Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр ежегодный работникам

Содержание Бесплатная консультация юриста: +7(495)215-20-65, +7(812)317-66-12 > Охрана труда > Медосмотр > Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем Многие профессии и должности по законодательству обязуют соискателя пройти первичный медосмотр при приеме на работу. Также есть определенные внутренние документы, по которым работодатель может потребовать наличие первичного медицинского осмотра при поступлении на работу или при переходе на другую должность.

Процедура прохождения медкомиссии – платная, и возникает вопрос о том, кто должен оплачивать расходы. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (495) 215-20-65 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 317-66-12 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Должен ли работодатель оплатить медосмотр работников при устройстве на работу? Согласно Трудовому кодексу РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязано оплатить руководство организации. Здесь есть несколько нюансов.

В первую очередь, работодатель должен оплатить прохождение медкомиссии при трудоустройстве на работу в том случае, если с соискателем заключен трудовой договор.

Но это касается только тех должностей, у которых прохождение медкомиссии не является обязательным в законодательстве и регулируется внутренними нормами организации. Вариантов оплаты предварительного медосмотра при поступлении на работу может быть несколько:

• Заключение договор с определенным медицинским учреждением.
• Компенсация работнику затрат. В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации.

При заключении договора с медицинским учреждением работодатель должен убедиться, что там есть все необходимые специалисты, организация имеет лицензию на проведение медосмотров, а также оказывает услуги именно по тому адресу, который записан в лицензии.

Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования.

Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.) Помимо первичного осмотра, работники некоторых профессий должны проходить и периодичные медосмотры. Периодичность зависит от специальности.

При этом согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель обязан следить за периодичностью медицинского осмотра персонала, если этого требуют нормы труда или внутренние документы организации. Чаще всего в данном случае у организации есть договор с медицинским учреждением, и оплата происходит по заключенной договоренности.

Как оплатить и отразить в учете время прохождения сотрудниками обязательного медосмотра

1. 5.
2. 2.
3. 6.
4. 4.
5. 3.
6. 1.

Сотрудники, чья , проходят обязательные медосмотры за счет организации.

76 ТК РФ). Простой по вине администрации нужно оплатить в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Ситуация: нужно ли при суммированном учете рабочего времени уменьшить норму рабочего времени сотрудника за учетный период, если он отсутствовал из-за прохождения обязательного медосмотра?

Ответ: да, нужно. Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени не должен отрабатывать часы своего отсутствия в случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуск, временная нетрудоспособность, прохождение обязательного медицинского обследования, установленного ТК РФ).

Следовательно, при прохождении норму рабочего времени сотрудника уменьшите на количество часов, в течение которых он отсутствовал. Аналогичные выводы есть в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782. Ситуация: как оплатить день, когда сотрудник проходил обязательный медосмотр, если он выпал на выходной по графику?

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. День обязательного медосмотра оплатите исходя из среднего заработка за то количество часов, которые сотрудник фактически потратил на прохождение медосмотра в выходной.

Законодательно эта ситуация не урегулирована. Но именно такие рекомендации дают специалисты Минтруда России в своих устных разъяснениях.

Оплачивать день прохождения медосмотра как работу в выходной не нужно.

Ведь в это время сотрудник по сути не работал.

То есть, несмотря на то что сотрудник проходил медосмотр в свой выходной день, оплата в повышенном размере за это время ему не положена. Вместе с тем, на время прохождения медосмотра за сотрудником, обязанным проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст.

185 ТК РФ). При суммированном учете по общему правилу средний заработок за день определяют так: средний часовой заработок умножают на количество рабочих часов по графику сменности в периоде, подлежащем оплате.

То есть в общем случае оплатить надо количество рабочих часов за смену, установленное сотруднику по графику. Это следует из пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922. Однако, по мнению специалистов Минтруда России, при медосмотре (как в рабочий, так и в выходной день) действует несколько иной порядок.

А именно оплачивать надо фактическое количество часов медосмотра. То есть за сотрудником сохраняется средний заработок за то время, которое он в действительности потратил на медосмотр.

Учет и оплата прохождение медосмотра в рабочее время сотрудниками

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел.

Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует.

Но есть определенные требования к его оформлению.С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст.

106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению.

Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст.

111 Внимание ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным.

В то же время работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (часть первая ст.

76 ТК РФ). С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ) и предоставление в связи с этим гарантий и компенсаций (ст.

153 ТК РФ) в данном случае не применимы.Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований./Прием на работу/Медосмотр Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр.

Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

Учет и оплата прохождение медосмотра в рабочее время сотрудниками

Автор статьиВиктория Ананьина 4 минуты на чтение3 618 просмотровСодержание Медосмотры сотрудников – это врачебные предупредительные события, прочерчиваемые в целях выявления патологий, состояния самочувствия сотрудников и мед противопоказаний к работе, а кроме того в целях защиты самочувствия жителей, предотвращения появления и распространения болезней.Медицинские осмотры сотрудников разделяются в соответствующие разновидности: (нажмите для раскрытия)

1. внеплановые – проводятся по просьбе работников или в соответствии с медицинскими рекомендациями для выяснения наличия профессиональных заболеваний.
2. предварительные – проводят, если человек устроился на работу, чтобы узнать соответствует ли здоровье работника поручаемой работе;
3. периодические – проводят в процессе трудовой деятельности работника с целью определения соответствия состояния здоровья выполняемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний;

Давайте разберемся, происходит ли оплата медосмотра, в рабочее время сотрудников.За время прохождения медосмотра, сохраняется заработок по месту работы.

Такие правила расчета установлены в Трудовом кодексе ст.139.Предприятие не имеет право допускать к работе своих сотрудников, которые не прошли медосмотр, если человек не прошел медосмотр по своей вине, то ему не оплачивается дни. А если же не по вине человека, а административной компании, то ему оплачивают дни, как простой рабочий день. Если по вине администрации был простой, нужно оплатить в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника.Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым из его работника в своей организации, в табеле учета рабочего времени.В табеле не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра.

Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения. В табеле можно написать «МО» – медосмотр.Например, сотрудник три дня проходил медосмотр, то необходимо записать вот так: МО3(16).Читайте также статью ⇒ (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЕсли работник прошел медосмотр и успел еще поработатьВ таком случае за отработанные часы будут оплачены в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра будет сохраняться средний заработок.Как рассчитать зарплату за месяц, рассмотрим пример:Работнику был установлен оклад, и учет рабочего времени Е.Л Шорин работает оператором по графику пятидневки.

Ему установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обед — с 14.00 до 15.00.

Оклад работника — 45.000 руб.Е.Л Шорин проводит за компьютером весь свой рабочий день.

Поэтому должен проходить периодический медицинский осмотр.

20 июля 2016 года сотрудника направили на обязательный периодический медосмотр с 9.00 до 13.00. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего

Разъяснения по вопросу прохождения работником медосмотра в выходные

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.

Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении.

Работнику хорошо — работодателю не очень. Потеря рабочего времени да еще оплата человеко/часов когда на медосмотр направляются сотни работников.

Ко всему прочему, указанный день в табеле как рабочий есть превышение рабочего времени за отчетный период, что тоже недопустимо.

Вариант второй: день не оплачивается.

Если по-прежнему рассматривать день прохождения медосмотра рабочим днем, то согласно ст. 106 ТК работника запрещено привлекать к исполнению трудовых обязанностей в выходной день. Ст. ИЛИ Действительно, по законодательству дни в которые работник проходит медицинский осмотр приравниваются к исполнению ним трудовых обязательств.

На каком основании? На основании статьи трудового кодекса. Статья 185 гласит, что работникам, которым согласно законодательства в обязательном порядке необходим переодический медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

Кроме того, отдельные категории работников могут подвергаться медицинскому осмотру в начале смены, в конце или в течении ( например водители, машинисты тепловозов).

Время которое тратят работники на эти освидетельствования включается в рабочее время. За отказ проходить медицинский осмотр уволить вас не имеют право, а отстранить от работы (как не прошедшего осмотр) могут. Войдите на сайт, чтобы ответить на этот вопрос.

Задайте волнующий вас вопрос о личных финансах — сообщество и эксперты дадут полезные ответы Бесплатно и без какой-либо регистрации. Ваш ответ был добавлен. Спасибо за участие. Сейчас эта страница обновится.

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступны следующие публикации: Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. + Правила перепечатки данного материала Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде: При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Подскажите пожалуйста, оплачивается ли сменному сотруднику время прохождения периодического медосмотра в его выходной день? Прохождение медосмотра в выходной день – это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

В этой связи прохождение медосмотра в выходной день сотрудника должно быть оплачено работодателем.

Считается ли рабочим днем день прохождения периодического мед осмотра?

Ответ на 1 вопрос: Будет ли считаться рабочим днем — день прохождения работником периодического медицинского осмотра: в случае если работник проходит медицинский осмотр в свой выходной день?

Прохождение предусмотренного законом медосмотра является обязанностью работника, работник направляется на медосмотр по распоряжению работодателя. Выходной день относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. и ТК РФ). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ().

Для привлечения к работе в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие. Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

Основанием для оплаты является приказ руководителя компании о проведении медосмотра.

Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать работнику потерю зарплаты выплатой среднего заработка.

Это значит, что при прохождении медосмотра в выходной работнику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами Трудового кодекса, а не средний заработок. Таким образом, чтобы направить работника на медосмотр в его выходной день, этот день нужно сделать рабочим, оформив привлечение сотрудника к работе в выходной день.

В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения. Например, в виде буквенного кода «МО».

Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч.

4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Для указания в табеле времени прохождения медосмотра в выходной день можно использовать код «ВМО». Подробнее о том, как в читайте в «Системе Кадры» Ответ на 2 вопрос: в случае если работник проходит медосмотр в свой рабочий день?

Этот день остается рабочим днем, но в табеле вместо явки ставится отметка о прохождении медосмотра (например, код «МО»), и за этот день не выплачивается зарплата, а сохраняется средний заработок.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журнал:Зарплата, № г. Разговор с читателем Три варианта оплаты времени медосмотра Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплатить работникам периодический медосмотр, если они прошли его в свой выходной день или за несколько часов в течение одного рабочего дня.

Можно ли избежать медосмотра офисным работникам?П.А. Никитина, бухгалтер расчетной части Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников ( и ТК РФ). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ().

Примеры оплаты времени, затраченного на прохождение медосмотра

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 18.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Будем говорить про оформление периодических медосмотров Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников (ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч.

2 ст. 21 ТК РФ). В рамках исполнения этой обязанности отдельные категории работников должны проходить обязательный медосмотр (ст. 213 ТК РФ). Расчет среднего заработка за время медосмотра На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Правила расчета среднего заработка установлены: — в статье 139 Трудового кодекса; — Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Как отразить время медосмотра в табеле Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником компании, в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения.

Например, в виде буквенного кода «МО». Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Работник прошел медосмотр в течение нескольких часов и успел поработать В этом случае отработанные часы оплачиваются в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок. Как рассчитать зарплату за месяц, покажем на примерах.

Пример 1 Работнику установлен оклад и поденный учет рабочего времени В.Е.

Белкина работает оператором ЭВМ по графику пятидневной недели. Ей установлен рабочий день с 8.00 до 17.00, обед — с 12.00 до 13.00. Оклад работницы — 45 000 руб.

В.Е. Белкина проводит за компьютером весь рабочий день, поэтому должна проходить периодический медицинский осмотр (п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных факторов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — приказ № 302н). 30 июля 2014 года сотрудница направлена на обязательный периодический медосмотр с 8.00 до 12.00.

С 13.00 В.Е. Белкина приступила к работе. Остальные дни в июле сотрудница отработала.

В расчетном периоде (с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года) В.Е. Белкина отработала 224 рабочих дня.

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 452 000 руб. Как рассчитать сумму выплат работнице за июль 2014 года?

Решение Сумма выплат В.Е. Белкиной за июль 2014 года будет складываться из двух величин: — зарплаты за отработанное время; — среднего заработка за часы, проведенные на медосмотре.

Как оплачивать день прохождения медосмотра?

Ответ на вопрос: По общему правилу, дни, когда сотрудники проходят медосмотр, оплачивают по среднему заработку ().

Если же сотрудник проходил медицинский осмотр в свой выходной, то время медосмотра оплачивается не менее чем в двойном размере. В период отдыха работник освобожден от трудовых обязанностей и вправе использовать такое время по своему усмотрению (ст. , ТК РФ). Если медосмотр выпадает на выходные, нужно заручиться согласием сотрудника пройти обследование.

Если такое согласие дано, то оплатить время обследования нужно не менее чем в двойном размере. По желанию работника двойную оплату можно заменить другим днем отдыха ().

Оплате подлежат часы, фактически затраченные работником на медосмотр.

Если же работник выберет отгул вместо двойной оплаты, ему нужно предоставить полный день отдыха, сколько бы ни занял медосмотр.

Таким образом, дни, когда сотрудники проходят обязательный медосмотр, следует оплатить по среднему заработку, а если медосмотр проводится в выходные для работника дни – не менее чем в двойном размере (). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Журнал: Кадровое производство, № 11, Охрана труда Пять советов кадровикам о медосмотрах Cветлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы: Оплачивайте дни медосмотра по среднему заработку Сотрудники проходят обязательные периодические медосмотры. На это уходит два-три дня. У сменщиков дни медосмотра выпадают на выходные.

Как их оплачивать? По общему правилу, дни, когда сотрудники проходят медосмотр, оплачивают по среднему заработку (). Если же сотрудник проходил медицинский осмотр в свой выходной, то время медосмотра оплачивается не менее чем в двойном размере.* В период отдыха работник освобожден от трудовых обязанностей и вправе использовать такое время по своему усмотрению (ст. , ТК РФ). Если медосмотр выпадает на выходные, нужно заручиться согласием сотрудника пройти обследование.

Если такое согласие дано, то оплатить время обследования нужно не менее чем в двойном размере.

По желанию работника двойную оплату можно заменить другим днем отдыха ().

Хотим предостеречь вас от того, чтобы вы ни в коем случае не понуждали сотрудников пройти медосмотр в выходной день, тем более отстраняли их от работы в случае отказа, применяли дисциплинарное взыскание за уклонение от медосмотра (ст. , ТК РФ). Важные выводы 1. Принимаемые на работу сотрудники должны проходить предварительные осмотры до заключения трудового договора в соответствии с утвержденным работодателем списком.2.

Частота проведения периодических медосмотров варьируется в зависимости от типа вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на сотрудника, и видов выполняемых работ.

Осмотры проводят в сроки, указанные в Приложениях и к . 3. Дни, когда сотрудники проходят обязательный медосмотр, следует оплатить по среднему заработку, а в выходные для работника дни – не менее чем в двойном размере (). Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н (далее – Приложение № 3, приказ № 302н)).

Прохождение медосмотра в рабочее время

В целом трудовое законодательство не устанавливает обязанность сотруднику выходить на работу в день медосмотра независимо от времени, которое работник потратит на медосмотр. Но прохождение медосмотра является обязанностью работника, и исполнять он ее должен в рабочее время (ст.

21 ТК РФ). То есть, если рабочее время начинается с 16.00, то медосмотр сотрудник может начать проходить только с 16.00. Если медосмотр начался раньше (в этот же день), то это считается сверхурочной работой (ст. 99, ст. 152 ТК РФ). Информация о файле 1.

Ситуация: Обязан ли сотрудник, который проходит обязательный периодический медосмотр, приходить на работу в этот день «Да, обязан, если работодатель предусмотрел такую обязанность в локальном акте. Сотрудники, которые заняты на определенных работах, обязаны проходить обязательные периодические медосмотры за счет организации.

На время медосмотра за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок* (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 185 ТК РФ).

При этом медосмотр может занимать как несколько часов, так и целый рабочий день. Трудовое законодательство не устанавливает обязанность сотруднику выходить на работу в день медосмотра независимо от времени, которое работник потратит на медосмотр*.

Вместе с тем, работодатель вправе предусмотреть случаи, когда сотрудник обязан выйти на работу в день медосмотра, и закрепить такой порядок в локальном акте.

Например, в приказе об утверждении плана обязательного периодического медосмотра и направлении на медосмотр укажите дату и время начала и окончания медосмотра и пропишите обязанность сотрудника вернуться на работу после медосмотра.

Еще по теме: Как в табеле учета рабочего времени отразить время прохождения сотрудником медосмотра и время работы в этот день».

2. Ситуация: Какие отметки поставить в табеле, если сотрудник часть дня работал, а часть дня проходил обязательный медосмотр «Сотрудники, которые заняты на определенных работах, обязаны проходить обязательные периодические медосмотры за счет организации. На период медосмотра за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок (абз.

12 ч. 2 ст. 212, ст. 185 ТК РФ). Поскольку сотрудник в свой рабочий день прошел медосмотр и успел поработать, то в табеле необходимо отразить оба действия*.

Если организация применяет унифицированную форму табеля, то время работы отразите буквенным кодом «Я» или цифровым «01». Код для медосмотров типовые формы табеля не содержат, поэтому работодатель вправе ввести собственное условное обозначение. Например, буквенный код «МО» или цифровой «40» (Порядок, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г.

№ 20). В итоге в табеле за день, в который сотрудник и работал, и проходил медосмотр, укажите двойной код через дробь – «Я/МО».

В графе ниже укажите фактическое количество часов, которые сотрудник отработал в этот день и потратил на медосмотр, например: «5/3».

Такое обозначение покажет бухгалтеру, что сотрудник в указанный день пять часов работал и за это время ему необходимо начислить

Работодатель отправляет на медосмотр в выходной

Работодатель отправляет меня на периодический медосмотр в выходной по графику. Могу ли я на законных основаниях отказать работодателю в прохождении медосмотра в свой выходной день? С уважением,ЕвгенийЕвгений, в выходной день вы можете отдыхать, а не проходить медосмотр.

Если, конечно, хотите этого. Расскажу, как объяснить все работодателю.

Анна Чеботарева юристНекоторые работники обязаны проходить медосмотры — как предварительные, так и периодические.

Например, медосмотры регулярно проходят водители, спортсмены, работники пищевой промышленности, образовательных учреждений. Обеспечить работнику прохождение таких медосмотров — например, направить в больницу в назначенный день — должен работодатель.Работодатель составляет список работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и выдает им направления на определенные дни. Но работники не должны беспрекословно подчиняться любым таким назначениям на медосмотры.Трудовой кодекс не запрещает отправлять работника на обязательный медосмотр в выходной.

Прохождение медосмотра — это одно из условий допуска к работе.

, что направление на медосмотр в выходной следует оценивать как привлечение к работе в выходной. Значит, отправить в больницу в выходной день работодатель может, только если:

• Спросит и учтет мнение профсоюза по этому вопросу — если профсоюз, конечно, есть в организации.
• Получит письменное согласие работника.

Бывают ситуации, когда работодатель может вызвать работника в выходной без его согласия.

Например, когда его труд необходим для предотвращения стихийного бедствия или устранения последствий производственной аварии.

Теоретически эти же причины разрешают работодателю отправить вас на медосмотр в выходной.

Но представить реальную ситуацию, в которой для устранения аварии в выходной работодатель направит работника на медосмотр, достаточно сложно.

Вы можете отказаться от медосмотра в выходной, если вам это неудобно, и по закону работодатель будет обязан направить вас к врачу в другой день. Лучше зафиксировать свой отказ письменно, адресовать руководителю и попросить его поставить отметку о принятии.

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере.

Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия.О таком порядке оплаты медосмотра в выходной говорит и судебная практика. Например, работодатель утверждал, что прохождение медосмотра в выходной день не противоречит законодательству, и не оплатил его в двойном размере.

Октябрьский районный суд Омска же занял позицию работника и отметил, что прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения в свой день отдыха. Поэтому оплачивать его надо как рабочее время — по двойным расценкам.

Работнику,

Обязан ли работодатель оплачивать время прохождения медосмотра при переводе сотрудника?

Ответ на вопрос: Предварительный медосмотр проводится при приеме на работу до заключения трудового договора (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В отношении уже работающего сотрудника проводят периодические или внеочередные (по просьбе сотрудников или на основании медицинских рекомендаций) медосмотры.

В связи с переводом сотрудника на другую должность необходимо направить его на периодический медосмотр. Такой медосмотр проводится за счет средств работодателя.

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок (ст.

185, 213 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Журнал «Зарплата» № 8, Август 2014 Разговор с читателем Три варианта оплаты времени медосмотра Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплатить работникам периодический медосмотр, если они прошли его в свой выходной день или за несколько часов в течение одного рабочего дня. Можно ли избежать медосмотра офисным работникам?

П.А. Никитина, бухгалтер расчетной части Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников ( и ТК РФ). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ().

В рамках исполнения этой обязанности отдельные категории работников должны проходить обязательный медосмотр (). Расчет среднего заработка за время медосмотра На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы ().

Правила расчета среднего заработка установлены:

1. — , утвержденном (далее — ).
2. — в Трудового кодекса;

Как отразить время медосмотра в табеле Форма табеля утверждена . С 1 января 2013 года применять ее необязательно, можно разработать свой бланк ().

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником компании, в табеле учета рабочего времени (). В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения.

Например, в виде буквенного кода «МО».

Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (). Работник прошел медосмотр в течение нескольких часов и успел поработать В этом случае отработанные часы оплачиваются в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок.

Как рассчитать зарплату за месяц, покажем на примерах. Документы, необходимые для организации медосмотра, перечислены в предыдущей статье. Пример 1 Работнику установлен оклад и поденный учет рабочего времени В.Е.

Белкина работает оператором ЭВМ по графику пятидневной недели.

Ей установлен рабочий день с 8.00 до 17.00, обед — с 12.00 до 13.00.

Оклад работницы — 45 000 руб. В.Е. Белкина проводит за компьютером весь рабочий день, поэтому должна проходить периодический медицинский осмотр (п.

3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных факторов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — приказ № 302н).

Учет и оплата прохождение медосмотра в рабочее время

Источник: журнал «Главбух» Будем говорить про оформление периодических медосмотров Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников (ч.

2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч.

2 ст. 21 ТК РФ). В рамках исполнения этой обязанности отдельные категории работников должны проходить обязательный медосмотр (ст. 213 ТК РФ). На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Правила расчета среднего заработка установлены: — в статье 139 Трудового кодекса; — Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником компании, в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения.

Например, в виде буквенного кода «МО».

Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). В этом случае отработанные часы оплачиваются в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок.

Как рассчитать зарплату за месяц, покажем на примерах.

Пример 1Работнику установлен оклад и поденный учет рабочего времени В.Е. Белкина работает оператором ЭВМ по графику пятидневной недели. Ей установлен рабочий день с 8.00 до 17.00, обед — с 12.00 до 13.00.

Оклад работницы — 45 000 руб.

В.Е. Белкина проводит за компьютером весь рабочий день, поэтому должна проходить периодический медицинский осмотр (п.

3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных факторов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее — приказ № 302н).

30 июля 2014 года сотрудница направлена на обязательный периодический медосмотр с 8.00 до 12.00. С 13.00 В.Е. Белкина приступила к работе. Остальные дни в июле сотрудница отработала.

В расчетном периоде (с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года) В.Е. Белкина отработала 224 рабочих дня. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 452 000 руб.

Как рассчитать сумму выплат работнице за июль 2014 года? Решение Сумма выплат В.Е. Белкиной за июль 2014 года будет складываться из двух величин: — зарплаты за отработанное время; — среднего заработка за часы, проведенные на медосмотре.

Записи в табеле В табеле отработанные дни обозначают кодом «Я» и указывают количество отработанных часов.

Время, проведенное на медосмотре, можно обозначить кодом «МО» и указать количество часов (см.

образец 1). Образец 1 Фрагмент табеля.