Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права. Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут.

И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста.

Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

После декрета какой инструктаж проводить

Трудоустройство – процесс трудоёмкий, который проходит в несколько последовательных этапов.Кроме оформления различных документов сотрудниками кадровой службы, процедура включает в себя прохождения инструктажа для будущих работников.Инструктаж бывает нескольких видов: первичный, вводный, целевой, противопожарный и т.

Какие темы поднимаются при инструктажах и как они проводятся, расскажет эта статья. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Каждая компания имеет специальные разработанные регламенты по охране труда для проведения разных инструктажей.Структура составления инструкции напрямую зависит от деятельности компании.Установленного образца такого документа законодательством РФ не предусмотрено.

При приёме на работу новых сотрудников каждый руководитель обязан ознакомить каждого со всеми регламентами для безопасности осуществления трудовой деятельности (глава 36 статья 225 ТК РФ).Работники, не прошедшие определённую подготовку не имеют право приступать к работе.Инструктаж на предприятии проводится ответственными лицами. Обычно это специалисты по кадровой работе, непосредственные руководители отделов или подразделений. Установленной формы для вводного инструктажа не существует.

В крупных компаниях может проводить такие мероприятия инструктор по охране труда и технике безопасности. Каждая компания разрабатывает этот вид самостоятельно.

При трудоустройстве каждый вновь принятый человек должен пройти вводный инструктаж, чтобы немного войти в курс дела.

Каждый инструктаж проводится с той целью, чтобы ознакомить и научить каждого трудящегося, как вести себя в случае форс-мажорных обстоятельств, а также узнать специфику организации, требования нанимателя и т. При этом прохождение инструктажа обязательного для каждого, вне зависимости от того, на какую должность он принят, оформляется ли на работу временно или на постоянной основе и т.

Инструктаж проводит инструктор по ОТ и ТБ, либо иные уполномоченные лица.Форма проведения может быть различной: показ видеороликов, в виде собеседования или презентации, проведённая лекция и т.

В состав вводного инструктажа входят все ключевые моменты и особенности организации.В связи с этим, после полученных знаний каждый работник обязан пройти тест, чтобы показать, как он усвоил материал.При успешном прохождении теста работник получает отметку.Если работник не справился с заданием, он не может быть допущен к работе.Первичный инструктаж составляет, как правило, руководство предприятия или иные уполномоченные лица.Обучение по охране труда проводят как в индивидуальном порядке, так и в группах.

Инструктаж о пожарной безопасности после выхода из декрета

Forgot your password?

By terem , November 1, in Обучение, инструктаж и проверка знаний. Для работницы, по окончании декретного отпуска спустя 3 года нужноли проводить вводный инструктаж. За последние 3 года претерпели изменения как производство, так и содержание конспекта вводного инструктажа.

Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте далее — стажировка перед допуском к самостоятельной работе. Руководители и специалисты, принятые на работу в организацию , проходят вводный инструктаж в соответствии с требованиями пункта 46 настоящей Инструкции.

Журнал регистрации направлений детей к врачам специалистам образец. Какой интсуктаж надо провести при выходе работницы из декретного Необходимо ли инструктировать работников организации по вопросам техники безопасности и охраны труда?

Кто и каким образом проводит инструктаж? На какие виды подразделяется инструктаж по технике безопасности и охране труда?

Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан проведение инструктирования по безопасности и охране труда является обязанностью работодателя.

Финансирование инструктирования по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя, работники на эти цели расходов не несут.

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.

Вводный инструктаж в организации проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

Программа также разрабатывается службой безопасности и охраны труда и утверждается работодателем с учетом требований стандартов безопасности труда, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, а также всех особенностей производства. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ мастер, начальник цеха с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда. Программы разрабатываются и утверждаются руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований стандартов безопасности труда, соответствующих правил, норм и инструкций по безопасности и охране, производственных инструкций и другой технической документации.

Согласно подпункту 44 пункта 4 вышеуказанных Правил повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Данный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Внеплановый инструктаж проводят непосредственные руководители работ индивидуально или с группой работников одной профессии.

Инструктаж после декретного отпуска

Пошаговая инструкция отправления в ежегодный отпуск после декретного отпуска Вход на сайт Смотрим Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Выход на работу после декретного отпуска Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста: 1. Может ли работодатель заставить подписать эту должностную инструкцию, если я не согласна с изменениями трудовых обязанностей и оплаты?

А я знаю, что они меня выживают и ничего хорошего не предложат. Согласно требованиям действующего законодательства, проводить обучение в области охраны труда ОТ обязаны все работодатели независимо от правового статуса бизнеса.

Какие бывают виды инструктажей по пожарной безопасности? Какими нормативными документами регулируется ПБ на предприятиях? Ответим на все вопросы подробнее.

Виды противопожарного инструктажа По ст.

К последним в частности относится соблюдение мер ПБ пожарной безопасности.

Здесь указано, что допуск сотрудников к исполнению рабочих функций возможен только после обучения пожарной безопасности по действующим нормативным документам.

Согласно п. Изучение возможной пожарной опасности производства и техпроцессов.

Обучение порядку использования и функциям действия противопожарных защитных средств.

Виды инструктажей по пожарной безопасности подразделяются в зависимости от времени проведения и характера п. В целях учета мероприятий используется журнал инструктажей по ПБ.

Виды пожарного инструктажа: Вводный — осуществляется при приеме на работу, с командированными лицами, практикантами, стажерами и др. Первичный на месте работы — проходит индивидуально или по группам с новыми сотрудниками, командированными лицами, переводимыми специалистами, сезонными работниками и др. Повторный — осуществляется со всем персоналом не реже, чем 1 раз в год; а для лиц, занятых в пожароопасном производстве — каждые полгода п.

Внеплановый — осуществляется в случаях по п.

Целевой — выполняется при разовых работах, массовых мероприятиях, ликвидации аварии и по другим основаниям п.

Инструктаж необходимо проводить индивидуально, показывая на практике, как действовать при наличии или предупреждении пожара. Если какие-то правила меняются, необходим внеплановый инструктаж.

Кроме того, его проводят еще и при длительных пропусках работы, а также, если поступает информация об авариях и пожарах на аналогичных предприятиях. При этом в методических рекомендациях по организации обучения МЧС, дано рекомендуемое количество часов для проведения противопожарного инструктажа, в частности, для охранников — 7 часов, для рабочих сельхозобъектов — 9 часов, для воспитателей детских садиков — 9 часов и т.

Нужно ли заново проводить все инструктажи сотруднику, если он выходит из отпуска по уходу за ребёнком?

Ответ на вопрос: Инструктажи по охране труда. Вводный инструктаж проводится при приеме на работу (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г.

№ 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). Согласно п. 2.1.4. первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

1. со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
2. с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
3. с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий (п.

2.1.7 Порядка). Соответственно, после выхода из отпуска по уходу за ребенком вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводить не требуется. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п.

2.1.5 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г.

Противопожарный инструктаж. Согласно п.

11 Норм, утв. Приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645, вводный противопожарный инструктаж проводится: со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы в профессии (должности); с сезонными работниками; с командированными в организацию работниками; с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику; с иными категориями работников (граждан) по решению руководителя.

Нормы не конкретизируют, что понимается под иными категориями работников, инструктаж с которыми может проводиться по решению руководителя.

Инструктаж после декретного отпуска

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним.Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2023 году, дадим образец заявления.Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий.А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.Период нетрудоспособности начинается с отпуска по Би Р.

Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей: Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет.Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин.

Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости.Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года.

Правовая помощь

Чувашская респ.трудовые отношения 7 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10743 решения 1 расследование 6641 Диана Третьякова, эксперт юрист, кандидат юридических наук Стаж работы по специальности свыше 10 лет. 3058 решений 2 расследования 601 Обращение: 13 мая 2015, 15:33,2 года назадРейтинг: 30 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением!

Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

1. Мурманская обл.
2. Липецкая обл.
3. Курская обл.
4. Забайкальский край
5. Красноярский край
6. Ненецкий авт.
7. Курганская обл.
8. Москва
9. Кемеровская обл.
10. Ингушетия респ.
11. Крым
12. Камчатский край
13. Карелия респ.
14. Магаданская обл.
15. Кировская обл.
16. Ивановская обл.
17. Московская обл.
18. Костромская обл.
19. Ленинградская обл.
20. Марий Эл респ.
21. Краснодарский край
22. Калужская обл.
23. Кабардино-Балкарская респ.
24. Мордовия респ.
25. Иркутская обл.
26. Карачаево-Черкесская респ.
27. Коми респ.
28. Калининградская обл.
29. Калмыкия респ.

В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)?Нет, законодательно такое требование не установлено.По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г. № 1/29: Внеплановый инструктаж проводится:при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев) Как видите, тут дан четкий ответ на вопрос, какой инструктаж после декретного отпуска необходимо провести.

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

После декрета какой инструктаж проводить

Трудоустройство – процесс трудоёмкий, который проходит в несколько последовательных этапов.Кроме оформления различных документов сотрудниками кадровой службы, процедура включает в себя прохождения инструктажа для будущих работников.Инструктаж бывает нескольких видов: первичный, вводный, целевой, противопожарный и т. Какие темы поднимаются при инструктажах и как они проводятся, расскажет эта статья.

Обычно это специалисты по кадровой работе, непосредственные руководители отделов или подразделений. Установленной формы для вводного инструктажа не существует.В крупных компаниях может проводить такие мероприятия инструктор по охране труда и технике безопасности.

Каждая компания разрабатывает этот вид самостоятельно. При трудоустройстве каждый вновь принятый человек должен пройти вводный инструктаж, чтобы немного войти в курс дела.Каждый инструктаж проводится с той целью, чтобы ознакомить и научить каждого трудящегося, как вести себя в случае форс-мажорных обстоятельств, а также узнать специфику организации, требования нанимателя и т. При этом прохождение инструктажа обязательного для каждого, вне зависимости от того, на какую должность он принят, оформляется ли на работу временно или на постоянной основе и т.

Инструктаж проводит инструктор по ОТ и ТБ, либо иные уполномоченные лица.Форма проведения может быть различной: показ видеороликов, в виде собеседования или презентации, проведённая лекция и т.

В состав вводного инструктажа входят все ключевые моменты и особенности организации.В связи с этим, после полученных знаний каждый работник обязан пройти тест, чтобы показать, как он усвоил материал.При успешном прохождении теста работник получает отметку.Если работник не справился с заданием, он не может быть допущен к работе.Первичный инструктаж составляет, как правило, руководство предприятия или иные уполномоченные лица.Обучение по охране труда проводят как в индивидуальном порядке, так и в группах. Пример: По общему правилу расчетным признается время с по .Но в этот год женщина находилась в декрете с ребенком, данное событие относится к исключаемым, поэтому необходимо применять правило из п.6 Положения №922 о необходимости

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

1. 0 Коментарьев
2. 07.08.2018 /

1. Омская обл.
2. Тверская обл.
3. Хабаровский край
4. Томская обл.
5. Ульяновская обл.
6. Самарская обл.
7. Новосибирская обл.
8. Орловская обл.
9. Приморский край
10. Татарстан, респ.
11. Удмуртская респ.
12. Нижегородская обл.
13. Псковская обл.
14. Ханты-Мансийский авт.
15. Сахалинская обл.
16. Пензенская обл.
17. Смоленская обл.
18. Хакасия респ.
19. Ростовская обл.
20. Рязанская обл.
21. Севастополь
22. Оренбургская обл.
23. Северная Осетия — Алания респ.
24. Тамбовская обл.
25. Тыва респ.
26. Свердловская обл.
27. Ставропольский край
28. Санкт-Петербург
29. Саха (Якутия) респ.
30. Новгородская обл.
31. Тульская обл.
32. Пермский край
33. Тюменская обл.
34. Саратовская обл.

Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию.

После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет.

Важно Нюансы Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже.

Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Инфо Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

К сведению Нужно учитывать, что установлена максимальная продолжительность декрета, который включается в стаж.

Этот период в общей сложности составляет 6 лет.

Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми.

Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

В обязательном порядке список нужно включить:

1. заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
2. приказ об окончании первого декрета;
3. больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
4. приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа.

Выход после декретного отпуска досрочно Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно.

Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода. Для этого потребуется составить заявление.

Оно оформляется в свободной форме.

В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу.

Пример журнала: Скачать бланк журнала можно здесь: Бланк журнала инструктажа Сроки и периодичность Таким образом, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Его проводят по требованию, независимо от того, когда проводился последний повторный инструктаж. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом.

Какой инструктаж проводится после декретного отпуска

В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях?Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама.

Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_г_N_255-ФЗ В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от: Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года.И страховые взносы за неё работодатель не отчислял.

Пример: Женщина вышла из декрета в феврале 2023 года.

По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года.

Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.После определения дохода необходимо рассчитать среднедневной заработок: для этого совокупный доход необходимо разделить на 730 – это общее количество дней в 2-ух годах (731, если год был високосный). Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.Пример: Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2023 года.

Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей.Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября.

Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление. Заработная плата на сегодняшний день у неё составляет 11 800 рублей в месяц.

Исходя из этих сведений, пособие по временной нетрудоспособности будет равно: (11 800 * 4 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2 280 рублей за первые 10 дней (11 800 * 4 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655, 10 рублей за последующие 15 дней Женщине необходимо обратиться в медицинское учреждение для оформления больничного листка и предупредить работодателя о невозможности выйти на работу в ближайшее время.Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно.

Какой инструктаж проводится после декретного отпуска

В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет). Содержание В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама.

Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29.

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_г_N_255-ФЗ В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от: Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года.

И страховые взносы за неё работодатель не отчислял. Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице: При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

1. Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.
2. Пример: Женщина вышла из декрета в феврале 2023 года. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года.
3. Больничный после декрета в 2023 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.
4. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.
5. По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

Пример: Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2023 года.

Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей. Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября. Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.

Заработная плата на сегодняшний день у неё составляет 11 800 рублей в месяц. Исходя из этих сведений, пособие по временной нетрудоспособности будет равно: (11 800 * 4 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2 280 рублей за первые 10 дней (11 800 * 4 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655, 10 рублей за последующие 15 дней Женщине необходимо обратиться в медицинское учреждение для оформления больничного листка и предупредить работодателя о невозможности выйти на работу в ближайшее время. Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).

7 Закона № 255-ФЗ, при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться: Такой алгоритм применяется, если ребёнок лечился амбулаторно. Расчет пособия по больничному листку, который был выписан сразу после декретного отпуска по уходу за ребенком, осложняется тем, что два предыдущих года до наступления больничного женщина не работала и не получала заработную плату.

Надо ли проводить вводный инструктаж после декретного отпуска

Одним из элементов профилактики производственного травматизма являются инструктажи по охране труда.

Всего их существует несколько разновидностей. Проводится он один раз при трудоустройстве на предприятие. Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия.

Утверждается программа руководителем организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА.

КУДА ИДТИ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА. КАК НАЙТИ СЕБЯ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА Человек был в декретном отпуске 2 года, вышел на работу — какой ему нужно провести инструктаж?

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу.

Должен ли сотрудник проходить вводный инструктаж после декретного отпуска? Это указано в пункте 2. Читайте также подробную статью об инструктажах по охране труда. Кроме того, сотрудники рабочих профессий после перерыва в работе по профессии более года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда п.

Руководители и специалисты должны пройти проверку знаний требований охраны труда, если перерыв в работе был более одного года п. Руководителей и специалистов необходимо направлять на обучение по охране труда не реже одного раза в три года п.

Все права защищены. Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов.

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей. Изменения в Трудовом кодексе: к чему готовиться. О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Обязательное обучение по охране труда.

Инструктаж после декретного отпуска. Темы: Обязательное обучение по охране труда Инструкция по охране труда. Вопрос-ответ по теме При переводе инженера-технолога из отдела главного металлурга инженером-технологом в цех гальванопокрытий обязателен ли будет вводный инструктаж по охране труда?

Какое обучение по охране труда необходимо для допуска к самостоятельной работе вновь принятого работника? Может ли работать специалистом по ОТ на предприятии сотрудник имеющий опыт работы, но не имеющий профильного высшего образования?

Имеет ли право подписывать протокол проверки знаний учащихся, преподаватель, принятый в учебный центр по договору ГПХ? Как проводить вводный инструктаж для подрядчиков?

Нет, не должен. После декретного отпуска проведите с работником внеплановый инструктаж. Справочник программ обучения по охране труда Контроль обучения за пять минут: как избавиться от рутинной работы Что учесть перед проверкой ГИТ Пять вопросов о группах безопасности при работе на высоте, о которых спорят коллеги Как использовать результаты спецоценки Кого обучить пожарной безопасности: планировщик и памятки. Оформить бесплатный доступ. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы считаете, установка вендингового оборудования для выдачи СИЗ сократит трудозатраты? Да, точно сократит. На нашем предприятии успешно используем вендинговые автоматы.

Какой инструктаж после декретного отпуска

» В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами. Дополнительная информация Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.

Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя.

Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом. В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация: Вводный инструктаж при приеме на работу образец Инструктаж по гражданской обороне при приёме на работу: Положен ли по ТК РФ? Декрет представляет собой длительный период, совмещающий: Уход за ребенком до 3 лет.

Обычно первый плавно перетекает во второй.

Можно принять сотрудника на период отпуска основного работника?

Вопрос Работника переводят на другую должность. По графику отпусков он должен идти в отпуск.

Вопрос — можно ли провести данному работнику стажировку на рабочем месте после выхода из отпуска?

Как поступить? Ответ Ответ на вопрос: В период отпуска работник освобождается от выполнения должностных обязанностей. Поэтому в том случае, если работник сразу после перевода на другую должность идет в отпуск, провести стажировку работодатель должен сразу после выхода сотрудника из отпуска.

Отметим, что в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда входит обеспечение проведения стажировки на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда ч. Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов п.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от В соответствии с п. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

При этом установлено, что руководство цеха, участка, кооператива и тому подобного по согласованию с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняются.

Подробности в материалах Системы Кадры: Стажировка на рабочем месте: Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ч. О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи Трудового кодекса.

Это же требование более развернуто содержится в пункте 2. Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи.