Какие периоды не включаются в страховой стаж для больничного

Какие периоды не включаются в страховой стаж для больничного

Как считать страховой стаж для больничного листа — как не ошибиться при заполнении, пример


» » Здравствуйте, уважаемые читатели блога! На днях моя знакомая позвонила и пожаловалась, оказывается ей на работе не правильно рассчитали процент оплаты в расчете страхового стажа для больничного листа. Пришлось разобраться и выяснилось, что бухгалтер не учла первую должность на которой моя знакомая работала первые пол года, соответственно она взяла только последующие 4,5 года, и общий стаж у нее вышел меньше. Просто ее перевели из другого города, хотя предприятие было одно и тоже, но в итоге все решилось, бухгалтер признала свою ошибку и все пересчитала.

Надеюсь у вас таких проблем не возникнет, для этого я подготовила сегодняшний материал! При непосредственных расчетах больничных листов основным параметром принято считать общий страховой стаж работника. С помощью его определения высчитывается сумма пособия по листу нетрудоспособности, которую должны будут выплатить сотруднику за время его больничного.

Давайте попробуем разобраться, как происходит расчет страхового стажа для больничного листа, и что влияет на процент оплаты по больничному.

Страховым стажем считается тот временной отрезок трудовой деятельности, которая осуществлялась сотрудником при наличии обязательной социальной страховки.

В общий трудовой период могут входить:

  1. Работа по трудовому договору в коммерческой организации.
  2. Иные виды деятельности, которые попадают под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
  3. Государственная или гражданская служба.

Стаж трудовой деятельности определяется и проверяется по трудовой книжке работника, получившего лист временной нетрудоспособности (больничный).

Если в трудовой книжке не указаны те или иные данные о трудовом стаже, либо существуют расхождения, то в данном случае анализируется любая другая документация, которая может подтвердить страховой стаж для больничного листа.

Такими документами считаются выписки из приказов, не указанные в трудовой книжке договора, лицевые счета и остальная документация, приведенная в пункте №8 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №91 от 6. 02. 2007 г. Кроме того, для женщин в страховой стаж входит период отпуска в связи с беременностью, а также по родам и последующему уходу за детьми по достижению ими 3-х летнего возраста.Подсчет общей продолжительности страхового стажа осуществляется стандартным образом:

  1. Полный страховой год образуют каждые 12 сложенных месяцев трудовой деятельности работника.
  2. Календарный месяц включает 30-дневный период осуществления трудовой деятельности;

Подсчет процента оплаты производится ответственными сотрудниками работодателя и проверяется социальными службами.

Лист временной нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Сумма этого пособия зависит от страхового стажа и связан с процентом оплаты:

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

> > 14 мая 2019 Страховой стаж для больничного листа — очень важный показатель, так как именно он влияет на величину пособия, выплачиваемого работнику. Что такое страховой и нестраховой стаж?

Как стаж работы влияет на сумму больничного? Как правильно подсчитать стаж?

Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале. Многие люди сталкивались с понятием и , но не все понимают, в чем же их отличия. Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда.

Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

  • При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
  • При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале .

  • При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке.

Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год. См. также . При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника.

Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе. Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных,можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из интернета.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере. Пример 1 Ефимова А. Ю. 20.02.2019 представила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02.

по 19.02.2019). Период работы в данной компании — с 01.06.2017, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2017 по 31.05.2018 — 1 год, с 01.06.2018 по 05.02.2019 — 8 мес.

и 5 дней). В трудовой книжке значатся следующие записи: 17.07.2016 по 31.03.2017 — ООО «Гарант»; 15.01.2015 по 16.07.2016 — ООО «Азимут».

Автоправозащита.RU

Практически каждый человек хоть раз в жизни был на больничном. Лист нетрудоспособности позволяет человеку получить компенсацию на рабочем месте за то время, пока находился в лечебном заведении.

Расчет выплат происходит в соответствии с страховым стажем.

Так что же это за понятие и как его рассчитать?

Страховой стаж – это важный показатель, который напрямую влияет на выплаты в будущем от работодателя. Здесь необходимо знать всю информацию по расчетам и формированию стажа.

Что это за понятие и как влияет на общую сумму выплат? Практически каждый уже столкнулся с понятием страхового стажа. Но не многие понимают – что именно это такое и какое отличие от аналогичного понятия – трудового стажа. Трудовой стаж – период работы гражданина, в том числе по договору подряда. Такое понятие применялось для расчета пенсионных выплат до 2002 года – до начала пенсионной реформы.

Страховым стажем является период времени, при котором производились выплаты в Пенсионный фонд и Страховой. Расчет выплат по листкам нетрудоспособности регламентируются Правилами, которые утверждены . Здесь описываются следующие аспекты:

  • доказательная база вопроса.
  • какие особенности позволяют считать таковым;
  • минимально допустимый страховой стаж;

Стоит отметить, что помимо этого правового акта, о периодах трудовой деятельности можно уточнить в других законодательных нормах.

В том числе в . Здесь указывается процент оплаты пособия в зависимости от продолжительности работы:

  • если стаж от 5 до 8 лет, то выплата 80% от средней зарплаты;
  • если стаж менее 60 месяцев, то 60% от средней зарплаты;
  • если срок более указанного периода, то пособие выплачивается в полном объеме.

Но бывают ситуации, при которых выплата больничного производится в полном объеме.

К таким ситуациям относят выплату по беременности и родам. Имеются несколько видов стажа. И для подсчета размера выплат, необходимо уточнить какой именно нужен стаж и какие отличия между ними имеются.

Общий трудовой стаж – сумма всего времени трудоустройства.

Сюда вносятся и трудовые отношения по договору подряда, обычному трудовому договору. Как правило, исчисление происходит по трудовой книжке. Непрерывный стаж – это общее количество времени на всех предприятиях без перерыва.

С 2007 года данный показатель не учитывается при выплате. Спецстаж – вся трудовая деятельность, связанная с особыми условиями, например, на вредном производстве. Страховой стаж – сумма всего времени, за которое производились выплаты в соцфонд.

Сюда входят и служба в армии, и госслужба. Именно данный показатель используется для определения размера для выплат.

Все расходы по больничному листку ложатся на плечи Фонда социального страхования, а также часть ложиться на работодателя.

Последний оплачивает часть в зависимости от вида листка нетрудоспособности. Если это травма работника, то первые три дня из кармана работодателя, все остальное из социального страхования.

Если заболел ребенок у работника, то возмещение происходит из средств ФСС в соответствии со статьей 3 Федерального закона № 255.

Некоторые ситуации не оплачиваются.

Порядок подсчета страхового стажа для начисления больничного

» Во время болезни работник освобождается от труда с сохранением должности и части дохода в виде компенсации за период временной нетрудоспособности.

Размер оплаты зависит от срока болезни, усредненной зарплаты и используемого коэффициента. Страховой стаж для больничного – это суммарное время работы гражданина в месяцах, когда работодатель совершал регулярные взносы в Фонд социального страхования. Общие правила:

  1. при расчете учитываются сутки, предшествующие дню издания документа.
  2. подсчет производится в календарном порядке;
  3. итоговый результат выражен в годах и месяцах;
  4. один месяц равен тридцати дням;

Регламент учета и вычисления определяется положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №91.

Размер вычисляют с учетом страховой выслуги лет. В нее включены периоды трудовой деятельности, государственной службы и индивидуального предпринимательства. Компенсацию по болезни определяют по среднему дневному заработку.

Сумма больничного меняется в зависимости от стажа за счет коэффициента:

  1. свыше 8 лет – 1.
  2. до 5 лет – 0,6;
  3. 5-8 лет – 0,8;

В зависимости от того, входит ли больничный в стаж, используемый коэффициент может изменяться. Это приведет к ошибкам в расчетах. Без учета работника происходит начисление оплаты больничного листа по:

  1. профессиональной травме – 100%;
  2. беременности и родам – 100%;
  3. уходу за детьми до полутора лет – 40%.

ВАЖНО!

Поэтому знать имеющееся количество лет нужно.
Правила подсчета лет обязывают подтверждать выслугу выписками из трудовой книжки, а также следующими документами:

  1. ;
  2. трудовые соглашения;
  3. выписки из зарплатной отчетности;
  4. выписки с зарплатных счетов.
  5. выписки из распоряжений о зачислении на должность;

ВАЖНО!

Минимальный стаж для расчета больничного листа – полгода. Если человек проработал меньше, сумма рассчитывается по МРОТ.

При подсчете используются правила округления.

Если окончание итогового значения рабочего времени составляет больше пятнадцати дней, то оно рассчитывается как полный месяц. Если же меньше – не учитывается вовсе. Не нужно путать трудовую и страховую выслугу. Под первым понимается время работы на основании заключенных договоров найма. Вторым же является сумма промежутков времени, когда в отношение лица производились регулярные отчисления взносов в ПФР и ФСС.

Например, если гражданин работал, далее являлся индивидуальным предпринимателем, при этом продолжал совершать отчисления за себя, и после вновь трудоустроился, то значения будут отличаться.

Поэтому подсчет производится именно на основании страховых периодов.

При подсчете количества лет учитываются периоды, когда гражданин трудился по договору.

Срок службы в армии тоже входит в стаж для больничного.

Еще учитывается время, когда гражданин:

  1. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и совершал отчисления в ФСС за себя;

Как определить страховой стаж для исчисления больничного

Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика.

Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж.

Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Рекомендуем прочесть:  Недоимка по ндфл проводки

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года. Страховой стаж – это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ).

Условие о перечислении взносов — обязательное! Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст.

16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии.

Без авралов и рутины. Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника.

Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой.

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия.

Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись. В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений.

Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя. Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже.

Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

  1. иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).
  2. период работы на основании трудовых договоров;
  3. государственной службы (гражданской или муниципальной);
  4. военной службы;

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж?

Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов.

В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины. Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка.

Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

  1. справки,
  2. трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника: при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет — на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет — на пособие в размере 60% среднего заработка. Что же такое страховой стаж? Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды: работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды: — деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г.

и после 1 января 2003 г., если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование; — деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.; — работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.; — исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом ГД Федерального Собрания, замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе; — деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование; — привлечения

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?


Повышение квалификации Дистанционно в Контур.Школе.

Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении. Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  • Для назначения трудовой пенсии.
  • При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер зависит от страхового стажа работника:

  1. если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  2. от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  3. страховой стаж более 8 лет — 100%.

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды. Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ. Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы?

Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  1. письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  2. справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  3. лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  4. выписки из приказов;

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр. Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91)

Страховой стаж для больничного листа

Расскажем, как правильно рассчитать и подтвердить страховой стаж для больничного листа с помощью трудовой книжки и других документов.

Используйте калькулятор страхового стажа сотрудника. Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Расхожая ситуация: сотрудник заболел, а по возвращении на работу принес работодателю больничный лист для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Задача кадровика — правильно заполнить соответствующий раздел документа, а для этого необходимо рассчитать стаж, дающий работнику право на получение выплат.

Чтобы результаты расчета не вызывали претензий со стороны ФСС, придется проявить особую скрупулезность. Если работодатель включит в стаж лишние периоды, расходы на оплату больничного не будут приняты к зачету.

Основной принцип таков: чем продолжительнее стаж — тем выше размер пособия, причитающегося сотруднику.

Но поскольку существует несколько разных видов стажа, избежать путаницы получается не всегда. И если в других ситуациях может иметь значение общий, непрерывный или специальный стаж, то в случае с оформлением больничного листа учитывается только один вид стажа — страховой. Так называют период, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы в бюджет.

Как правило, страховые взносы за работника в течение всего периода занятости выплачивает его работодатель (ст.3 федерального закона №165-ФЗ от 16.07.1999г.).

Поэтому в стаж автоматически включается время работы по трудовому договору. Справка

  • работы в колхозе или производственном кооперативе до 1.01.2001г. и после 1.01.2003г.;
  • военной службы по контракту или призыву;
  • исполнения полномочий депутата Совета Федерации или Государственной думы;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • деятельности осужденного при условии выполнения графика работы (начиная с 1.11.2001г.).
  • деятельности в качестве священнослужителя:
  • иной службы, указанной в законе №44-68-1 от 12.02.1993г.;
  • деятельности в качестве частного предпринимателя (нотариуса, адвоката, охранника, детектива) до 1.01.2001г. и после 1.01.2003г.;

Важно: вышеуказанные периоды включаются в расчет стажа для больничного только при условии исправной выплаты страховых взносов! Заполненный образец трудовой книжки от экспертов журнала «Кадровое дело» Периоды учебы в институтах, университетах и других образовательных учреждениях в страховой стаж не входят.

Когда на повестке дня стоит оплата больничного листа, стаж подсчитывается без учета времени, потраченного на обучение, хотя записи о нем могут присутствовать в трудовой книжке. За студентов не перечисляются взносы в ФСС.

Аналогичное правило распространяется и на лиц, работающих по гражданско-правовому договору.

Начисляемые по данному типу договора выплаты не облагаются взносами на обязательное социальное страхование.

Чтобы рассчитать страховой стаж сотрудника без ошибок, воспользуетесь автоматическим расчетчиком «Системы Кадры».

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2019 году

» 5 (100%) 1 voteЗаконодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье. К ним относят следующие:

  1. нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  2. протезирование по медицинским показаниям.
  3. уход за членом семьи;
  4. наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  5. лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

  • Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
  • Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист.

Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

  1. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  2. , к ней приравненные;
  3. периоды работы в кооперативах и колхозах;
  4. периоды деятельности в качестве депутата;
  5. периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.
  6. работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
Рекомендуем прочесть:  Как признать участок вымороченным

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.Хотя понятие непрерывный трудовой стаж после вступления в силу нового закона уже не используется его можно встретить в 255-ФЗ.

В частности, там сказано, что если непрерывный стаж до 2007 года больше страхового, для расчета берется большая величина.

Это может быть важно для тех, у кого стаж не превышает 8 лет, поскольку даже незначительные цифры могут повлиять на величину пособия.В первую очередь берется из трудовой книжки.

В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  1. выписки из приказов;
  2. справки;
  3. трудовые договоры;
  4. выписки

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит? Примеры и правила расчета

Страховой стаж — это один из самых важных элементов расчёта размеров пенсии и пособий по временной нетрудоспособности.

С 2010 года его используют для определения размеров выплат по временной нетрудоспособности, материнству, уходу за ребёнком. Последние изменения прошли в 2015 году — законодатель, наконец, более чётко определил границы этого понятия, устранил неоднозначные моменты и порядок расчёта пособий по больничным листам теперь представляет собой очень простую и удобную систему. Под словами “страховой стаж” понимают периоды, во время которых работодатель, исходя из размера заработной платы работника, уплачивал за него взносы в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования РФ (ПФР и ФСС), а также периоды, приравненные к таковым в силу закона.

Продолжительность страхового стажа прямо влияет на расчёт трудовых пенсий, выплат по временной нетрудоспособности (больничных) и социальных пособий по беременности и родам. В зависимости от целей исчисления, отличаются периоды и порядок вычисления итоговых сумм. Действующее законодательство РФ разделяет все временные отрезки, учитываемые при расчёте страхового стажа, на 2 группы.

Согласно пункту 2 Правил подсчёта страхового стажа, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 г. в эту группу включаются следующие периоды: Работа по трудовому договору на условиях полной и частичной (в том числе совмещение) занятости. Работы на должностях муниципальной и государственной гражданской службы.

Деятельность в статусе индивидуального предпринимателя (индивидуальная трудовая деятельность), члена крестьянско-фермерского хозяйства, родовой или семейной общины малочисленных народностей Севера, а также занятие разрешённой законом частной практикой (нотариус, частный детектив, охранник). При этом, при расчёте используется всё время до 01.01.2001 г.

и после 01.01.2003 г. Временной отрезок между этими датами во внимание не принимается.

Работа в качества адвоката до 01.01.2001 г.

и после 01.01.2003 г. Работа в качестве члена колхоза или производственного кооператива, то есть предполагающее личное участие в деятельности предприятия. Время занятия выборных должностей в Совете Федерации или Государственной Думе РФ, а также замещение должностей на федеральной уровне (спикер, министр, премьер и пр.), уровне субъекта или муниципальной единицы.

Деятельность в качестве священнослужителя любой религиозной конфессии.

Работа, подлежащая оплате, во время заключения в местах лишения свободы.

При этом, учитывается только время после 01.11.2001 г.

Время иной занятости работника, приравненное законом ко времени, когда за него уплачивались страховые взносы в ПФР и ФСС РФ.

К ним относятся: Время прохождения военной или любой другой службы, предусмотренной Законом РФ № 4468-1 от 12.02.1993 г.

Время ухода за не достигшим возраста 1 года 6 месяцев ребёнком. Время ухода за инвалидом 1-ой группы, либо ребёнком-инвалидом, либо престарелым человеком, достигшим возраста 80 лет.

Стажевые нюансы при оплате больничных

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 июля 2016 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Закономерно, что вопросы, связанные с подсчетом стажа при оплате больничных, приходят к нам довольно часто.

Ведь от правильности его исчисления напрямую зависит размер пособия по временной нетрудоспособности.

А неверное определение продолжительности стажа может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников. Разбираемся с очередными вопросами наших читателей.

М.А. Евсеенко, г. Самара Можем ли мы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учесть стаж работника на основании справки о зарплате для расчета пособий, так как других документов работник не представил?

: Нет, такая справка не относится к числу документов, подтверждающих страховой стаж работника.

Поэтому при определении размера пособия вы можете учесть только стаж работы в вашей компании. Если работник впоследствии представит документы, подтверждающие его страховой стаж до поступления к вам на работу (в частности, трудовую книжку, письменный трудовой договор), вы просто пересчитаете ему пособие с учетом стажа, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (далее — Закон № 255-ФЗ); (далее — Правила № 91); .

С.И. Иванова, г. Тверь Нужно ли учитывать первый день нетрудоспособности при определении продолжительности страхового стажа для оплаты больничного по данному страховому случаю? Как определить размер пособия в процентах от среднего заработка сотрудника, если во время болезни его страховой стаж перешел в другую «категорию»? : В законодательстве нет прямого ответа на ваш первый вопрос, поэтому за разъяснениями мы обратились в ФСС.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности (с первого дня работы до дня наступления страхового случая). Следовательно, первый день периода нетрудоспособности, для оплаты которого определяется страховой стаж, в расчет последнего не включается”.

Значит, если в период временной нетрудоспособности, в том числе и в первый день, страховой стаж достигнет 6 месяцев, 5 или 8 лет, то на размер пособия по указанному страховому случаю это не повлияет, так как пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника до дня начала болезни. М.И. Скворцова, г. Москва В феврале для оплаты были представлены больничные двумя сотрудниками.

Одному сотруднику первый больничный был выдан с 20 января, а закрыт 2 февраля. После этого ему был открыт новый больничный с 3 по 10 февраля.

Второму сотруднику тоже были выданы два больничных: первичный и его продолжение. Первый — с 12 января, второй — с 12 февраля. На какую дату нужно определять страховой стаж работников при исчислении пособия по второму больничному

Какие периоды включаются в страховой стаж для расчета больничного пособия

ФЗ (далее — Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ.

Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства). Содержание: Непрерывный стаж Если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, оказывается меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применявшегося ранее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (ч. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ). Непрерывный стаж определяют в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв.

пост. Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — Правила № 252)).

В соответствии с ними в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывалось (подп. «а», «в» п. Как определить страховой стаж для исчисления больничного? При этом в зависимости от страхового стажа выплачивается та или иная доля от среднего заработка:

  1. 60% — стаж менее 5 лет.
  2. 100% — стаж более 8 лет
  3. 80% — стаж от 5 до 8 лет

Также 60% от среднего заработка выплачивают при наступлении страхового случая в течение 30 дней после прекращения работы.

Пособие по беременности и родам выплачивается в 100% размере от среднего заработка, при наличии страхового стажа более 6 месяцев. При стаже работы до 6 месяцев, размер пособия будет равен одному МРОТ за полный месяц.

Если в регионе применяются районные коэффициенты, то они также прибавляются к МРОТ. Инфо Расчет страхового стажа при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам Порядок расчета страхового стажа указан в п. 21 Правил подсчета стажа для больничных.

При расчете стажа учитываются полные месяцы и полные годы.

Menu Важно Если предыдущие работодатели заключали с человеком трудовые договоры, то по умолчанию они были обязаны перечислять страховые взносы.

Однако проверять, действительно ли они уплачивали эти взносы, не требуется.

Последний день для

«Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. В этом материале мы ответим на вопросы наших читателей о том, что нужно засчитать в стаж в различных ситуациях и как отразить стаж в больничном, чтобы и у ФСС не было претензий при возмещении средств на выплату пособий, и работники были довольны.

О.И. Галанкова, г. Тверь Работница второй раз ушла в отпуск по беременности и родам в январе 2012 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев. И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ.

Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

: Да, нужно. Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателем (далее — Закон № 255-ФЗ).

На период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). А значит, это время входит в период работы по трудовому договору. Е.А. Борисова, г. Калуга Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г.

Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?

: Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договору (далее — Закон № 255-ФЗ). Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам) (далее — Правила).

Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г.

включительно, а по второму больничному — по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму — уже 80% заработка. И.Н. Нагаева, г. Оренбург Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г.