Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс. Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни.

Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы. Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени.

ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет:

1. длительность (количество трудовых дней) недели (к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т. д.);
2. длительность ежедневного труда — количество часов трудового дня или смены с точным указанием их начала и завершения, временных рамок для перерывов;
3. количество смен в день;
4. правила чередования трудовых и свободных дней (к примеру, «два рабочих через два выходных» и т. д.).
5. наличие условия о ненормированном трудовом времени;

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия

Технологические этапы при проведении ремонтных работ

• 3 третий этап
• 2 второй этап
• 1 первый этап

Первый этап, подготовительный Продолжительность 2,5 месяца.

Снос стен, демонтаж, вывоз мусора Укладка электрических кабелей Устройство межкомнатных перегородок Устройство стяжки со звукоизоляцией и армированием Сантехнические работы Укладка керамической плитки Установка металлической входной двери Установка внешнего блока кондиционера и прокладка трубок и проводов для внутреннего блока кондиционера Второй этап, промежуточный. Продолжительность — 1,5 месяца.

Монтаж подвесного потолка Укладка проводов, устройство подразетников и распаечных коробок Установка подоконников Проклейка стен и потолков армирующей сеткой Шпатлевка стен и потолков Покраска стен и потолков в 2 раза Укладка керамической плитки Устройство декоративных ниш Укладка влагостойкой фанеры Третий этап, завершающий. Продолжительность — 2 месяца.

Укладка штучного паркета, палубной доски и ламината Финишная покраска стен и потолков Поклейка обоев Устройство плинтуса Установка дверей, замков, наличников Установка и подключение электротехнических изделий Установка видеодомофона и видеокамеры (если будет необходимо) Установка декоративных изделий и аксессуаров Установка сантехоборудования Установка внутреннего блока кондиционера Установка встраиваемых шкафов Уборка помещения Первый этап, подготовительный Продолжительность 2,5 месяца.

Снос стен, демонтаж, вывоз мусора Укладка электрических кабелей Устройство межкомнатных перегородок Устройство стяжки со звукоизоляцией и армированием Сантехнические работы Укладка керамической плитки Установка металлической входной двери Установка внешнего блока кондиционера и прокладка трубок и проводов для внутреннего блока кондиционера Второй этап, промежуточный. Продолжительность 1,5 месяца.

Монтаж подвесного потолка Укладка проводов, устройство подразетников и распаечных коробок Установка подоконников Проклейка стен и потолков армирующей сеткой Шпатлевка стен и потолков Покраска стен и потолков в 2 раза Укладка керамической плитки Устройство декоративных ниш Укладка влагостойкой фанеры Третий этап, завершающий.

Продолжительность 2 месяца. Укладка штучного паркета, палубной доски и ламината Финишная покраска стен и потолков Поклейка обоев Устройство плинтуса Установка дверей, замков, наличников Установка и подключение электротехнических изделий Установка видеодомофона и видеокамеры (если будет необходимо) Установка декоративных изделий и аксессуаров Установка сантехоборудования Установка внутреннего блока кондиционера Установка встраиваемых шкафов Уборка помещения Наименование работ Сроки 1 месяц 2 месяц 3 месяц 4 месяц

Отделка и ремонт офисов — этапы работ

Строительная компания «Олимпия» Москва Щелковское шоссе, д. 13 +7 (495) 796-11-97 +7 (495) 796-11-97 факс

• Этапы работ

 Строительная компания «Олимпия» выполняет ремонт офисов, организуя работы в удобном для заказчика режиме.

Возможна поставка строительных, отделочных материалов. У нас — штат специалистов по монтажным, общестроительным, инженерным, . Мы ремонтируем офисы без задержек.

Полный контроль: над расходами, сроками, качеством, объемом выполненных работ, эффективностью использования материалов. Возможна организация приемки работ на промежуточных этапах.

Оплата в удобном графике. Он разрабатывается индивидуально, с учетом сложности ремонта, количества используемых стройматериалов, предполагаемых сроков сдачи объекта. На все виды услуг действует гарантия 12 месяцев. Проектирование, дизайн. Инженеры компании «Олимпия» знакомятся с технической документацией на объект, осматривают помещения, проводят замеры, оценивают состояние строительных конструкций, коммуникаций.

На основе собранной информации принимается решение об объеме, видах необходимых работ. Дизайнеры готовят эскизы, которые отражают концепции возможного оформления офиса, его планировки.

После утверждения дизайна проводится проектирование: разработка проектной, технической документации.

На подготовительном этапе проводится снабжение объекта: поставка спецтехники, инструмента, завоз стройматериалов, которые понадобятся на начальном этапе. Проведение работ. Их последовательность определяет план. Если планируется перепланировка, сначала возводят новые перегородки, стены.

При обновлении коммуникаций и на начальном этапе прокладывают трубы, электрокабели, вентканалы и пр.

На следующем этапе переходят к заливке чернового пола, штукатурят стены, готовят проемы, потолки к чистовой отделке. После подготовки выполняют облицовку плиткой, окрашивание, оклеивание стен обоями, укладку напольных покрытий и пр. Если проводится косметический ремонт, выполняют только декоративную отделку — замену напольного покрытия, отделку стен, монтаж подвесных или натяжных потолков, установку легких перегородок и доработку электросетей.

При до декоративной отделки выравнивают стены и пол, обновляют инженерные системы. Возможна частичная перепланировка: изменение границ помещений, их назначения.

Ремонт офисов

Компания «ДомСервисСтрой» предлагает полный комплекс ремонтно-отделочных мероприятий, в том числе и ремонт офисов.

Мы создаем лучшие решения в соответствии с корпоративным стилем предприятия и предпочтениями, учитывая специфику работы и сферу его деятельности.

Прекрасно понимая, что от внешнего вида офиса зависит успех бизнеса и имидж компании, мы гарантируем исключительно высокое качество и приемлемую стоимость работ. У нас можно заказать проведение косметического или капитального ремонта офиса в Москве.

Услуги опытных специалистов позволят:

1. Создать комфортабельные рабочие условия для сотрудников и лучший сервис для посетителей;
2. Обеспечить высокие эстетические характеристики помещений;
3. Реализовать лучшие дизайнерские проекты, которые подчеркнут статус компании, вид деятельности и успешность.

Мы предлагаем только комплексные решения для корпоративных клиентов. Цена ремонта офиса «под ключ» у нас всегда прозрачная – она указывается в смете строительного договора и не предполагает ее превышения. У нас работают только опытные профессионалы, которые постоянно обучаются и повышают свою квалификацию.Это гарантирует высокое качество и долговечность всех производимых работ.

Кроме того, мы работаем по современным строительным технологиям и с применением профессионального оборудования, поставляя экологически чистые и недорогие строительные материалы напрямую от производителей, что исключает наценки и переплаты посредникам.Все сроки четко соблюдаются, делая невозможным срыв производственного процесса на Вашем предприятии. в Москве от специалистов компании «ДомСервисСтрой» – это всегда быстро, надежно и качественно. В этом уже смогли удостовериться сотни корпоративных клиентов, которым мы создали максимально комфортабельные условия для работы.

Наша цена ремонта офиса «под ключ» – это только преимущества. Звоните нам и убеждайтесь в этом и Вы!

** Отделочные чистовые материалы: краски, лепнина, сантехнические приборы, розетки, выключатели, натяжные потолки, паркет, керамическая плитка, настенные декоративные покрытия, окна, двери.

*** Специалист бесплатно выедет к Вам для составления сметы Учитываем все пожелания клиентов! 2-х комнатная квартира в новостройке г.

График работ

» »

Одно из преимуществ сотрудничества с компанией «Академия ремонта» — точное соблюдение сроков работ. На этой странице вы можете ознакомиться с примерными сроками, которые изначально закладываются на процессы. Более точные сроки мы сможем указать после детального обсуждения объема работ.

Подготовительные работы (завоз материалов и инструмента) 2 дня Демонтажные работы (при необходимости) 3 дня Монтаж межкомнатных перегородок 5 дней Устройство силовой электропроводки 5 дней Устройство слаботочной проводки 5 дней Монтаж распределительного электрощита 1 день Сантехнические работы 3 дня Устройство гидроизоляции пола 1 день Устройство звукоизоляции пола 1 день Устройство стяжки пола 5 дней Устройство звукоизоляции стен 2 дня Утепление стен 1 день Монтаж системы кондиционирования 3 дня Оштукатуривание стен под черновую отделку 7 дней Монтаж подоконников 1 день Оштукатуривание оконных откосов 3 дня Устройство звукоизоляции потолка 1 день Оштукатуривание потолка 6 дней Монтаж гипсокартоновых стеновых конструкций 3 дня Монтаж гипсокартоновых потолков 5 дней Шпатлевание потолка под чистовую отделку 5 дней Шпатлевание стен под чистовую отделку 5 дней Монтаж потолочных плинтусов и карнизов 1 день Монтаж системы «теплый пол» 1 день Шпатлевание оконных откосов под чистовую отделку 2 дня Укладка настенной керамической плитки, керамогранита, мрамора и т.п. 3 дня Монтаж сантехнического (ревизионного) люка 1 день Укладка фартука над рабочей поверхностью кухни 1 день Укладка напольной керамической плитки, керамогранита, мрамора и т.п.

3 дня Укладка фанеры на пол 2 дня Покраска потолков 2 дня Укладка паркетной доски, паркета, массива и т.п. 3 дня Поклейка обоев 3 дня Покраска стен краской, нанесение декоративной штукатурки и т.п.

3 дня Покраска внутренних оконных откосов 1 день Монтаж напольных плинтусов 1 день Монтаж радиаторов отопления 1 день Подключение внутренних блоков кондиционирования 1 день Устройство затирки между швами плитки 1 день Монтаж межкомнатных дверных блоков 2 дня Подключение сантехнических приборов 1 день Подключение электроприборов 1 день Установка полок, карнизов и прочей фурнитуры 1 день Уборка помещения 1 день Сдача готового помещения 1 день

План график ремонта квартир

Перед началом ремонта создается «план-график работ», показывающий с точностью до недель или даже дней даты начала и окончания конкретных работ.

Благодаря точному исполнению этого графика служба снабжения еще в начале ремонта знает точные даты необходимых поставок тех или иных материалов на объект. Каждый ремонт имеет свои особенности, поэтому и графики для каждого ремонта различаются друг от друга не только видами работ, но и сроками. Вид работ Дата 1 месяц 2 месяца 3 месяца 4 месяца 5 месяцев 6 месяцев Стены и потолки Подготовительные работы и завоз материалов Демонтаж перегородок, стяжки Устройство внутренних перегородок Штукатурка стен Штукатурка потолка Устройство потолков из гипсокартона Устройство стяжки, гидроизоляция Шпатлевка стен и потолков Облицовка стен и полов керамической плиткой Покраска потолков Покраска стен Сантехника Демонтаж и монтаж радиаторов отопления Разводка водопровода и канализации Прокладка труб отопления, водопровода и канализ.

Установка сантехнических приборов Окна и двери Замена окон и остекление балконов Штукатурка оконных откосов в нутри помещения Установка подоконников Покраска оконных откосов Установка входной двери Установка межкомнатных дверей

Как правильно планировать ремонт офиса

Офис – это, прежде всего, лицо фирмы или компании, а оно обязательно должно быть запоминающимся.

Перед любой деловой встречей клиент во время посещения компании обращает внимание на интерьер помещений и обстановку.

И здесь поговорка «Встречают по одежке…» срабатывает стопроцентно.

От первого впечатления зачастую зависит перспектива становления и развития отношений: будет ли продолжаться сотрудничество или компании придется заняться поиском других партнеров.

Являясь визитной карточкой любой фирмы или компании, наряду с функцией индикатора имиджа компании, офис выполняет еще главную функцию рабочего пространства для сотрудников.

Прошли те времена, когда специалисты сидели в серых помещениях с однообразным конторским интерьером.

Такая обстановка подавляла индивидуальность сотрудников и однозначно не могла способствовать их творчеству на благо компании. В свою очередь, у потребителей пропадало желание что-либо покупать.

Согласно опросу, проведенному психологами, 81% офисных работников указали на то, что на их настроении сказывается внешний вид и обстановка офисного помещения.

Случается, что работники офисов даже добровольно увольняются по причине неудовлетворения интерьером своего рабочего места. Однозначно, что при гармоничном сочетании оформления помещений, меблировки, правильного освещения и оптимального микроклимата, можно добиться комфортных условий, которые повышают работоспособность офисных работников. А это возможно только при грамотном планировании ремонта.

Ключевые этапы в планировании ремонта офиса Любому ремонту предшествует планирование. Для ремонта офиса изначально следуетопределиться с концепцией.

Т.е нужно осознать, что должно получиться на финише. Будет ли это перепланировка и, какие элементы подвергнуться замене – двери, окна, потолок и др.

А также, какой дополнительной офисной техникой нужно оборудовать помещения – встроенной техникой, сплинт-системой, антеннами.

В любых офисах, кроме основных помещений (приемной, рабочей зоны, конференц-зала, отдельных кабинетов и др.), используются вспомогательные помещения (кухня/столовая, архив, спортивный уголок и пр.) Важно определиться, как все они будут распределены, а также, как будут выглядеть.

В соответствии с разработанным планом устанавливают сроки проведения ремонта и его стоимость. Основные и вспомогательные помещения офиса

График рабочего времени на 2023 год — скачать бланк

> > 25 января 2023 График рабочего времени на 2023 год имеет незначительные отличия от аналогичных графиков предыдущих лет.

На что обратить внимание при его составлении и как может выглядеть его бланк, расскажет наш материал.

Вам помогут документы и бланки: График рабочего времени на 2023 год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:

1. количестве выходных и рабочих дней;
2. границах и длительности рабочего дня;
3. сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.
4. норме рабочего времени;

ВАЖНО! В 2023 году (как и в 2023 году) работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 247 рабочих из 365 календарных дней. Сравнивая годовой график текущего периода с предыдущим, можно отметить следующее:

1. из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (в 2023 году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря);
2. в 2023 году численность рабочих и календарных дней осталась без изменений;
3. число выходных и праздничных дней в 2023 году составит 118 дней (как и в 2023 году).

См.

также . Учетные нюансы работы в выходной день изучайте с материалами нашего сайта:

1. ;
2. .

Подход к составлению графиков заключается в следующем:

1. если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
2. определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
3. рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
4. произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).

К примеру, в компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня. При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15–16 лет.

Учитывая, что для них предусмотрена иная продолжительность рабочего дня, для данной возрастной группы необходимо рассчитать годовую норму рабочего времени следующим образом:

1. рассчитать продолжительность рабочего дня: 24 часа в неделю / 5 рабочих дней = 4,8 часа;
2. определить норму рабочего времени для данной группы работников: 247 рабочих дней × 4,8 часов – 6 часов предпраздничных недоработок = 1 179,6 часа.
3. уточнить законодательный норматив длительности рабочей недели для данной категории работников: не более 24 часов;

Для остальных работников данной компании при работе в режиме пятидневки норма рабочего времени составит: 8 часов × 247 рабочих дней – 6 часов = 1 970 часов.

График работы в организации на 2023

13 Июня 2023 в 13:44 График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода. Скачать бесплатно в excel график учета рабочего времени на 2023 год вы сможете в этой статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter О нем обычно говорят в контексте , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность (8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели) трудовой деятельности. Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными.

А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.

Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно.

Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала.

В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки:

1. индивидуальный;
2. гибкий;
3. скользящий;
4. свободный и пр.

Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом. Поэтому он может быть:

1. сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.
2. постоянным, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;

Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме.

Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства. Здесь наоборот, у работодателя в силу его

График работы: зачем нужен и как составлять

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

График работы — это документ, который определяет, какое календарное время должен отработать сотрудник. Без него не обойтись, если хотите, чтобы организация работала, как часы.

Рассказываем, как грамотно разработать такой документ. 7 февраля 2023 Автор: Яценко Виктория Статья будет полезна руководителям больших организаций и подразделений, в которых трудится много людей.

Образец графика работы (скачать в Excel готовый пример можно ниже) поможет спланировать бесперебойную работу сотрудников и избежать ситуаций, когда все по какой-то причине отсутствуют и работать некому. Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.

К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности. Это документ, который устанавливается в соответствии со ст. 103 ТК РФ и вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает рабочее время работника.

На производстве группы сотрудников сменяют друг друга, чтобы обеспечить непрерывность процесса, возникает необходимость работать или оказывать услуги круглосуточно.

Для того чтобы держать в рамках нормы их рабочего времени, вводятся графики сменности. Как правило, они идут приложением к коллективному договору, и при утверждении учитывается мнение представительного органа работников. Сотруднику устанавливается определенное расписание труда, например, он два дня работает, потом два дня отдыхает.

Те два дня, что он отдыхает, на его месте другой работник. В таких обстоятельствах режим квалифицируется как сменный и требует составления определенного режима работ. Для этого и нужен образец графика работы сотрудников на месяц.

Следует отличать документ, фиксирующий режим труда, от , который ведется работодателем в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ и является своеобразным документом учета, сколько работники трудились, как правило, за месяц. Нормой является 40 трудовых часов в неделю.

На работодателя возложена обязанность вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.

К табелю не установлено каких-либо особенных требований об ознакомлении в определенный срок и нет необходимости согласовывать его с представительным органом работников. Работодателю остается только не превышать установленную продолжительность рабочего дня и предоставлять работающим отдых в соответствии с требованиями ст. 110 ТК РФ. Ведение табеля обязательно для любой организации.