Достоинства и недостатки 4 5 сменных графиков работы

Достоинства и недостатки 4 5 сменных графиков работы

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?


Добрый день, дорогие читатели. Сменная работа достаточно удобна тем, что в целом остается достаточно много свободного времени при занятости меньшей, чем при обычной работе, а оплата часто выше из-за неудобного для большинства графика.

Но если у вас нет привязки к другим членам семьи — сменный график работы может быть даже удобен тем, что можно добираться на работу в то время, когда пробок на дорогах нет. Еще один бонус — часто сменная работа это синекура. Например, мой знакомый занимается тем, что следит за производством ПВХ профиля.

Вся работа сводится к ковырянию в носу и контролю оборудования. Оплачивается тем не менее весьма неплохо. Что же до аспектов ТК РФ — о них вы можете прочитать в подборке от наших читателей.

Навигация по странице Как правило, работу по сменам используют те компании, где производственный процесс непрерывен.

Это фирмы, ведущие свою деятельность в различных секторах экономики: производственные организации, магазины с круглосуточным обслуживанием, телевидение.

Чтобы организовать бесперебойный процесс в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, необходимо не только перевести сотрудников на сменный график, но и определить для каждого из них норму работы в днях и часах.

В Трудовом кодексе РФ часть 1 статьи 103 говорится о возможности распределения работников компании на конкретные смены.

В этом случае сотрудники будут выполнять свои трудовые обязанности в определённые часы согласно разработанному расписанию. В то же время в течение суток процесс станет непрерывным. Сменным считается и режим, при котором работник трудится по графику «сутки через трое», «12 часов через 36 часов» и другие аналогичные варианты.

Работа по сменному графику характерна для большинства производственных предприятий Во-первых, законодатель запрещает работать без перерывов две смены подряд. Во-вторых, труд ночью недопустим для нескольких категорий работников, а именно:

  1. лиц, которым не исполнилось 18 лет;
  2. женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет;
  3. сотрудников, у которых есть дети-инвалиды;
  4. инвалидов;
  5. беременных женщин;
  6. тех сотрудников, кто осуществляет уход за больным родственником.

Расписание смен отражается в самом коллективном договоре (соглашении) в качестве приложения.

Договор принимает во внимание позицию профсоюза и согласовывает это приложение с ним.

Трудовой кодекс РФ статьёй 372 ТК РФ регламентирует процесс разработки и согласования этого документа с коллективным договором.

Сменный график формируется нанимателем, который изучает и квалифицирует целенаправленность формирования данной схемы работы.

От руководителя зависит, будет ли этот метод работы эффективен для компании.

Наниматель обязан знать, что в дополнении к коллективному соглашению должны отражаться следующие моменты:

  1. рабочее время каждой смены;
  2. длительность смены;
  3. численность сотрудников смены;
  4. присутствие перерывов на отдых, ограниченный временными параметрами.

Гибкий график работы: преимущества и риски

При установлении режима работы могут учитываться не только требования законодательства, но и пожелания сотрудника или специфика определенных видов деятельности. Например, удобным способом организации труда является установление для подчиненного гибкого графика работы.В чем состоят преимущества и недостатки от такого способа, а также когда его применение наиболее выгодно — ответы на эти вопросы будут даны далее.

Содержание:Гибкий (скользящий) график представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором начало и окончание рабочего дня устанавливаются между сторонами в добровольном порядке.

При этом они могут сами определить конкретную продолжительность рабочего дня, а также порядок предоставления перерывов и выходных.Единственным требованием является соблюдение установленной законом

максимальной продолжительности рабочего времени, которая определяется для учетного периода.

Стоит учесть, что в определении режима работы должны принимать участие обе стороны — ни работник, ни работодатель не могут решать этот вопрос самостоятельно, без согласования друг с другом.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .

Введение гибкого графика может быть обусловлено как спецификой работы, так и личными обстоятельствами сотрудника. Законодательно возможность установления такого режима работы предусматривается ст.

102 ТК РФ. Конкретный способ применения гибкого графика определяется спецификой работы, которую необходимо выполнять сотруднику.

Применение гибкого графика удобно для тех видов работ, которые не требуют постоянного присутствия сотрудника на рабочем месте в определенные часы.Также он целесообразен, если работа компании осуществляется круглосуточно или без выходных.Примером может быть:

Работа людей творческих профессий (актеров, музыкантов, художников, писателей).

В этом случае привязка к конкретному месту работы вообще не является обязательной. Например, работа актера может происходить только в дни репетиций или спектаклей, остальное время для него остается свободным. Сфера продаж и обслуживания. В данном случае работника могут вызвать на работу на несколько часов, если появится необходимость в дополнительном персонале.
Также рабочий график может быть установлен по суткам или неделям, в зависимости от выбранного учетного периода.

Работа, которая может осуществляться удаленно. Например, архитекторы или программисты свободно могут заниматься своими проектами дома, появляясь в офисе лишь на несколько обязательных часов. Сфера недвижимости. Риелторы могут часть рабочего дня проводить вне офиса, занимаясь поисками потенциальных покупателей или демонстрируя им жилье.

Преимущества посменной работы

2021 Просмотров Апрель 07, 2017 Не всегда выгодно и возможно остановить производственный процесс после общепринятого нормального по продолжительности восьми часового рабочего дня, чтобы на следующие сутки запускать его вновь.

Трудно представить, например, как будет гаситься доменная печь или прекратятся полностью работы в горнодобывающей промышленности. Ряд организаций, оказывающие услуги населению также готовы их оказать круглосуточно.

Если, к примеру, у вас случиться авария и поломается водопроводный кран, прорвет отопительные трубы ночью, можно себе представить что будет с вашей квартирой и жилищем соседей, проживающих ниже этажом, а – то и двумя, если придется ждать сантехника до утра. Но, физически невозможно, чтобы один человек из дня в день работал по 24 часа в сутки. Именно для возможности не прерывать рабочий процесс законодатель в ст.

103 ТК РФ рассматривает с правовой точки зрения установление сменного режима, когда продолжительность занятости сотрудников, выполняющих свои непосредственные обязанности, значительно превышает все допустимые нормы. Само слово «смена» имеет понятие, как какого-то состояния и в то же время определяет действие.

Так, законодатель под сменным режимом работы предполагает, что группа людей (бригада, или один человек) отработав определенную норму времени должна отдохнуть.

Следующая смена (в данном случае другие работники) продолжит производственный процесс на том же рабочем месте (сменит предшествующих работников), не прерывая сам цикл.

В зависимости от сложности работы, условий труда, возможно, установить от двух до четырех смен в течение суток. Благодаря такому режиму, когда не все сотрудники начинают и заканчивают свой трудовой день одновременно, обеспечивается беспрерывное функционирование предприятия. Время работы и дни отдыха при таком режиме также постоянно меняются, поскольку нельзя, чтобы один человек работал две смены подряд без перерыва для возможности отдохнуть.

Количество смен и график их работы устанавливается в каждой организации индивидуально, с учетом специфики производства или сферы деятельности. Возможно, установить и две смены при небольшом количестве штатных сотрудников, когда на одном рабочем месте практически будет работать два человека (например, продавец магазина круглосуточного или фармацевт в аптеке). Разрабатывая график работы, необходимо отразить все основные нюансы:

  1. продолжительность работы одной трудовой смены (дня);
  2. при сменном режиме – количество смен, начало и окончание работы каждой из смен, например, при двухсменном графике:
  3. количество рабочих дней в неделю;

1 смена – с 08.00 часов утра до 20.00 часов вечера; 2 смена – с 20.00 часов вечера до 08.

Согласно ст. 100 ТК РФ работодатель вправе устанавливать режим рабочего времени, не нарушая нормы закона индивидуально, утвердив локальными правовыми актами (в частности коллективным договором, уставом предприятия).

00 часов утра;

  1. необходимо предусмотреть время, когда человек сможет удовлетворить чувство голода, а в отдельных отраслях производства и просто технический перерыв, для того, чтобы отвлечься от монотонной работы.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством. В большинстве организаций применяется нормированный режим работы. При этом предусматривается восьмичасовой рабочий день, перерыв на обед и два выходных в неделю.
Но некоторые предприятия в силу специфики своей деятельности не могут трудиться по такой схеме. Потому для обеспечения непрерывности производственного процесса или для оптимизации работы могут применяться иные режимы деятельности.

Какие существуют виды графиков выхода на работу по Трудовому Кодексу?

Основным правилом при определении графика работы является соответствие его правовым нормам. Для этого, в первую очередь, следует учитывать длительность рабочего дня в организации. Также стоит учесть специфику деятельности, необходимость достаточного отдыха и обеденных перерывов.

Можно выделить несколько видов графиков работы:

  1. недельный.
  2. скользящий;
  3. сменный;

График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность. В соответствии со ст.103 ТК РФ сменный график может применяться в случае когда: Необходимо обеспечение безостановочности процесса Но режим работы превосходит норму положенной дневной выработки (8 часов для мужчин, 7,2 часов для женщин) Постоянная остановка применяемого оборудования Приводит к ощутимым производственным потерям Скользящий график используется чаще всего, если характер деятельности организации преимущественно разъездной. За счет особенностей труда невозможно определить точное время начала и окончания смены.

Сведения о произведенной работе фиксируются по факту. График недельного типа целесообразен, когда сотрудники вырабатывают положенную норму часов в суммарном объеме. То есть работнику не обязательно выходить на работу каждый день.

По-иному эту схему еще называют гибким графиком. Согласно применение гибкого графика работы допустимо при осуществлении деятельности вне офиса, при надомном труде, при выездном характере работы.

определяет несколько режимов работы, которые могут применяться в организации:

  1. нормированный восьмичасовой рабочий день;
  2. разделение трудового дня на части.
  3. ненормированный распорядок дня;
  4. сменная работа;
  5. деятельность с суммированным учетом выработанного времени;

При выборе любого графика важно, чтобы таковой не допускал переработки сотрудников.

Исходя из в период рабочей смены работнику положен перерыв на отдых, от получаса до двух часов.

Норма часов за неделю для каждого работника составляет сорок часов.

Кроме того в некоторых случаях необходимо регулярное предоставление непрерывного отдыха в течение недели, не менее сорока двух часов. Перед выбором графика работы на предприятии, следует изучить наиболее часто применяемые определения и термины. Это позволит определить соответствии графика ситуации и исключит вероятность непреднамеренного нарушения законодательства.

Скользящий график: преимущества и недостатки

Работа по графику всегда казалась неоспоримым преимуществом.

Особенно для тех, кто привык большую часть времени уделять родным и близким, да и вообще — не привык каждый день с утра до вечера сидеть на одном и том же месте. Но, как ни странно, многие не имеют представления о том, какие существуют варианты распределения рабочего времени. Это достаточно часто приводит к неприятным ситуациям, связанным с неправильным распределением рабочего времени.
Отсюда, кстати, и происходит недовольство рабочим местом, усталость и озлобленность на окружающих.

Стоит ли еще говорить о том, насколько важно хорошо разбираться в предложениях работодателей?Сменный режим работыЗаключается в том, что работа производится несколькими бригадами — сменами, которые работают по очереди: вначале несколько дней работает одна бригада, затем — другая, причем для первой смены рабочее время второй — является выходными днями. Оплата такого труда, как правило, происходит окладами. Оклад — это фиксированная которая определяется путем сложных расчетов.

Его размер соответствует количеству выработанных часов и квалификации сотрудника.Несмотря на то, что дни недели могут быть закреплены за определенными бригадами или сотрудниками, наиболее распространены такие режимы работы, как «сутки через двое», «три на три», два на два» и подобные.

Такое распределение создает тот же самый скользящий так как в этом случае рабочие дни смещаются с течением времени.Свободный графикСвободный — скользящий график, в котором рабочее время распределяет сам сотрудник. При этом режиме работы от него может потребоваться лишь выполнение определенного плана за какой-либо срок. Соответственно оплата за такой труд идет начислениями за наработки.

Фактически — вместе с графиком работы сотрудник и планирует свою заработную плату. Сумма зависит только от потраченного на работу времени. Этим графиком в основном пользуются рекламные и преподаватели и фрилансеры.

Он также практически идеально подходит для студентов, ведь им никогда не бывает известно, когда выдается свободное время, а когда неожиданно нужно явиться на пару или на важный зачет.Скользящий график: преимуществаСамым явным преимуществом такого графика стоит назвать большое количество свободного времени, которое выдается несколько раз в неделю (при работе посменно) или сотрудник полностью предоставлен самому себе и планирует рабочий день самостоятельно, исходя из собственных интересов (свободный график). К тому же всегда есть возможность попросить заменить себя на рабочем месте, устроив себе внеочередной выходной. Правда потом все равно придется отработать положенное время, что не всегда удобно при работе сутками.

Во всяком случае, всегда представляется возможным хорошо отдохнуть перед очередным рабочим днем, чтобы вернуться на рабочее место бодрым и в хорошем расположении духа.

Это всегда положительно сказывается на качестве работы и размере заработной платы.Скользящий график: недостаткиНесмотря на явные достоинства, такой график совсем не лишен недостатков, многие из которых становятся при определенных обстоятельствах весьма значительными.

19. Графики выхода на работу, принципы их выбора и порядок составления.

Комбинированный – сочетание предыдущих графиков и применяется на предприятиях с удлиненным рабочим днем.

Во всех графиках должен вестись табель учета. 20. Технологический процесс производства полуфабрикатов и блюд из запеченного мяса, натуральной рубленной и котлетной масс.

Требования к качеству. Объясните причину различного изменения массы при жарении полуфабрикатов из натуральной рубленой и котлетной масс. 1. Блюда из рубленого мяса. Из рубленого мяса, получаемого путем измельчения говядины, свинины, баранины или телятины на мясорубке, приготавливают натуральные рубленые изделия без добавления хлеба (бифштексы, шницели, котлеты и др.) и с добавлением хлеба (котлеты, биточки, зразы, тефтели и др.). Для изготовления рубленых изделий как с добавлением, так и без добавления хлеба использу­ют следующие куски мякоти: говядина— мякоть шейной части, пашина и обрезки, получающиеся при разделке туши, а также покромка от туш П категории: баранина, козлятина, телятина — мякоть шейной части и обрезки; свинина — обрезки.

Все куски мякоти должны быть зачищены от сухожилий и грубой соединительной ткани. Такое мясо называется котлетным.

Для приготовления натуральных рубленых изделий нарезанное на куски котлетное мясо соеди­няют с жиром-сырцом, измельчают на мясорубке, добавляют воду (или молоко), соль, перец, перемешивают, после чего формуют полуфабрикаты. Мясные рубленые изделия рекомендуется жарить непосредственно перед отпуском.

По­луфабрикаты кладут на сковороду или противень с жиром, нагретым до температуры 150-160°С, и обжаривают 3-5 мин с двух сторон до образования поджаристой корочки, а затем доводят до готовности в жарочном шкафу при температуре 250-280°С (5-7 мин). Органолептическими признаками готовности изделий из рубленого мяса являются выделение бесцветного сока в месте прокола и серый цвет на разрезе. При отпуске натуральные рубленые изделия поливают жиром или мясным соком, изделия из котлетной массы — жиром или соусом.

На гарнир отпускают картофель жареный, картофель ной, картофельное пюре, овощи отварные или тушеные, макаронные изделия отварные, каши рассыпчатые и др. 2. Мясо запеченное. Мясо и мясные продукты запекают с картофелем, овощами, кашами и другими гарнирами вместе с соусом или без него. Мясо и мясные продукты для приготовления запеченных блюд предварительно варят, припускают или жарят.
Подготовленные полуфабрикаты запекают на пор­ционных сковородах или противнях в жарочном шкафу при температуре 220-280°С. В первом случае блюда отпускают в тех же сковородах, в которых они запекались, во втором случае блюда при отпуске порционируют.

Все компоненты блюд в процессе запекания должал быть прогреты до температуры не ниже 80°С. Внешним признаком готовности запеченных блюд является образование поджаристой ко­рочки, чему способствует наличие на их поверхности сметаны, тертого сыра, сухарей и пр. Стр 10 из 24 Соседние файлы в предмете 11.04.201543.32 Mб 11.04.201515.2 Mб 11.04.20153.15 Mб 11.04.201595.23

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов (графиков) распределения рабочего времени.

Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.Режим работы может быть установлен локальными документами, например, или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде.

Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом.

Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица.

Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.Содержание:Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Понятие режима рабочего времени рассматривается в 100-й статье ТК.Оно касается, прежде всего, продолжительности недели. Работники могут трудиться пять или шесть дней.

Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя.

Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями.

  • Работа по ненормированному графику устанавливается согласно 101-й статье ТК. Это особый режим трудовой деятельности, когда отдельные работники эпизодически привлекаются к труду вне зависимости от основного рабочего графика.
  • Гибкий рабочий график устанавливается согласно 102-й статье ТК. Такая трудовая деятельность подразумевает смену или день, продолжительность которого определяется по согласованию (договорённости) заинтересованных сторон.
  • Работы по сменному графику устанавливаются согласно 103-й статье ТК. Такой рабочий режим необходим в случаях, когда основная производственная деятельность не укладывается в стандартный рабочий восьмичасовой день. Например, работодатель не может остановить доменные печи или любой другой производственный цикл.

Учёт отработанного времени (его суммирование) производится на основании 104-й статьи ТК.

Например, максимальная недельная занятость не должна превышать 40 часов. Учётный период для отдельного юридического лица не может превышать одного года.

А для работников, занятых , учёт ведётся по трёхмесячным циклам.Также согласно 105-й статье ТК допускается деление рабочего дня (смены) на части, если такое деление не нарушает производственные процессы.Такое деление осуществляется при согласовании графика с профсоюзными органами, и отображается в локальных документах.

По обычному или односменному графику трудится большинство работающих граждан.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.Сменную работу ТК РФ (ст.

103) разрешает применять:

  1. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).
  2. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  1. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  2. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
  3. работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  4. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  1. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.
  2. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
  3. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.

К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  1. установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни.

Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы. Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени.

ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет:

  1. правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).
  2. длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);
  3. количество смен в день;
  4. длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
  5. наличие условия о ненормированном трудовом времени;

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия

Виды графиков работы: классификация и особенности

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание В наше время часто можно встретить словосочетания «режим работы» и «график работы».

Их можно увидеть почти повсеместно – начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами. На вывесках всегда красуется одна из этих фраз.

Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях.

Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные.

Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят. Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха.

Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены.

Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного. Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:

  • Режим ненормированного рабочего дня, при котором помимо основной рабочей смены сотрудник может быть вызван на работу в любое время по необходимости. Ярким примером ненормированного рабочего дня на предприятии служит профессия инженера по безопасности любой сферы. При травме сотрудника он сразу же вызывается на место вне зависимости от того, где он находится, и который сейчас час. В кратчайшие сроки он прибывает для оформления необходимых документов и освидетельствования несчастного случая.
  • Односменный режим, предполагающий, как видно из названия, одну дневную смену; при таком режиме всегда ведется учет рабочего времени. Он может быть поденным, недельным и суммированным – это зависит от специфики деятельности предприятия.
  • Сменной работы, который является самым распространенным в большинстве стран мира. При таком режиме работы существует две, три или четыре смены – снова-таки, всё упирается в специфику деятельности предприятия. На промышленных предприятиях, занимающихся, например, сталелитейным производством или металлопрокатом, деятельность происходит непрерывно, поэтому там чаще всего практикуется данный режим работы. Смены могут быть по 6, 8 и 12 часов, в зависимости от их количества.

Другие виды режимов работы включают в себя вахтовый, гибкого рабочего времени и режим раздробленного рабочего дня, когда рабочее время делится на части.

Вахтовым режимом называется весьма специфический режим работы, при котором работники находятся вдали от дома и не имеют возможности по окончании рабочего дня ездить обратно. В этом случае для них строится так называемый вахтовый посёлок, где им обеспечиваются условия для отдыха и сна. При таком режиме работы полагается доплата, как при сверхурочной работе.

Режим раздробленного рабочего времени интересен тем, что при его введении интенсивность труда растет в часы пик, и постепенно снижается по мере их убывания.

Виды графиков работы: какой выбрать для ваших сотрудников

Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы. Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест.

Обсудим, какие виды графиков работы существуют и когда они удобны.

В крупных мегаполисах соискатели все чаще ориентируются на свободный или удаленный график, чтобы не тратить время на дорогу или изменить work – life balance (баланс труда и отдыха). Современные реалии таковы, что работа по жесткому графику уже не так распространена, как раньше. Все чаще люди работают удаленно, со свободным графиком, посменно, предпочитают частичную занятость.

Рассмотрим виды в виде таблицы. Вид графика работы Характеристика Односменный или обычный режим работы Фиксированное время прихода и ухода с работы.

Фиксированное количество работы часов в неделю – 40 или меньше если это установлено законом.

Труд сверх нормы – сверхурочная и оплачивается дополнительно.

Работнику гарантировано время отдыха. Установлена максимальная продолжительность рабочего времени в день – от 8 до 12 часов. Рабочая неделя – с понедельника по пятницу.

Ненормированный рабочий день Такой график разрешен только для некоторых работников. Работника можно эпизодически привлекать к выполнению дополнительной работы в рамках трудового договора.

Работнику предусмотрены дополнительные льготы и компенсации. Гибкое рабочее время Работник в определенных пределах может варьировать время прихода и ухода с работы.

Сменная работа, в том числе вахтовый метод Работник выполняет свои обязанности в рамках рабочей смены с определенной периодичностью в течение недели.

Для этого составляется график сменности. Выделяются ночные смены. Не все работники могут трудиться вахтовым методом. Оплата труда зависит от количества отработанных часов (смен) за период.

Раздробленный рабочий день В этом случае рабочий день разделяют на несколько частей. Между частями определяют период времени на отдых. Конкретные гарантии и требования к каждому графику установлены ТК РФ.

Особняком стоят графики работы, связанные с размещением рабочего места.

Это удаленная и разъездная работа.

При удаленной работе график может быть любым – сотрудник может участвовать в рабочих процессах в течение всего рабочего дня или в отдельные промежутки времени. Только рабочее место находится не на территории работодателя.

В случае разъездной работы сотрудник в течение определенного договором времени перемещается на собственном транспорте, на общественном транспорте или на автомобиле компании, выполняя определенную договором задачу. персонала определяет компания.

Он может различаться для разных отделов, должностей, подразделений компании. Составлением графика работы персонала занимается назначенный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.

Изменение графика работы сотруднику требует оформления, при этом требуется согласие обеих сторон трудовых отношений. Стандартный рабочий график. Нахождение в офисе с 9 до 18 – самый распространенный график работы в крупных городах.

Графики выхода на работу, виды, характеристика

8 В целях установления распорядка работы на каждом предприятии составляются графики выхода на работу.

Различают дневные, месячные и годовые графики. В дневных отражаются продолжительность рабочего дня, его начало и окончание, время и продолжительность обеденного перерыва.

В месячных графиках указываются общее количество часов за месяц, чередование рабочих дней и дней отдыха.

В соответствии с трудовым законодательством РК рабочая неделя — 40 часов. Неполный рабочий день устанавливается по соглашению между администрацией и рабочими и для несовершеннолетних. Ненормированный рабочий день устанавливается для тех работников общественного питания, труд которых не поддается учету времени, но количество рабочих часов, отработанных за месяц, должно соответствовать трудовому законодательству или в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск.

При составлении графика учитывают режим работы предприятия, график загрузки торгового зала.

На ПОП применяют следующие графики выхода на работу: линейный, ленточный (ступенчатый или скользящий), суммированного учета рабочего времени, двухбригадный и комбинированный. Линейный график предусматривает одновременный приход и уход с работы всех работников производства, применяется в том случае, когда объем работы полностью выполняется за 7-8 ч, загрузка работников равномерная в течение смены.

Преимущество — обеспечивается ответственность работников за выполнение производственной программы. Ленточный график предусматривает выход работников производства в разное время группами или по одиночке в соответствии с загрузкой торгового зала.

Недостаток – отсутствие четкого построения бригад, усложнение планирования рабочего времени, контроля за выходом на работу, снижение ответственности некоторых членов бригады за выполнение производственной программы.

График суммированного учета рабочего времени применяется на предприятии с неравномерной загрузкой в отдельные дни недели или месяца, когда невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности. При суммированном графике допускается различная продолжительность рабочего дня, но не более 11 ч 30 мин с последующим предоставлением дня отдыха при обязательной отработки за месяц установленной нормы рабочего времени.

Двухбригадный график является разновидностью графика суммированного учета рабочего времени. При этом графике организуется две бригады, одинаковые по численности и составу. Они работают по 11 ч 30 мин, сменяясь через день.

Преимущество – состав бригады в течение дня постоянен , это повышает ответственность за выполнение производственного задания.

Недостаток – неравномерная загруженность работников, большая продолжительность рабочего дня.

Комбинированный график предусматривает сочетание различных графиков и применяется на предприятии с удлиненным рабочим днем. Этот график часто используется в ресторанах, где работа в целом строится по двухбригадному графику выхода на работу, но с учетом технологического процесса приготовления блюд и загруженности торгового зала некоторые работники выходят на работу по ленточному графику.

2. Статистические графики. Достоинства, недостатки

экспликация (легенда, т.е. совокупность условных знаков и пояснений).

Полем графика называют место, на котором он выполняется (листы бумаги, географические карты, план местности и т.п.). Размер поля графика зависит от его назначения (размерами и пропорциями сторон). Размер графика – зависит от его назначения.

За пропорции принимают наиболее оптимальные для зрительского восприятия (например, «золотое сечение» – от 1:1,3 до 1:1,5, или форма квадрата). Графический образ – это символические знаки, с помощью которых изображаются статистические данные: линии, точки, плоские геометрические фигуры (прямоугольники, квадраты, круги и т.д.), причем одни и те же статистические данные можно выразить графически с помощью самых различных средств. Поэтому важен правильный подбор графического образа: он должен в наибольшей мере соответствовать основному предназначению графика и наиболее доходчиво отображать изучаемые показатели.

Размещение графических образов на поле графики определяют пространственные ориентиры, которые задаются координатной сеткой или контурными линиями.

В статистических графиках чаще всего применяется система прямоугольных (декартовых) или полярных координат (заметим, студенты должны быть уже знакомы с этими понятиями). На статистических картах пространственные ориентиры задаются контурной сеткой (контуры рек, береговая линия морей и океанов, границы государств) и определяют те территории, к которым относятся статистические данные.

Масштабные ориентиры определяются масштабом и системой масштабных шкал.