Хронометраж рабочего времени санитарки палатной образец

Хронометраж рабочего времени санитарки палатной образец

4.2 Хронометраж


курсовая работа В Санкт-Петербурге наблюдается ухудшение демографической ситуации (снижение численности и постарение населения, ухудшение здоровья). Эти неблагоприятные тенденции не могут не отражаться на распространении хирургических заболеваний. С 2000 года происходит увеличение больных с перфоративными язвами в 2-2,5 раза, в 3 раза — с кровоточащими. На 4-6% увеличилось число больных острым панкреатитом, продолжает увеличиваться, имеет неблагоприятный прогноз и токсигенный характер из-за употребления суррогатных спиртных напитков и малокалорийных продуктов питания.

Вследствие этого возрастает средний оборот койки и соответственно — нагрузка на медперсонал. Для выяснения этого факта необходимо проводить хронометраж.

Хронометраж представляет собой изучение затрат времени на отдельную манипуляцию или на целый вид деятельности. Нормативно-исследовательские работы проводят в течении 2-х недель, за это время в выборку включается 85-90% всех видов деятельности, которые осуществляет медсестра за год.

Трудовые операции, сгруппированные по видам работ, фиксируются на специальный бланк. Для проведения хронометража рекомендуется “Наблюдательный лист хронометража”. Он состоит из двух частей. Для наблюдения необходимы паспортные данные, сведения о ЛПУ, структурном подразделении, где проводится исследования, которые заносятся в верхнюю часть формы.

В ней же проводится полное наименование выполняемой деятельности. Во второй части записываются элементы работы в последовательности их выполнения. В наблюдательном листе можно провести запись и обработку 10 наблюдений.

В каждой графе проставляется продолжительность элемента исследований.

При нарушении технологии выполнения манипуляций вносится номер наблюдения данного элемента исследования в графу “Замечания наблюдателя”. Среднее нормативное время — это цель хронометражного исследования. Оно рассчитывается путем деления суммы продолжительности на количество проведенных замеров.

Далее в табл. 3 представлен наблюдательный лист пяти дней деятельности процедурной медсестры хирургического отделения, его вторая часть.

Таблица 3 Наблюдательный лист хронометража Наименование работы — процедурное дело Замечания наблюдате- ля Средняя продол-житель-ность (мин.) № Элемент исследования Время продолжительности (мин.) 1 2 3 4 5 1. Передача и прием смен 10 12 9 15 11 11,4 2.

Обучение персонала — 21 25 15 — 20,3 3.

Обсуждение проблем пациентов 8 9 8 10 9 8,8 4. Участие в утренних конференциях 5 7 3 4 5 4,8 5.

Сдача и прием инструментария в ЦСО — 30 — 25 — 27,5 6. Подготовка к работе 5 4 7 3 4 4,6 7. Приготовление дезрастворов, мытье рук, одевание халата 5 5 6 5 6 5,4 8.

Сопровождение анализов крови в лабораторию 10 15 13 10 14

Образец заполнения хронометража рабочего времени

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Как максимально оптимизировать использование рабочей силы трудящихся, задействованных в производстве?

Вызов пациентов в кабинет 3 4 3 5 3 3,6 9. Забор крови на исследование 30 25 30 20 30 27 10.
Нужно правильно провести хронометраж их работы.Проанализировав фотографию рабочего дня, составленную поименно, можно добиться успехов благодаря повышению производительности труда.Порядок успешной работы, целью которой является оптимизация трудовых затрат и времени, заинтересует каждого читателя данной статьи.В процессе выполнения рабочих обязанностей каждый сотрудник выполняет ряд действий.

На предприятиях периодически изучают, сколько в среднем затрачивается минут для совершения каждой отдельной операции работником.Этот процесс называют хронометражем рабочего времени.После описания поминутной фотографии операционных движений во время ручного или машинного труда анализируют все данные для улучшения производительности и более эффективного использования рабочей силы.Благодаря такой кропотливой работе хронометраж помогает оптимизировать затраты физических сил людей, задействованных в компании.Во время исследований трудового процесса работника изучают следующее:

  1. психофизиологические способности человека;
  2. профессионализм и наличие квалификации у трудящегося;
  3. используемые технологии;
  4. организацию и обслуживание его рабочего места;
  5. иные характеристики сотрудника, помогающие ему в работе.
  6. какие применяются условия труда;

Выделяют 3 вида исследований для описания хроники рабочего времени:

  1. Выборочные моменты.

    Такие исследования проводят только для строго определенной операции.

  2. Цикловой хронометраж. Он объединяет в отдельные группы для удобства при дальнейшем изучении циклически повторяющиеся быстрые действия;
  3. Непрерывное наблюдение. Он заключается в проведении замеров времени каждой части из общего процесса, которая циклически повторяется при последовательном выполнении до конечного этапа.

Выбирая методику и обрабатывая созданное описание, прежде всего, ориентируются на поставленную цель проведения хронологических исследований.Для чего же нужно периодически подробно изучать, как работает сотрудник на производстве?Ответ здесь не может быть неоднозначным, поскольку причин для анализа довольно много.Цели проведения исследований трудового процесса сотрудников могут быть самыми разными:

  1. сколько всего времени тратиться на обработку предмета труда;
  2. для разработки нормативов по планированию и использованию рабочего времени;
  3. получение данных о негативных факторах, влияющих на продление цикла;
  4. выявление нерациональных потерь времени;
  5. анализ и оценка качества рассчитанных и утвержденных норм;
  6. для решения других задач производства.
  7. для рационализации используемых методик на производстве;
  8. анализ ненужных затрат труда, которые затягивают рабочий процесс;
  9. уточнение подробной структуры операции;
  10. обнаружения причин невыполнения установленных норм;

Образец Должностная инструкция санитарки палатной психоневрологического дома интерната

Психиатр Кац сказал(а): ↑ Друзья, предлагаю вашему вниманию должностную инструкцию санитарок нашего учреждения.

Буду рад комментариям и другим вариантам должностных инструкций. Давайте обсудим «за» и «против». ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ ПАЛАТНОЙ ОБЩЕГО ОТДЕЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОГО ИНТЕРНАТА​ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 г.

№ 541 н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Санитарка палатная относится к категории рабочих, принимается и увольняется на работу приказом директора интерната, в соответствии с действующим законодательством.

1.2. На должность санитарки палатной назначается лицо, имеющее среднее или неполное среднее образование и прошедшее индивидуальную подготовку. 1.3. Санитарка палатная работает под руководством сестры-хозяйки, медицинской сестры палатной, старшей медицинской сестры. 1.4. Санитарка палатная обязана выполнять свою работу, связанную с обслуживанием и уходом за проживающими гражданами пожилого возраста и инвалидами.

1.5. Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работников в течение рабочей смены.

1.6. В своей деятельности санитарка палатная руководствуется: — Уставом учреждения; — правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией; — инструкцией по охране труда и пожарной безопасности.

1.7. Санитарка палатная должна знать: — правила санитарии и гигиены труда; — санитарно-эпидемиологический режим отделения (медицинского подразделения); — санитарные нормы по гигиенической обработке проживающих граждан, способы приготовления моющих растворов; — назначение моющих и дезинфицирующих средств, правила обращения с ними; — правила транспортировки грязного и чистого белья; — правила транспортировки проживающих; — приемы мытья тяжелобольных; — правила внутреннего трудового распорядка; — требования пожарной безопасности и охраны труда; — место нахождение ключа от запасного выхода; — последовательность эвакуации проживающих и имущества при пожаре. 2. ФУНКЦИИ 2.1. Постоянное и непосредственное обслуживание граждан, находящихся на стационарном обслуживании в интернате полный рабочий день: санитарная обработка (мытьё) больных, смена нательного и постельного белья; уход за больными, создание соответствующего лечебно-охранного режима; сопровождение, транспортировка тяжелобольных; уборка и дезинфекция всех жилых, служебных и хозяйственных помещений. 3.

Положение о хронометраже рабочего времени медицинских работников медицинской организации (примерная форма)

Утверждаю Руководитель медицинской организации «__» __________ 20__ г.

1.1. Хронометраж рабочего времени применяется в медицинской организации для анализа и изучения затрат рабочего времени на выполнение стабильно повторяющихся работ. Хронометражные замеры применяются для установления длительности отдельных повторяющихся трудовых операций медицинских работников.

1.2. Основными целями, преследуемыми при проведении хронометража рабочего времени, являются: — определение структуры рабочего времени каждого медицинского работника (продолжительности отдельных видов затрат времени); — анализ затрат времени медицинских работников; — сравнительный анализ работы медицинских работников, имеющих сходные рабочие задачи, и выявление способов увеличения эффективности труда; — разработка нормативов единицы времени для выполнения отдельных видов действий; — оценка организационно-технических условий рабочих мест и их влияния на затраты рабочего времени медицинских работников. 1.3. До начала проведения хронометражных замеров руководитель медицинской организации определяет работников — субъектов хронометража рабочего времени (наблюдаемых), лиц, ответственных за проведение хронометража, сроки, в течение которых требуется провести исследования, оформляя свое волеизъявление соответствующим приказом, с которым ознакомляет заинтересованных работников. Методика хронометража предусматривает соблюдение правил его проведения: 2.1.

К хронометражу привлекают наблюдателя — высококвалифицированного специалиста медицинской организации, хорошо знающего технологию лечебно-диагностического процесса, способного провести экспертизу объема и качества оказанной помощи.

2.2. Работник, относительно которого принято решение провести хронометраж рабочего времени, должен быть заранее об этом извещен.

2.3. При осуществлении хронометража рабочего времени место наблюдателя должно располагаться таким образом, чтобы ему был виден весь трудовой процесс, а также все действия, совершаемые работником, в отношении которого проводится хронометраж.

При этом контакт между работником и наблюдателем должен быть полностью исключен или минимизирован. 2.4. Перед проведением хронометража необходимо составлять перечень (словарь) отдельных трудовых операций и видов работ, входящих в функциональные обязанности наблюдаемого (Приложение 1), что позволяет при статистической обработке материалов выявить выполнение работ, не свойственных для той или иной группы персонала. Классификация трудовых затрат медицинского персонала включает 7 видов деятельности: основную, вспомогательную, прочую деятельность, работу с документацией, служебные разговоры, личное необходимое и незагруженное время.

2.5. Сроки проведения хронометража должны быть достаточными для получения достоверных репрезентативных данных по затратам труда на все трудовые операции. 2.6. Полученные данные о затратах времени медицинского работника заносятся в лист (карту) хронометражных наблюдений, где фиксируются порядок и наименование трудовых операций и затраты труда по текущему времени (Приложение 2).

Хронометраж рабочего времени — образец заполнения

> > 28 февраля 2020 может потребоваться, если фирма желает повысить эффективность производства и управления персоналом.

Кроме того, хронометраж является источником, который позволяет фиксировать в себе самый широкий спектр сведений. Какими они могут быть? Где ознакомиться с образцом хронометража рабочего времени? Под хронометражом рабочего времени понимается процесс, в ходе которого сотрудник самостоятельно или при содействии коллег, имеющих необходимые компетенции, осуществляет мониторинг собственных действий в период нахождения на работе на предмет их содержания и продолжительности.
Хронометраж, таким образом, фиксирует, чем конкретно занимается сотрудник в рабочее время, а также как долго длится каждое из его занятий.

Зачем это нужно? Прежде всего в проведении хронометража рабочего времени сотрудников заинтересован работодатель — в целях оценки и повышения эффективности труда персонала.

Кроме того, хронометраж также может быть задействован в целях осуществления:

  1. оценки загрузки оборудования;
  2. оценки эффективности реализации управленческих решений в аспекте отдельных бизнес-процессов (и последующего определения механизмов их необходимой корректировки).

Посредством рассматриваемой процедуры работодатель может выявить:

  1. каким образом меняются первые 2 показателя в динамике — при сопоставлении нескольких проведенных подряд хронометражей.
  2. процент осуществления работниками полезных действий в период рабочего времени;
  3. длительность простоев или действий, не имеющих отношения к трудовой функции;

Хронометраж — это, по сути, инвентаризация рабочего времени: выявление его количественных показателей применительно к локальным бизнес-процессам (производственным, управленческим). В проведении хронометража своего рабочего времени может быть заинтересован также и сам сотрудник — в целях повышения продуктивности работы, следствием чего станет более интенсивное выполнение планов при их наличии и в конечном счете — получение более высокой зарплаты. Инициаторами проведения хронометража рабочего времени на предприятии могут быть разные субъекты: собственники бизнеса, которых интересует рост производительности труда; топ-менеджеры фирмы, также заинтересованные в достижении высоких производственных показателей; руководители подразделений; рядовые сотрудники.

Существует 3 основные операции в рамках хронометража рабочего времени:

  1. анализ и интерпретация данных хронометража.
  2. подготовка форм хронометража — для конкретной должности или трудовой функции;
  3. сбор данных (заполнение соответствующих форм) соотносительно со временем нахождения сотрудника на работе;

Рассмотрим особенности каждой из указанных операций подробнее.

При подготовке форм хронометража важно, прежде всего, определить:

  1. какие действия или занятия сотрудника в период нахождения на работе

Хронометраж рабочего времени: образец. Хронометраж рабочего времени медсестры и врача

July 12, 2015 Обсудить 0 0 Для эффективного управления ресурсами необходим их анализ. Чтобы сделать вывод о рациональном использовании отведенного времени на выполнение трудовых обязанностей работником, специалисты по нормированию проводят хронометраж рабочего времени.

С помощью такого исследования решаются 2 задачи: определяются фактические затраты на выполнение трудовых операций и устанавливается структура временных затрат в рабочей смене. На основании полученной информации разрабатываются нормативы времени.Рабочее время состоит из затрат на выполнение трудовых обязательств и перерывов на отдых. Время, потраченное на выполнение трудовых обязательств, складывается из времени выполнения производственных задач и времени осуществления операций, несвойственных работнику, то есть тех, которых можно избежать.Для выполнения производственного задания работник проходит несколько этапов: подготовительно-заключительный, оперативный и обслуживание рабочей зоны.

Первый этап – подготовка рабочего места.

Посмотрев хронометраж рабочего времени бухгалтера, можно сказать, что это включение компьютера, загрузка программы. К оперативному этапу относится непосредственная работа: проведение проводок, беседа с дебиторами, составление отчетов, Обслуживание рабочего места бухгалтера – это сортировка документации по папкам, уборка канцелярских принадлежностей по местам.Перерывы работника бывают регламентированными и нерегламентированными. Те, которые предусмотрены условиями труда – это по организационно-техническим причинам.

Дисциплинарные нарушения не предусмотрены условиями труда и относятся к простоям по вине рабочего.Выходит, что хронометраж рабочего времени – образец детального описания действий трудящегося.Продолжительность, последовательность выполнения трудовых операций можно определить с помощью непрерывных и моментных наблюдений. Измерение рабочего времени непрерывным методом дает подробные данные о фактических затратах, однако он более трудоемок и неспособен охватить изучение большой группы работников.Моментный метод основан на регистрации затрат в случайно выбранное время.

Он простой, не требует специальной подготовки человека для его проведения, охватывает большее число наблюдаемых трудящихся, однако данные получаются очень усредненными.Хронометраж рабочего времени относится к непрерывным наблюдениям, а вот фотография – к моментным.Изучение времени повторяющихся ручных или машинно-ручных операций происходит посредствам хронометража. Если осуществляется исследование временных затрат всех элементов операции — это сплошной хронометраж рабочего времени.

Пример применения такого инструмента по нормированию труда можно встретить на любом заводе.В случае изучения отдельных элементов производственного процесса применяют выборочный хронометраж. Например, изучая затраты труда медицинского работника, это может быть учет затрат времени на совершение инъекции.Проведение хронометража рабочего времени целесообразно совершать через полчаса после начала смены и за час до ее окончания.

Анализ затрат рабочего времени медицинской сестры стационара по данным хронометража

Главная цель реформирования системы здравоохранении России – добиться удовлетворенности пациентов и повысить качество медицинской помощи. И здесь особенно велика роль сестринского персонала. Однако анализ отечественной литературы по этой теме показал, что до настоящего времени не разработана система оценки качества сестринской помощи.

В ЛПУ разрабатываются и внедряются различные варианты контроля качества работы среднего медицинского персонала, но нет научно обоснованной методики экспертной оценки, отсутствуют утвержденные стандарты сестринской деятельности. До недавнего времени приоритет в вопросах повышения качества медицинской помощи отдавали только врачебным службам как наиболее самостоятельным и достаточно квалифицированным. Существовавшее мнение, что сестринская деятельность является только вспомогательной по отношению к врачебной, не позволяло в должной мере определить степень влияния качества сестринских услуг на качество медицинской помощи в целом.

Согласно современной концепции развития сестринского дела медицинская сестра должна быть – партнером врача и пациента, способным к самостоятельной работе в составе единой команды.

Для определения конкретных задач и разработки основных направлений по совершенствованию целесообразно сначала обратиться к четырем критериям содержания деятельности по обеспечению качества медицинской помощи, рекомендуемым Всемирной организацией здравоохранения:

  1. контроль степени риска (опасность травм или заболеваний в результате медицинских вмешательств);
  2. выполнение профессиональных функций (техническое качество);
  3. удовлетворенность пациента медицинским обслуживанием.
  4. использование ресурсов (эффективность);

Все эти факторы присутствуют и в сестринском деле. Для правильной оценки качества медицинской помощи необходимы критерии и стандарты, отвечающие потребностям сегодняшнего дня.

Например, в США на одну палатную медсестру стационара приходится 8–10 пациентов при наличии многочисленного вспомогательного и младшего медицинского персонала, а в России 25–30 больных. При такой нагрузке очень сложно ожидать хороших показателей в уходе за пациентами, соблюдения всех требований санэпидрежима, а главное – творческого отношения медсестер к своей работе.

На базе Окружной детской больницы Ханты-Мансийского Автономного округа (ХМАО) – Югры (г. Нижневартовск, главный врач В. Мананников) проведено исследование по изучению возможностей организации сестринской деятельности в формате сестринского процесса в соответствии с медицинскими стандартами, принятыми в округе, в условиях терапевтического отделения.

Одной из задач исследования было, проведение анализа затрат рабочего времени палатных медсестер по основным и вспомогательным видам работ методом хронометража. На основе должностных инструкций палатных медицинских сестер и рекомендаций по нормированию труда НИИ социальной гигиены, экономики и управления здравоохранения им.

Н.А. Семашко в РАМН разработан перечень видов деятельности и трудовых операций, выполняемых медицинскими сестрами.

Хронометраж рабочего времени — образец заполнения, что это, пример, бланк

Хронометраж рабочего времени представляет собой технологию изучения различных временных затрат посредством измерения и фиксации длительности действий, которые подлежат выполнению.

Что он собой представляет? Хронометраж включает в себя описание рабочей системы, и в особенности технологии производства, условий и способа труда, а также определяет относительное количество, степень результативности, параметры влияния и фактическое время для различных этапов рабочего процесса.

Обратите внимание После этого фактическое время уже непосредственно оценивается для того, чтобы определить требуемое время для выполнения различных этапов процесса, и это представляет собой главную цель, которую несет в себе хронометраж рабочего времени.

Хронометраж может осуществляться в привязке к конкретному технологическому процессу — например к этапам выпуска товаров, производимых на фабричной линии предприятия.

В этом случае объектами хронометража могут быть:

  1. погрузка материалов на конвейер;
  2. сборка изделия на конвейере;
  3. проверка качества собранного изделия;
  4. спуск готового и проверенного изделия с конвейера.

Либо те же самые процессы, но выполняемые конкретными работниками (отвечающими за погрузку, сборку и т.

д.). Касательно единиц измерения длительности действий или занятий сотрудника — таковые могут выражаться в секундах, минутах, часах, иногда днях.

Кто должен проводить хронометраж? Необходимо учесть тот факт, что проведение хронометража рабочего времени не является обязательным по действующему законодательству, то есть работодатель волен самостоятельно определять целесообразность внедрения данной процедуры.

Хронометраж рабочего времени могут проводить:

  1. непрофильные специалисты, на которых эта обязанность возложена соответствующим приказом руководителя.
  2. штатные нормировщики (наблюдатели);

Кроме того, работник может провести хронометраж рабочего времени самостоятельно, однако при этом необходимо учесть следующие моменты:

  1. возможная необъективность исследований.
  2. дополнительный расход времени за счет фиксации результатов замеров;
  1. Достаточно быстрой промежуточной оценки, а также графического представления наиболее важных результатов в процессе измерения.
  2. Максимально быстрой оценки полученных данных в соответствии с заранее определенными критериями, исключая при этом возможность каких-либо ошибок.
  3. Полностью самостоятельного сохранения и дальнейшей подготовки этой информации в процессе оценки, а также при ее завершении.
  4. Дальнейшей поддержки в процессе развития системы планового времени.
  5. Максимально точного упорядочивания данных, а также результативности по этапам процессов.

При этом практически любой хронометраж рабочего времени (образец заполнения) предусматривает поддержку системы хронометража распределенного времени при групповой работе, а также поддерживает функцию мультимоментного наблюдения. Это может регулярно

Хронометраж рабочего времени: образец заполнения

Хронометраж рабочего времени используют для нормирования загруженности работников. На его основе сотрудники службы персонала делают выводы о масштабах и причинах потерь рабочего времени.

Читайте, как провести хронометраж, скачайте образец его заполнения.

Читайте в нашей статье: Хронометраж, или фотография рабочего дня — это метод изучения затрат времени на выполнение регулярно повторяющихся операций, который чаще всего используется на производстве. В ходе процедуры замеряют продолжительность выполнения работником каждой операции, чтобы определить трудоемкость работ и установить нормы выработки или времени, рассчитать расценки на товар, тарифные ставки при сдельной оплате труда.

Скачайте документы из статьи: Алгоритм исследования состоит из следующих шагов:

  1. проведение исследования;
  2. подготовка к проведению исследования;
  3. расчет нормы времени на выполнение операции.

Читайте также: Шаг 1.

Известите работников о необходимости провести предварительную работу по проведению хронометража. Это может быть протокольное поручение или издание приказа о проведении хронометража в свободной форме. Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала «Справочник кадровика».

Эксперты составили уже 2506 шаблонов! Шаг 2. Сформируйте перечь работ для исследования тайминга рабочегно времени на основании должностных инструкций, регламентов, технических порядков, технологических карт, других документов, которыми регламентирована работа сотрудников.

Разбейте каждую работу на операции, где операция – часть производственного процесса, которая выполняется над определенным предметом труда одним рабочим или бригадой на одном рабочем месте. Детализируйте операции до того момента, когда можно четко видимо определить момент ее начала и окончания, определить ее длительность. Шаг 3. Определите фиксажные точки, чтобы фиксировать момент начала и окончания операции или элемента операции.

Например, операция внесение информации в базу данных. Момент начала операции — оператор открыл базу данных.

Момент конца операции — оператор закрыл базу данных. Читайте также: Шаг 4. Определите необходимое количество замеров по каждой операции в зависимости от особенностей производства и продолжительности элемента операции. При этом учитывайте экономическую целесообразность проведения того или иного количества замеров.

На практике, для исследования офисных сотрудников с помощью хронометража, достаточно 10–20 измерений. Шаг 5. Выберите сотрудников для исследования их работы. Как правило, выбирают тех, кто имеет среднюю производительность труда по подразделению.

Поскольку это позволит установить нормы средней производительности, которая не будет завышена из-за сотрудников-передовиков и не будет занижена неопытными новичками и сотрудниками-лентяями. Шаг 6. Разработайте бланки хронометража в произвольной форме.

При этом рабочий процесс разделите на периоды рабочего времени:

Хронометраж рабочего времени и нормирование труда

24 Июня 2020 в 12:28 Часто ли встречается в организациях должность, которая называется хронометражист? Ответ понятен. Но, тем не менее, она существует, и в постсоветское время неожиданно может быть востребована если не по форме, то по содержанию.

Что же такое нормирование труда, и чем занимается на предприятии хронометражист? Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством. Оно направлено на определение необходимых затрат времени для достижения определенных результатов труда.

На основании полученных данных рассчитывается размер зарплаты трудящихся (оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера), а также стоимость услуг, оказываемых организацией.

Нормирование труда является важным элементом системы управления персоналом организации. С его помощью возможно установить необходимость:

  1. оптимизации их численного состава;
  2. иных возможных изменений, учитывая специфику конкретной организации, а также ситуацию на рынке.
  3. повышения эффективности использования трудового потенциала работников;

Трудовую деятельность любого специалиста, особенно если это производственный процесс, можно разделить на операции и элементы. Цель привлечения в организацию хронометражиста — разработать нормативы основного и дополнительного времени, проверить обоснованность норм выработки, определить и впоследствии закрепить наиболее рациональный режим работы для данного подразделения организации.

Этот работник должен обладать определенными навыками и знаниями, в частности, знать, как изучать трудовой процесс, какие именно хронометражные наблюдения подойдут в данном случае, порядок их проведения, уметь обработать и проанализировать результаты своей работы. Уметь пользоваться приборами для фиксации затрат рабочего времени. Понимать основы физиологии и психологии труда, разбираться в организации труда.

Как следует из названия, в обязанности этого работника входят хронометражные наблюдения выполнения отдельных элементов операций технологического процесса. Измеряя, обрабатывая и анализируя трудовой процесс, хронометражист получает данные, которые ложатся в основу нормирования отдельных операций.

Результатом работы хронометражиста является аналитический отчет по результатам наблюдений. На его основе отбираются наиболее рациональные элементы операций для включения их в нормативы времени, можно проследить, где происходят потери рабочего времени, установить причины их возникновения и дать заключение о необходимых затратах времени, а также предложить мероприятия по устранению потерь рабочего времени. Осовремененной сутью этой должности является так называемая фотография рабочего дня, когда сами работники в течение определенного времени ведут временной учет операций по своей работе.

Потом все это анализируется, и делаются выводы относительно затрат на ту или иную операцию трудового процесса. Нормы труда определяются с помощью хронометража.

Образец заполнения хронометража рабочего времени

05 июля 2016 / / / Хронометраж рабочего времени — образец заполнения документа вы найдете в нашей статье. Кроме того, в ней пойдет речь о том, для чего нужно вести такую отчетность и как ее оформлять.

Фото: Хронометраж рабочего времени — это инструмент оценки эффективности деятельности сотрудников в форме фиксации выполняемых в течение рабочего дня операций с указанием затрачиваемого на это времени. Кроме того, данный метод используется при проведении замеров для целей специальной оценки труда или внутреннего контроля за соблюдением требований по охране труда. Процедуру хронометража можно разделить на 4 основных этапа:

  1. проведение хронометража (сбор данных);
  2. подготовка к наблюдениям (определение целей и задач планируемого наблюдения, составление формы листа фиксации данных (листа хронометража), выбор ответственных за хронометраж и подлежащих наблюдению работников);
  3. аналитика (систематизация и анализ информации, вычисление времени на 1 одну операцию);
  4. использование результатов хронометража (разработка рекомендаций по управлению рабочим временем и оптимизации рабочего процесса и т. д.).

Таким образом, можно обозначить следующие цели проведения хронометража рабочего времени:

  1. определение наиболее и наименее оптимальных схем построения рабочего графика;
  2. оценка эффективности использования трудящимися рабочего времени;
  3. выявление наиболее и наименее затратных по времени процедур и операций;
  4. определение класса (подкласса) условий труда по тяжести трудового процесса, а также проведение оценки физических факторов производственной среды (см.

    п. 79 приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н, п.

    6.9 Методических указаний МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98. 2.2.4).

Также результаты проведенного исследования могут выступить в качестве обоснования привлечения работника к дисциплинарному взысканию (например, решение Забайкальского краевого суда от 20.01.2016 по делу № 33-141/2016).

Процедура не является обязательной для организаций. Необходимость проведения такого исследования определяется каждым работодателем самостоятельно.

Актуальное законодательство не содержит никаких требований к реализации такой процедуры, форме и содержанию отчета, в который заносятся сведения о производимых замерах (листа хронометража рабочего времени).