Можно ли в процессе ликвидации фирмы устроиться на работу

Можно ли в процессе ликвидации фирмы устроиться на работу

Может ли ооо на стадии ликвидации заключать трудовые договора с сотрудниками


сообщаем следующее: Да, можно, если ООО действительно имеет в этом потребность, т.е. если стороны действуют добросовестно. Ограничений со стороны законодательства нет. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: «Документальное оформление При приеме на работу:

  1. сотрудник и работодатель ;
  2. на основе заключенного договора служба персонала и оформляет иные документы: , , (при необходимости).
  3. сотрудник, как правило, и прикладывает все ;

Трудовой договор Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ*. Трудовой договор составьте в . Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.
Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т.

д. Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со . Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, неправомерно. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1. Сведения о полагающихся сотруднику поощрительных выплатах (надбавках, доплатах) в трудовом договоре указывать необязательно.

Достаточно сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором указаны основания и условия их выплаты.

Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ (например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера проводить меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов). При составлении трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения также можно руководствоваться рекомендациями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г.

№ 424н. Внимание! За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора организация, а также ее должностные лица могут быть привлечены к (ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Трудовые отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора, на основании фактического допуска сотрудника к работе*. В этом случае договор, хоть и неоформленный письменно, считают заключенным.

Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 12 ноября 2013 г.

№ 33-8816/2013, Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24141).). Допуск к работе без предварительного оформления трудового договора вправе провести только сотрудник, имеющий на это соответствующие полномочия.

Можно ли в процессе ликвидации фирмы устроиться на работу

> > Также необходимо сделать отметку о расторжении трудового договора.

Иногда недобросовестные работодатели, чтобы сэкономить на выплатах выходного пособия, указывают в трудовой иные основания для расставания: например, собственное желание (ст.77 п.3 и ст.80) или по соглашению сторон (ст.77 п.1 ст.78). Но по закону работодатель сможет сделать это только по согласию сторон.

В ст.841 ТК указывается на обязательное уведомление сотрудника с приказом об увольнении. Он должен прописать на документе «С приказом ознакомлен, дата и подпись».

Конечно, никто не вправе заставить человека расписаться, он может и отказаться. В этом случае отказ обязательно запротоколировать и составить акт об этом.

Как поступить руководству в этом случае? Детальной инструкции в ТК не содержится. ГК РФ не указано, что ликвидационная комиссия занимается хозяйственной деятельностью юридического лица. Именно по этой причине ряд судов занимают позицию, согласно которой в период ликвидации юридического лица хозяйственная деятельность ликвидационной комиссией не осуществляется (см.

Постановления ФАС Московского округа от 18.06.2010 N КГ-А40/5929-10 по делу N А40-177889/09-24-1266, от 09.04.2001 N КА-А40/1415-01, от 10.06.2010 N КГ-А40/5611-10 по делу N А40-9071/10-133-60). Однако в судебной практике есть и противоположная точка зрения. Так, ряд судов придерживаются позиции, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества, в том числе и по представлению интересов юридического лица перед контрагентами при осуществлении деятельности.

Инфо По закону у кредиторов есть ограниченный временной промежуток для предъявления требований.

Как только этот период подходит к концу, комиссия формирует промежуточный баланс.

Когда его утвердят, можно приступать к расчётам. Итак, баланс становится необходимым условием для удовлетворения выставленных требований. При расчете выходного пособия учитывается среднемесячный заработок сотрудника за предшествующие два года.

Но премии и надбавки, которые получал работник в период службы, в расчетах не участвуют.

Важно Статья 178 ТК РФ предусматривает материальную поддержку уволенных со стороны работодателя до момента их предстоящего трудоустройства.

Их взаимоотношения с бывшим сотрудником не прекращаются в день увольнения.

Выходное пособие должно платиться как минимум еще два месяца после расторжения трудового договора. В процессе увольнения сотрудника в ходе ликвидации ему выплачивается:

  1. зарплата и все зарплатные долги (если таковые имелись) за фактически отработанное время;
  2. компенсация за преждевременное расторжение трудового договора (если этот период был меньше 2 месяцев после уведомления);
  3. выходное пособие (по ст.178).
  4. денежная компенсация неиспользованного отпуска (согласно ст.127) и за дополнительный отпуск, если он полагается по закону;

Остальные выплаты, например премиальные, производятся только по желанию работодателя.

Можно ли в процессе ликвидации фирмы устроиться на работу

Предприятие в процессе банкротства, субсидиарная ответственность возложена на учредителя.

Директор смог избежать субсидиарной ответственности. В процессе процедуры наблюдения конкурсный управляющий получил исполнительный лист на требование передачи имущества предприятия у директора и учредителя. Имущество не было передано по причине его отсутствия.

Приставы возбудили исполнительное производство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Федресурс: реорганизация, ликвидация, уменьшение уставного капитала.

Публикация на федресурсе Трудовые конфликты: Вопросы и ответы Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек.
Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников.

Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, — давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства. Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2.

По гражданскому законодательству ст.

Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.

Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства ст.

Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата по пункту 2 ч.

При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем.

Важен сам факт ликвидации организации. Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения , если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками.

Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать. Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации.
О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия.

Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия.

Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯПри ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.Предупреждаем об увольненииДля работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении.

Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.

Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииОбщество с ограниченной ответственностью «Премьера»Системному администраторудепартамента информационных технологийПевцову А.А.УВЕДОМЛЕНИЕо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииУважаемый Александр Анатольевич!Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.Генеральный директор Музыкантский В.В.

МузыкантскийС уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов28 апреля 2008 годаОдин экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется.

Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник.

В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

Ликвидация предприятий работа

  1. Увольнение с работы в связи с ликвидацией предприятия.
  2. При ликвидации предприятия, сколько времени продолжает работать бухгалтерия?
  3. Я работаю в «АО»при ликвидации предприятия положена ли мне какая-нибудь компенсация?
  4. Уволена с основной работы 28.01.15 г в связи с ликвидацией предприятия.
  5. Можно ли устроиться на работу на предприятие, которое находится в стадии ликвидации?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я работаю в «АО»при ликвидации предприятия положена ли мне какая-нибудь компенсация? 1.1. Да положено как минимум два оклада 1.2. Конечно , положена. Ознакомьтесь со ст.

178 или 318 ТК РФ . 2. Можно ли устроиться на работу на предприятие, которое находится в стадии ликвидации? 2.1. Здравствуйте!!! согласно ТК РФ можете 3.

Увольнение с работы в связи с ликвидацией предприятия. 3.1. Обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения.

По истечении срока предупреждения должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4. Уволена с основной работы 28.01.15 г в связи с ликвидацией предприятия. 4.1. Обратитесь в суд с заявлением о реструктуризации 4.2.

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, к Заявлению желательно приложить подтверждение Вашего тяжелого материального положения. С реструктуризацией (отсрочка , рассрочка) нужно быть осторожнее, Вам будет не просто с этим разобраться.

Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами.

Основной долг желательно погашать по мере возможности.

Ни банкиры, ни тем более

Прием сотрудников при ликвидации предприятия

  1. Как должны поступить с сотрудником находящемся в декрете при ликвидации предприятия?
  2. Что происходит с сотрудниками при ликвидации предприятия?

    Их сокращают?

  3. Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия?
  4. При ликвидации предприятия должны сотрудникам что-то выплатить?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

При ликвидации предприятия должны сотрудникам что-то выплатить? 1.1. Да, . Выплаты как при сокращении. 1.2. Здравствуйте. Согласно при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 2. Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия? 2.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Как должны поступить с сотрудником находящемся в декрете при ликвидации предприятия?

3.1. Здравствуйте. Если по ликвидации, то уволят. 4. Что происходит с сотрудниками при ликвидации предприятия? Их сокращают? 4.1. Их увольняют в связи с ликвидацией предприятия.

Статья 178. ТК РФ Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

Можно ли в процессе ликвидации фирмы устроиться на работу

» Я работаю в «АО»при ликвидации предприятия положена ли мне какая-нибудь компенсация? Конечно , положена. Ознакомьтесь со ст.

Можно ли устроиться на работу на предприятие, которое находится в стадии ликвидации? Увольнение с работы в связи с ликвидацией предприятия.

Государственную политику в сегменте регламентирования трудовых отношений сложно назвать сбалансированной. Правам работников в году ТК РФ уделяется гораздо больше внимания, чем правам работодателей. Критерии массового увольнения следующие.

Организация сокращает: Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска. Если это произойдет, сотрудника как уволенного незаконно.

При этом организации придется за все время вынужденного прогула. Но если один филиал закрывается, а в этом же районе открывается аналогичная компания, то женщина просто переводится в новое подразделение на такую же должность. Предупреждаются беременные и декретницы об увольнении на общих основаниях: за 2 месяца.

Если декретницу постигло увольнение, то ключевой аспект, который волнует женщину: как будет начисляться пособия по родам и для ребенка. Если женщина не ушла в декрет до ликвидации, то декретные будут выплачиваться из средств Соцзащиты.

Такие беременные оказались в особенно невыгодном положении: размер их пособия составит всего руб.

Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается по МРОТ на этот год. Он не превышает р. Но если отпуск начался до ликвидации, то декретные начисляются с учетом среднего заработка за 2 года.

Какие права у сотрудника Расчет с сотрудниками производится в последний день, когда они выходят на работу. Если лицо в такой день не работало, то средства он получит в тот день, когда за ними обратится. Это сказано в ст. Или же, если сотрудник в указанный день не работал например, находился на больничном , то не позднее следующего рабочего дня.

При расчете выходного пособия учитывается среднемесячный заработок сотрудника за предшествующие два года. Но премии и надбавки, которые получал работник в период службы, в расчетах не участвуют.

Статья ТК РФ предусматривает материальную поддержку уволенных со стороны работодателя до момента их предстоящего трудоустройства.

Их взаимоотношения с бывшим сотрудником не прекращаются в день увольнения.

Выходное пособие должно платиться как минимум еще два месяца после расторжения трудового договора.

В законе есть одна оговорка: если бывшим сотрудникам удастся найти новую работу до истечения двухмесячного срока, выплаты выходного пособия останавливаются.

Увольнение директора необходимо запротоколировать отдельно. При выплате компенсаций ему допускается включение дополнительных премиальных вознаграждений. В остальном процедура увольнения руководителя ничем не отличается от стандартной.

По общим правилам беременные и декретницы не могут быть уволены по инициативе предприятия, исключительно по собственному желанию. Это правило имеет лишь одно исключение: ликвидация предприятия.

До закрытия компании ликвидационная комиссия обязана расторгнуть абсолютно все трудовые договора с сотрудницами, в т.

Можно ли в процессе ликвидации фирмы устроиться на работу

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия.

На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2020 году?

Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами. И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры.

Очень важно соблюсти трудовые права работников.

Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Основные моменты Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании.

Важно Посчитаем сумму выходного пособия за данный период: Вот еще один пример расчета среднего месячного заработка человека при ликвидации организации.

За основу возьмем показатели заработка из предыдущего примера. В компанию 1.09.2010 года обратился бывший сотрудник, которого уволили 30.07.2010 года, и выразил просьбу о выплате среднемесячной зарплаты за август, который является вторым месяцем после расторжения трудового договора. Гражданин устроился на новую работу 20.08.2010 года.

На предприятие он предоставил трудовую книжку. Значит, следует определить размер среднемесячной заработной платы за неполный август.

Расчет необходимо произвести за 13 дней, которые были рабочими. Подсчитаем: Возникающие нюансы Есть особые категории работников, которые могут пользоваться определенными привилегиями на предприятии. Цель баланса – выявление положения дел в фирме, определения уровня финансирования.

В балансе должны отражаться активы, пассивы организации, цена имеющегося во владении фирмы имущества, дебит, кредит, перечень требований.

Утверждение баланса – задача учредителей либо того государственного органа, который постановил ликвидировать компанию. По истечении трех дней с момента утверждения документации комиссия направляет в регистрирующий орган уведомление.

Работаем с кредиторами Комиссия ответственна за выплаты кредиторам положенных им сумм. Это производится из утверждённого баланса.

Выплаты можно начинать уже в тот день, когда баланс утвердили. Исключение – это пятая очередь, то есть такие лица, кому положено оплачивать требования только через месяц с момента утверждения баланса. По закону у руководителя есть три рабочих дня с момента, когда собрание постановило ликвидировать организацию.

Об этом гласит 20-я статья федерального закона, посвящённого регистрации юридического лица и ИП. Государственная инстанция записывает в реестр обновленную информацию следующим образом: «организация в стадии ликвидации». Инфо С этого момента и до завершения работы не допускается изменение учредительной документации общества.

Кроме того, эта организация не может стать учредителем фирмы – ее просто не зарегистрируют.

Можно ли уже устроиться на новую работу, если предыдущее место работы сейчас ликвидируется?

Добрый день. Вопрос в следующем: в данный момент организация, в которой я работаю проходит процесс ликвидации.

Меня письменно уведомили об этом за 2 месяца до дня увольнения. То есть, 29 февраля-мой крайний рабочий день.

Только после мне вышлют трудовую книжку(она в Москве) На работу я не хожу, т.к офис закрылся и работодатель не может обеспечить условия для работы.

Мне платят 2/3 от среднего заработка. Я уже нашел другую работу. Могу ли я уже как то туда устроиться уже сейчас?

И потеряю ли я что либо в выплатах, предусмотренных по ликвидации. Спасибо! 16 Февраля 2016, 09:08, вопрос №1145357 Вячеслав, г.

Сочи Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 193 ответа 76 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Вячеслав. Расторгнуть договор с Вашим работодателем, находящимся в процессе ликвидации, Вы можете уже сейчас.В соответствии с ч.

3 ст. 180 ТК РФ работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения 2 месячного срока с момента получения Вами уведомления о предстоящем увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. уволиться от «старого» работодателя и трудоустроиться к «новому» Вы можете уже сейчас.Для расторжения трудового договора ранее 29.02.2016 Вам необходимо отправить работодателю уведомление о Вашей просьбе расторгнуть трудовой договор досрочно.

Обращаю Ваше внимание на то, что расторжение трудового договора должно происходить именно по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), а не по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), иначе Вы лишаетесь права на дополнительные гарантии.На основании ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Таким образом, при Вашем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) до 29.02.2016 размер Вашего выходное пособие и дополнительную компенсацию Вам должны выплатить в день увольнения; средний месячный заработок на период увольнения – через 2 месяца после увольнения.При досрочном увольнении Вы никакие выплаты не теряете.

16 Февраля 2016, 14:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Сентября 2016, 12:47, вопрос №1381102 18 Сентября 2017, 19:49, вопрос №1755141 11 Октября 2016, 12:04, вопрос №1403875 18 Февраля 2017, 14:47, вопрос №1544384 26 Января 2016, 11:00, вопрос №1115246 Смотрите

Можно ли в процессе ликвидации фирмы устроиться на работу

Критерии массового увольнения следующие. Организация сокращает: Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска.

Если это произойдет, сотрудника как уволенного незаконно.

При этом организации придется за все время вынужденного прогула. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процесс ликвидации предприятия: как не ошибиться? Выходное пособие при ликвидации предприятия Формула расчета В соответствии с Гражданским кодексом РФ к ликвидации компании относится её закрытие и полное прекращение деятельности.

Имеющиеся у этой компании права и обязанности к другому юридическому лицу не переходят. Устранение происходит как в добровольном порядке, так и по решению судебных органов.

После этого по инициативе работодателя увольняют сотрудников. В соответствии с нормами трудового законодательства они имеют право на получение компенсации и помощь в поиске новой работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты: Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства.

Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения. Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд. Сотрудники на пенсии не лишаются права работать, поэтому при ликвидации им положены те же выплаты, что и другим.

Таким образом, при содействии службы занятости уволенный пенсионер имеет право на получение выходного пособия и за третий месяц.

Совместители получают одно выходное пособие.

Выплаты за второй и третий месяц не предусмотрены, так как совместители имеют основное место работы. Ликвидация предприятия позволяет увольнять сотрудников на больничном и в отпуске в срок, прописанный в уведомлении.

Компенсации этой категории начисляются по нормам Трудового кодекса РФ.

Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и женщины в декрете получают пособия и больничные из фонда социального страхования, но начисление и передача денег закреплены за работодателем.

Если в декрет женщина уходит после увольнения, вызванного ликвидацией предприятия, то выплаты ей назначает соцзащита.

Увольняя сотрудников при ликвидации предприятия, важно не допустить нарушения их прав и провести все мероприятия, предусмотренные законом.

Можно ли в процессе ликвидации фирмы устроиться на работу

> > Выплата компенсаций и выходного пособия увольняемого В процессе увольнения сотрудника в ходе ликвидации ему выплачивается:

    зарплата и все зарплатные долги (если таковые имелись) за фактически отработанное время; денежная компенсация неиспользованного отпуска (согласно ст.127) и за дополнительный отпуск, если он полагается по закону; компенсация за преждевременное расторжение трудового договора (если этот период был меньше 2 месяцев после уведомления); выходное пособие (по ст.178).

Остальные выплаты, например премиальные, производятся только по желанию работодателя.

Статья 140 ТК РФ указывает на то, что увольняемому производятся все выплаты в день расторжения трудового договора. Или же, если сотрудник в указанный день не работал (например, находился на больничном), то не позднее следующего рабочего дня. По закону при ликвидации кредиторские требования удовлетворяют в следующей последовательности:

    сперва тем, перед кем у фирмы были обязательства, связанные с вредом здоровью, жизни (происходит это путем капитализации платежей); далее выплачивают выходные пособия, включая положенные по контрактам, авторским договорам; обязательства, имеющие в качестве обеспечения имущество фирмы; задолженности перед бюджетом, внебюджетными фондами; пятая очередь кредиторов, выполнение обязательств перед которыми регулируется законами страны.

Для каждого следующего этапа время приходит только тогда, когда удалось полностью рассчитаться с предыдущей ступенью.

Если имущества оказалось недостаточно, тогда его делят пропорционально задолженности и распределяют между теми кредиторами, которых нужно удовлетворить. Все подробности следует уточнять в своем территориальном подразделении Роструда.

    Увольняются сотрудники, изъявившие желание расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Желание или согласие должны быть выражены в письменной форме – достаточно соответствующего заявления. Такое увольнение – право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. С другой стороны, если работник сам хочет уволиться, а работодатель против, то увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК невозможно. В этом случае можно выбрать и согласовать иные основания для увольнения. Как правило, фигурирует либо соглашение сторон, либо собственное желание. Такие основания выгодны организации, но не выгодны работнику – он теряет в деньгах.

Прежде всего, необходимо разобраться в том, какие именно документы должны быть выданы уволенным сотрудникам.

Надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

Выписка или копия приказа об увольнении лица, которое произошло в результате ликвидации организации или иного субъекта предпринимательской деятельности. Расчетные документы, в которых будут указаны все денежные начисления (заработная плата) сотрудника, а также высчитан его среднедневной заработок.

при ликвидации предприятия можно ли в период 2-х месячного строка брать работника по срочному договору?

Поскольку у вас идёт ликвидация, то делами управления должна заниматься ликвидационная комиссия, а не один начальник.

Подписывать трудовые договоры, думаю, будет председатель ликв. комиссии. Одними из возможных оснований заключения срочного трудового договора могли бы стать следующие основания: 1) .с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (эта часть вам не подходит) или для выполнения заведомо определенной работы (ч1 ст.

59 ТК РФ). . для примера, если работник принимается для того, чтобы вывозить имущество ликв. организации с одного места в другое.

2)Оптимальным решением было бы принятие работника по срочному трудовому договору на срок до 2-х месяцев (ч1 ст.

59 ТК РФ) : Статья 292. Расторжение трудового договора . Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Раз срок трудового договора будет истекает в любом случае до дня ликвидации (внесении сот. записи в реестр юр. лиц) , то и вых. пособия вы платить не обязаны (да и оснований таких у вас не будет) .

Но желательно то или иное основание заключения Срочного ТД, прописываемое в приказе и в самом договоре, подвести и связать с ликвидацией.

Есть ещё часть 2 статьи 59, там можно заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами по возрасту, студентами -очниками, если предприятие- субъект малого предпринимательства и т. п. -посмотрите, может найдёте себе подходящее основание. Минимального срока. на который должен заключаться срочный труд.

договор зак-во не содержит. А ещё проще-это заключить договор оказания услуг, т.

е. договор гражданско-правового характера:)))

Что делать работнику при ликвидации организации

    /

№ 696Фото: Leremy / Shutterstock.comПри ликвидации организации работодатель увольняет всех без исключения сотрудников. Что нужно знать бывшему подчиненному, чтобы грамотно уйти с работы, получить единовременные денежные выплаты и дополнительные компенсацииРейтинг: 5/5Основано на 3 оценках пользователей 9416Затраты времени: До 2 месяцев или большеОпубликовано: 23.03.2018 в 19:45Чек-листВ избранноеСвязаться с автором

  1. 2
  2. 6
  3. 5
  4. 9
  5. 1
  6. 10
  7. 3
  8. 7
  9. 8
  10. 4

НетДаВыберите причину: Предупредить сотрудника о вынужденном увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен: — за 2 недели или раньше – для ИП; — за 2 месяца или раньше – для остальных организационных форм (ООО, ОАО, ЗАО и т. п.). Внимательно прочитайте уведомление об увольнении.

Оно должно быть в письменной форме.

В нем должна быть отметка о том, что компания признана банкротом или ликвидируется по решению её учредителей (или другая причина, по котор.ПодробнееЕсли организацию ликвидируют, то работодатель вправе уволить любых сотрудников, в том числе, мать-одиночку, беременную женщину, ветерана войны и прочие категории сотрудников (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ликвидация означает прекращение деятельности компании навсегда.

Если право управлять организацией переходит от одного лица к другому, это не ликвидация, а реорганизация предприятия. При ней уволить работников не могут (кроме как по сокращени.ПодробнееВы можете остаться работать в организации ещё на 2 месяца (2 недели для ИП), после того, как получили уведомление об увольнении,и продолжать получать заработную плату ещё как минимум 2 месяца. Если оформлены на работе в ИП, то 2 недели, по срочному трудовому договору 1 неделю (7 дней).

Если же работодатель не предупредил о ликвидации фирмы за 2 месяца до предполагаемого последнего рабочего дня или раньше (в ИП – за 2 недели и раньше), то сотру.ПодробнееОбращение в суд — крайний способ решения конфликта между работодателем и сотрудником. Целесообразно обратиться в суд, если работодатель отказывается выплачивать компенсации при увольнении, если увольнение незаконно.

Например, организацию не ликвидируют (а вас увольняют) или работодатель предупредил об увольнении позднее положенного срока (при этом работодатель увольняет вас досрочно и отказывается выплатить компенсацию в размере среднего месячног.ПодробнееНе хотите тратить время на бесперспективной работе – увольняйтесь досрочно. Чтобы уволиться досрочно, сотрудник должен написать заявление с просьбой досрочно прекратить действие трудового договора в связи с ликвидацией (на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Унифицированной формы такого заявления нет, поэтому оно пишется в свободной форме.