Инстрекия по труду в краснодаре

Инстрекия по труду в краснодаре

Версия для слабовидящих РОСТРУД (861) 991-09-55 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

  1. Специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2020 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Дополнительно сообщаем, что Приказом Минтруда России №103н от 20 февраля 2014 г.

признаны утратившими силу: -приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н

«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2011 г.

№ 20963); -приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 26881). Форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и порядок подачи данной формы утверждены Материалы для загрузки:

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях

Трудовая инспекция Краснодарского края — горячая линия


» » 5/5 (4) Телефон горячей линии: (861) 991-09-55.

№ 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2013 г.

Адрес: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2. skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00). Сайт: Электронная почта: Направлять жалобу в адрес трудовой инспекции может любой сотрудник, если у него с работодателем возникли разногласия, которые привели к нарушению установленных законом трудовых прав.
Учтите! В соответствии со статьями 353, 354 и 356 Трудового кодекса РФ, в списке полномочий инспекции, помимо осуществления контроля за работодателями в вопросе соблюдениями ими трудовых норм, значатся:

  1. выполнение функции экспертного источника в делах, касающихся несоблюдения гражданами (организациями) норм трудового законодательства;
  2. в любое удобное время организовывать проверочное посещение юридических лиц с необходимостью подтверждения полномочий удостоверением;
  3. осуществление проверки административных дел;
  4. передавать в судебные органы требования с целью завершения деятельности предприятия-нарушителя (его подразделений), если имеется соответствующее экспертное заключение;
  5. устанавливать запрет на применение средств для защиты (общей, индивидуальной), если сертификаты соответствия отсутствуют.
  6. выявление причин возникновения трудовых нарушений и обстоятельств их совершения с последующим их устранением и передачей полученной в ходе проверочных действий сведений в соответствующие инстанции (судебные, исполнительные, правоохранительные структуры);
  7. организация расследований случившихся на предприятии несчастных случаев;
  8. подведение практических итогов;
  9. с целью выполнения своей работы в области контроля и надзора, получать от каждого проверяемого работодателя, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимую документацию, сведения и разъяснения;
  10. с целью проведения анализа характера нарушений, истребовать образцы применяемых на производстве веществ, материалов;
  11. предоставление нарушившим закон работодателям предписаний, обязательных к выполнению, с целью устранения ими выявленных нарушений закона;

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Любой гражданин, чьими трудовыми правами пренебрег работодатель, вправе обратиться в адрес трудовой инспекции по таким обстоятельствам:

  1. Трудоустройство человека в обход закона – без оформления соглашения. При официальном отказе руководителя оформить сотрудника на работу по правилам;
  2. Выплата на работе «серой» или «черной» зарплаты;
  3. При невыплате премий, зарплаты, декретных;
  4. При намеренном сокрытии
  5. При неправомерном выговоре. Сам работодатель создает обстановку, провоцирующую нарушение сотрудниками трудовых обязанностей с целью его последующего увольнения;
  6. Руководителем юр. лица не соблюдаются установленные законом трудовые условия;

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

, территориальный орган Федеральной службы по труду, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан. Находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости РФ и руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента РФ.

Руководство Государственной иснпекции труда в Краснодарском крае Руководство Государственной иснпекции труда в Краснодарском крае Колосов Александр Владимирович Контактные сведения иснпекции труда в Краснодарском крае Контактные сведения иснпекции труда в Краснодарском крае Руководитель: Колосов Александр Владимирович 8(861)991-09-55 доб.101; Заместитель руководителя (по правовым вопросам): Ефименко Марина Ивановна 8(861)991-09-55 доб.116 Заместитель руководителя (по охране труда): Остапцов Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.207; Отдел правового надзора и контроля №1 — начальник отдела Чич Екатерина Аслановна 8(861)991-09-55 доб.2101; Отдел правового надзора и контроля №2 — начальник отдела Хачатурян Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.1201; Отдел правового надзора и контроля №3 — начальник отдела Дудка Елена Дмитриевна 8(861)991-09-55 доб.2041; Отдел правового надзора и контроля №4 — начальник отдела Касьянов Владимир Викторович 8(861)991-09-55 доб.1091; Отдел надзора и контроля по охране труда №1 — начальник отдела Диденко Олег Юрьевич 8(861)991-09-55 доб. 2093; Отдел надзора и контроля по охране труда №2 — начальник отдела Титова Лариса Александровна 8(861)991-09-55 доб.2081; Отдел надзора и контроля по охране труда №3 — начальник отдела Дроздова Людмила Николаевна 8(861)991-09-55 доб.1151; Отдел надзора и контроля по охране труда №4 — начальник отдела Любина Людмила Николаевна 8(861)991-09-55 доб.2091; Сводно-аналитический отдел — начальник отдела Складаная Елена Юрисовна 8(861)991-09-55 доб.203; Регистрация обращений -8(861)991-09-55 доб.З; Бухгалтерия начальник отдела (главный бухгалтер) — Лубинец Ольга Валентиновна 8(861)991-09-55 доб.

112. Приёмная Руководителя: 8(861)991-09-55 далее 0. Для соединения по добавочному номеру необходимо после общего номера набрать 9, затем добавочный номер и решетку.

Контактные сведения

Версия для слабовидящих РОСТРУД (861) 991-09-55 350001, Краснодар, ул.

Ставропольская, 77/2

01.01.2016 Адрес: 350001 г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2 Единый многоканальный телефон (861) 991-09-55 Факс: 8(861)992-12-76 Руководитель: Колосов Александр Владимирович 8(861)991-09-55 доб.0 Заместитель руководителя (по правовым вопросам): Ефименко Марина Ивановна 8(861)991-09-55 доб.116 Заместитель руководителя (по охране труда): Остапцов Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.207; Отдел правового надзора и контроля №1 — начальник отдела Чич Екатерина Аслановна 8(861)991-09-55 доб.2101; Отдел правового надзора и контроля №2 — начальник отдела Хачатурян Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.1201; Отдел правового надзора и контроля №3 — начальник отдела Дудка Елена Дмитриевна 8(861)991-09-55 доб.2041; Отдел правового надзора и контроля №4 — начальник отдела Касьянов Владимир Викторович 8(861)991-09-55 доб.1091; Отдел надзора и контроля по охране труда №1 — начальник отдела Диденко Олег Юрьевич 8(861)991-09-55 доб.

2093; Отдел надзора и контроля по охране труда №2 — начальник отдела Титова Лариса Александровна 8(861)991-09-55 доб.2081; Отдел надзора и контроля по охране труда №3 — начальник отдела Гулидов Станислав Сергеевич 8(861)991-09-55 доб.1155; Отдел надзора и контроля по охране труда №4 — начальник отдела Любина Людмила Николаевна 8(861)991-09-55 доб.2091; Сводно-аналитический отдел — начальник отдела Складаная Елена Юрисовна 8(861)991-09-55 доб.203; Регистрация обращений -8(861)991-09-55 доб.З; Бухгалтерия начальник отдела (главный бухгалтер) — Лубинец Ольга Валентиновна 8(861)991-09-55 доб.

112. Приёмная Руководителя: 8(861)991-09-55 далее 0.

Для соединения по добавочному номеру необходимо после общего номера набрать 9, затем добавочный номер и решетку. Например, для соединения с отделом регистрации обращений граждан: 8(861)991-09-55 ->3. Для соединения с Начальником отдела: 8(861)991-09-55 -> 9 добавочный номер #.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае — заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по охране труда)

Версия для слабовидящих РОСТРУД (861) 991-09-55 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

05.04.2018 10:30:00 Остапцов Сергей Александрович Родился в январе 1977 года.

С июня 1995 по октябрь 1996 года служба в Вооруженных силах Российской Федерации. В 2003 году окончил Южный институт менеджмента в г. Краснодар по специальности «Юриспуденция» (квалификация юрист).

С июля 2003 года принят на государственную службу в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае на должность государственного инспектора труда. В 2005 году прошел профессиональную переподготовку в Краснодарской межотраслевой Академии повышения квалификации и проф.переподготовки по программе «Государственное и муниципальное управление».

В 2007 году прошел повышение квалификации в Российском государственном социальном университете по курсу

«Повышение эффективности государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда»

В мае 2008 года переведен на должность Главного государственного инспектора труда (по охране труда).

В июле 2008 года назначен заместителем начальника отдела надзора и контроля по охране труда. В апреле 2009 года начальник отдела надзора и контроля по охране труда. С декабря 2009 года по настоящее время является заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по охране труда).

  • Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Трудовая инспекция по правам работника в Краснодаре (Краснодарский край): чем занимается, адрес и часы работы

Содержание Перейти к карте Инспекция по труду — это Роструд со своими территориальными органами, которые осуществляют контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории России.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  1. гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  2. принятие претензий и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права.
  3. аналитика травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  4. контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  5. оповещение надлежащих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
  6. снабжение работников и работодателей своевременными данными о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;

Инспекция по труду решает задачи вместе с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами.

В предложенной статье можно узнать что делает инспекция по защите работников в Краснодаре (Краснодарский край), какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.
Получается, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях необходимую для точного выполнения работы информацию. Расположение, график работы, а также телефоны подразделений и прочие контактные данные можно увидеть в таблице ниже. Там же есть и телефон горячей линии инспекции по труду для Краснодара (Краснодарский край), куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы Государственная инспекция труда Новороссийск, Малоземельская ул., 15 ПН-ПТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00 Государственная инспекция труда Мостовской, ул. Горького, 84, п. г. т. Мостовской — Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Армавир, ул. Карла Либкнехта, 59 Официальный сайт: https://git23.rostrud.ru/ ПН-ПТ 8:30–17:00, перерыв 13:00–13:30 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Краснодар, ул.

Ставропольская, 77/2 Официальный сайт: git23.rostrud.ru ПН-ПТ 8:30–17:00, перерыв 13:00–13:30 Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по защите работников в Краснодаре (Краснодарский край).

Найти адрес инспекции по труду в Краснодаре (Краснодарский край) также можно с помощью карты. Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях.

Следует помнить, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Краснодарский край. Обратиться в такую организацию имеет право любой гражданин

Трудовая инспекция Краснодара — телефон

» » 5/5 (1) Инспекция уполномочена восстанавливать нарушенные трудовые права граждан.

Осуществляя проверку поступившей на рассмотрение жалобы, инспектор имеет право запросить для проверки следующие документы:

  1. наличие расчетных листов;
  2. соответствие пунктов штатного расписания действующему распорядку в организации;
  3. табель учета, отражающий фактически отработанное работниками время;
  4. законность записей в трудовых книжках;
  5. соблюдение требований ознакомления работников с документами, регулирующими трудовые отношения.
  6. трудовой договор, заключенный как с прежними сотрудниками, так и с вновь прибывшими;
  7. соблюдение правил предоставления отпусков и наличие соответствующего графика;
  8. присутствие локальной документации (рабочий график, оплата труда, включая стимулирующие выплаты, перечень требований безопасности и охраны труда);
  9. ведомости о начислении заработной платы и лицевые счета;
  10. правильность записей в трудовых карточках;
  11. отчеты по движению трудовых документов;

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Граждане могут обратиться в Трудовую инспекцию в каждом случае, когда у них есть основания полагать, что их трудовые права нарушены работодателем.

Обращение в инспекцию возможно при любых обстоятельствах, в которых имели место трудовые отношения работника и работодателя (нанимателя). ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наиболее частыми обращениями являются следующие основания:

  1. Удержание части заработной платы, ее задержка либо невыплата;
  2. Отказ работодателя в предоставлении отпуска;
  3. Незаконное увольнение работника;
  4. Нарушение трудовых прав вследствие сверхурочных работ, работ в ночное время и праздничные дни.
  5. Несоблюдение требований в области охраны труда;
  6. Отказ в произведении расчета при увольнении;
  7. Случаи нарушения или изменения условий труда;
  8. Отказ в выдаче работнику трудовой книжки в день его увольнения;

Могут присутствовать и другие основания для обращения в Трудовую инспекцию – все они широко описаны и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, .

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию: СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Единой формы жалобы нет, но в ней должна присутствовать информация, максимально точно описывающая факт нарушения трудовых прав:

  1. Полное наименование и адрес работодателя.
  2. Полное наименование территориального органа инспекции, имя, отчество и фамилия ее руководителя и должность;
  3. Полное имя гражданина, подающего жалобу;
  4. Адрес подающего жалобу для обратной корреспонденции;
Рекомендуем прочесть:  Что означает правила 90 из 180

Задайте вопрос дежурному юристу,

> > Краснодар Адрес: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17 Телефон: Горячая линия: Трудовая инспекция в Краснодаре (Краснодарский край) выполняет проверку всех писем, поступивших от работников, назначает необходимые проверки, пресекает обнаруженные правонарушения и принимает меры к восстановлению прав гражданина. По итогам проверки сотрудники инспекции могут предписать предприятию-работодателю немедленно ликвидировать правонарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить материалы проверки в органы правопорядка для проведения следствия.

При проверке работодателя, инспекция по труду знакомится с документами предприятия для вскрытия фактов несоблюдения законодательства по отношению к трудящимся и в сфере охраны труда. Проверяющие инспекторы имеют право настаивать на представлении работодателем зарплатных ведомостей, соглашений о материальной ответственности, трудовых книжек всех сотрудников,трудовых договоров, прочих документов. Если вы не взаимодействовали с трудовой инспекцией, для вас проблема составить жалобу, то на портале вам доступна консультация трудового юриста в онлайн режиме.

Юрист-консультант поможет: составить заявление о задержке зарплаты; написать обращение в трудовую инспекцию при незаконном увольнении; составить иные обращения,заявления, жалобы в инспекцию по труду. 26.12.2020 — Лариса Андреева Добрый день , как быть я предупреждала администратора о том что я буду уходить в декабре месяце за три месяца раньше , 20 декабря написала заявление по 26 декабря последний день это заявление подписано было но она его порвала новое отказывается подписывать , порванное заявление я склеила и с ним и другим листом не подписаниям пошла в кадры &#039 24.12.2020 — Ирина Куликова Каким образом трудовая инспекция пресекает нарушение работодателем конституции и трудового кодекса?

На протяжении 2-х лет на ЗАО &quot 23.12.2020 — Виталий Малыгин Здравствуйте!

Работаю воспитателем в МДОБУ детский сад 19 в ст.Дядьковская Кореновский район Краснодарский край. Проблема заключается в том, что всем воспитатетелям во всех детских садах положена &quot 22.12.2020 — Надежда Яковалева Добрый день . Я уволился с работы неделю назад и досехпор не получил розчёт .

Что мне делать ? подскажите . 20.12.2020 — Игорь Валин у меня возникли не состыковки по зарплате с бухгалтерией, не знаю к кому обратиться 19.12.2020 — Анатолий Кислицын Добрый день скажите пожалуйста муж оформлен официально, на предприятие устроился 6 декабря 2017 года рассчитался 4 декабря 2020 года вопрос Положена ли ему выдача детских новогодних подарков на четверых детей.подарки выдавать начали с 10.12.18 18.12.2020 — Роман Лазутчиков добрый день я уволилась из магазина кари 29 ноября и мне досих пор не отдают расчетные куда мне обратится 13.12.2020 — Артем Попышев с какого числа начисляется доплата к зарплате при получении категории средним медработником 13.12.2020 — Татьяна Суханова Я мать одиночка у меня на иждевении малолетний ребёнок,

Структура Государственной инспекции труда

Версия для слабовидящих РОСТРУД (861) 991-09-55 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2

Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Краснодарском крае Колосов Александр Владимирович Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам) Ефименко Марина Ивановна Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае (по охране труда) Остапцов Сергей Александрович Сводно-Аналитический отдел государственной службы и кадров Начальника отдела — Складаная Елена Юрисовна Отдел финансирования и бухгалтерского учета Начальник отдела — Лубинец Ольга Валентиновна Отдел правового надзора и контроля № 1 Начальник отдела — Чич Екатерина Аслановна Западный округ г.

Краснодара, г. Туапсе, Туапсинский район, г. Горячий ключ, Белореченский район, Апшеронский район, г. Кропоткин, Кавказский район, Гулькевичский район, Тбилисский район, Динской район.

Отдел правового надзора и контроля № 2 Начальник отдела — Хачатурян Сергей Александрович Прикубанский округ г. Краснодара, Каневский район, г. Ейск, Ейский район, Щербиновский район, Староминской район, Ленинградский район, Кущевский район, Брюховецкий район, Приморско-Ахтарский район, Калининский район, Кореновский район, Тимашевский район, Усть-Лабинский район.

Отдел правового надзора и контроля № 3 Начальник отдела — Дудка Елена Дмитриевна Центральный округ г. Краснодара, г. Новороссийск, Северский район, г. Геленджик, Абинский район, Крымский район, г.

Анапа, Темрюкский район, Славянский район, Красноармейский район Отдел правового надзора и контроля № 4 И.о.

начальника отдела — Касьянов Владимир Викторович Карасунский округ г. Краснодара, г. Армавир, Мостовской район, Лабинский район, Отрадненский район, Успенский район, Новокубанский район, Курганинский район, г. Тихорецк, Тихорецкий район, Белоглинский район, Новопокровский район, Крыловской район, Павловский район, Выселковский район.

Отдел надзора и контроля по охране труда № 1 Начальник отдела — Диденко Олег Юрьевич Западный округ г. Краснодара, г. Туапсе, Туапсинский район, г.

Горячий ключ, Белореченский район, Апшеронский район, г.

Кропоткин, Кавказский район, Гулькевичский район, Тбилисский район Отдел надзора и контроля по охране труда № 2 Начальник отдела — Титова Лариса Александровна Прикубанский округ г. Краснодара, Каневский район, г. Ейск, Ейский район, Щербиновский район, Староминской район, Ленинградский район, Кущевский район, Брюховецкий район, Приморско-Ахтарский район, Калининский район, Кореновский район, Тимашевский район, Усть-Лабинский район, Динской район.

Отдел надзора и контроля по охране труда № 3 Начальник отдела — Гулидов Станислав Сергеевич Центральный округ г.

Отчетность по охране труда в Центр занятости населения города Краснодара

Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае — это систематический сбор и обработка информации о состоянии охраны труда, которая может быть использована для своевременного выявления изменений, предупреждения негативных тенденций, информирования общественных и иных заинтересованных организаций. В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 4, 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда», в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г.

№ 1591

«О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края»

. Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования город Краснодар, предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара». Информация предоставляется ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (до 05 апреля за 3 месяца, до 05июля за 6 месяцев, до 05октября за 9 месяцев, до 05 января за 12 месяцев отчетного года) по формам, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 г.

№ 1591

«О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края»

.

Если организация в указанные сроки не представляет отчетность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия.

Если дата представления информации приходится на нерабочий (выходной) день, то сроком представления информации считается первый, следующий за ним, рабочий день. Уважаемые работодатели, с 2017года у Вас появилась возможность предоставлять сведения по охране труда через портал службы занятости (www.kubzan.ru).

Для этого в Личном кабинете организации в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчетов по охране труда». Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

Вопросы по предоставлению отчетности по охране труда Вы можете задать по телефонам: Карасунский округ 262-23-38, Прикубанский округ 262-20-15, Центральный округ 262-49-45, Западный округ 262-88-57.

Если Личный кабинет организации отсутствует, то работодателю необходимо ЗАКЛЮЧИТЬ соглашение с ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» об информационном обмене посредством интерактивного портала органов труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет (www.kubzan.ru).