Может ли руководитель уволить воспитателя

По какой статье уволить младшего воспитателя, если она нарушила должностную инструкцию?


Ответ на вопрос: Если обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с коллегами, родителями детей и т. п. закреплены локальным актом (например, Правилами трудового распорядка), должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором с сотрудницей, то за некорректное и конфликтное поведение в отношении них сотрудницу можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В таком случае работодатель вправе с учетом всех обстоятельств проступка привлечь такую сотрудницу к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 193 ТК РФ). Уволить сотрудницу можно в том случае, если она уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

В таком случае увольнение производится по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий: — непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято); — совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.

При несоблюдении указанных условий работник подлежит восстановлению на работе. Т. е. Вы можете сначала объявить сотруднице замечание или выговор, а при повторном неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей – уволить по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также следует учитывать, что для применения такого дисциплинарного взыскание требуется соблюдение установленной законодательством процедуры (ст. 193 ТК РФ), в т.ч необходимо: затребовать от сотрудника объяснение, установить причины совершенного дисциплинарного проступка, соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Подробнее о процедуре увольнения по данному основанию см.

п. 1 Подборки ниже по тексту.

Если сотрудницей совершен аморальный проступок, то Вы можете уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовое законодательство не дает определения аморального проступка и не устанавливает критериев, на основании которых проступок может быть признан аморальным.

Поэтому руководству организации предоставлена возможность самостоятельно решить данный вопрос в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и общепринятых норм поведения.

Такими нарушениями могут быть: мелкое хулиганство, скандалы, драки, сквернословие, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, жестокое обращение с животными и т. п. Подробнее об этом см. п. 2,3 Подборки.

Также Вы можете предложить сотруднице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Об этом см.

здесь: Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Основания для увольнения В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей Если сотрудник без уважительной

Читательница Onliner.by Лилия Мурашова: почему воспитательницы бегут из детского сада?

Лилия Мурашова — читательница Onliner.by, мать двоих детей. По образованию — экономист-менеджер.

Устроилась воспитательницей не столько из-за зарплаты, сколько из желания работать с детьми. Сегодня я проходила рядом с детским садом, где работала не так давно, и вновь увидела новую воспитательницу. Наверное, третью или четвертую с момента, как я уволилась.

Возникло острое желание рассказать людям о том, что сейчас происходит в детских учреждениях с точки зрения их рядовых сотрудников — воспитателей.

Давайте начнем с очевидной истины: ни для кого не секрет, что зарплата у воспитателей небольшая. Ее размеры никто не скрывает, когда я пришла устраиваться на работу, мне сразу озвучили сумму: работая на ставку, без надбавок за квалификацию, я буду получать чуть выше 300 рублей.

Так и выходило. Поэтому надо понимать сразу — в воспитательницы идут или от безысходности, или по призванию, искреннему желанию работать с детьми.

В свое время я окончила вуз по специальности экономист-менеджер, как и многие студенты в нашей стране, учиться пошла не на факультет, к которому лежала душа, а туда, куда отправили родители, — получать престижную профессию. После я работала экономистом в магазине, товароведом-оценщиком в ломбарде. Думаю, вам понятно, что зарплаты там были выше, чем у воспитателей, и, по сути, любая работа по специальности позволяла мне рассчитывать на оклад значительно выше, чем в детском саду.

Но я искренне хотела работать с детьми. Примечательно, что отсутствие педагогического образования никого не смутило, когда я пришла к заведующей, меня сразу приняли на работу. Очевидно потому, что в очереди на работу вряд ли кто-то стоял.

Я начала учиться прямо на рабочем месте всем изыскам профессии.

Ежемесячно покупала литературу и наглядный материал для своего развития.

Детей я очень люблю, поэтому заниматься с ними было для меня огромным удовольствием.

Ежедневно проводила занятия в группе по плану не формально, для галочки, а, что говорится, от души. Дома всегда уделяла немало времени для подготовки к этим занятиям. Часто приносила материал для нетрадиционных методик обучения (манка, макароны, нитки и т.

д.). Поначалу все было хорошо, был лишь один, как мне тогда казалось, незначительный нюанс, я не могла (и не планировала) работать в две смены, то есть по 12 часов подряд. Во-первых, потому, что это неправильно — вряд ли можно нормально выполнять свою работу, отсидев в группе с шумными детьми столько часов кряду.
Во-вторых, у меня часто болел ребенок.

Этот момент при приеме на работу я сразу же оговорила, мне сказали, что проблем не будет, разве что со сменщицей иногда придется поменяться. Однако на практике стало понятно, что именно представляют собой будни воспитательниц во многих детских садах страны.

Важно понимать, что и воспитательницы, и руководство детских садов поставлены в очень тяжелые условия постоянного «потока». И здесь возникает глобальный внутренний конфликт: получая крохи, многие воспитатели

Уволили воспитателей

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1164 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 1164 юриста сейчас на сайте Все темы Моя жена работает в дошкольном муницепальном учереждении.

Низкие зарплаты порождают текучку кадров.
Встал вопрос об увольнении из-за образования , у нее образование пед. класс, стаж работы в этом учереждении 12.5 лет, есть квалификационная аттестация. 23 Января 2020, 21:31, вопрос №1882083 Игорь, г. Самара Категория: Может заведующая уволить воспитателя или сократить если нет высшего образования, асредне специальное есть.
Работаю 5 лет, у меня ребенок 6 лет.

04 Октября 2017, 12:27, вопрос №1769835 Татьяна, г. Сургут Категория: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на каком основании администрация может уволить воспитателя детского сада?

20 Августа 2017, 14:33, вопрос №1729259 Татьяна, г. Красноярск Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в Добрый день, со мной работает помощник воспитателя со средним образованием стаж работы в данной профессии около 25 лет. Скажите пожалуйста может ли руководитель уволить моего помощника т.

к у неё нет средне-специального образования. Спасибо за ранее. 17 Марта 2017, 13:37, вопрос №1575118 Татьяна, г.

Пермь Категория: Может ли работать воспитателем ДОУ в 2017 г. педагог имеющий образование пед. класс и не прошедший переподготовку (по причине- не берут без диплома о среднем специальном образовании) Имеет высшую квалификационную характеристику и стаж работы в ДОУ.

29 Июня 2016, 17:35, вопрос №1299574 Наталия, г.

Санкт-Петербург 300 стоимость вопроса вопрос решен В 1981 году окончила педагогический класс. Каждые 5 лет была на курсах повышения квалификации, имею первую квалификационную категорию. 2 года назад стала получать пенсию по выслуге лет, но продолжаю работать, т.к.

воспитателей не хватает. В связи. 29 Мая 2016, 17:55, вопрос №1267945 Светлана, г.

Краснодар Категория: В нашей группе психически неуровновешенный воспитатель. Орет на детей, хватает больно за руки, толкает на физкультуре.

У моего сына появились признаки депрессии. Ребенка я не узнаю. В сентябре мы попали в логопедическйю группу, которая оказалась. 29 Марта 2016, 19:05, вопрос №1200109 Светлана, г.

Иркутск Категория: Я работаю в школе с 1990, в школе, которой работаю сейчас преподаю с 2002 года. Имею высшую квалификационную категорию. Участвовала в различных педагогических конкурсах, занимала призовые места.

Мои ученики принимали участие в олимпиадах, научных. 21 Декабря 2015, 19:53, вопрос №1079741 Лариса Категория: Дети играли после полдника в спокойные игры, воспитатель решила уйти в соседнюю комнату спальню, «Сказала не бегать» он ушла, и трое ребят начали бегать один из них подскальзывается на ковре подает и ударяется шеей об спинку стула и начинает плакать. 18 Декабря 2015, 11:50, вопрос №1076648 Грудинина, г.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Оглавление: Содержание В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить.

И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.

Если педагог нарушил устав учреждения Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: Если педагог применил к учащимся насилие Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов: Если работник достиг определенного возраста В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст.

332 Трудового кодекса РФ). Если педагога не избрали на должность по конкурсу Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).

4. В случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т.

д.), воспитатель имеет право не отдать ребенка. Исключением являются ситуации, когда от желающего забрать ребенка человека (например, не обладающего родительскими правами биологического родителя) исходит угроза в адрес воспитателя — в таком случае работник детского сада не обязан подвергать себя риску.

А вообще, если педобразование предусмотрено должностной инструкцией, законом Минобрнауки РФ, а получается с вами трудовой договор подписали в нарушение оснований на заключение с вами этого трудового договора, то он может Как защитить воспитателя? При этом в соответствии с п. 2.9 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г.

Причины увольнения учителя Было бы желание решить ситуацию. 2007-2018

«Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU»

. 12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г.

Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул.

Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г.

Успех данного мероприятия целиком и полностью зависит от: — последовательных действий руководства школы — от попыток мирного урегулирования конфликта до сбора доказательств профнепригодности или постоянного нарушения дисциплины; — правильного выбора основания для увольнения; — четкой и безошибочной процедуры увольнения учителя по избранному основанию. Конфликт учителя и учеников с родителями.

содержащий информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено, либо в «Федеральный список экстремистских материалов» на сайте Минюста.

Как уволить воспитателя

13 января 2012 Автор КакПросто!

Трудовой договор с воспитателем детского сада можно расторгнуть, если поступило заявление на увольнение по собственному желанию, а также по инициативе администрации в соответствии со статьей № 336 ТК РФ за несоответствующие виды воспитания, за применение психического или физического насилия над воспитанниками или за прогулы и неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Каждый вид увольнения должен быть соответствующим образом оформлен.

Статьи по теме:

Увольнение воспитателя

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1164 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 1164 юриста сейчас на сайте Все темы У воспитателя заканчивается действие 1 категории.

Она попросила разрешения доработать год (дети из ее группы через год пойдут в школу). Замзаведующей заставляет увольняться.

Имеет ли право человек работать?

13 Февраля 2020, 15:22, вопрос №2259165 Любовь, г.

Воротынец Категория: Добрый день. В нашем детском саду второй год новая заведующая.

Она много сделала для сада, к ней не было претензий. Но у одной из наших воспитателей с ней возник конфликт.

в начале года все сотрудники подписали документ о том, что не берут с. 14 Декабря 2020, 15:44, вопрос №2198950 Дарья, г. Санкт-Петербург Категория: добрый день, воспитатель после долгих замечаний ударила ребенка по губам , мама написала заявление заведущей.

та в свою очередь без разбирательств увольняет хорошую воспитательницу , до выпуска 2 месяца . родители не хотят терять ее , она и так одна.

06 Апреля 2020, 09:32, вопрос №1958424 юлия, г. Челябинск Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Я работаю воспитателем в детском саду. Я на пенсии по возрасту. В течении последних месяцев заведующая неоднократно говорит о том, что в мае с нами ( еще один воспитатель пенсионного возраста) придется прощаться .

Я еще вполне. 25 Марта 2020, 18:26, вопрос №1946112 Надежда, г.

Нижний Новгород Категория: Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как избежать увольнения воспитателя детского сада, если один из родителей обратился в Отдел Образования и предъявил скриншот чека, который воспитатели передали в родительский комитет для компенсации расходов за.

01 Февраля 2020, 19:48, вопрос №1892701 Александра, г. Санкт-Петербург Категория: работаю воспитателем 2 года, можно ли мне работать на этой должности, если я учусь дистанционно на психолога-педагога и не давно пошла аттестацию на соответствие занимаемой должности.

и могут ли меня уволить 28 Октября 2017, 09:13, вопрос №1794316 кристина, г. Красноярск Категория: Может заведующая уволить воспитателя или сократить если нет высшего образования, асредне специальное есть.

Работаю 5 лет, у меня ребенок 6 лет. 04 Октября 2017, 12:27, вопрос №1769835 Татьяна, г.

Сургут Категория: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на каком основании администрация может уволить воспитателя детского сада?

20 Августа 2017, 14:33, вопрос №1729259 Татьяна, г. Красноярск Категория: Здравствуйте. Я воспитатель высшей категории с 30 летним стажем и уже на льготной пенсии, но не имею высшего педагогического образования.

Администрация говорит, что с января 2017 года, я не имею права работать воспитаьелем. Мне 53 года, увольняеться. 14 Апреля 2017, 09:06, вопрос №1608152 Любовь, г.

Йошкар-Ола Категория: Добрый

Увольнение воспитателя

Здравствуйте. По каким причинам могут уволить воспитателя? И какие статьи могут мотивировать?

22 Августа 2014, 10:10, вопрос №537100 Ольга, г.

Котельниково

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1789 ответов 513 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ольга Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления

Основания для увольнения воспитателя детского сада

Уже нет привет) да, у моей кумы дочку в садике воспитательница молодая (26 лет) била по лицу за то, что малая за мамой плакала. уволили.оштрафовали только по собственному желанию… Да вся Россия об этом знает:заклеивала детям рот скотчем,чтобы не орали.

у нас недавно няню уволили из группы. Недосмотрела за детьми, произошла травма. Воспитателя не было в группе, ей тоже досталось, но не уволили и рты заклеивают, и на холодный пол на 2 часа босиком, и глаза завязывают, а кашу за воротник пихают….За это у нас не уволили никого, а вот только выговор объявили.

ПОТОМУ ЧТО ЗА 5 ТЫСЯЧ ТУДА РАБОТАТЬ НИКТО НЕ ИДЕТ!!! Да. У нас такое было. За то что орала на детей и материлась при них. Для проведения служебного расследования создайте комиссию из административного состава детского сада, пригласите уполномоченных представителей из районного отдела образования, составьте акт нарушения обязанностей, вынесите письменное наказание.

После чего вы сможете расторгнуть трудовой договор с воспитателем в одностороннем порядке.

5 Внимание В качестве доказательной базы нарушения служебных обязанностей, грубого отношения к детям, насилии физического или психологического характера вы можете рассмотреть показания свидетелей, приобщив их к акту. Практически в любом детском учреждении имеются камеры видеонаблюдения, по которым можно проследить поведение воспитателя и его отношение к детям.
Чаще всего вслед за увольнением по статье № 336 ТК РФ следует уголовное расследование и воспитателя привлекают к административной или уголовной ответственности.

Инфо Показания детей в расчет не возьмут, мало ли чего дети придумают.

2) другие родители, которых устраивает данный педагог напишут ходотайство, где напишут что педагог хороший ит. д… . 3)заведующая наверняка предоставит в суд положительную характеристику на этого воспитателя.

. вообщем тут без вариантов, воспитатель еще на моральный вред подаст и защиту деловой репутации.

. П. С не думайте, что защищаю воспитателя, у самой ситуация была в детсаду, еще серьезней.

чем у Вас, но воспитатель как работал, так и работает… даже дисциплинарку не дали… Нет, конечно.

Админвзыскания гасятся автоматически через год .

Можно, если переставить дату на более ранний срок.

Естественно нет. Это же 5 лет прошло!

Тут и статьи никакой нет. А Геннадия послушать, так и самому по статье за подделку документов… Срок давности давно прошёл. Нужно было раньше думать, пять лет назад. Похожие вопросы Увольнение воспитателя в связи с неадекватным поведением 25 Марта 2014, 21:29, вопрос №407028 4 ответа Как добиться увольнения воспитателя, который нанес ребенку психологическую травму?

06 Марта 2017, 14:21, вопрос №1562337 1 ответ Увольнение воспитателя по принуждению за неадекватное поведения ребенка в группе 15 Февраля 2016, 17:58, вопрос №1144615 1 ответ По Российскому законодательству воспитатель в детском саду имеет права работать на полставки?

05 Мая 2016, 13:21, вопрос №1242581 4 ответа Можно ли добиться увольнения воспитателя из детского сада, если он страдает алкоголизмом?

02 Сентября 2017, 22:52, вопрос №1741219 2 ответа

Может ли руководитель уволить воспитателя

Есть письменная жалоба родителячитать ответы (1) Теги: Трудовые отношения Письменная жалоба У ребенка в группе воспитатель уволена по статье, был какой-то суд (по ее инициативе), чтоб эту статью с нее сняли… сейчас она хочет возвратиться в нашу группу.читать ответы (1) Теги: Письмо в Департамент Образования Написать письмо Департамент образования Как по закону уволить пенсионеров 70 лет повар и помощник воспитателя.читать ответы (1) Теги: Соглашение сторон Законы Могут ли уволить воспитателя за судимость, которая была условно 1.5 года.

Внимание Если проступок не очень серьезный, но родители оберегают ребенка слишком рьяно, увольнение будет произведено на основании неоднократного нарушения устава или серьезного дисциплинарного нарушения.

Для справки! Нарушение школьного устава – неправомерное отношение к ученикам, сюда можно отнести как физическое, так и психическое насилие.

Важно Директор, а затем органы РОНО, на основании изложенных доказательств, определяют, насколько сильно пострадал ребенок от конкретного учителя.

Конфликт в педсоставе Бывают ситуации, в которых педагог не может продуктивно взаимодействовать с коллективом, и руководитель школы принимает решение о его увольнении. Если в первом случае, действительно прослеживается должностное преступление, которое можно доказать, то во втором – ничего противозаконного нет.

Процесс освобождения от должности при таких предпосылках долгий, изначально необходимы результаты аттестационной комиссии, а затем по закону должен быть предоставлен шанс исправить ситуацию или же предложить работающему подходящую должность. В таких случаях работника отправляют на дополнительные курсы, а затем вновь на аттестацию.

Основания для увольнения по закону Согласно образовательным законам РФ, кроме несоответствующего поведения, согласно уставу учреждения, которые представлены статьей 192-193 Трудового кодекса, педагог может быть уволен по другим причинам.

К ним относятся следующие условия:

  • Достижение определенного возраста. Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе.

Теги: Трудовой договор Стаж работы Родитель угрожает воспитателю чтобы та уволилась либо она будет её гнобить.читать ответы (1) Теги: Заявление в полицию Заявления На основании каких документов руководитель может уволить воспитателя без педагогического образования?

Спасибо.читать ответы (2) Теги: Локальный нормативный акт Расторгнуть трудовой договор Трудовые договора с сотрудниками Мы можем уволить воспитателя ДОУ, если на данный момент у нас есть справка из суда о том, что у этого педагога есть судимость по статья 116 часть 1 УК РФ?читать ответы (1) Теги: Утрата доверия Уволили воспитателей Можно ли уволить помощника воспитателя за нарушение санэпид режима в группе детского сада.читать ответы (2) Теги: Грубое нарушение Нарушения Могут ли меня уволить с должности воспитателя, так как я студентка 4 курса пед.

Как уволить воспитателя

  1. Пожалуйста как можно уволить воспитателя детского сада за прогул.
  2. Как написать заявление заведующей от родителя чтоб уволили воспитателя.
  3. Как правильно уволить воспитателя с пед классами?
  4. Скажите пожалуйста, как уволиться без потери денежных средств. Я воспитатель.
  5. без образования.
  6. Как можно вернуть воспитателя если её уволили?
  7. Каким образом можно уволить воспитателя?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как правильно уволить воспитателя с пед классами?

1.1. Добрый день. Пед. работника Вы можете только по основаниям, предусмотренным ТК. [/quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Увольнение старшего воспитателя ДОУ по инициативе работодателя

Опубликовано вс 30.03.2014 — 00:43 пользователем Гость (не проверено) Раздел: Екатерина (Краснодар) 30.03.2014 — 00:43 Заведующая угрожает увольнением: сейчас работаю старшим воспитателем в дошкольном бюджетном учреждении, диплома об образовании нет, только зачетная книжка четыре года обучения в педагогическом музыкальном училище и студенческий, в трудовой — 7 лет преподавания в музыкальной школе педагогом, 20 лет музыкальным работником в дошкольном учреждении, 10 лет воспитателем в дошкольном учреждении. Сейчас работаю воспитателем и на пенсию пошла по выслуге лет (педагогической выслуге 25 лет) в 53 года, сейчас мне 57 лет. Проходила курсы подтверждения педагогической квалификации каждые 5 лет как все.

Что делать. Имеет ли право уволить или сократить и на основании каких законов и положений и чем мне можно защищаться.

Государство даёт мне зарплату и пенсию за пед. работу, а увольняют за бумажку, а трудовая не документ, не основание для работы. Ответил адвокат — Васильева Людмила: Уважаемая Екатерина!Если Ваша заведующая будет Вас увольнять,то она должна сослаться на нормы ТК РФ, в противном случае, Ваше увольнение без ссылки на нормы закона, будет незаконным.

При этом,у Вас имеется профессиональный педагогический стаж,опыт работы и образование.Ваша трудовая книжка подтверждает Ваш стаж,а остальные документы — образование.Статья 81 ТК РФ предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Основания и порядок увольнения воспитателя детского сада

Содержание статьи: Уволить воспитателя дошкольного образовательного учреждения может только руководство. При этом, законом предусмотрены ситуации, в которых воспитатели находятся под защитой.

Для увольнения должна быть веская причина и основание. Узнайте в журнале «Справочник руководителя дошкольного учреждения», на каких основаниях детский сад не может расторгнуть договор с работником Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

  1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.д. 78 ТК РФ);
  2. появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  3. истечение срока трудового договора (ст. Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.)
  4. соглашение сторон:
  5. прогул;
  6. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  7. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  8. отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.
  9. сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
  10. сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (п. 71, 81 ТК РФ);
  11. перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
  12. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Очень частой причиной увольнения воспитателя из дошкольного образовательного учреждения являются жалобы родителей. Если родитель думает, что его ребенка обижают воспитатели, план его действий следующий:

  1. Далее стоит зафиксировать показания, для дальнейшего разбирательства.
  2. Если выполнив предыдущий пункт не было никаких видимых изменений, тогда родителю стоит обратится в районо и потребовать проведения проверки в детском саду.
  3. Обратиться к заведующей дошкольного образовательного учреждения для выяснения ситуации.

Отдельные основания увольнения педагогов

Источник: Журнал Педагоги – отдельная категория работников.

Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные.

Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию.

Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям. Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

  1. п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
  2. п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
  3. п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);

Рассмотрим их подробнее. Первым делом четко определим, какой проступок можно считать аморальным и любого ли работника образовательной организации можно уволить по данному основанию.

Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. Однако в любом случае аморальными будут признаны:

  1. развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.
  2. распитие спиртных напитков;
  3. оскорбления и нецензурные выражения;
  4. драки;

Например, МОУ СОШ уволило двух учителей по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за конфликт на почве неприязни друг к другу.

Считая, что конфликт не является аморальным проступком, одна из учительниц обратилась в суд с требованием о восстановлении. Однако суд, рассматривая дело, установил, что в ходе конфликта учителя неоднократно допускали словесные оскорбления на переменах, временами перерастающие в потасовки. Все это происходило на глазах учеников, следовательно, совершались аморальные поступки.

Поэтому было отказано в удовлетворении требований (Апелляционное определение Московского областного суда от 03.04.2012 по делу № 33‑6057/2012). Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу № 33‑22169).

Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.