За нарушение режима работы можно уволить

» Дисциплинарная ответственность Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, несмотря на всю суровость такого наказания – один из видов дисциплинарного взыскания. В связи с этим для его правильного осуществления достаточно следовать общепринятым правилам наложения дисциплинарных наказаний. Однако ввиду того, что факт расторжения трудового договора довольно часто порождает судебные разбирательства, проводить увольнение за однократное нарушение необходимо крайне осмотрительно.

Весь перечень возможных грубых нарушений трудовой дисциплины или трудовых обязанностей, за которые может быть применено увольнение, закреплен в п. 6 cт. 81 ТК РФ. Перечисленный в ней список проступков, относящихся к грубым нарушениям закрытый и исчерпывающий, не допускающий добавления в него новых пунктов (п.

38 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004№2). Таким образом, при определении допустимости применения расторжения трудового контракта как меры наказания к работнику, необходимо в обязательном порядке сопоставлять совершенный им проступок с видами нарушений, приведенными в указанной статье. Прекращение трудовых отношений по желанию нанимателя при иных, не содержащихся в перечне ст.

81 ТК РФ проступках сотрудника законодательство не допускает.

При этом стоит помнить, что для реализации своего права на завершение трудовых отношений по своей инициативе, компания должна придерживаться общих принципов привлечения к наказанию за дисциплинарные упущения (ч.

3 ст. 192 ТК РФ). В перечень действий персонала, которые ТК РФ относит к грубым проступкам входят:

1. Присутствие на работе пьяным или под воздействием наркотиков;
2. Не следование правилам охраны труда, приведшее к негативным последствиям;
3. Факты аморального поведения сотрудника, занятого воспитательной работой.
4. Кража на территории нанимателя;
5. Прогул;
6. Несоблюдение режима государственной или коммерческой тайны;

Все указанные факты могут стать достаточным основанием для прекращения договора найма с работником по инициативе нанимателя.

Под прогулом в тексте ТК РФ, понимается отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов подряд, либо в течение смены без наличия каких-либо обстоятельств смягчающего характера. Однако нужно учесть, что время перерыва для приема пищи и отдыха не относится к рабочему времени, в связи с чем, при определении общего периода отсутствия учитываться не должно.

В частности, к случаям прогула относятся самовольный уход сотрудника в отпуск без согласования с работодателем, а также, если он не приступил к работе, на которую он был переведен распоряжением организации. Случаи увольнения по причине явки на рабочее место и выполнения на нем своих обязанностей под воздействием алкоголя или наркотических веществ нередки.

При этом факт отстранения работника от выполнения работ для последующего расторжения договора не играет никакой роли. Помимо нахождения на рабочем месте, нарушением признается и факт присутствия в состоянии опьянения на территории работодателя.

Систематическое нарушение режима рабочего времени

Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.Объяснения работника У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован). Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня.

Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания. Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника.

Инфо Одной из таких обязанностей является соблюдение трудовой дисциплины, в том числе соблюдение режима рабочего времени. В понятие режима рабочего времени включается также время начала и окончания работы.

По общему правилу режим рабочего времени закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудника знакомят при приеме на работу (ч. 3 ст. 68, ст. 100 ТК РФ). Если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, действующих в организации, то специальный режим фиксируют в трудовом договоре с сотрудником и знакомят с ним перед подписанием договора (ст.

57 ТК РФ). Опоздание на работу без уважительных причин следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора – режима рабочего времени.

192 ТК РФ). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.

5 ч. 1 ст. Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ: примеры и последствия Правила внутреннего распорядка утверждаются на каждом предприятии.

Этот документ считается своеобразной инструкцией для сотрудников, где прописаны все особенности порядка работы — от количества трудовых часов до порядка начисления премий или дисциплинарных взысканий. Часто работники нарушают эти правила. Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?

Дисциплина труда — это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Рубрика:

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Вы здесь Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания.

Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику. Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее).

Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника. Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

1. соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
2. выполнять установленные на предприятии нормы труда;
3. добросовестно исполнять должностные обязанности;
4. в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.
5. бережно относиться к имуществу предприятия;

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины. В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

1. нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).
2. технологическое (нарушение технологических норм);
3. нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм. В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

Сон — в дело! (Егоров В.)

Кому не знакома ситуация, когда только что разбуженный человек заявляет, что он не спал.

Точно так же говорят и обнаруженные на работе спящие сотрудники, после того как их разбудили. Выясняется, что сплошь и рядом эти обманщики оказываются правы, поскольку работодатели не могут правильно оформить документы. Премия за крепкий сон Сотрудника К.

лишили премии на основании докладной записки начальника службы безопасности за то, что спал на рабочем месте.К.

обратился в суд, заявив, что он на работе не спал.Суд установил, что в соответствии со ст.

192 ТК РФ лишение премии как мера дисциплинарного взыскания применено быть не может.К. за совершение нарушения трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Суд решил, что в данном случае работодатель имеет право лишить работника премии только при подтверждении наличия соответствующих фактов нарушений. Действия работодателя по лишению премии будут законны, если:- работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;- факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;- при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.Факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей должным образом не зафиксирован. Приказ в отношении К. о лишении его премии в связи с нарушением трудовой дисциплины не издавался.

Служебная записка начальника отдела внутреннего контроля и режима не может служить доказательством совершения К. дисциплинарного проступка (факта нарушения трудовой дисциплины).Кроме того, с данной служебной запиской К.

не был ознакомлен.В приказе о премировании отсутствуют обоснования депремирования К. согласно критериям, указанным в положении о премировании работников ООО.Суд не принял во внимание доводы работодателя о том, что начисление премий, предусмотренных положением о премировании, является правом работодателя, поскольку такое право не является безусловным, соответственно, для каждого установления указанных выплат и их снижения должны быть объективные основания.

Выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения их указанной премии.Кроме того, работодателем не представлены доказательства того, что непосредственно при решении вопроса об установлении К. премии были учтены объем и качество выполняемой работы, произведена оценка его исполнительской, трудовой дисциплины, результативности труда.Таким образом, Сыктывкарский городской суд Республики Коми Решением от 23.01.2015 N 2-340/15 посчитал, что решение работодателя не выплачивать премию К. по итогам работы в связи с нарушением трудовой дисциплины нельзя признать законным, в связи с чем требования К.

о взыскании премии были признаны законными и обоснованными.В

Работник был обнаружен на рабочем месте спящим

» Дисциплинарная ответственность Сон во время исполнения служебных обязанностей сон на работе в некоторых профессиях является злостно неправомерным поведением и может привести к дисциплинарным взысканиям , вплоть до увольнения. Сон на работе может быть как намеренным, так и случайным. Сон на работе является важной проблемой, поэтому о ней часто упоминается в правилах предприятия [2].

Чтобы предотвратить снижение продуктивности, ухудшение внешнего вида работников и исключить возможность опасной ситуации, за работниками ведётся наблюдение. Периодичность сна на рабочем месте меняется в зависимости от времени дня. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

1. Применение и оформление дисциплинарного взыскания
2. Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
3. Приказ о наказании за сон на рабочем месте
5. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
6. Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины
7. Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
8. Сон на рабочем месте
9. Сон — в дело! (Егоров В.)
10. Сон на работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОСПАТЬ НА РАБОТЕ, чтобы не видел начальник!

Как спать на работе [СЗС-6] Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику. Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:.

Материалы по теме Судебная практика: нарушения трудовой дисциплины. При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение. Статья ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику.

Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании.

У проступков есть сроки давности — привлечь к ответственности работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения. Но есть и более длительные сроки:.

Эта мера может применяться лишь к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами. Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы.

Сотрудник производства спал на рабочем месте в рабочее время.Утверждает, что свидетелям показалось, а своего согласия на.

Ответ на вопрос: Работник прав в части, касающейся того, что видеонаблюдение на рабочем месте в общем случае допускается с согласия сотрудников.

Запрета на установку организацией систем видеонаблюдения законодательство Российской Федерации не предусматривает. Необходимо помнить конституционную норму о защите права на частную жизнь, тайну переписки, телефонных переговоров.

Исходя из данного конституционного положения, видеонаблюдение может быть установлено исключительно на рабочих местах работников. Установка камер видеонаблюдения в иных помещениях, предназначенных для отдыха или личных нужд работников противоречит Конституции, более того, предполагает вторжение в частную жизнь работников.

Необходимо отметить, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст.

При соблюдении указанных условий согласие субъектов на проведение указанных мероприятии не требуется. Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки).

Кроме того, необходимо отдельно отметить случаи открытого наблюдения, которое ведется в целях обеспечения прав пациентов, клиентов, потребителей при осуществлении тех или иных услуг населению (например, медицинских или по производству продуктов питания), путем установления видеокамер, направленных на рабочие места сотрудников с целью осуществления контроля качества предоставляемых услуг.

Администрации необходимо внедрить соответствующий локальный акт, после чего ознакомить с ним сотрудников, попадающих под видеонаблюдение. В локальном нормативном акте необходимо определить цели установления систем видеонаблюдения и места их установки.

Поскольку в результате видеонаблюдения так или иначе, но будет осуществляться сбор информации о работнике, а возможно и о его частной жизни, то необходимо получить согласие работника на обработку его персональных данных посредством фото и видео-фиксации. Это положение целесообразно отразить и в положении об обработке персональных данных работников и трудовом договоре с работниками.

Также необходимо предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

Как грамотно составить объяснительную по причине сна на рабочем месте?

Работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно произошла такая неприятность: ближе к концу смены сел на стул и задремал.

Проснулся от того, что меня аккуратно в плечо будит непосредственный начальник и требует объяснительную по факту сна на рабочем месте. На производстве разрешены перерывы на обед и полдник, а так же 3 перерыва не более 5 минут.

В ПВТР это звучит примерно так:

«Работнику предоставляется три перерыва продолжительностью не более 5 минут в промежутки времени, определенные руководителем цеха»

. У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов.

В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной? Правда в ПВТР есть и такие пункты: — Работникам запрещается: п.

3.6 Спать на своем рабочем месте, в производственных помещениях, а так же любых иных местах на территории Предприятия. — Перерыв осуществляется только в разрешенных местах: столовой, чайных комнатах, комнатах для курения. 10 Марта 2017, 02:27, вопрос №130578 Алексей, г.

Санкт-Петербург 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 50% 8,9 Рейтинг Правовед.ru 4597 ответов 2174 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,9рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте, Алексей!

В данном случае, конечно, имело место нарушение ПВТР с Вашей стороны. Как сказано в ст. 192 Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В объяснительной Вы, безусловно, можете сослаться на то, что уснули по причине того, что в частности не воспользовались перерывами в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте.

Сон на рабочем месте

Содержание 1. Объяснительная главбуха Опоздала на три часа, так как под утро приснился сон, что баланс наконец сошёлся. Следствием этого стала серия мощных неуправляемых оргазмов.

Прошу войти в положение. 2. Объяснительная станочника Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт.

Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга! Я не пил, честно. 3. Объяснительная системного администратора Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает.

4. Объяснительная блондинки Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно.

5. Объяснительная вчерашнего студента Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

6. Объяснительная главного специалиста Вчера опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силы, т.е.

форс-мажор, так как не зависят от моего желания успеть на работу. 7. Объяснительная мудрого человека Уважаемый директор.

Вчера мы сидели долго с друзьями и размышляли о смысле жизни. Пришли к однозначному выводу! На работу вовремя приходить точно нет никакого смысла.

Предлагаю: 1. Рассмотреть случившееся как недоразумение.

9. Объяснительная Александра Борисовича Я проснулся утром, пошёл чистить зубы и нечаянно выдавил весь тюбик с пастой.

Пока засовывал пасту обратно, не заметил, как пролетело время. В будущем обещаю пользоваться зубным порошком.

Утро только началось, а Вы никак не можете проснуться, собраться и сосредоточиться на работе.

Веки упорно ползут вниз, тело отказывается слушаться, а в голове туман. А впереди еще столько дел и целый рабочий день. Знакомое ощущение? Не стоит отчаиваться, с сонливостью на работе можно и нужно бороться.

1 способ.На первом месте по борьбе с сонливостью по прежнему остается кофе. Как правило, помогает только свежесваренный, растворимый же может вызвать противоположный эффект. Если варить кофе на работе возможности нет, то пару ложек растворимого кофе можно разбавить колой или пепси.

Работник был обнаружен на рабочем месте спящим

Чисто теоретически Вы можете наложить дисциплинарное взыскание на работника, потому что сотрудник сначала должен был предоставить медицинский документ о состоянии здоровья. Если же плохое самочувствие будет подтверждено листком нетрудоспособности, то наложить дисциплинарное взыскание нельзя. Однако в п. 53 Постановления № 2 сказано, что при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если говорить об указанных в вопросе обстоятельствах, то имеет место быть плохое самочувствие сотрудника, которое впоследствии возможно будет подтверждено медицинским документом. См. также Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность ( Порядка выдачи листков нетрудоспособности). То есть это означает, что нетрудоспособность будет подтверждена со дня, когда имел место проступок.

Иными словами, дата совершения дисциплинарного проступка и дата начала нетрудоспособности будет совпадать. Следовательно, наложить дисциплинарное взыскание в день, когда он болел, не представляется возможным.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по , на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней

СОН на рабочем месте

1. Сон на рабочем месте

1. Как правельно написать объяснительную за сон на рабочем месте?
2. Что делать если ложно обвиняют за сон на рабочем месте?
3. Могут ли уволить за сон на рабочем месте.
4. Что может быть за сон на рабочем месте?
5. Является ли сон на рабочем месте основанием для увольнения охранника.
6. Могут ли уволить за сон на рабочем месте? Или это наказывается как то по другому.
7. Какая именно статья ТК РФ нарушена за сон в рабочее время на рабочем месте.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Какая именно статья ТК РФ нарушена за сон в рабочее время на рабочем месте.

1.1. Здравствуйте — нарушение Правил внутреннего трудового распорядка имеет место а не нарушение требований ТК РФ. 2. Как правельно написать объяснительную за сон на рабочем месте? 2.1. В произвольной форме пишите.

Может со здоровьем проблемы были в тот день. 3. Является ли сон на рабочем месте основанием для увольнения охранника.

3.1. Нет, не является. Тут еще надо смотреть инструкцию.

3.2. Является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. 4. Что делать если ложно обвиняют за сон на рабочем месте? 4.1. Ничего не делать. Если вас не сняли на видео или фото, то доказать тот факт, что вы там спали на рабочем месте практически невозможно.

4.2. Как сказано в : За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 5. Могут ли уволить за сон на рабочем месте?

Или это наказывается как то по другому. 5.1. Здравствуйте. Возможно замечание. ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Сон на рабочем месте

Post Views: 127 Работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно произошла такая неприятность: ближе к концу смены сел на стул и задремал. Проснулся от того, что меня аккуратно в плечо будит непосредственный начальник и требует объяснительную по факту сна на рабочем месте. На производстве разрешены перерывы на обед и полдник, а так же 3 перерыва не более 5 минут.

В ПВТР это звучит примерно так:

«Работнику предоставляется три перерыва продолжительностью не более 5 минут в промежутки времени, определенные руководителем цеха»

. У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте.

Можно ли их как-то использовать в объяснительной? Правда в ПВТР есть и такие пункты: — Работникам запрещается: п. 3.6 Спать на своем рабочем месте, в производственных помещениях, а так же любых иных местах на территории Предприятия.

— Перерыв осуществляется только в разрешенных местах: столовой, чайных комнатах, комнатах для курения. 10 Марта 2017, 02:27 Алексей, г. Санкт-Петербург В данном случае, конечно, имело место нарушение ПВТР с Вашей стороны.

Как сказано в ст. 192 Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В объяснительной Вы, безусловно, можете сослаться на то, что уснули по причине того, что в частности не воспользовались перерывами в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Это будет одним из обстоятельств, которое работодатель должен учесть при применении вида дисциплинарного взыскания.

На мой взгляд, за такое незначительное нарушение работодатель может применить взыскание, максимум, в виде выговора.

Сослаться на усталость, непреднамеренность сна, о чем свидетельствует именно та поза, в которой Вас застали. Здесь же указать, что ситуация с дремотой, возможно вызвана именно невозможностью воспользоваться перерывом в установленное время по причине загруженности работой в это время.

Просите на первый раз ограничиться замечанием. Обещаете исключить повторение подобных нарушений.

Добрый день, Алексей. В Вашем случае на самом деле мало что зависит от того, что именно Вы напишите в объяснительной, поскольку нарушение уже имело место быть и оно таковым и останется независимо от причин нарушения. Подобрать какие-либо уважительные причины сна здесь вряд ли возможно.

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия. Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания.

Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику. Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее).

Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

1. бережно относиться к имуществу предприятия;
2. соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
3. выполнять установленные на предприятии нормы труда;
4. в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.
5. добросовестно исполнять должностные обязанности;

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины. В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

1. технологическое (нарушение технологических норм);
2. нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
3. нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм. В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

За нарушение режима работы можно уволить

Работодатель устанавливает в ПВТР и иных локальных актах правила и запреты для работников. Например, указывает, что за нарушение режима работы последует дисциплинарное взыскание.

Если работник прогуливает, это является нарушением режима. За это можно уволить. Суды принимают сторону работодателя, если компания докажет обоснованность увольнения.

Работники обязаны соблюдать ПВТР и требования дисциплины (ч. 2 ст. 21 ). Компания может не только определить дисциплинарные правила, но и установить запреты в локальных актах. Например, прописать, что за такое нарушение режима работы, как прогул, грозит увольнение.

Если работник пожалуется в суд, суд поддержит работодателя в случае обоснованного увольнения. Сотрудник фирмы не может покидать своего рабочего места во время работы.

Это нарушение режима работы. Если сотруднику нужно срочно уйти, следует согласовать это со своим непосредственным начальником. Работника, который , работодатель вправе счесть прогульщиком.

Работнику будет грозить увольнение за нарушение режима работы. При этом суды чаще всего встают в этом случае на сторону работодателя. М. работал в должности мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Однажды он не пришел на работу и отсутствовал в течение всего дня. Начальник энергоремонтного цеха Ц. составил по данному факту докладную записку.

Работодатель применил взыскание за нарушение режима работы и уволил М. М. обжаловал решение в судебном порядке.

Он указал, что в это время он находился на выборах в профсоюзную организацию.

Кроме того, он заявил, что проинформировал руководство о своем отсутствии. Однако суды первой и апелляционной инстанции не поддержали М.

Они указали, что М. не представил уважительную причину отсутствия на рабочем месте (). Сотрудник компании не имеет права заниматься на работе тем, что не установлено в его трудовом договоре и должностной инструкции, ПВТР.

Если работник нарушает положения вышеуказанных актов, работодатель имеет право уволить за невыполнение обязанностей. Это один из составов нарушения в рамках ст. 81 ТК РФ. Нужно иметь в виду, что увольнение по ч.

5 ст. 81 ТК РФ требует, чтобы неисполнение обязанностей было неоднократным, и работник имел неснятое дисциплинарное взыскание. М. работал сторожем. Он пожаловался на работодателя, который применил увольнение за нарушение режима работы.

Работодатель посчитал, что сторож заснул на рабочем месте в ночное время, то есть во время дежурства.

(). Работодатель в ПВТР определяет время работы, время обеденного перерыва, время отдыха и т.д.

Работник не вправе отсутствовать на рабочем месте во время обеденного перерыва дольше, чем установили в локальном акте.