Обязательно ли положение о вахтовом методе работы

Обязательно ли положение о вахтовом методе работы

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Татьяна Гежа, главный эксперт-консультант Управления обучения клиентов ООО «ТЛС-ПРАВО» С 20-го века и по настоящие дни в таких отраслях как нефтяная, газовая, лесная, получил достаточно широкое распространение вахтовый метод работы. Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст.

297 ТК РФ). Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл.

47 ТК РФ. А также в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ), применяется Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред.

от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)

«Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

. Какие организации могут использовать вахтовый метод?

Чаще всего этот метод используется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, или же на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями. Однако в последнее время вахтовый метод стал приобретать популярность и в «обычных» отраслях, в силу того, что ограничений на применение данного метода ТК РФ не устанавливает, а его использование позволяет значительно сократить сроки выполнения работ. Поэтому, если у организации есть объект, расположенный на значительном удалении от места жительства работников, компания может принять решение о применении вахтового метода работы в организации.

Есть мнение, что в обычных отраслях этот метод можно использовать в случае, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. (п. 1.4 абз. 6 Положения о вахтовом методе организации работ).

В некоторых случаях налоговики пытаются оспорить законность применения данного метода организацией, но, как правило, суды встают на сторону работодателей.

Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 08.07.2008 № КА-А40/6130-08 по делу № А40-43269/07-115-288 суд не согласился с выводами суда первой инстанции и доводами налогового органа о том, что Москва и Московская область вопреки требованиям ст. 297 ТК РФ не являются необжитым, отдаленным районом или районом с особыми природными условиями, в связи с чем выполнение работ по уборке и ремонту улиц, магистралей и транспортных сооружений в Москве и Московской области не может считаться выполнением работы вахтовым методом.

По мнению суда, вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников.

А в данном случае заявитель применял межрегиональный вахтовый метод.

Работники общества действительно проживают в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем работают вахтовым

Положение о вахтовом методе работы

Содержание

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНОПредседатель первичного ___________________________ (наименование работодателя)профсоюзного органа __________________________________________________ ___________________________»___»___________ ___ г. «___»___________ ___ г.1.1. Положение о вахтовом методе работ (далее — «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».1.2. Вахтовый метод (далее — «вахта») — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.1.3.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.1.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.1.5.

Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с действующим законодательством.2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках).2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате _____ «_______________» (далее по тексту — «Работодатель»), не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.2.3.

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых Работодателем с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий Работодателю.———————————Пункт сбора устанавливается Работодателем. 2.4. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

2.5. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее по тексту — «профсоюзный комитет») в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами Работодателя.2.6.

При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.)

Положение о вахтовом методе работы

Тематика документа: Файл текстовой версии: 17,4 кб Сохранить документ: СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Председатель первичного ___________________________ (наименование работодателя) профсоюзного органа ___________________________ _______________________ ___________________________ «___»___________ ___ г. «___»___________ ___ г. 1.1. Положение о вахтовом методе работ (далее — «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

1.2. Вахтовый метод (далее — «вахта») — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 1.3. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

1.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с действующим законодательством.

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). 2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате _____ «_______________» (далее по тексту — «Работодатель»), не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения Работодателя или от пункта сбора <*> до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых Работодателем с транспортными организациями. ——————————— <*> Пункт сбора устанавливается Работодателем.

Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий Работодателю.

2.4. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 2.5. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее по тексту — «профсоюзный комитет») в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами Работодателя.
2.6. При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре и приказе.

2.7.

Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?

Понятие «вахтовый метод» прочно вошло в обиход населения России в конце XX века. Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни.

Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность. Что представляет собой вахтовый метод работы, как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

Что это такое? Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.

Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.

Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты. Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции.
Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:

    Внутрирегиональный тип – рабочий объект удален от перманентного местообитания трудящихся незначительно, срок вахты обычно составляет не более 2-х недель. Межрегиональный (вахтово-экспедиционный) тип – отличается значительной удаленностью объекта работы от места проживания сотрудников, длится такая работа дольше 2-х недель. Научно-исследовательская экспедиция. Полевые исследования также имеют формат вахтовой работы.

Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами.

к содержанию ↑ Законодательное регулирование Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе.

Само определение дается в 297 статье ТК. Список предприятий и сфер деятельности, для которых услуги работников-вахтовиков актуальны, приводится в «Основных положениях о вахтовом методе работ» под номером 794/33-82. В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.

Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь.

к содержанию ↑ Продолжительность смены Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах.

Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:

Положение о вахтовом методе работы 2020

› 1.1.

Положение о вахтовом методе работ (далее — Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

1.2. Вахтовый метод (далее — «вахта») — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 1.3. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. 1.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с действующим законодательством. 2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках).

2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате _____ «_______________» (далее по тексту — «Работодатель»), не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий. 2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых Работодателем с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий Работодателю.

Пункт сбора устанавливается Работодателем. 2.4. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

2.5. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее по тексту — «профсоюзный комитет») в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами Работодателя.

2.6. При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре и приказе. 2.7. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых Работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет Работодателя общежитиях, иных жилых помещениях).

2.8.

Положение о вахтовом методе работы

Прежде чем отправить сотрудников на вахту, необходимо разработать Положение о вахтовом методе труда. В 2020 году оно имеет свои особенности.

О них и пойдет речь в нашей статье. В ряде случаев рабочее место значительно удалено от места постоянного проживания работников.

Они не имеют возможности каждый день возвращаться домой. Поэтому работодатель должен организовать труд методом вахты (ст.

297 ТК РФ). Вахта применяется, как правило, в отдаленных и труднодоступных районах, а также в районах Крайнего севера.

Такой способ позволяет:

  1. снизить транспортные расходы на ежедневные перемещения персонала.
  2. сократить сроки выполнения работ;

В подобных условиях вахта является наиболее эффективным, а в ряде случаев и единственно возможным способом организации производства. Однако, прежде чем компании , необходимо позаботиться о документальном сопровождении процесса – разработать и утвердить .

Документ составляется в соответствии с требованиями:

  1. ;
  2. отраслевыми соглашениями.
  3. Трудового кодекса РФ;

Для сотрудников, которые работают вахтовым методом, работодатель должен создать особые условия. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» читайте, как организовать охрану труда вахтовиков в соответствии с требованиями законодательства.

Обратите внимание, что пункты, включаемые в Положение, не должны противоречить действующему законодательству, а также ухудшать по сравнению с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами. Пункты, противоречащие нормам, не подлежат применению. Хотя разработка Положения и является обязательной для компаний, использующих такой способ организации труда, структура и содержание документа не регламентированы.

Поэтому разрабатывать документ работодатель может по своему усмотрению, опираясь на специфику рабочего процесса. Например, запрет на направление на вахту некоторых категорий персонала ():

  1. сотрудниц с детьми до 3 лет;
  2. беременных;
  3. сотрудников с противопоказаниями для данного вида труда (при наличии медицинского заключения).
  4. несовершеннолетних до 18 лет;

В тексте документа необходимо как можно полнее описать включаемые в него вопросы.

Прежде всего, в тексте необходимо описать вопросы, не закрепленные законодательно или предполагающие некую вариативность. Также оговариваются нормы, подлежащие безусловному исполнению.

Трактовка пунктов ЛНА должна быть однозначной. Это позволит избежать в дальнейшем трудовых конфликтов, а также снизить налоговые риски для компании. Положение о вахтовом методе чаще всего имеет следующую структуру:

  1. организация места проживания (вахтовые городки);
  2. учет времени труда и отдыха;
  3. социально-бытовое обслуживание;
  4. оплата труда;
  5. медицинское обеспечение.
  6. организация труда;
  7. общие положения;
  8. ;

Утверждение документа может быть произведено приказом или проставлением грифа “УТВЕРЖДАЮ” на титульном листе.

Вахта – разбираемся в законах

17Авг 2020-02-13T10:17:46+03:00 , , Умение правильно организовать вахтовый метод работы очень важно для организации!

Потому, что при малейшем нарушении закона, ФНС может переквалифицировать вахтовый метод в командировку или в работу в обособленном подразделении. А это, в свою очередь, чревато последующим перерасчетом расходов. Дополнительным начислением налогов.

К примеру, НДФЛ на сумму надбавок за вахту, и другими санкциями.

При этом, к сожалению, не дает ответов на все возникающие в процессе работы с вахтой вопросы. Единственный полноценный документ, более или менее подробно описывающий вахтовый режим работы: Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

“Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ”.

С тех пор прошло больше 30 лет, но он почти не обновлялся. Многие элементы Положения безнадежно устарели.

Тем не менее документ легитимен.

К примеру, Трудовая инспекция или ФНС могут принимать во внимание его текст, при рассмотрении различных трудовых и налоговых споров.

Впрочем, только в тех моментах, где Положение не противоречит действующим кодексам РФ.

Трудовой и налоговый кодексы все же первичны. Так и живем. Попробуем разобраться.

Вахтовый метод работы определяется 297 статьей ТК РФ как: “…специальной формой реализации труда вне постоянного места жительства рабочих, если их каждодневный возврат к этому месту невозможен”. Дальность проживания рабочих от места работы при этом законом не определена.

Юридической практики по этому вопросу очень мало, и, если работодатель захочет ввести в своей компании вахтовый метод работы, руководствоваться ему придется этой очень расплывчатой и неоднозначной формулировкой – «возврат к месту жительства невозможен».

Тут все более определенно. Продолжительность регулируется главой 47 ТК РФ. Одна вахтовая смена ограничена по длительности периодом в один календарный месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период можно увеличить до 3 месяцев.

Для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть. Какие именно исключительные и особенные обстоятельства могут разрешить продлить вахту до 3-х месяцев, закон умалчивает. Это остается на усмотрение работодателя, которое ему, по всей видимости, потом придется доказать в суде.

Юристы рекомендуют не прибегать к 3-х месячной вахте без крайней необходимости. И да, нужно учитывать, что вахтой по закону считается общий период, включающий и время выполнения работ на объекте, и время между сменного отдыха, но при этом не включающий время в пути от места жительства до места сбора. Работа вахтовым методом согласно ст.298 ТК РФ доступна для следующих категорий лиц:

  1. для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  2. совершеннолетних;
  3. небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  4. без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Казалось бы все четко и понятно, но и тут все не так однозначно.

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Вахтовый метод работы по трудовому кодексу — это ситуация, когда трудовые обязанности исполняются вдали от места проживания, и у сотрудника отсутствует возможность каждый день возвращаться домой.

22 июля 2020 Автор: Иванова Наталья Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297.

Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере. Важной особенностью метода является то, что это — не командировка.

Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  1. удаленность места работы;
  2. необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.
  3. отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;

Сотрудники при таком формате проживают:

  1. в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.
  2. в созданных предприятием поселках;

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  1. необходимости сократить период до выполнения задачи.
  2. удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  3. необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  4. удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. 298. Труд в таком формате запрещен для:

  1. несовершеннолетних;
  2. тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда (заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от 02.05.2012 № 441).
  3. беременных и женщин с детьми до 3-х лет;

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии.

Для этого предпринимают ряд шагов: Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  1. технико-экономических расчетов;
  2. расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2.

Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах.

Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода. Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  1. условия оплаты, длительность;
  2. график в виде приложения к документу.
  3. дату введения в организации новой системы;
  4. алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;

Шаг 4.

Положение о вахтовом методе работы

Когда понадобится: для организации вахтового метода работы. Положение можно оформить как приложение к коллективному договору или Правилам трудового распорядка.

r /> Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Альфа» А.В. Львов 06.04.2016 ПОЛОЖЕНИЕ о вахтовом методе работы г. Москва 06.04.2016 1. Общие положения 1.1.

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок работы и условия оплаты труда персонала ООО «Альфа» (далее – Организация), выполняющих работы вахтовым методом. Положение имеет целью увеличение эффективности деятельности Организации и сокращение сроков выполняемых работ в отдаленных, необжитых районах или районах с особыми природными условиями. 1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров вахтовым методом организации работ (далее – Сотрудники).

Положение согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства Сотрудников. 1.3. Настоящее Положение распространяется в равной степени на Сотрудников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.4. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия: Вахтовый метод организации работ – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания Сотрудников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха. Междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется Сотруднику, трудящемуся на условиях вахтового метода работ, в свободные от работы дни между вахтами. Суммированный учет рабочего времени – способ учета рабочего времени, при котором устанавливается учетный период рабочего времени и в нем суммарная продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за этот период.

1.5. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места выполнения работ от местонахождения Организации либо ее обособленных подразделений. 1.6. Направление Сотрудников на вахту не является служебной командировкой. 1.7. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем Организации с учетом мнения профсоюзного комитета Организации или иного выборного органа Сотрудников Организации.

1.8. При заключении (изменении) трудового

Положение о вахтовом методе

Copyright: фотобанк Лори Если место работы находится далеко от места жительства работника и работник не может каждый день возвращаться после работы домой, применяется вахтовый режим работы. Стоит обратить внимание, что законодательно не утверждено количество километров, которое считается критическим и после которого применяется вахтовый метод. Данный вопрос остается на усмотрение работодателя.

При таком методе работы работники живут вблизи от места работы в жилых помещениях, предоставляемых работодателем. Обычно работа вахтами применяется, например, в нефтяной или лесной промышленности, в лесном хозяйстве, в строительстве удаленных объектов. Другие области деятельности (компании, объекты), в которых рекомендуется использовать вахтовый метод работы, перечислены в Перечне, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82 от 31 декабря 1987 г. (данный документ действует в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ).

Стоит отметить, что к работе вахтовым методом можно привлекать не все категории работников. Работа «вахтой» запрещена для следующих работников:

  1. Беременные женщины и женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет;
  2. Работники, которые не могут работать вахтовым методом по медицинским показаниям. В данном случае, работодателю стоит ориентироваться на медицинские документы, предоставленные работником, так как противопоказания к работе вахтовым методом законодательно не установлены.
  3. Несовершеннолетние работники (младше 18 лет);

Стоит отметить, что длительность нахождения на вахте не должна превышать по времени одного месяца – и в это время включено не только время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, но и время отдыха между работой.

Чтобы определить порядок применения вахтового метода в работе, определить время труда и отдыха, порядок оплаты труда, нужно разработать и утвердить локальный нормативный акт.

Таким документом может стать положение о вахтовом методе, которое разрабатывается и утверждается в компании с учетом мнения профсоюза или другого объединения работников. Перед тем, как принять окончательное решение и утвердить документ, руководитель направляет положение о вахтовом методе в выборный орган работников (профсоюз), который представляет интересы всех или большинства работников.

Объединение работников компании рассматривает документ и не позже пяти рабочих дней с того дня, как они получили проект документа от работодателя, должны направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме Если профсоюза работников в компании нет, то работодатель имеет право самостоятельно принять положение о вахтовом методе работы.

Отсутствие профсоюза не позволяет выполнить требование законодательства в этой части, а учет мнения иного представительного органа работников (не являющегося профсоюзом) в данном случае не требуется.

Обязательно ли положение о вахтовом методе работы

» Административное право 1.1.

Положение о вахтовом методе работ (далее — «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

1.2. Вахтовый метод (далее — «вахта») — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

1.3. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. 1.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с действующим законодательством.

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). 2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия, состоящими в штате _____ «_______________» (далее по тексту — «Работодатель»), не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

2.3. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых Работодателем с транспортными организациями.

Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий Работодателю.

Пункт сбора устанавливается Работодателем.

2.4. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

2.5. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее по тексту — «профсоюзный комитет») в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами Работодателя.

2.6. При заключении (изменении) трудового договора с работником, привлеченным к работе по вахтовому методу, особенности вахтового метода (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и т.д.) отражаются в трудовом договоре и приказе. 2.7. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых Работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет Работодателя общежитиях, иных жилых помещениях). 2.8.

Положение о вахтовом методе работы 2020

» Гражданское процессуальное право Прежде чем отправить сотрудников на вахту, необходимо разработать Положение о вахтовом методе труда.

В 2020 году оно имеет свои особенности. О них и пойдет речь в нашей статье. В ряде случаев рабочее место значительно удалено от места постоянного проживания работников.

Они не имеют возможности каждый день возвращаться домой. Поэтому работодатель должен организовать труд методом вахты (ст. 297 ТК РФ). Вахта применяется, как правило, в отдаленных и труднодоступных районах, а также в районах Крайнего севера.

Такой способ позволяет:

  1. сократить сроки выполнения работ;
  2. снизить транспортные расходы на ежедневные перемещения персонала.

В подобных условиях вахта является наиболее эффективным, а в ряде случаев и единственно возможным способом организации производства. Однако, прежде чем компании отправить работников на их первую вахту, необходимо позаботиться о документальном сопровождении процесса – разработать и утвердить Положение о вахтовом методе работы.

Документ составляется в соответствии с требованиями: Обратите внимание, что пункты, включаемые в Положение, не должны противоречить действующему законодательству, а также ухудшать условия труда для сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.

Пункты, противоречащие нормам, не подлежат применению. Хотя разработка Положения и является обязательной для компаний, использующих такой способ организации труда, структура и содержание документа не регламентированы. Поэтому разрабатывать документ работодатель может по своему усмотрению, опираясь на специфику рабочего процесса.

Прежде всего, в тексте необходимо описать вопросы, не закрепленные законодательно или предполагающие некую вариативность. Также оговариваются нормы, подлежащие безусловному исполнению. Например, запрет на направление на вахту некоторых категорий персонала (ст.

298 ТК РФ):

  1. несовершеннолетних до 18 лет;
  2. сотрудников с противопоказаниями для данного вида труда (при наличии медицинского заключения).
  3. беременных;
  4. сотрудниц с детьми до 3 лет;

В тексте документа необходимо как можно полнее описать включаемые в него вопросы. Трактовка пунктов ЛНА должна быть однозначной. Это позволит избежать в дальнейшем трудовых конфликтов, а также снизить налоговые риски для компании.

  1. Инструкция по охране труда для водителей на перевозке людей вахтой

Положение о вахтовом методе чаще всего имеет следующую структуру:

  1. социально-бытовое обслуживание;
  2. общие положения;
  3. организация места проживания (вахтовые городки);
  4. оплата труда;
  5. организация труда;
  6. учет времени труда и отдыха;
  7. медицинское обеспечение.
  8. гарантии и компенсации;

Утверждение документа может быть произведено приказом или проставлением грифа “УТВЕРЖДАЮ” на титульном листе. Перед утверждением ЛНА компания должна согласовать его текст с первичной профсоюзной ячейкой (при ее наличии).

С введенным в действие актом сотрудники должны быть ознакомлены под роспись после его утверждения.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

28 Февраля 2020 в 17:09 Вахтовый метод работы определяет как специальную форму реализации труда вне постоянного места жительства рабочих, если их каждодневный возврат к этому месту невозможен. Приведем образцы приказа о вводе вахты на предприятии, графика работы по вахтовому методу и соответствующего трудового договора.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется . В целом вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом () ограничена по длительности периодом в месяц.

Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (). Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ) доступна для следующих лиц:

  1. для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  2. небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  3. без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
  4. совершеннолетних;

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы. По вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель.

Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  • Согласиться с таким мнением.
  • Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа.