Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию рб

Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию рб

Оглавление:

Увольнение по собственному желанию тк рб


Содержание страницы: В море правовой информации выберите нужную Вам или закажите ее у нас. Дикта, на склонах которой вырос бог богов Зевс, поможет и Вам достичь желаемых высот.

е-mail: тел. (+375-29) 6-54-71-01 Более подробно об особенностях увольнения по желанию работника можно ознакомиться в брошюре и готовящейся к выпуску брошре «Увольнение»а также активировав подчеркнутую информацию Увольнение по желанию работника (выделения в нормативных правовых актах сделаны автором в учебных целях) Нормативные правовые акты, регулирующие расторжение трудового договора по желанию работника: Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г.
№ 296-З Статья 35. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29). Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на н еопределенны й срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц . С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 марта 2001 г.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

» » 5/5 (4) Перед тем как рассмотреть вопрос о том, вправе ли работодатель воспротивиться увольнению по собственному желанию сотрудника, нужно поближе познакомиться с законодательством, которое регулирует данный вопрос. Зная соответствующие правовые нормы, как работодателю, так и работнику в неожиданных ситуациях удастся защитить собственные интересы.

Отказ в увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами правовых актов:

  1. статьей 77 Трудового кодекса. Фабула этой статьи устанавливает общие принципы увольнения работников и расторжения трудовых договоров;
  2. статьей 80 Трудового кодекса. Эта норма права регулирует увольнение работающего гражданина по его желанию. При этом отказ работодателя от увольнения по собственному желанию не предусмотрен.
  3. статьей 37 Конституции Российской Федерации. Данная норма утверждает право человека на свободный труд и запрет на принуждение к труду. Следовательно, препятствия в уходе по собственному желанию явно нарушают фабулу этой статьи. Тем не менее, в Конституции нет установленных юридических правил регулирования этого вопроса, а лишь общие права работника;
  4. статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует вопросы установления испытательного срока, а также содержит некоторые особенности увольнения по собственному желанию в этот период;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вышеназванные нормы права регламентируют в большей степени общие принципы увольнения сотрудников по их желанию.

Руководитель же организации может регулировать этот процесс в рамках своих полномочий, используя локальные акты, если такие действия не ухудшают интересы работников в этой области трудовых отношений. Работнику нужно знать, что уволиться в течение одного дня не удастся, ведь есть установленная процедура, которая прописана в статье 80 Трудового кодекса, согласно которой необходимо отработать две недели. В течение указанного временного отрезка сотрудник должен довести до сведения руководства о собственном желании уволиться, а также передать дела коллегам.

В свою очередь руководство организации обязано издать соответствующий приказ, осуществить полный финансовый расчет и внести нужную запись в трудовую книжку. Если работник решил уйти с работы, осуществить это он вправе в любое время, не объясняя собственного решения.

Все, что он должен сделать, – это оформить заявление об увольнении.

Сотрудник обязан заранее предупредить руководителя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Это делается посредством заявления об увольнении, которое следует подать за две недели до предполагаемой даты фактического ухода с работы. Если работник пребывает на испытательном сроке, то заявление нужно подавать за три дня.

Это время отводится для подготовки нужных документов, приказа и поиска другого работника на вакантную должность. Кроме того, данный срок дается сотруднику на взвешивание своего решения об уходе с работы.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Консультации юристов можно получить следующими способами:

    воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Консультация юриста онлайн также может быть осуществлена путем общения по электронной почте.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.
Преимущества услуг нашей юридической компании обусловлены профессиональным отношением специалистов к работе, получением регулярных курсов повышения квалификации, а также участием в официальных форумах.
Это гарантирует, что физические и юридические лица смогут получать советы, соответствующие актуальным нормам закона. Справки предоставляются гражданам по следующим направлениям: Решение конфликтов в рамках семейного законодательства. Прекращение брачных отношений и оформление таковых с составлением брачного договора, назначение алиментов, распределение опеки над детьми, а также деление недвижимости.

Споры по ЖК. Чаще всего такие конфликты связаны с отстаиванием интересов в рамках договоров долевого участия, частному строительству и сдаче в эксплуатацию домов. Аренда жилья, продажа объектов, покупка квартиры в кредит. В эту категорию вопросов можно отнести получение налогового вычета и других квартирных льгот.

Предоставление консультаций по Трудовому кодексу. Юрисконсульт поможет восстановиться на работе после незаконного увольнения и защитит при отказе от трудоустройства. Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся.

Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности. Жилищное строительство и приватизация земли.

Отказ в увольнении

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Вопрос того, имеет ли право работодатель отказать в увольнении работника по собственному желанию, и каким образом он может это сделать, является актуальным как для самих сотрудников, так и для работодателей и специалистов отдела кадров. Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию в некоторых случаях действительно может иметь место, однако также во многих ситуациях он является незаконным и может повлечь за собой привлечение организации и её должностных лиц к ответственности перед сотрудником. Что делать, если отказали в увольнении по собственному желанию и как можно отказать в увольнении работнику – об этом стоит знать всем участникам трудовых взаимоотношений.

Оглавление: 1. по ТК РФ – правовые нормы и законы 2. Можно ли отказать в увольнении работнику – права и возможности работодателя 3. Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию – как оспорить, последствия по ТК РФ – правовые нормы и законы Прежде, чем рассматривать вопрос о том, имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию работника, необходимо ознакомиться с правовой базой и нормативными документами, которые регулируют означенный вопрос с юридической точки зрения.

Зная необходимые законодательные и нормативные акты, как работодатель, так и сотрудник смогут в случае чего защитить свои права. На отказ в увольнении по собственному желанию и его правовое регулирование влияют в первую очередь следующие нормативные документы:

  1. Статья 71 ТК РФ. Её положения регулируют вопросы применения испытательного срока при приеме на работу, а также определяют отдельные особенности увольнения по собственному желанию в случае наличия означенного периода.
  2. Статья 37 Конституции РФ. Данной статьей закрепляется право каждого человека на свободный труд и отсутствие принуждения к труду. Соответственно, отказ в увольнении по собственному желанию является нарушением конституционного права трудящегося. Однако Конституция РФ не содержит непосредственных правовых механизмов регулирования данного вопроса, а лишь устанавливает основные права работника.
  3. Статья 80 ТК РФ. Данной статьей регулируются особенности увольнения трудящегося по его собственному желанию. При этом отказ работодателя в увольнении по собственному желанию не предусматривается.
  4. Статья 77 ТК РФ. Её нормативные положения регламентируют общие принципы увольнения сотрудников и расторжения трудового договора.

Вышеозначенные нормативные документы в полной мере регламентируют общие случаи увольнения сотрудников по их собственному желанию и действуют на территории всей Российской Федерации.

При этом работодатели вправе регламентировать данный процесс по-своему с использованием локальных нормативных актов, если таковое правовое регулирование не ухудшает прав сотрудников в данном аспекте трудовой деятельности. В отношении работников, находящихся на государственной службе или военных, нормативы ТК РФ могут действовать не в полной мере.

Хочу уволиться, а начальник требует отработать месяц.

Правомерно ли это – консультация правового инспектора труда

/ / Общественно-политические 31.01.2018 На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. 22 января 2021 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день зарегистрировал и отнес нанимателю, однако он сказал, что я должен отработать месяц. Каким числом наниматель обязан меня уволить? Анатолий, Дрогичин – В соответствии с ч.

1 ст. 40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления. Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление. Если вы предупредили об увольнении 22 января 2021 года, то месячный срок начинает исчисляться с 23 января и заканчивается 22 февраля.

Именно 22 февраля наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель отказал мне в заключении контракта. Законно ли это? Ксения, Кобрин – Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В частности, за ними сохраняется прежняя работа (ст. 183 ТК), и они вправе прервать отпуск в любое время.

При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.

В связи с тем, что человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать его и приступить к работе, дату окончания трудового договора, заключаемого в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно. Единственный вид трудового договора, который позволяет бесспорно прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, это договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п.

4 ч. 1 ст. 17). Срок такого договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются по окончании срока договора. На практике может так сложиться, что основной работник изъявит желание приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком, когда срок контракта у принятого специалиста еще не истек.

В соответствии со ст. 37 ТК досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон. Таким образом, с одной стороны наниматель не вправе отказать основному работнику в предоставлении ему прежней работы, а с другой – он не может без согласия работника расторгнуть контракт досрочно на основании п.1 ст.35 ТК. Поэтому следствием заключения контракта может быть невозможность в дальнейшем исполнять нанимателем свои обязанности по отношению к работнику.

Увольнение по собственному желанию в РБ: порядок оформления, нормативные акты, сроки

Законодательство Республики Беларусь определяет порядок расторжения трудового соглашения с работником в случае, если такой договор был заключен на неопределенный срок. Увольнение по собственному желанию в РБ регулируется статьей 40 Трудового кодекса.

Согласно указанной правовой норме, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за 30 дней. Как уже было отмечено, на увольнение по собственному желанию в РБ имеют право подчиненные, принятые на работу на основании бессрочного соглашения. Норма ТК РБ не распространяется на сотрудников, работающих на условиях контракта с установленным сроком действия.

Такие работники не смогут прекратить трудовые отношения в любой момент собственной инициативе, поскольку связаны условиями контракта перед работодателем. Воспользоваться своим правом на сложение полномочий работник может не только во время непосредственного исполнения профессиональных обязанностей, но и находясь на больничном, в отпуске или ухаживая за ребенком.

Сотрудники, в отношении которых действует судебное решение о наказании в виде исправительных работ, также не имеют права на увольнение по собственному желанию. ТК РБ и статья 38 Уголовно-исполнительного кодекса запрещают осужденным до момента выполнения полного объема исправительных работ отказываться от исполнения служебных обязанностей по своей инициативе или с согласия работодателя.

Для этого необходимо получить письменное разрешение регионального пенитенциарного органа, которое обычно выдается уголовно-исполнительными службами после ознакомления с основаниями для разрыва трудовых отношений. Без объяснения причин отказ не может быть выдан. Кроме того, отрицательное решение пенитенциарной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

Увольнение сотрудника по собственному желанию в РБ – это несложная юридическая процедура, которая начинается с подачи письменного обращения к нанимателю за 30 календарных дней до планируемой даты ухода.

Заявление можно вручить начальнику лично в руки или передать через секретаря или другое должностное лицо, владеющее соответствующими полномочиями.

Обычно правом заключать контракт и прекращать трудовые отношения наделяются первые заместители.Еще один способ – подать заявление в канцелярию или другое подразделение, сотрудники которого регистрируют корреспонденцию и входящие документы. Подчиненному, желающему уволиться по своей инициативе, необходимо потребовать проставления отметки о регистрации заявления на втором экземпляре в виде подписи должностного лица или штампа. Кроме того, не исключается возможность передачи документа по почте или факсу.

Днем подачи заявления является день регистрации документа или его вручения лично руководителю. Многие ошибочно думают, что дату увольнения по собственному желанию в РБ нужно отсчитывать от даты подписания заявления.

Трудовой кодекс предусматривает целый календарный месяц для того, чтобы в течение этого период руководитель мог найти замену увольняющемуся сотруднику или распределить обязанности между персоналом.

На каких основаниях наниматель согласно трудовому законодательству имеет права отказать в увольнении по собственному желанию?.

На каких основаниях наниматель согласно трудовому законодательству имеет права отказать в увольнении по собственному желанию? Спасибо. Прекращение трудовых отношений в связи с увольнением по собственному желанию регулируется статьёй 40 Трудового кодекса РБ.

В данной статье речь идёт о трудовом договоре, который заключён на неопределённый срок: работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключённый на неопределённый срок по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

В таком случае наниматель не может отказать в расторжении трудового договора, по крайней мере в Трудовом кодексе РБ никаких оснований, по которым работнику можно отказать в увольнении по собственному желанию в случае трудового договора, заключённого на неопределённый срок, не предусмотренно. Однако статья 40 касается только трудовых договоров, заключённых на неопределённый срок.

Если у Вас с нанимателем заключён контракт (это вид срочного трудового договора), то Вы можете уволится по своей инициативе только в случаях, предусмотренных контрактом. Если в контракте такие случаи не предусмотрены, то уволить Вас может только наниматель, т.е. вы обязаны отработать у нанимателя оговоренный в контракте срок, — это и есть основание для отказа в увольнении по собственному желанию.

Вам следует знать, что в статье 41 Трудового кодекса РБ предусмотрены основания для расторжения срочного трудового договора по требованию работника, а именно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора или по другим уважительным прричинам. Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить . Спасибо за участие. 22 апреля 2010 —

Увольнение по собственному желанию работника — статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь

13.02.2021 Содержание статьи:Обратиться к адвокату по трудовым спорам: тел.: +37529 776 12 35 МТС; Email: 220052, г.

Минск, ул. Гурского, 46, пом. 310 (станция метро Михалово).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника устанавливает статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ).

В юридической практике по трудовым спорам достаточно часто встречаются ситуации, когда руководитель организации (уполномоченное им лицо) принимает работника на работу без надлежащего оформления (отсутствует заявление и приказ о приеме на работу, не подписан трудовой договор, нет записи в трудовой книжке). Согласно части 2 статьи 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В таких случаях, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в порядке статьи 40 ТК РБ, если, по мнению автора статьи, при приеме на работу не было достигнута договоренность с нанимателем о срочном трудовом договоре.Следует обратить внимание, что работник, не вправе требовать расторжения трудового договора по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ, если он заключил с нанимателем срочный трудовой договор, а именно:

  1. договор на время выполнения определенной работы;
  2. договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;
  3. срочный трудовой договор на определенный срок не более пяти лет;
  4. на время выполнения сезонных работ;
  5. контракта, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, и является особой разновидностью срочного трудового договора.

Если работник заключил срочный трудовой договор (контракт) и желает инициировать его досрочное прекращение, то ему следует оценить возможность применения, в частности, статей 37 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вместе с тем следует особо отметить, что если по истечении срока действия срочного трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (статья 39 ТК РБ).Законодательством Республики Беларусь могут быть установлены ограничения в части расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работников, в частности в отношении:

  1. молодых специалистов (статья 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников,

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 18 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Беларусь, Пинск Написал 325 Репутация:

1 июня 2010, 9:01 Оценок нет Работник написал заявлени об увольнении по соглашению сторон, но наниматель отказывается его увольнять. Как поступить в данной ситуации?

Заявление заригистрированно, но как согласно законодательству правильно написать резолюцию?

И вообще имеет ли право наниматель не увольнять работника если на это нет ни каких причин? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 775 Репутация: 1 июня 2010, 9:09 В данном случае, ninysik, все зависит от согласия, к которому придут стороны.

Оно может быть как в устной, так и письменной форме. Издание приказа об увольнении по п.1 ст.35 ТК лишь закрепляет уже достигнутую договоренность сторон, и его содержание не может ей противоречить. Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В действительности все не так, как на самом деле Беларусь, Пинск Написал 325 Репутация: 1 июня 2010, 9:26 Наниматель вовсе отказывается его увольнять. Что делать в этом случае??????????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 775 Репутация: 1 июня 2010, 9:29 искать другие основания для увольнения Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В действительности все не так, как на самом деле [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 775 Репутация: 1 июня 2010, 9:39 Вид трудового договора имеет в данном случае значение.

Статьей 40 ТК определено, в частности, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По собственному желанию работник может уволиться только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Если же с работником заключен контракт или срочный трудовой договор другого вида, то по собственному желанию работника такие трудовые договоры не могут быть прекращены. Они могут прекращаться по соглашению сторон, по требованию работника, по инициативе нанимателя или по другим основаниям, предусмотренным законом.

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник

Порядок увольнения в Беларуси – день увольнения, отработка и расчет

Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет.

Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам. Процедура увольнения должна проводиться строго по установленным нормам и правилам. Порядок увольнения в Республике Беларусь предусмотрен статьей 40 ТК РБ.

Этот порядок регламентирует разрыв трудовых взаимоотношений, если был заключен трудовой договор с неопределенным сроком действия. Важно! Увольнения может иметь инициативу, как работодателя, так и работника.

Работник может быть сокращен или уволен по статье. Также возможен уход по соглашению сторон и по собственному желанию. При любом варианте порядок процедуры установлен законодательно.

При собственном желании сотрудника порядок действий выглядит так:

  1. работник пишет заявление об уходе по собственному желанию на имя работодателя;
  2. после отработки сотрудник получает расчет и трудовую.
  3. после того, как работодатель подписал заявление, требуется отработать установленный срок в 1 месяц. Этот отсчет начинается с даты подачи заявления;

Возможен вариант досрочного ухода, если есть согласие на это работодателя или уважительная причина, которая позволяет работнику уйти сразу. Важно! Сотрудники, которые работают по срочному договору или контракту не могут уйти по собственному желанию.

Здесь возможна только инициатива работодателя или соглашение сторон. При соглашении сторон увольнение имеет следующий вид:

  1. если другая сторона согласна на разрыв трудовых взаимоотношений, то начинается процесс подписи документа, а также согласование всех пунктов;
  2. одна из сторон пишет соглашение и передает его другой стороне;
  3. в указанную по соглашению дату производится увольнение и расчет.
  4. в соглашении прописываются выплаты, а также день увольнения. Могут быть включены также дополнительные пункты, которые должна выполнить одна из сторон;

При сокращении работника весь процесс регламентирован ТК РБ. Предварительно издается приказ о сокращении должности ли самого сотрудника, после чего он должен быть уведомлен.

После отработки обязательного периода сотрудника сокращают согласно периоду от уведомления до увольнения.

В крайний рабочий день производится увольнение работника с выдачей положенных средств и документов. Важно! Работник может уволиться, даже когда находится в любом типе отпуска. Законодательство позволяет увольнение по собственному желанию даже в период нетрудоспособности.

Для этого также потребуется написать заявление и после окончания отработки получить расчет. Стоит учитывать, что до момента увольнения работник вправе забрать заявление об уходе.

Но это возможно только при отсутствии приглашенного нового работника на должность, которую занимает увольняющийся.

По статье 40 ТК РБ после предупреждения руководителя об уходе необходимо отработать 1 месяц, если не было особых обстоятельств, а также дополнительного соглашения.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Последние изменения: Июнь 2021Нередко работники сталкиваются с такой ситуацией, что работодатель не подписывает приказ об уходе ссылаясь на те или иные причины.

В некоторых случаях отказ в увольнении уместен, но в большинстве это неправомерно и приведет к серьезным последствиям для организации-привлечение к ответственности работодателя. В данной статье будет проведен подробный разбор вопроса- могут ли не уволить по собственному желанию.

37-ая статья Конституции РФ поясняет то, что рабочие имеют свободу выбора трудовой деятельности и в праве исполнять работу в желаемом месте и учреждении.

77-ая и 80-ая статьи ТК РФ гласят о том, что руководитель не вправе удерживать работника без его согласия без уважительных на то причин.

Подробное разъяснение в письме № 1551-6 из Роструда от 5 сентября 2006 года. Трудящийся организации перед увольнением должен заранее, за 14 дней оповестить директора об уходе.

Оповещение допускается несколькими способами:

  • По внутреннему мейлу с наличием электронной подписи.
  • Лично, с преподнесением документа об уходе.
  • Почтой. Заказным письмом.

При почтовой отправке время исчисления отработки начинается с того числа, которое будет указано при получении начальником, а не с даты отправления.

После принятого заявления руководитель обязан подписать его и никоим образом не препятствовать дальнейшей двухнедельной отработке. Трудящийся должен в течении этого времени исполнять добросовестно свою работу. После отработки руководство выдает беспрепятственно трудовую книжку и полный денежный расчет.

Читайте: . возможно в нескольких случаях:

  • Во время больничного. Если после фиксации заявления прошло 2 недели, а сотрудник на больничном, то отработка не требуется.
  • Во время ухода в отпуск был подписан документ об увольнении. Отпуск длится не менее 14 дней, а значит это время считается, как отработанным и после отпускного на рабочее место можно не выходить.

Недобросовестные начальники отказывают в расторжении договора без особых на то причин. Это незаконно. Если руководство отказывается фиксировать заявление об уходе, то его необходимо отправить заказным письмом. При отправке будет уведомление о получении, а это считается неоспоримым доказательством в суде о полученном заявлении об уходе.

Чтобы не отпускать сотрудников, начальство идет на крайние меры и не отдает трудовую книжку или расчет.

В таких случаях, увольняющихся интересует вопрос: куда жаловаться. В случаях, когда работодатель не увольняет по собственному желанию трудящимся необходимо обратиться с жалобой в:

  1. Суд.
  2. Прокуратуру.
  3. Трудовую инспекцию.

При подаче заявления в суд возможно требование компенсации за моральный ущерб, ссылаясь на то, что в положенный срок не получена трудовая и не было возможности трудоустройства на новое место работы. Работодатели не хотят увольнять по собственному желанию из-за ряда причин:

Статья тк рб увольнение по собственному желанию

/ / Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д.

А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение».

Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.

Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.В таких случаях действует статья 80 ТК РФ – теперь в двухдневный срок можно отозвать поданный документ без каких-либо последствий. Правда, вам снова нужно будет написать заявление, указав там свое желание отказаться от ранее вынесенного решения об увольнении.После того, как сотрудник известил своего работодателя о своем желании уйти, наступает сам процесс увольнения: сначала проходит отработка, затем составляется приказ, его отправляют на подпись сотруднику и проводят расчет. При этом в него включают следующее:трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст.

40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между ра­ботником и нанимателем, а также в случаях, преду­смотренных в коллективном договоре;Нарушения законодательства о труде, коллек­тивного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлениии трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оцен­ку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются конкретные обстоятель­ства исключающими или затрудняющими продол­жение работы либо нет, окончательное решение выносит суд.2.

Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления.

То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней.

В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ.

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2021. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто.