Письмо в миграционную службу о смене юр лица

Письмо в миграционную службу о смене юр лица

Уведомление о смене юридического лица образец бланк


Москва +15 °C доллар 65,07 евро 70,84 нефть 59,70 03 октября, четверг 00:35 Документ «» Гражданский кодекс предоставляет учредителям различного рода организаций изменять свой статус. Так, под сменой юридического лица понимается изменение его правовой формы, а с чем соответственно меняются и многие аспекты его существования и деятельности. Как правило, это происходит по нескольким причинам.

Например, расширение, соединение двух юридических лиц, смена состава собственников или учредителей и так далее.

Сама процедура подобной операции подразумевает не только сбор документов и различных разрешений, но и уведомления соответствующих заинтересованных лиц. В каком случае требуется уведомление о смене юридического лица Как правило, уведомление подобного вида направляется от имени руководителя организации конкретным лицам.

Причин осуществления отправлений такого документа достаточно много. Наиболее распространены следующие:

  • Уведомление всех кредиторов при смене организационной формы компании, которые имеют имущественные требования к преобразующемуся юридическому лицу. Это важно не только для самих кредиторов, но и для должника, который не желает в итоге связываться с судебными тяжбами и иными трудностями;
  • Уведомление бизнес-партнеров, поставщиков товаров и услуг, иных лиц, с которыми осуществлялось и планируется осуществляться в дальнейшем сотрудничество;
  • Иные основания и поводы.
  • Уведомление органов пенсионного фонда, органов социальной защиты, так как в организации, которая меняет свой статус, работают по трудовым договорам граждане;

Как правильно подготовить уведомление о смене юридического лица Уведомление в соответствии с требованиями закона должно производиться на этапе подготовки реорганизации компании. Главная задача руководителя – это подготовить полный и исчерпывающий список адресатов.

Прежде всего это важно для защиты прав и интересов граждан и организаций.

Уведомление, в большинстве случаев, должно оформляться в виде письменного документа, который подкрепляется подписями руководителей и печатью.

Данная бумага выступает официальным документом, который несет серьезные юридические последствия.

Важно не только указать все реквизиты, но и данные о новом создаваемом юридическом лице, его адресе, куда в дальнейшем будет поступать корреспонденция.

По итогам смены юридического лица желательно повторное уведомление, в котором будут отражены все данные из единого реестра юридических лиц. Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о смене юридического лица, вариант которого можно скачать бесплатно.

Скачать файл: Правосеть © 2019 Всероссийский юридический портал «Правосеть.ру» | | Отправка заявки Пожалуйста, укажите детали вашего обращения: Регистрация на сайте Как вы хотите зарегистрироваться на сайте? Пользователь или Юрист / Адвокат Регистрируясь, вы соглашаетесь с.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

06 Сентября 2019 в 17:41 Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специальный документ, который работодатель обязан заполнить и направить в МВД (некоторые до сих пор думают, что в ФМС) в определенный законом срок.

Министерство внутренних дел РФ обновило формы уведомлений госорганов о привлечении и расторжении трудовых отношений с гражданами других стран. С 9 сентября 2019 года в действие вступает Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363.

Все новые бланки можно скачать в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter 9 сентября вступает в силу Приказ МВД России от 04.06.2019 № 363, которым обновляются формы уведомлений госорганов о взаимодействии с иностранными работниками. Изменятся следующие документы: форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения; форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления; форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи; формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки; форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления; форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, и порядок предоставления такого уведомления; формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным

Уведомления о заключении трудового договора по форме 19

20941 Заполнение приложения 19 формы уведомления о заключении трудового договора происходит в тех случаях, когда предприятие или организация принимает на работу гражданина иностранного государства.

ФАЙЛЫ Роль данного уведомления достаточно прозаична: оно необходимо для информирования о деятельности мигранта соответствующих государственных надзорных структур.

Иными словами, при помощи уведомления специалисты миграционной службы России могут отслеживать передвижение и действия иностранного гражданина на территории нашей страны. Как известно, все иностранцы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить соответствующее разрешение или купить . Без одного из этих документов иностранец не имеет права работать в РФ и при установлении факта нарушения действующего порядка может быть депортирован.

Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.

Уведомление составляется от лица организации одним из ее сотрудников (как правило, это специалист/начальник отдела кадров, секретарь, юрист или сам директор). Для того, чтобы внести в него все необходимые сведения, иностранец должен предоставить работодателю или его представителю следующие документы:

  1. документ, удостоверяющий личность.
  2. разрешение на работу или патент,
  3. карту мигранта,

На заполнение бланка по Форме 19 и передачу данных в миграционную службу о приеме на работу иностранцев компаниям отводится три дня с момента подписания трудового договора. К слову сказать, в те же сроки работодатель должен оповестить ведомство и об увольнении сотрудника, вне зависимости от того по каким причинам и по чьей инициативе оно произошло.

В течение суток после этого сотрудник миграционной службы должен поставить работодателя в известность о получении уведомления. Отправить уведомление можно разными способами:

  • Наиболее распространенными и верными считаются передача лично «из рук в руки» от работодателя к специалисту миграционного департамента.
  • Отправка через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Оба эти варианта гарантируют получение документа адресатом, а значит отсутствие в дальнейшем каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.

На сегодня допустимо и оповещение миграционной службы через электронные средства связи, в том числе сайт Госуслуг, но только при том условии, что организация имеет зарегистрированную по всем правилам цифровую подпись. Форма 19 относится к унифицированным бланкам, которые обязательны к применению. Она имеет удобную структуру и достаточно понятное содержание и включает в себя всю необходимую информацию о предприятии – работодателе и работнике иностранного происхождения.

Уведомление нужно оформлять только на русском языке, прописными или печатными буквами, четко и разборчиво. Возможно и заполнение на компьютере, но распечатывать документ в этом случае следует с двух сторон на одном листе.

Уведомление о смене юридического адреса

Copyright: фотобанк Лори После принятия учредителям организации придется осуществить ряд правовых и регистрационных действий. Зарегистрировав в ИФНС новое место нахождения, необходимо известить об этом кредиторов и контрагентов, а в ряде случаев и госструктуры, отправив им уведомление о смене юридического адреса.

Письмо о смене юридического адреса организации отправляют в государственные ведомства и партнерам по бизнесу. Решение о обычно принимается в таких случаях:

  1. если руководство организации приняло решение сменить офис с целью более эффективного осуществления деятельности;
  2. если компания приобрела собственное помещение для осуществления деятельности и переезжает в него;
  3. если невозможно продлить договор аренды помещения, которое ранее было зарегистрировано в качестве юридического адреса;
  4. если имеются иные объективные причины для изменения юридического адреса.

В соответствии с положениями п.

5 ст. 5 Закона о госрегистрации № 129-ФЗ от 08.08.2001, организации обязаны в течение трех рабочих дней после утверждения решения о смене юридического адреса направить в ИФНС соответствующее заявление и пакет документов, чтобы зарегистрировать изменения. За несоблюдение этого срока должностому лицу компании придется уплатить штраф в размере 5000 руб. (п. 3 ст 14.25 КоАП РФ). Информационное письмо о смене юридического адреса в государственные органы и партнерам по бизнесу следует отправлять после внесения и получения новых документов в регистрирующем органе.

В постановлении Правительства РФ от 22.12.11 г. № 1092 указано, что регистрирующая ИФНС обязана уведомить внебюджетные фонды и органы статистики об изменениях сведений о юрлице в течение 5 рабочих дней после их внесения в госреестр. Организация сообщать в фонды и Статистику о смене адреса не должна, но может сделать это самостоятельно, если необходимо ускорить данную процедуру.

Чтобы уведомить Госкомстат, не обязательно лично приходить туда. Это можно сделать на официальном веб-портале органа статистики. Пользователь должен отправить в Статистику копию решения об изменении юрадреса и копию листа записи из Госреестра, полученного в ИФНС.

С 2014 года налогоплательщики не обязаны уведомлять ПФР и фонд Соцстрахования обо всех изменениях, внесенных в ЕГРЮЛ.

Данная обязанность возложена на ИФНС, но лучше удостовериться, получены ли фондом необходимые сведения. Если такой информацией фонд не располагает, компания может сообщить об этом сама.

Письмо о смене юридического адреса организации, образец которого будет представлен далее, обязательно следует отправить следующим субъектам:

  1. В банк. Организация в обязательном порядке должна уведомить кредитные учреждения, где открыты счета компании, о том, что ее юридический адрес изменился. Сроки уведомления об изменении реквизитов обычно указаны в договоре с банком. Возможно, придется переоформлять карточку с образцами печатей и подписями лиц, имеющих право на осуществление финансовых операций.

Образец уведомления контрагентов о смене адреса

Договоры Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 16 октября 2017 Уведомление о смене юридического адреса контрагентам — образец его представлен ниже — может составляться как добровольно, так и в силу предписаний договора. Узнаем о специфике применения этого документа.
Сообщение контрагентам о смене адреса — общераспространенная процедура, выражающая намерение хозсубъекта выстраивать с партнерами доверительные отношения и не усложнять им работу в части выяснения своих корректных контактов.

Однако отправка контрагентам уведомлений о смене адреса может быть обусловлена и положениями заключаемых с ними договоров. Как правило, такие положения включаются в договоры с банками, поскольку в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 7 закона «О противодействии отмыванию доходов» от 07.08.2001 № 115-ФЗ банк в целях идентификации клиента обязан знать его корректный адрес.

О некоторых видах договоров читайте в наших статьях:

  • ;
  • .

Если обнаружится, что клиент не находится по известному банку адресу, то кредитно-финансовая организация может на законных основаниях прекратить обслуживание его счета (постановление Президиума ВАС РФ от 27.04.2010 № 1307/10).

Рассмотрим практические нюансы информирования партнеров об изменении контактов фирмы и ознакомимся с образцом уведомления контрагентов о смене юридического адреса. В письмо следует включить: 1.

Так, фактически он может использоваться в качестве:

  • юридического (для указания в документах) и почтового (для отправки корреспонденции);
  • только юридического либо только почтового.

Загрузить образец письма контрагенту о смене юридического адреса вы можете на нашем сайте.

При наличии договора, предписывающего сообщать контрагенту о смене адреса, — ссылку на такой договор с указанием его номера и даты подписания. 2. Пояснения по поводу использования адреса.

Советуем прочитать Последнее с форума

Памятка к уведомлению ФМС о найме и увольнении безвизовых мигрантов

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 мая 2015 г.М.Г.

Сообщение контрагенту о смене адреса — общераспространенная процедура. При этом она может быть предписанной договором. Неисполнение обязанности, установленной договором, может повлечь неприятности для стороны-нарушителя.

Суховская, юрист Вновь затронуть эту тему нас побудили вопросы от читателей и участников бухгалтерских форумов, причиной которых стали, видимо, многочисленные поправки в Закон об иностранцах (далее — Закон № 115-ФЗ), вступившие в силу с 2015 г.

Кроме того, с 25 мая действуют обновленные формы уведомлений и Порядок их представления. Поэтому мы решили подробно разобрать нюансы, касающиеся обязанности по уведомлению миграционной службы. Напомним, что с 2015 г. не нужно уведомлять территориальный орган занятости о найме и увольнении иностранных работников.

Это организации, предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, и обычные граждане РФ, которые:

  1. наняли иностранца по трудовому (гражданско-правовому) договору;
  2. допустили его к работе без оформления договора; .

Сообщать в ФМС надо не только о безвизовых иностранцах, имеющих патент (разрешение на работу в РФ, выданное до 01.01.2015), но и о мигрантах, которым для работы в России эти документы не нужны, в частности:

  1. о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежище.
  2. о гражданах из стран Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армении).

    В перспективе к ЕАЭС присоединится и Киргизия;

  3. об иностранцах, временно или постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание либо вид на жительство);

Заполняя уведомление на иностранца из вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения он работает в РФ без патента или разрешения. Например, в отношении граждан из стран ЕАЭС нужно написать: «п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014)».

По закону таких способов три; :

  1. направить уведомление через портал госуслуг.
  2. направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Кстати, только с 25 мая 2015 г. стало возможно подать уведомление этим способом. В период с начала февраля и по конец мая этого года почтовый способ де-юре был вне закона;
  3. лично работодателю (его доверенному лицу) прийти в миграционную службу и подать уведомление в бумажном виде. В этом случае работник ФМС должен теперь выдать справку о приеме уведомления;

Но на практике электронный способ подачи пока не работает, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы на форумах. Да и не рискуют работодатели доверять Интернету отправку уведомления, уж больно велика ответственность за его неподачу. Покажем эти сведения в таблице.

Категория безвизовых иностранцев Форма уведомления Срок для уведомления Отделение ФМС, куда надо подать уведомление* Мигранты, которые имеют патент или разрешение на работу

  1. о прекращении (расторжении) таких договоров —
  2. о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров — по форме, приведенной в приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147;

Миграционные уведомления

В отделениях Почты России можно отправить уведомления в органы управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел России:

  1. о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации
  2. о трудовой деятельности на территории Российской Федерации
  3. о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве
  4. о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации

Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации может быть подано принимающей стороной (гражданином Российской Федерации, лицом, имеющим вид на жительство в Российской Федерации, или юридическим лицом). Уведомление может быть подано и самим иностранным гражданином, при условии наличия у него вида на жительство в Российской Федерации.

Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя. В комплект прилагаемых к уведомлению документов входит копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и копия визы или миграционной карты.

Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения. Уведомление о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации может быть подано самим гражданином, постоянно проживающим на территории Российской Федерации и имеющим вид на жительство, или его законным представителем (для несовершеннолетних или недееспособных граждан).
Уведомление заполняется в одном экземпляре и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя и видом на жительство.

Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения. Уведомление о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве может быть подано самим гражданином или его законным представителем.

Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя.

В комплект документов входит копия документа, удостоверяющего личность, а также копия паспорта или вида на жительство иностранного государства. Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения. Уведомление о трудовой деятельности на территории Российской Федерации может быть подано работодателем либо организацией, оказывающей услуги

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

» Важно!

Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2019 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны.

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать .

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  1. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
  2. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  1. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  2. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
  3. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  1. Беженцев
  2. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  3. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  4. Иностранцев с видом на жительство в РФ
  5. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  6. Визовых иностранцев с разрешением на работу

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  1. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской

Надо извещать УФМС об изменении юрадреса, если в компании работает иностранец?

Ответ на вопрос: Извещать ФМС нужно. Более того, иностранцев нужно поставить на миграционный учет по новому адресу. Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания (ч.

3 ст.7 Федерального закона от 18 июля 2006 г.

№ 109-ФЗ). Граждане Казахстана, прибывшие на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности, как и граждане других стран входящих в Договор ЕАЭС, также подлежат миграционному учету по месту пребывания (ч. 1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Место пребывания иностранного гражданина – это жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания (п. 4 ст. 2 Закона от 18 июля 2006 г.

№ 109-ФЗ). Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Иностранца на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона, самостоятельно он это сделать не вправе:

«Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона непосредственно данным иностранным гражданином»

(ч.

3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Следовательно, Вам нужно поставить иностранцев на миграционный учет по новому адресу. Срок пребывания сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п.

9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г.

№ 109-ФЗ). Соответственно, если место пребывания у работника-иностранца изменилось , то необходимо направить соответствующую информацию в ФМС.

При изменении этих сведений новый работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). То есть работодатель , как принимающая сторона, выполнить данное требование Закона № 109-ФЗ – он обязан информировать ФМС об изменении данных о постановке на миграционный учет .

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: № 5, Условия труда: иностранцы Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца Ольга АБАШНИКОВА, методолог BDO Unicon Outsourcing (Москва) Горячие вопросы: Миграционный учет нужен, чтобы зафиксировать и обобщить сведения об иностранцах и лиц без гражданства. В частности, к таким сведениям относятся гражданство, цель въезда и заявленные сроки пребывания, дата постановки на учет по последнему месту пребывания и т.

Необходимо ли извещать органы УФМС, если организация меняет юридический адрес, в которой трудоустроен иностранец?

В пп. 4 п. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ закреплено, что место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации — жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном Федеральным законом № 109-ФЗ от 18.07.2006 г.

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

.

Другими словами, в качестве места пребывания иностранного работника можно указывать юридический адрес организации.

Также прочитайте о более подробно. Однако при этом согласно п. 24 Правил (утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9) в уведомлении о прибытии помимо сведений, предусмотренных пп.

«а» п. 23 этих Правил указываются, в частности, фактический адрес организации. По сути это означает, что работодатель может поставить работника и по юридическому адресу, но фактический адрес, то есть там, где он будут реально осуществлять трудовую деятельность, также должен быть указан. Таким образом, нужно различать юридический адрес организации, указанный как место пребывания иностранного работника, и фактический адрес организации, который также должен быть указан в соответствующем уведомлении.

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке.

В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета, в том числе и места пребывания иностранного работника (юридический адрес организации), соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством РФ (ч.

2 ст. 9 Закона № 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

).

Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации установлены Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9. Так, при изменении сведений об иностранном гражданине, в частности адреса постановки на учет, принимающая сторона обязана в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п.

42 указанных Правил). Таким образом, если организация меняет юридический адрес, то она обязана сообщить об этом в территориальный орган Федеральной миграционной службы. Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России После прибытия (въезда через границу) иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. У иностранца: при въезде

Организация изменила юридический адрес, необходимо ли извещать об этом УФМС?

подскажите пожалуйста Организация изменила юридический адрес необходимо ли извещать об этом УФМС если в организации числится сотрудник иностранец в частности гражданка Белоруссии.

И уже стоит на учете в миграционной службе. До трудоустройства в Компанию принимающая сторона ,будущий работодатель уведомил УФМС.

17 Октября 2017, 12:32, вопрос №1782960 Валерия, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6377 ответов 2919 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 9,8рейтинг
  • эксперт

Здравствуйте, Валерия.необходимо ли извещать об этом УФМСВалерияво-первых УФМС больше года как не существует, теперь вопросами миграции занимается МВД.Во-вторых, нет такой обязанности у организации- работодателя иностранного работника уведомлять органы миграционного контроля о смене адреса места нахождения, так как о таких изменениях вносятся сведения в ЕГРЮЛ. Можете, конечно, направить сообщение о произвольной форме об изменении адреса, но как правило, работодателей миграционные органы идентифицируют по ОГРН или ИНН, адрес существенного значение не имеет, ведь организация может иметь вне головного офиса структурные подразделения по другим адресам, даже в другой местности.Однако, если у вас иностранный работник стоит на миграционном учете по адресу организации и его место работы изменилось, так как изменилось место расположения офиса, где он работает, то необходимо внести изменения в его данные о месте пребывания. 17 Октября 2017, 17:31 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 27 Июля 2016, 09:27, вопрос №1327167 02 Ноября 2017, 15:25, вопрос №1800004 25 Декабря 2014, 12:24, вопрос №667525 12 Мая 2017, 13:27, вопрос №1634345 06 Марта 2016, 15:38, вопрос №1170702 Смотрите также

Письмо о смене реквизитов

29822 – документ, который составляется при смене наименования организации, почтового или юридического адреса, банковских реквизитов, замене директора и т.д.

Такое письмо относится к официальной деловой корреспонденции и активно применяется в документообороте между компаниями. Данное послание используется для информирования партнеров/клиентов/заказчиков/кредиторов, а также заинтересованных государственных структур и контролирующих органов о произошедших переменах. Важное уточнение: на сегодня письменно сообщать о смене банковских реквизитов в территориальную налоговую службу не надо, т.к.

эта функция перешла к банкам. ФАЙЛЫ Что касается остальных контрагентов предприятия, то в отношении них письмо носит не добровольный, а обязательный характер, поскольку необходимость по уведомлению о смене реквизитов всегда отражена в письменных договорных отношениях между сторонами.

Самое главное – делать это своевременно, даже лучше всего заранее, чтобы при практическом взаимодействии не возникало неприятных казусов, вроде отправки важных документов на прежний адрес или перечисления денежных средств на старые счета. Обычно составлением таких писем занимается юрисконсульт или секретарь организации, а также руководители и сотрудники структурных подразделений, имеющие прямую связь с контрагентами.

Но независимо от того, в чьи функции входит эта обязанность, важно, чтобы сотрудник имел представление об основных правилах составления деловых писем.

Письмо не имеет строгого, обязательного к применению, унифицированного образца, поэтому написано оно может быть в свободной форме, с учетом потребностей и задач отправителя. Правда, при этом все же следует придерживаться некоторых норм и стандартов.

  • Далее идет информационная часть послания. Здесь надо довести до получателя сообщение о перемене реквизитов, указать новые, а также изложить просьбы связанные с произведенными изменениями.
  • В начале письма необходимо указывать отправителя и адресата, при этом, если речь идет об адресате следует вписывать не только наименование компании, но и должность конкретного сотрудника.

Тон письма должен быть вежливым, не слишком сухим, но и ни в коем случае не развязным. Необходимо следовать деловому стилю и тщательно следить за соблюдением правил русского языка, особенно в части лексики, грамматики и пунктуации. может быть написано как от руки, так напечатано на компьютере, но в любом случае, оно должно содержать «живую» подпись руководителя организации-отправителя или иного уполномоченного лица.

Печать на документе ставить не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица имеют право не ставить оттиски на бумажной документации.

Письмо можно писать

  1. или на фирменном бланке организации.
  2. на обычном стандартном листке формата А4

Последний вариант предпочтительнее, т.к. он придает документу солидности и свидетельствует об официальном характере послания.