Временное заместительство и временный перевод

Временное заместительство имеет признаки сходства с такими способами замещения, как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, предусмотренное ст. 60 ТК РФ, и временный перевод на другую работу, но при этом значительно отличается от них. Особенности осуществления временного заместительства описаны в Разъяснениях Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснения), утв.

постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39.

Отметим, что указанный документ не потерял актуальности и сегодня. В соответствии с п. 1 Разъяснений под временным заместительством понимается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

По смыслу ст. 60 ТК РФ под исполнением обязанностей временно отсутствующего сотрудника понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительных обязанностей по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, которая рассчитывается по правилам, предусмотренным ст. 151 ТК РФ. Прочитайте полезные статьи по теме: В соответствии с ч.

1 ст. 72 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в том числе для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым согласно закону сохраняется место работы. Время такого перевода ограничивается периодом отсутствия замещаемого работника. Как видим, общим признаком является то, что речь идет об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Исключение составляют случаи временного заместительства в том числе вакантной должности. Так, в силу п. 2 Разъяснений в порядке исключения допускается назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. На сегодняшний день данная конструкция может быть использована для замещения должности в случае, когда трудовые отношения возникают в результате избрания на должность или по конкурсу, назначения или утверждения в должности.

Отметим, что нормы ТК РФ не предусматривают порядок замещения должностей для случаев, описанных в ст. 16 ТК РФ, – когда для этого требуется не только заключение трудового договора и издание распорядительного акта о приеме на работу или переводе, но и предварительное решение уполномоченного органа.

В этой связи следует признать, что положения, предусмотренные Разъяснениями, не противоречат и не могут противоречить нормам ТК РФ. То есть должны применяться в полной мере с соблюдением правил, установленных ТК РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме: Три рассматриваемых способа замещения должности имеют больше различий, нежели сходства.

На это в свое время обратил внимание Верховный Суд РФ при рассмотрении конкретного спора, касающегося вопросов оплаты труда при временном заместительстве.

Утверждение документов

Утверждение документа является особым способом введения документа в действие, санкционирующим распространение его на определенный круг организаций, должностных лиц и граждан (подп.

2.3.2.4 ГСДОУ). В ГСДОУ указывается, что утверждение документа может производиться посредством:

1. грифа утверждения;

1. издания соответствующего распорядительного документа (подп. 2.3.2.4).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, утверждение может производиться и другими документами. В ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Утверждение документа путем издания распорядительного документа Такой вид утверждения используется в том случае, когда требуются дополнительные предписания и разъяснения. Например, приказом утверждается какой-либо Регламент. В любой компании потребуется время на доведение данного приказа и, соответственно, Регламента до сведения работников, а также на ознакомление с данным Регламентом.

Поэтому даты подписания приказа и утверждения и введения в действие Регламента могут отличаться, что и отражается в приказе.

Также в приказе указывается перечень работников, до сведения которых должны быть доведены приказ и Регламент, и срок, в течение которого это должно быть сделано. Именно поэтому утверждение приказа путем издания распорядительного документа особенно актуально для компаний, которые имеют развитую сеть филиалов.

На практике документы могут утверждаться приказом, постановлением, решением, реже – протоколом. Процедура утверждения документа другим документом Сначала необходимо подготовить документ (например приказ), которым будет утверждаться другой документ (например, Регламент) (Пример 1). ПРИМЕР 1 Приказ об утверждении Регламента Открытое акционерное общество «ЭВЕРЕСТ» ПРИКАЗ 03.10.

2011

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

1. Настоящая статья является отсылочной и не содержит указания на конкретные случаи возникновения трудовых отношений на основании трудового договора и акта назначения или утверждения в должности.

При этом законодатель не проводит различия между понятиями «назначение на должность» и «утверждение в должности» по их правовым последствиям при возникновении трудовых отношений. 2. Случаи и порядок возникновения трудовых отношений на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности могут быть предусмотрены законом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. Назначение на должность может предшествовать заключению трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (см.

комментарий к гл. 43 ТК). 4. Возникновение трудовых отношений на основании трудового договора в результате назначения или утверждения в должности может быть предусмотрено и уставом (положением) организации: никаких ограничений по категориям работников, относительно которых может быть применим такой порядок возникновения трудовых отношений, ТК не содержит. 1. Комментируя данную статью, необходимо отметить, что трудовые отношения возникают на основании сложного юридического состава, а именно из двух юридических актов: назначения на должность или утверждения в должности и заключения трудового договора. Такой сложный состав применяется при возникновении трудовых отношений тех категорий работников, которые прямо указаны в самом Законе или ином нормативном правовом акте и уставе (положении) организации.

2. Такой порядок возникновения трудового отношения существует для тех категорий работников, которые указаны в законе или ином нормативном правовом акте.

1. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента РФ. Что касается должности государственной гражданской службы субъектов РФ — законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

В соответствии с Конституцией РФ (ст.

128) судьи Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ.

3.

Как оформить назначение на должность генерального директора

1. 2.
2. 4.
3. 1.
4. 3.

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Как сотрудник – обязан действовать в рамках и соблюдать . Назначение генерального директора производите в следующем порядке.До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.Такое решение может принять:

1. общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – общего собрания участников общества);

1. совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст.

40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.

В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.Генеральный директор может иметь статус индивидуального предпринимателя. Законодательство этого не запрещает (ст.

40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).Внимание: если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц (ст.

32.11 КоАП РФ).Для этого нужно обратиться в налоговую службу с (на бумаге или в электронном виде) (п.

4 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 31 декабря 2014 г.

№ Формы запросов и приведены в Административном регламенте по предоставлению сведений из реестра дисквалифицированных лиц, который утвержден приказом Минфина России от 30 декабря 2014 г.

№ 177н.В электронном виде запрос можно передать через официальный сайт ФНС России или единый портал государственных и муниципальных услуг.

В чем различие понятий: перевод на должность и назначение на должность? Как оформить назначение на должность генерального директора.

Энциклопедический словарь

1. Комендант мертвой крепости , Аренев Владимир. Двадцать лет назад наступил конец света. Умер один из богов-Праотцев, мир распался на куски. Рухнули в бездну города, оборвались миллионы жизней. Но тем, кто уцелел, нужно как-то жить дальше.…
2. Дневник архимандрита Антонина (Капустина). 1850 , архимандрит Антонин Капустин. Дневник архимандрита Антонина (Капустина) за 1850 г. продолжает начатый ранее проект издания этого уникального исторического источника. Вместе с тем он открывает отдельный период в жизни…

Назначение генерального директора производите в следующем порядке. До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

1. общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО — протоколом общего собрания участников общества);

1. совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п.

2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении).

Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-ФЗ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор. Генеральный директор может иметь статус индивидуального предпринимателя.

Законодательство этого не запрещает (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-ФЗ). Внимание : если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц (ст.

назначение

 назначе́ние Морфология: (нет) чего?

назначе́ния, чему? назначе́нию, (вижу) что? назначе́ние, чем? назначе́нием, о чём? о назначе́нии; мн. что? назначе́ния, (нет) чего?

назначе́ний, чему? назначе́ниям, (вижу) что? назначе́ния, чем? назначе́ниями, о чём?

о назначе́ниях 1. Назначением называют такое действие, когда тот, кто обладает властью или полномочиями, направляет вас куда-либо на работу, а также распоряжение, приказ, другой документ, подтверждающие это действие. Поступил приказ о его назначении на должность директора. | Эти восемь дней потрясли госаппарат, вызвав целую серию отставок и назначений.

2. Назначением какого-либо предмета является его основная функция, то, для чего он используется. Назначение систем «стоп — старт» — автоматически выключать двигатель при работе на холостом ходу.

3. Назначением человека называют цель, задачу, которую он призван выполнить в жизни. Дожив до сорока лет, я так и не понял, в чём моё .

= пред 4. Назначением называют рекомендацию врача по поводу лечения какого-либо заболевания. Больной аккуратно выполнял все назначения врача. 5. Местом или пунктом назначения называют место, куда вы отправляетесь.

Наконец мы прибыли к месту назначения.

| Когда до места назначения осталось каких-то два-три километра, машина прочно увязла в грязи. Толковый словарь русского языка Дмитриева. Д. В. Дмитриев. 2003. . Синонимы: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Антонимы: , , , , — НАЗНАЧЕНИЕ, назначения, ср.

(книжн.). 1. Действие по гл. назначить назначать.

Назначение лекарства. Назначение на должность. 2. Постановление о зачислении на службу, направление на определенную доджность.

Получить на окраину. «Я… … Толковый словарь Ушакова — См … Словарь синонимов — НАЗНАЧЕНИЕ, я, ср. 1. см. назначить. 2. Область, сфера применения кого чего н. Использовать что н. по прямому назначению.

Отряд особого назначения. 3. Цель, пред (книжн.).

Высокое н. писателя. Толковый словарь Ожегова.

С.И. Ожегов, Н.Ю … Толковый словарь Ожегова — (nomination) Лицо, которому по указанию держателя полиса страхования жизни должны быть выплачены накопления по страхованию. См.: передача полисов страхования жизни (assignment of life policies).

Бизнес. Толковый словарь. М.: ИНФРА М ,… … Словарь бизнес-терминов — • , пред, функция, миссия, роль Стр.

0577 Стр. 0578 Стр. 0579 Стр. 0580 Стр. 0581 Стр. 0582 Стр. 0583 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка — Указание держателя полиса страхования жизни, определяющее лицо, которому должны быть выплачены накопления по страхованию.

См.: assignment of life policies (передача полисов страхования жизни). [http://www.vocable.ru/dictionary/533/symbol/97]… … Справочник технического переводчика — 3.4 : цель графического знака. Источник: ГОСТ Р 51885 2002: Знаки информационные для общественных мест оригинал документа 9.6.1 Назначение При испытаниях оценивают способность оборудования функциониров … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации — я, с.

В чем различие понятий: перевод на должность и назначение на должность?

Ответ на вопрос: В ст.

72.1 ТК РФ есть понятие перевод на другую работу, который включает в себя, в том числе, перевод на другую должность.

Подробнее о перевод см. в доп.

материалах. Понятие «назначение на должность» регулируется ст. 19 ТК РФ. Так, здесь указано, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

от 02.04.2014)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

Так, в соответствии со ст. 128 Конституции РФ Судьи Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации назначаются Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации.

Судьи других федеральных судов назначаются Президентом Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Акт назначения на должность требуется и в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Помимо трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возникновение трудовых отношений на основании акта назначения или утверждения в должности и трудового договора может быть предусмотрено в уставе или положении организации. Такой порядок формирования органов управления организацией установлен во многих уставах фондов.

Статья 19 не придает превалирующего значения акту назначения или утверждения в должности.

Для возникновения трудового отношения в этих случаях необходим также трудовой договор. Таким образом, отметим, что понятие «назначение на должность» относится к моменту возникновения трудовых отношений. Перевод же возможен уже после возникновения трудовых отношений.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: и (ст.

, ТК РФ). Виды постоянного перевода Что считается постоянным переводом При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

1. на новую работу у такого работодателя;
2. в вместе с работодателем.
3. к ;

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

п. (ст. , , ТК РФ).

Работа секретаря с документами: Чем различаются гриф согласования и гриф утверждения?

Чем различаются гриф согласования и гриф утверждения? И как они оформляются? Елена, секретарь Чем различаются гриф согласования и гриф утверждения?

И как они оформляются? Елена, секретарь Основное различие между грифом согласования и грифом утверждения состоит в том, что согласование документов, оформляемое грифом согласования, проводится до подписания или утверждения документа.

Согласование всегда предшествует принятию решения, то есть подписанию или утверждению документа.

Грифом согласования, как правило, оформляется внешнее согласование, которое может в зависимости от характера решения проводится с самыми разными органами власти и управления, в том числе, с органами, осуществляющими государственный (ведомственный) контроль (надзор).

Грифом согласования может в ряде случаев оформляться и внутреннее согласование, если это предусмотрено формой документа.

Читайте также: Внутреннее согласование документов В процедуре подготовки документов важная роль принадлежит согласованию – экспертизе подготовленного проекта документа заинтересованными лицами.

Правила оформления грифа согласования и грифа утверждения установлены ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» (п. 3.16 – правила оформления грифа утверждения и п. 3.23 – правила оформления грифа согласования): 3.16 Документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или специально издаваемым документом.

При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения, например: УТВЕРЖДАЮ Президент ЗАО «Ростекстиль» Степанов В.А. Степанов Дата Допускается в реквизите «Гриф утверждения документа» центрировать элементы относительно самой длинной строки, например: УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор АО «Электронные технологии» Кузнецов Л.В. Кузнецов Дата При утверждении документа постановлением, решением, приказом, протоколом гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕН (УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕНО), наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.

Например: УТВЕРЖДЕН решением общего собрания акционеров от 05.04.2003 № 14 или УТВЕРЖДЕНО приказом ВНИИДАД от 05.04.2003 № 82 Гриф утверждения документа располагают в правом верхнем углу документа.

3.23 Гриф согласования документа состоит из слова СОГЛАСОВАНО, должности лица, с которым согласован документ (включая наименование организации), личной подписи, расшифровки подписи (инициалов, фамилии) и даты согласования, например: СОГЛАСОВАНО Ректор Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации Грязнова А.Г. Грязнова Дата Если согласование осуществляют письмом, протоколом и др., гриф согласования оформляют следующим образом: СОГЛАСОВАНО Письмо Российской академии медицинских наук от 05.06.2003 № 430-162 или

Трудовые отношения, возникающие в результате назначения на должность или утверждения в должности

Вы здесь Юридические вопросы найма (увольнения) персонала Г.А.Корнийчук Издательство «Альфа-Пресс», 2006 В соответствии со ст.

19 ТК РФ трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, напрямую предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Следует учитывать, что назначение на должность или утверждение в должности оформляется приказом (распоряжением) должностного лица, имеющего соответствующие полномочия. В данном приказе (распоряжении) должна быть указана дата, с которой работник назначается на должность или утверждается в должности. Именно с этой даты у работника возникает право на получение заработной платы в соответствующем размере, а также предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Статьей 55 ГК РФ определено, что на должность назначаются также руководители представительств и филиалов. Статьей 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

предусмотрено право собственника имущества унитарного предприятия назначать на должность руководителя предприятия.

Такое основание, как назначение или утверждение в должности, может иметь место, если оно напрямую предусмотрено положениями нормативно-правовых актов или уставом (положением) организации. Трудовые отношения возникают после подписания приказа о назначении на должность (утверждении в должности) только с даты, указанной в таком приказе, и только в том случае, если приказ издан уполномоченным на то лицом.

Именно с даты, указанной в приказе о назначении на должность (утверждении в должности), работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель в свою очередь обязан начислять заработную плату, предоставлять все льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. В остальных случаях соглашение в рамках трудовых отношений может считаться заключенным со дня фактического допуска работника к работе. Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2006-01-11 18:01 пользователем HRTrud

Чем отличается приказ от решения в ооо

Чем отличается приказ от распоряжения, законодательная практика не говорит — более того, эти термины в нормативно-правовых актах используются как синонимы.

Тем не менее существуют сформировавшиеся в процессе делопроизводства различия как в форме, так и в содержании этих документов.

Приказ и распоряжение — это локальные правовые акты (ЛПА), издаваемые руководящим составом юридического лица, государственного органа или административного субъекта. Приказ и распоряжение представляют собой задокументированное решение руководящих работников по организационным, оперативным, кадровым и иным вопросам деятельности организации.

Важно! Оба этих документа имеют область применения, ограниченную юрисдикцией того субъекта, руководитель которого их подписал.

И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения. В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия. Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение.

Итак, чем отличается распоряжение от приказа? Распоряжение Приказ Срок действия Условие прекращения действия Действительно до момента исполнения Действителен до отмены Подписант Руководитель субъекта, руководители филиалов, подразделений и отделов Возможность внесения изменений Как правило, переиздаются Можно вносить изменения Круг решаемых вопросов Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку. Приказ — это ЛПА, формирующий основу для правоотношений, поэтому имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события.

В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса. Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации.

Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах: Различия в приказе и распоряжении Приказ о приеме сотрудника на работу Распоряжение о возложении обязанностей на сотрудника на время отпуска

Чем отличается перевод от назначения?

Ответ на вопрос: В ст. 72.1 ТК РФ есть понятие перевод на другую работу, который включает в себя, в том числе, перевод на другую должность.

Понятие «назначение на должность» регулируется ст. 19 ТК РФ. Так, здесь указано, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Рассматриваемая статья предусматривает случаи именно возникновения трудовых отношений на основании сложного фактического состава: акта назначения на должность или утверждения в должности и трудового договора.

Такой сложный фактический состав необходим для замещения ряда должностей, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. Так, в соответствии со ст. 128 Конституции РФ Судьи Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации назначаются Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации. Судьи других федеральных судов назначаются Президентом Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.

Акт назначения на должность требуется и в других случаях, предусмотренных законом. Согласно ст. 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Помимо трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возникновение трудовых отношений на основании акта назначения или утверждения в должности и трудового договора может быть предусмотрено в уставе или положении организации. Такой порядок формирования органов управления организацией установлен во многих уставах фондов. Статья 19 не придает превалирующего значения акту назначения или утверждения в должности.

Для возникновения трудового отношения в этих случаях необходим также трудовой договор. Таким образом, отметим, что понятие «назначение на должность» относится к моменту возникновения трудовых отношений.

Перевод же возможен уже после возникновения трудовых отношений.

Следовательно, Вам необходимо оформить перевод завхоза на должность заместителя директора по АХР. Подробности в материалах Системы Кадры: При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.