Gvmp

Содержание Вот у меня есть статья хорошая. По правилам форума, я должна назвать источник. Но, честно сказать, я не помню откуда я ее распечатала.

Возможно, из «Консультанта».На период отпуска руководителя его обязанности исполняет заместитель.

Скажите, положена ли заместителю доплата, учитывая, что исполнение им обязанностей руководителя на период отсутствия последнего установлено в должностной инструкции?Да, в рассматриваемой ситуации доплата заместителю положена. Напомню предысторию вопроса. В 60-ых годах был принят документ «О порядке оплаты временного заместительства» (абз.

3, 4 подп. «а» п. 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39, в ред.

постановления от 11.12.1986 № 521/30-18). В нем было сказано, что прямому заместителю, исполняющему обязанности руководителя на период отсутствия последнего, оплата не устанавливается (кстати, кроме прямых замов речь в этом документе шла также о главных инженерах).Однако в 2003 году Верховный Суд РФ отменил норму в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25).В данном случае Верховный Суд РФ придерживался следующей логики. Конечно, принимая человека на позицию заместителя руководителя, организация изначально устанавливает определенные обязанности, которые тот должен будет выполнять в период отсутствия руководителя.

Но, как сказал Верховный суд РФ, вопрос об оплате должностная инструкция не решает. В период отсутствия руководителя у его заместителя не возникает новых обязанностей, речь также не идет ни о совмещении, ни о расширении зоны обслуживания.

В данном случае важно то, что в период отсутствия руководителя объем работы у заместителя реально возрастает.

Соответственно, для заместителя руководителя должна быть установлена доплата.В.В.

С момента трудоустройства данные о действующем сотруднике отражаются не только в приказах, но и в табеле учета, на основании которого производится расчет оплаты труда.

В случае отсутствия на предприятии в табеле проставляется отметка, которая соответствует основаниям пребывания за пределами рабочего места, не подразумевающая прекращение трудовых правоотношений Учитывая, что поводов для невыхода на работу может быть много, Постановлением Госкомстата РФ №1 предусмотрена определенная кодировка, которая позволяет не только отразить основание невыхода, но и предусмотреть начисление средней заработной платы либо ее лишения с сохранением рабочего места.

Юридические вопросы и ответы

Оглавление:

Доплата штатным заместителям на время отсутствия основного работникаПоложена ли доплата заместителю за временное замещение директора?Как исполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника?Исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаКак работать по совместительству?Особенности совмещения работника во время его отсутствияКадровое замещение — что это?Исполнение обязанностей без освобождения от основной работыДоплата замещающему сотрудникуЧто вам еще нужно знать о процедуре замещения сотрудника?

Доплата штатным заместителям на время отсутствия основного работника Вот у меня есть статья хорошая.

По правилам форума, я должна назвать источник. Но, честно сказать, я не помню откуда я ее распечатала. Возможно, из «Консультанта». На период отпуска руководителя его обязанности исполняет заместитель. Скажите, положена ли заместителю доплата, учитывая, что исполнение им обязанностей руководителя на период отсутствия последнего установлено в должностной инструкции?Да, в рассматриваемой ситуации доплата заместителю положена.

Напомню предысторию вопроса. В 60-ых годах был принят документ «О порядке оплаты временного заместительства» (абз. 3, 4 подп. «а» п. 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39, в ред. постановления от 11.12.1986 № 521/30-18).

В нем было сказано, что прямому заместителю, исполняющему обязанности руководителя на период отсутствия последнего, оплата не устанавливается (кстати, кроме прямых замов речь в этом документе шла также о главных инженерах). Однако в 2003 году Верховный Суд РФ отменил норму в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03-25).

В данном случае Верховный Суд РФ придерживался следующей логики. Конечно, принимая человека на позицию заместителя руководителя, организация изначально устанавливает определенные обязанности, которые тот должен будет выполнять в период отсутствия руководителя.

Но, как сказал Верховный суд РФ, вопрос об оплате должностная инструкция не решает. В период отсутствия руководителя у его заместителя не возникает новых обязанностей, речь также не идет ни о совмещении, ни о расширении зоны обслуживания.

В данном случае важно то, что в период отсутствия руководителя объем работы у заместителя реально возрастает.

Соответственно, для заместителя руководителя должна быть установлена доплата. В.В. Митрофанова,к.э.н., гендиректор Института профессионального кадровика,ст. преподаватель кафедры «Трудовое право и право социального обеспечения»в Российской Академии Правосудия при Верховном суде и ВАС РФ (г. Москва) Вопрос был задан на семинаре, состоявшемся в Самаре 28 октября 2011 года.
Организатор семинара – ООО «Центр бизнес-технологий»

Оплата труда при исполнении обязанностей руководителя

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Трудовое законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и работником в любых моментах.

Случаются ситуации, когда сотрудник длительное время не может выполнять должностные обязанности в силу уважительных причин.Это может быть отпуск, больничный лист, длительная командировка, обучение и многие подобные факторы. При этом хозяйственная деятельность работодателя остановиться не может, а, значит, на время отсутствия работника его обязанности должен кто-то выполнять.Временное отсутствие работника приводит к исполнению его обязанностей другим лицом, которым может выступать конкретный сотрудник компании или специалист со стороны.Пять простых шагов, которые позволят грамотно и продуктивно заменить сотрудника на время пока он не может являться на свое рабочее место:

• Установить порядок и суммы доплат.
• Заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту.
• Получить письменное согласие назначаемого лица.
• Определить вариант кадровой перестановки.
• Подтвердить кадровые перестановки приказом.

На каждом этапе важно знать все нюансы кадровых операций, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ.

Прежде всего – это как оформляются все перечисленные документы, как начислять и учитывать доплату, а также порядок ее выплаты, кто вправе исполнять обязанности и как подтверждаются его полномочия.Трудовой Кодекс рассматривает три варианта исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника другим работником этой же компании без освобождения от основных обязанностей:

1. увеличение объема работ;
2. совмещение;
3. исполнение обязанностей.

Статья 60 ТК РФ оповещает, что исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника характеризуется рядом особенностей:

• Возможностью исполнять обязанности как по одноименной специальности, так и по прочим профессиональным квалификациям, в пределах компетенции и навыков назначаемого сотрудника.
• Работодатель или работник вправе досрочно написать отказ от временных кадровых изменений.

  Это возможно только при наличии письменного предупреждения противоположной стороне, предъявленного за три дня до даты отмены дополнительного соглашения.

• Является оплачиваемой операцией. Сумма доплаты зависит от соглашения между работодателем и исполнителем (статья 151 ТК РФ).
• Требует письменного согласия сотрудника.
• Не допускается по пустующим рабочим местам.
• Оба работника должны трудиться у одного работодателя.
• Список обязанностей и сроки исполнения устанавливаются дополнительным соглашением.

[box type=»download»] В случае когда сотрудник на определенное время освобождается от своих обязанностей, чтобы выполнять работу отсутствующего коллеги, кадровым специалистом оформляется не замещение, а перевод на другую должность.

Порядок и условия такой кадровой перестановки регламентируется статьей 72 ТК РФ.[/box]Совместительством называют объем работ не по своей профессии, на который работник тратит свободное от основной деятельности время.

Доплата за исполнение обязанностей директора

› — договориться с работником о ее оплате.

За основу расчета доплаты принимается величина должностного оклада, рассчитанного в пропорции отработанному времени. В особых случаях, по договоренности между работником и администрацией, за совмещение устанавливается фиксированная доплата в месяц. Имеет ли право зам.директора в бюджетной организации получать доплату за директора на время его болезни или отпуска?

20 февраля в 23:02 Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.

Таким образом, труд штатного заместителя ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН.

Второй пункт тоже важен. Всем знакома ситуация когда люди годами числятся и.о. Кому интересно — прочитают. 24 ноября 2023 в 08:33 24 ноября 2023 в 08:08 Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна — заместители руководителей организаций; — главные специалисты организаций; — руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.

Должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками составляет 5000 рублей. Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:

• должностной оклад — 5000 руб.;
• доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).

Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации.

Должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками составляет 5000 рублей. Заработная плата сотрудника за отчетный месяц составит 8000 руб., в том числе:

• должностной оклад — 5000 руб.;
• доплата за замещение — 3000 руб. (5000 руб. x 60%).

Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации. Добрый день!Работаю заместителем директора школы.

Возникают ситуации, когда приходится исполнять обязанности директора в его отсутствие по приказу.

Все это делается бесплатно.Так ли это должно быть?Директор говорит, что я должна это делать без оплаты.

В моих должностных обязанностях не прописан конкретно порядок оплаты, только то , что могу исполнять обязанности директора в его отсутствие.

Разве ТК только для обычных

Положена ли доплата заместителю за временное замещение директора?

Ответ на вопрос: Да, обязательно. Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст.

151 ТК РФ. Даже включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение — работник будет не вправе отказаться от временного замещения.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Читайте о , чтобы не совершать ошибок.

Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст.

151 ТК РФ. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплачено. Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной.

С одной стороны, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 «О доплате при совмещении должностей» говорит о том, что в таком случае доплачивать не нужно, так как эта работа предусмотрена должностной инструкцией.

Скорее всего, в случае возникновения трудового спора и обращения сотрудника в суд судья будет руководствоваться определением Верховного суда.

В связи с этим, во избежание конфликтов с работниками и судебных разбирательств, рекомендуется доплачивать сотруднику за временно исполнение обязанностей отсутствующего работника, даже если это входит в его обязанности согласно должностной инструкции.

Если же в должностной инструкции условия о замещении не будет, то и споров с оформлением замещения и его оплатой также не будет: только доп.

соглашение определит объем дополнительной работы, поручаемой работнику, и размер доплаты за нее.

Если есть штатный заместитель директора за исполнении обязанностей ему положена доплата

Труханович Л. Ну и о государственных инспекторах труда забывать не следует.

Если вовремя не заменить ушедших в отпуск, уехавших в командировку или заболевших, можно нарушить главное условие стабильного функционирования организации — непрерывность процесса управления. Временное отсутствие работника может быть вызвано уважительными и неуважительными причинами, быть санкционированным и несанкционированным.

Но только отсутствие по уважительным причинам и санкционированное работодателем гарантирует работнику сохранение за ним места работы или должности. К таковым Трудовой кодекс РФ относит:.

Один работник на двух стульях Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа.

Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината.

За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает. Поэтому так досадно подчас встречать в литературе для кадровиков непрофессиональные, ошибочные рекомендации и советы.

Прими его организация в таком виде, хлопот не оберешься.

Направляю вам его ксерокопию, думаю, вашим экспертам будет интересно с ним познакомиться.

С уважением, Наталья Лощилина, г. Мы благодарим нашу читательницу за проявленную бдительность. Образец документа, действительно, заслуживает того, чтобы быть представленным в нашей рубрике.

Почему, спросите вы? Давайте посмотрим. Вначале несколько слов о ситуации, которая послужила основанием для принятия приказа. Это необходимость замещения временно отсутствующего руководителя.

На практике такая ситуация встречается довольно часто. Допустим, директор заболел, ушел в отпуск или отправился в длительную служебную командировку.

Если такая должность не предусмотрена, распоряжением директора временно исполняющим обязанности первого лица компании может быть назначен другой сотрудник. Замещающему работнику предстоит единолично нести ответственность за деятельность компании, больше работать, меньше отдыхать.

И совсем не важно, речь идет о заместителе директора, который обязан заменять босса в его отсутствие, или же о другом сотруднике организации инженере, бухгалтере, финансисте , в должностные обязанности которого такая деятельность не входит. В любом случае действует общий принцип. Это один из основных принципов трудового права.

Статья Трудового кодекса говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон. Как же так? Ответственность повышается, а зарплата остается прежней? Это неправильно и незаконно. Посмотрите статью 3 ТК РФ.

Потому что такое ограничение. КАС Трудовой договор работника, исполняющего обязанности руководителя, необходимо дополнить информацией о временном заместительстве и об условиях его оплаты. Порядок временного замещения руководителя часто бывает предусмотрен уставом организации.

Если

Систематизация бухгалтерии

01.09.2018 Содержание By Вадим Фалин / 11th Июнь, 2023 / Наследственное право / No Comments Здесь имеется ввиду, что работник выполняет дополнительную нагрузку по своей же должности.

1. Выполнение как своих прямых должностных обязанностей, так и обязанностей временно нетрудоспособного коллеги.

Эти режимы совмещения обязанностей допускают в том случае, если работник согласен. И если они не ведут как к увеличению часов рабочей смены, так и к ухудшению качества работы на обеих должностях.

Важный факт Работодатель имеет право, в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса, переводить работника на должность, которая не обусловлена в трудовом договоре.

Оплата труда при совмещении Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение. Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим.

Инфо

Во-первых, это не совмещение, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончаниист. 60.2 ТК РФ. Во-вторых, работа в течение двух смен подряд запрещенаст. 103 Важно

ТК РФ.

Замещение в нерабочий день по графику — это работа в выходной день Р.П.

Сабинина, г. Пенза В нашем магазине продавцы работают по графику «неделя через неделю». В июне один из них ушел в отпуск, другой работает за него в его неделю и в свою тоже. Как правильно рассчитать второму сумму доплаты за замещение?

: Это не замещение, ведь работник выполняет работу за другого работника в свои выходные дни.

Причем это не запрещено, если работник согласенст. 113 ТК РФ. Но раз это работа в выходные, то и оплачивать ее нужно не менее чем в двойном размерест.

153 ТК РФ. Директор не может временно передать самому себе право второй подписи В.О.

Кравец, г. 2 ст. 151 ТК РФ). В ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, объемом и качеством выполненной работы.Верховный Суд РФ в Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 указал, что сложность труда заместителя и объем выполняемой им работы в период отсутствия руководителя значительно увеличиваются и, следовательно, такая работа требует дополнительной оплаты в силу ст. ст. 21, 151 ТК РФ. N 820/39, по кассационной жалобе заявителя на решение Верховного Суда РФ от 1 ноября 2002 г., которым в удовлетворении заявленного требования отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда РФ Федина А.И., объяснения представителя Министерства труда и социального развития РФ Ефремовой О.А., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора Федотовой А.В., полагавшей решение суда подлежащим

Исполняет обязанности руководителя штатный заместитель доплата

Добрый день! Работаю заместителем директора школы.

Возникают ситуации, когда приходится исполнять обязанности директора в его отсутствие по приказу.

Все это делается бесплатно. Так ли это должно быть? Директор говорит, что я должна это делать без оплаты. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили за то, что «неправильно» проголосовал?

Вход на сайт Каким должен быть текст приказа в случае, если на работника временно возложены обязанности без исполнения основных обязанностей руководителя этого же отдела на период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Какие необходимо внести записи в трудовую книжку? Какие заявления нужны от работников?

Что ставить в табеле учета рабочего времени?

Может ли работница после выхода руководителя отдела из социального отпуска вернуться на свою должность? Выбор способа привлечения работника к исполнению обязанностей временно отсутствующего руководителя отдела, за которым сохраняется место работы. На эту должность можно временно перевести другого штатного работника данного предприятия или принять лицо, не являющееся работником данного предприятия , заключив с ним срочный трудовой договор.

Временное заместительство является частным случаем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и, как правило, применяется при необходимости замещать работника, который занимает более высокую должность, т. Этот способ является своего рода проверкой на практике потенциальных возможностей работников. Если временно переводят другого штатного работника данного предприятия на должность руководителя отдела или принимают на эту должность лицо, которое не является работником этого предприятия, заключив с ним срочный трудовой договор, устанавливается и выплачивается заработная плата по должности руководителя отдела.

Из содержания вопроса следует, что на время отсутствия руководителя отдела в связи с предоставлением ему социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста его обязанности будет исполнять другой работник этого же предприятия даже отдела с освобождением от основных обязанностей, т.

Выбор работника, на которого будут возлагаться функции по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника.

Выбирают работника, на которого будут возлагаться функции по исполнению обязанностей временно отсутствующего руководителя отдела, с учетом его реальных возможностей исполнять эти обязанности, в первую очередь принимается во внимание соответствующая профессиональная подготовка. Форма предоставления такого согласия законодательством не устанавливается.

Если работник, ознакомившись с приказом о возложении на него функций по исполнению обязанностей временно отсутствующего руководителя отдела, не будет возражать против этого, считается, что он дал согласие на исполнение указанных обязанностей. Следовательно, у работника нет необходимости

Доплата за исполнение обязанностей директора

Содержание Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия. Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение Е.М.

Радько, г. Краснодар Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира.

Как правильно оформить замещение в этом случае?

: На время отпуска кассира нужно:

1. заключить с главным бухгалтером:

— дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственностиcтатьи 60, 60.2, 151 ТК РФ; — договор о полной материальной ответственностип. 2 ч. 1 ст. 243, ст. Здравствуйте!

В Вашем случае необходимо руководствоваться ст.

151 ТК РФ — работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. С учетом этого размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Так же ,необходимо руководствоваться при этом и ст. 60.2. ТК РФ -Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Главная / Документы / Публикации / Нужно ли платить штатному заместителю за исполнение временно отсутствующего начальника?

В последнее время этот вопрос стал очень актуальным — нужно ли платить штатному заместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника и сколько? В соответствии с нормами ст.

Если есть штатный заместитель директора за исполнении обязанностей ему положена доплата

СодержаниеПоэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия.

Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение Е.М.Радько, г.

Краснодар Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира.

Как правильно оформить замещение в этом случае? : На время отпуска кассира нужно:

1. заключить с главным бухгалтером:

— дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственностиcтатьи 60, 60.2, 151 ТК РФ; — договор о полной материальной ответственностип.2 ч.

1 ст. 243, ст.В Вашем случае необходимо руководствоваться ст. 151 ТК РФ — работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.С учетом этого размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.Так же ,необходимо руководствоваться при этом и ст.

60.2. ТК РФ -Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Главная / Документы / Публикации / Нужно ли платить штатному заместителю за исполнение временно отсутствующего начальника?В последнее время этот вопрос стал очень актуальным —

dtpstory.ru

— — Оплата труда при исполнении обязанностей руководителя Документальное оформление временного замещения Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем укажите:

1. срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
2. работу по должности, ее содержание и объем;
3. размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);

Популярные вопросы Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2, 72, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте.

Соответственно, выплата заработной платы заместителям за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является отклонением от норм действующего законодательства.

Такая позиция высказана Верховным судом РФ в определении от 11.03.2003 N КАС03-25. При этом суд признал, что положения ст. 151 ТК РФ прямого отношения к рассматриваемой ситуации не имеют.Таким образом, получается, что формально доплата на основании ст.

151 ТК РФ штатному заместителю за период выполнения обязанностей отсутствующего руководителя не положена.

Однако, на наш взгляд, при решении вопроса о доплате в такой ситуации не следует игнорировать указанную позицию Верховного суда РФ.

Так как судебная практика не признает штатное заместительство дополнительной работой (ст.

Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы в соответствии не только со своей квалификацией, но и сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Ссылка представителя Министерства труда и социального развития РФ на то, что, если руководитель отсутствует длительное (свыше 1 месяца) время, замещающему его работнику в действительности производится выплата разницы в окладах, не может быть учтена при разрешении настоящего спора, заключающегося в нормоконтроле при том, что в самих оспоренных положениях разъяснения ничего не говорится о необходимости такой выплаты в случае длительного замещения работником руководителя (более 1 мес.