Образец письма о работе в праздничные дни для инкасации

Образец письма о работе в праздничные дни для инкасации

Работа в выходные и праздники: оформляем грамотно


Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 1 РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: ОФОРМЛЯЕМ ГРАМОТНО Начало и первая половина года отличаются большим количеством праздников. Однако порой производство остановить нельзя, приходится вызывать сотрудников на работу. Можно ли привлечь работника без его согласия? Как будет оплачиваться такая работа?

Какие документы следует оформить?

Автор дает пошаговую инструкцию, разъясняя наиболее сложные вопросы и типичные ошибки кадровиков. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст.

107 ТК РФ такими видами отдыха в том числе являются выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим положения трудового законодательства, касающиеся указанных видов отдыха.

Выходные дни Режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней.

Дни отдыха прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях.

Сотрудникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, время еженедельного отдыха следует отразить в трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Всем работникам положен еженедельный непрерывный отдых (ч.

1 ст. 111 ТК РФ): — при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю; — при шестидневной — один выходной день в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй день отдыха при пятидневке прописывается в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд (ч.

2 ст. 111 ТК РФ). Также режим рабочего времени может предусматривать предоставление выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то сотрудники отдыхают в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Однако во всех случаях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.

110 ТК РФ). К сведению. Некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительные выходные. К примеру, согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Отметим, что продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней не должна превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни Праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч.

1 ст. 112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. К сведению.

Работа в нерабочие праздничные дни: порядок оформления и образцы документов

Если сотрудник вынужден выходить на работу в государственные праздники, руководителю стоит озаботиться вопросом оформления соответствующих документов.

Давайте разбираться, на что нужно обратить внимание. Необходимые действия при оформлении документов для работы в праздники ▼ ▼ Поставить в известность сотрудников о необходимости работы в праздники, получить их согласие (отказ) работать в эти дни ▼ Издать приказ о работе в выходной праздничный день в связи с аварией, катастрофой и другими чрезвычайными обстоятельствами без согласия сотрудников ▼ Издать приказ о работе в праздники ▼ Дополнительно уведомлять сотрудников о работе в праздники на этом основании не требуется ▼ Получить от работников заявление о предоставлении других дней отдыха в качестве компенсации за работу в праздники ▼ Издать приказ о предоставлении других дней отдыха работнику КСТАТИ!Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Вместо дня, когда сотрудник вышел на работу в государственные праздники, руководитель может предоставить ему другие дни для отдыха (ч.

3 статьи 153 Трудового кодекса). Давайте разбираться, как грамотно оформить нужные для этого документы.

Общество с ограниченной ответственностью «ООО» ООО «ООО» УВЕДОМЛЕНИЕ _____ (дата) №___ Администратору салона _______________ (ФИО) О работе в нерабочий праздничный день Уважаемый (ая) _________! В связи с производственной необходимостью (требуется произвести прием товаров по договору с ООО «ООО») просим вас выйти на работу в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января _____г.

Сообщаем вам, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере дневной ставки за день оклада, за день сверх оклада или, по желанию, предоставляется другой день отдыха.

Просим выразить свое согласие на работу в нерабочий праздничный день на бланке уведомления и предоставить экземпляр директору. Директор _______________________ На работу в нерабочий праздничный день согласен _____________________________ ______ (дата) Общество с ограниченной ответственностью «ООО» ООО «ООО» УВЕДОМЛЕНИЕ _____ (дата) №___ Администратору салона _______________ (ФИО) О праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день Уважаемый (ая) ___________! В связи с производственной необходимостью (требуется произвести прием товаров по договору с ООО «ООО») просим вас выйти на работу в нерабочие праздничные дни 7 и 8 января _____г.

Сообщаем вам, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере дневной ставки за день оклада, за день сверх оклада или, по желанию, предоставляется другой день отдыха. Просим выразить свое согласие на работу в нерабочий праздничный

Письмо-просьба

40771 – один из наиболее распространенных вариантов деловой корреспонденции.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ уведомляем вас о вашем праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день в связи с тем, что вы имеете ребенка в возрасте до трех лет.
В среде предпринимателей такие письма используются тогда, когда представители одной организации обращаются к другой с просьбой о какой-либо услуге. Такие послания могут применяться в совершенно разных ситуациях, например, при потребности получить сведения о продукции, увидеть образцы товара, встретить командировочного, согласовать какие-то действия и т.п.
Примеры писем-просьб: — — — — — — — — Предлагаем вашему вниманию для скачивания общий шаблон такого документа: ФАЙЛЫ по понятным причинам не имеет стандартного образца, но, несмотря на это оно является формой официального документа.

Именно поэтому при его составлении следует придерживаться определенных норм, установленных правилами делопроизводства и деловой этики. Прежде чем перейти непосредственно к основным правилам его составления, следует отметить, что оно может быть адресовано, как группе лиц (например, менеджерам, сотрудникам бухгалтерского отдела, юристам и т.д.), так и какому-то конкретному адресату.

Как и любой другой документ, данное письмо должно содержать вводную часть, а именно:

  1. сведения о предприятии-отправителе, высказывающем просьбу и компании, к которой она адресована;
  2. цель обращения («для решения вопроса», «во избежание конфликта», «с целью устранения нарушений» и т.п.).
  3. причину обращения («ввиду задержки», «в связи с получением», «исходя из результатов» и т.д.);
  4. ссылки на основание («на основании устной договоренности», «на основании проведенных переговоров», «на основании телефонного разговора» и т.д.);

Далее следует основная часть, касающаяся непосредственно просьбы. Она должна быть высказана с использованием любой производной формы от глагола «просить» («просим вас», «обращаемся с просьбой» и т.п.), а поскольку такое послание, в любом случае – ходатайство о какой-то услуге, оно должно быть написано в уважительной манере.

Хорошо, если просьба будет предварена высказыванием комплимента («зная ваши большие возможности», «восхищаясь вашими организаторскими талантами» и т.п.). Если в письме содержится сразу несколько просьб, то их нужно указать отдельными пунктами или абзацами.

Негласные правила переписки между организациями гласят о том, что ответ на многоступенчатую просьбу может быть отправлен также одним посланием, с отдельными комментариями по каждому пункту.

Следует отметить, что такой вид переписки уменьшает объемы документооборота и значит, сокращает время на прочтение и обработку подобных писем. Если письмо подразумевает получение ответа в определенный срок, то это необходимо максимально корректно обозначить в тексте послания.

Отправляют и получают письма, как правило, секретари организации (в крупных компаниях этим занимаются целые отделы).

После составления или прочтения они передают их для ознакомления руководителю предприятия.

Исключения составляют послания, с пометкой «конфиденциально» или «лично в руки» — такие письма передаются непосредственно адресату.

Эффективное письмо-просьба за 5 шагов

05.06.2014 Письма-просьбы – это неотъемлемая, важная и необходимая часть деловой переписки. С одной стороны, это тактичные и дипломатичные запросы по текущим вопросам, с другой – инструмент для достижения определенных целей адресата. Цель любого письма-просьбы – побудить адресата к определенным действиям, необходимым автору письма.

Как составить письмо-просьбу, чтобы максимально приблизиться к положительному ответу? Любое письмо с просьбой должно состоять из хорошо продуманного обоснования и четкого изложения просьбы.

Кроме этого, можно использовать приемы, повышающие эффективность письма. Шаг 1. К кому Вы обращаетесь с просьбой?

Обращайтесь к адресату персонально, лучше – по имени отчеству: «Уважаемый Иван Иванович!», «Уважаемый господин Иванов!» Во-первых, Вы выразите свое уважение адресату, во-вторых, просьба, обращенная к конкретному человеку, накладывает на него ответственность за ее выполнение. Бывают ситуации, когда просьба адресуется коллективу или группе лиц.

В таком случае также желательно максимально персонализировать обращение: «Уважаемые коллеги!», «Уважаемые менеджеры!», «Уважаемые младшие сотрудники!», «Уважаемые работники кадровой службы!» — — Не нашли нужную Вам информацию касательно деловых писем? Переходите на сайт и вы найдете правила и примеры написания ко всем популярным видам деловых писем. И с каждым днем примеров становиться все больше!

— — — Шаг 2. Почему Вы обращаетесь ко мне? Сделайте комплимент адресату.

Делая комплимент адресату, Вы отвечаете на его вопрос: «Почему Вы обращаетесь с этим вопросом ко мне?» Отметьте его прошлые заслуги или личные качества.

«Вы готовы всегда выслушать и найти оптимальный путь решения проблемы практически каждого, кто обратился к Вам. И, надо отдать Вам должное, Вы многим помогли».

«Вы являетесь ведущим экспертом в области …».

«Вы многим помогли разрешить сложнейшие вопросы в сфере …»

. Этот прием позволит адресату взглянуть на просьбу пристальнее и постараться найти возможность удовлетвори Комплимент уместен, когда речь идет о нестандартных просьбах, когда адресата нужно расположить к себе, когда нужно обратить внимание на некие заслуги и качества, которые нужны и важны для выполнения Вашей просьбы.

Очень важно не переступить грань между комплиментом и грубой лестью.

Будьте искренни. Шаг 3. Обоснование просьбы Любую просьбу нужно обосновать, почему Вы обращаетесь именно с этой просьбой.

Введите адресата в контекст Вашей проблемы. На этом этапе нужно подобрать три наиболее весомых для адресата аргумента. Лучше всего выстроить аргументы по схеме: сильный – средний – самый сильный. Просьбы бывают разного уровня сложности, поэтому адресат не всегда заинтересован в выполнении чьих-то просьб.

Его нужно убедить, что выполнение просьбы несет в себе потенциальную выгоду: Заинтересуйте адресата Предложите реализовать некую привлекательную для него возможность, связанную с выполнением Вашей просьбы: «Во все времена деловые,

Инкассация денежных средств — порядок и организация процесса, цели и задачи, инструкция и правила

Перевозка крупных сумм наличных денег, например, выручки из магазинов в банк, – это инкассация денежных средств.

Многие видели инкассаторов за работой, выносящих специальные сумки с наличностью из торговых залов или загружающих банкоматы новыми кассетами с банкнотами для выдачи. Это вооруженные люди, прошедшие специальную подготовку и перевозящие ценности на специальном бронеавтомобиле – при необходимости они смогут дать преступникам достойный отпор.

Главной причиной обращения к услугам инкассаторов является забота о сохранности денежных средств. Значение понятия «инкассация денежных средств» включает в себя комплекс мер по перевозу денежной массы бригадой инкассаторов между отдельными предприятиями, их структурными подразделениями и кредитными организациями. Этимологически происхождение термина связано с итальянским словом «incassare», дословно означающее «класть в ящик».

Это очень точно описывает работу инкассаторов, только вместо ящиков они применяют специальные сумки. Действия инкассаторов регулируются законодательством РФ – Указанием Банка России №3210, где подробно излагается порядок работы.

Инкассация денежных средств, материальных ценностей и документов гарантирует безопасность при их перемещении, защищая от похищения и других незаконных форм завладения. Инкассационные услуги позволяют:

  1. доставить деньги из банковской структуры в кассу предприятия для выдачи заработной платы работникам;
  2. пополнять купюрами банкоматы (с получением чека о состоянии счетчиков) и забирать выручку в терминалах приема наличных;
  3. транспортировать денежную массу между филиалами финучреждения;
  4. организовывать перевозку документации и ценных вещей.
  5. перевозить выручку из магазина (торгового предприятия) в кредитную организацию;

В соответствии с действующим законодательством, инкассация наличных денежных средств для зачисления на банковский счет, может осуществляться:

  • напрямую в кассы банка;
  • посредством инкассаторской службы, которым поручается транспортировка денежной массы;
  • напрямую в автоматические сейфы.
  • через специальную инкассаторскую службу «Росинкас», действующую по лицензии Банка России;
  • при помощи федеральной почтовой связи;

У многих банковских организаций сегодня есть собственная служба инкассации. Перевозка денег и других ценностей производится в спецсумках, на которые проставляется контрольная пломба.

Двухсторонний договор, между банком и обслуживающей организацией, подразумевает безопасную инкассацию денежных средств до кредитной организации и полную материальную ответственность за сохранность наличных. Когда заключается договор, то определяется время и периодичность визита инкассаторов, в соответствии с графиком работы организации. Приехав на объект в установленное время, инкассаторы проверяют сохранность пломб на передаваемой им спецсумке, сверяя с образцом.

Если целостность сумки и соответствие пломбы образцу не вызывают сомнений, то инкассатор забирает спецсумку и обеспечивает ее безопасную перевозку в банк.

Приказ о работе в выходной день

5444 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время.

К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет. За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  1. Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  2. Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.
  3. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации.

Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.
Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены.

Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений. Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ. Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Наименование организации.

Препроводительная ведомость к сумке

10897 Когда происходит перемещение наличных средств из кассы предприятия в банковскую организацию, используется документ под названием «».

Под «сумкой» подразумевается специальный инкассаторский чемоданчик, в котором хранится наличность с момента получения ее из кассы предприятия и до передачи в кредитное учреждение. ФАЙЛЫ Ведомость заполняет специалист бухгалтерского отдела предприятия перед помещением денег в инкассаторскую сумку. После составления документ также вкладывается в нее и извлекается только вместе с финансами.

Данный документ позволяет четко зафиксировать сумму, перевозимую из кассы организации в банк, обеспечивает ее неприкосновенность и сохранность. В случае, если при принятии денежных средств от инкассатора, данные из ведомости не будут совпадать с практически имеющейся наличностью, ответственность за недостачу упадает непосредственно на исполнителя услуги (т.е.

инкассатора). В соответствии с законом банковские учреждения обязаны принимать наличные средства от организаций при наличии следующих сопроводительных документов:

  1. ,
  2. и препроводительной ведомости (в состав которой кроме собственно ведомости входят накладная и квитанция).
  3. ,

Инкассаторская сумка заполняется материально-ответственным сотрудником юридического лица (кассиром или бухгалтером), который также оформляет и препроводительную ведомость.

При этом сумка должна быть запечатана таким образом, чтобы пломбу невозможно было нарушить без явных примет попытки взлома. Ведомость вкладывается внутрь инкассаторской сумки, а накладная и квитанция, которые также входят в комплект сопроводительной документации, остаются снаружи. Данный документ имеет унифицированную форму под кодом ОКУД 0402300, обязательную к применению.

Она включает в себя все нужные сведения:

  1. номера счетов,
  2. транспортируемую сумму с разбивкой ее по банкнотам,
  3. информацию о компании и кредитном учреждении, в которое переправляются деньги,
  4. источник прихода денежных средств,
  5. дату перемещения.

Также в ведомости содержаться оригиналы подписей ответственных лиц:

  1. и кассового сотрудника банка, который занимается приемом сумки с точно прописанной в ведомости суммой.
  2. бухгалтерского работника
  3. клиента,

Заверять печатью организации документ не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги печатями и штампами.

Однако, если использование оттисков зарегистрировано в учетной политике фирмы, бланк нужно проштамповать (не следует забывать и о том, что некоторые кредитные учреждения по инерции требуют печати на документах от юр.лиц, невзирая на отмену этого требования в законе). Ведомость пишется в трех экземплярах (под ними подразумевается сама ведомость, накладная и квитанция):

  1. второй передается работнику кредитной организации (он должен быть обязательно завизирован печатью инкассатора),
  2. первый из которых кладется вместе с деньгами в инкассаторский чемоданчик,

Приказ о работе в праздничные дни 2020: образец

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности.

Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2020 года по всем правилам.

Информация о файле Информация о файле Информация о файле Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать.

Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

  1. аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
  2. если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
  3. природные катаклизмы;
  4. если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
  5. форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
  6. неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.

Важно!

Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника. Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

С 2020 года оплачивайте работу в праздничные дни по новым правилам. Инструкцию по всем изменениям смотрите в журнале «Зарплата».

Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  1. происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.
  2. случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
  3. объявлено чрезвычайное или военное положение;

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  • Ухаживающий за больным родственником.
  • Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
  • Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  • Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;

Читайте по теме: Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию.

Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя. При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

Приказ на инкассацию образец

Содержание страницы: У организаций, торгующих в розницу, бухгалтерия и торговые точки обычно находятся по разным адресам и в значительной удаленности друг от друга. В таких случаях торговые точки нередко сдают выручку инкассаторам, минуя централизованную кассу организации. А бухгалтерия проводит операции по получению и сдаче этой выручки через счет 50-2 «Операционная касса » Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв.

Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н без отражения их в кассовой книге. Между тем такой порядок нарушает кассовые требовани я пункт 3, пп.

12—14, п. 22 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв.

Решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.93 № 40 (далее — Порядок); п. 11 Методических рекомендаций по использованию данных учета выручки, полученных с применением контрольно-кассовых машин, утв. Госналогслужбой России № ВЗ-6-13/272, Банком России № 51 от 18.08.93 (далее — Методические рекомендации) и может навлечь на компанию штраф за неоприходование или неполное оприходование выручки (от 40 тыс.

до 50 тыс. руб. ) ст. 15.1 КоАП РФ; Письмо УФНС России по г. Москве от 29.06.2007 № 22-12/61982; Постановления ФАС ВСО от 11.03.2010 № А33-18849/2009; ФАС СЗО от 30.07.2009 № А56-60360/2008 .

Как же правильно оформить и отразить в учете инкассацию выручки обособленных подразделений, чтобы не попасть на штраф? В идеале сдача выручки торговых точек инкассаторам должна выглядеть так. “ Инкассацию не провожу через основную кассу, а отражаю проводкой Дт 57 – Кт 50-2.

Прошла и аудит, и налоговую проверку — претензий не было. Нет хозяйственной операции, нет первичного документа, нет проводки — это базовый принцип бухучета.

Поэтому выписывать «воздушные шарики» не пойми для чего не вижу смысла ” . Людмила, бухгалтер, г. Москва При этом никаких особенностей для случаев, когда выручка инкассируется напрямую с торговых точек, не предусмотрено, хотя такая возможность для фирм, имеющих не более двух кассовых аппаратов, в законодательстве и прописан а п. 6.1 Типовых правил; п. 11 Методических рекомендаций .

В итоге получается, что для соблюдения всех кассовых требований сначала нужно сдать выручку в основную кассу и только потом — инкассатора м пункт 6, п. 12, пп. 19, 24 Порядка; пп. 2.4—2.6 Положения о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации от 05.01.98 № 14-П .

Совершенно очевидно, что, когда торговые точки и бухгалтерия расположены далеко друг от друга или имеют разный режим работы, а выручку нужно сдавать в банк ежедневно, выполнить это требование невозможно. Поэтому организациям приходится выкручиваться. Посмотрим как. Организации вынуждены подстраиваться под действующий кассовый порядок.

СПОСОБ 1. Компании оформляют кассовые ордера и заполняют кассовую книгу задним числом, чтобы выручка хотя бы на бумаге проходила через основную кассу в день ее получения и сдачи инкассаторам.

Так организациям пусть и формально, но удается выполнять требования «кассового» законодательства.

Помогите написать письмо отказ!! СРОЧНО!

Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Санкт-Петербург Написал 5 сообщений Репутация:

11 февраля 2014, 11:51 Оценок нет Добрый день! Помогите пожалуйста составить письмо-отказ на предложение от банка по организации услуг по инкассации,тарифы они предлагают довольно выгодные, но мы уже довольно долгое время работаем с компанией РОСИНКАС и не хотим ничего менять. Как написать убедительный отказ банку, без конкретики в тарифах и т.д?.

Спасибо большое. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 11886 сообщений Репутация: 11 февраля 2014, 11:53 К сожалению вынуждены отказаться от Вашего предложения ввиду заключения договора на данные услуги с другой компанией.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Россия, Санкт-Петербург Написал 5 сообщений Репутация: 11 февраля 2014, 11:59 Июлия писал(а):К сожалению вынуждены отказаться от Вашего предложения ввиду заключения договора на данные услуги с другой компанией.

Дело в том что у нас действует трехсторонний договор с Банком, Росинкас и нами. и этот же банк предлагает более выгодные условия.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москвия-Дворяниново Написал 9409 сообщений Репутация: 11 февраля 2014, 12:06 Кира писал(а):Июлия писал(а):К сожалению вынуждены отказаться от Вашего предложения ввиду заключения договора на данные услуги с другой компанией. Дело в том что у нас действует трехсторонний договор с Банком, Росинкас и нами.

и этот же банк предлагает более выгодные условия. даже если предлагает, то вы сделали выбор, и не хотите менять. Кто принимает решение о том, кто проводит инкассацию — Вы?

Если нет и Вам дали распоряжение подготовить письмо, то текст приведен выше — оформляйте и отдавайте на подпись.

Не банк Вам зарплату платит, а руководство, вот и выполняйте их распоряжение — пишите письмо отказ.

Инициатива наказуема Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москвия-Дворяниново Написал 9409 сообщений Репутация: 11 февраля 2014, 12:11 Кира писал(а):Июлия писал(а):К сожалению вынуждены отказаться от Вашего предложения ввиду заключения договора на данные услуги с другой компанией.

Деловое письмо образец. Образцы деловых писем

29 Апрель 2014 › › Просмотров: В данной статье вы найдете информацию по работе с трудными письмами, которые нередко встречаются в деловом взаимодействии, а также увидите образцы деловых писем. Это письма, необходимость в написании которых возникает в ситуации нарушения деловых интересов: письмо-просьба и письмо-претензия.

Поскольку ситуация сама по себе является достаточно непростой, то и написание письма в такой ситуации является очень важным вопросом, в котором автору важно быть грамотным, вежливым, корректным, и в то же время, умеющим твердо отстоять свои деловые интересы.

Успешно решить сложности «трудных» писем помогают:

  1. Грамотное и логичное оперирование фактами
  2. Грамотная установка во взаимодействии: твердая, но корректная установка на партнерство
  3. Выбор уместного стиля письма (официально-делового или доверительно-делового

Образцы деловых писем. Деловое письмо. Образец письма-просьбы (установка – партнерство, стиль — официально-деловой, убедительное оперирование фактами) Уважаемые коллеги!

С целью принятия мер по обеспечению качества и надежности прибора КИП-12 в условиях эксплуатации, выпускаемого Институтом «Оптика» с 1992 года, обращаемся к вам со следующей просьбой: рассмотреть возможность о предоставлении Институту «Оптика» информацию о параметрах работы прибора в реальных условиях эксплуатации (подробности во вложении) . Присланные вами данные позволят институту собрать необходимую для аналитики информацию, провести мониторинг и будут способствовать более оперативному решению вопросов повышения качества и надежности работы прибора КИП-12.

Просьба сообщить в ответном письме о вашем решении по поводу оказания нам содействия. В случае необходимости дополнительной информации, требующейся вам для принятия решения, просьба также сообщить о ней в ответном письме. С уважением, Коллектив Технического бюро Институт «Оптика» Деловое письмо.

Образец письма-просьбы (установка – партнерство, стиль — доверительно-деловой, убедительное оперирование фактами) Уважаемые коллеги! Мы очень заинтересованы в вопросах повышения качества и надежности работы прибора КИП-12, который мы выпускаем с 1992 года и который с 1995 года нашел прочное применение в работе вашей компании. Поэтому обращаемся к вам с данной просьбой.

Для повышения качества и надежности работы прибора КИП-12 нам необходимы подробные данные по работе данного прибора в условиях эксплуатации. В реализации этой задачи мы очень рассчитываем на вашу помощь и прямое участие.

Учитывая долгосрочное и позитивное сотрудничество наших компаний, обращаемся к вам с просьбой – предложением: помочь нам в сборе и предоставлении статистической информации по работе прибора. Мы будем признательны, если вы найдете возможность собрать для нас статистику по заданным параметрам (подробности в приложении). Это позволит нам провести мониторинг эффективности работы прибора и оперативно принять меры по повышению качества и надежности его работы.