Новое в налоговом законодательстве касающееся труда инвалидов

Новое в налоговом законодательстве касающееся труда инвалидов

Льготы инвалидам в 2020 году. Самые последние новости


Россия ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов. В связи с этим 1 января 2020 года вступил в силу федеральный закон, устанавливающий доступность для инвалидов различных объектов и услуг. По просьбам наших читателей мы публикуем, какие изменения произойдут в жизни людей с ограниченными возможностями здоровья.

Для начала отметим, что Федеральный закон № 419-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»

был принят ещё 1 декабря 2014 года, но в силу вступил с 1 января 2020 года. И то не в полном объёме. Часть его статей начнёт действовать с 1 июля 2017 года, а некоторые — с 1 января 2020 года.

Он вносит изменения практически во все нормативно-правовые акты с точки зрения обеспечения возможности инвалидам воспользоваться услугами во всех сферах жизнедеятельности. Прежде всего внесены изменения в Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Статья № 15 этого закона как раз говорит о беспрепятственном доступе инвалидов к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры.

Аптеки, прачечные, парикмахерские и любые другие организации должны обеспечить инвалидам возможность воспользоваться их услугами. Но здесь надо учитывать, что часто оборудовать здание пандусами или специальными подъёмниками для инвалидов просто невозможно. Законодатель предусмотрел, что в этом случае организации должны согласовать с обществами инвалидов другие способы оказания услуги инвалидам.

Это может быть доставка товара на дом, сотрудничество с социальными работниками, которые приобретут товар для инвалида, подвоз человека к зданию, оказание услуги по почте или интернету и т.

п. Эта работа, кстати, частично уже организована в регионе.

Всегда инвалиды могут обратиться в службу социального такси.

Эти услуги бесплатные? Из закона не вытекает, что все инвалиды должны быть обеспечены бесплатной доставкой до необходимого им места. Документ предусматривает лишь обеспечение возможности воспользоваться услугами транспорта. Кто будет заниматься сопровождением инвалидов?

И социальные работники, и работники служб сервиса. Закон не устанавливает, что каждому инвалиду будет «приставлен» сопровождающий.

Это услуга, которая будет оказываться в рамках социального обеспечения инвалидов. Допустим, инвалид захочет купить лекарство в аптеке возле дома, но там нет пандуса. Что ему делать? По закону, с 1 января ему должны оказать услугу Если инвалид обслуживается соцработником, то о приобретении и доставке лекарств позаботится социальный работник.

Если инвалид не обслуживается на дому соцработником, он может обратиться за помощью в соцзащиту или потребовать от работников аптеки оказать ему необходимую помощь.

Какие действия инвалидам можно ожидать от соцзащиты в такой ситуации?

Должны выделить социального работника. Если рассматривать данную ситуацию с аптекой, соцработник приобретёт необходимые лекарства и отвезёт их домой. Но в дальнейшем должен заработать

Налоговые льготы для инвалидов и компаний, в которых они работают

23 февраля 2009 13:38

Кроме льгот, предоставленных инвалидам трудовым законодательством, им положены и налоговые льготы.

Эти льготы гарантируются как самим работникам-инвалидам, так и организациям, в которых они трудятся. Рассмотрим данный вопрос подробно. Инвалиды могут получить льготы по следующим налогам: НДФЛ, ЕСН, налогу на имущество и земельному налогу.

Поскольку к расчету двух последних налогов организация отношения не имеет (работник-инвалид рассчитывает их самостоятельно), в этом разделе мы рассмотрим только льготы по НДФЛ и ЕСН. НДФЛ Согласно статье 218 Налогового кодекса работник-инвалид имеет право на два стандартных налоговых вычета.

Вычет в размере 3000 руб. в месяц. Перечень лиц, имеющих право на этот вычет, приведен в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса.

К ним относятся: — участники, ликвидаторы, инвалиды и другие пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, в частности на Чернобыльской АЭС, объекте «Укрытие», производственном объединении «Маяк»; — инвалиды Великой Отечественной войны; — инвалиды I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или РФ.
Вычет в размере 3000 руб. для этих категорий работников предоставляется независимо от величины их дохода, исчисленного нарастающим итогом с начала года. Вычет в размере 500 руб. в месяц.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса право на этот вычет имеют: — инвалиды детства; — инвалиды I и II групп.

Вычет в размере 500 руб. также предоставляется независимо от величины годового дохода работника. Кроме того, не облагаются НДФЛ следующие выплаты: — стоимость путевок инвалидам в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме туристских), которые приобретены за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль (п.

9 ст. 217 НК РФ); — суммы, потраченные организацией на технические средства профилактики и реабилитации работников-инвалидов — слуховые аппараты, протезы и т. д. (п. 22 ст. 217 НК РФ); — материальная помощь, полученная инвалидами-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 руб.

(п. 28 ст. 217 НК РФ). Сумма материальной помощи, превышающая 4000 руб., облагается НДФЛ. Удержать и перечислить его в бюджет должна фирма, которая выплатила деньги; — стоимость медикаментов, которую возместили инвалидам, в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Льготой можно воспользоваться только в том случае, если лекарства назначены врачом и есть документы, подтверждающие их покупку.

ЕСН От уплаты единого социального налога освобождаются индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, которые являются инвалидами I, II или III группы, в части доходов от их предпринимательской и иной профессиональной деятельности.

Сумма дохода, освобождаемая от обложения ЕСН, не должна превышать 100 000 руб. в течение года (подп. 3 п. 1 ст. 239 НК РФ)

Новые поправки о законе об инвалидности 2020

  1. способность к осуществлению трудовой деятельности в обычных условиях труда после снижения квалификации, тяжести, напряженности работы и уменьшения ее объема.
  2. способность самостоятельно ориентироваться только в знакомой обстановке;
  3. способность к обучению и получению образования в рамках федеральных образовательных стандартов в специально созданных условиях для людей с ограниченными возможностями;
  4. периодическая потеря способности к самоконтролю над поведением в сложных жизненных ситуациях;
  5. способность к общению со снижением темпа и объема передачи и получения информации от собеседника;

Правила присвоения бессрочной группы инвалидности В Правилах признания лица инвалидом, предусмотренных Законодательством РФ, описаны критерии присвоения бессрочной группы инвалидности, которая дается пожизненно и не требует переосвидетельствования.

  1. Пенсия инвалидам с детства

Категории

  1. Инвалидность при онкологии
  2. Инвалидность после инсульте
  3. Инвалидность при инфаркте
  4. Инвалидность после операции на сердце
  5. Инвалидность при гепатите С
  6. Инвалидность при межпозвоночной грыже
  7. Инвалидность по слуху
  8. Инвалидность при сколиозе
  9. Инвалидность по зрению
  10. Инвалидность после удаления матки
  11. Инвалидность при сахарном диабете
  12. Инвалидность при гипертонии
  13. Инвалидность при эпилепсии
  14. При каких заболеваниях дают инвалидность
  15. Инвалидность при бронхиальной астме

Малоимущие

  1. Пособие малоимущим семьям
  2. Жилье малоимущим семьям
  3. Малоимущая семья

Информация

  1. Карта сайта

2017-2018 Права инвалидов.

Важно И второй момент — по областному законодательству льгота распространялась на всех членов семьи инвалида, по федеральному же — выплата осуществляется конкретно на инвалида — без учёта членов семьи, которые с ним проживают.

Некоторые жители возмущены этим. Хочется, чтобы они понимали, что данные льготы выплачиваются из федеральных средств.

Речи об экономии нет! Льготы на капитальный ремонт Кстати, многие инвалиды являются одновременно и ветеранами труда.

У них есть право выбора, по какой категории предусмотреть эту льготу: получать её как инвалид или как ветеран труда.

В последнем случае они будут получать льготу на прежних условиях. Новый закон предусматривает и скидку в 50% на оплату капремонта для людей старше 75 лет.

Внимание В первую очередь это нововведение касалось новых или модернизированных объектов, начинающий работу с 1 января 2016-го.

Владельцев же социальных, транспортных и инженерных инфраструктур обязали по возможности обеспечить инвалидов услугами либо по месту жительства, либо дистанционно. рублей. Изменения 2020 года, которые коснутся инвалидов

  1. Увеличится также размер социальной пенсии детям-инвалидам и инвалидам с детства I группы.

Инвалиды 2020.

В случае нарушения или уклонения от сотрудничества должностных лиц штрафовали на 2–3 тыс.рублей, а юридических — на 20–30 тыс.
Что изменится с этого года

3 мая 2012 года Россия ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов (принятая Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13 декабря 2006 г.

№ 61/106, Федеральный закон от 3 мая 2012 г. № 46-ФЗ). Согласно этому документу, государство должно принимать по отношению к инвалидам все необходимые, в том числе законодательные меры, обеспечивающие им равные с другими лицами условия для реализации прав человека без какой бы то ни было дискриминации.

В нашей стране уже 15 лет действует специальный закон о правах инвалидов (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

; далее – закон о защите инвалидов). Однако законодатель решил предоставить этим лицам дополнительные гарантии, и соответствующий закон вступит в силу 1 января 2016 года (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г.

№ 419-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»

; далее – Закон № 419-ФЗ). Рассмотрим, какие нововвведения ждут инвалидов в новом году. Согласно данным Росстата, по состоянию на 1 января 2015 года в России насчитывалось почти 13 млн инвалидов, в том числе 605 тыс.

детей-инвалидов. В настоящее время при установлении им группы инвалидности и категории «ребенок-инвалид» используются два критерия: «ограничение жизнедеятельности» и «степень расстройства функций организма».

При этом под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью (ст.

1 закона о защите инвалидов).

С 1 января 2016 года данный критерий не будет применяться при установлении группы инвалидности и категории «ребенок-инвалид» – он останется лишь для целей признания лица инвалидом и составления ему индивидуальной программы реабилитации. Если сегодня группа инвалидности присваивается в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма (п.

7 Правил признания лица инвалидом), то с нового года группа инвалидности будет определяться в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма. Аналогичные изменения коснутся и порядка установления категории «ребенок-инвалид».

Дело в том, что установление степени ограничения жизнедеятельности подразумевает субъективную оценку – оценивается способность человека к общению, обучению, контролю за своим поведением и т.

п. (разд. III Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы).

А вот степень выраженности стойких расстройств функций организма уже можно подтвердить объективно на основе медицинского обследования.

Правило о применении критерия «ограничение жизнедеятельности», основанного на нозологии [учение о болезни.

Люди с ограниченными возможностями: условия труда

Людей с ограниченными возможностями в России чаще всего называют инвалидами, это устоявшийся термин, который употребляется и в нормативных законодательных актах.

Одним из способов реабилитации инвалидов является их трудоустройство. Государство предоставляет работодателям определенные льготы в отношении работников-инвалидов, такие как, например, пониженные тарифы страховых взносов с выплат в пользу этой категории работников. При этом к условиям труда инвалидов предъявляются определенные требования.

Каковы основные правовые положения, регулирующие трудовые отношения инвалидов? На какие моменты надо обратить особое внимание работодателям, у которых трудятся люди с ограниченными возможностями?Правовое регулирование труда инвалидов Правовое регулирование труда инвалидов осуществляется, главным образом, в соответствии с нормами ТК РФ и Федерального закона от 24.11.1995 №181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №181‑ФЗ).

Согласно ст. 1 Федерального закона №181‑ФЗ инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид».

Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации – данные документы подтверждают наличие у лица инвалидности, в том числе для работодателя. Государство призвано осуществлять социальную защиту инвалидов, которая представляет собой систему гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.Реабилитация инвалидов Реабилитация инвалидов – это система и процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной и профессиональной деятельности.

Реабилитация инвалидов направлена на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством

Льготы работающим инвалидам в 2020 году

› Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении.Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу.

Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.Стоит знать, что инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ).Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п.

3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ.Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.

При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю.

Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч.

1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.Скачать для просмотра и печатиЛьготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст.

23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ)

Налоговые льготы организациям, в которых работают инвалиды

5 мая 2011 11:27

Законодательство РФ гарантирует определенные налоговые льготы организациям, в которых работают инвалиды. Компании, в которых определенный процент сотрудников имеет инвалидность, имеют право на уменьшение облагаемой базы по налогу на прибыль, льготы обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также освобождение от НДС, налога на имущество и земельного налога.

Налог на прибыль

  1. 1. Расходы на оплату труда инвалидов

Кто Компании, в которых работают инвалиды. Льгота Согласно пункту 23 статьи 255 Налогового кодекса РФ

«расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли»

. Например, при переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу компания может компенсировать ему потерю в деньгах, назначив доплату до размера прежнего заработка.

Эту компенсацию работник-инвалид получает до момента восстановления трудоспособности.

  1. 2. Средства, выделяемые на социальную защиту работающих инвалидов

Кто Организации, где 50 и более процентов сотрудников признаны инвалидами, а доля расходов на их заработную плату составляет не менее 25 процентов в общем объеме выплат. Однако в эти 50 процентов не входят инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Льгота Подпункт 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ гласит, что

«расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов»

. В этом же подпункте Налогового кодекса перечислены мероприятия по социальной защите инвалидов, на которые распространяется данное правило:

  1. взносы, направленные общественным организациям инвалидов на их содержание.
  2. защита прав и законных интересов инвалидов;
  3. приобретение и обслуживание технических средств реабилитации (включая приобретение собак-проводников);
  4. обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов;
  5. создание и сохранение рабочих мест для инвалидов (приобретение и монтаж оборудования, в том числе организация труда рабочих-надомников);
  6. приобретение и распространение среди инвалидов печатных изданий общественных организаций инвалидов, видеоматериалов с субтитрами или сурдопереводом;
  7. мероприятия по интеграции инвалидов в общество (включая культурные, спортивные и иные подобные мероприятия);
  8. изготовление и ремонт протезных изделий;
  9. санаторно-курортное обслуживание инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов;
  10. улучшение условий и охраны труда инвалидов;
  11. обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей (включая транспортное обслуживание лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов);

Что ждёт инвалидов в 2020 году. Последние новости

Давайте разберемся, что 2020 год принесёт инвалидам.

Какие значимые изменения произойдут в законодательстве. Указ президента РФ №175, принятый 26.02.13 утверждал ежемесячное пособие лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами детства в размере 5500 рублей. В 2020 году правитель изменил сумму и увеличил её до 10000 рублей.

Новый указ подписан 07.03.2020 под номером 95. Решение принято, однако вступит в силу оно только летом 01.07.2020. Правом на данное пособие обладают как работающие, так и не работающие опекуны или усыновители, осуществляющие воспитание и уход за ребенком.

По состоянию на 2020 год в России насчитывается 470 тысяч человек, получающих эту денежную выплату.

Претворением указа в жизнь поручено заняться Пенсионному Фонду России, бюджет проекта 13,5 миллиардов рублей. Для людей с ограниченными возможностями будет упрощено оформление бесплатной парковки. Информация об установке знака «Инвалид» на автомобиль будет также вноситься в Федеральный реестр инвалидов.

Таким образом, они смогут бесплатно парковаться на специальных местах в любом городе независимо от места жительства, поскольку сведения об их автомобилях будут содержаться в общем реестре. Это должно также свести к минимуму незаконное использование знака «Инвалид». Правительство изменило правила признания лица инвалидом.

До этого человека на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности направляли медицинские организации, а сама процедура освидетельствования проводилась только по его заявлению, которое он должен был подать в бюро медико-социальной экспертизы с приложением направления и других медицинских документов.

Теперь письменное согласие на медико-социальную экспертизу будет оформляться сразу в медицинской организации. Направление и согласие медучреждение само отправит в бюро медико-социальной экспертизы. Это существенно сократит сроки установления инвалидности.

Инвалидам вскоре не нужно будет при обращении за госуслугами предоставлять бумажные оригиналы документов об инвалидности.

Органы власти сами запросят сведения из документов, которые выдают учреждения медико-социальной экспертизы, в Федеральном реестре инвалидов.

Расширяется и спектр государственных услуг, которые инвалиды могут получать в электронном виде. С 1 октября 2020 года через портал госуслуг можно получать копии акта медико-социальной экспертизы, протокола проведения медико-социальной экспертизы, а также подать заявление на обжалование решений первичных бюро и главных бюро медико-социальной экспертизы.

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

03 Мая 2020 в 17:18 Трудовые отношения с работником-инвалидом имеют свои особенности и ограничения.

В связи с тем, что возможности такого работника ограниченные, трудовое законодательство предъявляет особые требования к работодателю, закрепляет определенные социальные гарантии для таких работников. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Источники права по регулированию трудовых прав работников-инвалидов:

  • «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
  • Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
  • Конвенция о правах инвалидов (принята Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13.12.2006 № 61/106, ратифицирована Федеральным законом от 03.05.2012 № 46).
  • .
  • Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».
  • Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила» (Требования)).

Согласно статье 1 , инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Согласно , инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации (до 01.01.2016 выдавалась ИПР, с 01.01.2016 — ИПРА). Статьей 23 № 181-ФЗ установлено, что таким сотрудникам, занятым в компаниях любых организационно-правовых форм и видов собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР (ИПРА) работника. Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника.

запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством. Если документы работником предъявлены, соблюдение прав и обеспечений гарантий для инвалида — обязанность работодателя. Согласно п. 9 Правил № 95, инвалидность I группы устанавливается на два года; II, III групп — только на один год (в редких случаях устанавливается бессрочная).

По истечении этого периода работник обязан проходить переосвидетельствование, где заново решается вопрос о подтверждении условий признания лица инвалидом и степени ограничения его жизнедеятельности. Если работник не прошел переосвидетельствование в установленный срок либо его состояние на последующий период не подтвердилось, он утрачивает свой статус, соответственно, все связанные с инвалидностью гарантии и права прекращаются. Трудовой договор работника, имеющего статус инвалида, не должен отличаться от других работников юридического лица.

Налоговые льготы для инвалидов

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  На конец 2017 — начало 2020 гг. 8,2 % россиян (более 12 млн. человек) имеют инвалидность и считаются незащищенным слоем общества.

Со стороны федеральных и местных властей гражданам с особыми потребностями обеспечивается различного рода поддержка.

В частности, инвалидам положены определенные льготы по налогам.

Их перечень, требуемые для получения преференций документы, а также другие вопросы льготирования рассмотрены далее. Оглавление: 1. Понятие инвалидности 2. Льготы по налогу на имущество 3.

2 группы и налоговые льготы для инвалидов 1 группы по земельному налогу 4. Льготы по транспортному налогу для инвалидов 5.

Налоговые льготы по НДФЛ 6. Льготы иного характера 7.

Как воспользоваться льготой 8. Отказ инвалиду в назначении льготы – когда возможен Понятие инвалидности Инвалидом считается гражданин, имеющий определенные ограничения (частично или полностью потерявший способность к труду и самообеспечению, неспособный ухаживать за собой самостоятельно и требующий сторонней помощи) вследствие перенесенного заболевания или полученной травмы.

В зависимости от степени ограничений, различают три группы инвалидности, которые присваиваются на основании заключения медицинского освидетельствования (ФЗ № 181 от 24.11.1995 г.).

Инвалидам полагаются определенные льготы:

  1. на лечение и медобслуживание в целом;
  2. материальные;
  3. на обучение.
  4. налоговые;

Документальное основание для их затребования – удостоверение инвалида.

Вопросами его оформления занимаются службы соцзащиты, куда инвалидом подается соответствующий запрос и пакет документов.

Льготы по налогу на имущество Согласно ст.

407 НК РФ, право на подобные налоговые льготы даёт первая или вторая группа инвалидности, а также инвалидность с детства. То есть, налоговые льготы по имущественному налогу для инвалидов 3 группы не предусмотрены. При совершении определенных операций с имуществом инвалиды могут рассчитывать на имущественный вычет в размере 13 %.

К таковым относится:

  1. его отчуждение;
  2. покупка квартиры или дома.
  3. приобретение земельного участка под строительство;

Налоговое возмещение предоставляется на имущество, находившееся в распоряжении собственника менее 36 месяцев, стоимостью меньше 1 млн. руб. (жилья) либо 250 тыс. руб. (всего остального). Освобождается от обложения налогом имущество, находящееся в собственности инвалида с детства, инвалида 1 и 2 групп и не используемое им в коммерческих целях.

Это может быть жилой дом, хозяйственная постройка, квартира (или ее доля), гараж. При обладании несколькими объектами недвижимости льгота предоставляется инвалиду только на один из них (по его выбору).

Также для инвалидов 1 и 2 групп предусмотрена:

  1. льгота в отношении жилых домов и транспортных средств, полученных в порядке наследования либо дарения.
  2. скидка на оплату коммунальных (50%);

Федеральный закон об инвалидах в России

Инвалид — это человек, который в силу определенных причин частично или полностью утратил трудоспособность. Инвалиды являются уязвимой группой населения — их реже берут на работу, они чаще подвергаются дискриминации, их социальная адаптация затруднена и так далее.

Чтобы защитить права инвалидов, был принят 181 ФЗ о защите прав инвалидов.

Ниже мы узнаем основные положения этого закона, а также рассмотрим некоторые смежные вопросы. 181 ФЗ об инвалидах, действующий в 2020 году, был принят в 1995 году. С тех пор было внесено большое количество изменений, а некоторые статьи закона утратили силу.

Узнаем основные положения этого закона, которые действуют сегодня:

  1. Некоторые другие положения и постановления.
  2. Устанавливается недопустимость дискриминации по признаку инвалидности.
  3. Устанавливается, что существует несколько степеней инвалидности (I, II и III группы). группа инвалидности не присваивается.
  4. Создается государственный реестр об инвалидах.
  5. Вводятся понятие о социальной защите инвалидов. Законодательный орган страны обязан совершенствовать законодательство об инвалидах, а исполнительный — осуществлять постановления законодательного органа.
  6. Вводится большое количество мер по поддержке инвалидов. К этим мерам относится денежные выплаты (пенсии, пособия), обеспечение инвалидов различными товарами (лекарства, продукты питания, ремонт бытовой техники и так далее), предоставление определенных услуг (например, отдых в санатории) и так далее. Также инвалиды получают возможность получить бесплатное жилье, если они в нем остро нуждаются. Именно благодаря этой части закона создаются другие ФЗ о пенсиях и льготах по инвалидности.
  7. Дается юридическое определение термину «инвалид».
  8. Оговариваются особенности трудовых прав инвалидов (например, закон о сокращенной рабочей недели для инвалидов I и II группы, согласно которому эти инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю при сохранении полной заработной платы).
  9. Вводится понятие медико-социальной экспертизы, которая определяет степень инвалидности, а также устанавливает тот факт, что человек нуждается в социальной помощи.
  10. Вводится понятие о абилитации и реабилитации инвалидов.

Были ли внесены в федеральный закон об инвалидах в 2020 году какие-либо изменения? Был внесен лишь один небольшой пункт, согласно которому инвалиды получают право на первоочередный ремонт технических средств, в которых нуждаются инвалиды (инвалидные коляски, протезы и так далее).

Также существует специальное постановление о преимуществах инвалидам по 44 ФЗ, которое должно помочь инвалидам.

Его основные положения:

  1. Заказчик обязан предоставлять преференции не инвалидам-предпринимателям, а различным общероссийским организациям инвалидов, где инвалиды и их представители составляют не менее 80%; также
  2. Во время осуществления госзакупок в некоторых случаях заказчик должен отдавать предпочтения товарам, произведенных инвалидами.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Несмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность.

Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? В чем выражается государственная социальная поддержка инвалидов, в том числе работающих?

Установлены ли законодательно льготы для инвалидов, в том числе при трудоустройстве? Эти вопросы мы и рассмотрим в настоящей статье. В соответствии со ст. 64 ТК РФ всем работодателям запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).

Чтобы все работодатели выполняли требования законодательства в части запрета ограничения прав инвалидов (по признаку социального положения), законодатель установил дополнительные требования к организациям и предприятиям в Российской Федерации. Для обеспечения инвалидам гарантии трудовой занятости Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(в ред. от 28.04.2009; далее — Закон о социальной защите инвалидов) предписывает: • органам государственной власти Российской Федерации в своих законодательных актах устанавливать организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %).

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; • органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации устанавливать минимальное количество специальных рабочих мест в целях трудоустройства инвалидов для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.