Бланк обходного листа при увольнении образец

Бланк обходного листа при увольнении образец

Обходной лист при увольнении — образец и форма


> > 24 июня 2019 Обходной лист при увольнении — образец его не утвержден законодательно, однако применяется практически в каждой фирме. Изучим, как может выглядеть образец обходного листа при увольнении, и узнаем, где его можно найти. Составление рассматриваемого документа не предусмотрено положениями каких-либо НПА, но он регулярно задействуется на практике. Обходной лист предназначен для документального отражения того факта, что увольняющийся сотрудник и работодатель не имеют взаимных обязательств.

Это нужно на случай возможного возникновения взаимных претензий фирмы к бывшему работнику (и наоборот). Если дело дойдет до судебного разбирательства, то обходной лист будет отражать, что обязательства сторонами были исполнены, а значит, предъявление претензий, скорее всего, будет признано неправомерным. Обязательства сотрудника на момент увольнения могут быть связаны, к примеру, с предоставлением авансовых отчетов, со сдачей технических средств, пользование которыми осуществлялось в ходе работы, с подписанием необходимых документов.

Обязательства работодателя могут быть связаны с выдачей сотруднику необходимых документов, осуществлением расчетов по зарплате, компенсацией личных расходов работника на корпоративные цели. Перечень взаимных обязательств сотрудника и работодателя, фиксируемых в обходном листе, ничем не ограничен.

Обязанность сотрудника по оформлению обходного листа может быть закреплена в локальных нормативных актах фирмы-работодателя, например в правилах трудового распорядка.

Подписывая их, сотрудник берет на себя обязательство по своевременному предоставлению фирме обходного листа. Обходной лист — пережиток Советского Союза.

Действующее законодательство, как уже отмечалось выше, не содержит норм об обязательности такого документа. И если работник отказывается оформлять обходной лист или приносит пустой бланк в последний рабочий день, то требование о предоставлении заполненного бюллютеня незаконно.

Бывают ситуации, когда кадровик грозит невыдачей трудовой книжки, а кассиру запрещают выдавать расчетные. Такие действия тоже противоправны. Невыдача трудовой обяжет работодателя выплачивать увольняемому среднедневную заработную плату, т. к. он не будет считаться уволенным, а невыплата расчетных грозит компенсационными в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Таким образом, если работник решит обратиться в суд, то судья будет на его стороне. Но что же делать кадровику в данной ситуации?

Прежде всего попросите работника сдать все материальные ценности за несколько дней до увольнения, а обходной запустите по отделам самостоятельно.

Так вы сможете выяснить, есть ли за работником «хвосты», заранее. В обходном листе приводят указание: Ф.

И. О., должности сотрудника; даты и причины увольнения сотрудника; наименования документа – «Обходной лист»; наименования компании-работодателя; перечня структурных подразделений

Обходной лист при увольнении: с какой целью применяется, обязателен ли, как оформить

Некоторые субъекты бизнеса при подаче работником заявления на увольнение выдают ему на оформление обходный лист при увольнении. Как правило, такой бланк находится в кадровом отделе и выдается работнику в его последние дни на рабочем месте.

Он служит для поэтапной отметки завершения трудовых отношений между работодателем и увольняющимся сотрудником. Содержание статьи

Обходный лист при увольнении не является документом, который в обязательном порядке должен использоваться при .

Чаще всего его цель состоит в том, чтобы определить отсутствие либо наличие долга у работника, который покидает предприятие.

Также такой шаг часто используется, когда увольняется подотчетное лицо, либо материально-ответственное. Такие работники перед своим увольнением обязаны передать все имеющееся у них имущество, чтобы снять с себя ответственность за его дальнейшую сохранность. Лица, которые принимают данное имущество должны делать в обходном листе отметки.

Ими они фиксируют, что очередной этап передачи товарно-материальных ценностей прошел успешно.

Отсутствие подписи будет иметь обратное значение. Внимание: по своей сути обходный лист при увольнении является перечнем работников компании, которых необходимо посетить увольняющемуся. Результатами данных действий является передача материальных ценностей, погашение долга по зарплате и т.д.Однако администрации субъекта бизнеса необходимо понимать, что обходной лист — это просто документ с информацией.

И содержащиеся в нем данные нельзя использовать как доказательную базу вины увольняющегося сотрудника. Также информацию из него нельзя использовать как основание для выполнения удержаний из зарплаты сотрудника.

Для этих целей закон предусматривает целый пакет документов со строгой процедурой оформления — актов расследования, докладных записок и т. д. Важно: иногда работники сталкиваются с ситуацией, при которой кадровый работник отказывается отдать увольняющемуся его трудовую книжку и иные документы, поскольку тот не предоставил полностью оформленный обходной лист. Это прямо нарушает положения трудового права, поскольку закон не разрешает задерживать трудовую по каким-либо причинам.Таким образом, обходный лист при увольнении позволяет поэтапно отследить весь процесс увольнения сотрудника.

Однако кроме его обязанностей, в листок можно включить также и обязанности самого работодателя — к примеру, на перечисление расчетных сумм либо выдачу обязательных документов. Последним листок должен получать кадровый специалист. Он проверяет наличие всех остальных отметок, указывает передачу работнику трудовой книжки, после чего подшивает его в личное дело.

Закон не определяет обязательность оформления обходного листа при выполнении процедуры увольнения. Сотрудник имеет право отказаться от этого, и администрация субъекта не имеет право каким-либо образом препятствовать его увольнению, задерживать выдачу трудовой либо выплату расчетной суммы. Данный документ может быть обязательным только в отдельных случаях, касающихся госслужбы.

Обходной лист при увольнении

› Трудовое законодательство не содержит упоминаний об обходном листе, поэтому формально работодатель может не прибегать к его составлению.

Однако на практике такой документ зачастую оформляется, поскольку он позволяет юридически закрепить отсутствие претензий у сторон друг к другу на момент увольнения.

Образец обходного листа, а также порядок его прохождения можно найти в статье. Мнение экспертаЧадова СветланаВедущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайтаРекомендуем вам также ознакомиться с образцом приказа об увольнении, актуальный бланк вы можете . Содержание Каких-либо конкретных требований к составлению этого документа нет, поэтому каждая компания вправе самостоятельно выбрать и форму обходного листа, и процедуру его прохождения.

В документ обычно включают такие данные:

  1. дата, подпись сотрудника, расшифровка подписи (фамилия, инициалы);
  2. подпись уполномоченного сотрудника, представляющего работодателя, печать компании.
  3. раздел о возврате сотрудником имущества, принадлежащего работодателю (сим-карта, телефон, инвентарь и т.п.);
  4. полное название работодателя;
  5. дата увольнения;
  6. раздел о передаче дел, документации, ценностей новому сотруднику (как правило, оформляется в виде таблицы);
  7. отметка о получении работником трудовой книжки и других необходимых документов;
  8. ФИО, должность, табельный номер сотрудника;

При составлении обходного листа можно ориентироваться на такой образец.

Также в обходном листе можно указать и номер, дату приказа об увольнении. Все личные сведения о сотруднике можно указать в виде таблицы, взяв за основу такой образец.

По сути, обходной лист состоит из табличной части, в которой необходимо отразить факт отсутствия претензий к работнику со стороны всех отделов и конкретных должностных лиц, с которыми он взаимодействовал во время исполнения обязанностей. Перечень этих отделов и работников составляется на усмотрение руководства компании, он может быть небольшим или довольно объемным.

Особое внимание следует уделить тем случаям, когда увольняется лицо, либо сотрудник, использовавший инвентарь и другие материальные ценности, принадлежащие компании.

В таблице следует отразить наличие/отсутствие задолженности работника по невозврату материальных предметов или составлению документации, подписи соответствующих представителей отделов – руководителя отдела продаж, начальника отдела кадров и др. Мнение экспертаЧадова СветланаВедущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайтаРанее мы подробно рассказывали о том как правильно вести личный листок учета кадров, рекомендуем вам также ознакомиться с этой информацией .

В небольших организациях пройти и подписать обходной лист можно буквально за 1 час или меньшее количество времени – сотрудник получает подпись от бухгалтера, начальника отдела кадров, завхоза и руководителя.

Однако в крупных компаниях, имеющих несколько подразделений процедура может затянуться на весь день.

Обходной лист при увольнении: как составить, можно ли обойтись без него

/ / / , 2,759 Просмотров Многие хозяйствующие субъекты в кадровый документооборот включают такой бланк, как обходной лист при увольнении, оформляемый в случае расторжения трудового контракта с наемным персоналом.

Составляется данный бланк в основном кадровой службой и передается работнику в заключительные дни его работы. В нем отражается поэтапное завершение существующих трудовых отношений. Оглавление

Обходной лист при увольнении не является обязательным к заполнению документом согласно норм права .

Его часто используют компании в качестве бланка, подтверждающего отсутствие или наличие задолженности работника, увольняющегося из фирмы. Такая практика встречается часто во многих организациях при увольнении подотчетных лиц, а также работников с материальной ответственностью. Такие сотрудники должны при прекращении действия контракта с ними передать все находящее в их распоряжении имущество, чтобы снять с себя ответственность за сохранность таких объектов.

При этом соответствующие лица, которым передается имущество, а также ответственные за соблюдение установленной процедуры увольнения, в этом документе делают отметки. Они фиксируют отсутствие или наличия незавершенных этапов.

Однако, администрация предприятия должна понимать, что обходной листок – это только документ с информацией. Использовать его в качестве доказательной базы вины работника нельзя, так как его роль только информативная.

Поэтому применять его для осуществления удержаний из зарплаты увольняющегося человека запрещено. Для этого законодательством предусмотрены специальные документы со строгой процедурой их оформления — докладные и служебные записки, акты расследования и т.д. Работник может столкнуться с ситуацией, когда специалист кадровой службы согласится вернуть ему трудовую книжку в обмен на предоставление полностью оформленного обходного листка.

Это является нарушением существующих норм трудового права, поэтому увольняющийся сотрудник имеет все основания отказаться от этого. Внимание! Обходной лист обязателен только в строго определенных случаях — например, для определенных госслужащих.Оформление обходного листа поможет отследить всю процедуру увольнения.

Желательно, также чтобы этот документ фиксировал исполнение предприятием всех предусмотренных законом его обязанностей — выплату расчетных, выдачу предусмотренных при увольнении документов и т.

д. По своей сути обходной лист содержит список работников предприятия, которых необходимо посетить увольняющемуся. Результатами такого посещения может быть передача имущества компании, отзыв доверенности, выплата зарплаты, и другое. Внимание! Завершающую отметку в обходном проставляет кадровый специалист, когда отдает работнику трудовую и прикладывает обходной в личное дело увольняющегося.

При этом кадровик проверяет наличие всех отметок на листе с целью определения завершенности процесса увольнения.

Обходной лист при увольнении

Узнайте, что это за документ и обязан ли работодатель выдавать его при увольнении.

Скачайте готовый образец от экспертов! Скачайте документы по теме: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Обходной лист — документ, выданный кадровиком работнику. Он предназначен для заполнения перед расторжением трудовых отношений.

В лист вносят отметки ответственные лица о сдаче дел и об отсутствии какой-либо задолженности. С помощью такого документа можно определить, что сотрудник произвел своевременную передачу дел и материальных ценностей, соответственно и задолженности перед всеми подразделениями организации не имеет. В ТК РФ не содержится положений, на основании которых существует необходимость заполнять обходной лист (образец) перед процедурой расторжения трудового договора.

При этом крупные предприятия располагают сложной организационной структурой, при которой работающий сотрудник может взаимодействовать с большим количеством отделов, цехов, подразделений. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, .

Из статьи вы узнаете, какие реквизиты включить в такой документ, как учитывать все выданные листы, что делать, если работник наотрез отказался его заполнить. Чтобы определить отсутствие задолженности по материальным, иным ценностям, работнику, с которым трудовой договор будет в ближайшее время расторгнут, приходится обходить с листом всех ответственных лиц.

Свою резолюцию проставляют руководители подразделений в соответствующих графах документа, с помощью которого подтверждается сдача дел, служебного имущества, выданного ранее в пользование работнику, и материальных ценностей, вверенных ему.

Сотрудники коммерческих организаций заполняют бланк обходного листа при увольнении только в том случае, если этот документ утвержден и используется в компании. В отдельных случаях необходимость заполнения такого листка устанавливается отраслевыми актами. В качестве примере можно привести сотрудников Ростехнадзора, которые при увольнении заполняют документ (абз.

4 п. 3 приложения 5 к Инструкции по кадровому делопроизводству, утв. приказом Ростехнадзора от 30.05.2008 № 372). Документ, подтверждающий передачу всех дел, служебного имущества и материальных ценностей, не имеет типовой формы.

Работодатели вправе применять бланки, которые разработаны самостоятельно. Укажите в документе, что сотрудник:

  • сдал выданную ему спецодежду, пропуск, полис ДМС и так далее.
  • сдал вверенные материальные ценности;
  • провел соответствующие отчеты;

Скачать образец вы сможете в .

Отдельным локальным документом утверждают сам бланк обходного. Или же оформление осуществляется приложением к существующему локальному акту организации, например, к инструкции по кадровому делопроизводству. Заполнение обходного листа должно соответствовать специфике деятельности организации.
Общий порядок процедуры прекращения трудового договора описан в статье 84.1 Трудового кодекса.

Оформляем обходной лист при увольнении (образец)

  1. /
  2. /

18 ноября 2019 0 Рейтинг Поделиться Обходной лист — документ, призванный выявлять наличие или отсутствие у увольняемого работника задолженностей перед работодателем как в части вверенных ему товарно-материальных ценностей, так и по текущим делам и документам.

В данный порядок не входит обязательство сотрудника по заполнению обходного.

Несмотря на то что в трудовом законодательстве понятия «обходной лист» не существует, де-факто без его оформления не обходится практически ни одно увольнение сотрудника.

С одной стороны, он существенно усложняет процедуру увольнения, с другой — служит для обеих сторон трудового договора своеобразной защитой от взаимных претензий. Обязательно ли оформление обходного листа, на что он влияет и как его составлять — изложено в настоящей статье.

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:

  1. в качестве подтверждения передачи дел и рабочих документов от увольняемого сотрудника его преемнику;
  2. для фиксации факта прекращения права на использование корпоративных информационных ресурсов.
  3. как доказательство возврата увольняемым работником вверенного ему имущества работодателя (например, оргтехники

Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении.

Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. д. и визируют их своей подписью. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации.

Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ увольнение осуществляется на основании приказа работодателя. В последний день работы сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, а также выплачены все причитающиеся ему деньги — зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.

д. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Норма не содержит положений, обязывающих увольняемого работника оформлять обходной лист.

Таким образом, требования о его предоставлении неправомерны и подпадают под действие статьи 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства. Исключения предусмотрены для государственных служащих, подчиненных министерствам и ведомствам, в которых применение обходных листов при увольнении регламентировано отраслевыми нормативно-правовыми актами.

Например, в силу Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в ОВД РФ, утвержденного

Обходной лист при увольнении: правомерность

Copyright: фотобанк Лори Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем.

Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию.

Это дополнительный способ убедиться, что бывший работник сдал спецодежду, ценные вещи, которые выдавались для реализации им трудовой функции. При выделении удаленного доступа к серверам компании отдел программного обеспечения производит смену паролей, о чем проставляется отметка в обходном листе.

Представители администрации коммерческих предприятий часто акцентируют внимание увольняемых сотрудников на том, что обходной лист (образец должен выдаваться накануне издания ) является обязательным условием для начала процедуры окончательного расчета.

Свою позицию руководители объясняют необходимостью выявлять долги сотрудников перед предприятием. Нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, решает сам сотрудник.

Трудовое законодательство не предусматривает обязательства работников по сбору подписей у начальников отделов. То есть предлагаемый для заполнения документ не наделяется юридической силой. Если бывший работник откажется заполнять бланк, юридическое лицо не сможет применить к нему меры дисциплинарного наказания.

Обходной лист при увольнении правомерность приобретает только в отношении служащих, которые прекращают трудовую деятельность в:

  1. министерстве туризма и спорта, молодежной политики;
  2. федеральной службе военно-технического сотрудничества.
  3. службе по тарифной политике;
  4. центральном аппарате ФМС;

Локальными документами предприятия обходной лист, бланк которого при увольнении выдается сотруднику, закрепляется в качестве обязательного элемента процедуры прекращения трудовых отношений.

Но производить удержания задолженности из выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск этот документ не разрешает.

Основанием для погашения долгов увольняемого перед предприятием может быть письменное заявление самого работника или судебное решение. В бланке для максимальной информативности следует предусмотреть поля:

  1. наименования предприятия и занимаемой должности увольняемым;
  2. персональных сведений о сотруднике, который увольняется;
  3. основных данных о работодателе, который обязал сотрудника заполнять обходной лист;
  4. перечня отделов и должностных лиц, чьи подписи будут служить подтверждением отсутствия долгов за конкретным сотрудником.
  5. указания сроков увольнения;

Обходной лист при увольнении

Скачать образец в формате Word обходного листа при увольнении

Процедура приема на работу и увольнения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Основаниями для прекращения трудовых отношений служит его заявление и соответствующий приказ. Руководители некоторых предприятий настаивают на заполнении обходного листа при расторжении трудового договора.

Согласно российскому законодательству, составление обходного листа не считается обязательным при увольнении сотрудника. Несмотря на это руководители предприятий нередко используют подобный бланк в качестве подтверждающего документа. Обходной лист не имеет унифицированной формы и может использоваться в качестве документа, подтверждающего следующие факты:

  1. передача основной документации по текущим делам другому сотруднику или начальству;
  2. прекращение возможности использовать информационные и другие базы данных компании.
  3. сдача имущества и прочих ценностей, выданных сотруднику предприятием;

Процедура заполнения документа подразумевает сбор подписей разных подразделений или отделов.

В зависимости от специфики работы организации количество пунктов и подписей может отличаться. После завершения «обхода» документ сдается в отдел кадров и прикладывается к личному делу. Бланк «бегунка» не имеет унифицированной формы.

Однако при составлении документа работодатель должен соблюдать некоторые правила. В документ должны быть включены следующие реквизиты:

  1. дата подписания документа;
  2. ФИО руководителя организации или ИП;
  3. перечень подразделений и должностных лиц предприятия, подпись которых должен получить увольняющийся сотрудник;
  4. дата выдачи трудовой книжки владельцу.
  5. ФИО и должность работника, проходящего процедуру;

Стандартный документ составляется на листе А4 в печатной или письменной форме.

По желанию работодателя бегунок заполняется на фирменном бланке. Документ составляется в одном экземпляре и после подписания и согласования храниться в архиве предприятия до истечения срока.

Обычно проверку осуществляют следующие подразделения:

  1. директор предприятия или ИП;
  2. кадровый отдел;
  3. бухгалтерия;
  4. заведующий хозяйственной частью;
  5. информационный отдел.

Подписание листа обхода подразумевает не только выполнение требований работником, но и гарантия выполнения обязательств со стороны работодателя.

А именно:

  1. контроль возврата всех материальных ценностей и т.д.
  2. выплата заработной платы, неустойки и других платежей;
  3. передача трудовой книжки и других документов владельцу;

Формат документа регулируется работодателем. Примерная структура выглядит так:

  • Вводная часть, включающая личные данные работника.
  • Перечень подразделений для обхода.
  • Заголовок документа «Обходной лист».
  • Название предприятия или ИП.
  • Поля для подписей уполномоченных лиц и глав подразделений.

По окончании заполнения должна быть проставлена текущая дата, личная подпись руководителя и печать отдела.

Образец обходного листа при увольнении на 2019 год

Многие руководители при увольнении своих подчинённых хотят быть уверены, что последние передадут все бумаги и ключи, не заберут со своего места работы что-нибудь важное.

Такая предосторожность особенно актуальна, если уходящий работник имел статус материально ответственного лица.

Для этих целей используют обходной лист. Что это за форма, насколько она официальна и имеет ли унифицированный вид – все эти вопросы разобраны в статье.Также см. «». По общему правилу обходной лист – это особая внутренняя форма кадровой отчетности.

Она подразумевает сбор подписей (печатей/штампов) разных должностных лиц/подразделений организации. Сразу скажем, что не существует унифицированной формы обходного листа при увольнении (скачать примерный бланк можно будет этой статьи). Более того: Трудовой кодекс РФ вовсе не содержит каких-либо упоминаний об обходном листе и не устанавливает необходимость его заполнения на предприятии.

Основной принцип таков: каждая организация, точнее – ее руководитель, самостоятельно определяет круг лиц, у которых увольняющийся сотрудник должен собрать подписи.

Тем самым образец обходного листа при увольнении должны выдать в отделе кадров фирмы. Работнику не придется составлять его самостоятельно. Главными лицами, заинтересованными в заполнении рассматриваемого документа, выступают руководители и работники кадровой службы.

Перед выдачей сотруднику трудовой книжки и иных бумаг они проверяют наличие на листе всех подписей и печатей. Для чего нужен обходной лист в этом случае?

А чтобы убедиться, что:

  1. у компании нет долгов перед сотрудником, а у сотрудника – перед этим нанимателем.
  2. все ценные вещи, принадлежащие компании, рабочий сдал;

На практике в обходном листе можно отражать информацию о сдаче:

  1. пропусков;
  2. других вещей, которые работодатель посчитает нужным включить в список.
  3. представляющих ценность или важных бумаг;
  4. ноутбука;
  5. ключей;
  6. рабочего телефона;

Для сотрудника рассматриваемый документ тоже может быть полезным. Ведь он получает при увольнении обходной лист на руки.

А он послужит доказательством того, что своему работодателю человек ничего не должен. Значит, и претензий к нему быть не может.

Также см. «». В целом обходной лист – бумага простая и понятная. Но вокруг нее возникает немало вопросов.

Так, не совсем ясно, может ли вообще работодатель использовать обходной лист при увольнении.

Правомерность требования заполнить этот документ активно обсуждается и вызывает споры. А что на этот счет говорит трудовое законодательство? Трудовой кодекс (ч. 4 ст. 84.1) требует от нанимателя в день увольнения выдать сотруднику лишь его трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Предлагают кооператив бест вей

Поэтому отсутствие или частичное заполнение обходного листа не может быть законным основанием для отказа в выдаче книжки. Кроме того, нельзя задержать и оставшиеся положенные выплаты. Они тоже должны быть сделаны в день увольнения.

Также см. «». Все это говорит о том, что работник сам решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении либо отказаться от его заполнения. Работодатель не может заставить наемного сотрудника использовать обходной лист.

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2019-12-17T17:31:07+03:00 Обходной лист при увольнении — законно ли это? Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. Термин «обходной лист» нигде в Трудовом кодексе не фигурирует.

А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи. Обходной — бумага добровольная, однако на местах ее возводят в ранг едва ли не самого главного при увольнении документа. «Не принесешь обходной, трудовую не получишь» — типичный постулат любого отдела кадров.И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного.Но все почему-то забывают требования новеллы 84.1 ТК РФ, где черным по белому написано: выдать трудовую книжку работодатель обязан строго в день расторжения контракта.

Этому может помешать только вселенский потоп или отсутствие самого увольняемого на рабочем месте. И уж никак не обходной — бумажка с подписями завотделами и местной библиотеки. Но про закон забывают не только начальники, про него не вспоминают и подчиненные, по-рабски исполняющие любую прихоть руководителей.

А потому и происходят регулярно казусы, когда из-за обходного, не вовремя подписанного, процедура увольнения, а вместе с ней и закон, нарушаются.Чем опасно для начальника такое нарушение ТК РФ? Речь идет о наказании в рамках административного кодекса:

  1. приостановка работы организации на период до девяноста дней.
  2. штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от одной до пяти тысяч для должностного лица;

Однако обходной может быть и обязательным требованием при увольнении федеральных госслужащих. Они должны сдать свое служебное удостоверение, а также всю документацию и ценности работодателя, которые использовали во время работы.Хотя про обходной лист при увольнении в трудовой «Библии» не упоминается, без него редко обходится хотя бы одно прекращение договора.

Обходной выдаётся:

  1. как подтверждение того, что работник вернул организации все материальные ценности и инструменты, которыми пользовался;
  2. для того, чтобы зафиксировать утрату права пользоваться корпоративными информационными ресурсами.
  3. в качестве свидетельства о передаче всех бумаг преемнику;

Процедура оформления обходного закреплена обычно в локальной документации работодателя. Сводится к тому, что непосредственно перед увольняющим приказом сотрудник получает обходной, в котором указаны все начальники, которые должны расписаться в том, что увольняемый с ними полностью рассчитался.Это тоже важно знать:И работник отправляется заполнять обходной.

Ему здорово повезет, если все начальники или их замы, чьи подписи он собирает в обходной, будут находиться на местах, а не в командировках или на больничных.

Повезло? Подписанный всеми обходной оставляется в кадровом отделе.

Там его положат в личное дело сотрудника и будут хранить, пока не истекут сроки хранения таких документов.

Обходной лист при увольнении

11 Октября 2019 в 16:15 — это формальный документ, который применяют в некоторых организациях, чтобы удостовериться, что за человеком нет долгов перед предприятием на дату увольнения. Работодатели, которые применяют этот документ, требуют заполнять обходной лист при увольнении, грозя в случае неповиновения чуть ли не порвать трудовую книжку. Правомерность этого требования у многих экспертов вызывает обоснованные вопросы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Это документ, подтверждающий, что работник при не имеет никаких задолженностей перед работодателем прежде всего в части материально-технических ценностей, а также иных предметов и документов, которые в процессе своей работы он получил и использовал. Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте (приказе или распоряжении по основной деятельности).

Да, законен, если предприятие в соответствии со разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом.

Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству. Действующее законодательство, в свою очередь, не содержит положений об этом виде документа, оно его никак не регламентирует, но и не запрещает, что позволяет администрации предприятий заниматься нормотворчеством на свое усмотрение.

Однако ответ на вопрос, обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении, отрицательный даже при условии, что в локальном нормативном акте будет написано обратное. Дело в том, что если сотрудник принял решение расторгнуть трудовые отношения, начальство не вправе помешать или каким-либо иным образом воспрепятствовать этому решению.

Даже при условии, что работник в процессе своей трудовой деятельности принял какие-либо материальные ценности для выполнения своей профессиональной деятельности и при уходе отказывается их возвращать, руководство не может и не имеет права задерживать процесс прекращения трудовых отношений с таким подчиненным.

Вернуть материальные ценности или их денежный эквивалент в случае упрямства увольняющегося можно будет либо по соглашению, либо через суд. Второй вариант для работника может закончиться уголовным преследованием, например по статье 159 УК РФ (мошенничество).

Для непосредственного руководителя попытки затянуть процесс ухода сотрудника могут обернуться заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию по труду с совершенно законной и обоснованной жалобой на неправомерные действия работодателя. Предприятие в этом случае может получить денежный штраф по и предписание о необходимости возместить материальный ущерб сотруднику в результате незаконного лишения его права на труд (). Скачать образец Word обходного листа при увольнении можно по ссылке ниже.

Этот документ при расторжении трудового договора не обязателен,

Обходной лист при увольнении — образец, правомерность, бланк скачать бесплатно

Подписание обходного листа – часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файлаСкачать пустой бланк обходного листа .docСкачать образец обходного листа .doc Обратите внимание Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен.

Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.

Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы. Обходной лист включает в себя список основных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и финансовой частями.

Как правило, в нем значатся:

  1. отдел бухгалтерии,
  2. административно-хозяйственная служба,
  3. отдел материального обеспечения,
  4. отдел кадров,
  5. отдел, в котором непосредственно трудился увольняющийся и т.д.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют. Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся.

  • После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. и последовательно обойти все подразделения, которые внесены в обходной лист, чтобы получить автографы их руководителей.
  • И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.
  • Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.

Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении.

Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять. Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа.

Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника (уже бывшего) причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре (но не оговорено в законодательстве РФ).

Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются.

Бланки фирменные

Фирменный бланк — еще один необходимый атрибут успешной компании. Граммотно подобраный дизайн превратит простой бланк для заявления или коммерческого предложения в бросающийся в глаза и запоминающийся. Часто бланк несёт ещё и защитную функцию, препятствующую их подделке.

Для этого мы предлагаем нанесение индивидуального номера (нумерацию). Подробнее :

Фирменные бланки А4, 80 гр., офсетная Цветность Тираж 250 500 1000 2000 5000 10000 25000 50000 1+0 (Pantone) За штуку 5,26 3,06 1,96 1,41 1,07 0,97 0,9 0,88 За тираж 1315 1530 1960 2820 5350 9700 22500 44000 2+0 (Pantone) За штуку 9,72 5,31 3,11 2,01 1,35 1,13 1 0,95 За тираж 2430 2655 3110 4020 6750 11300 25000 47500 3+0 (Pantone) За штуку 14,18 7,57 4,26 2,61 1,62 1,28 1,08 1,02 За тираж 3545 3785 4260 5220 8100 12800 27000 51000 4+0 (Pantone) За штуку 18,64 9,82 5,41 3,21 1,88 1,44 1,18 1,09 За тираж 4660 4910 5410 6420 9400 14400 29500 54500 4+0 (CMYK) За штуку 12,49 6,89 4,09 2,6 1,7 1,33 1,07 0,99 За тираж 3122,5 3445 4090 5200 8500 13300 26750 49500 Какое оформление и формат бланков выбрать? Где используют бланки и зачем они нужны Производя печать бланков, мы чаще всего прибегаем к стандартному формату А4.

Однако это не предел, ведь на нашем оборудовании можно создавать продукцию по индивидуальному заказу. Зачастую для предоставления отзывов и различных обращений в коммерческих организациях используют бланки. Фирменные бланки позволяют вызвать больше доверия и уверенности в компании, чем просто листочек бумаги с надписями.

Распечатать бланки Они применяются для оптимальной организации документооборота на предприятии.

Можно распечатать бланки определенного государственного стандарта или оформить их оригинально.

Они помогают наладить работу компании и способны сделать ей неплохую рекламу. Заказать бланки Достаточно заказать бланки с необычным дизайном, и они сразу окажутся в поле зрения потенциальных потребителей.

Существуют служебные и фирменные виды такой продукции. Бывают также общие и бланки для письма.

Типография заказать бланки За качество результата и сроки работы отвечает типография заказать бланки можно в любое время. Мы позаботимся о том, чтобы фирменный стиль, четкость и правильность нанесенной информации всегда соблюдались неукоснительно. Напечатать бланки У нас напечатать бланки можно не только с нанесением логотипа, но и в необычной форме.

Мы уделяем особое внимание дизайну каждой модели.

Фирменный бланк организации Многие компании для дополнительной рекламы используют фирменный бланк организации.