Оплата в выходные и праздничные правильность написания приказа

Оплата в выходные и праздничные правильность написания приказа

Какой датой нужно оформить приказ о привлечении к работе в выходной день или к сверхурочной работе, если произошла аварийная непредвиденная ситуации на производстве?


Ответ на вопрос: Как правило, приказ оформляется не позднее даты привлечения к такой работе. По общему правилу, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. о привлечении сотрудника к работе;
  2. (в случае необходимости);
  1. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  2. (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ч.2 ст.113 ТК РФ). В этой связи, даже если выход на работу в выходной день производится без согласия работника, для привлечения к работе в первую очередь необходимо оформить приказ.

Именно на основании этого документа сотрудник привлекается к работе.

Для этого целесообразно наделить полномочиями по подписанию приказа лицо, которое фактически осуществляет вызов работника на работу в выходной день или задерживает после рабочей смены.

Поэтому приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда работник был фактически привлечен к работе. Если же сотрудник был вызван на работу без оформления приказа и факт выполнения работы в выходной день уже имел место, необходимо издать приказ не о привлечении сотрудник к работе в выходной день, а о порядке оплаты работы в выходной.

Приказ составляется в произвольной форме.

В нем следует указать «В связи с привлечением _______________(данные работника) в работе в выходной день _____________(дата) в целях устранения последствий производственной аварии ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Оплатить период работы _________________(данные сотрудника) в выходной день в размере и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (если повышенная оплата не предусмотрена локальным актом организации и если сотрудник не выберет в качестве компенсации за работу в выходной другой день отдыха).» Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники Общий порядок действий Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. о привлечении сотрудника к работе;
  2. (в случае необходимости);
  1. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  2. (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ. сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник) Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в .

Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Согласие сотрудника В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник).

В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

  1. в виде

Приказ о работе в выходной день

5398 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности).

Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет. За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации.

Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи. Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  1. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
  2. Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.
  3. Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации.

Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены.

Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом. Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа.

Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ. Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Наименование организации.

Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда

› Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых.

Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации. По , работодатели обязаны предоставить один или два выходных дня за неделю. По официальные праздничные дни также признаются нерабочими. Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни.

Условия превращения выходных дней в рабочие отражены в .

Одно из этих условий – издание приказа об оплате труда в выходной день.

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей.

Процесс привлечения сотрудников на работу состоит из нескольких последовательных шагов:

  1. доведение содержания приказа до сведения работников;
  2. подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа. Около подписи должна находиться фраза: «выйти на работу в выходной день согласен».
  3. составление приказа в произвольной форме. Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания;

Содержание фразы может быть любым, но обязательно выражать однозначное согласие сотрудника. Если сотрудник работает посменно вместо обычного пятидневного графика, специальный приказ для его вызова в выходной день не нужен. Если смена такого работника совпадает с официальным выходным, но не праздничным днем, он в обычном порядке выходит на работу и получает стандартную оплату, предусмотренную контрактом.

Если рабочая смена выпадает на официальный праздничный день, тариф должен быть повышен в два раза на основании отдельного приказа. Причины, по которым закон разрешает работодателю вызывать работника на работу в его выходной день, прописаны во второй части статьи №113 Трудового Кодекса:

  1. необходимость выполнения непредвиденных срочных работ;
  2. необходимость предотвращения риска наступления стихийного бедствия или техногенной катастрофы;
  3. вызов сотрудника с его непосредственного согласия (может учитываться мнение профсоюза).

Некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в праздничные дни по медицинским показаниям (), и семейным обстоятельствам (). Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуИсключения возможны только в том случае, если эти работники сами изъявляют желание выйти на работу и не используют законное право написать письменный отказ (по статье 113 ТК РФ).

Все основные условия оплаты работы сотрудников во время праздников, официальных выходных и ночных смен прописаны в :

  1. работники, получающие деньги в форме почасовой или дневной оплаты, имеют право на двойное повышение ставки;
  2. работники, получающие свои деньги по форме сделки, имеют право на двойное повышение тарифа;

Образец приказа о работе в выходной день

Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ.

Далеко не все работники и руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в выходной, необходимо иметь веские основания или же получить персональное согласие каждого. Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах – либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день.
Содержание статьи

Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты:

  • В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется. Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация.
  • При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.
  • В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику. Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.
  • Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.

В том случае, если выходной день, являющийся общегосударственным, припадает на рабочий день сотрудника, выполняющего свои обязанности в посменном режиме, в любом случае оплата за это время осуществляется в увеличенном размере.

Совершенно другим случаем будет являться вывод персонала в законный выходной. При таком варианте на основании законодательных актов компенсация за выполнение трудовых обязанностей может происходить таким образом:

  • Отдельной оплатой за дополнительный рабочий день. Стоит отметить, что величина подобной оплаты не должна соответствовать размеру средств, начисляемых за обычный день – она установлена в качестве двойного оклада. Отдельной особенностью расчета является то, что учитывается не весь день, а именно, то количество часов, которые работник потратил на выполнение своих трудовых обязанностей.
  • Получением отгула в свой официальный рабочий день. В таком случае

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством.

Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства.

Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться и выходным не вправе ни один приказ. Содержание:Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба.Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

    сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников); спортсмены до 18 лет; беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

    для предотвращения катастрофы или аварии; для предотвращения несчастного случая; для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

    непрерывного производства; связанных с обслуживанием населения; связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день: он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной ); он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

1.

Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники. 3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни.

Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники. При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере.

О том, как это правильно сделать – читайте в статье. Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.
Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст.

112 ТК РФ и он является закрытым:

  1. 12 июня — День России;
  2. 9 мая — День Победы;
  3. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  4. 4 ноября — День народного единства.
  5. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  6. 23 февраля — День защитника Отечества;
  7. 7 января — Рождество Христово;
  8. 8 марта — Международный женский день;

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником. ! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.

2 ст. 112 ТК РФ). Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая.

Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни.

Приказ о работе в праздничные дни 2020: образец

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2020 года по всем правилам.

Информация о файле Информация о файле Информация о файле Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

  1. природные катаклизмы;
  2. если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
  3. неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.
  4. если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
  5. аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
  6. форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);

Важно! Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника.

Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись. С 2020 года оплачивайте работу в праздничные дни по новым правилам. Инструкцию по всем изменениям смотрите в журнале «Зарплата».
Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  1. происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.
  2. объявлено чрезвычайное или военное положение;
  3. случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  • Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
  • Ухаживающий за больным родственником.
  • Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  • Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  • Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию.

Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя. При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2020 год

Автор статьиЮлия Бакирова 5 минут на чтение12 335 просмотровСодержание Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ.

Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула.

В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2020 год.Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.Исключением являются следующие категории сотрудников: (нажмите для раскрытия)

  1. Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
  2. Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.Важно!

Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ ).Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде. В качестве согласия может быть:

  1. Заявление сотрудника;
  2. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда.

В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

  1. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
  2. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  3. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Творческие работники, артисты, журналисты;
  2. Спортивные тренеры и профспортсмены.

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ ).★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовВ некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как

Приказ о работе в выходной день

оформляют, чтобы документально зафиксировать факт привлечения сотрудников.

Эксперты расскажут, что учитывать при составлении распоряжения. В статье представлен бланк и образец приказа.

Скачайте полезный документ: входит в перечень документов, которые предстоит оформить, если нужно привлечь одного или нескольких работников к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время.

Работодатель также обязан ознакомить определенных сотрудников с правом отказаться от выполнения трудовых функций в нерабочие праздничные или выходные дни.

Надо также получить письменное согласие на выход и учесть мнение профсоюзной организации, если она создана в компании. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, .

Из статьи вы узнаете, что придется учитывать при подготовке документов, как получить согласие и составить уведомление на отказ. : образец

Унифицированная форма распоряжения о привлечении к работе в нерабочее время законодательством не установлена.

Заполняют такой приказ в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации, отражая все условия, указанные в таблице.

В приказ на выходные и праздничные дни нужно включить: Наименование организации. Оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (уставе).

Сокращенное наименование организации (в скобках).

Если такое наименование предусмотрено уставом. Место составления. Прописывают по центру после строки «дата составления». Заголовок к тексту. Оформляют непосредственно слева от границы левого поля.

Причину привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочий праздничный или выходной день. Количество часов работы, время перерывов.

По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные и выходные допустимо с письменного согласия сотрудника.

Из этих правил есть исключения. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете, в каких случаях трудовое законодательство допускает не получать письменное согласие, если работника приглашают выполнять свои должностные обязанности в нерабочий период.

Совместителю можно указать в распоряжении продолжительность рабочего дня в 8 часов по двум причинам:

  • Совместитель вправе подрабатывать в свободное от основной работы время на основании части первой статьи 282 ТК РФ.
  • Если выходные или праздники считаются у совместителя нерабочими днями, он вправе отработать по совместительству полный рабочий день на основании статьи 284 ТК РФ.

Время перерывов на обед работодатель вправе не указывать, оформляя приказ-привлечение к работе в выходной день.

Но при этом важно предусмотреть, чтобы все спорные ситуации с сотрудником в дальнейшем были исключены.

Если какой-то специалист приглашен работать в нерабочее время на неполный день, следует включить в распоряжение количество времени, которое будет предназначено для обеда и отдыха.

Приказ о работе в праздничные дни: образец

В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье. Скачать в .doc Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч.

восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса. Это:

  1. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  2. 4 ноября — День народного единства.
  3. 8 марта — Международный женский день;
  4. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  5. 12 июня — День России;
  6. 9 мая — День Победы;
  7. 7 января — Рождество Христово;
  8. 23 февраля — День защитника Отечества;

Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в , кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте .

Скачайте документы по теме: Унифицированная форма приказа на и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В приказе указывают:

  1. причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
  2. вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  3. дату , график работы;
  4. должность, фамилию и инициалы работника;
  5. кто контролирует исполнение приказа;
  6. основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.

Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «»

  1. ;
  2. ;

Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии). Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица.

К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании.

Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке. Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению . Вопрос из практики Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день?

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. , если он есть в организации.
  2. в случае необходимости;
  3. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  4. о привлечении сотрудника к работе;

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить.

за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни.

Приказ об оплате выходных и праздничных дней

Оглавление:

    Оплата труда в выходные и праздничные дни по ТК РФКакой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный деньОплата в выходные и праздничные дниОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по статье 153 ТК РФПорядок оплаты праздничных дней при сменном графике работыПриказ о работе в выходные дни образец на 2020 годКого привлечь к работе в выходные дниПостоянная работа в выходные дниУведомление работника о работе в выходной деньПриказ о работе в выходныеСколько хранить приказОплата за выходной деньРабота в выходной день – порядок оплаты, приказ, оформлениеЧто такое выходные дни по ТК РФ – можно ли в них работатьОграничения на работу в выходные – кто не может работать в эти дниПошаговое оформление работы в выходные – инструкция для работодателяОтдельные нюансы и особенности труда в выходные дниКак оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2020 годуКогда можно работать в выходнойКакие документы необходимо оформить для работы в выходной деньОформление приказа о работе в выходные и праздникиОбразец приказа о работе в выходные и праздничные дниОплата труда в выходные и праздничные дниОплата отгулов за работу в выходные дниОплата работы в выходной день в командировке Спикер Бижоев Бетал Муратович Эксперт в сфере особенностей закупок в строительстве и здравоохранении, преподаватель кафедры «Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками» МФЭИ, МГУУ при Правительстве г.

    Москвы, Советник государственной гражданской службы 3 класса.

    Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)?

    Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник составляется в свободной форме. Помимо приказа, в качестве отдельных документов на практике могут составляться: — служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник; — уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни; — уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы; — заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник; — заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.

    Отсутствие какого-либо из этих документов не является ошибкой, если в приказе отражена соответствующая информация и стоит необходимое число подписей работника. Составления отдельного приказа на повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день закон не требует. На основании части первой ст.

Приказ о работе в выходной день – как проводится оформление

Юридическим основанием для любых действий дирекции по отношению к своим трудящимся является ТК РФ, и Постановления Правительства, и только исходя из их правового смысла, можно призывать на работу в законные дни отдыха:

  • Но кроме производственной необходимости, дирекция имеет законное право без одобрения своих сотрудников в авральном порядке призвать их на работу, если надвигается или уже произошла техногенная угроза всему предприятию.

    Также если Правительством было объявлено военное положение в связи со сложившейся чрезвычайной для данного региона ситуации, работников могут не спрашивать из одобрения.

  • В статье 113 части 3 дано разъяснение по привлечению к труду в законные дни отдыха лиц, которых нельзя привлечь, относящихся к группе инвалидов или женщин с малолетними детьми или беременным.

    У них на руках должно быть разрешение от их лечащего врача о возможном допуске к труду в дни общих праздников или выходных дней.

    Но в любом случае у них есть законное право проигнорировать призыв дирекции для особых производственных ситуаций выходить на свое рабочее место.

  • Срочные работы по ремонту или разгрузке нового оборудования и др. срочные работы.
  • Если условия производственного процесса не позволяют остановить конвейерную линию, что может привести к техническим проблемам всего производства.
  • Статье 268 установлен перечень лиц, на которых не должны и не могут распространяться указанные распоряжения, к ним относят граждан, не достигших возраста совершеннолетия (кроме творческих направлений, например, художники или операторы телевидения) и определенная категория женщин с малолетними детьми.
  • В статье 111 даны определения рабочих и выходных дней, указано, сколько каждый сотрудник и в каких обстоятельствах имеет право на законный отдых.

    • Если условия производственного процесса не позволяют остановить конвейерную линию, что может привести к техническим проблемам всего производства.
    • Для сервисного обслуживания населения, если предприятие выдает гарантии на свою товарную группу и необходима работа специалистов для наладки или ремонта выпускаемого оборудования.
    • Срочные работы по ремонту или разгрузке нового оборудования и др. срочные работы.
  • Для сервисного обслуживания населения, если предприятие выдает гарантии на свою товарную группу и необходима работа специалистов для наладки или ремонта выпускаемого оборудования.
  • Правительство страны и Кодекс о трудовых отношениях устанавливает число дней отдыха, помимо субботы и воскресенья. Фактически это может накладывать запреты на совершение трудовой деятельности, но в то же время и нет и твердых запрещений, нарушающих главный закон страны – Конституцию, если они одобряют решение дирекции.
  • В статье 113 пункта 6 установлен перечень незамедлительных работ, когда сотрудники могут быть призваны на свое рабочее место в общевыходные и праздничные дни:

Правила оформления распоряжения дирекции и перечень необходимой документации зависят от конкретно сложившейся ситуации и возникших обстоятельств, по которым следует привлечь рабочий персонал к своим трудовым обязанностям по выходным или праздникам. Иные трудовые обстоятельства могут принудить дирекцию компании к обеспечению дополнительных гарантийных обязательств перед работником в связи с обеспечением должных условий трудовой деятельности в техногенных или других угрожающих его здоровью условий чрезвычайного случая.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Copyright: фотобанк Лори Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых.

Но иногда возникает необходимость приступить к , которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни.

Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее. Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  1. 12 июня (День России);
  2. 8 марта (Международный женский день);
  3. 4 ноября (День народного единства).
  4. 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  5. 7 января (Рождество Христово);
  6. 9 мая (День Победы);
  7. 23 февраля (День защитника Отечества);
  8. 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете .

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  1. В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  2. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  3. Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  4. В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст.

5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен».

Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.

113 ТК РФ. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме и . Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст.

153 ТК РФ). О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление.

Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.