Коллективная жалоба образец на руководителя

Коллективная жалоба образец на руководителя

Оглавление:

Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать


Каждый член команды сохраняет работоспособность только в том случае, если в коллективе складываются нормальные отношения. Но многие руководители нарушают интересы и права сотрудников, превышают полномочия. Обращение с жалобой на руководителя помогает исправить положение.СодержаниеДействующие нормы Трудового кодекса описывают положения, которые можно использовать при составлении жалоб.

Согласно закону, у каждого члена коллектива есть права, которые нельзя нарушать. То же относится и к руководителям.

Нарушение трудовых прав относится к прямым нарушениям действующего закона. Значит, появляется основание пожаловаться на лицо, которое ведет себя неподобающим образом.Коллективные жалобы на начальников подаются по следующим причинам:

  • Отказ от официального трудоустройства.
  • Отказ оплачивать дополнительную сверхурочную работу, появившиеся новые обязанности.
  • Сверхурочная работа, о которой не было никаких договоренностей.
  • Отказ от предоставления отпускных дней.
  • Отказ повышать гражданина в должности, хотя основания для этого есть.
  • Отказ оплачивать предоставленные больничные листы.
  • Отсутствие положенных денежных выплат, премий.
  • по причине нарушений, которых не было.

Стоит внимательно изучить Трудовой кодекс, прежде чем оформлять жалобу на руководителя.

Только потом составляют само ходатайство, исключая вероятность увольнения в связи с клеветой.Руководители могут нарушать трудовые права и гражданские. К таким действиям относят:

  1. ненормативная лексика;
  2. домогательство;
  3. применение грубой физической силы;
  4. давление, озвучивание угроз;
  5. грубое и хамское поведение.

С этими основаниями подаются обычные коллективные жалобы и исковые заявления для судебного разбирательства. Дополнительно выставляется требование возместить моральный ущерб в определенной сумме.Дворники зачитывают жалобу на директора-деспота в этом видео:В составлении жалобы на руководителя может помочь ее образец, представленный ниже.

В нем учтены все основные моменты, необходимые для правильного составления обращения.Главное – правильно указать адресата.

Обычно в этой функции выступают контрольный орган, руководитель предприятия либо руководитель конкретного отдела. Только если правильно определить получателя, жалоба будет оперативно рассмотрена, а сам процесс не вызовет вопросов.Существуют следующие инстанции, которые имеют право принимать документы:

  1. суд;
  2. трудовая инспекция;
  3. прокуратура.
  4. вышестоящее руководство;

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства.

Если ответные действия отсутствуют после обращения – то появляется право обратиться уже к другим инстанциям. Закон не запрещает подавать документы одновременно нескольким адресатам.Жаловаться надо по очереди, от нижестоящих сторон к вышестоящим. Наиболее эффективной

Коллективная жалоба на руководителя — образец

Онлайн заявка ФИО (обязательно) Телефон (обязательно) Вопрос (обязательно) Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант.

Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя.В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.СодержаниеВ любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым.Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав.

Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

  • Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.
  • Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.
  • Не выплачивает больничные.
  • Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
  • Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».
  • Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
  • Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
  • Не даёт отпуск, не платит отпускные.

Помните, что составить жалобу несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте.

Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений. Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре.

Как написать коллективную жалобу на руководителя образец

Содержание Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает.

Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте.Возможно, начальник отчасти прав, а у вас немного высоковата оценка себя и своего потенциала.
Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника – самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему.

Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала. Любой сплоченный коллектив – большая сила, с которой стоит считаться. Благоприятные партнерские отношения, поддержка и взаимовыручка являются фундаментом, признаком стабильности и процветания любого предприятия.

Но это в идеале. На деле все не кажется таким радужным.

Первой причиной, которая служит толчком к написанию коллективного заявления на руководителя, становится нарушение трудового законодательства. Лучше заранее согласуйте ее текст, обойдя или обзвонив всех тех, кто будет подписывать жалобу.

Соберите у них точные сведения о фамилиях, именах и отчествах, адресах регистрации, паспортных данных и контактных телефонах. 2 Для написания жалобы используйте стандартный лист бумаги формата А4. В верхнем правом углу укажите полное наименование и адрес организации, в которую пишется жалоба, и перечислите фамилии и адреса тех, кто будет ее подписывать.

Благоприятная атмосфера во взаимоотношениях коллектива – залог высокой работоспособности каждого члена команды. Однако на практике многие руководители превышают имеющиеся у них полномочия, нарушая интересы и права сотрудников.

неформальное общение с сотрудниками; публичное оскорбление работника; принуждение к работе сверх нормы без соответствующей оплаты отработанных часов; нарушение правил охраны труда (например, при невыдаче сотруднику средств защиты, которые предусмотрены нормативами); принуждение к выполнению работы, не предусмотренной заключённым с гражданином трудовым контрактом; нарушение приказов от вышестоящего руководства; отказ в предоставлении заслуженного отпуска; умышленный срыв проекта или назначенного плана; удержание заработной платы рабочего персонала. Для чего необходимо знать, как пишется коллективная жалоба на начальника?

Как известно, устраиваясь на работу, директора не выбирают.

Если вас не устраивает непосредственный руководитель или вышестоящее начальство, необходимо искать новое место трудоустройства. Но это при условии, что у вас к руководству лишь личная неприязнь. В этом случае, ни личная, ни коллективная жалоба на руководителя не поможет. Добрый день! Хотим написать коллективную на руководителя группы.

Она постоянно хамит, ругается матом, кричит. Регулярно выслушиваем от нее оскорбления в свой адрес. Угрожает увольнением сотруднику за то, что он посмел с ней не согласиться в вопросе, который даже не касается работы.

Терпим такое отношение уже 2 года, сил больше нет.

Собираемся написать жалобу группой из 4-х человек. При жалобе

Жалоба на руководителя: образец коллективной жалобы в вышестоящую организацию

быстрее.

Это бесплатно Время чтения: 5 минутОт неправомерных действий руководства может пострадать весь коллектив компании, из-за чего возникают сложности при выполнении специалистами их профессиональных функций. В такой ситуации лучший выход – это жалоба на руководителя в вышестоящую инстанцию. Например, заявить о правонарушениях начальника филиала можно гендиректору сети предприятий.

Если проблема не была решена или над непосредственным руководителем работника нет более высоких должностей, пожаловаться нужно в инспекцию по труду, суд или прокуратуру. Составлять письменное обращение, особенно коллективное, нужно очень внимательно. Это влияет на конечный результат.

Коллективная жалоба – это заявление, составленное не одним работающим гражданином, а всеми или несколькими представителями штата. Такой документ является более весомым, чем обращение конкретного человека.

И не имеет значения, куда его подают: в вышестоящую инстанцию или в надзорные учреждения. Претензия всего коллектива к директору – это реальное подтверждение того, что правонарушения имели место.

Жалобы такого рода, поданные в прокуратуру или ГИТ, подлежат особому контролю. За ними всегда следует проверка и требования к устранению проблем.

К несчастью, заявления, составленные группой сотрудников, не пользуются популярностью. Причина в том, что подчиненные попросту опасаются конфликта с нанимателем и увольнения.

Письменные претензии к начальству подаются при любых нарушениях российского Трудового Кодекса. Перечислим самые распространенные случаи:

  1. несоблюдение трудовой охраны в организации;
  2. аферы с заработком сотрудников (несвоевременная выплата или ее отсутствие, сокращение зарплаты, лишение премии без оснований);
  3. намеренное прекращение производства;
  4. невыполнение приказов высшей инстанции.
  5. требования о выполнении функций, не указанных в служебной инструкции и трудовом соглашении;

Но кроме пренебрежения трудовыми правами защищать свои интересы работники должны в случае нарушения прав человека. К ним можно отнести:

  1. использование грубых физических воздействий;
  2. унизительное отношение и оскорбления в адрес подчиненных или всего штата, либо людей, близких сотрудникам компании;
  3. сексуальное домогательство к работникам.
  4. хамское поведение и грубое обращение директора;
  5. прямые угрозы;

На такое поведение начальства просто нельзя не реагировать.

Оно отрицательно сказывается на общей трудовой атмосфере в коллективе и тем самым уменьшает эффективность работы всей компании, ее доходы.

А написание жалобы и последующая проверка улучшает работоспособность всей структуры. Для грамотного оформления жалобы на руководителя необходимо выполнять общие правила написания заявлений. Они пишутся в нейтральном деловом тоне и произвольной форме с детальным описанием всех нюансов.

В документе содержатся:

  1. название учреждения-адресата или должность и ФИО сотрудника, который обязан рассмотреть обращение;

Образец коллективной жалобы на руководителя

› › › Если начальство нарушает права целого коллектива сотрудников, это является нарушением трудового законодательства. Подобные жалобы зачастую составляются и подаются лицами, в отношении которых нарушались права со стороны работодателей.В таких ситуациях рациональным решением будет коллективная жалоба на руководителя. Общее заявление будет расцениваться в качестве коллективного выражения недовольства сотрудников относительно решений со стороны руководства.В данной статье выясним, какие существуют основания для написания жалобы на начальство, как написать жалобу на начальника, рассмотрим пример ее составления.

Жалоба на начальника чаще всего составляется в результате ущемлений сотрудника как человека или же как работника. Трудовые права — это права сотрудника, которые он имеет на рабочем месте согласно действующему трудовому кодексу РФ.

Исходя из данного факта, любые ущемления сотрудника его работодателем расцениваются как прямое нарушение закона.

Все права работника зафиксированы в трудовом соглашении, а также в действующем ТК РФ.По этой причине, если руководство занимается систематическим нарушением трудовых прав сотрудников, то они могут обратиться в суд за защитой своих прав, а для этого важно знать, как правильно написать коллективную жалобу на начальника.Зачастую работники жалуются на такие противоправные действия со стороны должностного лица, как:

  1. непредоставление ежегодного отпуска;
  2. увольнение сотрудника из-за действий, которых он не совершал или при нарушении норм действующего ТК РФ.
  3. отказ работодателя от предоставления сотруднику оплачиваемого отпуска если подписанный трудовой договор имеет в своем содержании данный аспект;
  4. отказ со стороны директора выплачивать сотруднику заслуженную премию;
  5. руководство принуждает работников трудиться сверхнормы без выплаты сверхурочных;
  6. отказ от официального трудоустройства;
  7. при отсутствии весомых аргументов отказа в повышении работника по карьерной лестнице;
  8. отказ относительно увеличения размера зарплаты при одновременном росте объема рабочих обязанностей;

Перед тем, как подать жалобу на работодателя, рекомендуется хорошо взвесить все за и против, а также изучить образец составления, чтобы исключить возможность отклонения документа из-за неправильного оформления.Важно! Составление жалобы на работодателя имеет смысл лишь в том случае если начальство прямо нарушает права работника и трудовые отношения.

В противном случае существует большая вероятность того, что вышестоящее руководство попросту откажет вам в удовлетворении требований.Пример таких действий управленческого аппарата можно найти в любой организации.Также стоит учесть, что это обязательно приведет к ухудшению деловой репутации и окончательной порче взаимоотношений с непосредственным руководством.Помимо

Образец коллективной жалобы 2021 года

»

С каждым годом граждане все активнее борются с проявлением несправедливости и стараются отстаивают свои права.

Люди часто обращаются в надзорные органы, пишут индивидуальные претензии и прибегают к самому эффективному способу — коллективному обращению. Нередки ситуации, когда только объединившись можно решить проблему и улучшить положение заявителя. Коллективная жалоба подается обычно, когда личное обращение было проигнорировано и только, заручившись помощью единомышленников можно восстановить справедливость.

Содержание Но в составлении общей претензию немало нюансов и подводных камней.Как правильно составить коллективную жалобу?

Как предъявить претензии на произвол работодателя или администрации?

Что указать чтобы вопрос решился в кратчайшие сроки? Об этом и многом другом обсудим далее. ФЗ №59 дает такое определение жалобе — это один из способов восстановить нарушенные права путем письменного обращения, которое адресовано органом государственной власти или иным организациям.

Претензию можно направить главе администрацию, представителям банка, на имя руководителя текущего места работы и т.д. ВНИМАНИЕ! Коллективное обращение должно содержать не только высказывания недовольства, но и индивидуальные предложения решить проблему.

Если двое или более граждан оказались в неприятной ситуации, где ущемили их права лучше составить коллективную жалобу. На практике, именно такие письменные претензии приносят желаемый результат.

Конечно, не стоит недооценивать индивидуальные обращения, но при наличии единомышленников решить вопрос будет проще. Хотя в некоторых ситуациях это может возыметь обратный эффект.

Подача коллективной жалобы не имеет строгой формы, но негласные правила все-таки существуют в 2021 году.

Когда чаще всего граждане объединяются в группы для решения вопроса?

    Обращение к вышестоящему начальству предприятия или организации. Претензия по работе коммунальных служб или некачественного товара директору магазина. На работников сферы образования или здравоохранения.

Так или иначе, коллективное письмо стоит направить в адрес вышестоящего руководства, а уже потом обращаться в государственные структуры.

Например, Роспотребнадзор или прокуратуру. Обращение, которое осталось без аргументированного ответа, можно будет приложить к судебному иску.

Для оформления и передачи претензий важно найти единомышленников.

В большинстве случае это не составляет труда. Но грамотно составить обращение для эффективного решения удается не всегда.

Обратим на этот момент пристальное внимание.

Стоит помнить, что если дело дойдет до суда, то иски подаются строго индивидуально.

Итак, гражданин определился с сутью претензии, нашел единомышленников. Что дальше? Хоть у коллективной жалобы и нет строгой формы, она составляется по определенным правилам: Претензию лучше оформлять одному из граждан.

Участие остальных допустимо, но в большинстве случае если дошло дело до письма суть проблемы и варианты решения четко определены.

Основные моменты подачи коллективной жалобы на руководителя (образец)

»

Для чего необходимо знать, как пишется коллективная жалоба на начальника?

Как известно, устраиваясь на работу, директора не выбирают. Если вас не устраивает непосредственный руководитель или вышестоящее начальство, необходимо искать новое место трудоустройства. Но это при условии, что у вас к руководству присутствует личная неприязнь.

В этом случае, ни личная, ни совместная жалоба на руководителя не поможет.

А вот если этот человек целенаправленно сбивает подчиненных с толку, мешает трудовому процессу и нарушает законодательство (по не знанию или в корыстных целях), то пожаловаться необходимо. Но при этом необходимо знать, как правильно написать заявление. И куда пишется коллективная претензия на непосредственного руководителя, образец которой можно скачать с нашего сайта бесплатно.

Подается жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Либо в прокуратуру или налоговую инспекцию.

Либо в суд. Но начинать нужно с меньшего, соблюдая иерархию.

Сначала нужно составить коллективное заявление на имя вышестоящего по должности в письменном виде.

Почему лучше коллективно? К единоличным претензиям относятся менее внимательно и щепетильно. А от коллектива не так легко отмахнуться. Поэтому жалоба на работодателя, составленная совместно с коллегами будет иметь более действенный эффект.

В том числе и жалоба в прокуратуру на работодателя. Образец жалобы можно использовать в качестве примера.

Стоит обратить внимание, что жалобы на руководителя может подать не только официально оформленный сотрудник.

Но для этого необходимо будет доказать факт трудовых отношений.

По этим вопросам можно получить бесплатную консультацию на нашем сайте.

Юристы ответят на все ваши вопросы в режиме онлайн. Прежде чем рассматривать, как написать коллективную жалобу, необходимо понять, а по какому поводу жаловаться разрешается? Руководителю грозит наказание за следующие проступки:

  1. неисполнение или неточное исполнение советов и прямых приказов вышестоящего начальства, в итоге приведшее к снижению производительности;
  2. любые нарушения по охране труда и обеспечения безопасности в процессе выполнения подчиненными (и начальством) своих должностных обязанностей;
  3. саботаж на производстве;
  4. разглашение сведений, относящихся к коммерческой тайне и т.п.
  5. грубое отношение к сотрудникам, стоящим ниже по должности (неуважение, хамство, оскорбления и т.д.);
  6. неправомерные действия или бездействие в отношении заработанных подчиненными денежных средств и положенных выплат;
  7. принуждение подчиненных к работе сверхурочно или к исполнению обязанностей, которые они выполнять не должны (в соответствии с трудовым договором, социальным статусом (инвалиды, беременные) и т.п.);

Но недостаточно написать заявление.

Все сказанное необходимо подтвердить.

Для этого нужны доказательства.

В качестве доказательной базы можно использовать:

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Зачем нужно знать, каким образом и куда подается коллективная жалоба на руководителя? Подыскивая себе работу с учетом своих пожеланий и умений, соискатель не может выбрать себе руководителя. Порой случается, что помимо личной неприязни к начальству работник может испытывать на себе дискомфорт, вызванный ущемлением и нарушением трудовых прав.

Если такие действия направлены не только на одного человека, но и на весь коллектив компании, целесообразно скооперировать свои силы и подать коллективную претензию в государственные органы в поисках справедливости. Содержание статьи

Коллективная жалоба на руководителя – это заявление, составленное группой сотрудников конкретной организации, в основной части которого подробно излагается суть претензии к начальству с просьбой о привлечении нарушителя к ответственности.

Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений.

Он подлежит рассмотрению в особом порядке. Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное. Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем.

Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников. Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много. Самыми распространенными является такие противоправные действия:

  1. принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;
  2. физические замечания;
  3. нарушение установленного порядка заработных выплат;
  4. сексуальное домогательство;
  5. саботаж на производстве;
  6. отказ от официального трудоустройства, заключения ТД;
  7. грубое отношение, оскорбления и хамское поведение в адрес подчиненных;
  8. отказ в оплате больничного листа;
  9. отказ в выплате премиальных;
  10. отказ в повышении в должности при наличии оснований;
  11. отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат;
  12. несоблюдение правил охраны труда;
  13. незаконное увольнение работника.

Важно: Перечисленные обстоятельства содержатся в ТК РФ и обжалуются по стандартной процедуре.Скачать образец коллективной жалобы на руководителя можно .

Довольно часто руководство организации умышленно уклоняется от исполнения возложенных обязанностей, что причиняет вред всему коллективу.

Написать жалобу о внутреннем конфликте на предприятии можно генеральному директору, собрав убедительные доказательства. Дополнить ее следует перечнем производственных приказов, норм, инструкций, которыми пренебрег нарушитель.

Трудовые права между участниками отношений оговорены в ТД.

Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ.

Как правильно оформляется коллективная жалоба на начальника образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Все мы люди и часто бываем чем-то недовольны – элементарно погодой, но тут мы бессильны, грязным подъездом, «плохим» начальником, соседями, в конце концов. Бывает, что наше возмущение и негодование по этому поводу остается неразделенным и непонятым, сугубо субъективным.

Однако иногда такие случаи носят массовый характер, и вот тут возникает вопрос о том, как написать коллективную жалобу. Образец и некоторые рекомендации по данному поводу вы найдете в статье, а также информацию о том, куда ее подавать. На вопрос о том, что лучше, индивидуальное или групповое обращение в соответствующие структуры, сказать сложно.

Коллективная жалоба зачастую пишется после того, как человек уже обращался лично, но это не восприняли всерьез и не отреагировали должным образом. Если в число пострадавших от недобросовестных продавцов, производителей различного товара, лиц, оказывающих определенные услуги, работодателя и т.д. входит хотя бы два человека, то скооперировавшись можно смело писать обращение.

Главным плюсом такой формы защиты прав является то, что можно в одном документе собрать, что называется «все в кучу», допустим, когда первый не дополучил зарплату, второму не дали сверхурочных, третьему отказали в отпуске и т.д.

Минус заключается практически в том же.

Например, такая коллективная жалоба на руководителя повлечет весьма узкую проверку со стороны надзорных органов по отдельным фактам, не секрет, что они проводятся зачастую просто для дачи отписки обращавшимся людям. Если дело обстоит серьезно и вопрос в дальнейшем может перерасти в судебное разбирательство, имейте в виду, что иски надо будет подавать индивидуально.

Поэтому стоит подумать над тем, какого эффекта вы ждете от своего обращения и как далеко готовы зайти. Любая коллективная жалоба (в прокуратуру, органы местного самоуправления, суд, трудовую инспекцию и т.д.) пишется на основании так называемого скелета, общего для всех.

Он состоит из следующих элементов:

  1. вступление, раскрывающее связь лиц, подающих жалобу, с нарушителем и повод для обращения;
  2. «шапочка» с указанием данных адресата и способов связи (телефон, электронная почта, почтовый адрес);
  3. в заключении выдвигайте свои требования, просьбу; в частности о том, чтобы ситуации была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.
  4. основная часть – в ней перечисляйте факты нарушений с доказательствами, ссылками на законодательство;

Зная о том, как написать коллективную жалобу (образец ниже), не забывайте продумать способ ее подачи. Сделано это может быть следующими путями:

  1. каким-либо иным способом в том случае, если регламент соответствующей организации это предусматривает.
  2. через форму на интернет-сайте организации;
  3. по почте письмом с уведомлением;
  4. лично;

Важно!

Не забывайте писать жалобу в двух экземплярах, если вы подаете ее лично.

Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству?

» » » 5/5 (15) Работодатели нередко нарушают права работников и не выполняют свои прямые обязанности.

Такие поступки встречаются часто, особенно среди начальников департаментов и подразделений.

Самые распространенные проблемы – неформальные просьбы и оскорбления нижестоящих сотрудников. В этой ситуации у работника есть полное право жаловаться на руководителя отдела регуляторам. Так называют органы государственного надзора, которые проверяют деятельность предприятий.

Прежде чем обращаться в государственные инстанции, надо пойти к руководителю компании напрямую. Эффективнее всего срабатывают коллективные жалобы. Выступать от имени отдела или компании должен один представитель, но в тексте документа должно содержаться уточнение, что именно он уполномочен это делать.

Для составления жалобы стоит учесть п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. Если документ будет оформлен неверно, инспекторы с полным правом могут его проигнорировать.

Правила составления жалобы Составление шапки.

В правом верхнем углу указаны лица и структуры, к которым пишется обращение, авторы прошения:

  1. отметка о том, что обращение составлено от имени коллектива.
  2. название компании работодателя полностью;
  3. фамилия, имя, отчество и должность начальника фирмы. На имя этого человека и надо писать жалобу;

В середине листа пишется слово «жалоба».

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, . Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд, читайте по ссылке: В основном тексте важно изложить ряд фактов:

  1. повод для составления претензии. Тут указываются подробности того, как руководитель отдела или подразделения нарушает права сотрудников. Стоит перечислить ФИО сотрудников, уже пострадавших от ненадлежащего обращения;
  2. даты нарушений.

Далее указываются требования по поводу мер воздействия. Они должны быть высказаны в соответствии с требованиями закона.

Обычно коллектив требует увольнения человека с должности руководителя. Приложите копии документов, подтверждающих факты, изложенные в обращении.

Завершить жалобу нужно датой и подписями составителей. Если количество подписавшихся велико, можно использовать отдельные страницы для списка. ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на начальника вышестоящему руководству: Коллективной жалобой принято называть документ, составленный группой сотрудников, а не одним человеком, работающим под руководством конкретного начальника.

На него и оформляется жалоба. Групповая заявка имеет больше веса в глазах руководства предприятия.

Выше шанс, что начальство не обвинит работника в беспочвенных претензиях, поверит в его правоту.

Учтите! В ситуации подачи жалобы на сотрудника государственной структуры в регулирующие органы инспекторы проявляют повышенную внимательность. Такие документы рассматриваются в первую очередь.

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений.

Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются. Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя.

Содержание

    1 Что такое коллективная жалоба?2 Основания для написания жалобы

      2.1 Жалоба на саботаж2.2 Нарушения трудового законодательства

    3 Скачать бланк и примеры4 Оформление претензии

      4.1 Структура жалобы4.2 Нюансы оформления

    5 Способы подачи

      5.1 В письменной форме5.2 Онлайн

    6 Куда можно направить жалобу

      6.1 Вышестоящее руководство6.2 Профсоюзная организация6.3 Комиссия по трудовым спорам6.4 Трудовая инспекция6.5 Прокуратура6.6 Суд

    7 Сроки ответа на коллективные заявления8 Чем грозит начальству коллективная жалоба?9 Что делать, если коллектив не согласен с ответом на жалобу?

Что такое коллективная жалоба?

Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости.

Данный документ составляется как мера воздействие на руководство.

Оно может направляться как вышестоящему руководству фирмы, так и компетентным органам – инспекции по труду, прокуратуру, суд и т.д. Данный документ оформляется от имени группы людей, поэтому он должен подписываться всеми сотрудниками компании. Внимание! Рассмотрение данной жалобы происходит в особом порядке.

Данный документ не может игнорироваться, поэтому ему придается большое значение.Основания для написания жалобы Порядок написания коллективной жалобы рассматривается нормами трудового права. В них же определяются основания, по которым может происходит ее составление: Нарушение администрацией компании обязанностей, предусмотренных трудовыми соглашениями. Дискриминация сотрудников компании в сфере действия трудовых отношений.

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

» Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант. Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя. В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.

Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым. Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.

В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу. Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав.

Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений. Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре. Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.

Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

  • Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
  • Не даёт отпуск, не платит отпускные.
  • Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
  • Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
  • Не выплачивает больничные.
  • Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.
  • Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».
  • Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.

Помните, что составить жалобу несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте. Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте. Возможно, начальник отчасти прав, а у вас немного высоковата оценка себя и своего потенциала.

Не забывайте, что человек с амбициями и человек с результатами — два разных человека.

Жалоба на начальника вышестоящему руководству — порядок и правила составления

> > В случаях, когда непосредственный руководитель превышает свои полномочия, большая часть сотрудников не только не знает, но и не представляет, какие инстанции могут принять их претензии и как правильно оформить жалобу на начальника вышестоящему руководству. Подробно рассматриваем в статье эти нюансы и предоставляем практические советы.Содержание:Первоочередная причина, согласно которой сотрудники составляют жалобы, — нарушение трудовых прав, что закреплены в ТК РФ. Это именно тот момент, когда руководство не соблюдает условия контракта, заключенного с работником, и ТК.

В число таковых нарушений можно отнести:

  1. переработки, которые никак не фиксируются руководством и не компенсируются заработной платой
  2. не предоставление сотруднику отпуска

  3. увольнение по причинам, не связанным с рабочим процессом или нарушением ТК и контракта
  4. препятствие повышению, когда на то есть все основания
  5. регулярное
  6. отказ выплатить средства по больничному, когда таковая обязанность прописана в контракте

Особый вес имеет коллективное заявление, которое составляется несколькими сотрудниками. Однако изначально необходимо понимать, что со стороны персонала должна быть юридическая правота. В противном случае это повлияет на репутацию каждого, кто подпишет документ, и как следствие сыграет решающую роль при следующем собеседовании.Второстепенной же причиной, что никак не умаляет ее значимости, выступает нарушение гражданских прав человека как таковых.

Они не связаны контрактом или трудовым кодексом, а четко закреплены в конституции. Так, к ним можно отнести:

  1. рукоприкладство
  2. угрозы с нанесением физического или морального вреда
  3. неуважительное отношение: грубость, сексуальные домогательства, использование мата в речи
  4. прямые оскорбления персонала или семьи сотрудника

Видео с правилами составления жалобы:Стоит отметить: если жалоба не будет принята, то можно напрямую подать заявление в суд. Это также затронет компанию, однако первично разбирательство будет производиться между сотрудником и начальником.Подавать обращение нужно по принципу «лестница».

Она предполагает подачу документа не собственнику компании, а тому, кто стоит выше начальства.