Анкета по учету кадров бланк

Анкета по учету кадров бланк

Личный листок по учету кадров (Образец заполнения)


→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 10,7 кб Поделиться: Личный листок по учету кадров 1. Фамилия Голубкина ————— ————————————————- ¦ ¦ Имя Анна Отчество Петровна ¦ ¦ ————— ——————————— ¦ ¦ 2. Пол жен 3. Число, месяц и год рождения 19.09.1980 ¦ ¦ ——- ————— ¦ Место для ¦ 4.

Место рождения Республика Беларусь, г. Минск ¦фотокарточки¦ —————————————— ¦ ¦ 5.

Гражданство Республика Беларусь ¦ ¦ ——————————————— ¦ ¦ 6.

Образование Высшее ¦ ¦ ——————————————— ————— ————————————————————————— ¦ Наименование ¦Факультет или¦ Год ¦ Год ¦ Какую ¦ ¦ учебного заведения ¦ отделение ¦поступления¦ окончания.¦специальность¦ ¦и его местонахождение¦ ¦ ¦ Если не ¦ получил, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окончил, то¦номер диплома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с какого ¦ или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ курса ушел¦удостоверения¦ +———————+————-+————+————+————-+ ¦Частное учреждение ¦Социально- ¦ 1999 ¦ 2004 ¦Правоведение,¦ ¦образования

«Институт¦экономический¦ ¦ ¦диплом ¦ ¦парламентаризма и ¦факультет ¦ ¦ ¦N 0534623 ¦ ¦предпринимательства»

,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г.

Минск, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ул. Тимирязева, 65А ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————-+————-+————+————+————— 7. Какими языками владеете французский — владею свободно, ———————————————— (владеете свободно, читаете и можете английский — читаю, могу объясняться ————————————————————————— объясняться, читаете со словарем) 8.

Ученая степень, ученое звание не имею —————————————— 9.

Какие имеете научные труды и изобретения не имею ——————————- ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 10.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу, учебу, стажировку за границей) При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности.
————————————————————————— ¦ Число, месяц и год ¦Должность с указанием учреждения,¦Местонахождение¦ +————————+ организации, предприятия ¦ учреждения, ¦ ¦ приема ¦увольнения¦ ¦ организации, ¦ ¦(назначения,¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ избрания), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ перевода ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———-+———————————+—————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +————+———-+———————————+—————+ ¦ 01.09.1999 ¦28.06.2004¦Студентка социально- ¦г.

Минск ¦ ¦ ¦ ¦экономического факультета ¦ ¦

Образец личного листка по учету кадров 2019

Одним из кадровых документов, хранящихся в личном деле каждого работника, является листок по учету кадров.

Рассмотрим правила его заполнения.При приеме на работу работник заполняет ряд документов, содержащих персональные данные о себе. К такому и относится личный листок по учету кадров.

Это вспомогательный документ кадрового учета сотрудников, оформляемый на основе документов личного характера: паспорта, документов об образовании, трудовой книжки и т.д.После трудоустройства все изменения в листок вносятся работником кадровой службы в соответствии с представленными сотрудником документами об изменении персональных данных.Систематизированная в листке информация дает работодателю полную картину о работнике. Это его профессиональный портрет, позволяющий сделать выводы о том, на какую должность он сможет претендовать.Разумеется, уровень мастерства сотрудника можно определить уже по истечении какого-то времени и результатам выполнения порученной работы. Но первоначальный портрет составить на стадии изучения листа тоже возможно.

Работодатель сможет принять решение, давать ли новобранцу важную и ответственную работу.Кто же заполняет лист по учету кадров?

При приеме на работу сотруднику выдается бланк листка по учету кадров, который он должен заполнить собственноручно. Он содержит анкетные и биографические данные гражданина.Документ не относится к обязательным по кадровому учету для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, но государственные органы обязаны вести листки по каждому из своих сотрудников.

Строгой унифицированной формы не установлено, поэтому каждый работодатель вправе использовать свой бланк документа, который должен содержать несколько обязательных полей.Стандартная форма включает в себя:

  • Данные персонального характера:
  • Фотографию сотрудника.
  1. дата и место рождения;
  2. сведения о семье.
  3. ФИО работника полностью;
  4. паспортные данные;
  5. национальность, гражданство;
  6. адрес регистрации и места жительства;
  • Образование с указанием данных об образовательном учреждении и периода обучения, присвоенной специальности.
  • Иные данные, которые работодатель считает нужным включить в документ.
  • Сведения о периодах работы до момента поступления в организацию.

Заполнение только от руки разборчивым почерком в одном экземпляре и хранится в кадровой службе в личном деле работника.Любые перемены в личных данных, получении образования, смены паспорта, изменения семейного статуса сотрудника должны стать причиной для его обращения в кадровую службу. На основании представленных документов кадровик вносит в личную карточку соответствующие данные.

  • Последовательно заносятся личные сведения гражданина в соответствии с документом, удостоверяющим личность:
  • В форму документа обязательно вклеивается фотография работника формата 4×6 см (в верхний правый или левый угол). Для этого может быть определены границы вклейки.
  1. дата
  2. ФИО полностью,

Личный листок по учету кадров

9 ноября 2015 Личным листком по учету кадров называют такой документ, где содержатся разного рода биографические и личностные сведения о сотрудниках той или иной компании. Этот листок включается в их личное дело наряду с другими документами, касающимися работника.

своим видом очень напоминает которая заполняется во время взятия на должность. Но они отличаются тем, что личный листок нужен уже после устройства на работу и содержит фото работника форматом 4х6 см.

Скачать заполненный образец личного листка по учету кадров можно ниже. Итак, личный листок должен быть заполнен сотрудником собственноручно и подается всего лишь в единственном экземпляре. Здесь не допускается каких-либо помарок или исправлений.

Для заполнения всех полей понадобится информация из паспорта, военного билета (для мужчин), трудовой книжки, образовательных документов и т. д. В силу того, что такой документ является личным, он удостоверяет права и личность заполняющего, а также его положение в обществе и должностные обязанности. При этом стоит понимать, что каждый вопрос личного листка предвидит исчерпывающие ответы.

Так здесь нельзя отвечать «да» или «нет», а также нельзя ставить прочерк.

Если говорить более конкретно о полях с вопросами, то свое имя, отчество и фамилию сотрудник должен писать полностью.

При этом дату рождения нужно подавать в виде цифр. А вот место рождения нужно писать в той форме, каким оно было на время рождения сотрудника.

Строка с информацией о гражданстве просто должна включать название страны. А вот со строкой под названием «образование» уже немного сложнее.

Так, здесь требуется указать степень образования заполняющего в соответствии с действующим законом. В таком личном листке нужно также перечислить языки, которыми владеет сотрудник, включая и владение государственным языком.

Вдобавок здесь указывается и уровень владения ими. После этого заполняется поле «Ученая степень», где осветляется наличие присвоенной степени или же звания. Поле под названием «Какие имеете труды и изобретения» предвидит перечисление всех трудов с указанием из выходных данных, а также запатентованных изобретений.

Бывает так, что на перечисление всех трудов в личном листке по учету кадров не хватает отведенного места, тогда все нужно оформить на отдельном листке бумаги.

Кроме этого, далее также сотруднику нужно будет указать его предыдущие места работы, семейное положение.

Заполняем личный листок по учету кадров

Чурсинова Елена Петровна Автор PPT.RU 11 сентября 2017 Личный листок по учету кадров — это учетный документ, который является составной частью личного дела и используется для быстрого принятия кадровых решений.

После этого на документ нужно наклеить соответствующую фотокарточку. Далее составитель листка должен подписать его и указать текущую дату. После этого в документ уже не могут быть внесены какие-либо дополнения или изменения. бланк — . образец заполнения — .
В статье вы сможете узнать важные нюансы его составления, а также скачать образец. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В документ, по сути представляющий собой анкету, вносятся данные о профессиональной деятельности, образовании, сведения о семье сотрудника. Такая анкета не имеет унифицированной формы.
Каждая организация имеет право составить ее по-своему.

Бумага заполняется один раз самим работником от руки. В ней отражается информация, подкрепленная:

  1. дипломом об образовании;
  2. паспортом;
  3. другой персональной документацией.
  4. военным билетом;

Все строки заполняются полно, односложные ответы недопустимы.

Дополнение к личному листку по учету кадров заполняется, в случае когда какие-то данные изменяются. Сотрудник может отказаться заполнять или подписывать документ, поскольку он не является обязательным.

Посмотрим подробнее, как заполнить личный листок по учету кадров. Вторая часть содержит сведения о ближайших родственниках, которыми традиционно считаются отец, мать, родные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры, дети, бабаушки и дедушки (мужья и жены, дяди, тети и племянники близкими родственниками не являются) — статья 14 Семейного кодекса РФ. Важно! Работник может не отвечать на вопрос о ближайших родственниках, а вот сведения о военной обязанности указать нужно обязательно.

В разделе «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности» нужно заполнить информацию, начиная с последнего места работы, в обратном хронологическом порядке. Далее работник сообщает о себе дополнительные сведения, касающиеся его уровня знания иностранных языков, наличия ученых степеней и целей поездок за границу. После заполнения документ должен быть заверен подписью нового сотрудника.

Вся документация по персональному составу является собственностью предприятия, и забрать свою анкету, заполненную при поступлении на работу, работник не имеет права даже после увольнения.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании

Личный листок по учету кадров

15 Июня 2019 в 14:19 заполняется после трудоустройства сотрудника.

Он содержит биографические данные работника и включается в его личное дело. Как заполнить личный листок по учету кадров, вы узнаете из нашей статьи.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter При необходимости вы можете скачать пустой бланк и использовать его в работе. В листке собраны . Это позволяет работодателю в короткое время ознакомиться с ними. С помощью указанной информации директор может составить правильное представление о новом работнике и принять решение о том, какую работу тот может выполнять.
Для частных организаций этот документ не является обязательным, тем не менее часто ими применяется.

Особенно если речь идет о трудоустройстве в крупную компанию.

Для государственных организаций обязательность его применения в каждом конкретном случае определяется специальным нормативно-правовым актом. Например, согласно Приказу Генпрокуратуры России от 13.03.2018 N 135, этот документ обязательно должен находиться в личных делах прокурорских работников. Единого же нормативного акта, который бы обязывал все государственные предприятия использовать листок, не существует.

Унифицированной формы этого документа нет, поэтому каждая организация может разработать собственную форму и использовать ее в работе. Скачать бланк личного листка по учету кадров вы можете на нашем сайте. Как правило, листок содержит следующие сведения о сотруднике:

  1. сведения о близких родственниках: степень родства, ФИО, год рождения;
  2. ФИО гражданина;
  3. пол;
  4. данные о семейном положении;
  5. образование;
  6. дата заполнения и личная подпись сотрудника;
  7. национальность;
  8. число, месяц, год и место рождения;
  9. отношение к воинской обязанности;
  10. домашний адрес, телефон;
  11. профессиональные навыки и умения;
  12. фото размером 4 на 6 см.
  13. пребывание за границей: период, место, цель поездки;
  14. сведения о трудовой деятельности: период работы, наименование и местонахождение организации, должность;
  15. паспортные данные;

Бланк заполняется работником собственноручно.

Своей подписью он заверяет правильность указанных в документе данных.

Вносимые сведения должны быть подтверждены документально. Поэтому работнику понадобятся:

  1. справки о наличии наград, льгот и т.д.;
  2. трудовая книжка;
  3. диплом об образовании;
  4. личная фотография.
  5. паспорт;
  6. документы о семейном положении;
  7. военный билет;

В жизни каждого человека происходят перемены. В связи с этим сведения, внесенные в документ, теряют свою актуальность.

Как вариант — сотрудница выходит замуж и берет фамилию мужа. Или работник окончил обучение в учебном заведении и получил диплом, подтверждающий наличие у него новой ступени образования. В этом случае сотрудник должен обратиться к кадровику и передать ему новую информацию, предъявив подтверждающий изменения документ.

Личный листок по учету кадров (образец)

Copyright: фотобанк Лори При трудоустройстве работника нередко просят заполнить анкету, которая содержит данные о соискателе: информацию об образовании, личные данные, данные о месте работы близких родственников и т.д. Если работник принят в штат, ему предложат заполнить личный листок по учету кадров.

По своей сути личный листок очень похож на , которую заполняют соискатели.

Если при прохождении собеседований работник уже заполнял анкету, личный листок по учету кадров (образец будет приведен далее) может не заполняться – в работника может быть включена анкета.

Порядок ведения личных дел работодателем определяется в локальных нормативных актах. Нужно предусмотреть, какой именно из документов (листок по учету кадров, анкета, оба документа) войдет в состав личного дела работника – этот вопрос остается на усмотрение работодателя.

Поскольку личный листок не имеет утвержденной формы, работодатель разрабатывает его самостоятельно и включает в документ те пункты и разделы, которые считает нужным.

Личный листок по учету кадров (скачать документ вы сможете в конце статьи) обязательно содержит личные данные работника (ФИО, адрес, семейное положение и др.), остальные разделы работодатель добавляет на свое усмотрение. Чтобы упростить себе задачу по составлению документа, можно скачать образец личного листка по учету кадров и на его примере разработать свой бланк.

Что из себя представляет листок по учету кадров?

Документ содержит следующую информацию:

  1. Образование (название учебного заведения, факультет, специализация, номер диплома, год поступления и окончания);
  2. ФИО работника;
  3. Личный листок обычно включает в себя информацию о семейном положении работника и информацию о членах семьи (количество детей, их даты рождения, сведения о супруге и т.д.);
  4. Гражданство;
  5. Листок по учету кадров (бланк документа мы приведем в конце статьи) может включать информацию об участии в выборных (законодательных/ представительных) органах (местонахождение выборного органа, название, в качестве кого избирался работник, даты избрания и выбытия);
  6. Подробную информацию о трудовой деятельности (месяц и год поступления на каждую работу и увольнения с нее, наименование компании, занимаемая должность, местоположение);
  7. Отношение к воинской службе и звание, в случае если работник служил;
  8. Информацию о владении иностранными языками, уровень владения;
  9. Дата, место рождения;
  10. Место жительства, контактные данные, данные документа, удостоверяющего личность (номер, кем и когда выдан и т.д.).
  11. Информацию о наличии наград и званий;
  12. Бланк личного листка по учету кадров может включать информацию о научных трудах, полученных ученых степенях;

Образец заполнения личного листка по учету кадров мы приведем ниже.

Работник должен указать дату заполнения, подписать документ.

Правила оформления личных дел работников

→ → Обновление: 6 марта 2017 г.

​ Оформление работодателем личного дела является обязательным в отношении работников, занятых в различных органах государственной (муниципальной) власти.

По общему правилу особенности оформления личных дел работников, в том числе и то, как оформляется анкета работника для личного дела (образец данной формы), устанавливаются соответствующими государственными органами власти. В большинстве случаев данные правила разрабатываются соответствующими ведомствами на основании Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утв.

(далее — Положение). Из Положения следуют следующие общие правила оформления личных дел работников:

  1. в личном деле содержатся все необходимые персональные данные о сотруднике, сведения об образовании, поступлении на государственную службу, прохождении данной службы и увольнении с нее;
  2. к личному делу приобщаются также письменные объяснения работника после ознакомления его с личным делом, а также иные документы, предусмотренные нормативными актами;
  3. страницы приобщенных к личному делу документов нумеруются, документы брошюруются;
  4. обязательным разделом личного дела является опись документов, приобщенных к личному делу работника.
  5. ведение личных дел и обеспечение сохранности данных дел осуществляет кадровая служба;
  6. к личному делу приобщаются копии паспорта и трудовой книжки, копии документов об образовании, собственноручно заполненная анкета для личного дела сотрудника с фотографией, копии документов о поощрении и наложении дисциплинарного взыскания, копии документов о переводе сотрудника, проведении его аттестации, присвоении ему классного чина, сведения о доходах и имуществе сотрудника, копия свидетельства ИНН и страхового полиса обязательного медицинского страхования, документы о допуске сотрудника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну;

При этом сама форма личного дела сотрудника, количество разделов в ней и другие особенности могут устанавливаться соответствующими ведомственными актами (например, , ). Обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена законодательством в отношении следующих работников:

  1. муниципальных служащих ();
  2. государственных гражданских служащих (ст. , );
  3. сотрудников Следственного комитета ();
  4. сотрудников таможенных органов ();
  5. работников иных государственных органов и бюджетных организаций.
  6. прокурорских работников ();
  7. сотрудников внутренних дел ();

В отношении работников негосударственных организаций и предприятий обязанность ведения личных дел отсутствует. При этом в отношении данных работников работодатель должен вести личную карточку работника по унифицированной .

В качестве образца анкеты, приобщаемой к личному делу, может использоваться форма анкеты, утвержденная .

Личный листок по учету кадров.

Бланк и образец заполнения

30104 Личный листок по учету кадров – документ, относящийся к кадровой учетной политике предприятия.

В него включаются краткие сведения о личной и профессиональной биографии работника, военной службе, наградах, поездках и т.д. По структуре, содержанию и форме он относится к типу анкетных документов. Заполнением занимается лично сотрудник, на которого он оформляется, непосредственно при трудоустройстве.

Заполненный листок прикрепляется к его личному делу, где и хранится на протяжении всего периода работы. После увольнения данный документ совместно с другими кадровыми бумагами, утратившими свою актуальность, передается в архив организации.

ФАЙЛЫ Листок, в котором собраны основные данные о сотруднике, позволяет работодателю в короткое время ознакомиться с ними и составить о «новобранце» собственное представление, или, иначе говоря, получить «профессиональный портрет» работника. Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу. Почти все сведения, вносимые в листок, должны быть подтверждены документально.

Как правило, сюда вносится информация из паспорта, аттестата, диплома или свидетельства об образовании, трудовой книжки, а также сведения, взятые из справок о наличии наград, изобретений, льгот и т.д.

На сегодняшний день личный листок по учету кадров не является строго обязательным документом для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей–работодателей. Тем не менее, он относится к категории востребованных документов, и в основном используется при приеме на работу в крупные коммерческие структуры.

Что касается государственных учреждений, то для них наличие этого документа является строго обязательным. Личный листок не имеет унифицированного общеприменимого образца, поэтому может иметь различную содержание и структуру. Однако есть разделы, которые всегда включаются в стандартную форму документа.

В частности, это касается информации о личных данных работника:

  1. адреса местожительства,
  2. сведений о семейном положении.
  3. серии и номера паспорта,
  4. дате его рождения,

Также практически всегда в личном листке требуется указать образование и опыт работы.

Все остальные параграфы могут изменяться в зависимости от потребностей и представления работодателя об этом документе.

Еще один важный аспект – при заполнении личного листка, сотрудник должен приложить к нему свою фотографию, которая потом в него вклеивается. Личный листок по учету кадров оформляется строго в письменном виде от руки, в единственном экземпляре и заверяется подписью сотрудника, который таким образом свидетельствует о том, что внес в него правдивые данные о себе. Такие ситуации отнюдь не редкость – в жизни каждого человека время от времени происходят перемены.

Если какие-либо сведения, внесенные в документ, утратили свою актуальность, сотруднику необходимо обратиться к специалисту, занимающемуся ведением личных дел работников (обычно это кадровик) и передать ему новую информацию. Вначале на документ, справа или слева (это не имеет значения) вклеивается фотография сотрудника.

Бланки фирменные

Фирменный бланк — еще один необходимый атрибут успешной компании.

Граммотно подобраный дизайн превратит простой бланк для заявления или коммерческого предложения в бросающийся в глаза и запоминающийся.

Часто бланк несёт ещё и защитную функцию, препятствующую их подделке. Для этого мы предлагаем нанесение индивидуального номера (нумерацию).

Подробнее :

Фирменные бланки А4, 80 гр., офсетная Цветность Тираж 250 500 1000 2000 5000 10000 25000 50000 1+0 (Pantone) За штуку 5,26 3,06 1,96 1,41 1,07 0,97 0,9 0,88 За тираж 1315 1530 1960 2820 5350 9700 22500 44000 2+0 (Pantone) За штуку 9,72 5,31 3,11 2,01 1,35 1,13 1 0,95 За тираж 2430 2655 3110 4020 6750 11300 25000 47500 3+0 (Pantone) За штуку 14,18 7,57 4,26 2,61 1,62 1,28 1,08 1,02 За тираж 3545 3785 4260 5220 8100 12800 27000 51000 4+0 (Pantone) За штуку 18,64 9,82 5,41 3,21 1,88 1,44 1,18 1,09 За тираж 4660 4910 5410 6420 9400 14400 29500 54500 4+0 (CMYK) За штуку 12,49 6,89 4,09 2,6 1,7 1,33 1,07 0,99 За тираж 3122,5 3445 4090 5200 8500 13300 26750 49500 Какое оформление и формат бланков выбрать?

Где используют бланки и зачем они нужны Производя печать бланков, мы чаще всего прибегаем к стандартному формату А4.

Однако это не предел, ведь на нашем оборудовании можно создавать продукцию по индивидуальному заказу.

Зачастую для предоставления отзывов и различных обращений в коммерческих организациях используют бланки. Фирменные бланки позволяют вызвать больше доверия и уверенности в компании, чем просто листочек бумаги с надписями.

Распечатать бланки Они применяются для оптимальной организации документооборота на предприятии.

Можно распечатать бланки определенного государственного стандарта или оформить их оригинально.

Они помогают наладить работу компании и способны сделать ей неплохую рекламу. Заказать бланки Достаточно заказать бланки с необычным дизайном, и они сразу окажутся в поле зрения потенциальных потребителей.

Существуют служебные и фирменные виды такой продукции. Бывают также общие и бланки для письма.

Типография заказать бланки За качество результата и сроки работы отвечает типография заказать бланки можно в любое время. Мы позаботимся о том, чтобы фирменный стиль, четкость и правильность нанесенной информации всегда соблюдались неукоснительно.

Напечатать бланки У нас напечатать бланки можно не только с нанесением логотипа, но и в необычной форме.

Мы уделяем особое внимание дизайну каждой модели.

Фирменный бланк организации Многие компании для дополнительной рекламы используют фирменный бланк организации.

Его используют для печати документов, договоров, для которых позволительно нанесение фирменного бланка.

Анкета работника для личного дела — бланк

Copyright: фотобанк Лори В личном деле каждого сотрудника организации собраны все документы, отражающие сведения о его трудовой деятельности, а также персональные данные. Одним из таких документов является анкета работника для , бланк которой можно найти в конце статьи.

Как ее правильно составить и есть ли установленные законом требования к ее оформлению?

Об этом далее. Данный документ представляет собой опросный лист, который заполняется соискателем при приеме на работу. В нем он должен указать сведения о себе.

После ознакомления с анкетой работодатель сможет составить определенное впечатление о кандидате и принять соответствующее решение.

Кроме того, информация из анкеты используется сотрудниками отдела кадров для составления личного дела и заполнения принятого работника.

Необходимость заполнения такого документа каждый работодатель определяет сам, поскольку он не является обязательным при приеме на работу, кроме оформления на государственную или муниципальную службу (ст. 65 ТК РФ). Анкета для личного дела работника организации не имеет унифицированной формы. Работодатели могут взять за основу анкету, утвержденную для госструктур распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г.

№ 667-р или самостоятельно разработать бланк документа. Разработка собственного варианта анкеты более предпочтительна, так как организация сможет включить в нее перечень вопросов, которые нужны определенному подразделению (отделу кадров, юридической службе и др.).

Документ имеет четкую структуру, позволяющую быстро оценить ее содержание.

Он состоит из нескольких разделов. Чаще всего в анкету включают наиболее значимые вопросы социального характера: место жительства, образование, профессиональный опыт, сведения о близких родственниках и др. При составлении вопросов, которые будут включены в анкету, работодатель и уполномоченные должностные лица не должны забывать о некоторых правовых аспектах.

Так, в ст. 86 Трудового кодекса РФ указано, что недопустимо требовать у граждан сведения, касающиеся их политических, религиозных и прочих убеждений.

Соискатель работы должен заполнить все строки анкеты собственноручно. Заполнять документ следует разборчиво и аккуратно.

Соответствие сведений, внесенных в анкету, данным, указанным в предоставленных документах, проверяется и подтверждается работником кадровой службы предприятия.

Бланк анкеты в личное дело, скачать который можно далее, состоит из следующих разделов: Персональная информация о кандидате (Ф.И.О., место жительства, возраст, гражданство, семейное положение и др.). Сведения об образовании. Здесь надо указать, какие учебные заведения и когда закончил соискатель работы, направление подготовки, специальность и квалификацию по диплому, информацию о дополнительном образовании, номер и серию диплома.

В этот же раздел может быть включен вопрос о знании иностранных языков и степени владения ими.