Можно ли уволить генерального директора в выходной

Можно ли уволить генерального директора в выходной

Можно ли уволить руководителя в выходной день


Затем работнику следует отправить ценным письмом с описью вложения уведомление о расторжении с ним трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Расчет с работником осуществляется не позднее следующего дня после предъявления им таких требований (ст.

Инфо При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). То есть в данном случае день прекращения трудового договора – выходной день, а соответственно, окончательный расчет нужно произвести и трудовую книжку выдать именно в этот день. С учетом двух точек зрения можно отметить, что если увольнение производится по соглашению сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя, но при этом нет конфликтной ситуации между учредителем и генеральным директором, то в качестве даты увольнения можно указать 7 августа (воскресенье), а расчет произвести в пятницу, т.к.

у работника нет обязанности приходить на работу в выходной. ТК РФ), когда о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.День увольнения может совпасть с выходным или праздничным днем и при окончании срока действия срочного трудового договора. К сведению. Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня — для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора (ст.

ст. 71, 79 Важно ТК РФ), месяц — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, тренером и спортсменом (ст.

ст. 280, 348.12 ТК РФ). А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др., работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Внимание По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д.Л.

Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п.

1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.

4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается.

Увольнение генерального директора в выходной день

Вы здесь Дискуссия на форуме А Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в выходной день (31 марта), увольняем его следующим рабочим днем (понедельник) или в пятницу? В любом случае мы продлеваем его полномочия. По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть сомнения, т.

к. тогда возникают разные вопросы с банками.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б День увольнения является последним рабочим днем. В этот день вы должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним полный расчет. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т.

к. его трудовой договор станет бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Г День увольнения — день окончания трудового договора, а день расчета — пятница. Раньше выплатили — не нарушение, а вот позже уволили — получили трудовой договор на неопределенный срок.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── А Спасибо, т.

Можно ли уволить генерального директора в выходной

Увольнение генерального директора в выходной день Дискуссия на форуме А Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в выходной день (31 марта), увольняем его следующим рабочим днем (понедельник) или в пятницу?

В любом случае мы продлеваем его полномочия.

По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть сомнения, т.

к. тогда возникают разные вопросы с банками… ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б День увольнения является последним рабочим днем. В этот день вы должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним полный расчет.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т. к. его трудовой договор станет бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Г День увольнения — день окончания трудового договора, а день расчета — пятница.

Раньше выплатили — не нарушение, а вот позже уволили — получили трудовой договор на неопределенный срок. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── А Спасибо, т.

Можно ли уволить генерального директора в выходной

ЗАКЛЮЧАТЬ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Согласно протоколу общего собрания членов Садоводческого некоммерческого товарищества (СНТ) председателем правления СНТ был избран уполномоченный член СНТ Иванов. На этом собрании присутствовали три уполномоченных члена СНТ.

Нужно ли заключать с Ивановым трудовой договор, издавать приказ по унифицированной форме № Т-1 о приеме на работу на должность председателя правления СНТ и делать соответствующую запись в трудовой книжке? Если планируется выплата Иванову заработной платы, то с ним должен быть заключен трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), вносится запись в трудовую книжку (если работа является основной), оформляется личная карточка.

Таким образом, с ним полностью оформляются трудовые отношения. ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ УВОЛЬНЯТЬ ДИРЕКТОРА, ВНОВЬ ИЗБРАННОГО НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ?

Из статьи

«Истечение срока действия трудового договора с руководителем организации»

(опубликована в «Кадровых решениях», № 8 за 2012 г.) мы поняли, что автор П. Бурмистрова рекомендует при истечении срока полномочий руководителя расторгать с ним срочный трудовой договор и заключать новый. Но в публикации также приводится мнение начальника Правового управления Роструда И.

И. Шкловца о том, что если в связи с истечением срока трудового договора с руководителем произвести увольнение, а на следующий день заключить новый трудовой договор, то такое увольнение следует считать мнимым.

Так как же все-таки поступить с директором организации, если пятилетний срок действия его полномочий истек, но собрание учредителей вновь избрало его на такой же срок?

Можно ли избежать увольнения путем заключения дополнительного соглашения? Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ), поэтому если не оформить увольнение, то согласно той же ст. 58 ТК РФ трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок, что, по всей видимости, будет противоречить уставу организации.

В данном случае увольнение приходится признать, скорее, не мнимым, а формальным, так как оно производится в целях формального соблюдения норм Трудового кодекса РФ.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЕГО ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?

Вынесено решение собственников ООО о смене генерального директора. Составлен протокол с формулировкой: «1. Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П.

П. 30.09.12. 2. Избрать новым директором Общества Иванова И. И. сроком на 5 лет с 01.10.12». Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября.

Этот же день является первым рабочим днем Иванова. Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора.

Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать? Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября.

Если прием генерального директора выпал на выходной день

Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П.

П. 30.09.12. 2. Избрать новым директором Общества Иванова И. И. сроком на 5 лет с 01.10.12».

Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября. Этот же день является первым рабочим днем Иванова.

Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать? Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября. А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября 2012 г.

— в последний свой рабочий день. Днем же увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч. 3 ст. Дело в том, что Рождество (7 января) в 2007 году выпадает на воскресенье и по правилам статьи 112 Трудового кодекса переносится на понедельник, 8 января.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Внимание MariЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #22[172898] 3 ноября 2010, 9:34 Спасибо, Жанна!!

Очень интересно!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ириска [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск #23[172939] 3 ноября 2010, 10:51 У Жанны всегда есть классные ссылки на все случаи жизни!Спасибо, что ты есть!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Одни люди любят собак, другие — кошек… А я люблю ЛЮДЕЙ!

« Первая ← Пред.1 2 След. В Это меньшее из зол.

Кто там через несколько лет будет разбираться, какой это был день? Зато ни у банков, ни у налоговой вопросов не возникнет.

Вовремя информировали — уже хорошо!

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Д А кроме того, не забудьте: согласно ч. 1 ст. Дата издания приказа может не совпадать с днем увольнения, то есть приказ может быть датирован ранее последнего дня работы. Дата приказа также может быть позднее даты принятия решения о новом назначении директора на должность; — в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку.

После выполнения указанных действий можно заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон.

Правовое обоснование: Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сотрудника же не оформляют в субботу или в воскресенье, если он приступает к своим трудовым обязанностям с понедельника.

старатель

Руководители и их трудовые договоры

Согласно протоколу общего собрания членов Садоводческого некоммерческого товарищества (СНТ) председателем правления СНТ был избран уполномоченный член СНТ Иванов. На этом собрании присутствовали три уполномоченных члена СНТ.

Рекомендуем прочесть:  Округ одно или много мандатных

Нужно ли заключать с Ивановым трудовой договор, издавать приказ по унифицированной форме № Т-1 о приеме на работу на должность председателя правления СНТ и делать соответствующую запись в трудовой книжке?

Если планируется выплата Иванову заработной платы, то с ним должен быть заключен трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), вносится запись в трудовую книжку (если работа является основной), оформляется личная карточка. Таким образом, с ним полностью оформляются трудовые отношения.

Из статьи

«Истечение срока действия трудового договора с руководителем организации»

(опубликована в «Кадровых решениях», № 8 за 2012 г.) мы поняли, что автор П. Бурмистрова рекомендует при истечении срока полномочий руководителя расторгать с ним срочный трудовой договор и заключать новый.

Но в публикации также приводится мнение начальника Правового управления Роструда И. И. Шкловца о том, что если в связи с истечением срока трудового договора с руководителем произвести увольнение, а на следующий день заключить новый трудовой договор, то такое увольнение следует считать мнимым.

Так как же все-таки поступить с директором организации, если пятилетний срок действия его полномочий истек, но собрание учредителей вновь избрало его на такой же срок? Можно ли избежать увольнения путем заключения дополнительного соглашения? Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет (ст.

58 ТК РФ), поэтому если не оформить увольнение, то согласно той же ст. 58 ТК РФ трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок, что, по всей видимости, будет противоречить уставу организации.

В данном случае увольнение приходится признать, скорее, не мнимым, а формальным, так как оно производится в целях формального соблюдения норм Трудового кодекса РФ. Вынесено решение собственников ООО о смене генерального директора. Составлен протокол с формулировкой: «1.

Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П.

П. 30.09.12. 2. Избрать новым директором Общества Иванова И.

И. сроком на 5 лет с 01.10.12». Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября. Этот же день является первым рабочим днем Иванова. Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать?

Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября. А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября 2012 г.

— в последний свой рабочий день.

Днем же увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ)

advant24.ru

ТК РФ при окончании срочного трудового договора в период беременности работницы).

Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период. Один из участников дискуссии правильно отметил, что истечение срока трудового договора и определение его окончания конкретной датой отличаются друг от друга.

Согласно трудовому законодательству окончание трудового договора может определяться как путем истечения срока (максимальный срок трудового договора, установленный ч. 1 ст. 58 ТК, составляет пять лет), так и конкретной датой в некоторых случаях (к которым как раз можно отнести и прекращение срочного трудового договора с руководителем); изменение или перенос этой даты недопустимы. В соответствии с ч. 2 ст. Законодательством о труде не предусмотрено возможности заключения дополнительных соглашений или издания приказов, которые продлевали бы срок действия трудового договора с руководителем организации (как это предусмотрено, например, ч.

2 ст. 261 ТК при окончании срочного трудового договора в период беременности работницы). Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период. Один из участников дискуссии правильно отметил, что истечение срока трудового договора и определение его окончания конкретной датой отличаются друг от друга.

Согласно трудовому законодательству, окончание трудового договора может определяться как путем истечения срока (максимальный срок трудового договора, установленный ч. 1 ст. Однако суд не усмотрел в этом нарушений, поскольку трудовое законодательство не содержит таких ограничений (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-21106/12).Однако работодатель, уволив сотрудника в рабочий день накануне выходного и указав при этом в качестве дня увольнения выходной, рискует тем, что работник, увольняющийся по собственному желанию, воспользуется правом, предоставленным ему ст. 80 ТК РФ, и отзовет свое заявление об увольнении, поскольку согласно ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ в выходные дни, когда работник фактически не работал, за ним сохраняется место работы (должность).

В этом случае работодателю придется отменить приказ об увольнении, внести исправления в трудовую книжку и совершить иные действия. Обратите внимание, что нормы, установленные ст.

При этом важно не забыть предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Подведем итог Основываясь на существующих нормах трудового законодательства и судебной практике, можно сделать вывод, что в случае увольнения работника по его инициативе или в связи с сокращением штата, когда срок уведомления приходится на выходной или праздничный день либо когда в выходной заканчивается срок действия срочного трудового договора, днем увольнения может быть:1) ближайший рабочий день, следующий за выходным;2) рабочий день, предшествующий выходному дню.

Увольнение генерального директора ООО

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Лорэнчита Уважаемые коллеги, помоги пожалуйста! Ситуация такая. Гена увольняется по собственному желанию.

Юрист компании сделала протокол общего собрания который датировала 31 ма.я в этот день с гены снимаются полномочия (это выходной).

Выходным днем по статье 80. 1 ТК РФ от 30.06.06 при пятидневной рабочей недели мы не можем уволить человека.

Эта юристка говорит что для нас кадровиков не имеет значения когда он снимает с себя полномочия. но мы же должны его уволить на основании протокола общего собрания в котором стоит дата31 мая.

эта юристка говорит, что уволить мы его должны 29 мая, а полномочия он снимит 31 мая. Но если человек уволен то какаие у него могут быть полномочия??????????

Как разрешить спор?? Я считаю что дата увольнения по протоколу должна быть тогда 28 мая и в этот же день естесно сняты полномочия, а 29 должен быть новый гена Заранее спасибо за помощь Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Можно ли оформить трудовой договор с директором в выходной день?

Ответ на вопрос: Действующее законодательство не запрещает расторгать и заключать трудовые договоры в выходные дни. Также следует иметь ввиду, что у генерального директора особый статус. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором, равно как и для заключения с ним нового срочного трудового договора должно быть принято соответствующее решение собственника организации.

Подробнее о мы писали здесь. Следовательно, если полномочия генерального директора истекают в выходной день и на основании решения собственника организации он избран на новый срок с выходного дня, то и оформить расторжение срочного трудового договора и заключение нового срочного трудового договора необходимо в выходные дни в соответствии с решением собственника имущества организации. Т.е. в этой ситуации датой увольнения и датой приема на работу по новому срочному трудовому договору будут выходные дни (13 и 14 февраля соответственно).

При этом оформить увольнение (издать приказ об увольнении и произведите окончательный расчет) возможно не в день увольнения, а в последний день фактической работы (рабочий день перед началом выходных) сотрудника.

Такой вывод следует из совокупности положений ст. 106, частей 3, 4 статьи 84.1 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день Да, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни. Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по , по и т.
п. (ст. , , ТК РФ). Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки. Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением , не установлен.

Более того, в указанный срок сотрудник может и не выполнять трудовую функцию, например, взяв отпуск без сохранения зарплаты или заболев. При этом в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, у сотрудника не возникает обязанности являться на работу в следующий за выходными рабочий день для увольнения, поскольку минимальный установленный законом срок отработки уже истек, а у работодателя нет оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.

Это следует из Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, . Аналогичный подход действует и в других случаях увольнения. Например, при . Работодатель в таком случае должен о предстоящем увольнении. Минимальный срок предупреждения может истечь и в выходной день, и именно с этой даты у работодателя появляется право уволить работника.

Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Правомерность такого подхода также подтверждают суды. См., например, . С учетом изложенного

Если прием генерального директора выпал на выходной день

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Ответ: Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день Да, можно.

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию, по сокращению и т.

п. (ст. 80, 81, 180 ТК РФ). Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки. Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением минимального срока предупреждения, не установлен.

Рекомендуем прочесть:  Время для ремонта

Работник трудится в смену В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1. В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст.

84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника.

Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч.

2 ст. 113 ТК РФ). Важно Работнику установлена пятидневка Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст.

14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.

1 ст. 14 Внимание ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения. Пример 3. МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ? Директор ООО является единственным участником этого Общества.

Согласно трудовому договору и уставу Общества срок его полномочий — три года, и скоро он заканчивается. Следовательно, директор должен быть уволен по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Правомерно ли не увольнять директора и вновь принимать его на ту же должность, а продлить его полномочия еще на три года, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору? Мы задали вопрос юридической службе Общества:

«Возможен ли учет в целях налога на прибыль расходов в виде компенсации генеральному директору за неиспользованный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора, если с тем же лицом без временного перерыва заключается новый срочный трудовой договор?»

Ссылаясь на Письмо Управления ФНС по г. В пятницу работодатель издает приказ об увольнении.

Как проводится увольнение директора?

Ответ на вопрос: Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять работника в его выходной день. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными. По мнению авторов Системы, поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, можно выдать сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением (Подробнее об этом см.

материал в ответе № 2). Этот вариант является безопасным, если увольнение в выходной день производится по соглашению сторон, по инициативе работника. Читайте о еще больше по ссылке.

При этом отметим, что прямого указания в ТК РФ на возможность расчета не в день увольнения нет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора.

При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). То есть в данном случае день прекращения трудового договора – выходной день, а соответственно, окончательный расчет нужно произвести и трудовую книжку выдать именно в этот день.

С учетом двух точек зрения можно отметить, что если увольнение производится по соглашению сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя, но при этом нет конфликтной ситуации между учредителем и генеральным директором, то в качестве даты увольнения можно указать 7 августа (воскресенье), а расчет произвести в пятницу, т.к.

у работника нет обязанности приходить на работу в выходной.

Если есть вероятность конфликта и увольнение производится по инициативе работодателя, то безопасным вариантом будет оформление увольнения в пятницу. Ситуация, когда увольнение директора производится в пятницу, а новый директор назначается с понедельника, возможна. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день?

Да, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по , по и т. п. (ст. , , ТК РФ). Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки.

Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением , не установлен. Более того, в указанный срок

Полномочия директора заканчиваются в выходной день когда его уволить

Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч.

1 ст. 80 ТК РФ). Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.).

В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Как найти компромисс с работником: практический опыт Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст.

14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела. В этот день вы должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним полный расчет.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т.

к. его трудовой договор станет бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК. ТК РФ (сроки для отзыва заявления об увольнении), не действуют и в ситуации, если работник напишет заявление в день увольнения (выходной), заявление об увольнении будет считаться отозванным именно в этот день, а не в день, следующий за выходным. Данный вывод сделан в Определении Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу N 33-922.Если же работодатель самостоятельно принимает решение оформить увольнение работника днем накануне выходного (или ранее), он лишает работника права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения, что в дальнейшем также может стать поводом для судебных разбирательств.

Так, Л. был восстановлен на работе (ФГУП «Звезда»). Дело заключалось в том, что в своем заявлении об увольнении Л. не указал дату, с которой следует расторгнуть трудовой договор, работодатель же выбрал дату увольнения самостоятельно и уволил его в этот же день.

Поскольку Л. Внимание Срок договора истекал 12.01.2013.

При этом в качестве даты увольнения работодатель указал 11.01.2013. Ш. посчитала, что она была уволена с нарушением соответствующей процедуры и ее увольнение должно было состояться 14.01.2013 (в понедельник). Однако судом не было установлено нарушений в процедуре увольнения, при этом была изменена дата увольнения с 11.01.2013 на 12.01.2013, поскольку в данном случае прекращение трудового договора связано с наступлением определенной календарной даты и совпадение указанной даты с выходным днем не свидетельствует о незаконности увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4007/2013).Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст.

14 ТК РФ уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день.

Полномочия директора заканчиваются в выходной день когда его уволить

Ответ: Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день Да, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию, по сокращению и т.

п. (ст. 80, 81, 180 ТК РФ). Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки.

Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением минимального срока предупреждения, не установлен.

Работник трудится в смену В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1. В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст.

84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника.

Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч.

2 ст. 113 ТК РФ). Важно Работнику установлена пятидневка Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст.

14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.

1 ст. 14 Внимание ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения. Пример 3. МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ? Директор ООО является единственным участником этого Общества.

Согласно трудовому договору и уставу Общества срок его полномочий — три года, и скоро он заканчивается. Следовательно, директор должен быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Правомерно ли не увольнять директора и вновь принимать его на ту же должность, а продлить его полномочия еще на три года, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору?

Мы задали вопрос юридической службе Общества:

«Возможен ли учет в целях налога на прибыль расходов в виде компенсации генеральному директору за неиспользованный отпуск в связи с окончанием срочного трудового договора, если с тем же лицом без временного перерыва заключается новый срочный трудовой договор?»

Ссылаясь на Письмо Управления ФНС по г.