Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки – что это такое 2. Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку 3.

Процесс приема на работу на неполную ставку 4.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

1. Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
2. Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки.

И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

1. Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
2. Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.
3. Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.

Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд. Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере.

Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Как оформить скользящий график работы при 0,5 ставки, если работник учится в ВУЗе?

780 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 780 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Работник -учащийся высшего учебного заведения- устроен на 0.5 ставки. Он хочет работать по скользящему графику согласно учебного расписания. Как это оформить? 14 Ноября 2017, 14:27, вопрос №1811854 Горбатенко Ирина Борисовна, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9350 ответов 2685 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Это называется гибкий график. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

(ст. 102 ТК РФ). Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст.

57 ТК РФ) С уважением, 14 Ноября 2017, 14:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 10 Апреля 2023, 10:24, вопрос №1962142 30 Ноября 2023, 12:39, вопрос №2183743 16 Ноября 2015, 08:45, вопрос №1041043 16 Января 2016, 23:38, вопрос №1102820 19 Июля 2017, 15:51, вопрос №1700511 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Рабочий график при работе на 0,5 ставки

Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. На работу вышла сотрудница, находящаяся по уходу за ребёнком до трёх лет. Начальник не оформил на неполный рабочий день и сказал нам менять её на час раньше, что нарушает пункт трудового договора.

График работы с 8:00 до 20:00, на следующий день с 20:00 до 8:00, отсыпной и выходной. Имеем ли мы право отказаться от того, чтобы менять её на час раньше, так как не очень удобно и работать согласно трудового распорядка.

Заранее спасибо 01 Июня 2016, 11:51, вопрос №1271025 Марина, г. Брянск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 350 ответов 71 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации ТК РФ Статья 96.

Работа в ночное времяНочное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Статья 259.

ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление

Что значит 0.5 ставки на работе. Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

60.1 , 282 ТК РФ). Но некоторым категориям сотрудников . Как было сказано, совместительство — это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы.

284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа — с 9.00 до 13.00). Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях.

Если работник:

1. приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
2. отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку.

В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.

Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени. И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем.

Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф ( Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст.

284 ТК РФ). Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда. На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки. Личная карточка работника (форма Т-2) Исходя из положений ст.

60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Российская Федерация Написал 159 сообщений Репутация:

15 сентября 2010, 13:16 Оценок нет Пожалуйста, подскажите как прописать в трудовом договоре режим труда и отдыха человека на 0,5 ставки, если он будет выходить на работу, напр.не каждый день по 4 часа, а на полный день — 8ч.,когда на 2 часа или на 6 часов (гибкий график)или указать — «не более 20 ч.

в неделю»? Как указать время начала и окончания работы + перерыв(ы)? Табелировать также фактически? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Тольятти Написал 2155 сообщений Репутация: 15 сентября 2010, 13:23 формулировка «не более 20 часов в неделю» подходит только для совместителей. Ваш работник будет работать на основной работе?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

Российская Федерация Написал 159 сообщений Репутация: 15 сентября 2010, 13:36 да, по основной работе Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Тольятти Написал 2155 сообщений Репутация: 15 сентября 2010, 13:56 Отлично.

Итак, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Также, работодатель должен обеспечить в течение учетного периода отработку установленного рабочего времени.

(ст. 102 ТК РФ). Следовательно, Вам необходимо обговорить с работником график выходов на работу.

В данном случае, при работе на 0,5 ставки, ему положено отработать в месяц (учетный период) ровно половину от установленной нормы рабочего времени. При установлении режима гибкого рабочего времени в ТД можно обговорить как конкретный график выходов на работу, так и суммарное кол-во времени, которое работник должен отработать в учетный период. Практика показывает, что лучше обговаривать определенный график, дабы избежать впоследствие недопониманий.

А получится, что ждали его еще вчера, а он пришел завтра. В табеле ставится фактически отработанное время в соответствии с выходами.

Здесь надо обязательно контролировать, чтобы у работника не случилась недоработка. Т.к., повторюсь, это условие режима гибкого рабочего времени, обеспечить выработку установленной нормы.

Можем ли мы оформить человека на основное место работы если он работает на полставки (0,5), и это является его основным местом.

Ответ на вопрос: Да, можете оформить основного работника с условием работы неполное рабочее время.

При этом работа на 0,5 ставки означает работу на условиях неполного рабочего времени Трудовую книжку и такого основного работника храните Вы, при этом тот факт, что он работает неполное рабочее время (0,5 ставки), в его трудовой книжке отражать не надо. Надо указать только: «Принят на должность _______________». Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю.

При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Такие выводы следуют из ст. 57, 100 ТК РФ. Если Вам с учетом норм труда по должности не нужна полная единица для выполнения тех или иных работ, то в штатном расписании можно предусмотреть в графе 4 и дробные показатели, в том числе и 0,5 единицы.

Это установлено в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным.

В штатном расписании в графе 4 надо указать количество единиц по должности (0,5), в графе 5 – указываете полный оклад по должности, а в графе 9 Вы получите размер пропорциональной платы труда (гр.

4 х (гр 5 + гр. 6+ гр. 7 гр.8) или ФОТ по данной должности с учетом численности работников. Унифицированная форма № Т-3Утверждена постановлениемГоскомстата Россииот 5 января 2004 г. № 1 Код Форма по ОКУД 0301017 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номердокумента Датасоставления ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 15 29.08.2014 УТВЕРЖДЕНО Приказом организации от « 29 » Августа 20 14 г.

№ 90 на период 1 год с « 1 » Сентября 20 14 г. Штат в количестве 28 Единиц Структурное подразделение Наименование Код Должность(специальность,профессия), разряд,класс (категория)квалификации Количествоштатных единиц Тарифная ставка(оклад)ипр.,руб. Надбавки, руб. Всего, руб.((гр.

5 + гр. 6 +гр. 7 + гр. 8) ×гр. 4) Примечание ученая степень режим работы Ответственность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Администрация 01 Директор 1 30 000 5000 2000 3000 40 000 … … … Бухгалтерия 02 Помощник бухгалтера 0,5 15 000 – – – 7 500 … … … … … … … … … … Итого 28 х Х х Х 367 000 Руководитель кадровой службы Начальник отдела кадров Е.Э.

Громова должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер А.С. Глебова личная подпись расшифровка подписи Если принимаем на данную должность (0,5 единицы) работника, то учитываем следующие особенности приема: Трудовой договор

Внутреннее совместительство на 0 5 ставки

1. Сотрудник принят на основное место работы на 0,5 ставки дворником и внутреннее совместительство уборщиком на 0,5 ставки.

Возможно ли этого человека перевести на 1 ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?

1.1. С его согласия возможно.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «».1. Перевод на другую работу.

Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. «»По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

«»Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. «»Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.

2.1. Тут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно: 1.

Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня. 2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.

При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом.

3. Согласно трудовому договору человек работает на 1,5 ставки дворником, в трудовом договоре прописана продолжительность рабочего дня 12 часов, по табелю видно, что он работает по схеме 5/2, зарплату начисляют в 1,5 МРОТ. Вопрос: не должно ли быть заключено два трудовых договора, один по основной работе на 1 ставку и другой по внутреннему совместительству на 0,5 ставки? 3.1. Добрый день, Елена! Выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по должности, то есть в штатном расписании должны быть эти 1,5 ставки.

Заключать

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Вопрос Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с 09.00, обед с 13.00. Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? Ответ При приеме сотрудника на 0,5 ставки в трудовом договоре с ним нужно прописать, что: 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности (фрагмент примерного оформления трудового договора см.

в Обосновании); 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно). В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Обоснование Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении. Неполное рабочее время может быть установлено в виде: — неполного рабочего дня – например, шестичасового; — неполной рабочей недели – например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю; — смешанного режима неполного рабочего времени – например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю. Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст.

93 ТК РФ). В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ): 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности; 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); — продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 09 ч.

00 мин. до 13 ч. 30 мин.; — перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

С 29 июня 2017 года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день (ст.

108, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 142 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 43 Репутация:

8 апреля 2012, 12:30 Оценок нет что является правильным??.при приёме по совместительству писать в заявлении: прошу принять по совместительству на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа?

или на 0,5 ставки?.тогда в приказе: если написано в заявлении на 0.5 ставки можно ли написать: принять на неполный рабочий день, прододжительностью 4 часа и графиком работы начало., конец., без обеденного перерыва? (в договоре (контракте)соответственно на 0,5 или на неполный рабочий день?

Тот же вопрос если просто на 0,5.без совместительства.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23136 Репутация: 8 апреля 2012, 13:00 совместительство уже предполагает режим неполного рабочего времени, укажите просто график работы : понедельник-пятница с ХХ до ХХ обеденный перерыв с ХХ до ХХ.

а если это неполное рабочее время для работника по основному месту работы, тогда надо указывать данное условие Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 43 Репутация: 8 апреля 2012, 13:15 Спасибо Сhiardi! на счёт совместительства — полностью согласна!.просто,как я понимаю, 0,5 (0,25 или 0,75) — это тот же неполный рабочий день.в чём разница?.просто в определении??.можно и так и так? и обязателен ли обеденный перерыв (как для совместителя так и для работника по основному месту) если они работают 4 часа?

1 вариант (при совместительстве): ( в заявлении она пишет: принять меня по совместительству на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа.или просто на 0,5 ставки (0,25 ставки).как правильно?) Приказ ПРИНЯТЬ: 1.Иванову Ольгу Ивановну на должность инженера по совместительству с 00.00.2012г., с неполным рабочим днём продолжительностью 4 часа, оплатой труда пропорционально отработанному времени и графиком работы: — время начала рабочего дня 8ч 00мин.

— время окончания рабочего дня 12ч 00мин. — без обеденного перерыва — выходые дни – суббота, воскресенье. 2.Заключить трудовой договор с предварительным испытанием 3 месяца 2 вариант (основное место работы) ПРИНЯТЬ: 1.Иванову Ольгу Ивановну на должность инженера с 00.00.2012г., с неполным рабочим днём продолжительностью 4 часа, оплатой труда пропорционально отработанному времени и графиком работы: — время начала рабочего дня 8ч 00мин.

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Ответ на вопрос: Трудовой кодекс содержит два понятия: основное место работы и совместительство.

Как мы поняли из вашего вопроса, Вы хотите принять работника на основное место работы, но с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя в соответствии с графиком работы.

Рабочий день – 8 часов: начало работы в 09.00, окончание работы в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00»). Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»).

Что касается приказа, то оформите его по унифицированной форме № Т-1, а в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время и в случае необходимости можно указать ставку (например, 0,5).

При этом, в соответствии с Указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Также отметим, что указывая просто 0,5 ставки не совсем корректно, т.к. под 0,5 ставки можно понимать как постоянное место работы, так и совместительство.

Таким образом, на основании указанного выше, на практике рекомендуется в приказе о приеме указывать не просто 0,5 ставки, а еще и характер работы (например, по совместительству или на неполное рабочее время). Подробности в материалах Системы Кадры: Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в и () договорах (). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим .

Есть ли в законодательстве такое понятие как 0,5 ставки?

Ответ на вопрос: По вопросу: Какие способы правильного документального оформления прием этих сотрудников могут быть (если в моем вопросе недостаточно информации прошу Вас позвонить за уточнением, чтобы избежать дополнительных комментариев)?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что, во-первых, прием на ставку (на часть ставки) не осуществляется.

Прием осуществляется на должность. Во-вторых, если по должности установлено несколько единиц, то, как правило, столько единиц можно и принять. Но единиц по должности может быть и нецелое число (указания по применению ШР): 0,25 единиц, 0,5 единиц и т.д.

(см. , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

).

Оформить прием на работу по неполной занятости (иными словами «на часть ставки») можно одним из следующих способов: – по совместительству — как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Читайте о больше информации в статье по ссылке.

Таким образом, работника по совместительству (т.е. не на «целую ставку») можно принять, но не более чем на 0,5 ставки.

– на неполное рабочее время (как в Вашем случае).

Неполное рабочее время – режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст.

93 ТК РФ). Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным режимом, организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

Следовательно, неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. меньше 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Таким образом, работника можно принять на неполное рабочее время, при этом, ставка определяется по соглашению сторон (т.е.

она может быть 0,2; 0,5; 0,7 и т.д.). Итак, на 1 должность в штатном расписании, соответственно, можно принять 2 работников, которые будут занимать по 0,5 ставки каждый (неполное рабочее время).

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

При этом, штатную численность сотрудников организации (отдельного подразделения) руководитель организации определяет самостоятельно. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним.