Может ли руководитель заставить работать в ночно время

Имеют ли право оставлять после ночной смены?


Здравствуйте! Наш руководитель заставляет после ночной смены оставаться на планерку.

Смена заканчивается в 8-00,а планерка начинается в 9-00 или 10-00 как ему вздумается. Служебная развозка уходит в 8-30 и потом не на чем добраться до дома (предприятие удаленное от города),приходится ждать проходяший автобус до 11-00 Имеет ли право он оставлять после смены??? Если нет,то на какую статью ТК мне ссылаться?

21 Мая 2016, 15:39, вопрос №1259764 Ирина Михайловна, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Если у Вас ненормированный рабочий день, то имеет. Если нет, то не имеет. Планерки, собрания, медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время.

Т.е. если Вы остаетесь до 11.00, то Вам работодатель должен заплатить за 3 часа, на которые Вы задержались на работе.На основании ст.

100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.В силу ст.

97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст.

99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.

101 ТК РФ).Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.)

Может ли работодатель заставлять работать по графику 6 ночей подряд с одним выходным?

Здравствуйте!

Я работаю дежурным в студенческом общежитии, нас 4 дежурных.

Рабочий график с 22.00. до 2.00. с понедельника по субботу, воскресенье выходной (по доп. соглашению). Но из-за того, что в общежитии студенты живут 7 дней в неделю, приходится работать по скользящему графику, перенося выходной.

Работать 6 ночей подряд тяжело, з/п — МРОТ (8600).

Сейчас работодатель решил увеличить продолжительность нашего рабочего времени (т.к. на 3 ставки воспитателей всего 2 человека, они не успевают, не справляются. Рабочий день воспитателя с 16.00.

до 22.00), новый график дежурных: рабочее время с 19.00. до 2.00. с понедельника по пятницу, в субботу с 21.00.

до 2.00. , воскресенье — выходной (для 2 воспитателей), и суббота выходной (для остальных 2 воспитателей). Правомерно ли заставлять нас работать по такому графику?

Наш руководитель отвечает нам, что у нас 40-часовая рабочая неделя, он не нарушает закон. Мы (все 4 дежурных) решили уволиться, но руководитель сказал, что выселит нас из общежития (но мы имеем постоянную регистрацию с 2000г. и проработали в данной организации более 15 лет).

Имеет ли право работодатель выселить нас из общежития после нашего увольнения?

Спасибо за ответ! С уважением, Светлана 02 Ноября 2015, 00:23, вопрос №1026511 Cветлана, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 222 ответа 71 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Светлана!

Воспитатели и дежурные — это разные работники? Если да, то вы — дежурный, график вашей работы: пн-пт с 19.00 до 2.00, сб с 21.00 до 2.00.

Верно? Если да, то у вас получается нормальная сорокачасовая рабочая неделя.

Вопрос в способе изменении условий труда. Скажите, пожалуйста, с вами был заключён трудовой договор?

В нём указан предыдущий график работы?

Ваше проживание в общежитии регулируется каким-то договором или соглашением. Вы живёте в этом общежитии на каком-то основании. На каком? Вы заключали какой-нибудь договор со своей организацией о проживании в общежитии? 02 Ноября 2015, 07:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 12 Июля 2016, 19:53, вопрос №1312172 22 Декабря 2016, 18:48, вопрос №1482583 26 Мая 2016, 17:00, вопрос №1265461 03 Апреля 2019, 22:11, вопрос №1955832 27 Декабря 2017, 16:06, вопрос №1858070 Смотрите также

Может ли начальник заставить меня работать в ночные смены, если я мать-одиночка?

Здравствуйте. Я по закону являюсь мамой одиночка.

После декрета решила выйти на работу. На нашем предприятие не предусмотрено одних только первых смен, а мне она нужна.

По трудовому договору в пункте отмечено, что вторая, т.е. ночная смена начинается с 22,00 часов, т.е до этого времени получается дневная смена или можно так назвать вечерняя. Наше предприятие работает во вторую смену (ночную) с 15.15 до 24.00 .

Потом идет неделя в день с 06.45 до 15.15. Мне не идут на встречу если работать только в первую смену. И даже отпуск не дают, который я еще не Отгуляла пока ходила беременной.

Единственное что мне могут предложить это работать по тому пункту в договоре, т.е.

до 22 часов. Но меня это не устраивает, мне ребёнка некому забирать из яслей.

У нас есть профсоюз, может туда обратиться?

Спасибо. 29 Августа 2016, 22:00, вопрос №1360880 наташа, г.

Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 120 ответов 18 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.(в ред.

Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Таким образом, Наталья, вы вправе отказаться от работы в ночное время. Работодатель может привлечь вас к работе в ночное время только с вашего согласия. Обратитесь в профсоюз и, если не будет реакции, в трудовую инспекцию.

29 Августа 2016, 22:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Июня 2019, 09:56, вопрос №2027427 23 Октября 2017, 23:15, вопрос №1789546 01 Сентября 2019, 18:15, вопрос №2094304 05 Мая 2017, 00:04, вопрос №1629636 08 Июня 2016, 12:23, вопрос №1278467 Смотрите также

Работник отказывается работать ночью

Вопрос Добрый день,

  1. Работник принялся в организацию в 2015 году на стандартную офисную пятидневку. Сейчас сложилась такая ситуация, что этого работника нужно перевести на график так же 5/2 но уже с двумя сменами с 07-00 — 15 -00 и 15-00 до 23-00.

Руководитель провел беседу с работником, но работник отказывается подписывать такой график.

  1. Работник работает на суммированном учете рабочего времени с учетным пер-м 1 год, сейчас сложилась такая ситуация, что работника необходимо перевести в ночные смены, как правильно все оформить.

Ответ Для перевода работника на работу в ночную смену можно руководствоваться ст.

Как можно решить данную ситуацию с работником?

72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора заключается в письменной форме. Стоит отметить, что использование норм ст. 72 Трудового кодекса в данной ситуации актуально в том случае, если работник согласен на перевод. А если сотрудник отказывается от перевода в ночную смену, то в данной ситуации необходимо воспользоваться нормами ст.

74 Трудового кодекса РФ, а именно не менее чем за два месяца уведомить о предстоящем изменении условий труда в письменном виде. В том случае, если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель предлагает ему в письменном виде другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенного трудовой договор прекращается по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать сотрудника работать в ночную смену нельзя.

Работник может обратиться в суд с требованием признать незаконным не только увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но и изменение определенных сторонами условий трудового договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, если указанное лицо продолжило работу. В этих случаях работодатель обязан будет, в частности, доказать следующее.

  • Установленный ст. 74 ТК РФ порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда был соблюден.
  • Изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда (в частности, прежние условия труда нельзя было сохранить, поскольку изменилась технология производства). При этом указанные изменения трудового договора не ухудшили положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии).

Если работодатель при рассмотрении дела в суде не докажет наличия хотя бы одного из перечисленных обстоятельств, возможны такие последствия.

  • Если трудовой договор прекращен по п.

Могут ли заставить работать в ночное время?

Здравствуйте!Я мама одиночка,ребенку 11 лет,работаю в больнице.Могут ли меня заставить работать в ночные смены (с 20:00 до 8:00), ели своего согласия я не давала.

И ребенка мне оставить на ночь не с кем.

09 Марта 2017, 21:24, вопрос №1565666 евгения, г. Астрахань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 477 ответов 162 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Евгения. Если это предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, то это может входить в трудовые обязанности. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

09 Марта 2017, 21:27 0 0 681 ответ 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Оплеснин Илья Юрист, г. Магнитогорск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 681ответ
  2. 147отзывов

В соответствии со ст.

96 Трудового кодекса РФ К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в ночные смены

  1. Сколько з/п получит стажер ппсп об по г.Владимиру, работаю в ночную смену?
  2. Может ли инвалид 3 группы работать в ночные смены.
  3. Можно ли при сахарном диабете работать в ночную смену Спасибо.
  4. Сыну 7 лет, муж военнослужащий, имею ли я отказаться от работы в ночные смены?
  5. Существует ли перечень болезней при которых запрещено работать в ночную смену.
  6. Какая процентная надбавка полагается за работу в ночные смены?
  7. Вопрос: можно ли работать одному в ночную смену?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Сколько з/п получит стажер ппсп об по г.Владимиру, работаю в ночную смену? 1.1. Вас как стажера вообще не могут привлекать к ночным сменам. Ваша работа смотреть и учиться.

Касаемо зарплаты, вам необходимо уточнить в бухгалтерии. В каждом регионе в мвд зп разные. 2. Может ли инвалид 3 группы работать в ночные смены.

2.1. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, инвалиды к работе в ночное время не допускаются. По поводу группы оговорок нет. Вы имеет право не выходить на работу в ночную смену, не опасаясь дисциплинарного взыскания.

3. Можно ли при сахарном диабете работать в ночную смену Спасибо. 3.1. Здравствуйте. Это определяется на основании мед.

заключения. 4. Сыну 7 лет, муж военнослужащий, имею ли я отказаться от работы в ночные смены?

4.1. Здравствуйте, Евгения! Как следует из части второй Российской Федерации направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что возраст Вашего ребенка 7 лет, Вы не подпадаете под действие данной нормы права. Запрет привлечения женщин к работе в ночное время в связи с тем, что супруг является военнослужащим, законодательство не содержит.

5. Существует ли перечень болезней при которых запрещено работать в ночную смену.

5.1. Здравствуйте. Нет такого.

Читать ответы (1) 6. Какая процентная надбавка полагается за работу в ночные смены? 6.1. ; Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) КонсультантПлюс: примечание. Ст. 154 не применяется к работникам, чья трудовая деятельность связана с осуществлением мероприятий ЧМ по футболу FIFA 2019, в период проведения, за 10 дней до и после мероприятий (ФЗ от 07.06.2013 N 108-ФЗ). «».

Законно ли задействовать работника после ночной смены?

после ночной смены продолжительностью в 12 часов посылают на техучебу из Москвы в Мытищи.

Законно ли это? 14 Декабря 2016, 13:06, вопрос №1473499 Татьяна, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Незаконно. Вы имеете полное право на ежедневный (междусменный) отдых, согласно статьи 107 ТК РФ.

Техучеба должна проводится в рабочее время и должна быть оплачена. Как сказано в приказе с отрывом или без отрыва от производства? Работодатель должен был освободить Вас от ночной смены и направить с утра Вас на техучебу.

Удачи! 14 Декабря 2016, 13:31 0 0 34 ответа 12 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Татьяна! Привлечение к сверхурочной работе допустимо только с согласия работника.

Работодатель обязан предоставить Вам письменное уведомление о привлечении к сверхурочной работе (в соответствии с ч.

6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 четырех часов).

Вы должны написать согласие, работодатель должен подготовить приказ о привлечении к сверхурочной работе.

В вашем случае, на сколько я понимаю, речь идет о направлении на обучение и командировке. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.Статья 153 ТК РФ устанавливает, что не менее чем в двойном размере оплачивается именно работа в выходной день.Направление работника на курсы повышения квалификации в другую местность, по сути, не является служебной командировкой с целью работы, так как работник не направляется работодателем в другую местность с целью выполнения служебного поручения, а направляется с целью обучения.

По смыслу ст. 187 ТК РФ в случае направления работника для повышения квалификации происходит отрыв от работы, то есть временное прекращение выполнения работником трудовой функции.

Если этого не сделано, то явное нарушение. если же работодатель оформляет все обучение лишь выходом на работу в сверхурочное время, то без Вашего согласия он не имеет права привлекать Вас к сверхурочной работе. 14 Декабря 2016, 13:41 0 0

Может ли руководитель заставить работать в ночно время

— — Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 95.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Внимание Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников .

Статья 93.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Марат Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой — вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию.

Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?Разбираемся в понятияхВ соответствии со нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (). Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работамВ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.С письменного согласия работника• Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.• Если невыполнение работ парализует работу компании.• Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывовБез согласия работника• Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны.

Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест!

И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех.

О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один – пристрелить, то есть уволить Пряники от законаИх немного, вернее будет сказать – один.

предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки.

По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.Неутешительные реалии Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона.

Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

— Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 91. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников .Статья 93.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному

Могут ли заставить одинокую мать работать в вечернюю и ночную смену?

Добрый вечер! Я являюсь одинокой мамой, и меня сегодня уведомили в том,что-» В связи с производственной необходимостью и в соответствии с Режимом рабочего времени и времени отдыха работников (нашего предприятия) с 01.04.2012 года Вам предлагается перейти на двухсменный режим работы.

«,»В случае Вашего отказа от продолжения работы в двухсменном режиме,трудовой договор с Вами расторгается. Скажите,пожалуйста, могут ли расторгнуть трудовой договор со мной?

На предприятии я работаю 18 лет.

01 Февраля 2012, 17:41, вопрос №1825 Екатерина, г. Ковров Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 614 ответов 242 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Балтенков Вадим Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 614ответов
  2. 242отзыва

Здравствуйте.

Расторгать договор с одинокими матерями воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя нельзя. Даже, если ребенку больше 14 лет, действия работодателя не соответствуют закону, так как перевод возможен только с Вашего согласия, а в случае отказа Вам должны предложить другую работу. 01 Февраля 2012, 18:25 0 0 2641 ответ 837 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте.

Ваши права одинокой мамы гарантированы Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) Так, в силу ст.

259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Предусмотренные Гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В силу ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ. основания: — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,

Как оспорить работу в ночную смену?

Просмотров: 3 legi Вопрос задан1 апреля 2013 в 21:38 Добрый вечер!Руководство хочет ввести ночную смену,без согласия работников и без повышения ставки,ночная смена с 21 до 6 утра,каким образом можно оспорить?

Pavlov Опубликовано1 апреля 2019 в 21:42 Опубликовано1 апреля 2019 в 21:42 если у вас в трудовом договоре нет ночной смены,то без вашего согласия вас не могут заставить Уточнение от 1 апреля 2013 — 21:42при необходимости обращайтесь в инспекцию труда nataldream Опубликовано1 апреля 2019 в 21:53 Опубликовано1 апреля 2019 в 21:53 Здравствуйте! Если Вам по условиям трудового договора установлен сменный график работы без указания временного интервала рабочей смены, то смены могут выпадать, в том числе, и на ночное время. График сменности должен доводиться до сведения работников не менее чем за 1 месяц.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ): — беременные женщины (ст.

ст. 96 и 259 ТК РФ); — лица, не достигшие 18 лет. Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия (ч.

5 ст. 96 ТК РФ). К ним относятся: — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — инвалиды; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности); — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; — опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий: — отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; — ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время; — наличие письменного согласия работника на такую работу.

Если Вы не относитесь к вышеуказанным категориям работников и трудовым договором Вам установлен сменный режим работы без указания временного интервала рабочей смены, то привлечение Вас к работе в ночную смену правомерно. Любовь_ Опубликовано2 апреля 2019 в 09:48 Опубликовано2 апреля 2019 в 09:48 Добрый день! Работодатель имеет право менять определенные условия трудовго договора согласно ст.74 ТК РФ Статья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.