Как насчитывают больничные

Как насчитывают больничные

Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам

Государство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам компенсационные выплаты в случае временной нетрудоспособности. Именно для этих целей работодатели делают отчисления в Фонд соцстраха. Сумма, которая положена работнику и ее расчет будут зависеть от нескольких факторов.

Все вопросы, связанные с временной нетрудоспособностью граждан и оплатой этих дней, регулируются законодательно на государственном уровне. Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, принятый в конце 2006 года.

Для оформления листков нетрудоспособности может быть несколько причин:

  1. самого гражданина;
  2. Уход за заболевшими , чаще всего ;
  3. Больничный, в связи с беременностью и родами.

Больничный листок оплачивается только тем гражданам, за которых перечисляются взносы в Фонд социального страхования.

За счет этих взносов и производятся данные выплаты, за вычетом первых трех дней, которые выплачиваются за счет средств предприятия, да и то не во всех случаях.

На весь срок действия листка нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Когда , то последний автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности. Изменения, которые официально вступили в силу с 1 января 2020 года, коснулись среднего заработка за день и среднедневного периода.

В 2020 году при проведении расчетов по листу временной нетрудоспособности работника действуют следующие нормы и правила:

  • За 2017 год выплаты берутся в размере 755 000 рублей, в 2017 – максимально возможный показатель – 815 000 рублей соответственно. Исходя из этого путем суммирования и деления полученного результата на 760 (столько дней насчитывает период) определена максимальная величина средней заработной платы за день в размере 2150 рублей 68 коп. Ее следует брать за основу.
  • Изменился предельно допустимый размер оплаты труда (далее — МРОТ). Теперь он составит 11 280 рублей. С данной величиной соизмеряют заработок за один календарный месяц. С учетом этой суммы за среднедневную ставку принимают 370 рублей 85 копеек.
  • Изменились сроки — в расчетный период вошли предыдущие два года — 2017 и 2020. Это автоматически повлекло за собой увеличение предельно допустимой доходной суммы, которая может быть учтена при начислении пособий.

Во всем остальном алгоритм проведения расчетов по листу нетрудоспособности остался прежним.

Основные требования к расчетам:

  • Величина компенсаций по больничным напрямую зависит от трудового стажа. Если он больше 8 лет, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном объеме, от 5 до 8 лет – 80% от заработка, меньше 5 лет – 60%.

Оплата больничного листа работнику по ТК РФ

Привычный народный термин «больничный» – это временная социальная выплата, не связанная напрямую с эффективностью работы.

Обычно, больничный оплачивается по среднему заработку. Но есть много персональных особенностей.

Такую компенсацию получают даже те, кто уволился или имеет минимальный рабочий стаж. Для определённой категории нет ограничений по срокам, а для некоторых устанавливаются квоты на год. Важным отличием этих пособий является то, что регулировать их можно только через закон. Работодатель не имеет права изменять установленные законодательством размеры и другие параметры этих гарантированных компенсаций.

Для накопления средств на пособие создан государственный Фонд социального страхования, где накапливаются средства от работодателей. Из этих накоплений перечисляют средства для работающего, который временно не может выполнять свои обязанности. Уровень конкретной суммы оплаты во время временной нетрудоспособности зависит от трёх обстоятельств:

  1. от стажа работы;
  2. от размера оплаты труда;
  3. от наличия официального трудоустройства.

Зависимость пособия от стажа – это несколько ступеней уровня оплаты.

Минимум – у тех, кто только начинает свою трудовую деятельность. Существенно пособие зависит от стажа с отработки более 5 лет на любом официальном месте работы. В этом случае выплачивается 80% усреднённой зарплаты.

Максимальный размер пособия – 100% от среднего заработка – могут получить сотрудники компании со стажем 8 и более лет.

Компенсация по нетрудоспособности для заболевшего работника производится по той же процедуре, как и при перечислениях по уходу за детьми или родственниками. В 2020 году утверждены предельные значения пособий. В текущем году заплатить можно по больничному листу не более 815 тысяч рублей.

В России эти начисления регулируются Трудовым кодексом и изменениями в специальном законодательстве.

В тексте ТК РФ больничные листы упоминаются в нескольких статьях. Действует также специальный Федеральный закон, регулирующий обязательные отчисления для этой цели. Законодательный акт о страховании по временной нетрудоспособности принят в 2006 году.

В текст ФЗ об обязательном страховании регулярно вносят изменения, которые актуализируют цифровые показатели и изменяют выплачиваемую компенсацию.

По этим показателям бухгалтеры рассчитывают и выплачивают пособия, т.е. определяют сколько и когда должны оплатить.

Первые несколько дней оплачивается за счёт фирмы или предприятия.

Начиная с 4 дня, средства направляются из средств накопительного Фонда соцстрахования. Законодатели достаточно точно отвечают на важный для работающего вопрос: через сколько дней можно воспользоваться пособием по болезни и сколько денег выплатит Фонд и предприятие.

Однако в законодательстве нет точных сроков с указанием дат, когда работодатель обязан выплатить компенсацию. В нормативных документах есть четыре условия про эти перечисления:

  1. пособие рассчитывается только после предоставления документов работником или доверенным лицом;

Больничный лист: расчет и оплата, сроки и порядок начисления с примерами + советы что делать, если отказали в выплате больничных

Автор статьи: Василий Рублёв Редко можно встретить человека, который бы ни разу в жизни не оформлял больничный лист.

Однако немногие знают все нюансы оформления и выдачи этого важного документа.

Большинство знают лишь то, что его выписывает врач, когда мы заболеваем или уходим в декретный отпуск, чтобы за время отсутствия на работе нам было начислено пособие по временной нетрудоспособности. И это, пожалуй, вся информация.

Кто имеет право выписывать больничный и кому он положен?

Как рассчитать сумму, положенную к выплате за дни болезни? Что измениться в 2020 году? Будем разбираться. Содержание

  1. 3.1 Кто не может рассчитывать на больничный
  2. 15.1 Плюсы
  3. 5.1 Лист нетрудоспособности оформленный после операции
  4. 7.3 Переносить дни отдыха?
  5. 9.2 Документы, подтверждающие страховой стаж
  6. 9 Расчет больничного листа и оплата
    • 9.1 Основные правила расчета
    • 9.2 Документы, подтверждающие страховой стаж
    • 9.3 Трудовой стаж и его значение
    • 9.4 Сроки оплаты больничного
  7. 15.2 Минусы
  8. 15 Электронный бюллетень: кому доступна услуга?
    • 15.1 Плюсы
    • 15.2 Минусы
    • 15.3 Как оформить электронный бюллетень
  9. 6 Больничный к детскому вопросу
    • 6.1 Больничный по беременности и родам
    • 6.2 Больничный нужен работнику, у которого заболел ребенок?
    • 6.3 Ограничения
    • 6.4 Болели дети, но в разное время
  10. 9.4 Сроки оплаты больничного
  11. 7.4 Оплата больничного отпускника
  12. 10.2 Пример расчета больничного при неполном рабочем дне
  13. 6.4 Болели дети, но в разное время
  14. 4.1 На сколько дней можно оформить и продлить больничный
  15. 6.2 Больничный нужен работнику, у которого заболел ребенок?
  16. 5 Особый разговор
    • 5.1 Лист нетрудоспособности оформленный после операции
    • 5.2 При постановке онкологического диагноза
  17. 13.1 Можно ли оформить листок нетрудоспособности задним числом?
  18. 7.2 Пишем заявление?
  19. 12 Сколько раз в год можно брать больничный
  20. 11 Кто выдает лист по нетрудоспособности
  21. 5.2 При постановке онкологического диагноза
  22. 10.3 Пример расчета больничного в отпуске
  23. 10.1 Пример расчета обычного больничного
  24. 6.3 Ограничения
  25. 6.1 Больничный по беременности и родам
  26. 14 Что меняется в 2020 году
  27. 16 Вывод
  28. 4 Срок имеет значение
    • 4.1 На сколько дней можно оформить и продлить больничный
  29. 9.3 Трудовой стаж и его значение
  30. 2.1 Основные коды
  31. 10 Примеры расчета
    • 10.1 Пример расчета обычного больничного
    • 10.2 Пример расчета больничного при неполном рабочем дне
    • 10.3 Пример расчета больничного в отпуске
  32. 1 Больничный в фас и профиль
  33. 2 Зачем знать код.

    Чем грозит код 23 и 24

    • 2.1 Основные коды
  34. 7.1 Перерасчет
  35. 7 Болезнь в отпуске
    • 7.1 Перерасчет
    • 7.2 Пишем заявление?
    • 7.3 Переносить дни отдыха?
    • 7.4 Оплата больничного отпускника
  36. 3 Кому выдают листок нетрудоспособности и кто его оформляет?
    • 3.1 Кто не может рассчитывать на больничный
  37. 15.3 Как оформить электронный бюллетень
  38. 9.1 Основные правила расчета
  39. 13 Сдаём больничный вовремя
    • 13.1 Можно ли оформить листок нетрудоспособности задним числом?
  40. 8 Уход за больным родственником

На самом деле, больничный лист – это только разговорное название. Официальное же название документа, который выдается медицинским учреждением, чтобы доказать, что человек не прогуливал, а действительно болел и лечился под наблюдением врача, называется лист нетрудоспособности.

В настоящий момент, по данным Фонда социального страхования, жители России оформляют около 40 млн листков нетрудоспособности в год, на их оплату тратится ежегодно порядка 300 млрд рублей. Огромные деньги! Больничный в фас и профиль Еще несколько лет назад облик больничного был совсем другим – небольшой голубой листок, который от руки заполнял сам врач, подкрепляя написанное разными печатями.

Расчет больничного листа в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров.

В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного. Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

  1. за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
  2. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  3. за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах. Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 11 280 рублей в 2020 году.
То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей. В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде.

Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2016 и 2020 года.

Расчет и оплата больничных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  2. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  3. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  4. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 .
Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в .

В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская,

Расчет больничного листа в 2020 году по-новому: пример расчета

Если работник в 2020 году принес больничный лист, бухгалтер должен рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки.
Из статьи вы узнаете: как правильно начисляется средний дневной заработок для оплаты периода болезни, как определить страховой стаж, сколько процентов оплатить по листу в 2020 году. В статье подробные примеры расчета, таблицы и образцы. Чтобы рассчитать сумму пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите: 1) расчетный период;2) заработок за расчетный период;3) средний дневной заработок ;4) страховой стаж ;5) размер дневного пособия;6) итоговую сумму выплат.
Информация о файле Статья по теме: Расчетный период — это промежуток времени, за который следует посчитать заработок.

Расчетный период при выплате больничного — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая.

Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключайте. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Допустим, сотрудник заболел в первый день выхода на работу.

Тогда расчетный период определяйте в обычном порядке. Возможно, в расчетном периоде ничего не получал или не было либо его среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ. В этом случае пособие считайте исходя из МРОТ.

Информация о файле Информация о файле После того как вы определили расчетный период, вычислите заработок, исходя из которого надо рассчитывать пособие. В него включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п.

2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы за расчетный период.

В частности, это:

  1. госпособия;
  2. законодательно установленные компенсационные выплаты;
  3. матпомощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат — в статье 422 НК.

Ведите учет больничных листов и проверяйте их подлинность в программе «Бухсофт».

В программу встроены удобные подсказки, которые помогут рассчитать пособие с учетом новых требований чиновников. Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : 730 дней Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375. Рассчитывайте суммы в таком порядке любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п.

16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375). Размер пособия зависит от страхового стажа, то есть от того, сколько лет человек проработал (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Начисление больничных. Расчет больничного. Справка для начисления больничных

.

– это официальное подтверждение отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни, по которому он может получить денежную компенсацию. Получить подобную компенсацию имеет право каждый гражданин РФ, который официально работает на предприятии, либо же не позже месяца после даты увольнения.

Подать в бухгалтерию предприятия больничный вы имеете законное право, даже если заболели на протяжении месяца после того, как рассчитались. Однако в этом случае бухгалтера имеют законное право попросить у вас ксерокопию трудовой книжки, в которой видно, что за этот месяц вы не устроились на работу, иначе обязанность по начислению суммы по больничному ложится уже на новое место работы.

Для того чтобы получить больничный лист в качестве оправдания вашего невыхода на работу, вам следует обратиться в любое медицинское учреждение, у которого есть лицензия на проведение медицинской деятельности на территории России. Только таким организациям выдают бланки установленной формы с регистрационным номером.

Листок нетрудоспособности заболевший вправе получить либо в день обращения в больницу, либо в последний день болезни. Больничный, открытый после выздоровления, законной силы не имеет.

Причины, по которым доктор может выдать больничный лист застрахованному лицу:

  1. Карантин.
  2. Бытовые и производственные травмы.
  3. Общие заболевания.
  4. Протезирование.
  5. Беременность и роды.
  6. Уход за больным членом семьи.

Далее больничный лист работник обязан предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором он трудоустроен. Бухгалтерией уже осуществляется начисление больничных для выплаты. По новому законодательству в 2014 г.

все обязательства по выплате возмещения полностью берет на себя ФСС, хотя ранее первые три дня компенсировать должно было предприятие. Несмотря на это, бухгалтера предприятия должны рассчитать сумму пособия по листу нетрудоспособности, а далее подавать заявку в фонд для компенсирования суммы по больничным листам.

После того как правильно оформленный больничный лист поступил в бухгалтерию, следует провести расчет среднедневной заработной платы для начисления компенсации.

Ранее среднедневная зарплата рассчитывалась исходя из одного полного года до заболевания, по последней редакции Закона следует учитывать зарплату за 2 полных года до даты больничного. Например, если поступил лист, по которому работник заболел в мае 2014 г., то в расчет возьмем заработок с января 2012 г.

по декабрь 2013 г. Полученную сумму следует разделить на 730 (731, если в этот период входит високосный год), так получим среднедневной заработок. При расчете среднедневной суммы стоит учесть некоторые нюансы.

Следует учитывать только те суммы, с которых были уплачены все страховые взносы. Максимальный предел среднедневной зарплаты в 2014 году – 1479, 45 руб. для больничных. Если работник недавно работает на предприятии, то вместе

Расчет стажа для оплаты больничного


→ → Актуально на: 5 февраля 2020 г.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.

Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2020 гг., приведено в таблице. Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2020 () Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60% Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более. Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход ().

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.

Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях) Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды ():

  1. работы по трудовому договору;
  2. государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  3. иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (). Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (, ).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет,

Как оплачивается больничный лист в 2020 году

→ → Актуально на: 14 января 2020 г. ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности ().

Как рассчитать больничный лист в 2020 году и оплатить его, расскажем в нашей консультации.

Порядок расчета больничного листа в 2020 году по сравнению с расчетом больничного в 2020 году не изменился. Покажем, как рассчитывается больничный лист в 2020 году. Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле: П = СДЗ * С% * Д, где СДЗ – средний дневной заработок; С% — ; Д – количество дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (). При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (). Такими предельными величинами в 2017 и 2020 годах являются 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно.

Это означает, что максимальный размер больничного листа в 2020 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2 150,68 рублей ((755 000 + 815 000) / 730). Рассчитать больничный вы можете при помощи .

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников ():

  • за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
  • за остальные дни — за счет ФСС.

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности ().

Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать больничный лист (пример расчета)

Бесплатная консультация юриста: , » » Больничный лист, предъявленный работником работодателю, дает ему право рассчитывать на получение компенсационной выплаты за дни нахождения в состоянии нетрудоспособности.

Оплата больничного производится в случае наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности, включающего все необходимые реквизиты и сведения.

Оплата больничного листа имеет свои нюансы, подробности указаны в . Как осуществляется оплата больничного после увольнения можно прочитать .

Для расчета больничного листа следует знать следующие величины:

  1. количество дней больничного, подлежащих оплате.
  2. страховой стаж — что это такое и как рассчитывается, читайте ;
  3. количество отработанных календарных дней в этом периоде;
  4. зарплата за последние 2 календарных года;

Рассчитайте размер больничного пособия в онлайн калькуляторе — . Формула для расчета принимает такой вид: Больничное пособие = сред.днев.зараб. * % в зависимости от страхового стажа * кол-во дней больн.листа.

Чтобы посчитать конечную величину пособия по больничному листу, нужно:

  • посчитать, сколько дней больничного нужно оплатить;
  • установить, какой процент оплаты соответствует этому стажу;
  • рассчитать величину страхового стажа,
  • определить средний дневной заработок за расчетный период,
  • перемножить необходимые величины.

Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного.

По закону это 2 года, причем календарных, то есть с 1 января по 31 декабря.

Года следует брать те, которые идут перед годом наступления нетрудоспособности. Если работник в этих годах был в декрете или ухаживал за ребенком до 3 лет, то можно заменить один или два года на более ранние, предшествующие декрету. Такую замену нужно провести только для случая, когда такая замена вызовет повышение пособия.

Средний заработок за день следует рассчитывать за определенный расчетный период. Формула для расчета среднего дневного заработка для больничного: Сред.днев.зараб. = з/п за расч.пер. / кол-во дней в расч.пер.

То есть следует сложить все выплату, произведенные работнику за 2 года.

Если работник в эти года не работал в данном месте работе, то нужно получить справки с предыдущих мест. О такой справке лучше позаботиться заранее и получить ее при увольнении.

Справки о доходах позволят текущему работодателю учесть все выплаты, произведенные работнику в расчетных годах. Законом предусмотрен лимит дохода, выплаты свыше лимита не участвуют в расчете.

В 2014 году лимит составлял — 624000 руб., в 2015 — 670000 руб., в 2016 — 718000 руб.

При расчете пособия в 2016 году максимально возможный доход, который может быть учтен в расчета равен 624000 + 670000 = 1294000 руб. Если же суммарный доход за 2 года меньше, чем 24*МРОТ на год расчета, то вычисление нужно проводить по МРОТ, когда за суммарный доход за расчетный период принимается МРОТ * 24 мес. В 2016 году МРОТ = 6204 руб., значит минимально возможный доход за 2 года = 6204 * 24 = 148896 руб.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст.

ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)). Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного ).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

    болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации).

Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз.

5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

2 п. 2 ). Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк.

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи; Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи; Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956)

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС).

В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край. С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным. Внедрение электронного документооборота больничных листков планировалось завершить на общефедеральном уровне к 2016 году.

Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год. И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2020 году.

А также выясним сроки оплаты больничных листов. Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

Напомним, что в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 11 280 рублей.

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так: Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (11 280 рублей) X 24 месяца / 730 дней. То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2020 году составляет 370,85 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента. Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2020 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев.

При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка.

Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2015–2016 годы.

Но в это время сотрудник не работал.

Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 267 912 руб.

(11 163 руб. X 24 мес.), учитывая МРОТ, действующий с 1 мая 2020 года.

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило: 267 912 руб.

/ 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1 541,41 руб. Максимальная оплата больничного листа в 2020 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем. Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год.

Как рассчитать больничный лист в 2020 году?

> > > 25 апреля 2020 Как рассчитать больничный лист в 2020 году — вопрос, связанный не только с особенностями определения параметров, задействованных в этом расчете, но и с рядом ограничений, зависящих от вида нетрудоспособности.

Рассмотрим, чем же примечательно исчисление больничного в 2020 году, а также изменения, вступившие в силу в 2020 году. Оплата больничного листа в 2020 году осуществляется 2-мя способами: работодателем или напрямую отделением соцстраха и зависит от того, входит ли регион, в котором страхователь ведет деятельность, в .

Правила расчета больничного листа в 2020 году остались такими же, как и в предшествующие годы. Однако применять их необходимо с учетом того, что иными стали значения параметров, влияющих на определение максимального и минимального размеров пособий.