Оформление в отпуск работников вахты

Оформление в отпуск работников вахты

АвтоЮрист юридическая помощь


By / 3rd Июнь, 2020 / / И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки.

Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. Инфо По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы. Статья: Вахтовый метод: дорога, отдых и учет () («Кадровик.

ру», 2013, N 2) {КонсультантПлюс} Дополнительный оплачиваемый междувахтовый отдых У вахтовиков складывается уникальная ситуация — огромные переработки за каждую вахту.

И компенсируются они не деньгами, как при «сверхурочке», где первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.

Вахта компенсируется дополнительным оплачиваемым междувахтовым отдыхом — абсолютно уникальным, потому что никакие другие работники такого отдыха не имеют. Как определяется, сколько дней дополнительного оплачиваемого междувахтового отдыха положено работнику?

Вернемся к нашему примеру. Внимание Пример.

Берем выработку 288 часов. Вычитаем нормальную продолжительность — 160 часов. Ограничения на применение вахты К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:

  1. лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
  2. отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также опекунов и попечителей малолетних детей (не старше трех лет);
  3. подростков в возрасте до 18 лет;
  4. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  5. беременных женщин;

Данные ограничения установлены статьями 264 и 298 Трудового кодекса РФ.

Важно Медосмотр вахтовика Сотрудники, отправляющиеся на вахту, должны пройти обязательный медосмотр в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н (ст. 213, 298 ТК РФ). Гарантии и компенсации вахтовикам Для сотрудников, работающих вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка (ч.

1 ст. 302 ТК РФ). Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ч.

5 ст. 302 ТК РФ). Установление вахты Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации) (ч. 4 ст. 297 ТК РФ). Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа (п. Работодатель не вправе предоставить работнику-вахтовику оплачиваемый отпуск с последнего дня междувахтового отдыха на основании его заявления, поскольку Основными положениями о вахтовом методе организации работ (Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения)

Порядок предоставления отпуска при работе вахтовым методом

Здравствуйте.подскажите пожалуйста сколько нужно отработать месяцев, чтобы получить ежегодный основной отпуск.работая вахтовым методом в р.к.с по графику 2×1.Руководство говорит, что нужно отработать 14 месяцев чтобы получить отпуск.работаем мы по бессрочному трудовому договору 05 Августа 2017, 08:37, вопрос №1715739 Алексей, г.

Новый Уренгой Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6365 ответов 2916 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Алексей.Конечно, не видя документов трудно утверждать однозначно, но, как мне кажется, работодатель лукавит.В соответствии с ч.

1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Согласно ч.

1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.В соответствии с ч.

1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.Таким образом, межвахтовый перерыв — это время предоставления работнику отдыха в соответствии с установленным режимом.
Соответственно, межвахтовый перерыв включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Следовательно, отпуск должен быть вам предоставлен не позднее окончания того рабочего года, за который он предоставляется.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.ст.

Вахтовый метод отпуск

  1. Я работаю вахтовым методом с 1 по 16 число, могу ли я взять отпуск с 13 или 16 числа?
  2. Работаю вахтовым методом, месяц через месяц, имею ли я право на отпуск и отпускные?
  3. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенкомдо 14 лет если я работаю вахтовым методом.
  4. Имеет ли право работодатель убрать ежегодный отпуск, если я работаю вахтовым методом!
  5. Работаю по временному договору вахтовым методом и мне нужно взять отпуск на сессию.
  6. Машинистом ДЭС сколько положено отпуска если работа вахтовый метод.
  7. Я работаю на ямале вахтовым методом имею я прово на льготный отпуск.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я работаю на ямале вахтовым методом имею я прово на льготный отпуск. 1.1. Если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск работающим в районе Крайнего Севера, то да имеете!

В том количестве которое предусмотрено для работающих в данном районе. Вот только засчитываться будет только время которое Вы фактически работали на Севере + дни в пути, а за время нахождения по месту жительства нет.

Например: у Вас вахта 2/1 за полностью отработанный год, Вам будет положен основной отпуск за 12 месяцев и дополнительный за 9 месяцев.

Как-то так! 2. Работаю по временному договору вахтовым методом и мне нужно взять отпуск на сессию. 2.1. Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е.

не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав. 2.2. В ВУЗе возьмите справку Вызов и вперед! Пишите заявление работодателю за две недели до сессии, к заявлению прилагаете справку вызов и едите.

3. Имеет ли право работодатель убрать ежегодный отпуск, если я работаю вахтовым методом! 3.1. Добрый день! При работе вахтовым методом ежегодный основной отпуск устанавливается на общих основаниях. Действия работодателя в данном случае неправомерны.

3.2. Нет, не имеет, работодатель в любом случае обязан вам предоставить ежегодный 28-ми дневный отпуск, согласно 19-ой главе ТК РФ. При этом отпуск должен вам предоставляться не во время вашего времени отдыха, потому как междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода.

Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой .

4. Машинистом ДЭС сколько положено отпуска если работа вахтовый метод.

Можно ли заменять межвахтовый отдых отпуском?

Междувахтовый отдых не может быть заменен ежегодным отпуском, даже по письменному заявлению работника. Междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях работ, за время переработки в период вахты.

Такая переработка образуется в связи с тем, что рабочее время вахтовой смены может превышать продолжительность рабочего дня, установленного для обычного (не вахтового) режима работы. Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Это следует из Трудового кодекса РФ, пунктов , Основных положений, утвержденных , . Читайте подробнее о по этой ссылке.

Междувахтовый отдых не предоставляется работнику только в случае его увольнения, но тогда за неиспользованный междувахтовый отдых работнику выплачивается денежная компенсация.

Кроме того, денежной компенсацией заменяются часы переработки, не предоставленные в виде междувахтового отдыха до окончания календарного года (, Основных положений, утвержденных ). Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставьте после использования ими дней междувахтового отдыха ( Основных положений, утвержденных ).

Таким образом, работодатель обязан предоставить работникам и междувахтовый отдых, и ежегодный оплачиваемый отпуск, заменить междувахтовый отдых отпуском закон не позволяет. Непредоставление работникам междувахтового отдыха является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к .

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как организовать вахтовый метод работы Вопрос из практики: как составить график работы на вахте составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:*

  1. время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.
  2. время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
  3. выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
  4. время ;
  5. время работы на вахте (не более 12 часов в день);

Данные правила оформления следуют из положений статей , Трудового кодекса РФ и пунктов и Основных положений, утвержденных . Вопрос из практики: в какой срок можно перевести работника с вахтового на другой режим работы, например пятидневку Переход на пятидневную работу с вахтового режима стороны могут оформить в любое время, поскольку это не противоречит свободе договора (ст.

, , ТК РФ). При этом, если за время вахты у работника накопились , то эти дни ему необходимо предоставить до начала работы в пятидневном режиме ().

Это связано с тем, что законодательство устанавливает два случая замены междувахтового отдыха денежной компенсацией – увольнение и окончание календарного года (, Основных положений, утвержденных ).

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 3rd Июнь, 2020 / / Таким образом, требование работодателя правомерно, но в графике работы на вахте должен быть указан период предоставления отгулов за переработку, а в графике отпусков отмечено, что ежегодный отпуск за 2010 г. будет предоставлен в 2011 г. А. Феоктистова Эксперт «ЭЖ» Подписано в печать 06.12.2010 Статья: Вахтовый метод: составляем график () («Зарплата», 2010, N 12) {КонсультантПлюс} График на учетный период и отпуск вахтовика Очевидно, что график на учетный период представляет собой совокупность графиков всех вахтовых циклов.

При составлении графика на длительный учетный период, например на календарный год, следует запланировать время предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления отпуска. В отношении отпуска вахтовика действует правило: дни отпуска не могут совпадать с днями междувахтового отдыха.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Важно Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, то есть 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Вопрос, какое время отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск или отгулы — должно быть предоставлено работнику в первую очередь, урегулирован в п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 01.01.2001 N 794/33-82 (в ред. Ответ: Как организовать вахтовый метод работы Случаи применения вахты Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:

  1. ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;
  2. место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;
  3. он более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда.

Об этом говорится в статье 297 Трудового кодекса РФ.

от 01.01.2001 с изменениями от 01.01.2001).
Примерный перечень таких организаций (которым целесообразно использовать вахтовый метод работ) утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.
№ 794/33-82. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям.

Инфо Это касается:

  1. одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
  2. сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
  3. инвалидов;
  4. сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.
  5. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

При этом

Вахта.

особенности регулирования и оформления

Вы здесь «Кадровик. ру

«, 2013, NN 8, 9 ВАХТА. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ Что такое «

вахтовый метод работы»?

В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре?

Где и как должно быть указано о применении данного метода работы?

Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее «популярны» среди них?

На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье. Большинство отраслей деятельности (промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т. д.) никогда не сталкиваются с таким методом работы, как вахта. В иных же отраслях он преобладает и встречается при строительстве новых объектов, сооружений, прокладке трубопроводов, дорог, т.

е. связан с созданием новой инфраструктуры жизнедеятельности человека. Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82

«Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

(далее — Основные положения о вахтовом методе организации работ).

К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом. Это надо знать. Согласно определению, данному в ст.

297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. 47 ТК РФ. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ (в части, не противоречащей ТК РФ).

Рассмотрим все особенности данного метода работы. I. Особенности регулирования 1.1. Проживание по месту вахты Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч.

3 ст. 297 ТК РФ)

Ежегодный отпуск и междувахтовый отдых

Вопрос: Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом? Отпуск должен быть предоставлен после использования междувахтового отдыха, или они могут накладываться друг на друга?

Ответ юриста: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними. Правовое обоснование: Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки.

Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст.

121 ТК РФ). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п.

4.3 Основных положений). Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462. Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода.

Следовательно,

Отпуск при работе вахтовым методом

>>> Оглавление: В настоящее время в России очень распространен вахтовый метод работы, который подразумевает чередующуюся занятость и отдых. Особенно часто такой способ работы применяется в труднодоступных местностях с тяжелыми условиями труда и особенными климатическими условиями. В подобной атмосфере работники не могут находиться и трудиться продолжительное время, учитывая тяжелые условия повседневной работы, именно поэтому для вахтовиков предусмотрены не только особенные условия труда, но и отдыха.

Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентировано главой 47 ТК РФ, где в частности сказано, что работа на вахте подразумевает исполнение трудовой функции вне постоянного места проживания работника, с целью осуществления сложных трудовых процессов, выраженных в реконструкции объекта либо строительстве в ускоренном темпе. Учитывая, что вахтовый метод работы применяется в основном в районах со сложными климатическими условиями для работников-вахтовиков не только предусмотрен особенный график работы и порядок компенсации трудовых затрат, но и время отдыха, расчет которого значительно отличается от других групп трудящихся. Также порядок работы вахтовом методом регламентирован Постановлением Министерства здравоохранения СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 г.

«Об утверждении Положения о работе вахтовым методом»

, которое, несмотря на давность издания, может применяться на основании ст. 423 ТК РФ, в части не противоречащей действующему законодательству РФ. В соответствии с п. 4.2 Постановления № 794/33-82 работа вахтовым методом подразумевает чередование смен, которые не должны превышать 12 часов рабочего времени с предоставлением времени отдыха не менее длительности рабочей смены с суммированием рабочего времени, что применяется для производств при непрерывном производстве.

При подобном графике работы, тем не менее, нормальная продолжительность рабочего времени за месяц должна соблюдаться, что предполагает предоставление междусменного отдыха на более длительное время либо суммирование заработанных отгулов, которые потом присоединяются к межвахтовому отдыху и оплачиваются в размере оклада либо тарифной ставки. В то время как отдых между вахтами и период, который требуется для прибытия в место работы, не оплачивается.

На основании п. 7.1 Постановления № 794/33-82 вахтовики имеют такое же право на ежегодный очередной отпуск, как и все остальные работники, в размере, предусмотренном законодательством. То есть в соответствии со ст. 115 ТК РФ, работнику обязаны предоставить ежегодный отдых протяженностью не менее 28 календарных дней.

Если работник-вахтовик занят на предприятии с вредными либо опасными условиями труда, он также имеет право на дополнительный отпуск на основании ст.

117 ТК РФ не менее 7 календарных дней, возможно, и больше, если подобные условия закреплены в локальных актах предприятия. Также если работник трудится в особых климатических условиях, к примеру, в районах Крайнего Севера

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

28 Февраля 2020 в 17:09 Вахтовый метод работы определяет как специальную форму реализации труда вне постоянного места жительства рабочих, если их каждодневный возврат к этому месту невозможен.

Приведем образцы приказа о вводе вахты на предприятии, графика работы по вахтовому методу и соответствующего трудового договора. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется .

В целом вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом () ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть).

При его отсутствии действуют в рамках Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (). Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ) доступна для следующих лиц:

  1. небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  2. без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
  3. совершеннолетних;
  4. для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

По вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации. Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему.

Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  • Согласиться с таким мнением.
  • Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Отпуск для вахтовика

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов из расчета 40 часов в неделю. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. . Думает, как юрист, только быстрее.

При суммированном учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (). Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается по формуле: Кол-во оплачиваемых дней междувахтового отдыха = кол-во рабочих часов по графику- нормальное кол-во часов за период вахты) / 8 ч Ежегодный отпуск предоставляется после использования работником дней междувахтового отдыха. Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации) ().

Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа ( Основных положений, утвержденных ). Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме. Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так: 1.

Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например Положение о вахтовом методе работы. Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка. Такой вывод можно сделать из положений статьи 8, , статьи 297 Трудового кодекса РФ.

2. Составьте проект графика работы на вахте (, Основных положений, утвержденных ). Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому оформите его в произвольной форме. 3. Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ.

Учтите мнение профсоюза (если он есть в организации) (, , ТК РФ). Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте согласуйте с иным представительным органом организации (если он имеется) (, , ТК РФ). Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода ().

4. Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ. Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте (, ТК РФ). 5. Внесите изменения в трудовые договоры сотрудников об изменении режима работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников ().

Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре (). Вопрос из практики: как составить график работы на вахте График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются: время работы на вахте (не более 12 часов в день); время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов); выходные дни (не менее одного календарного дня за полную

Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?

Понятие «вахтовый метод» прочно вошло в обиход населения России в конце XX века.

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни.

Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность. Что представляет собой вахтовый метод работы, как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

Что это такое? Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.

Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места. Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты. Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург.

Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции. Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:

    Внутрирегиональный тип – рабочий объект удален от перманентного местообитания трудящихся незначительно, срок вахты обычно составляет не более 2-х недель. Межрегиональный (вахтово-экспедиционный) тип – отличается значительной удаленностью объекта работы от места проживания сотрудников, длится такая работа дольше 2-х недель. Научно-исследовательская экспедиция. Полевые исследования также имеют формат вахтовой работы.

Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами. к содержанию ↑ Законодательное регулирование Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе.

Само определение дается в 297 статье ТК. Список предприятий и сфер деятельности, для которых услуги работников-вахтовиков актуальны, приводится в «Основных положениях о вахтовом методе работ» под номером 794/33-82. В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.

Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь. к содержанию ↑ Продолжительность смены Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах. Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:

Решаем вахтовые проблемы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 мая 2016 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Вахтовый метод — особый режим работы. Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы.

З.М. Бунчук, г. Рязань Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха?

: При работе в период вахты, ; , (далее — Основные положения):

  1. работа в течение двух смен подряд запрещается;
  2. ежедневная работа (смена) не должна превышать 12 часов;
  3. ежедневный (междусменный) отдых с учетом перерыва для отдыха и питания может быть уменьшен до 12 часов;
  4. на полную неделю должно приходиться не менее одного выходного дня.

Вахтовый период (вахтовый цикл) включает в себя:

  1. период отдыха до следующей вахты (междувахтовый отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе дни нахождения в пути к месту работы и обратно).
  2. период вахты (рабочие и выходные дни по графику работы на объекте);

То есть в период вахты предусмотрена переработка, поскольку вахтовики работают, как правило, 10—12 часов в день 6 дней в неделю при норме 40 часов в неделю.

За эту переработку вахтовикам после периода вахты предоставляется междувахтовый отдых, ; . Привлечение вахтовиков к сверхурочной работе допускается в случае неприбытия сменного персонала. Однако работа вахтовиков может быть сверхурочной не только в этом случае.

Например, если вахтовики на основании приказа работодателя привлекались к работе:

  1. сверх рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты (например, это работа сверх 10 часов, если смена по графику — 10 часов);
  2. сверх 12 часов, то есть сверх максимальной продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством, если график работы в период вахты отсутствует.

Такие часы, отработанные на вахте сверхурочно, не нужно учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха. Ведь они компенсируются не как переработка в период вахты, а как сверхурочная работа. Работник может выбрать способ компенсации:

  1. оплату в повышенном размере по итогам учетного периода (так как при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени);
  2. дополнительный отдых той же продолжительности, что и сверхурочная работа.

Л.А.

Бобровская, г. Москва Как правильно рассчитать количество дней междувахтового отдыха, если вахтовики отработали в период вахты с 4 по 23 января 2016 г.

18 дней по 10 часов? Нормальная продолжительность рабочей недели для них 40 часов. Как предоставлять дни междувахтового отдыха вахтовику: в календарных днях либо в рабочих днях, то есть исключая выходные и нерабочие праздничные дни?