Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление?

Каждый работодатель желает, чтобы весь персонал возглавляемой им организации отличался отменным здоровьем. Это – обычная корпоративная практика, в результате успешной реализации которой:

• должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
• здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
• хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на должность. Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию. Действующий Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это входит в функции работодателя.

В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2023 году, это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в 2023 году, не подвергалась изменениям.

Однако следует помнить, что в порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям, которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера и другие). Если вы получили соответствующий бланк для прохождения медицинской комиссии, следует знать, что стопроцентно заполненным он может считаться, если в нем, в итоге, наличествуют:

• сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
• информация личного характера;
• данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
• обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
• реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
• стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
• документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов. Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя.

Бланк 2023 года с образцом заполнения – в конце этой статьи. На основании данного документа специалист бесплатно проходит врачебный осмотр. Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

1. направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.
2. организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

1. вакансия предполагает вахтовую занятость;
2. условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
3. работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.
4. соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия

Также см.

«». Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель.

1. характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
2. фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
3. тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
4. название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
5. ОКВЭД и вид собственности;
6. Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
7. название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
8. краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления.

Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре.

То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений. Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя.

Направление на медосмотр от работодателя

› Страница обновлена: 28.09.2015 Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр.

Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).

Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу. Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.

Образец направления сотрудника на медосмотр Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра. Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия. Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.

Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя.

Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр. В бланке документа должны содержаться сведения о:

Составляем направление на периодический медосмотр

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н.

14 января 2023 Автор: Абрамсон София Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке. При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий.

Он включает в себя следующие этапы:

1. отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
2. издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
3. составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
4. заключить договор с медицинским учреждением;
5. составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
6. получить заключительный акт из медучреждения.
7. подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
8. собрать заключения с результатами осмотра;

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр. Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует.

Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

1. предыдущие специальности и стаж на них;
2. подразделение, где он работает;
3. название и реквизиты медицинского учреждения;
4. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
5. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
6. тип медосмотра;
7. вид деятельности, специальность, стаж;
8. опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.

После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.

Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

1. график проведения проверки здоровья;
2. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
3. лицо, ответственное за это мероприятие;
4. ссылку на нормативные акты;
5. список сотрудников,
6. номер и дату документа;
7. наименование организации;

Кто и как выдает направление на медосмотр при трудоустройстве

Во многих компаниях для определения профпригодности соискателям выдают направление на медосмотр при приеме на работу.

Рассказываем, для кого такая процедура обязательна, как ее правильно оформить и почему не стоит игнорировать медкомиссию. Работодатель вправе требовать от претендентов на определенные должности пройти медкомиссию при трудоустройстве.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, проходить предварительный медосмотр обязаны работники, чья деятельность связана:

1. с обеспечением движения различных видов транспорта.
2. с вредными и (или) опасными условиями труда,
3. с подземными работами,

Если вакансия входит в одну из перечисленных категорий, соискателю вручают направление на предварительный медицинский осмотр.

Его результаты позволят определить, соответствует ли здоровье потенциального сотрудника его профессиональной деятельности.

Предварительно важно убедиться в том, что должность, на которую претендует соискатель, действительно входит в перечень профессий, для которых предварительный медосмотр обязателен.

В противном случае это будет нарушением прав сотрудника.

Бланк направления на медкомиссию при приеме на работу регистрируют в Журнале учета и в двух экземплярах выдают на руки сотруднику под роспись. После прохождения медосмотра один экземпляр остается в медучреждении, второй выдают работнику вместе с заключением о его профпригодности. Если поступающий на работу сотрудник отказывается проходить медосмотр, трудовой договор с ним не заключают.

Единой унифицированной формы бланка направления на медосмотр не существует – его можно составлять в произвольной форме.

Важно учесть требования к форме направления на медосмотр по приказу 302н от 12.04.2011.

Согласно п. 8 приложения № 3 Приказа, образец направления на предварительный медицинский осмотр должен содержать обязательные данные:

1. вид медицинского осмотра (предварительный);
2. наименование медицинского учреждения, куда направляется сотрудник, с указанием адреса и контактных данных;
3. персональные данные кандидата – ФИО, дата рождения;
4. перечень опасных и вредных факторов, которыми сопровождается рабочая деятельность, наличие тяжелых физических нагрузок.
5. указание подразделения, в котором планирует трудиться кандидат, а также должности, на которую он претендует;
6. полное наименование организации, от которой выдается направление;
7. указание формы собственности компании, вид деятельности по ОКВЭД;

Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июля 2013 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н., М.Г. Суховская, юрист Если в вашей компании есть сотрудники, которых нужно направлять на медосмотры, то прежде всего вам необходимо заключить договор на их проведение с медицинской организацией.

Но мы поможем вам справиться с этой задачей.

Вам необходимо подготовить и согласовать целый пакет документов:

1. составить список контингентов работников, обязанных проходить периодические медосмотры (то есть перечень профессий, должностей и видов работ). Вот возможный вариант оформления этого списка.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Радуга»Н.П. Юрьев«10» января 2013 г.г. Москва Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию Количество работников Вредные (опасные) производственные факторы и виды работ № пункта, название Перечня, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н всего из них женщин Продавец 4 4 Работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте Пункт 15 Перечня работ. (приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н) Директор 1 0 Бухгалтер 1 1 Уборщица 1 1 После утверждения этого списка руководителем организации в 10-днев­ный срок направьте его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту своего фактического нахождения.

Адреса региональных управлений Роспотребнадзора вы найдете в приложении № 1 к Регламенту, утв. Приказом Роспотребнадзора от 16.07.2012 № 766;

1. составить с учетом периодичности прохождения медицинских осмотров конкретным работником поименные списки сотрудников, обязанных проходить медосмотры, и утвердить эти списки у руководителя организации. Поименные списки можно оформить так.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Радуга»Н.П.

Юрьев«31» мая 2013 г.г. Москва Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию Вредные (опасные) производственные факторы и виды работ № пункта, название Перечня, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н Ф. и. о. работника Число, месяц, год рождения Пол Продавец Работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте Пункт 15 Перечня работ. (приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н) Смирнова Ольга Николаевна 12 января 1980 г.

Женский . Эти списки надо направить в медицинскую организацию в сроки, установленные договором, но не позднее чем за 2 месяца до согласованной с ней даты начала проведения медосмотра; Собираясь на обязательный медосмотр, не забудьте взять:

1. направление, выданное

Направление на медосмотр при приеме на работу в 2023 году

Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

1. не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.
2. организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения.

Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан. Читайте также статью ⇒ Если по результатам прохождения медицинского осмотра обнаружено, что кандидат не подходит для желаемой должности по состоянию здоровья ему будет отказано в трудоустройстве согласно ч.

3 ст. 84 ТК РФ. Согласно ст. 213 ТК РФ установлено следующие виды медицинского осмотра: Предварительные Такие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должность Периодические Свершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний Предрейсовые (предсменные) Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностей Послесменные (послерейсовые) Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работников Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.

Работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе, если он не прошел обязательный медосмотр. Так же устанавливается обязательный предварительный медосмотр (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

1. опасным производством;
2. вредными условиями труда;
3. движением транспорта.

Кто проходит периодические медосмотры:

1. лица не достигшие 21 года;
2. сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний;

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением сотрудник приходит в медицинское учреждение, с которым у предприятия заключен договор на предоставление определенных услуг необходимых для прохождения медосмотра.

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Если работник не прошел или отказался проходить медицинский осмотр, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы (абз.

13 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Медосмотр считается пройденным, если работник прошел всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Охрана труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 08 января 2023 Вам помогут документы и бланки: Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

1. опасным производством;
2. вредными условиями труда;
3. движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье .

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. См. также . Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр.

С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг. Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется. Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования.

По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи .

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

1. название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
2. Ф.
3. тип медосмотра;
4. форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
5. название работодателя;

Направление на медосмотр при приеме на работу: как заполнить бланк

Выдавайте соискателям направление на медосмотр при приеме на работу, заполненное с учетом всех требований, о которых пойдет речь в статье.

Узнайте, что включить в лист с учетом требований закона! Направление на выдают соискателям на основании приказа под №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В нем указан перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке проходят предварительный/первичный, а также периодический и внеочередной осмотр.

Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc В соответствии с законом, предварительному осмотру при приеме на работу подлежат:

1. работники пищевой промышленности, торговли, детских и медицинских учреждений;
2. сотрудники военизированной охраны или службы специальной связи, расположенной в отдаленных районах;
3. спортсмены;
4. водители;
5. представители других профессий, связанных с повышенным риском для здоровья.
6. люди, принимаемые на должности, которые связаны с выполнением работы вахтовым методом, деятельностью на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в тяжелых климатических условиях;
7. лица, возраст которых менее 18 лет на момент трудоустройства;
8. сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве;

Вопрос из практики Отвечает Юлия Девяткова,юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» За каждого работника, не прошедшего медосмотр, организации оштрафуют на 130 000 рублей. При этом у работодателей и надзорных органов отсутствует единое мнение, в каких случаях медосмотры обязаны проходить отдельные категории лиц.

Например, нужен ли периодический медицинский контроль за тем, кто работает на персональном компьютере, использует служебный транспорт. Верховный суд в спорных ситуациях встает на сторону проверяющих. С учетом судебной практики мы разобрались, кого направлять на медосмотры, чтобы избежать штрафа… Бланк на медкомиссию при приеме на работу заполняет и выдает работодатель.

Предварительно убедитесь, что указанные категории лиц действительно подлежат прохождению первичного медицинского осмотра. В противном случае предъявление требований расценивается как нарушение прав граждан. Обратите внимание: Проведение первичных, периодических, внеочередных осмотров выполняется в целях охраны здоровья, предупреждения распространения заболеваний.

Если сотрудники заняты на вредном производстве, медкомиссия поможет выявить их на ранней стадии. Актуальные статьи по теме в журнале : Бланк направления на медосмотр можно разработать индивидуально. Включайте в него сведения о соискателе, информацию о компании.

Заполняйте бумагу, опираясь на список лиц, подлежащих обязательному прохождению комиссии.

Не принимайте справки, выданные для прежнего места работы, так как они являются недействительными Что включить в образец направления на медосмотр:

1. указание условий труда: вредные, опасные, обычные.
2. вид осмотра: периодический, предварительный, внеплановый;
3. название подразделения, если соискатель принимается не в главный офис организации;
4. дату рождения лица, которому нужно пройти врачей;
5. название профессии или должности;
6. наименование работодателя;
7. название медицинской организации, адрес ее местонахождения, код по ОГРН;
8. информацию о форме собственности компании, виде экономической деятельности по ОКВЭД;
9. ФИО человека, поступающего на работу, или сотрудника, направленного на периодическую комиссию;

Справка Форма направления на предварительный медосмотр имеется в самом приказе.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

 Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Содержание Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст.

212 ТК РФ. Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

1. на работе, связанной с вождением транспортных средств.
2. в опасных или вредных условиях для работы;

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й. Существует несколько разновидностей медосмотров:

• Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.
• Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение. При направлении на медицинский осмотр бланк одноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут. Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату.

Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования. Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника. Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.