Оплата длительного больничного

Оплата длительного больничного

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?


> > > 26 апреля 2019 Длительный больничный — оплата такого листка нетрудоспособности имеет ряд нюансов, связанных как с правилами выдачи самих больничных листов, так и с максимальной продолжительностью оплаты пособий по разным причинам нетрудоспособности. Об этих нюансах пойдет речь в статье. Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии.

Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера. ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п.

27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу. Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы. ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ».

Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов.

В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы. При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Как оплачивается длительный больничный

Длительность больничного листа строго определена законом.

Но не всегда выздоровление наступает по плану.

Возможны случаи, когда состояние здоровья больного не позволяет ему приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей. Тогда требуется продление периода нетрудоспособности.

Сколько может составлять максимальный срок больничного? Как оформить продление в случае необходимости?

В статье мы рассмотрим как оформить длительный больничный лист, какая оплата и продолжительность.

Больничный листок открывается в тот день, когда пациент обращается за медицинской помощью. Когда врача вызывали на дом, то его могут открыть задним числом, а если работник пришел к врачу после трудового дня, то разрешено оформить завтрашним днем. Продолжительность больничного равна времени нетрудоспособности пациента с учетом полного восстановления.

Но максимальный срок листка нетрудоспособности ограничен законодательством. Длительность его зависит от причины нетрудоспособности.

Если восстановление трудоспособности пациента не произошло в установленные законом сроки, то врачебная комиссия может продлить больничный. Продолжительность больничного для пациента, который проходит амбулаторное лечение, определяет лечащий врач.

В среднем листок выдается на 10 дней.

В сложных случаях, если трудоспособность в этот срок не восстановилась, врач может его продлить до 30 дней. Если возникает необходимость, то решением врачебной комиссии продолжительность больничного может быть увеличена до 1 года. Но условием такого продления является необходимость ежемесячного прохождения медицинской комиссии.

Если пациент обратился к фельдшеру или лечит стоматологические заболевания, то срок листка нетрудоспособности составляет пять дней.

Единолично лечащий специалист может продлить его до 10 дней, а по решению комиссии до 1 месяца.

В сложных случаях также возможно увеличение срока нетрудоспособности до года при условии ежемесячного подтверждения ее комиссией.

Сроки больничного, выданного частным врачом пациенту при амбулаторном лечении, такие же, как и в предыдущих случаях. Больничный лист пациенту, который лечится в стационаре, оформляется на все время, которое он будет находиться в больнице. На свое усмотрение врач может добавить к этому периоду до 10 дней для адаптации и излечения больного в домашних условиях.

В случае прохождения терапии в лечебном учреждении, находящемся в другом городе, к сроку лечения должно быть добавлено время на дорогу к месту лечения и обратно. Больничный может быть выдан и на период болезни ребенка, чтобы родитель имел возможность ухода за ним. Продолжительность его напрямую зависит от возраста ребенка и сложности заболевания.
Возраст ребенка Продолжительность листка нетрудоспособности Младше 7 лет Весь срок болезни ребенка. Ограничение – в течение года срок больничного по уходу за ребенком не должен быть более 60 дней.

В особых случаях этот период может быть увеличен до трех месяцев. Если ребенок болеет чаще, то рекомендуется оформлять больничные и на других членов семьи От 7 до 15 лет Не более 15 дней за одну болезнь.

Как оплачивается длительный больничный

› Часто бывает, что при утрате работоспособности или необходимости ухаживать за приболевшим членом семьи сотрудник вынужден определенное время отсутствовать на службе.

Иногда этот период превышает 15-дневный срок. Как тогда оплачивать длительный больничный лист в 2019 году в подобных ситуациях? Об этом рассказывает наша консультация.

По общему правилу медицинский работник может выдать лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания). Когда же стоит вопрос о продолжении лечения или оказании дополнительных медицинских услуг, собирают врачебную комиссии. Она принимает решение об увеличении срока больничного.

Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе. Кроме того, человеку могут выдать направление на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос об установлении инвалидности.

Напомним, что с 01.07.2017 законодательством введена возможность выдачи больничного не только как бумажного документа, но и с письменного согласия пациента – в электронном виде с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи медработника и медорганизации (Законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

При этом форма больничного листка в 2019 году осталась прежней (утв.

приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н): Таким образом, медучреждения, работодатели и ФСС постепенно переходят на электронный документооборот по больничным листам.

При этом порядок оплаты остался прежним. Денежное пособие за длительный больничный рассчитывают по правилам для стандартного больничного. Разница лишь в том, что существует ограничение на количество оплачиваемых дней.

Например, когда сотрудник заболел или получил травму, пособие нужно выдать за все дни нетрудоспособности. Исключение здесь составляют:

  1. сотрудники на срочных контрактах.
  2. инвалиды;

Вместе с тем, в некоторых ситуациях оплата положена не за все дни (см.

таблицу). После предоставления листа нетрудоспособности делают расчет. При этом рассматривают 2 года перед наступлением соответствующего страхового случая.

Оплата длительного больничного в 2019 году происходит по следующей схеме:

  • Рассчитываем размер среднего дневного пособия: Пср.д. = ЗПср.д. × СС – страховой стаж в процентах.
  • Рассматриваем причину оформления больничного листа для определения количества оплачиваемых дней. Дальнейший расчет идет по формуле: ПОСОБИЕ = Пср.д. × ДНИ
  • Определяем размер среднего дневного заработка по формуле: ЗПср.д. – средняя дневная зарплата; ЗПнач. – оплата труда, начисленная за последние два года.
  • Оплачиваем сотруднику больничное пособие с ближайшей зарплатой. Напомним, что первые 3 дня это делает предприятие, а потом – Фонд социального страхования.

Длительный больничный

→ → Актуально на: 6 ноября 2019 г. Если работник заболел или заболел кто-то из членов его семьи, за которым нужен уход, то отсутствовать на работе сотрудник может достаточно долго. Предположим, работник принес работодателю такой длительный больничный лист в 2019 году.

Как оплачивать его? Если говорить о порядке расчета пособия, то ровно по тем же правилам, что и недлительные больничные.

То есть исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни ().

А вот количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате, может быть ограничено и будет отличаться в зависимости от причины выдачи больничного. лист в 2019г как оплачивать? Если больничный лист был выдан работнику в связи с его болезнью или травмой, то как бы долго он ни болел, ему нужно выплатить пособие за все дни нетрудоспособности. Исключение предусмотрено для (, ).

В свою очередь пособие, начисляемое на основании длительного больничного по уходу за ребенком или другим членом семьи, далеко не всегда выплачивается за все дни нетрудоспособности. Основание выдачи больничного листа Максимальное количество оплачиваемых дней освобождения от работы в течение календарного года по всем случаям ухода за членом семьи () Уход за ребенком в возрасте до 7 лет 60 календарных дней в общем случае, 90 календарных дней при заболевании, включенном в перечень () Уход за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет 45 календарных дней. При этом по каждому случаю заболевания оплачиваются до 15 календарных дней Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет 120 календарных дней Уход за другим членом семьи 30 календарных дней.

При этом по каждому случаю заболевания оплачиваются не более 7 календарных дней Если при уходе за больным членом семьи у работника оказался превышен максимальный оплачиваемый период освобождения от работы, то за дни превышения пособие ему не выплачивается. Врач единолично может оформить больничный не более чем на 15 календарный дней. Решение о выдаче больничного на более долгий срок может быть принято только врачебной комиссией ().

Если работник после длительной болезни предоставил вам 2 или более листков нетрудоспособности, проверьте, чтобы в каждом следующем больничном в строке «продолжение листка N» был указан номер предыдущего больничного (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оформить длительный больничный?

Часто работодатели сталкиваются с такой ситуацией, как длительный больничный сотрудника. Речь идет не о недели, а о неделях, месяцах и даже полугодии.

При этом, сотрудником регулярно представляются листки временной нетрудоспособности. В случае отсутствия грамотного и оперативного делегирования, работа простаивает, и когда член команды сможет к ней приступить — непонятно. Вскоре у начальства может закрасться сомнение: действительны ли приносимые документы и не симулирует ли подчиненный?

Оглавление: Трудовым кодексом закреплено право каждого гражданина на получение социального обеспечения и денежной компенсации в случае заболевания. Некоторые недобросовестные личности весьма активно и не всегда правомерно им пользуются.

Но, прежде чем обвинять сотрудника в злодеянии, нужно разобраться, что такое временная нетрудоспособность и каким образом она может быть зафиксирована.

Буква закона гласит, что временная нетрудоспособность представляет ни что иное, как потерю трудоспособности вследствие заболевания, несчастного случая, либо по другим причинам.

Следует четко различать следующие виды нетрудоспособности:

  1. постоянную (длительную);
  2. временную.

Различие состоит в обратимости. Так, первая подразумевает под собой наличие инвалидности, вторая же обратима, то есть трудоспособность восстанавливается в течение определенного промежутка времени. Временная нетрудоспособность также делится на:

  1. полную (человеком утрачена способность трудиться и предписан специализированный режим);
  2. частичную (подчиненный лишен возможности выполнять привычную для себя работу, которая может быть заменена на другую, без причинения ущерба его здоровью).

В зависимости от причин, послуживших основанием для временной нетрудоспособности, различают:

  1. нетрудоспособность, спровоцированную производственным или бытовым несчастным случаем.
  2. нетрудоспособность, обусловленную заболеванием;

Первая наиболее распространена.

Она фиксируется в формализованном документе – листке временной нетрудоспособности.

Принимая от сотрудника такого рода документ, представителю компании (сотруднику HR, бухгалтеру или главе подразделения) необходимо обратить внимание на следующее:

  1. каким учреждением он выдан;
  2. все ли обязательные и дополнительные реквизиты присутствуют и корректно заполнены;
  3. если один листок продляет действие ранее предоставленного, в графе «продолжение листка N» должен обязательно указываться порядковый номер последнего.

Листок временной нетрудоспособности не выдается:

  1. центрами медицинской профилактики;
  2. домами отдыха;
  3. судмедэкспертным бюро.
  4. оперативной медпомощью;
  5. приемным больничным отделением;
  6. спа-салонами;
  7. стоматологическими клиниками;
  8. станциями переливания крови;
  9. различного рода лечебницами;

При малейших сомнениях в подлинности листка, необходимо направить соответствующий запрос на имя главного врача медучреждения, оформлявшего документ.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст.

ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание: выдавать больничный лист могут не все медицинские организации.

У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного ).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

    болезнь (травма) гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации).

Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз.

5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено.

На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

2 п. 2 ). Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк.

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи; Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п.

п. 64 — 66 Порядка выдачи; Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956)

Какой порядок оплаты длительного больничного листа

  1. /16.04.2017

share on: Каждый сотрудник российских организаций может получить длительный больничный лист. Промежуток времени, в течение которого лицо может находиться на лечении дома, формируется из нескольких факторов.

Стоит обратить особое внимание на факт того, что подавляющее большинство лечащих врачей выдают соответствующие документы на определенный срок, который четко регламентируется положениями действующего федерального законодательства.

Продление установленных сроков возможно только в случае созыва специальной медицинской комиссии. Для понимания особенностей медицинского листа необходимо ознакомиться с порядком выдачи документа при амбулаторном или стационарном лечении, при нахождении гражданина на санаторном лечении, при уходе за ребенком и в случае беременности.

Также важно учесть порядок оплаты длительных больничных листов.

Право сотрудника, осуществляющего свою трудовую деятельность в любой организации, на получение специального обеспечения в случае возникновения заболевания регламентируется нормами статьи 183 действующего Трудового Кодекса РФ.

Стоит отметить, что в то же время данный нормативный акт не устанавливает предельный срок действия больничного листа.

В случае получения лицом травм, отправлений и прочих заболеваний врач выдает стандартный документ, освобождающий сотрудника от обязанностей в течение 10 календарных дней.

Соответствующий срок может быть продлен до 1 месяца после дополнительного осмотра. Если лечение затягивается на срок более 30 дней, то вопрос о продлении больничного листа решается в специальном порядке врачебной комиссией. В соответствии с постановлением комиссии может быть принято решение о выдаче сотруднику организации больничного документа на срок не более 10 месяцев.

Только в отдельных случаях, связанных с особо тяжелыми заболеваниями, действие листа может быть продлено до 1 года. Продолжительность амбулаторного лечения определяется в самостоятельном порядке только лечащим врачом.

Средний срок действия листа составляет 10 дней, а максимальный срок выдачи – до 12 месяцев. Стоит отметить, что в случае обращения лица за стоматологическими услугами, амбулаторное лечение может длится не более 5 дней с возможностью продления до 30 календарных дней в зависимости от решения комиссии.

Что касается срока действия больничного листа, который был выдан лицу частным специалистом, то он абсолютно идентичен случаям прохождения лечения сотрудника в общественных больницах и поликлиниках.

Длительный больничный лист оформляется на все время лечения больного в стационаре. Врач может на свое усмотрение добавить к установленному ранее периоду 10 дней для прохождения больным адаптационных процедур.

Довольно часто лечащие

Длительный больничный

СодержаниеПри нетрудоспособности физлица лечащий врач вправе оформить бюллетень самостоятельно на максимальный период в 15 дн.

Также это может быть осуществлено для наблюдения за гражданином в домашних условиях. Кроме того, если лицо проходит стационарное лечение в другом населенном пункте, то к итоговому сроку лечения может быть добавлен временной промежуток, потраченный на дорогу от места фактического проживания.

При выдаче бланка фельдшером или стоматологом лимит ограничен 10 дн.

Если по прошествии указанного срока состояние заболевшего лица не улучшается, вопрос о продлении листка решается на специальной медкомиссии.На законодательном уровне порядок оформления больничных бюллетеней регулируется в Приказе Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 г. Здесь утверждено, что максимальная продолжительность периода составляет 10, а в отдельных ситуациях и 15, месяцев.

Точный срок определяется с учетом состояния больного, медпоказаний и прогнозов.

А при наличии соответствующих показаний физлицо направляется на медэкспертизу. Продлевать бюллетень необходимо каждые 15 дн.Расчет пособия по долговременному больничному выполняется в общем порядке. Однако Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г.

утверждены ситуации, когда выплата пособия полагается физлицу не за весь период заболевания. В частности, в стат. 6 речь идет о следующих сроках:

  1. При туберкулезных заболеваниях – оплачивается весь период больничного вплоть до выздоровления либо пересмотра группы.
  2. При уходе за детьми возрастом 7-15 лет – оплачивается 15 дн. по каждому периоду или 45 дн. за год всего.
  3. Иные случаи перечислены в стат. 6 № 255-ФЗ.
  4. По санаторному долечиванию сразу после пребывания в стационаре – оплачивается максимум 24 дн.
  5. При уходе за детьми младше 7 лет – оплачивается максимум 60 дн. (календарных) за год. А по отдельным болезням срок продлен до 90 дн.
  6. При уходе за несовершеннолетними детьми с инвалидностью и статусом ВИЧ – оплачивается все время пребывания в стационарных условиях.
  7. При уходе за несовершеннолетними детьми с инвалидностью – оплате подлежит 120 дн. в год.
  8. При болезнях или травмах (бытовых) сотрудников, занятых по СТД сроком до полугода, – оплате подлежит максимум 75 дн.
  9. По обычным болезням – оплате подлежит весь период заболевания.
  10. При карантинах – оплачивается весь период.
  11. При протезировании – оплачивается весь период, включая дорогу в медучреждение и обратно.
  12. При признании физлица инвалидом – оплачивается 4 мес. подряд или 5 мес. за год.

Когда работник болеет длительное время, ему могут оформить не один бюллетень, а несколько.

Чтобы рассчитать средний заработок за день по такому страховому случаю, необходимо брать данные на начало болезни. Это же правило актуально при определении стажа. В таких листках нетрудоспособности отмечена графа «Продолжение листка №…».Если же бюллетени будут выданы примерно в одно время, но в рамках разных обращений, расчеты делаются самостоятельно.

То есть, по каждому случаю отдельно. При этом придется заново считать среднедневной заработок и стаж. Соответственно, первые 3 дня каждый раз требуется оплачивать работодателю, а все последующие дни заявлять к возмещению из ФСС.

Рекомендуем прочесть:  Участки без подряда что это значит

Срок выдачи пособия – ближайший за днем начисления день расчетов

Как оплачивается длительный больничный

  1. Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду, № 5
  2. Порядок выдачи больничных подправили, № 9
  3. Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году, № 1
  4. 2011 г.
  5. Новую форму больничного будет проще заполнить, № 1
  6. Мнимый ли больной?, № 10
  7. Доплата по больничному: как учесть, № 11
  8. Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях, № 4
  9. «Сводим счеты» с ФСС, № 1
  10. Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года, № 9
  11. Шпаргалка по расчету соцстраховских пособий, № 2
  12. «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал, № 6
  13. Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы, № 8
  14. Пособие «из рук» ФСС: что нас ожидает, № 6

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 9 489 (с 1.01.2018г.) * 24 месяца = 227 736 / 730 = 311,97 руб. Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет.

Максимальный предел установлен на уровне 10 месяцев, но при особых обстоятельствах срок продлевается до 12 месяцев. Стоит отметить, что фельдшеры и стоматологи вправе выписывать больничный сроком не более 10 дней.

А работники скорой помощи, сотрудники приемного покоя и станции переливания крови не имеют права отправлять больного на отдых. Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности) Весь процесс предоставления листа четко регламентируется законодательными нормами, которые за последнее десятилетие изменялось неоднократно.

Согласно действующему законодательству начисление пособия осуществляется не в рабочих, а в календарных днях.

Право на получение выплат по листу имеют даже индивидуальные предприниматели, но при этом они должны были осуществлять отчисления в фонд.

Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях. А также специальные материалы от экспертов журнала:

«Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России»

, «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица за всем время нахождения в стационаре вместе с ребенком. Таким образом, в этом случае от вида лечебного учреждения, где проходил лечение ребенок, будет зависеть только размер пособия, а расчет пособия по временной нетрудоспособности будет происходить в том же порядке, что и при назначении пособия при болезни самого работника. Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности,

Как оплачивается длительный больничный лист в 2019 году

Часто бывает, что при утрате работоспособности или необходимости ухаживать за приболевшим членом семьи сотрудник вынужден определенное время отсутствовать на службе. Иногда этот период превышает 15-дневный срок. Как тогда оплачивать длительный больничный лист в 2019 году в подобных ситуациях?

Об этом рассказывает наша консультация. По общему правилу медицинский работник может выдать лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания).

Когда же стоит вопрос о продолжении лечения или оказании дополнительных медицинских услуг, собирают врачебную комиссии. Она принимает решение об увеличении срока больничного.

Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе. Кроме того, человеку могут выдать направление на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос об установлении инвалидности.

На практике работник может сдать сразу несколько листков нетрудоспособности. Во избежание споров с контролирующими органами и ФСС, рекомендуем работодателям проверять не только их подлинность, но и последовательность (обратить внимание на нумерацию: когда последующий документ ссылается на номер и дату предыдущего).

Также см. ““. Напомним, что с 01.07.2017 законодательством введена возможность выдачи больничного не только как бумажного документа, но и с письменного согласия пациента – в электронном виде с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи медработника и медорганизации (Законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ). При этом форма больничного листка в 2019 году осталась прежней (утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н): Таким образом, медучреждения, работодатели и ФСС постепенно переходят на электронный документооборот по больничным листам.

При этом порядок оплаты остался прежним. Денежное пособие за длительный больничный рассчитывают по правилам для стандартного больничного.

Разница лишь в том, что существует ограничение на количество оплачиваемых дней. Например, когда сотрудник заболел или получил травму, пособие нужно выдать за все дни нетрудоспособности. Исключение здесь составляют:

    инвалиды; сотрудники на срочных контрактах.

Вместе с тем, в некоторых ситуациях оплата положена не за все дни (см.

таблицу). Причина оформления листка нетрудоспособностиМаксимальное количество оплачиваемых дней в течение года Уход за малышом до 7 летОт 60 до 90 (особо тяжелые болезни) Уход за ребенком от 7 до 15 лет45 (15 – по каждому случаю) Уход за несовершеннолетним инвалидом120 Уход за другим членом семьи30 (7 – по каждому случаю) Когда лимит превышен, при расчете пособия принимают во внимание максимальное количество дней.

Остальные не учитывают и не оплачивают.

После предоставления листа нетрудоспособности делают расчет. При этом рассматривают 2 года перед наступлением соответствующего страхового случая.

Оплата длительного больничного в 2019 году происходит по следующей схеме: Определяем размер среднего дневного заработка по формуле: ЗПср.д.

Особенности оплаты длительного больничного листа

В некоторых случаях работники вынуждены уходить на длительный больничный. Существуют ли особенности оплаты длительного больничного и в чём они заключаются?

Об этом пойдет речь в данной статье. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

  1. уход за больным членом семьи;
  2. осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
  3. карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
  4. реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.
  5. заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);

Иными словами, если человек ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа. Читайте так же ⇒ В соответствии с законодательством () размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа: Трудовой стаж Размер выплаты пособия (часть заработка работника) 8 лет и более 100% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка до 5 лет 60% среднего заработка В случае нахождения в стационаре самого работника или осуществления ухода за ребёнком, помимо трудового стажа работника, максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник-инвалид: Жизненное обстоятельство Размер выплаты пособия (часть заработка работника) Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору 60% среднего заработка Нахождение в стационаре по причине производственной травмы 100% среднего заработка независимо от стажа Уход за больным ребёнком в стационарных условиях В зависимости от страхового стажа Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцев Не превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простоя В размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам. Читайте так же ⇒ Лечащий врач имеет право предоставить больничный лист заболевшему человеку на срок, не превышающий 15 дней. На основании в том случае, если для восстановления трудоспособности требуется продление больничного листа – необходимо решение врачебной комиссии (ВК).

Решением ВК больничный лист может быть продлён ещё на 15 дней.

Какой порядок оплаты длительного больничного листа.

12.05.2018 Обязательное страхование Как долго можно находиться на больничном? Рассмотрим, какие максимальные сроки листа по временной нетрудоспособности установлены в конкретных случаях в 2017 году. Никто не застрахован от болезней и травм, при которых утрачивается трудоспособность.

В такие периоды работники предприятий задаются вопросами — как долго можно находиться на больничном, допускается ли продление справки, если есть необходимость долечиваться и т. д.Как определить глухоту у ребенкаКоличество медицинских назначений, которые должен пройти ваш ребенок Выгоды, которые приходят от нетрудоспособности, направлены на поддержание достоинства человеческой личности и возможность поддерживать его семью до возвращения его трудоспособности.

Бывают ситуации, когда инвалидность возникает с или после рождения. Концепция: неспособность работать — это сокращение способности работать, интеллектуально или физически. Социальная защита или помощь, связанная с несчастными случаями, предназначены для обеспечения поддержания достойного состояния для поддержания содержания его или ее семьи на время его недееспособности или после окончания процесса реабилитации в другой функции, отличной от той, которая ранее осуществлялась, или перехода на пенсию путем инвалидность.

Основные сведения Что представляет собой больничный лист, когда и кому выдается? Какие нормативные акты регулируют выдачу таких документов?

Определения Под больничным листом понимают документ, выданный в медицинском учреждении, что подтвердит невозможность исполнения своих трудовых обязанностей в течение определенного времени.Когда нетрудоспособность является полной и постоянной, она возникает, когда трудовой договор прерывается, и может даже потребовать поддержки третьих лиц для кормления, гигиены и других лиц на 25% в пользу пособия по социальному обеспечению. Не происходит прерывания льготного периода, в то время как получение пособий по социальному обеспечению сохраняется.

Застрахованный в пособии по болезни, не подлежащий возмещению за свою обычную деятельность, должен пройти профессиональный процесс возмещения расходов на осуществление другой деятельности.

Пособие не может быть расторгнуто до тех пор, пока оно не будет установлено как имеющее право на выполнение нового вида деятельности, которое гарантирует прожиточный минимум, или, когда считается невосстановимым, выбыло из-за инвалидности. Застрахованное лицо, нанятое на пособие по болезни, будет считаться компанией в качестве лицензиата. Причин и обстоятельств, при которых может выдаваться лист по временной нетрудоспособности, множество – болезнь, травма, уход за больным членом семьи и т.