Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях

Отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример


> > 21 мая 2020 Расчет дней отпуска в 2020 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье. И конечно, узнаете, изменилось ли что-то в этом расчете с 2020 года. Вам помогут документы и бланки: Как рассчитать количество дней отпуска?

Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  1. выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.
  2. при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.

115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст.

124 ТК РФ). Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

  1. сотрудники образовательной сферы;
  2. инвалиды;
  3. работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  4. следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
  5. иные категории работников.
  6. работники органов наркоконтроля;
  7. муниципальные и госслужащие;

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе. Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше.

Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков. После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник.

Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу.

Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам. Пример Для работника, трудоустроившегося 11.04.2019, первым рабочим годом будет период с 11.04.2020 по 10.04.2020, вторым — с 11.04.2020 по 10.04.2021 и т.

д. Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

  1. непосредственно трудился;
  2. фактически не работал, но должность за ним сохранялась;
  3. находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год)

Компания Ребус

Содержание По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.

Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду. Больничные Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни.

Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист. Не продлевается отпуск при оформлении: Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению.

Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску. Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем. Простои Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.
Инфо

Расчетный период – с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2020 года.

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб.

Решение. Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб. (516 000 руб. / 12 мес. / 29,3) Сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.) Пример 2.

Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н.

с 11 по 13 октября 2017 года был в командировке, а с 19 по 26 марта 2020 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 509 000 руб. Важно

Решение.

Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2017 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)). Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2020 года: 21,7 дн.

(29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)). Сумма среднего дневного заработка: 1491,79 руб.

(509 000 руб. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2020 года. Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922); суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Длительность отпуска: 28 дней календарных или рабочих?

Каждому работнику на основании Трудового Кодекса РФ положен отпуск раз в год. В зависимости от профессии отдых может длиться разное количество времени, но не менее 28 дней. Какие именно 28 дней идут в зачет отпуска – календарные или рабочие – разберем в статье.

Законодательное регулирование Согласно Трудовому кодексу статье 115 в год работодателем должны оплачиваться не меньше 28 дней. Какие бы споры это ни вызывало, оплачиваются и предоставляются работнику дни календарные.

Если отпуск выпадает на праздничные нерабочие дни, то они в его продолжительность не включаются и оплачиваются, что регламентирует статья 120 того же Трудового кодекса.

Подробнее об отпусках, выпадающих на праздничные дни, можно узнать в этой статье. Разберем на примере, как считать отпуск:

    Менеджер Карпов решил отдохнуть и написал заявление на предоставление отпуска с 10 апреля по 17 апреля. На протяжении этих 7 дней есть 2 выходных – суббота и воскресенье. Карпову оплачиваются все 7 дней подряд и все они включаются в отпуск. Если же Карпов пишет заявление на отпуск на период с 7 мая по 14 мая, то в счет отпуска будут зачтены лишь 7 дней, так как 9 мая – праздничный день.

Не включается в расчет отпуска время, которое отдыхающий работник провел на больничном, если он предоставит больничный лист в расчетный отдел. Период нетрудоспособности, проходящий в отпуске, продлевает продолжительность отдыха на количество дней болезни.

Посмотрите видео о нюансах предоставления отпуска: к содержанию ↑ Дополнительные дни 28 дней – это минимальный срок отпуска, установленный ТК.

Работодатель для своих работников может установить и более длительный отпуск. Количество дополнительных дней, которые оплачиваются работодателем, оговариваются в коллективном трудовом договоре или в индивидуальных трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах. Дополнительные отпускные дни предоставляются некоторым категориям работников:

    Не меньше 30 календарных дней должны отдыхать работающие инвалиды, государственные служащие, прокуроры и сотрудники СК. Не меньше 31 календарного дня отдыхают несовершеннолетние. 36 рабочих дней отдыхают сотрудники медицинских организаций, работающие с ВИЧ инфицированными. От 30 до 40 календарных суток имеют право отдыхать сотрудники аварийно-спасательных служб. 36 рабочих дней могут отдыхать кандидаты наук. 48 рабочих дней положен отпуск для докторов наук. 42 или 56 календарных дней отдыхают педагоги. 49 или 56 календарных дней отдыхают работающие с химическим оружием специалисты.

Кроме этого, существует еще понятие северного дополнительного отпуска, который регламентируется статьей 321 ТК.

Primary Menu

Разбираемся в вопросах календарных и рабочих дней при уходе в отпуск.

Он также имеет различную продолжительность: для работающих на Крайнем Севере – дополнительных 24 календарных дня; для работающих в местах, приравненных к Крайнему Северу – еще 16 календарных дней; в остальных северных районах – дополнительные 8 дней.
В статье 115 Трудового кодекса РФ говорится о том, что отпуск предоставляется в календарных днях и продолжительность его составляется 28 дней. Что это означает на практике? А то что деньги мы получаем за рабочие дни, а отдыхаем календарными. Именно поэтому самыми невыгодными месяцами отдыха являются те, где выходных больше: январь и май.Можно ли предоставить сотруднику отпуск на 5 календарных дней?

Возможна ситуация, когда сотрудник пишет заявление на 5 календарных дней отпуска с понедельника по пятницу. Допустима ли такая ситуация? С точки зрения закона написать отпуск на 5 календарных дней можно и некоторые из сотрудников пользуются этим.

Но необходимо учитывать следующее: согласно статьи 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней. Таким образом, брать 5 отпусков по 5 дней не получится. Также следует учитывать, что сотруднику может быть предоставлен отпуск длительностью 5 дней только с согласия работодателя, т.к.

в той же 125 статье ТК РФ сказано, что отпуск может быть разбит на части только по соглашению сторон, т.е.

работник не может потребовать предоставления ему отпуска на 5 календарных дней. Кроме того, Конституционный Суд РФ говорит о том, что работодатель должен сам определить в своих локальных нормативных актах (это может быть , , ) правила разделения отпусков на части.

Помимо прочего, необходимо помнить о том, что существует , и если компания идет на уступки сотрудникам, разрешая переносить отпуска, то всегда можно подумать о том, что подобная ситуация возможна лишь с согласия работодателя.Итоги: 1. Отвечая на вопрос «в календарных или рабочих днях измеряется отпуск«, отвечаем, что отпуск измеряется в календарных дня для всех видов отпусков 2. Работникам может быть предоставлен отпуск или несколько отпусков по 5 календарных дней (с понедельника по пятницу), но с учетом того, чтобы оставшаяся часть годового отпуска была не меньше 14 дней.

Также этот вопрос может быть описан в локальных нормативных актах компании.

Предоставление отпуска в рабочих днях

» По общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. А можно реализовать предоставление в рабочих днях?Работаю в организации с пятидневной рабочей неделей, имею стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Я хочу увеличить продолжительность своего отпуска.

Для этого предложила работодателю предоставлять мне отпуск частями, а именно с понедельника по пятницу я буду находиться в отпуске, а выходные дни буду использовать, как выходные.Я произвела предварительный расчет. Если я буду использовать отпуск по такой схеме, то уйдя в отпуск, например, с понедельника 03 июля 2017 года я буду отдыхать по 09 августа включительно.

А если уходить в отпуск по стандартной схеме подсчета, тогда отдыхать я буду только по 30 июля.Работодатель не возражает предоставить отпуск в рабочих днях, но его смущает законность таких действий.Ваш работодатель совершенно правильно сомневается. Отпуск в любом случае будет предоставляться в календарных днях. По крайней мере, так это будет звучать в приказе о предоставлении отпуска.

По предложенной схеме осуществить предоставление отпуска в рабочих днях будет законно только отчасти. Остановимся подробнее.Частью 1 ст.

128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Обратите внимание, что не всем категориям работников предоставляется одинаковой продолжительности!Предлагаемая схема предоставления отпуска предполагает его разделение на несколько частей. С понедельника по пятницу работник будет находиться в отпуске.

Затем следуют два выходных дня, и работник снова отправляется в отпуск на пять дней.

И так по кругу до окончания отпуска. Именно в этом разделении и кроется нарушение действующего трудового законодательства.Статья 125 ТК РФ допускает по соглашению между работодателем и работником разделение отпуска на части.

НО! При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Таким образом, использовать в целях отпуска только рабочие дни можно, но необходимо помнить, что 14 календарных дней нужно отдыхать подряд. Иначе будут нарушены права работника на непрерывный отдых.

Давайте пересчитаем отпуск с учетом пожелания работницы и требованиями законодательства. Работнице предоставлен отпуск с 03 июля 2017 года. Первая половина отпуска у работницы непрерывная и, в силу закона, продолжается 14 календарных дней, т.е. по 16 июля включительно. Далее следуют 5 рабочих дней с понедельника 21 июля по пятницу.
Общая продолжительность отпуска составляет 19 календарных дней.Отпуск заканчивается, новый период отпуска начинается с понедельника 24 июля и длится по пятницу 29 июля. Очередной отпуск заканчивается и новый начинается с понедельника 31 июля.Используя отпуск по указанной схеме, работник сможет отдыхать до 03 августа включительно.Во всем есть свои плюсы и минусы, поэтому мы не можем о них не сказать.Если работодатель согласится включать в отпуск только рабочие дни, то он сэкономит на заработной плате.

Как считать дни отпуска – календарные или рабочие дни

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «как считать дни отпуска – календарные или рабочие дни». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

  • Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству.

    Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.

    Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются.

    Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате.

    Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней.

    12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.

    1. Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
    2. Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
    3. Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте тут.
    4. Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.
    5. Гражданские служащие — дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим.
    6. Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
    7. Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения). Этот перечень не является исчерпывающим.

    Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д.

    Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст. 126 ТК РФ . Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью.
    Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника.

    Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году.

    Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:

    1. несовершеннолетнее лицо;
    2. беременную женщину;
    3. сотрудника, работающего в опасных или вредных условиях.
  • Расчет отпуска без ошибок с учетом выходных и праздников

    › › › Право на отпуск работника возникает независимо от типа работодателя (юрлицо, ИП, физлицо), режима работы (полный или неполный рабочий день), места выполнения трудовых обязанностей (дома дистанционно или в офисе лично), формы оплаты труда, занимаемой должности и иных обстоятельств.

    Содержание Это право закрепляет статья 114 ТК РФ, а регулированию особенностей предоставления отпусков посвящена вся 19-я глава кодекса. Чтобы правильно определить продолжительность отдыха сотрудника, необходимо соблюдать требования закона.

    Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    1. Москва: .
    2. Санкт-Петербург: .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Общая продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году (ст.

    115 ТК РФ). Это минимальное количество дней, в течение которых любой работник может отдыхать и получать заработную плату. Если принимаемый на работу сотрудник добровольно согласился на снижение указанного количества дней, такой пункт не будет иметь силы. В ряде случаев привычное время основного отпуска может продляться:

    • Кроме того, особые условия отпуска предоставляются для государственных гражданских и , служащих прокуратуры, ОВД, противопожарной службы, судей и т. п.
    • при условии предъявления соответствующей справки основной отпуск продляется до 30 дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
    • Педагогическим работникам и сотрудникам образовательных организаций устанавливается удлиненный отпуск в количестве 42 или 56 дней. Конкретная продолжительность определяется в зависимости от занимаемой должности (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

    Помимо основной продолжительности отдыха, которая изменяется в зависимости от специфики деятельности и состояния здоровья работника, на длительность отпуска также влияет наличие дополнительных оплачиваемых дней.

    Дополнительный отпуск предоставляется по следующим основаниям:

    1. вредные по итогам проведения спецоценки – не менее 7 дней;
    2. занятия спортивной или тренерской деятельностью
    3. опасные условия оказания медицинской помощи (к примеру, лечение ) – от 14 до 35 дней в зависимости от должности врача;
    4. работа в северных районах: 24 дня для Крайнего Севера, 16 для приравненных к нему местностей и 8 для остальных северных районов;
    5. ненормированный рабочий день – от 3 дней и выше, при этом не имеет значения, имело ли место фактическое превышение времени работы сотрудником в этом году: если условие о ненормированном рабочем дне содержится в трудовом договоре, дополнительный отпуск ему предоставить необходимо;

    Как считается отпуск по календарным дням или по рабочим

    Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.

    Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

    Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.

    Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

    1. Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.
    2. Совместителям, принятым по трудовым договорам.
    3. Штатным наемным работникам.

    Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7. Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий. При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость.

    В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников.

    Образец формы Т-7 можно скачать тут:

    В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей.

    Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора.

    Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

    В расчетный период отпуска включается время:

    1. Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.
    2. Исполнения трудовых обязанностей.

    Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска. Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:

    1. Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
    2. Очередной отпуск.
    3. Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
    4. Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
    5. Рабочие командировки по направлению работодателя.
    6. Исполнение государственной повинности.

    Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска. При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.

    К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

    1. Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
    2. Отпуска по уходу за ребенком.
    3. Прогулы по неустановленным причинам.
    4. Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.

    Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ и кто может получить больше

    → → Текущая статья Сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на отпуск согласно статье 114 ТК РФ. Сколько дней отпуска положено за год зависит от характера деятельности и определенных особенностей самого сотрудника.

    Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность.

    Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству.

    Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором. Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска.

    Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке .

    Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней.

    12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные. Отпуск возможен и больше 28 дней.

    В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск. Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно.

    На более длительный отдых имеют право: ДополнительноНа дополнительные дни отпуска имеют право также педагогические работники. В зависимости от того, какую должность они занимают и в каком образовательном заведении работают, отпуск может составлять 42 либо 56 календарных дней.

    1. Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
    2. Гражданские служащие — дополнительный .
    3. Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.
    4. Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте .
    5. Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
    6. Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
    7. Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.

    Этот перечень не является исчерпывающим.

    Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д. Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст.

    126 ТК РФ. Согласие на деление отпускаНе все работодатели готовы предоставить своему сотруднику полный отпуск в 28 дней за один раз. Однако, если работник против

    Сколько дней отпуска положено за год?

    → → Актуально на: 22 января 2020 г.

    По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (). А это 28 календарных дней или рабочих?

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ().

    То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней. Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

    Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

    Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К.

    написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2020 года. 22 и 23 июня – это выходные дни.

    Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (). Вернемся к приведенному выше примеру.

    Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней.

    Т.к. 12 июня – это праздничный день ().

    Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

    Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли ().

    Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (, ). Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

    Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

    Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время () Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней () Педагогические работники 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (, , )

    Отпуск считается по календарным или рабочим дням

    По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило. Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду.

    Больничные Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни.

    Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.

    Не продлевается отпуск при оформлении: Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению. Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску. Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем.

    Простои Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска. (516 000 руб. / 12 мес. / 29,3) Сумма отпускных: 20 546,12 руб.

    (1467,58 руб. х 14 дн.) Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н.

    с 11 по 13 октября 2017 года был в командировке, а с 19 по 26 марта 2020 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 509 000 руб.

    Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

    Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28». Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

    написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2020 года.

    Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);

    1. суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

    Как рассчитывается отпуск Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью.

    В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска. Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (ст.

    139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв.

    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): 29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.

    К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд.