Перед трудостройством везут на обучение в другой город

Перед трудостройством везут на обучение в другой город

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ


Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права. Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут.

И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.
Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

Должна организация оплачивать проезд работнику до учебы и обратно, если его направили на обучение в другой город?

Ответ на вопрос: Да, сотруднику необходимо оплатить проезд к месту обучения и обратно.

По правилам, установленным ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении в командировку работодатель обязан возместить работнику: — расходы по проезду;- расходы по найму жилого помещения;- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. В этой ситуации необходимость возмещения стоимости проезда не вызывает вопросов.

Работодатель обязан возместить стоимость проезда к месту командировки от места нахождения организации. Возмещать стоимость проживания потребуется только в том случае, если работник будет нанимать жилое помещение для проживания (снимать номер в гостинице). Если он вернется вечером домой, то расходов на проживание он не понесет, соответственно и возмещать их не понадобится.

Порядок выплаты суточных установлен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749. Так, если сотрудник направлен в поездку по России и может ежедневно возвращаться домой, то при однодневной командировке суточные не выплачивайте, поскольку выплату суточных законодательство связывает с проживанием сотрудника вне места постоянного жительства более 24 часов ( Положения, утвержденного ).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие расходы обязана возместить организация сотруднику, направленному в командировку Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:  расходы на проезд;  расходы по найму жилого помещения;  дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);  другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Коммерческие организации определяют размеры возмещения расходов для сотрудников самостоятельно и закрепляют их в локальных актах.

При этом законодательство не устанавливает обязанности выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем сотрудникам в одинаковом размере. Размер возмещения работодатели определяют исходя из финансовых возможностей организации и вправе предусмотреть в своих локальных актах дифференцированный размер расходов для сотрудников, занимающих различные должности.

Например, можно выделить три категории сотрудников и предусмотреть для каждой из них разные размеры возмещения:

Что надо знать студенту, уезжающему учиться в другой город

Мария Киахиди 36257 Что надо знать студенту, уезжающему учиться в другой город Фото: www.russianlook.com Город

Фото: russianlook.com Прежде чем ехать в незнакомый город, соберите о нём информацию. С помощью интерактивной карты обязательно выясните, в каком районе находится ваше учебное заведение, общежитие, какие поблизости есть предприятия общепита, магазины, какой транспорт ходит.

Жильё

Устроились в общаге, экономим деньги на экскурсии, эта — в морской музей. Фото Александры Сливинской Если позволяют средства, лучше устроиться на съемной квартире.

В этом случает главный совет не только студентам, но и их родителям: познакомьтесь с квартирной хозяйкой, со студентами-соседями (если они есть) и их родителями.

Обменяйтесь номерами телефонов. Если вы решили поселиться в общежитии, то нужно приготовиться к более радикальным переменам в жизни. Имейте в виду, что в общежитии есть три ключевые фигуры, с которыми нужно сразу наладить контакт.

Это комендант, кастелянша и вахтер.

Сразу запомните их имена, отчества и постарайтесь с первых шагов хорошо зарекомендовать себя, не ввязывайтесь в скандальные истории, не нарушайте режим, установленный на территории общежития. Для первокурсника это особенно важно. Деньги

Фото: russianlook.com Обсудите с семьей, какую сумму ежемесячно вам будут высылать.

Лучше всего перечислять её на банковскую карту, это снизит риск потерять деньги или стать жертвой воровства.

Чтобы денег хватило на весь месяц, нужно правильно спланировать расходы.

Есть простой и действенный способ планирования бюджета: из общей суммы, которую вы будете получать от родителей, вычтите сумму, которая потребуется на оплату жилья, расходы на телефон, интернет, проезд в общественном транспорте, прочие обязательные платежи, а так же расходы на канцтовары. Десятую часть ежемесячного бюджета желательно оставить на незапланированные траты. А всё, что осталось, может пойти на питание.

Питание

Фото: russianlook.com Правильно питаться необходимо, но пообедать в столовой получается не всегда.

Поэтому научитесь готовить несколько базовых сытных и недорогих блюд – кашу, суп, тушеное мясо с овощами. Старайтесь не покупать полуфабрикаты.

Это дорого и не очень полезно для здоровья. Общение

Нашли взаимопонимание ко второму сесместру.

Легче и дешевле складываться на еду с соседями и готовить по очереди. Но это только в том случае, если вы убедились, что доверяете друг другу, и ваши вкусовые предпочтения не расходятся радикально.

Начальница заставляет ехать в другой город на курсы повышения квалификации,

  1. Вопрос №4348069

г. Спасибо. номер вопроса №4348069 прочитан 463 разa Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 6 682 • ответов: 20 321 • г.

Темрюк • Вопросов: 08.07.2014 в 09:51 по я не могу выдерживать поездки, но никакими бумагами это не подтверждено (нет справок от врачей), скажите пожалуйста имеет ли право начальник заставлять меня ехать на эти курсы и как правильно мотивировать отказ.
Серпухов 08.07.2014 в 09:54 Статья 197 ТК РФ.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196] Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для .

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Рекомендуем прочесть:  Трейд ин типовой договор

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если это необходимо для труд. деятельности, то отказаться вы не можете

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 44 009 • ответов: 143 120 • г. 72 ТК РФ)

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 20 550 • ответов: 57 982 • г.

Серпухов 08.07.2014 в 09:55 Можете отказаться, если это не предусмотрено трудовым договором и (ст.
Абакан 08.07.2014 в 09:55 Согласно ст.

187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Повышение квалификации в другом городе = командировка?

Пожалуй, каждый раз, когда работника нужно отправить на курсы повышения квалификации или кратковременное обучение в другой город, у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос: оформлять ли такую поездку как служебную командировку?

На практике решения в этой ситуации принимают разные. Мы рассмотрим все точки зрения. Но, как и в остальных случаях, когда в законе четкого ответа нет, решение остается за работодателем.

Мнение эксперта: Е.М. Офман, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского права Уральского филиала Российской академии правосудия, г.

Челябинск

«Повышение квалификации в другом городе с отрывом от производства командировкой не является»

Повышение квалификации работника осуществляется в рамках дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), которое направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Повышение квалификации может проводиться с отрывом от производства, без или с частичным отрывом, по индивидуальным формам обучения, в форме стажировки.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ). Прочитайте полезные статьи по теме: На практике часто возникает вопрос: является ли направление работника на курсы повышения квалификации в другой город командировкой? Первая точка зрения заключается в том, что по всем формальным признакам дополнительное профессиональное образование (в форме повышения квалификации) полностью совпадает со служебной командировкой.

Подтверждает это ст. 187 ТК РФ, в которой говорится, что работникам, направляемым на профобучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Повышение квалификации вне места работы признается командировкой, поскольку удовлетворяет всем условиям, установленным ст. 166 ТК:

  • На переобучение направляется физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях, т. е. работник.
  • В процессе повышения квалификации работник исполняет не свои трудовые обязанности, за которые получает заработную плату, а служебное задание, отличающееся от функций, установленных в трудовом договоре. То есть, находясь на обучении, работник выполняет служебное поручение.
  • Во время обучения сотрудник находится вне места постоянной работы.
  • Отрыв от работы, как и направление на учебу, имеют конкретный срок.
  • Работник отправляется повышать квалификацию не по своей воле, а в связи с решением (распоряжением) работодателя.
  • Происходит перемещение в другую местность или другую организацию – поездка.

Вакансии и работа: «обучение (бесплатно) с последующим трудоустройством» в Москве

Найдено 18 262 вакансии «Стафф-Ресурс» — г.

Москва (м. Тульская) 3 дня назад с rabota.ru (работа ру) Реклама «Стафф-Ресурс» — г.

Москва (м. Тульская) 3 дня назад с rabota.ru (работа ру) Реклама — г.

Москва () 13 часов назад с talents.yandex.ru — г. Москва 1 день назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва 3 недели назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г.

Москва 3 дня назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва 2 недели назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г.

Москва 10 часов назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва 2 дня назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г.

Москва 3 дня назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва 3 дня назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва 3 дня назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г.

Москва 3 дня назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва (м. Боровское шоссе, м. Рассказовка) 2 дня назад с hh.ru (хедхантер) Реклама Палитрум Лаб — г.

Москва (м. Пушкинская, м. Тверская, м.

Маяковская) 3 часа назад с hh.ru (хедхантер) Реклама — г. Москва 3 дня назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва 3 дня назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г.

Москва 5 дней назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г.

Москва 3 недели назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г.

Москва (м. Белорусская, м. Менделеевская, м.

Маяковская, м. Новослободская) 2 недели назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва 1 неделю назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г.

Москва 2 недели назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва 3 недели назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г. Москва 3 недели назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) — г.

Москва 3 недели назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) Такси Ритм — г. Москва (м. Каширская) 3 недели назад с rabota.ru (работа ру) Реклама «Стафф-Ресурс» — г.

Москва (м. Тульская) 3 дня назад с rabota.ru (работа ру) Реклама Оцените качество подборки вакансий по запросу

«обучение (бесплатно) с последующим трудоустройством»

Похожие запросы Фильтры Пожалуйста, подождите. договорная Изменить радиус: Узнайте первыми о новых вакансиях по Вашему запросу

  • Соискателям
  • Работодателям
  • Информация
  • Мы в сети
  • Мы в других странах

2014–2020 © Сегодня на сайте 2 135 982 вакансий, 91 081 резюме

Соискатель приехал на собеседование из другого города

Автор: · 26.07.2015 Начальник кадровой службы намерен пригласить на собеседование соискателя работы из другой местности.

Бухгалтеру важно представлять, кто финансирует эту поездку, как оформить документы, какие налоги и взносы заплатит компания и соискатель.

Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать проезд и проживание соискателя, приехавшего на собеседование из другого города.

Но и запрета потратить собственные средства на эти цели, чтобы привлечь и расположить уникального специалиста, оно не содержит. Порядок оформления приглашения на собеседование потенциального работника также не регламентирован никакими нормативными актами. Это дает возможность составить документы таким образом, чтобы минимизировать налоговую нагрузку.

Специалисты Минфина России в Письмах от 30.06.2014 N 03-04-06/31359, от 28.10.2010 N 03-03-06/1/669 и от 19.08.2010 N 03-03-06/1/562 указывают, что расходы компании на проезд и проживание соискателя, приехавшего к месту проведения собеседования: — могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль, если они экономически обоснованны и документально подтверждены (п.

1 ст. 252 НК РФ); — являются доходом физического лица — соискателя работы, полученным в натуральной форме, облагаемым НДФЛ (п. 1 ст. 210 и пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ); — не облагаются страховыми взносами, поскольку не являются выплатой в рамках трудовых отношений, поэтому не относятся к объекту обложения в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и п.

1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Документально подтвержденными считаются затраты, удостоверенные документами, которые оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации либо согласно обычаям делового оборота, применяемым в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Компания может самостоятельно разработать и утвердить пакет документов для безопасного оформления компенсации расходов, связанных с приездом кандидатов к месту собеседования. Примечание. Обновление общероссийской базы вакансий «Работа в России» Информационно-аналитическая система «Работа в России» — проект Федеральной службы по труду и занятости — будет модернизирована.

Помимо данных о вакансиях и соискателях разных регионов в базу будут включены сведения об условиях труда, перспективах карьерного роста, социальных гарантиях, условиях проживания, где и как можно пройти переобучение.

Доступ к базе бесплатный. Во-первых, предлагаем направить выбранному кандидату приглашение на собеседование. Унифицированной формы такого документа нет.

Его можно составить в произвольной форме. В тексте приглашения стоит описать вакансию, предлагаемые условия работы, оплаты труда, социальный пакет. Также можно указать, что резюме данного специалиста очень заинтересовало работодателя.

Поиск работы — подбор вакансий и резюме бесплатно.

Мы решили описать распростараненные варианты мошенничеств при устройстве на работу, по возможности будем обновлять информацию на : 1.

Оформление визы, мед. книжки, или другого документа. Если работодатель предлагает вам оформить визу, мед-книжку, необходимую для устройства на работу — это первый признак пристально рассмотреть такого работодателя. Как правило соискатель направляется в прикормленную организацию, где делают настоящие документы, бывают случаи делают «липовую» мед.

книжку на месте. В объявлении-вакансии акцентируется внимание, что трудоустройство бесплатное, а мед.

книжка вроде как всегда пригодится. После оформления всех документов, предлагают ждать их звонка, которого можно ждать годами! По истечении испытательного срока деньги, потраченные вами, обещают вернуть, но это только обещания, чтобы вы отдали свои деньги!

Типичная жалоба на таких работодателей: 1) Фактически трудоустройства нет. Условием является оформление рабочей визы за плату соискателя без оформления трудового договора. Стеклянный взгляд девушки-консультанта, амбалы на входе, нелепая анкета, пустой несерьезный офис в очень неприглядном месте, сразу за городской котельной, из ценного — только табличка на входе с названием.

За рабочую визу просят — 4500 р.,которую обещают сделать в течении 10 дней по копии Вашего загранника, без оформления ТРУДОВОГО договора. и т.д. . На вопрос — почему о Вас ничего не возможно найти в интернете — отвечают очень просто: «Вы неправильно адрес ввели, там еще дефис нужен, и сайт сейчас временно не работает, т.к.

обновляют вакансии на сайте!» 2) Попала на объявление о работе сопровождающего шоп.туры в Финляндию, обещали золотые горы. взяли деньги. за якобы рабочую визу 4500.

Проверила. на сайте такой фирмы нет. Решила вернуть деньги, как указано было в договоре в 10 дневный срок, написала заявление на возврат. через неделю пригласили в офис в определенное время, но дверь была задраена жалюзи.

Вывески никакой уже не было и телефоны не активированы.

3) Рассматривал вакансию охранник в порт СПб, а для этого нужен действующий таможенный пропуск (1-2 регионы морского порта в СПБ) и за него требуют вначале заплатить 3 500 руб. и ждать 7-10 дней и только после этого идти к бригадиру на рабочее место. И если позвонить в сам порт, то выясняется, что у них нет вакансий охранника, грузчика или экспедитора.

Так же скажут, что вы не первый кто обратился к ним с этим вопросом после обращения к тем кто выдает себя за нанимателей в порт. И таможенный пропуск в порт, как оказывается, оформляется бесплатно.

Какие названия вакансий обычно связаны с такими мошенниками:

  1. Работа вахтовым методом
  2. Охранник в порт
  3. Сопровождающий шоп туров

Совет: Если у вас спрашивают о наличии медицинской книжки, говорите, что она у вас есть. Как правило, такие работодатели теряют к вам интерес после того как узнают о наличии книжки. 2. Плата за устройство на работу Компании «посредники» платно направляют на работу.

Стоимость направления в районе 3000 рублей, на следующий день оказывается, что вы не подходите и деньги не возвращают.

Как пройти собеседование в другом городе?

Вы здесь Каждый человек имеет право работать в любом уголке страны.

И рано или поздно, возможно, и вам поступит предложение поработать в другом городе. А если так, то не за горами и собеседование.

Как удачно пройти собеседование на чужбине? Современные способы поиска работы позволяют искать вакансии и отправлять резюме в другие города.

Не исключено, что и у вас появится желание потрудиться на другом конце страны.

Давайте разберемся, почему оно вдруг может возникнуть: 1. Вам предложили в другом городе существенно большую зарплату. Действительно, независимо от местонахождения компании, зарплата в региональном филиале может быть существенно выше, чем в центральном офисе.

И в этом случае есть возможность заработать больше. 2. Вам предложили карьерный рост. Иногда в другом городе вы можете занять совершенно иной пост: например, стать не обычным замом, а настоящим руководителем.

3. Вы решили поменять место жительства.

Бывает так, что по разным обстоятельствам человеку нужно сменить город проживания. И в этом случае перед переездом иногда нужно пройти собеседование. *** Перед выездом на собеседование обязательно спишитесь с тем, кто вами заинтересовался.

Заранее проговорите, за чей счет вы едете и где именно будете жить.

Перед выездом (чтобы зря времени не тратить) вы можете обговорить по телефону все интересующие вас вопросы: как по сути работы, так и по возможности переезда. Например, вы можете задать по ICQ, e-mail или по телефону следующие вопросы: — каковы ваши должностные обязанности; — каковы возможности роста зарплаты; — из чего складывается рабочий день, каковы требования и кому вы будете подчиняться; — есть ли соцпакет.

О возможности переезда вы можете задать следующие вопросы: — кто оплачивает ваш окончательный переезд, если вы понравитесь руководству; — придется ли вам снимать квартиру или вам дадут служебную; — будут ли вам выплачивать «подъемные» деньги: на обустройство нового жилья, например, и так далее. Кроме того, есть спектр вопросов, которые вы можете задать по вышеперечисленным средствам связи о процедуре собеседования, например: — какие документы вы должны привезти; — с кем именно вам предстоит встретиться (только с кадровиком или, возможно, и с руководством); — как долго продлится собеседование и каков распорядок дня в день вашего приезда; — будет ли вас кто-то встречать на вокзале, в аэропорту, а если нет, то как добраться до места собеседования; — будет ли у вас возможность посмотреть предприятие, встретиться с другими сотрудниками.

*** Перед выездом на собеседование в другой город вы можете при помощи Интернета узнать некоторую информацию, которая поможет вам сориентироваться, например: — сведения о городе, в который вам предстоит ехать, фотографии города, карта; — сведения о предприятии – на сайте компании или на профильных порталах; — сведения о том, как в городе живется людям (эту информацию можно почерпнуть на форумах, где «обитают» жители того или иного города, или в аналитических статьях) *** Перед выездом – подумайте, что вам взять в дорогу, чтобы быть в хорошей форме, выглядеть презентабельно и показать себя с самой лучшей стороны. Оказавшись в новом для себя городе, попытайтесь сложить о нем для себя некоторое впечатление.

Обучение перед заключением трудового договора

Добрый день!

Перед трудоустройством потенциальный работодатель предлагает пройти бесплатное 2-3х-недельное обучение авторским методикам.

После этого заключение трудового договора. Интуиция заподозрила неладное, так как пару лет назад, будучи в поисках работы, прочитала о новом виде «впаривания» — тоже было обучение перед трудоустройством, и в договоре на это обучение был пункт, что обучающийся обязуется затем работать у этого работодателя (что логично), но вот уже в трудовом договоре оказывались заведомо невыгодные для сотрудника условия, хотя при собеседовании оговаривалось совсем другое.

И, отказываясь от трудоустройства, человек был вынужден оплачивать стоимость курсов. Вопрос: распространена ли такая практика мошенничества?

Любое ли обучение перед работой будет являться мошенничеством? 12 Сентября 2017, 18:09, вопрос №1749935 Эля, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 546 ответов 222 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Карачев Бесплатная оценка вашей ситуации Исходя из изложенного будущий работодатель предлагает Вам пройти бесплатное обучение. Может быть много вариантов такого поведения.

1. С точки зрения трудового законодательства он не имеет права такое требовать. Вы не состоите с ним в официальных отношениях. Он также не может Вам отказать в приеме на работу из-за непрохождения обучения.

В противном случае эти действия работодателя могут попасть под определение дискриминации в связи с непрохождением обучения (т.к. это было до приема на работу).

В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ работодатель допускает нарушение и может быть принудительно, через суд, принужден к заключению трудового договора. 2. Возможно работодатель хочет обучить Вас навыкам будущей работы и для этого проводит курсы.

Курсы заканчиваются выдачей какого-либо диплома (сертификата), который подтверждает квалификацию.

Не совсем законно (точнее незаконно), но приемлемо, если Вы хотите получить работу и согласны на эти курсы. Т.е. взаимное согласие делает выполнение этого условия законным.

3. Возможно работодатель хочет больше о Вас узнать. И как указано в вопросе заключить договор на более неблагоприятных условиях. 4. Возможно, что обучение бесплатно, но Вам надо оплатить расходы на лабораторные работы, инвентарь и прочее.

В любом случае решать Вам. Но такое требование (именно требование с последующим отказом в приеме при невыполнении) незаконно.Лично из юридической практики более 20 лет с таким не сталкивался. Живу в областном городе 12 Сентября 2017, 18:32 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Июля 2015, 12:14, вопрос №898077 16 Марта 2016, 13:21, вопрос №1182556 16 Марта 2020, 12:13, вопрос №1936705 17 Октября 2015, 22:24, вопрос №1009856 26 Ноября 2020, 14:38, вопрос №2179075 Смотрите

Могу ли я не выплачивать компенсацию за обучение, если переезжаю в другой город?

Учусь в троллейбусном депо на водителя чуть больше месяца.

Является ли переезд в другую местность уважительной причиной для не выплаты компенсации за обучение.

Учиться еще 5 месяцев. 18 Ноября 2016, 09:26, вопрос №1445073 Лариса, г.

Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Да, это уважительная причина. Согласно статьи 238 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Согласно статьи 80 ТК РФ: …В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Удачи!