Как считается средняя зарплата в структурном подразделении в школе

Как считается средняя зарплата в структурном подразделении в школе

Оглавление:

Калькулятор расчета среднего заработка


Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий.

Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться и .

На какую дату считаем средний заработок Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода Нет Да Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды

При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы) Нет Да Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом.

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий

Расчет штатной численности

В зависимости от потребностей бизнеса предприниматель меняет кадровый состав предприятия.

Число сотрудников, которые требуются для успешной работы компании, определяют с помощью подсчета штатной численности. Как рассчитать и где применить этот параметр, рассмотрим далее.

Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе На практике используется шесть видов численности работников, которые отличаются методами исчисления и способами отражения в отчетности:

  1. фактическая — величина работников предприятия на определенную дату;
  2. плановая — зависит от вида деятельности, размера предприятия, объема производства, наличия вакантных рабочих мест и других факторов (реалистичнее нормативной — определяется по данным конкретного предприятия);
  3. явочная — персонал организации, находящийся на рабочем месте.
  4. среднесписочная — среднее число сотрудников организации за отчетный период, не считая внешних совместителей и тех, кто работает по договорам подряда;
  5. нормативная — устанавливается трудовыми нормами и объемом работ к выполнению (идеальное значение);
  6. штатная — сотрудники, которых руководитель утвердил в штатном расписании компании (без учета сезонных работников);

Понятие штатной численности не закреплено законом. Оно используется в кадровом деле и означает сотрудников, которые нужны предприятию для успешной работы и выполнения планов.

Штатную численность рассчитывают для оптимизации кадрового состава предприятия и затрат на оплату труда.

В процессе расчета уточняется время, которое потребуется сотруднику для выполнения работы определенной сложности, и число сотрудников, необходимое для работы предприятия. Для расчета используют данные, разработанные научно-исследовательскими институтами. Отраслевые стандарты рассчитываются в основном для крупных предприятий и включают типовые объемы и сложность работ.

Мелким организациям придется самостоятельно делать расчеты с учетом масштабов и специфики деятельности. Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе На государственных предприятиях необходимое число сотрудников определяется и контролируется в обязательном порядке.

Поэтому большинство методик расчета разработано для компаний госсектора. Так, в утвержденных Росздравом «Рекомендациях по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду» перечислены методики, основанные на следующих нормах:

  1. нагрузки — объем работ, который должен выполнить работник или группа за рабочее время;
  2. времени работы — рабочее время, которое требуется сотрудникам для выполнения определенной работы;
  3. времени обслуживания — рабочие места, которые должен обслужить специалист за рабочее время;

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

› › Зная, как рассчитать среднюю зарплату по предприятию, бухгалтер не только помогает избежать негативных контактов с налоговой инспекцией, но и повысить эффективность бизнеса. Значение средней зарплаты в целом по компании используется в различных целях.

Его не стоит путать с похожими показателями, особенно с заработком по отдельным сотрудникам. Иногда перед руководством встает задача подсчета среднего заработка в целом по фирме.

Данный показатель используется, к примеру, в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Зачастую он требуется налоговым инспекциям для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога.

Проще говоря, налоговики отслеживают, не имеются ли заработки «в конверте» и нет ли в организации «двойной» бухгалтерии. В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума.

Бухгалтерии важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа.

Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями. Налоговые органы рассчитывают данный показатель, используя простейшую формулу, указанную в письме ФНС № АС-4-2/12722 от 2013 года: ЗПсп = ФОТ / (ССЧ * В), где

  1. ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;
  2. В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.
  3. ЗПсп – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;
  4. ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;

Ничего сложного в расчете нет.

Вся необходимая информация имеется у предприятия. Поэтому бухгалтеру не составляет труда определить среднюю заработную плату по фирме и сравнить полученное значение со среднестатистическими показателями по региону. Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо оперировать всеми видами вознаграждений, выплаченными работодателем своему персоналу.

К этим выплатам относятся:

  1. сдельные вознаграждения;
  2. гонорары и иные вознаграждения.
  3. окладная часть;
  4. вознаграждения в натуральной форме;
  5. выплаты по процентам;
  6. премиальные;

При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание.

Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

  1. сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.
  2. специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;
  3. случаются простои по инициативе администрации компании;

Правильно понять порядок расчета поможет наглядный пример. Исходные данные:

  1. общая заработная плата всего персонала компании (155 человек) за год составила 28 млн рублей (ФОТ);

Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта.

В Трудовом кодексе РФ в ряде статей указывается на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы. В частности, можно указать следующие случаи: — при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст.

ст. 114, 116, 173 — 175 ТК РФ); — при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст.

181 ТК РФ); — при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318, 375 ТК РФ); — при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); — при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст.

187 ТК РФ); — при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ). Отметим, что существуют и иные ситуации (не названные в ТК РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст. 6 ), и в иных случаях. Порядок расчета среднего заработка во всех указанных случаях определяется ст.

139 ТК РФ, предусматривающей единый порядок исчисления средней заработной платы, и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ( (в ред. от 15 октября 2014 г.). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Отдельно обратим внимание на учёт стимулирующих выплат при расчёте оплаты отпусков.

Поскольку стимулирующие выплаты — это часть заработной платы, то они обязательно должны учитываться работодателем и входить в расчёт отпуска. Очень часто встречается ситуация, когда стимулирующие выплаты, которые выплачиваются перед выходом в отпуск, не включаются в расчёт отпускных средств по причине того, что сначала работодатель рассчитывает и выплачивает денежные средства на отпуск, а в наступивший отпускной период начисляет и выплачивает стимулирующие выплаты.

Рекомендуем прочесть:  Какой бизнес выгоден в кризис

О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10 сентября 2007 года N 1132О В целях упорядочения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе (далее — образовательные учреждения среднего профессионального образования), Правительство Санкт-Петербургапостановляет:1. Утвердить:1.1. Методику определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе (далее — Методика), согласно приложению N 1.1.2. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе (далее — расчетные индикаторы), согласно приложению N 2.2.

Предложить образовательным учреждениям среднего профессионального образования, подведомственным Комитету по науке и высшей школе, до 15.10.2007 привести штатные расписания в соответствие с Методикой.3. Установить, что штатная численность и расчетные индикаторы образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.4. Комитету по науке и высшей школе в трехмесячный срок разработать методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе.5.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б.

по принадлежности вопросов.Губернатор Санкт-Петербурга В.И.МатвиенкоПриложение N 1к постановлению ПравительстваСанкт-Петербургаот 10.09.2007 N 1132Методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе (далее — Методика), разработана в соответствии с и иными нормативными актами в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников государственных образовательных учреждений (далее — ОУ).Методика предназначена для использования руководителями ОУ среднего профессионального образования (далее — СПО), подведомственных Комитету по науке и высшей школе и финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в ОУ СПО.В Методике используются следующие понятия:ОУ НПО — образовательное учреждение начального профессионального образования;штатное расписание ОУ СПО (далее — штатное расписание) — организационно-распорядительный документ, утверждаемый

Штатная численность: как рассчитать и применять правильно

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Штатная численность работников — это то количество сотрудников, которое необходимо для нормального обеспечения жизнедеятельности компании. Как рассчитать этот показатель, понять, какие специалисты более необходимы, — эти вопросы часто возникают на начальных этапах становления организации.

31 августа 2020 Автор: Яценко Виктория Что такое штатная численность работников, определение понятия? «Штатная численность работников предприятия» — это число трудящихся, входящих в его штат, утвержденное штатным расписанием. Сюда входят только сотрудники, которые работают на основном месте работы в конкретной организации.

Давайте разберемся, кто входит в штатную численность работников. К ним относятся сотрудники, включенные в «штатку» предприятия.

Штатная и фактическая численность работников — это виды, которые отличаются тем, что фактическая подразумевает количество сотрудников на определенную дату. Например, штатная численность работников МВД г.

Москвы — 200 человек, а фактическая на 01.08.2018 составляет 120 человек, поскольку 50 человек находятся в отпусках, 15 — на больничных, 5 — в командировках, а 10 — вакантные места. Еще существует такое понятие, как предельная штатная численность работников, — это норматив, на основании которого определяется оптимальное количество кадрового состава, нужная для определения и обоснованности числа работников в штате. Условия работы сегодня требуют от работодателя оптимизации количества сотрудников организации, поскольку это дает возможность при оптимальной нагрузке использовать рационально рабочее время, при этом не допустить перерасхода фонда заработной платы.

Произвести оптимальный расчет штатной численности работников помогут проверенные методы статистики и наш образец штатной численности работников.

Итак, как рассчитать штатную численность работников? Главный метод расчета несложен, можно вычислить его с помощью следующей формулы: Ш = Н × Кн, где:

  1. Кн — плановый коэффициент невыходов на работу.
  2. Ш — оптимальное число сотрудников в штате (без учета технического персонала);
  3. Н — нормативное количество сотрудников;

Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций разработаны Управлением нормативов по труду ФГУП «НИИ ТСС» Росздрава.

С текстом данных рекомендаций можно ознакомиться в свободном доступе в Интернете.

Норма численности — число сотрудников, имеющих определенную профессиональную квалификацию для выполнения определенных управленческих или производственных функций или в заданных организационно-технических условиях. Для расчета этих норм учитывается состав или объем работ, наиболее типовые для данной категории персонала. Поэтому данный показатель может быть не очень точным, ведь при любом отклонении фактических показателей от типовых уменьшается точность результата.

Законодательная база Российской Федерации

не вступил в силу Редакция от 30.10.2012 Указания по заполнению формы N ЗП-образование 1.

Чаще всего нормы представляются в виде расчетных зависимостей или составленных на их основе нормативных таблиц.

Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-образование являются юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) — организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности:- дошкольные образовательные учреждения,- образовательные учреждения, реализующие программы общего образования,- образовательные учреждения, реализующие программы начального, среднего и высшего профессионального образования,- образовательные учреждения дополнительного профессионального образования,- образовательные учреждения дополнительного образования детей (коды ОКВЭД и ).2.

Сведения по форме N ЗП-образование предоставляются респондентами, подведомственными органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере образования, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере образования, и Министерству образования и науки Российской Федерации, — в территориальный орган Росстата по месту нахождения, а также в соответствующие органы управления в сфере образования (по принадлежности) в сроки и адреса, указанные на бланке формы.Организации и учреждения образования (кроме подведомственных органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере образования, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере образования, и Министерству образования и науки Российской Федерации) предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения и учредителю.3.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.4.

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.Приоритетным является предоставление формы в электронном виде.

XML-шаблон формы размещен на официальном сайте Росстата gks.ru (Метаданные и нормативно-справочная информация/Статистическая отчетность в электронном виде/План-график размещения XML-шаблонов на Интернет-портале Росстата) и на официальном сайте территориального органа Росстата.5. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.6. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование.

Предельный уровень зарплат для руководителей и главбухов в 2017 году

Новый порядок оплаты труда утвердили еще прошлым летом – чиновники внесли правки в Трудового кодекса РФ ().

И только в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка. Максимально допустимый разрыв между зарплатами руководящего состава и сотрудников – в Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1 : 8.

Конкретную кратность в зарплатах руководящего и рядового персонала федеральных учреждений установит подзаконными актами федеральное правительство, а региональные власти и муниципалитеты сделают это для учреждений своего уровня бюджета.

Конечно, в границах, указанных Правительством РФ (1 : 8). Но учредитель может уменьшить кратность, например до пяти (1 : 5).

Таким образом, в госучреждениях установили справедливую разницу в доходах высшего состава и рядовых работников. В среднемесячной зарплате учитывают:

    начисленную зарплату за отработанное время (в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы), выплаты, которые установлены районными нормативно-правовыми актами; выплаты, которые вы начислили из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности (например, в командировке), а также был в отпуске.

При этом в нее не включают выплаты:

    социального характера; иные, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Если руководитель, его заместители или главбух совмещают должности, при расчете среднемесячного заработка по руководящему составу фактически начисленную зарплату учитывают в целом: и по основной работе, и по совмещаемой должности.

Когда они работают по совместительству, при расчетах берут только фактически начисленную зарплату по должностям: руководитель, заместитель или главбух. Приведем формулы для расчета среднемесячной зарплаты.

Чтобы определить соотношение, среднемесячную заработную плату руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делят на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Приведем пример расчета.

    фактически начисленная зарплата работников списочного состава, которую бухгалтер включит в расчет среднемесячной заработной платы, – 35 000 000 руб.; среднесписочная численность работников – 90 человек; фактически начисленная зарплата руководителя – 1 300 000 руб.; фактически начисленная зарплата заместителя руководителя – 900 000 руб.; фактически начисленная зарплата главбуха – 850 000 руб.

Руководитель, его зам и главный бухгалтер отработали в учреждении полный 2016 год (12 месяцев).

После этого сравнивают результат с уровнем кратности зарплат, который утвердил учредитель.

Алгоритм действий бухгалтера по учету заработной платы следующий. Бухгалтер рассчитал среднемесячную зарплату работников.

Для этого он определил:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования «Город Архангельск» «Средняя школа № 35 имени Героя Советского Союза П.И.Галушина» Версия для слабовидящих

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УТВЕРЖДЕНО Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.

N 922 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 10.07.2014 N 642, от 15.10.2014 N 1054, от 10.12.2016 N 1339) 1.Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок). 2.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся: а)заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в)заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г)заработная плата, выданная в неденежной форме; д)денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е)денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж)начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з)заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; (в ред.

Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) и)заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к)надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) л)выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (с изменениями на: 02.04.2014)

(в редакции ) В целях установления единого порядка формирования штатной численности государственных образовательных учреждений Тверской области, муниципальных общеобразовательных учреждений:1.

Утверждаю:нормативы штатной численности персонала муниципальных общеобразовательных учреждений и штатные нормативы государственных образовательных учреждений, разработанные на основании приказов и рекомендаций Министерства просвещения СССР, Министерства образования РФ, ГК СССР по профессионально-техническому образованию, согласно приложениям:1. нормативы штатной численности работников начальных, основных и средних (полных) общеобразовательных школ (приложение 1);2. нормативы штатной численности работников городских вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (имеющих самостоятельные здания) (приложение 2);3.

нормативы штатной численности работников вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ, расположенных в поселках городского типа и сельской местности (имеющих самостоятельные здания) (приложение 3);4 — 11. утратили силу с 1 июля 2014 года.

— ;12. классификация должностей по группам персонала работников (приложение 12).2. Приказываю:директорам государственных образовательных учреждений:- при составлении штатных расписаний руководствоваться разработанными нормативами;- при превышении штатной численности работников над численностью, рассчитанной по предлагаемым нормативам, до 01.10.2005 привести штатное расписание учреждения в соответствие с настоящим Приказом;- не допускать увеличения численности персонала, установленной в штатных расписаниях на 1 января 2005 года, без письменного разрешения департамента образования Тверской области.3.

Рекомендовать директорам муниципальных образовательных учреждений при составлении штатных расписаний руководствоваться разработанными штатными нормативами.4.

Контроль за исполнением Приказа возложить на начальника планово-экономического отдела департамента образования Тверской области Иванову И.А.Начальник департамента образованияЕ.М.МУРАВЬЕВ Приложение 1к Приказу Департамента образованияТверской областиот 31 мая 2005 года N 409 Общее количество штатных единиц по всем группам персонала рассчитывается не на фактическое, а на расчетное количество классов и групп продленного дня в зависимости от нормы наполняемости 25 человек в классе.Количество классов в школе Численность обучающихся в школе при норме наполняемости 25 чел. в классе Количество штатных единиц в зависимости от количества классов по группам персонала всего единиц из них адм. перс.пед. перс.УВП ОП 1 25 5 1 2 -2 2 50 8 1 4 3 3 75 13 1 6 1 5 4 100 17 2 8 1 6 5 125 21 2 10 2 7 6 150 23 2 12 2 7 7 175 28 3 14 2 9 8 200 31 3 16 3 9 9 225 35 3 18 4 10 10 250 37 3 20 4 10 11 275 41 4 22 5 10 12 300 43 4 24 5 10 13 325 46 4 26 5 11 14 350 49 5 28 5 11 15 375 51 5 30 5 11 16 400 54 6 32 5 11 17 425 58 6 34 5 13 18 450 60 6 36 5 13 19 475 63 6 38 6 13 20 500 65 6 40 6 13 21 525 68 6 42 6 14 22 550 70 6 44 6 14 23 575 74 7 46 6 15 24 600 76 7 48 6 15 25 625

«Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду» (утв.

Росздравом)

РЕКОМЕНДАЦИИПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУРекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций по труду подготовлены с учетом обобщения опыта применения нормативных материалов по труду многоцелевого назначения, разработанных Управлением нормативов по труду ФГУП «НИИ ТСС» Росздрава.В Рекомендациях рассмотрены общие методические положения по использованию нормативных материалов по труду работников бюджетных организаций, требования к нормативным материалам, правовые вопросы их установления и замены, контроль за состоянием нормативной базы и определение эффективности внедрения нормативных материалов по труду.Рекомендации разработаны коллективом авторов:к.э.н., заслуженный экономист России Софийский Н.А. (руководитель работы), к.э.н.

Кириченко М.Е. (ответственный исполнитель).

ВВЕДЕНИЕУправлением нормативов по труду «НИИ ТСС» Росздрава (б. Центральное бюро нормативов по труду) за продолжительный период времени создана многоцелевая нормативная база межотраслевого назначения, позволяющая установить штатную численность специалистов, служащих и других работников бюджетных организаций.В условиях необходимости стабилизации и подъема экономики, роста эффективности труда руководителей, специалистов и служащих и усиления их воздействия на конечные результаты работы организаций возрастает потребность в обоснованном установлении их численности, в выявлении резервов для сокращения излишней численности работников за счет более рационального использования фонда рабочего времени и установления оптимальной их нагрузки, которая позволяла бы сохранить не только прежний уровень эффективности их труда, но и повысить его.Указанные обстоятельства усиливают необходимость совершенствования системы межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов.В связи с этим особое значение имеет многоцелевое, эффективное применение межотраслевых и отраслевых нормативов по труду в бюджетных организациях.Нормативная база бюджетной организации должна быть комплексной, т.е. состоять из разных видов норм и нормативов различных уровней укрупнения.

Она должна иметь многоцелевое назначение, а именно: обеспечение обоснованного установления штатной численности работников организации и их функциональных подразделений, распределение численности работников по должностям, профессиям, установление нормированных заданий, определение трудоемкости работ, подготовка должностных инструкций и штатных расписаний.

Актуальность разработки Рекомендаций по установлению штатной численности работников различных должностных категорий на базе межотраслевых, отраслевых и местных нормативов по труду объясняется во многом еще и тем, что изучение опыта их применения в организациях свидетельствует о значительных различиях в уровне эффективности внедрения нормативных материалов. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯПО ОБОСНОВАНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО ТРУДУ1.1.

Штатную численность

Ответы на вопросы, наиболее часто задаваемые педагогическими работниками в обращениях

1.

По включению в фонд заработной платы педагогических работников при составлении отчетности об оплате труда по форме ЗП-образование компенсационных выплат, предоставляемых этим работникам по оплате коммунальных услуг Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р установлены целевые показатели по соотношению уровня средней заработной платы педагогических работников и средней заработной платы по региону, основные направления реформирования систем оплаты труда работников социальной сферы, а также методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников (приложение № 5 к Программе). Согласно Программе размер заработной платы работников должен устанавливаться в прямой зависимости от его квалификации, а именно от наличия соответствующего профессионального образования.

Что касается размера средней заработной платыпедагогического работника учреждения общего образования, то она должна составлять 100Â % от уровня средней заработной платы соответствующего субъекта Российской Федерации.

При этом сравнению подлежат показатели по размеру средней заработной платы согласно официальной статистической информации о средней заработной плате указанных категорий работников, полученной за IÂ квартал, первое полугодие, 9Â месяцев и год (начиная с отчета за IÂ квартал 2013Â г.).

Для оценки исполнения целевых показателей по средней заработной плате педагогических работников Федеральной службой государственной статистики введена форма № ЗП-Образование

«Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»

(приказ Федеральной службы государственной статистики от 30 ноября 2015 года № 594 «Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597»).

Эта форма ежеквартально сдается в органы государственной статистики по каждому образовательному учреждению. Согласно указаниям по заполнению этой формы фонд начисленной заработной платы включает все суммы выплат независимо от источников финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот, включая оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; единовременные поощрения (гранты) работников за счет средств бюджетов; оплату стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации; суммы, уплаченные организацией в порядке

Как производится расчет среднего заработка работников разных отделов Общества?

Да, филиал общества считается структурным подразделением общества. О том, как произвести расчет среднего заработка при повышении зарплаты, см.

в обосновании. . Думает, как юрист, только быстрее.

Рекомендация: Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка «Повышение оклада При расчете среднего заработка учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника. А вот понижение не учитывайте.1 При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) ( Положения, утвержденного ).1 Ситуация: нужно ли индексировать средний заработок, если оклады сотрудников были уменьшены, но одновременно были введены ежемесячные премии в процентах от оклада (суммарно заработок увеличился) Нет, не нужно.

Такой вывод можно сделать на основании Положения, утвержденного . В нем сказано, что индексировать средний заработок нужно именно при увеличении оклада, а не иных выплат. Пример учета изменения системы оплаты труда (переход с повременной на повременно-премиальную систему оплаты труда) при расчете среднего заработка сотрудника Сотрудница организации Е.В.

Иванова едет в командировку с 19 по 25 ноября 2020 года.

На время командировки за ней сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2017 года по 31 октября 2020 года. Ежемесячный оклад Ивановой на 1 ноября 2017 года составлял 20 000 руб.

С 1 января 2020 года сотрудница была переведена на повременно-премиальную систему оплаты труда.

Ей установили:

  1. ежемесячную премию за превышение показателей плана за месяц (перевыполнение плана на 30%) в размере 50 процентов от оклада.
  2. оклад в сумме 15 000 руб.;

Несмотря на то что общая сумма ежемесячной зарплаты сотрудницы увеличилась, при расчете среднего заработка это повышение не учитывается. Средний заработок не индексируется.

Как в целях среднего заработка рассчитать коэффициент пересчета при изменении размера зарплаты Коэффициент пересчета определяется так: надо разделить новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер.

При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого.

Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда).