Акт на мат ответственность за машину рк

Акт на мат ответственность за машину рк

Как обязать водителя отвечать за автомобиль материально?


Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 19 сентября 2020 Материальная ответственность сотрудника — механизм возмещения ущерба работодателю.Трудовое законодательство устанавливает обязанность возместить работодателю причиненный ущерб. Применяется ли данный механизм к профессии водителя?

Должен ли заключаться договор материальной ответственности водителя за автомобиль?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка ). Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации ().

Соответственно, первый случай — это ограниченная, а второй — полная матответственность. В соответствии с ТК РФ, письменное соглашение о полной матответственности заключается, если:

  1. должность (выполняемая работа) сотрудника поименована в «Перечне должностей и работ, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность» (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).
  2. трудовые обязанности связаны с денежными, товарными ценностями;
  3. сотруднику есть 18 лет;

Должность водителя в Перечне отсутствует.

Однако в нем есть должность водителя-инкассатора и экспедитора.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности за автомобиль может быть заключен только при совмещении функций по управлению транспортным средством с функциями инкассатора (водители-инкассаторы) или по доставке грузов (водители-экспедиторы). Образец такого солашения вы найдете ниже.

Говоря о данной должности, мы имеем в виду совмещение двух профессий: водителя и экспедитора.

Следовательно, договор с водителем экспедитором о материальной ответственности может быть заключен только в части исполнения функций экспедитора. Призвать работника к ответу можно будет только в случае причинения ущерба сопровождаемому экспедитором грузу, кроме случаев:

  1. форс-мажора, в том числе в силу обстоятельств непреодолимой силы (обычно случаи прописываются в договоре о полной матответственности);
  2. когда работодатель или сторона, вверяющая груз, не обеспечили условия для хранения груза, др.

Типовая форма предусмотрена Постановлением Минтруда.

В качестве образца приведем договор материальной ответственности водителя экспедитора. Материалы по теме В случае, если доставкой (сопровождением) груза занимается не один, а два шофера, отвечать за причиненный вред вверенному грузу они будут солидарно. Аналогичный вид ответственности за вверенный груз, товары возлагается на лиц, управляющих грузовыми автомобилями, курьеров, занимающихся перевозкой товаров.

Договор материальной ответственности водителя за грузовой автомобиль (бланк) можно скачать в конце статьи. Учитывая, что в Перечне упоминаются прием и выплата платежей при продаже услуг, а таксисты получают денежные средства от пассажиров, следовательно, в обязанности таксиста входит получение от клиентов денежных средств, в том числе наличных, о которых он обязан отчитываться.

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

03 сентября 2020 / / / , используемый названным лицом для выполнения трудовых функций, не влечет юридических последствий.

Фото: Ст.

Нюансы матответственности водителя рассмотрены далее.
243 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняет: договор о полной матответственности может быть заключен только с определенными категориями работников. Так, названный договор может быть предложен работодателем к заключению с работником, должность которого или выполняемый трудовой функционал включен в «Перечень должностей и работ…», утв.

постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее по тексту – Перечень).

При этом:

  1. в список должностей, указанных в Перечне, водитель не включен (кроме водителя-инкассатора);
  2. к лицам, выполняющим получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, водитель может быть отнесен в силу положений заключенного с ним трудового договора и должностной инструкции.

Вывод: договор о полной матответственности может быть заключен с водителем-инкассатором, водителем-экспедитором и водителем, занимающимся получением, заготовкой, хранением, учетом, выдачей, перевозкой матценностей.

В остальных случаях договор о полной матответственности с водителем юридической силы не имеет (см. решение Лениногорского горсуда Республики Татарстан от 06.04.2015 по делу № 2-2225/2014).

Случаи, когда нормы о полной матответственности распространяются на всех без исключения работников в силу закона (т. е. наличие соответствующего договора об ответственности не обязательно), перечислены в ст. 243 ТК РФ. Типовая форма соглашения о полной матответственности сотрудника утверждена постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Использование типовых бланков при оформлении названных договоров считается обязательным (например, определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 № 33-814). Вместе с тем внесение в типовую форму дополнительных уточнений считается допустимым (перечень ТМЦ или иного вверяемого имущества, круг обязанностей и т.

д.). Исключение из типовой формы отдельных положений может быть трактовано судом как несоответствие договора установленным законом требованиям, что может повлечь принятие решения в пользу работника (см. определение ВС Республики Башкортостан от 03.03.2011 по делу № 33-2549/2011).

Типовой договор материальной ответственности водителя-экспедитора (образец) представлен ниже: Заключение договора о материальной ответственности водителя за автомобиль, используемый названным лицом для выполнения своих трудовых обязанностей, не представляется правомерным даже в том случае, когда сотрудник совмещает в одном лице профессию водителя и экспедитора (т. е. является лицом, с которым теоретически может быть заключен рассматриваемый договор).

Если

Загрузка. Пожалуйста, подождите.

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана © Геннадий НАМ — адвокат Алматинской городской коллегии адвокатов Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 г.

(далее — ТК РК), в частности и ТК РК. В ТК РК записано, что

«материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан»

.

Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику.

Поскольку темой настоящей статьи является материальная ответственность работника, то все изложенное в ней будет касаться только ответственности работника //.

Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются: 1) противоправное поведение работника (действие или бездействие); 2) вина (умысел, неосторожность) работника; 3) причинение ущерба работником работодателю; 4) причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи.

Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность (негативную). Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем.

Отличие ныне действующего ТК РК от аналогичного кодекса 2007 г. в том, что в предыдущем законе существовала , в которой было предусмотрено, что

«за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»

.

Согласно же действующего Трудового кодекса «работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю». Таким образом, новый ТК РК усилил ответственность работника перед работодателем путем возложения на работника обязанности возместить прямой действительный ущерб, то есть в размере фактической стоимости имущества, не ограничивая размером его средне месячной заработной платы.

Полная же материальная ответственность работника за причинение ущерба ранее была предусмотрена в ТК РК, в редакции 2007 г.

как исключение из общего правила, поскольку в ней предусматривались случаи, перечень которых был исчерпывающий. Сейчас это п. 8 ст. 123 ТК РК, который текстуально почти полностью соответствует норме ст. 167 ТК РК в редакции 2007 г. Исключение представляют два последних ТК РК, которые дополнены и изложены в новой редакции.

В ТК РК

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль — как составить правильно

Здравствуйте, уважаемые посетители нашего портала и наши постоянные подписчики. Очень часто поступают вопросы о том, является ли водитель материально — ответственным лицом?

Сегодня мы решили с вами разобрать в каких случаях водитель должен подписывать договор о материальной ответственности и должен ли?

Имеет ли он право отказаться или изменить какие-то пункты договора.

Полная материальная ответственность водителя — законно ли это? Почему важен договор о материальной ответственности, как не допустить халатности водителя и в тоже время не взвалить на него финансовые вопросы, которые его не касаются. Все о договоре о материальной ответственности водителя в нашей сегодняшней статье.

Содержание статьи Работодатель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить нанимателю причиненный ему прямой действительный убыток. С точки зрения должности водителя, прямым действительным ущербом будет являться:

  1. стоимость автомобиля в случае невозможности восстановления после ДТП;
  2. затраты на ремонт, восстановление автомобиля после ДТП;
  3. штрафные санкции за нарушение ПДД;
  4. компенсация потерь третьим лицам, если она выплачивается работодателем.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника в пределах его месячного заработка в том случае, если не заключен договор о полной материальной ответственности.

Нет, отвечать в полном размере водитель не будет, как бы этого ни хотелось работодателю.

Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с сотрудниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если же такой договор был заключен, работник будет освобожден судом от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере. Материальные обязательства в полном размере возлагаются на водителя договором в следующих случаях:

  1. причинения убытков в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  2. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
  3. умышленного причинения убытков;
  4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Таким образом, даже факт признания водителя виновником ДТП и вынесения соответствующего постановления уже является основанием для взыскания с него ущерба в полном размере.

Взыскать потери с сотрудника нужно в месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненные работодателю убытки, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Договор о материальной ответственности водителя в рк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Понятие материального возмещения означает возложение обязанности на работника по возмещению вреда имуществу, который наступил в результате его действий.

Так или иначе, материальное возмещение по трудовому договору обязательно для всех работников организации.Но существует и форма специального документа, который возлагает полную ответственность. Это договор о материальном возмещении ущерба в полном объеме. Такие договоры заключаются с лицами, которые допущены к использованию или работе с ценностями.Составление такого договора представляется обоснованным.

Ведь именно такой работник является единственным человеком, который отвечает за целостность груза за весь период его перемещения.Компании перевозчики заключают подобные соглашения с сотрудниками. Смыслом соглашений является возмещение ущерба, возникшего от его действий.Таким образом работодатель страхуется и обеспечивает большую ответственность сотрудника. Ведь после составления соглашения он будет более бережно и аккуратно относиться к грузу.Водитель экспедитор — лицо, которое отвечает не только за факт перевозки товара, но и за оформление документов на него.

Поэтому именно экспедитор должен отвечать за перевозимый груз.Правильный образец договора о материальной ответственности экспедитора можно найти здесь:Скачать образецНередко водители используют машину ежедневно.

Это может быть любым специализированным транспортом, погрузчиком или грузовиком. Такая работа предполагает обеспечение сохранности машины. Ведь она является собственностью работодателя.Поэтому работодатель заинтересован в получении гарантий сохранности машины. Сделать это можно, заключив соглашение.
При этом необходимо сразу определить стоимость машины.

Ведь сотрудник может не согласиться на такие условия.Скачать образецРаботодатель, как правило, возлагает на работника всю полноту ответственности за машину. Данное соглашение имеет несколько особенностей:

  1. Срок действия соглашения является одним из основных его условий. Данное условие означает период, в течение которого водитель будет нести обязанность по возмещению;
  2. Максимальный ущерб представляет собой цену за машину. Как сказано выше, работодатель должен поставить сотрудника в известность о стоимости машины. Это основное условие соглашение, иначе его нельзя будет назвать добровольным;
  3. Необходимо оговорить порядок возмещения ущерба. Обычно ущерб компенсируется из зарплаты работника. Это делается путем удержаний определенного процента от заработка. Они осуществляются до тех пор, пока ущерб не будет возмещен в полном объеме. Условия компенсации также должны быть известны водителю и он должен согласиться с ними;
  4. Умышленное повреждение. Работник обязан поддерживать машину в отличном техническом состоянии, проходить регулярные осмотры. Если этого не делать, что авто может попасть в ДТП и вина за его повреждение или уничтожение должна быть возложена работодателем на сотрудника.

Но когда

Акт на мат ответственность за машину рк

Следует отметить, что в компаниях, в которых грамотно организована процедура закрепления автомобиля за водителями, перед передачей транспортного средство какому-либо работнику, с ним проводится подробный вводный и первичный инструктаж.

Более того, водитель обязан пройти стажировку, и только после этого ему будет доверена отдельная машина. Поскольку водитель, за которым закрепляется транспортное средство, в дальнейшем несет за него практически полную ответственность, автомобиль на этапе передачи должен быть в обязательном порядке проверен на предмет технического состояния (во избежание ситуаций, когда на работника предприятия перекладывается вина за не совершенные им нарушения). Профессия водителя является одной из наиболее востребованных в наше время.

Бремя на людях, сидящих за баранкой, тоже лежит не малое.

Правда, где именно заканчивается это бремя знают не все работники и далеко не все работодатели.

  1. Обязанности водителя
  2. Есть и пределы
  3. Заключение необходимых соглашений
  4. В чем именно заключается МО этой должности?
  5. Заключение
  6. Составление договора

Он может может выполнять совершенно разные функции и на него возлагается масса обязанностей. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника к какой-либо категории профессий или от факта подписанного договора, что характерно для следующих ситуаций:

  1. убыток нанесен в результате административного правонарушения;
  2. состояние опьянения сотрудника, которое привело к ущербу;
  3. преднамеренное причинение убытка;
  4. преступные действия, доказанные судебными органами;
  5. ущерб нанесен во внерабочее время.

Данные пункты оговорены в ст. 243 ТК РФ. Образец договора о материальной ответственности с водителем – это специальная форма, утвержденная Минтруда 31.12.2002 года.

  1. Права и обязанности работника и работодателя – здесь указываются все функции, которые должен выполнять рабочий, а также те функции, в которых он может принимать участие, чтобы контролировать работу с ценностями ;
  2. Исключающие обстоятельства – это отсутствие доказанной вины или наступление обстоятельств из-за которых гражданин не смог обеспечить сохранность груза ,и которые от него не зависели;
  3. Предмет – определение обязанностей;
  4. Преамбула – наименование сторон, место и дата заключения;
  5. Подписи и печати сторон.
  6. Способы разрешения споров – варианты судебного и досудебного урегулирования споров;
  7. Способы определения размера и взыскание нанесенного ущерба;

Чем подробнее будет расписан каждый раздел, тем меньше будет трудностей при взыскании.

Инфо Только в этих случаях можно требовать возмещения нанесенного вреда в полном объеме.

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

Трудовой кодекс (далее также – ТК РФ, Кодекс) определяет ответственность участников трудового контракта.

Но если окажется, что он просто был неосторожен, либо неисправность наступила не по его вине, то речь может идти максимум об общей ответственности – то есть ущерб будет оценен одним среднемесячным официальным заработком. Теперь непосредственно о грузе.

В частности, Кодекса регламентирует, что сторона трудового контракта, нанесшая ущерб противоположной стороне, возмещает причиненные убытки в полном размере в соответствии с нормами трудового и гражданского законодательства. Является ли водитель, заключивший договор с работодателем, материально ответственным лицом, и подлежит ли заключению с ним договор о материальной ответственности?

Содержание статьи

Аб. 2 ст. 232 Кодекса определяет, что ответственность участников трудовых правоотношений может быть общей и специальной. Общие меры наказания устанавливаются Кодексом и другими принятыми в соответствии с ним федеральными законами, специальные же – договором сторон.

Соглашение сторон может конкретизировать меры ответственности в случае нанесения ущерба. Однако договорная ответственность сотрудника не может быть выше, чем это предусмотрено законодательством.

Материальная ответственность водителя, равно как и другого работника, наступает только в случае прямой взаимосвязи между виновными действиями сотрудника компании (или бездействием) и причиненным ущербом. При этом сторона, пострадавшая в результате виновных действий или бездействия, обязана привести доказательства размера причиненного вреда. ТК РФ разделяет ответственность трудящихся по трудовому контракту на две разновидности: ограниченная и полная.

Ограниченная применяется в общем случае – если с трудящимся не был заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (далее – ПМО). В этом случае работник обязан возместить ущерб любого вида только в пределах своего среднемесячного дохода. Иначе, при ПМО, на работника накладывается обязанность по полной компенсации причиненных убытков, вне зависимости от размера среднемесячного заработка.

Ст. 242 Кодекса более подробно раскрывает нюансы компенсационной выплаты работодателю за нанесенный сотрудником материальный ущерб. Так, на основании аб. 1 указанной статьи при ПМО работник обязан компенсировать организации-работодателю только прямой действительный убыток.

Под прямым действительным убытком понимается:

  1. уменьшение денежных наличных активов компании в результате противоправных действий сотрудника;
  2. ухудшение состояния вверенного работнику имущества (в том числе, если оно находится во владении или пользовании у третьих лиц).

Может ли работодатель возложить на своего водителя ПМО и заключить соответствующий договор? Профессия водителя непосредственно связана с управлением служебным автомобилем, а значит – и с риском его повреждения/утраты в результате действий/бездействия (в том числе, и противоправных) со стороны работника. Ответ на данный вопрос есть в «Об утверждении перечней должностей и работ…№ (далее – Постановление).

Аб.

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

→ → Актуально на: 22 августа 2017 г.

О видах материальной ответственности мы рассказывали в нашей . А можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем?

В общем случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ().

А прямой действительный ущерб в полном размере может быть взыскан с работников не всегда. Один из случаев – когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности.

В то же время заключать такой договор ТК РФ разрешает не со всеми.

Перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности можно заключить, предусмотрен (). В указанном Постановлении поименованы, к примеру, водители-инкассаторы и иные аналогичные работники, которые выполняют инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Если работника нельзя отнести к выполняющим инкассаторские функции, договор о полной материальной ответственности заключить с ним не получится.

Но значит ли это, что ущерб в полной сумме взыскать с водителя не получится ни при каких обстоятельствах? Независимо от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности, прямой действительный ущерб можно взыскать с водителя, который причинил ущерб ():

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85. Скачать форму договора можно .

Использовать эту форму можно для подготовки договора о полной матответственности, к примеру, с водителем-инкассатором.

В договоре целесообразно указать конкретное вверяемое для инкассации имущество.

Можно также сделать ссылку на или акт инвентаризации, подписанный сторонами договора.

Сохранность транспортного средства при этом не может быть предметом такого договора.

Необходимо учитывать, что даже заключенный договор о полной матответственности с «обычным» водителем, когда такое право для работодателя не предусмотрено, не будет иметь законной силы (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль 2020

› › Несмотря на то, что возможность нанесения ущерба компании ее сотрудником есть всегда, материальную ответственность можно установить только к определенным категориям работников.

Полный перечень таких профессий перечислен в .

Мнение экспертаСоболев ДмитрийЮрист по административным правонарушениям, эксперт сайтаРанее мы подробно разбирали статью УК РФ о порче чужого имущества, рекомендуем вам также ознакомиться с этим материалом .

Содержание Непосредственно водители в нем не упоминаются, однако если водитель занят перевозкой грузов, денежных средств и других ценностей, компания имеет право заключить с ним договор материальной ответственности.

Со всеми остальными водителями (например, такси, автобуса) подписать такой документ невозможно. Полная ответственность может наступить только при возникновении ограниченного количества случаев, четко прописанных в договоре материальной ответственности водителя за автомобиль (на основе данных ТК):

  • Недостача товара по вине работника (невнимательность, ошибки в заполнении документов, при передаче груза и т.п.).
  • Умышленное нанесение вреда.
  • Порча имуществ в результате преступных действий (квалифицировать деяние как преступление может только суд).
  • Порча имущества в результате совершения действия, которое определяется как административное нарушение.
  • Нанесение ущерба по неосторожности, в том числе и в состоянии опьянения.
  • Разглашение конфиденциальных сведений посторонним лицам.

Матответственность означает, что компания вправе удерживать часть зарплаты сотрудника (не более 20%) в счет погашения ущерба.

Компенсацию можно получить и в большем размере, однако такие решения вправе принять только суд. Максимальный размер возмещения может составить до 50% от официальной зарплаты водителя. Сумма удерживается в течение нескольких месяцев до тех пор, пока ущерб не будет возмещен в полном объеме.

При взыскании средств в качестве компенсации компания обязана установить причину инцидента и обосновать вину водителя, а также рассчитать сумму ущерба исходя из актуальных цен.

Также компания запрашивает письменные объяснения от работника, а при отказе составления объяснительной оформляет соответствующий акт в присутствии 2-3 свидетелей (других сотрудников организации).

Наряду с собственно возмещением ущерба работник может быть привлечен и к другим видам ответственности – административной и уголовной, а также к .

Решение о наложении штрафа либо более суровой мере наказания также принимает суд.

Мнение экспертаСоболев ДмитрийЮрист по административным правонарушениям, эксперт сайтаРанее мы публиковали образец договора аренды транспортного средства без экипажа, рекомендуем вам также ознакомиться с ним . При составлении договора мат. ответственности водителя за автомобиль компания может воспользоваться любым образцом либо разработать собственную форму.

Особое внимание стоит уделить описанию конкретных случаев, при которых наступает материальная ответственность.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Как оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль

05 Октября 2017 в 13:58 Водитель — сотрудник, которому поручается управление автомобилем. В зону его ответственности входит соблюдение правил дорожного движения и пользовательское обслуживание автомобиля.

Автомобиль — имущество, принадлежащее работодателю и имеющее стоимость, зачастую немалую. Главный вопрос, который волнует и работников, и работодателей, — должен ли водитель отвечать за ущерб, причиненный нанимателю и третьим лицам? Существует ли полная материальная ответственность водителя?

И если да, то в каких случаях она наступает? Вопрос непростой, давайте разбираться.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Работодатель имеет право привлекать сотрудников к в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ). Согласно , работник обязан возместить нанимателю причиненный ему прямой действительный убыток.

С точки зрения должности водителя, прямым действительным ущербом будет являться:

  1. компенсация потерь третьим лицам, если она выплачивается работодателем.
  2. стоимость автомобиля в случае невозможности восстановления после ДТП;
  3. затраты на ремонт, восстановление автомобиля после ДТП;
  4. штрафные санкции за нарушение ПДД;

устанавливает пределы материальной ответственности работника в пределах его месячного заработка в том случае, если не заключен .

Нет, отвечать в полном размере водитель не будет, как бы этого ни хотелось работодателю.

Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с сотрудниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Если же такой договор был заключен, работник будет освобожден судом от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере.

Материальные обязательства в полном размере возлагаются на водителя договором в следующих случаях:

  1. умышленного причинения убытков;
  2. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
  3. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  4. причинения убытков в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

Таким образом, даже факт признания водителя виновником ДТП и вынесения соответствующего постановления уже является основанием для взыскания с него ущерба в полном размере.

Взыскать потери с сотрудника нужно в месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненные работодателю убытки, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Понятие материального возмещения означает возложение обязанности на работника по возмещению вреда имуществу, который наступил в результате его действий.

Так или иначе, материальное возмещение по трудовому договору обязательно для всех работников организации. Но существует и форма специального документа, который возлагает полную ответственность.

Это договор о материальном возмещении ущерба в полном объеме. Такие договоры заключаются с лицами, которые допущены к использованию или работе с ценностями.

Составление такого договора представляется обоснованным.

Ведь именно такой работник является единственным человеком, который отвечает за целостность груза за весь период его перемещения. Компании перевозчики заключают подобные соглашения с сотрудниками. Смыслом соглашений является возмещение ущерба, возникшего от его действий.

Таким образом работодатель страхуется и обеспечивает большую ответственность сотрудника. Ведь после составления соглашения он будет более бережно и аккуратно относиться к грузу. Водитель экспедитор — лицо, которое отвечает не только за факт перевозки товара, но и за оформление документов на него.

Поэтому именно экспедитор должен отвечать за перевозимый груз. Правильный образец договора о материальной ответственности экспедитора можно найти здесь: Нередко водители используют машину ежедневно.

Это может быть любым специализированным транспортом, погрузчиком или грузовиком.

Такая работа предполагает обеспечение сохранности машины. Ведь она является собственностью работодателя. Поэтому работодатель заинтересован в получении гарантий сохранности машины.

Сделать это можно, заключив соглашение. При этом необходимо сразу определить стоимость машины.

Ведь сотрудник может не согласиться на такие условия.

Работодатель, как правило, возлагает на работника всю полноту ответственности за машину. Данное соглашение имеет несколько особенностей:

  1. Умышленное повреждение. Работник обязан поддерживать машину в отличном техническом состоянии, проходить регулярные осмотры. Если этого не делать, что авто может попасть в ДТП и вина за его повреждение или уничтожение должна быть возложена работодателем на сотрудника.
  2. Необходимо оговорить порядок возмещения ущерба. Обычно ущерб компенсируется из зарплаты работника. Это делается путем удержаний определенного процента от заработка. Они осуществляются до тех пор, пока ущерб не будет возмещен в полном объеме. Условия компенсации также должны быть известны водителю и он должен согласиться с ними;
  3. Срок действия соглашения является одним из основных его условий. Данное условие означает период, в течение которого водитель будет нести обязанность по возмещению;
  4. Максимальный ущерб представляет собой цену за машину. Как сказано выше, работодатель должен поставить сотрудника в известность о стоимости машины. Это основное условие соглашение, иначе его нельзя будет назвать добровольным;

Но когда ущерб причинен в результате случайности, а работник всеми силами старался не допустить вреда, но обязанности компенсировать вред не будет.