Как рассчитывается больничныйо лист если сотрудник на пенсии

Как рассчитывается больничныйо лист если сотрудник на пенсии

Как рассчитывается больничныйо лист если сотрудник на пенсии


То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда. Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования. Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни.

Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.

Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения.

Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого. Пример Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2020 года.

  1. имеются ли особенности в оформлении больничных листов пенсионерам.

Оплата больничного листа пенсионерам – как посчитать сумму выплаты Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируются:

  1. федеральным законом N 255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  2. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Подробнее о больничном листе пенсионерам читайте здесь: Больничный от А до Я Размер пособия Закон устанавливает зависимости выплаты от страхового стажа (т.е. Внимание Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

закрытый вопрос Я работающая пенсионерка с перерывом в работе в несколько лет. На новом месте работы пошла на больничный и мне его оплатили по минимальной зарплате, мотивируя тем, что я не работала и не было отчислений зарплаты Ответы: 5 декабря 10:27 Федеральным законом №343-ФЗ внесены существенные изменения в Федеральный закон от 29.12.2006г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Изменен порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Размер пособия Размер положенной компенсации будет зависеть от среднего заработка пенсионера за последние два года труда. Однако в случае его увольнения стаж страховых отчислений уже не будет учитываться. При обстоятельствах, согласно закону, когда сотрудник уволился и в течение месяца предоставил больничный лист, пособие ему начисляется в размере 60% от заработка за последние два года работы.

Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты

» » » 25.08.2019Исходя из действующего законодательства сотруднику, работающему по трудовому договору, положено .Как быть в случае больничного при уходе с работы пенсионера?

Будет ли оплачен листок, если работник уволился в связи с выходом на пенсию, если он заболел в последний рабочий день?Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В России пенсионным возрастом считается для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет. Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.При этом не важно основание увольнения – собственное желание, выход на пенсию, соглашение сторон.Для оплаты больничный лист должен быть предоставлен пенсионером не дольше чем через полгода после расторжения трудового договора.

В противном случае он будет считаться не действительным, а выплаты не будут произведены.Страховка в связи с больничным выплачивается пенсионеру только в случае собственной болезни. Уход за больным членом семьи не входит в социальные выплаты при увольнении.Читайте также:

  1. ?
  2. ?

Согласно , а также больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой. Для пенсионеров – только в случае собственной болезни.

О продолжительности больничного для взрослых .Количество дней больничного устанавливает лечащий врач. Изначально это срок до 15 дней, при необходимости период нетрудоспособности продлевается еще на такое же время.Если в период лечения сотрудник был из стационара направлен на курортное оздоровление, оплата ему положена на срок не более 24 дней.То есть заболевший после увольнения пенсионер имеет право на получение пособия за все дни болезни, даже если их количество превышает 30 дней.Размер положенной компенсации будет зависеть от пенсионера за последние два года труда.Однако в случае его увольнения стаж страховых отчислений уже не будет учитываться.При обстоятельствах, согласно закону, когда сотрудник уволился и в течение месяца предоставил больничный лист, пособие ему начисляется в размере 60% от заработка за последние два года работы.Так, например, сотрудник вышел на пенсию. Через две недели после подписанного приказа об увольнении он принес больничный лист на 7 дней.По закону ему положено пособие в связи с болезнью в размере 60% от его среднего заработка за 7 дней нетрудоспособности.Пособие за дни болезни должно быть назначено работодателем в течение 10 дней после обращения сотрудника с официальным документом, указывающим на его временную нетрудоспособность.В данном случае – это больничный

Расчет стажа для оплаты больничного

→ → Актуально на: 5 февраля 2020 г.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника.

То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.

Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2020 гг., приведено в таблице. Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2020 () Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60% Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (). Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.

Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях) Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды ():

  1. государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  2. иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.
  3. работы по трудовому договору;

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника. При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них ().

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (, ).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет,

Больничный лист пенсионерам

Оформление и оплата больничных/листков нетрудоспособности – регулярно всплывающие темы. Большинство вопросов возникает в связи с изменениями в законодательстве.

Один из таких вопросов – какую сумму выплачивают за больничный лист пенсионерам? Из статьи вы узнаете:

  1. имеются ли особенности в оформлении больничных листов пенсионерам.
  2. как рассчитать сумму оплаты больничного листа пенсионерам;
  3. в каких случаях больничный оплачивают по минимальной ставке;

Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируются:

  1. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  2. федеральным законом N 255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Закон устанавливает зависимости выплаты от страхового стажа (т.е.

Законодательство не выделяет пенсионеров как отдельную категорию для начисления пособия по нетрудоспособности, а возникающий вопрос больше связан с особенностями подсчета среднего заработка, от которого зависит размер выплаты.
времени работы, за которое с зарплаты удержан соответствующий налог), а именно:

  1. 100% среднего заработка (СЗ) при стаже больше 8 лет;
  2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), если стаж менее 6 месяцев.
  3. 60% (СЗ), если стаж меньше 5 лет;
  4. 80% СЗ при стаже от 5 до 8 лет;

Как вычисляется СЗ, описывает Постановление, которое дает такую последовательность шагов: 1.

Для этого суммируются все виды выплат, их общая сумма не должна превышать предельную величину, которая составляет:

  1. в 2015 году – 670 тыс. р.,
  2. в 2016 году составляет 718 тыс. р.,
  3. в 2014 – 624 тыс. р.

2.

Вычислить заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

Сравнить полученную сумму с МРОТ. Значение МРОТ:

  1. с 01.07.2016 – 7 500 р.,
  2. с 01.01.2016 – 6 204 р.,
  3. с 01.01.2014 – 5 554 р.
  4. с 01.01.2015 – 5 965 р.,

3.

Если сумма меньше, чем увеличенный в 24 раза МРОТ, то для последующих вычислений используют МРОТ за 24 месяца.
Подсчитать средний дневной заработок. Для этого сумма, полученная в предыдущих шагах, делится на 730. 4. Определить размер дневного пособия, исходя из страхового стажа работника. Т.е. умножить средний дневной заработок умножается на соответствующий процент в зависимости от страхового стажа сотрудника.

Если страховой стаж меньше 6 месяцев, то дневное пособие приравнивается МРОТ, разделенному на количество календарных дней в месяце, на который приходится . 5. Вычислить общую сумму пособия.

Для этого сумму дневного пособия нужно умножить на количество календарных дней нетрудоспособности.

Калькулятор больничного

Вы здесь » » предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно МРОТ.Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года.

Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб. за 2020 год — 815 000 руб2. Затем вычислите средний дневной заработок.

Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2020 году равен 2 150,68 руб.

((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб.

руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.

Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  • стаж больше 8 лет – 100%,
  • стаж от 5 до 7 лет – 80%,
  • стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  • стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2020 года МРОТ — 11 280 руб.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше. Рейтинг 3.16Всего голосов: 2000Пожалуйста, оцените насколько полезен наш сервис для вас:

Больничный и трудовой стаж

› 5 Автор статьи Елена Смирнова Время на чтение: 5 минут 334 Консультация пенсионного юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Работодатель ежемесячно за каждого сотрудника уплачивает страховые взносы. Период, за который проводились обязательные страховые начисления, называется страховым стажем.

Что делать, если ты заболел и необходим больничный?

Прочитав статью вы узнаете, входил ли больничный в трудовой стаж, как его посчитать и на какие надбавки к пенсии стоит рассчитывать.

Содержание статьи Согласно ст 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 от 29.12.2006г., основанием для получения листа временной нетрудоспособности является:

  1. Заболевание одного из членов семьи, за которым необходим уход или карантин.
  2. Пребывание на санитарно-курортном лечении по направлению врача.
  3. Отпуск, предоставляемый по беременности и родам.
  4. Болезнь, получение травмы.

Для получения оплачиваемого больничного необходимо:

  1. Ежемесячно, на счет фонда по социальному страхованию (ФСС), отчислять страховой взнос.
  2. Работать официально.

Мнение экспертаЕлена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Если до оформления больничного не более чем за месяц трудящийся уволился и не устроился на новую работу, то бывший работодатель оплачивает больничный. Выплаты производят, в том числе, из средств ФСС.

Необходимо следующее:

  1. Количество полных месяцев и лет.
  2. Промежутки времени, за которые были произведены страховые взносы за год.

Полный месяц равен 30 дням.

Полный год равен 12 месяцам. Главным документом, является трудовая книжка.

При ее отсутствии, могут быть использованы следующие документы:

  1. Зарплатные счета.
  2. Архивная документация.
  3. Лицевые счета, с указанием периодов и сумм страховых взносов.
  4. Документы, подтверждающие занятость, с предшествующей работы.
  5. Трудовой договор.
  • Выберете все рабочие периоды. Для индивидуальных предпринимателей учитывают все даты с оплатой страховых взносов. В расчет не берется время учебы.

    Если одновременно человек трудился на нескольких предприятиях, в расчет возьмется только один любой период.

  • Посчитайте число полных лет и месяцев вышеперечисленных периодов.

    Сложите все дни. Каждые 30 дней считайте полным месяцем. Затем просуммируйте все года. Полученное число полных лет и месяцев и будет страховым стажем.

Иванов Александр болел с 12 по 20 февраля 2020 г.

С 1 ноября 2006 г. по трудовому договору работал в фирме «Империал» За весь период были оплачены страховые взносы.

Рассчет производится следующим образом: Сотрудник работает беспрерывно 11 лет 4 месяца – пособие составит 100% от заработной платы. Петрова Анна трудилась в фирме «Салют» с 3 мая 2013 по 21 ноября 2015 г, в компании «Эконом» с 1 декабря 2013 г.

Оплата больничного работающим пенсионерам

Просмотров: 2 Вопрос задан5 декабря 2012 в 09:55 Я работающая пенсионерка с перерывом в работе в несколько лет.

На новом месте работы пошла на больничный и мне его оплатили по минимальной зарплате, мотивируя тем, что я не работала и не было отчислений зарплаты eduard Опубликовано5 декабря 2020 в 10:27 Опубликовано5 декабря 2020 в 10:27 Федеральным законом №343-ФЗ внесены существенные изменения в Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Изменен порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Изменения коснулись расчетного периода, за который учитывается заработок работника при исчислении пособия, а также порядка определения среднего заработка для их начисления.

Так, согласно ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя. Пособия исчисляются исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая в ситуации, когда работник за предшествующие 2 календарных года не имел заработка.

Средний дневной заработок работника определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона №255-ФЗ). Поэтому, в Вашем случае, больничный исчислили правомерно.

bl-pavel Опубликовано5 декабря 2020 в 10:35 Опубликовано5 декабря 2020 в 10:35 Размер пособия,в том числе и для работающих пенсионеров, установлен ФЗ-255 от29.12.2006г. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. 5 декабря 2012 5 декабря 2012 5 декабря 2012 5 декабря 2012 5 декабря 2012 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Вы уверены, что хотите выйти?

Как оплачивается больничный лист работающим пенсионерам

› › › Что такое больничный лист?

Может ли работающий пенсионер получить деньги, находясь на больничном? Как происходит оплата листа нетрудоспособности? Как самостоятельно рассчитать причитающуюся сумму, и какие данные для этого необходимо знать?

На что может рассчитывать пенсионер, вновь начавший работать? Больничный лист (или лист временной нетрудоспособности) – документ, который подтверждает законность невыхода на работу гражданина по причине его болезни. Лист нетрудоспособности дает право на получение средств, даже несмотря на отсутствие на рабочем месте.

Все работающие граждане, производящие выплаты в фонды государственных, а также коммерческих предприятий, могут рассчитывать на получение больничного листа и полный расчет на время его действия. Все действия, касающиеся оплаты больничного, совершаются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Содержание Работодатель обязан оплачивать больничный в том размере, в котором ему это предписано законодательством. Уволить пенсионера, даже отсутствующего по причине болезни на рабочем месте довольно продолжительное время, работодатель может только по личному желанию сотрудника.

На время болезни вместо пенсионера может ставиться другой человек при условии, что как только работник сможет приступить к выполнению своих обязанностей, его место будет освобождено.

Пенсионеры, продолжающие работать, могут находиться на больничном столько, сколько потребуется для полного восстановления здоровья, но по указу Минздрава все лица, оформляющие лист временной нетрудоспособности обязаны явиться в лечебное учреждение через 10 дней для продления больничного до 30 дней, либо для выписки и возвращения к трудовой деятельности. Все последующие продления делаются сроком на 30 дней. Подробности о том, как получить страховой стаж для больничного листа читайте .

Получить больничный лист можно только в государственных или частных поликлиниках. В отделениях скорой помощи, а также на станциях переливания крови и учреждениях, которые занимаются профилактикой заболеваний, получить подтверждение болезни не представляется возможным.

В том случае, если пенсионер был уволен, больничный лист ему все равно будет оплачен в течение 30 дней его прошлым местом работы.

Нужно сказать, что организация будет оплачивать только первые три дня болезни, а все остальное время, в которое гражданин будет нетрудоспособен, оплачивается из средств Фонда Социального страхования. Наличие также станет весомым преимуществом.

Получить расчет на работе в случае, если болезнь была не позднее, чем через месяц после увольнения, можно в течение полугода, при условии, что пенсионер не устроился за это время на другую работу.

К сожалению, получить можно будет только 60% от прошлой заработной платы.

Для того, чтобы рассчитать сумму,

Как производится оплата больничных листов работающим пенсионерам

Оплата больничных листов работающим пенсионерам вызывает сейчас основной интерес, так как условия предоставления больничного данной категории лиц несколько отличаются от тех, которые существовали до вступления гражданина в . О том, как оплачивается больничный лист работающим пенсионерам, поговорим далее.

Больничный лист или лист нетрудоспособности – законное подтверждение болезни работника.

Именно он дает право на получение специальной выплаты (пособия) на время нетрудоспособности. Из преимуществ можно отметить также защиту от выговоров и увольнений по причине прогулов. Получить лист нетрудоспособности могут работники, производящие выплаты в фонд государственных и коммерческих предприятий.

Во время декрета оформляется тот же самый листок нетрудоспособности.

Выдачей больничного занимаются все медики, принимающие в учреждениях медицины.

Статус учреждения не влияет на возможность выдачи. Обратите внимание: в скорой помощи, приемном покое, станции переливания крови, организациях, занимающихся профилактическими работами, подтверждение болезни получить нельзя. В связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее.

Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка. Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730: Сумма выплат по листку нетрудоспособности = зарплата за 2 прошлых года : 730 x процент, который зависит от рабочего стажа x количество дней по больничному.

То есть, если нуждающийся в пособии работник не отработал в данной организации положенное время, он обязан предоставить в отдел кадров документ от той организации, откуда пришел. Если же пенсионер не работал последние два года, то пособие начисляется в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Что касается того, сколько времени может находиться на больничном , здесь все индивидуально.

Сколько потребуется, на такой срок и предоставят больничный. Но при этом действуют некоторые правила: по указу Минздрава от 29 июня 2011 года

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

, и по причине определенной последовательности процесса, решение о выдаче больничного листа единовременно заключается на 10 дней календаря, после чего гражданин должен снова явиться на осмотр врачом, который, по своему усмотрению, может продлить срок до 30 дней.

Следующие продления составляют уже 30 дней; работодатель не вправе уволить сотрудника, находящегося на отдыхе по болезни или травме, если только он не определен как нетрудоспособный полностью.

Больничный пенсионерам

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный —  Трудовое законодательство РФ обеспечивает трудоустроенное население рядом льгот и преференций. Среди них можно выделить такую ветвь социального страхования, как компенсация больничного листа. Ввиду того, что в стране распространено трудоустройство людей пенсионного возраста, на практике нередко возникает вопрос: как оплачивать больничный пенсионерам?

Оглавление: 1. Общие положения о больничных листах пенсионерам 2. Порядок расчета компенсационных средств для работающих пенсионеров по больничному листу 3.

Порядок оформления больничного листа трудоустроенным пенсионерам 4. Особенности оплаты больничного листа пенсионерам после увольнения 5.

Некоторые нюансы оплаты больничного листа для пенсионеров Общие положения о больничных листах пенсионерам Трудоустроенные пенсионеры, как и прочие сотрудники компании, правомерно могут претендовать на возмещение дней болезни, если им есть документальное подтверждение – имеется больничный лист (другое название – листок временной нетрудоспособности).

Именно больничный лист, предоставленный в бухгалтерию, является основанием для обеспечения субъекту сумм возмещения.

Оформлением листка временной нетрудоспособности занимается лечащий врач заболевшего работника. Сотрудники скорой помощи, приемного отделения, станций переливания крови, а также субъекты, занимающиеся профилактическими работами, его выдать не могут. Вопреки стереотипу, статус поликлиники не влияет на юридическую силу документа.

Периодичность больничного также определяет доктор, к которому обратился пациент. Зачастую, данный срок не превышает 15 дней. Однако, если болезнь затягивается, врач может принять решение о пролонгации больничного на аналогичный период.

Исходя из ст. 183 ТК РФ и ФЗ № 255 от 29.12.2006г., компенсационные выплаты должны предоставляться трудоустроенному гражданину (включая работающих пенсионеров) за все официально зафиксированные дни болезни. Нередко пенсионер после стационарного курса лечения направляется врачом на санаторное оздоровление.

В этом случае средства возмещения обеспечиваются лицу не более чем за 24 дня подобного больничного листа.

Итоговый объем средств будет зависеть от размера усредненной зарплаты пенсионера за последние два года трудовой деятельности и его стажа. В условиях, когда пенсионер увольняется, при последующей болезни страховой стаж не будет учитываться в выплаты. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено нанимателем не более чем через 10 дней по факту предоставления подчиненным в бухгалтерию компании больничного листа.

Также важно отметить, что фактическая выдача средств на руки сотруднику происходит в ближайший день предоставления зарплаты, определенный локальным актом предприятия, если в нем не зафиксировано иное.

Порядок расчета компенсационных средств для работающих пенсионеров по больничному листу Основной трудностью в рассматриваемом вопросе является расчет среднего заработка субъекта.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст.

ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)). Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного ).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

    болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации).

Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз.

5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено.

На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

2 п. 2 ). Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк.

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи; Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п.