Что такое административное наказание работника

Что такое административное наказание работника

Что такое административное наказание работника


/ / Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы.

При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

  1. повторное неисполнение обязанностей, если уже имеется оформленное ранее дисциплинарное взыскание;
  2. совершение сотрудником проступка, который является основанием для утраты доверия к нему или считается аморальным.
  3. принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если оно повлекло за собой причинение ущерба имуществу работодателя;
  4. однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, если данное нарушение является грубым;

За ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей законодательством предусмотрен определенный вид наказания, которое проявляется в виде применения мер дисциплинарных взысканий. Конечно, не каждый руководитель будет таким образом наказывать провинившегося подчиненного, но, как показывает практика, данный способ является самым действенным, потому что смотреть на постоянные опоздания, не полностью сделанный отчет или проект и т.

п. сможет не каждый начальник.Пример: гражданин опоздал на работу на три часа, мотивируя тем, что долго стоял на автобусной остановке и не мог дождаться общественного транспорта. В данном случае это не будет уважительной причиной, потому как остальные сотрудники, даже не имея личного автомобиля, пришли в организацию вовремя. Специалист по кадрам, обнаружив отстуствие работника, должен сделать следующее:АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ — – мера административного взыскания в определённом денежном размере за административное правонарушение.

Наложение А. ш. допускается в случаях, строго регламентированных законом, а именно: когда А.

ш. прямо установлены законом; когда они… … Советский юридический словарьВ соответствии с ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ (с изменениями и дополнениями) предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение А.

ш. на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 5 до 50 МРОТ; на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ.Административные наказания — это разновидность административного принуждения. От иных мер административного принуждения они отличаются тем, что являются карательными санкциями, преследуют специфические цели, применяются в строго урегулированном процессуальном порядке.

Административными наказаниями признаются только те принудительные меры, которые установлены ст. 3.2-3.12 КоАП РФ и порядок назначения которых также определяется соответствующими нормами данного Кодекса.Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие

Административное наказание.

Административное наказание – это те личные, неблагоприятные последствия, которые возлагаются на гражданина, вследствие его неправомерного поведения.

Наказания закреплены в КоАП’е.

Данные положения не могут быть предметом регионального законодательства. Субъекты РФ, применяя административные штрафы, не вправе устанавливать их размеры, не соответствующие ФЗ. Административные наказания применяются для достижения нескольких целей (нельзя рассматривать меру административного воздействия как некую меру воздействия): 1.

наказание виновного; 2. осуждение противоправного поведения; 3.

порицание виновного; 4. предотвращение совершения нарушителем новых административных правонарушений (новая превенция); 5. предотвращение совершения правонарушений другими лицами; 6. воспитание граждан в духе точного и неукоснительного соблюдения закона.

Меры административных наказаний: 1.

меры личного воздействия; 2. меры имущественного характера; 3. меры организационного характера. Меры административных наказаний: основные (применение 2х основных наказаний не допускается) и дополнительные.

Наказания: 1. предупреждение – это мера административного наказания, применяется за правонарушения, у которых наименьшая степень опасности; это указание лицу на недопустимость подобного поведения. Является основным видом наказания, относится к категории мер личного характера. Назначается как органами исп.

власти, так и судами. Предупреждение следует отличать от устного замечания.

2. административный штраф – это мера денежного воздействия, у гражданина изымается определённая.

сумма средств и передается в доход государства. Это универсальная мера воздействия.

Данная мера наказания носит имущественный характер, является основным наказанием. Назначается либо органами исполнительной власти, либо судами.

Штраф может исчисляться тремя способами: 1. в рублях РФ; 2. кратно сумме неуплаченных налогов, сборов; 3. кратно сумме неуплаченного ущерба.

Минимальный размер штрафа 100 р., максимальный – варьируется в зависимости от того, к кому он применяется (физические лица – 5 т.р., должностные лица – 50 т.р., в отношении юридических лиц – 1 млн.

руб.) Административный штраф является основным наказанием. Штрафы зачисляются в бюджет соответствующего уровня. 3. возмездные изъятия орудия совершения или предмета административного правонарушения – вид административного наказания, который по своему характеру является имущественным. Данное наказание применяется только судом.
Реквизиция не применяется в отношении оружия и боеприпасов, а также в отношении других средств для охоты и рыболовства, в отношении тех лиц, для кого охота и рыболовство являются единственным средством его существования.

4. конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения. Конфискация осуществляется на безвозмездной основе.

Конфискация применяется только судами. Конфискация не применяется в отношении оружия, боеприпасов, орудия и улова и охоты лиц, для кого охота и рыболовство являются единственным средством законного существования.

Административные наказания

15 марта 2017 Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

  1. 5841

Медицинские и фармацевтические организации выступают участниками административных правоотношений и нередко оказываются за совершенные ими правонарушения, предусмотренные Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). В связи с этим было бы интересным рассмотреть вопрос об административных наказаниях за отдельные виды , применяемых в отношении них.

Однако прежде чем перейти к конкретным административным наказаниям за отдельные административные правонарушения, попытаемся понять, что же такое административное наказание вообще и какие виды административных наказаний предусмотрены КоАП РФ. Согласно части 1 статьи 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

  1. ;
  2. ;
  3. Административный арест;
  4. Лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
  5. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
  6. ;
  7. Обязательные работы.
  8. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
  9. Предупреждение;

В отношении медицинских и фармацевтических организаций как участников административных правоотношений в качестве административного наказания могут быть применены только предупреждение, административный штраф, конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения, административное приостановление деятельности.

Именно по этой причине остановимся на них более подробно.

В соответствии со статьей 3.4 КоАП РФ предупреждение — мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.

Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
Согласно статье 3.5 КоАП РФ административный штраф (далее также — АШ) является денежным взысканием.

Административный штраф выражается в рублях или в величине, кратной сумме ущерба, причинного в результате совершения общественно опасного деяния, или сумме выгоды, полученной в результате совершения такого деяния. АШ должен

Случаи наступления ответственности за нарушение трудового законодательства для работника и работодателя

→ → Текущая статья В ТК РФ прописана ответственность за нарушение трудового законодательства для работников и работодателей.

О том, какие и в каких случаях применяются меры наказания, читайте в этой статье.

Согласно ст. 419 ТК РФ, виновные в нарушении трудовых прав привлекаются к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, который устанавливает трудовое законодательство либо другой федеральный закон.

Также допускается привлечение виновных к административной и уголовной ответственности в порядке, введенном федеральными законами. В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

  • Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
  • Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.
  • Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
  • Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.

Стоит отметить: существует еще гражданско-правовая ответственность за нарушения трудового законодательства. Она во многом схожа с материальной ответственностью, однако, в отличие от последней, регулируется нормами не Трудового Кодекса, а федеральными законами и Гражданским Кодексом РФ.

Гражданско-правовая ответственность предусматривает для руководителя необходимость возмещения организации или работникам убытков, причиненных его виновными действиями. Рассмотрим подробнее, при каких нарушениях применяются те или иные виды ответственности и какие предусмотрены наказания.

Дисциплинарная ответственность для сотрудника наступает при совершении дисциплинарного проступка.

Это невыполнение или исполнение ненадлежащим образом служебных обязанностей по вине работника. Согласно абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ, допустимы следующие виды взысканий:

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Некоторые категории работников могут подвергаться и другим видам дисциплинарных наказаний.

Для них существуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами (Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и др.). Некоторые предприятия вводят штрафы за опоздания, несоблюдение внутреннего дресс-кода.

Такие санкции незаконны. В абз.

4 ст. 192 закона №197-ФЗ есть указание о запрете на применение дисциплинарных взысканий, которые не указаны в ТК РФ, уставах и положениях о дисциплине, установленных федеральными законами. Согласно абз.

Административное наказание на работе

В связи с этим единственным законным способом денежного наказания может быть предусмотренная в Положении об оплате труда или премировании персонала формулировка о том, что установленные суммы премий выплачиваются сотрудникам при условии отсутствия в отношении них дисциплинарных взысканий.До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.В соответствии со ст.

353 ТК РФ, п. 1 Положения о Роструде Федеральная инспекция труда является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, в том числе за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ.Как уже упоминалось, дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в документах.

Например, опоздание. Должен быть составлен акт, в котором будут стоять подписи начальника структурного подразделения и двух свидетелей.

К этому акту необходимо приложить и объяснительную сотрудника. Затем уже работодатель решает, какой вид наказания к нему применить, и выносит соответствующий приказ. Работник должен в этом приказе расписаться. Соответствующая запись о применении дисциплинарного взыскания по ТК РФ будет занесена в соответствующий раздел трудовой книжки.Лебедев Эл.
адрес: [email protected] Научный руководитель: д-р юрид. наук, проф. К.В. Маслов Омск 2013 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 Глава 1.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ4 1.1.

Понятие и задачи ответственности 4 1.2. Признаки и черты административной ответственности 6 1.3.

Принципы административной ответственности 8 Глава 1.2. АДМИИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ10 1.2.1.Специфика применения наказаний в отношении военнослужащих состоит в том, что их деятельность регулируется не Трудовым кодексом РФ, а другими специальными документами. Основным документом в этой сфере является Дисциплинарный устав ВС РФ.

В соответствии с ним к военнослужащим могут быть применены различные виды наказаний, например:Если руководство организации решило привлечь сотрудника к дисциплинарному наказанию в виде увольнения, необходимо соблюсти ряд мер, которые в дальнейшем застрахуют на случай, если придется идти в суд. В первую очередь стоит помнить, что увольнение — это крайняя мера дисциплинарного воздействия. Такое решение должно быть обосновано и документально подтверждено.

В случае несогласия с работодателем сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поводом для увольнения, по мнению Пленума Верховного Суда РФ, изложенному в постановлении от 17 марта 2004 г.

№ 2, могут

Административное взыскание. Порядок наложения административных взысканий

.

В Российской Федерации одной из форм противоправных действий или бездействий являются административные правонарушения, ответственность за совершение которых предусмотрена КоАП РФ. В данном Кодексе подробно изложен порядок наложения административных взысканий.

Также описываются их виды, сроки и другие особенности. Административное взыскание (наказание) — это мера ответственности, установленная государством за совершение правонарушений административного характера, применяемая с целью предотвратить совершение новых возможных преступлений как гражданами, ранее совершившими их, так и иными лицами. Смысл такого вида наказания не может заключаться в унижении человеческого достоинства субъекта, совершившего проступок, или в причинении ему страданий физического плана, а также его задачей не является нанесение вреда деловому престижу юрлица.

Цели и понятие административного взыскания закреплены в КоАП РФ, в главе третьей, статье 3.1. Рассматриваемые наказания, как правило, выражаются в воздействии на человека морально и (либо) материально. А именно к ним относятся такие меры принуждения, как: Предупреждение — официальное порицание нарушителя в письменной форме.

Устанавливается только за впервые совершенное правонарушение и при отсутствии причиненного вреда или угрозы жизни и здоровью человека, животным, окружающей среде, предметам культурного наследия, госбезопасности, при отсутствии угрозы возникновения стихийных бедствий и имущественного ущерба. Штраф — денежное взыскание, максимальные размеры которого зависят от совершенных нарушений и прописаны в статье 3.5 КоАП РФ.

Что же касается минимального размера данного взыскания, то, согласно этому же источнику права, размер штрафа не может быть меньше 100 рублей, а за совершение дорожно-транспортных правонарушений — 500 рублей. Конфискация — принудительное изъятие в государственную собственность орудия совершения или предмета административного нарушения.

Лишение физлица специального права. Применение административных взысканий такого плана осуществляется за систематические или грубые нарушения порядка пользования правом, предоставленным ранее правонарушителю (например, лишение водительского удостоверения). Срок такого лишения не может составлять менее одного месяца и более 3-х лет.

Арест — содержание физлица в условиях изоляции от общества. Законодатель предусматривает, в общем, максимальный срок ареста на 15 суток, а в случаях некоторых категорий нарушений — до 30-ти суток (например, за нарушение режима чрезвычайного положения).

Административное выдворение за границы РФ — это принудительное, проходящее под контролем перемещение иностранных лиц или лиц без гражданства за пределы страны. Приостановление деятельности — это временное или граждан, занимающихся предпринимательством без образования юрлица. Такое административное взыскание является

Административное наказание: что это такое, виды, правила применения в практике

> > нарушитель должен понести ответственность в рамках законодательства.

За правонарушения небольшой тяжести уголовная ответственность не назначается: в этом случае нарушитель наказывается по правилам административного кодекса, и в этом случае он не получает судимость.Административные наказания назначают за незначительные нарушения норм гражданского, трудового, уголовного и другого права, перечень правонарушений и взысканий отражен в КоАП РФ.Содержание:

Наказания за административное нарушение четко прописаны в ЗаконеЧто такое административное наказание?

Это мера государственного принуждения, которая представляет собой карательные санкции за совершенный проступок. Все эти меры четко прописаны в КоАП, порядок назначения и снятия также отражен в кодексе.К примеру, отстранение от работы или отзыв лицензии не являются мерой административного наказания, так как такие меры в кодексе не прописаны и назначаются не правоохранительными, а надзорными органами.

Основная цель административного наказания – ограничить права и назначить дополнительные виновного в качестве ответственности за совершенное правонарушение, а также предупредить повторное нарушение установленных норм.Цель существования кодекса – обеспечить соблюдение закона и порядка всеми участниками общества, а также исключить нарушения права, способные причинить серьезный .

При назначении административного наказания учитываются обстоятельства, смягчающие или отягчающие вину.

Смягчение ответственности возможно при наличии следующих обстоятельствах:

  1. нарушителя. Минимальная возрастная граница административной ответственности – 16 лет, до этого времени ответственность за поступки нарушителя несут родители или опекуны.
  2. нарушительницы либо наличие малолетнего ребенка на иждивении. Суд при рассмотрении дела учитывает это обстоятельство, и наказание окажется более мягким.
  3. Раскаяние и добровольное сообщение о совершенном нарушении. Еще одним смягчающим обстоятельством может стать компенсация причиненного вреда.
  4. Возраст до 18 лет считается смягчающим обстоятельством при назначении взыскания.
  5. Совершение правонарушения в состоянии аффекта, вызванного тяжелыми обстоятельствами. Такие дела рассматриваются в индивидуальном порядке: суд может смягчить наказание, если выяснится, что противоправное действие было совершено в состоянии тяжелых переживаний.

Закон предусматривает определенный перечень отягчающих обстоятельств при административных правонарушениях, при наличии которых назначается более суровое наказание. В их числе повторное правонарушение, состояние опьянения в момент правонарушения, участие группы лиц, вовлечение несовершеннолетних и т.

д. При выяснении обстоятельств дела суд должен учесть все обстоятельств и вынести справедливое решение.

Штраф

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу.К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки.

Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

Содержание:Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

Основной целью применения наказания является недопущение совершения сотрудником действий, которые могли бы принести вред работодателю.В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме . Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок. Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .
  1. привлечение к ;
  2. временное сокращение соцпакета и т. п.
  3. (депремирование);
  4. ;

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Например, вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является , на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.

Установление других форм материального наказания также имеет свои правила и особенности, которые обязательно должны учитываться.Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину.

В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды:

Административная ответственность работника

» Как известно, провинившийся сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности. Однако за ряд поступков возможна и административная ответственность работника.

Она может принимать различные формы, начиная от предупреждения и заканчивая административным арестом на срок до 15 суток. Кроме того, если сотрудник, находящийся за рулем автотранспорта предприятия, совершил грубое нарушение правил дорожного движения, то за это его могут лишить водительских прав.К административной ответственности могут быть привлечены и сотрудники при исполнении ими служебных обязанностей. Например, это касается кассиров и бухгалтеров.

Здесь они могут быть подвергнуты санкциям за нарушения норм наличного обращения, а также в финансовой сфере. Должностные лица, отвечающие в компании за охрану труда, могут быть подвергнуты административным санкциям за нарушение норм закона в данной сфере.

может наступить независимо от должности. Однако чаще всего к ней привлекаются руководители за нарушения, допущенные в работе компании.

В зависимости от характера проступка, директор может быть как оштрафован, так и подвергнут более серьезному наказанию в виде дисквалификации.Существуют обстоятельства, исключающие административную ответственность работника. Первое из них – это малозначительность проступка. Второе – это отсутствие вины сотрудника в его совершении.

Наконец, возможность применения наказания утрачивается с истечением сроков давности. Напомним, что она составляет 2 месяца со дня совершения того или иного проступка.

Если же наказание налагает суд, то срок давности равен 3 месяцам. Когда лицо уже получило на руки постановление о наложении штрафа оно вправе его обжаловать в вышестоящую инстанцию, либо же в суд.

Для этого у человека есть только 10 дней.Каждый случай привлечения работника предприятия к административной ответственности имеет свои особенности.

Чтобы разобраться в них, жители Москвы и Московской области могут в режиме онлайн. В ходе нее можно узнать относительно возможных санкций, которые могут последовать за то или иное совершенное правонарушение.

Помимо этого, юрист поможет найти аргументы для того чтобы избежать наказания или свести его размер к минимуму.

По общему правилу изменение трудового соглашения относительно пункта о зарплате допустимо исключительно по соглашению Как мы отвечаем на вопросы наших посетителей онлайн (пример).

Вопрос такой (может, кто сталкивался):

  • (32)
  • (15)
  • (37)
  • (87)
  • (14)
  • (17)
  • (45)
  • (54)
  • (3)
  • (2)
  • (18)
  • (4)
  • (4)
  • (16)
  • (216)
  • (32)
  • (55)
  • (30)
  • (85)
  • (4)

Назначение административного наказания

05 сентября 2020 16539 Нижеприведенная статья посвящена административным наказаниям, существующим в российском законодательстве.

В ней наши читатели узнают о видах и сроках административных наказаний, какими статьями закона регулируются данные взыскания. Административное наказание – есть мера административной ответственности, применяемая в отношении правонарушителей в целях защиты правопорядка и предупреждения совершения новых незаконных деяний. Основанием для наступления административной ответственности является административное правонарушение.

Круг лиц, которые могут быть привлечены к административной ответственности, определен КоАП РФ, а также иными законодательными и подзаконными актами, в которых отражены как материальные нормы, так и порядок производства по делам об административных правонарушениях.

В отличие от административное наказание может быть применено должностными лицами в отношении граждан, которые не подчиняются им по службе. На основании статьи 3.2 Кодекса об административных нарушениях РФ предусмотрены следующие виды административных взысканий:

  1. конфискация предмета, как объекта правонарушения
  2. дисквалификация
  3. штраф
  4. административный арест
  5. административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина и другие
  6. предупреждение
  7. лишение специального права

Остановимся более подробно на отдельных видах административных наказаний. Самая легкая мера административного наказания по карательно-профилактическому воздействию на правонарушителя.

Может быть применена за незначительные административные правонарушения.

Как мера административного наказания предупреждение назначается в письменной форме с вынесением постановления и направлением его лицу, которое привлечено к административной ответственности.

Отметим, что предупреждение, вынесенное в устной форме либо письменной форме без вынесения соответствующего постановления, не является мерой административного наказания.

Также, как и иные виды административных взысканий, предупреждение влечет за собой определенные правовые последствия. Так, лицо, совершившее правонарушение, в течение года сохраняет статус гражданина, привлекающегося к административной ответственности.

Соответственно, данный факт может повлиять на вид и размер наказания за повторное правонарушение, а также послужить отягчающим обстоятельством относительно установленного . Административное взыскание, носящее материальный (денежный) характер.

Это наиболее эффективная мера принудительного воздействия, применяемая как основное административное наказание.

Размер административного штрафа регулируется КоАП РФ и иными законодательными актами субъектов РФ, при этом в соответствии со ст. 3.5 КоАП РФ минимальный размер административного штрафа составляет 100 рублей, а максимальный размер – 60 млн. рублей. Для физических лиц сумма административного штрафа не может превышать 500 тысяч рублей, для должностных лиц — не более 1 млн.