Имеют ли право директро магазина брать штрафы с черной зарплаты

Имеют ли право директро магазина брать штрафы с черной зарплаты

Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?


Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых.Многочисленные штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих правоотношений. Но законно ли это? Давайте узнаем!Содержание:

Будучи весьма популярным, штрафование является незаконным.Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:

Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .
  1. замечание;
  2. ;
  3. выговор.

Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров. То ли дело штрафы: за проступки работодатель , но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка.А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника. Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны!

Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации. Воспользовавшись неточностью статей ТК, многие организации отказались от штрафования в пользу , т. е. мотивированного лишения премии.

Данная процедура оформляется , отмечается в положении о премировании и обосновывается для провинившегося лица.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

В этом случае в качестве штрафа взыскивается постоянно-переменная часть за нарушение работником положений должностной инструкции. Такая методика совершенно законна.Работник, из чьей зарплаты по приказу руководителя был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием возмещения не только вычтенной доли заработной платы, но и морального ущерба.

Несмотря на незаконность штрафования сотрудников большинство организаций продолжают применять данную систему для наказания провинившихся сотрудников, выдавая её за законное “депремирование”.

В этом случае работника, нарушившего свою должностную инструкцию, не лишают части заработной платы, а просто исключают из приказа о премировании либо выплачивают премию в уменьшенном размере.Согласно статистике, наиболее часто штрафами облагаются сотрудники, нарушившие правила внутреннего распорядка, например:

  1. при

Ответственность работника за «серую зарплату»

Под «серой» заработной платой понимают частичное официальное оформление всего, что заработано человеком. Часть заработка является полностью прозрачной, она фигурирует во всех бухгалтерских и налоговых документах предприятия, с неё осуществляется уплата налогов и других обязательных платежей. Существует и другая часть заработка, которая нигде не фигурирует и, естественно, с неё не осуществляются никакие обязательные платежи.

В некоторых случаях, неофициальная часть зарплаты даже больше официальной. С финансовой точки зрения «серые» схемы выплаты зарплаты выгодны, как работнику, так и работодателю. Работник получает на руки деньги и не платит с этих средств НДФЛ, работодатель также не платит с неофициальной части никаких отчислений в пенсионные и социальные фонды.

Но поскольку от таких действий в основном страдает государство, так как фактически происходит уклонение от уплаты налогов. Кроме этого, уменьшение суммы обязательных отчислений в пенсионный и страховые фонды только добавляет финансовую нагрузку на бюджет.

Именно поэтому «серая» зарплата признаётся незаконной и преследуется действующим законодательством. Ответственность наступает и для работодателя (что естественно и объяснимо, поскольку, основная часть обязательных платежей должна осуществляться именно им) и для работника (поскольку реально доход имел место, а НДФЛ не уплачен).

Даже тот факт, что уплата подоходного налога на всех работающих является обязанностью работодателя не сможет оправдать работника. Каким образом могут быть выявлены «серые» схемы выплаты зарплаты? Выплата работодателем заработной платы работникам в виде официальной и неофициальной части достаточно трудно выявляема контролирующими органами.

И, тем не менее, существуют ряд признаков, по которым это может быть осуществлено. Размер зарплаты на предприятии меньше среднего регионального уровня и, тем не менее, оно нормально функционирует и не наблюдается проблем с кадрами («текучка», неукомплектованность и так далее). Контролирующие органы имеют информацию о незаконных способах выплаты зарплаты.

Источником информации могут быть, как отдельные граждане, так и целые коллективы.

Информация может быть даже анонимной. Например, налоговая полиция принимает и неподписанные обращения граждан.

Существует разница между официальной зарплатой и тем её размером, который указывается в объявлениях о вакансиях.

Контролирующие органы всегда отслеживают такие объявления и анализируют полученные данные. Дорогостоящие приобретения человека, несоизмеримые с его официальным доходом.

Человек перешёл без очевидных причин на менее оплачиваемую работу.

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

6181 Содержание страницы К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени».

Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа. Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато.

В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье. Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  1. Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.
  2. Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
  3. Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

  1. довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
  2. дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.
  3. зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
  4. высокий уровень инфляции;
  5. стагнация в современной отечественной экономике;

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. Компания привлечет их интерес, если:

  1. сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
  2. работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
  3. декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
  4. по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);

Чёрная зарплата

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1068 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Что делать, если работодатель платит черную зарплату и не оформляет?

По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем. Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы.

В такой ситуации перед тем как пожаловаться, следует собрать соответствующие доказательства. Это могут быть любые документы (ведомости, расписки, накладные), показания свидетелей, фотографии и видеосъемка. После этого можно подать жалобу в прокуратуру, инспекцию труда и налоговые органы с просьбой привлечь нанимателя к ответственности.
Все будет зависеть от того, сколько по времени и в каком объёме выплачивалась чёрная зарплата. Для физических, должностных и юридических лиц законодательство предусматривает административный штраф или более серьёзная ответственность по Уголовному Кодексу за неуплату в бюджет государства установленных налоговых сборов.

Чтобы правильно разобраться в обстановке и наверняка выиграть дело, следует хорошо владеть всеми нюансами закона .Сделать это можно при помощи опытных юристов сервиса Правовед.ru. Они дадут квалифицированную консультацию и помогут, в случае необходимости, составить соответствующие документы.

1068 юристов сейчас на сайте Все темы Здравствуйте. Я работал не официально в ресторане. Нанимал на работу меня гендиректор, он же и платил зарплату черную на руки.

В один день он меня во время смены по телефону уволил. Это произошло 3 марта этого года.

После этого я попросил. 30 Марта 2020, 21:09, вопрос №2310232 Дмитрий, г. Москва Категория: Здравствуйте!

Работодатель платит часть зарплаты в конверте и вычитает из этой наличной части все праздничные дни, больничные и отпуск (в итоге все выходит за свой счёт).

Каким образом я могу привлечь его к ответу? Проблема в том, что 1 апреля я.

30 Марта 2020, 02:54, вопрос №2309534 Александр, г. Санкт-Петербург Категория: Дело обстоит след.

образом. Я трудоустроился неофциально, поработал, за январь расчитали только в начале марта и следбщем днем найдя маленькую причину, работодатель велел убираться, якобы я у него больше не работаю и слелал это по телефону.

04 Марта 2020, 15:13, вопрос №2280377 Дмитрий, г.

Москва Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Здравствуйте. Я работаю в ресторане, расположенный в торговом центре на фуд корте. Работодатель юр лицо. Все работники не имеют мед книжек, официально не оформлены, зарплата с задержкой, после уволнение расчёт сотрудникам не выплачивается, или.

28 Февраля 2020, 13:37, вопрос №2276318 Дмитрий, г. Москва Категория: Здравствуйте. Пришло письмо от УФНС РОССИИ по Г.

Москва с информацией о отсутствии оплаты налогов с зарплаты с моей стороны за период работы в компании. В письме указано, что я получал неофициальную зарплату и таким образом уклонялся от выплаты. 19 Февраля 2020, 19:40, вопрос №2266398 Евгений, г.

Краснодар Категория:

Ответственность работника и работодателя за серую или черную зарплату в конверте

13923 Просмотров Май 23, 2017 Согласно действующему законодательству, при трудоустройстве работодатели обязаны заключать трудовые договоры, а впоследствии перечислять за работников страховые и налоговые взносы в ПФР и ФНС.

Некоторые предпочитают этого не делать или существенно занижать официальные данные по зарплатам, дабы снизить суммы выплат, однако это является нарушением, которое может караться по КоАП РФ, а в отдельных случаях – по УК РФ.

При выплате белой зарплаты доход работников не отличается или несущественно отличается от того, что указан в трудовом договоре. Если же оплата труда производится только в конвертах, или часть денег поступает официально, а часть – неофициально, это является нарушением, о чем неоднократно напоминала ФНС.
Если сотрудники трудоустроены и получают зарплату согласно установленным нормам в законодательстве, это характеризуется следующими признаками:

  1. Сведения о его окладе отражаются в трудовом соглашении и положении об оплате труда;
  2. У работника имеется трудовая книжка, в которой указана дата приема на работу, основание, наименование организации и должность. При получении «черной» зарплаты данный документ не заполняется, а сам факт трудоустройства документально не подтвержден.
  3. Работнику выдаются деньги полностью либо лично на руки в бухгалтерии, либо переводятся на банковскую карту;
  4. Работник получает зарплату два раза в месяц, а перерыв между выплатами составляет не более 15 дней;
  5. При перечислении зарплаты каждый месяц сотруднику выдается расчетный лист, в котором указаны все сведения о его доходах и произведенных отчислениях в ПФР и ФНС;
  6. Сведения в бухгалтерских документах не отличаются от фактически выплаченных сумм;
  7. Сотрудник официально числится в штате, с ним заключен трудовой договор;

Как известно, при получении «серой» или «черной» зарплаты доход работника может быть несколько выше, к тому же при выплате алиментов это позволяет сократить итоговую сумму для перечисления, однако в этом есть и ряд минусов:

  1. Если с руководителем установятся плохие взаимоотношения, тот может лишить работника серой части выплат, и оплата труда не будет соответствовать выполненной работе.
  2. Пенсия и другие социальные выплаты начисляется, исходя из данных по белой зарплате. Другие доходы учитываться не будут;
  3. При расчете отпускных или выплат по больничному листку во внимание принимается только белая зарплата;
  4. При желании проблематично оформить кредит или получить визу, т.к.

    иностранному представительству или банку официальный размер белой зарплаты может показаться незначительным, и работника в данных организациях ожидает отказ;

Между белой, серой и черной зарплатой есть несколько существенных отличий, о которых должен знать каждый, однако официальный доход имеет меньше недостатков, чем нигде не задекларированные выплаты.

Чтобы максимально точно понять разницу между всеми вышеперечисленными способами выплат, необходимо изучить отдельно каждый из них.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно.

Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. , работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя. Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней.

Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.

Один проступок – одно дисциплинарное взыскание ( РФ).

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Можно лишить сотрудника премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя. Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний.

Процесс «штрафования» приобретает иную форму. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работодатель может за какие-либо нарушения, прописанные в договоре, вычесть некую сумму из премиальной части.

Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом.

Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя. Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.

Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования. Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.

Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело. Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет.

Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять. Штрафы для работников не предусмотрены законом. Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала.

Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции. Под санкциями мы подразумеваем замечание, выговор или уже в крайнем случае увольнение.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.Любой проступок влечет за собой , а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения.Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок.

На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие.

Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение. Кроме этого, сразу после заключения отношений вновь принятого ознакамливают с внутренними локальными документами, которые оговаривают малейшие нюансы дальнейшего сотрудничества.Работник должен ознакомиться с:

  • Техникой безопасности на рабочем месте, которая позволяет сохранить здоровье себе и окружающим.
  • Должностной инструкцией, которая четко очерчивает круг .
  • Правилами внутреннего трудового распорядка, где прописан график труда и правила поведения на рабочем месте.

Каждый работник обязан:

  • Быть на работе трезвым, без следов злоупотреблений алкоголем или наркотическими средствами.
  • Выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции в полном объеме и в установленные сроки.
  • Сигнализировать нанимателю о выявленных нарушениях или неполадках.
  • Четко следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности.
  • Использовать обязательные средства индивидуальной защиты.
  • Вовремя начинать и заканчивать свой рабочий день.

Несоблюдение этих простейших правил может повлечь за собой дисциплинарное наказание.Дисциплинарные наказания позволяют нанимателю адекватно отреагировать на совершенное неправомерное действие.Трудовой кодекс в статье 192 устанавливает возможные виды наказаний, но не приводит к ним список проступков, за которые они применяются.Считается, что именно работодатель обязан сам определить, какую именно меру применить в данной ситуации, но он обязан соизмерять сам проступок и выбранный вид ответственности за него.Дисциплинарные взыскания подразделяются на:

  • Увольнение.
  • Замечание.
  • .

Замечание – это самая легкая для провинившегося наказательная мера.

Но эти действия незаконны.Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа. Более подробно разберем этот вопрос ниже. Подписывая , каждый новый сотрудник, принимает прописанные в нем условия работы.

Она выражается в устной форме и не влечет за собой никаких последствий. Применяется в случаях, которые не повлекли никаких последствий, хотя и были следствием неправомерных деяний работника.Выговор отличается от замечания тем, что он выражается письменно, то есть сам факт нарушения фиксируется письменно. Кроме того, выговор накладывает на провинившегося некоторые серьезные ограничения.

В течение

Можно ли штрафовать сотрудников?

Каждый работодатель задумывается о том, как повысить эффективность работы своих сотрудников. Бывают случаи, когда за какие-либо проступки к персоналу применяют различные штрафы. Например, могут вычесть из зарплаты определенную сумму или принудить остаться после работы.

Не все работники способны выдержать такую систему санкций. Зачастую они жалуются на недобросовестное начальство, а порой даже увольняются.

Вправе ли работодатель штрафовать сотрудника? Несет ли он за это ответственность? ? Об этом читайте в данной статье.

Кроме того, мы расскажем об альтернативных мерах наказания за нарушения трудовой дисциплины.

Штрафы на работе – одна из самых спорных и неоднозначных ситуаций. Что же по этому поводу говорит закон?

не предусматривает денежного взыскания с провинившегося сотрудника – то есть, оштрафовать его нельзя. Так, все попытки начальства лишить сотрудника премии за опоздание или – незаконны. Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителю трудового распорядка по своему усмотрению.

Так, работодатель имеет право:

  1. Уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.
  2. Сделать замечание;
  3. Объявить ;

Замечание – самое «мягкое» из законных способов наказаний, а увольнение, соответственно, самое строгое. Если сотрудник систематически получал дисциплинарные взыскания в течение года, то работодатель вправе его уволить.

Но работодатель не может применить эти меры наказания сразу. В течение 2 рабочих дня сотрудник обязан написать объяснительную, в которой необходимо указать причины проступка. Он может предоставить ее как в письменной, так и в устной форме.

Если работник отказывается предоставить записку — взыскание будет применено через 1 месяц после нарушения. Как правило, работодатель штрафует сотрудников, нарушивших внутренний трудовой распорядок.

Рассмотрим подробнее, что можно отнести к таким проступкам. Итак, работника можно наказать за:

  1. ;
  2. Нарушение должностной инструкции;
  3. Несоблюдение трудового договора;
  4. Систематические опоздания

Правомерен ли выговор при испытательном сроке сотрудника?

В период испытания к нему предъявляются те же требования трудового законодательства, что и к постоянным работникам. Это значит, что наложить дисциплинарное взыскание на такого нарушителя можно в законном порядке.

Многие сотрудники воспринимают систему штрафов на работе как должное.

Однако, как мы уже выяснили, такая мера наказания незаконна. Чтобы привлечь к ответственности работодателя, злоупотребляющим своим служебным положением, нужно:

  1. .
  2. ;
  3. ;
  4. Удостовериться, что работодатель не имел права на дисциплинарное взыскание;
  5. Обратиться к работодателю с требованием возместить ущерб;

Работник может обратиться с жалобой в любую из вышеперечисленных инстанций или во все одновременно.

Сначала попробуйте поговорить с начальником и коллегами — предъявите свою претензию в устной форме.

Menu

Работодатели всячески стараются сэкономить на расходах, в том числе и на зарплате своих наемных трудящихся. Один из способов такой экономии — нелегальная оплата труда путем выдачи средств «в конверте», из которой не взымаются бюджетные отчисления.

Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия?

Эти вопросы могут стать перед каждым, кто решится устроиться на работу, где выплачивают «черную зарплату в конвертах». Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей.

Условно их подразделяют на 3 вида:

  1. Еще одно понятие — «серая зарплата». Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка. При этом между работником и администрацией предприятия заключается договоренность в устной форме об их размерах, т. е частично заработок показывается официально, а частично скрывается. В указывается размер белой зарплаты, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в конверте без внесения в учетные списки выдачи вознаграждений.
  2. «Черной зарплатой» называют заработанные на предприятии деньги, выдаваемые на руки рабочим в конвертах наличными средствами без официальной ведомости. При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок.
  3. «Белым цветом» обозначают , из которой производятся все отчисления по налоговым и страховым взносам в государственный бюджет.

Для сотрудника может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы зарплату платили вовремя и не задерживали. Но ответственность и разница для каждого случая существенна.

Белая в отличие от серой зарплаты для трудящихся имеет ряд преимуществ:

  1. гарантированное получение социальных выплат;
  2. не будет привлечение к ответственности за сокрытие доходов.
  3. на основании уплаченных взносов будет рассчитана пенсия по возрасту;
  4. оплата дней нетрудоспособности, , и ;

Законодательство РФ требует от пользователей наемного труда легализации заработанных денег и отчисления на их основании налоговых и социальных взносов.

При этом работодателям вменяется в обязанность начисление и удержание ежемесячных выплат в государственные бюджетные фонды.

Многие предприятия так и поступают. Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих.

Именно они выдают заработанные деньги в конвертах — серую зарплату. Работая за неофициальный доход, работник лишает себя гарантированных государством прав. Он не сможет пойти на оплачиваемые , в отпуск.

Также будет невозможно получить денежную компенсацию, если пострадает в результате несчастного случая. При выходе на пенсию ему в стаж не будет зачислен период работы на таком предприятии, т.к.

Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ и зарплату «в конвертах»

→ → Текущая статья Черная зарплата – это вид заработной платы, выплачиваемой неофициально трудоустроенному работнику.

Заработок за выполнение им трудовых обязанностей выдается на руки «в конверте», соответственно, работодатель не уплачивает за него страховые взносы в ПФР. Куда жаловаться на черную зарплату, узнайте . Серая зарплата – это вид заработка, при котором работник хоть и трудоустроен в официальном порядке, но в заключенном с ним трудовом договоре указана не вся сумма оклада.

Обычно в контракте указывается небольшая часть заработной платы, а остальное он получает на руки, как и в предыдущем случае.

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2020 году устанавливается ст. 122-123 КоАП РФ. Применяемые к руководству меры:

  1. Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от 5.000 до 10.000 руб.
  2. Назначение к выплате административного штрафа. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем;

Реже по отношению к работодателям, выдающим черную заработную плату, применяются нормы ст.

199 УК РФ. Основанием привлечения к уголовной ответственности служит наличие долга по уплате налогов и сборов, если его размер превышает 2.000.000 руб. В каких еще случаях работодатель привлекается к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, читайте в статье .

Обратите внимание: по отношению к работодателю может быть применена еще одна мера административной ответственности – дисквалификация. Она означает, что гражданин не сможет занимать руководящие должности в период от 1 до 3-х лет.

Ответственность за зарплату в конвертах по ст. 199 УК РФ:

  1. Привлечение к работам принудительного характера. Их общая продолжительность может достигать 2-х лет;
  2. Лишение свободы. По решению суда, возможно лишение свободы на срок до 2-х лет.
  3. Назначение к выплате штрафа. Его размер зависит от суммы долга, варьируется от 100.000 до 300.000 руб.;
  4. Арест работодателя. Максимальный период ареста составляет 6 месяцев;

Сумма штрафа, выплачиваемого в соответствии с УК РФ, может быть увеличена до 500.000 руб., если имеются квалифицирующие признаки. Кроме того, предусматривается ответственность работника, знавшего о том, что работодатель не уплачивает с его заработной платы налоги в ФНС и страховые взносы в ПФР.

Если сотрудник отдельно не уплачивает налог сам за себя, то он обязан будет выплатить НДФ и начисленные пени. За неподачу декларации о доходах в отделение налоговой службы ему начисляется штраф в размере 5% от всей непогашенной суммы задолженности.

Виды ответственностиВопрос об административном наказании недобросовестного работодателя рассматривается в соответствии с ч.

1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ в трудовой инспекции или в суде.

Кроме того, в случае выплаты зарплаты работникам в размере ниже МРОТ более чем за два месяца, руководителю предприятия грозит уголовная ответственность.

«Серая» зарплата: ответственность работодателя и работника

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. С официальной зарплаты всех работников удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам заработной платы возлагается на работодателя.

Ставка НДФЛ в России одна из самых низких — 13 %.

Однако кроме НДФЛ работодатель обязан перечислять в бюджет страховые взносы во внебюджетные фонды, размеры которых очень высоки. Все это и заставляет платить работодателей зарплату «в конверте».

В письме УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418 (далее — письмо УФНС России по г. Москве № 15-08/075418) сообщается, что выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, налоговые органы называют «теневой» или «серой» заработной платой. Разновидностями такой зарплаты являются: неофициальная заработная плата, в основном выдаваемая «в конвертах», страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании (распространены реже), а также ряд других форм скрытого вознаграждения за труд.

В нашей стране практика выплаты так называемых серых зарплат носит массовый характер, работодателями разработано множество схем так называемой оптимизации.

С этой ситуацией активно борются налоговые органы, которые могут обратить внимание на организацию, если: 1) заработная плата сотрудников ниже прожиточного минимума по региону, ниже среднерыночного уровня (по конкретному региону), ниже среднеотраслевой заработной платы; 2) уровень заработной платы руководства по официальным документам ниже заработка рядовых сотрудников; 3) поступила информация о том, что фирма производит выплаты заработной платы «в конвертах» (например, анонимный звонок); 4) у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на старом (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях; 5) сотрудник предоставил в банк справки для получения кредита, в которых фигурирует большая сумма заработной платы, чем в реальном отчете по конкретной организации. Разберемся, чем грозит выплата зарплаты «в конверте» работнику и работодателю. ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ КОМПАНИИ И ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ Что же грозит работодателю, выдающему зарплату «в конверте», не удерживающему и не уплачивающему с нее НДФЛ?

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговый агент удерживает НДФЛ из фактических денежных выплат налогоплательщика либо третьего лица по поручению налогоплательщика. Компания может выполнять функции налогового агента, если производит какие-либо выплаты физическим лицам — получателям призов, и если получатели призов поручают компании произвести какие-либо платежи в пользу третьих лиц. Согласно ст. 122 НК РФ неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налогового правонарушения, предусмотренного ст.

Штрафы на работе законно

  1. Законны ли штрафы на работе? За опоздание, за какие-то надуманные предлоги.
  2. Законны ли штрафы на работе?

    Если не отдают расчетные? Что делать?

  3. Я опоздал на на работу (не открыл салон вовремя (сказали штраф в 5000 это законно?
  4. Законна ли система штрафов на работе?
  5. Насколько я знаю штрафы на работе наказуемы с правовой точки, они просто не законны.
  6. Как опровергнуть штраф на работе не законно выписанный, был конфликт с коллегой.
  7. Законны ли Штрафы на работе, если зарплата состоит из оклада и премии?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как опровергнуть штраф на работе не законно выписанный, был конфликт с коллегой.

1.1. Дмитрий, Вы его и не обязаны опровергать. Штрафы ТК РФ не предусмотрены.

Напишите жалобу в ГИТ с требованием не предоставления Ваших данных. ГИТ проведёт проверку без распространения Ваших данных.

2. Законны ли штрафы на работе? За опоздание, за какие-то надуманные предлоги.

2.1. Здравствуйте, штрафы законны лишь в том случае, если данные условия прописаны в коллективном договоре.

2.2. Здравствуйте, Лиля! Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным. В случае нарушения дисциплины к работнику-нарушителю могут быть применены дисциплинарные взыскания или лишение премии (снижение ее размера), если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации. 3. Законны ли Штрафы на работе, если зарплата состоит из оклада и премии?

3.1. Здравствуйте. Штрафы вообще незаконны, в ТК РФ такого вида дисциплинарного взыскания нет. Однако, руководитель вправе решать вопрос о премии в зависимости от наличия/отсутствия нареканий к работнику относительно выполнения им трудовой функции.

При этом приказ о снижении коэффициента стимулирующей надбавки (премии) должен быть передан работнику для ознакомления и подписи. При несогласии работник вправе возражать и обратиться в КТС (если есть).

Поэтому можно законно лишить работника части премии, однако штрафы дополнительные применяться не должны.

3.2. Лишить оклада Вас не может никто.

А вот премия выплачивается как поощрение работника

«за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей»

. В случае, если обязанности выполняются не добросовестно, она может быть просто не начислена, либо начислена в меньшем объеме.

Это на усмотрение работодателя.

4. Законна ли система штрафов на работе?

4.1. Согласно за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Какую несет ответственность работодатель в 2020 году за черную зарплату?

» » 5/5 (3) В результате официального трудоустройства и подписания трудового соглашения сотрудник получает реальную белую зарплату.

Если человек не имеет реального трудоустройства, он будет получать черную заработную плату.

Это та сумма денег, о которой наемный работник и работодатель договорились неофициально.

Наниматели часто настоятельно рекомендуют претендентам на рабочее место в их организации не заключать официальный трудовой договор, аргументируя это тем, что не придется платить налоги, соответственно, сумма будет больше. Но в данной ситуации для работника больше минусов, чем плюсов:

  1. никаких отчислений на накопительную пенсию не идет;
  2. больничный лист не оплачивается;
  3. женщина, уходящая в декрет, не получит полагающиеся ей социальные выплаты от ФМС;
  4. при увольнении не выданная ранее зарплата не компенсируется.
  5. трудовой стаж не идет, не делаются необходимые записи в трудовой книжке;
  6. со стороны ФМС не будут начисляться средства в период декретного отпуска;
  7. если предприятие ликвидировано, или человек уволен по сокращению, компенсации не выплачиваются;
  8. отсутствие отпускных;

Таким образом, если придется доказывать, что вы работали, сделать это будет практически невозможно.

Выходит, что единственный плюс (неуплата НДФЛ) не стоит всех сложностей, которые могут возникнуть потом. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В настоящее время люди часто получают зарплату в конверте. В этой ситуации сложно быть уверенным в том, что работодатель уплачивает необходимые взносы.

Когда вы узнали, что никаких взносов за вас не платят, напишите жалобу в одну из перечисленных инстанций:

  1. Прокуратуру.
  2. Налоговую инспекцию;
  3. Государственную инспекцию труда;
  4. Полицию;

Жалоба не должна быть голословной. Ее следует сопроводить соответствующими доказательствами и показаниями свидетелей. Среди подтверждающих документов должен быть трудовой договор.

Потакая работодателю и умалчивая о сложившейся ситуации, человек становится соучастником его противоправных действий. ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в полицию на работодателя: Можно ли отказаться от зарплатной карты, . При каких условиях возможно лишение премии работника, читайте по ссылке: Проверяя деятельность организаций, налоговая инспекция контролирует, как уплачиваются налоги.

В частности, проводится проверка уплаты налогов на доходы физических лиц.

Иногда проверки являются реакцией на жалобы. Если будут найдены доказательства нарушений, работодателя привлекут к административной ответственности в виде крупного штрафа. Выше уже говорилось о том, что без доказательств будет сложнее подтвердить нарушения руководства в отношении уплаты налогов.

Жалобу подавайте в налоговую инспекцию, расположенную по месту нахождения вашей организации. Обращение составляется в письменной или устной форме.