Какие документы нужны для оформления декретного отпуска мужу

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска мужу

Как оформить декретный отпуск на мужа: порядок оформления


Детские пособия > По беременности и родам > Декретный отпуск >

Осуществление заботы о ребенке является обязанностью обоих родителей. Согласно 256 статье Трудового кодекса страны, сегодня разрешено оформлять декретный отпуск и отцам новорожденных детей.

В законе о предоставлении отпуска для отцов, предусматриваются такие же права и льготы, как для матерей.При этом стоит отметить, что из всего декретного отпуска мужчины имеют право уходить только в отпуск по уходу, но не по беременности.

Ведь отпуск по беременности полагается женщинам для восстановления организма после родов.

Содержание статьи

  1. Оформление декрета при усыновлении и другие особенности декрета для мужчин
  2. Оформление декрета для безработных
  3. Когда можно оформить декретный отпуск на мужа

Когда можно оформить декретный отпуск на мужа

Декретный отпуск можно оформить на супруга в следующих случаях:

  • Ухудшение психологического состояния матери после родов.
  • Если мать ребенка выходит на работу.
  • Невозможность матери ухаживать за ребенком по причине физических ограничений.

Трудоустроенные мужчины за декретом должны обращаться непосредственно к своим работодателям. При этом они предоставляют на место трудоустройства такие бумаги:

  1. справка с места работы или учебы матери ребенка, указывающая то, что она не оформляла на себя отпуск по уходу и не получает соответствующего пособия ксерокопия свидетельства о рождении малыша
  2. заявление на предоставление отпуска по уходу
  3. справка о пребывании матери в медицинском учреждении (если данный факт имеет место быть)

На основании всех вышеперечисленных документов, работодатель осуществляет расчет и начисление пособия для отца.

Если мужчина работает у нескольких работодателей, то он должен получить справки

Можно ли оформить декретные на мужа

Copyright: фотобанк Лори В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе.

Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать?

Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста.

Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные. Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск ().

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется .

Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя.

В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст.
13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — .

Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Как оформить декретный отпуск на мужа

3 мая 2012 Автор КакПросто! Оформить декретный отпуск по уходу за ребенком может мать, отец или близкие родственники (Федеральный закон №81-Ф3, статья №15, статья №256 Трудового кодекса РФ). Чтобы получить декретный отпуск отцу, необходимо предъявить работодателю заявление и пакет документов, на основании которых будет начислено пособие.

Статьи по теме:

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

С момента, когда женщина узнает о своей до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем.На их решение необходимо много времени.Оно предусмотрено законодательством, как отпуск в декрете.Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы.

Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией.Навигация по статьеВ законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует.

Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

  1. По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.
  2. Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.

У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида ? Можно обратить внимание на такие категории женщин:

  1. Не имеющие постоянного места работы.
  2. Служащие в армии.
  3. Работающие.
  4. Женщины, которые стоят на учете на БТ.
  5. Учащиеся в высшем или специальном учебном заведении.

После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них.

При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.Право беременной женщины на оформление отображено в Трудовом Кодексе России.На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после .Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.Начиная с 2006 г.

в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат.

Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания. Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС.

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребёнка?

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам.

Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

СодержаниеМнение экспертаАндрей ЛеруСтаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процессОтпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине.

В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении.

При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка.

В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам.

Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием.

До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год.

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении. Сегодня вы узнаете:

  • Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
  • Как можно увеличить время декретного.
  • Какую документацию для этого собирают;

Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи.

К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня. Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

  1. .
  2. Подлежащий оплате период до того, как ребенок родился и после этого;

Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет.

Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные.

Остановимся на этом подробнее.

  1. Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
  2. До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности.

В это же время пишется соответствующее заявление. Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140. Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком. Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.

Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

У работодателя нет права на , а предоставление отпуска – его обязанность. Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

Оформленный листок нетрудоспособности. Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный. Заявление. Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.

Как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2020 году

Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы.

Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие.

В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2020 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать. Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

  1. отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).
  2. дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности.

В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход.

Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины.

Мужчина получить такой отпуск не может. Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления.

Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец.

Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет.

Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники. Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем.

Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату?

Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина.

Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  • воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  • если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
  • подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы.

Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка. Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  1. воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  2. отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  3. пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина.

За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины. Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  • необходимо собрать комплект документов — свидетельство
  • нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;

Можно ли оформить декретные на мужа или других родственников

→ → → Текущая статья Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники.

Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления. Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после.

При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается.

По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать.

Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

  1. находящихся на военной службе.
  2. обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
  3. официально работающих по трудовому договору;
  4. попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

  1. пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
  2. единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.
  3. пособие по беременности и родам;

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены.

Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ. Дополнительная информация Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие.

Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

Фролов и партнеры

Содержание За этим пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении. Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя.

При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Только учтите, что от отца ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. Информация от юрисконсульта на тему вашего вопроса, цитирую:

«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем. Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка.

Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка.

Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР необходимо представить работодателю:

Как правильно оформить декрет. Оформление декрета на мужа, какие нужны документы?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

    Москва и область Санкт-Петербург и область По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Наряду с мамой, а точнее, вместо нее, в декрет могут отправиться отец ребенка или бабушка. При этом оформление декрета на родственников имеет некоторую специфику.

Как правильно оформить декретный отпуск, какие нужны документы для всех случаев – об этом я расскажу в этой статье. Содержание статьи ○ Часть 1. ○ Часть 2.

○ Часть 3. ✔ ✔ Декретный отпуск – это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица.

С полутора же и до 3 лет ежемесячно выплачивается сумма, установленная государством – на сегодняшний день размер этого пособия составляет чуть более 57 рублей. Для того, чтобы Вы могли уяснить разницу и смогли оформить отпуск правильно, я поясню различие между отпуском по уходу за ребенком и предоставления женщине отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам, по общему правилу, предоставляется на основе больничного листа, выдаваемого в женской консультации, на срок 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Отпуск же по уходу за ребенком, который мы в этой статье будем именовать декретным, предоставляется после окончания такого больничного на срок до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет.

Безусловно, такой отпуск может быть прерван в любой момент времени по желанию женщины.

Итак, для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

    Паспорт или иное удостоверение личности. Копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым будет предоставлен отпуск. Номер банковского счета для перечисления пособия. Документ о том, что супруг не находится в декрете и положенное пособие по уходу за ребенком не получает. Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или 3 лет.

Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года. [] Оформить декретный отпуск достаточно просто.

В целях правильности и законности этой процедуры следует придерживаться определенной последовательности действий. Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа; После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет; На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются. Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или , осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

  • Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
  • Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).
  • Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета );
  • ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);

  • ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);

Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению. Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

  • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
  • женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;

  • Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
    • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
    • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
    • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
    • ребенка.
  • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
  • Средства, выплачиваемые .

  • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
  • ребенка.
  • , выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?

  1. /
  2. /

17 декабря 2020 1 Рейтинг Поделиться Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, когда именно отцы уходят в декрет.

Разберемся, как это правильно оформить.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется в том случае, если он фактически осуществляет присмотр за малышом младше 3 лет (ч.

2 ст. 256 ТК России). Для оформления отпуска по уходу за ребенком (далее по тексту — ОпУзР) сотруднику необходимо подать соответствующее своему руководству. Для получения пособия по уходу за ребенком кроме заявления о его назначении потребуется представить и другие документы.

Так, согласно ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует ОпУзР и, соответственно, не получает пособия от страхователя, либо о том, что она не работает и не получает госпомощь от органов соцзащиты. Отец ребенка может использовать ОпУзР полностью либо частями, в т. ч. попеременно с матерью ребенка либо другими родственниками — об этом прямо указано в той же ч.

2 ст. 256 ТК. При этом в соответствии с ч.

4 этой же статьи на время ОпУзР (т.

е. до трехлетия ребенка) работодатель обязан сохранять за работником его рабочее место.

Вопрос, как мужу уйти в декретный отпуск в случае усыновления ребенка, не менее актуален, чем в случае рождения кровного. Согласно ч. 2 ст. 257 ТК России, отец, усыновивший ребенка, наравне с приемной матерью может взять ОпУзР до достижения ребенком 3 лет. Однако усыновители должны договориться о том, кто из них пойдет в декретный отпуск, так как оба сразу использовать его не могут, согласно ч.

3 ст. 257 ТК и п. 1 Порядка предоставления отпусков…, утвержденного правительственным постановлением от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок). Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п.

2 Порядка). Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным).