По трудовому законодательству срочный трудовой договор заключается на срок

По трудовому законодательству срочный трудовой договор заключается на срок

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора


7498 Содержание страницы В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени. У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке.

Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям. Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок».

Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период. При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены. Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием.

Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным. Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель.

Причины очевидны:

  1. сотрудник на временной основе более управляем;
  2. значительно проще провести процедуру увольнения;
  3. таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.
  4. «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
  5. уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем.

Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

Срочный трудовой договор

подразумевает заключение с работником соглашения на конкретный, заранее оговоренный срок. Он предполагает, что по истечении срока трудового договора все отношения работодателя с работником будут закончены.

заключается в случаях, когда организации нужен сотрудник на строго определенные работы, ограниченные известным временным промежутком. Основное и фактически единственное отличие срочного трудового договора от стандартного (бессрочного) состоит в том, что по окончанию его действия . Хотя бы и для заключения нового срочного договора.

Если же в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, то он считается постоянным, бессрочным.

В остальном же сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, ничем не ограничены в своих правах. Оглавление: Ответ на этот вопрос изложен в . В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

  1. прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
  2. трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
  3. необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
  4. сезонные работы;
  5. требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
  6. заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
  7. во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
  8. избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
  9. работа в рамках альтернативной гражданской службы.
  10. заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;

не только описывает случаи, когда работодатель обязан заключать с новым работником срочный трудовой договор, но и говорит о ситуациях, когда такой договор может быть заключен между сторонами добровольно (по соглашению сторон).

Перечень этих ситуаций дан во второй части :

  1. работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  2. работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
  3. заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
  4. заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
  5. работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Вы здесь Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами?

Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

  1. на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.
  2. на неопределенный срок;

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок.

Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ. Основания для заключения срочного трудового договора безусловные (ч.1 ст.59 ТК РФ) по соглашению сторон ( ч.2 ст.59 ТК РФ)

  • Работы за границей
  • Организация-работодатель создана на определенный срок
  • Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
  • На период обучения и стажировки
  • Временные работы
  • Избрание на должность
  • Направление работника органами занятости на временную работу
  • Временное отсутствие основного работника
  • Альтернативная гражданская служба
  • Обеспечение деятельности выборных органов
  • Сезонные работы
  • Временное увеличение объема производства
  • Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
  • С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
  • Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
  • Избрание на должность на конкурсной основе
  • Работодатель — субъект малого предпринимательства
  • Медицинские показания
  • Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.*
  • Работник проходит обучение по очной форме
  • Работник является совместителем
  • Работник является пенсионером

*Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Автор статьиВедущий юристCтатей:61Все большее количество современных компаний использует в своей практике срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор — это альтернативная форма соглашения между компанией и работником. Этот договор имеет определенный срок своего окончания.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет.

Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров). Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор. Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номерСодержание

  1. Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
  2. Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
  3. Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
  4. Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
  5. Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
  6. Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
  7. Работа на выборной должности.
  8. Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
  9. Совмещение должностей.
  10. Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
  11. Сотрудник направляется на работу за границу.
  12. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу ()
  13. Сотрудник устраивается на малое предприятие.

Заключение срочного трудового договора считается не правомерным, если это произошло без учета оснований, указанных в , и может быть обжаловано в суде.

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет.

Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре. Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. На изменение срока не действует:

  1. Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)
  2. Изменилось название предприятия.
  3. Сменилось руководство предприятия.

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника.

После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.
Далее либо расторгается, либо заключается новый. Срочный договор, заключается в индивидуальном порядке, в отличие от коллективного договора. Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

  1. Право на получение отпуска есть у любого работника.

Агентство безопасности

АГЕНТСТВО БЕЗОПАСНОСТИ

Юридические услуги

РОЗЫСК ДОЛЖНИКОВ Розыск должников, мошенников и скрывающихся лиц — занятие не из легких.

По разным причинам полиция не всегда готова эффективно помочь в поиске того или иного человека, зато для этого прекрасно подходит Агентство Безопасности . Его сотрудники обладают необходимым оперативным опытом, средствами, а главное — временем, которого полиции из-за наплыва дел часто просто не хватает

УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ Практика показывает, что споры с банками за частую оканчиваются в пользу клиента, при условии, если он тщательно подготовился к судебному разбирательству либо поручил решение своего вопроса опытному юристу.

Если споры с банками заходят в тупик, не дожидайтесь исполнительной стадии, решения об изъятии и продаже имущества или взыскании долга. В такой ситуации помочь бывает сложно.

Срок заключения срочного трудового договора

Законодательство в России предусматривает обязательное оформление трудовых отношений между работником и работодателем.

По закону гражданин имеет право работать в качестве наемного сотрудника без оформления не более 3 дней. В течение этого срока человек должен определиться, подходят ли ему должность, условия труда и другие параметры. Естественно, что 3 суток без оформления – период сугубо личный, потому что можно узаконить трудовые отношения и с первого дня.

Разновидности трудовых договоров предусматривают несколько видов, отличающиеся между собой некоторыми нюансами.

К примеру, «по основному месту работы» и «по совместительству» имеют принципиальные отличия, которые просматриваются уже в самих названиях.

Срочный договор – еще одна форма трудовых отношений, предусматривающая выполнение обязанностей со стороны работника в течение определенного периода.

Со срочным договором не возникает никаких сложностей, если он заключен на определенный период, по прошествии которого ни у одной из сторон не возникает претензий.

Другая сторона – каковы минимальный и максимальный сроки, предусматривающие заключение срочного договора.

К примеру, работодатель не имеет представления, за какое время работник может справиться с работой. При этом другая сторона также не может назвать конкретный период, за который будет выполнен заказ, потому что это может зависеть о многих факторов. В таком случае и работодателя, и работника интересует вопрос, какой максимальный срок у срочного договора и можно ли его при желании продлить.

Главное отличие срочного договора от любого другого – наличие конкретной даты окончания трудовых отношений.

По остальным параметрам – оформление, выплата заработной платы, социальные гарантии – отличия могут присутствовать, но в минимальных количествах.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Период может быть меньше, но в большую сторону увеличение невозможно на основании ст. 59 Трудового кодекса. Отсюда у такого соглашения имеется второе название – контракт.

По факту этот термин больше к нему подходит, потому что именно контракты заключаются с четко обусловленными сроками. В 2020 году главной статьей в ТК РФ, которая обговаривает все моменты трудовых отношений, считается ст.

59. Кроме этого, имеется еще несколько статей, которые регулируют заключение срочного договора: Ст. 56-57 Содержатся детали и структуры оформления срочного договора, а также определяются роли обеих сторон.

Ст. 58 Информация о сроках заключения трудового соглашения и возможных особенностей, в зависимости от критериев рабочей деятельности и других нюансов. Ст. 61, 62, 65 Включена вся информация о процедуре заключения срочного договора, а также о необходимой документации. Срочный договор предоставляет работнику те же права, что и любое другое трудовое соглашение, потому что оно заключается на основании действующего ТК РФ.

Поскольку трудовые отношения всегда предусматривает 2 стороны, то плюсы и минусы для каждой из них будут разные.

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.

Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.

Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор.

Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.

Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ. В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.

Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов . Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.

Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.

Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:

  1. срочные;
  2. бессрочные.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

  1. основные понятия;
  2. какова его роль;
  3. действующие нормативы.

В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.

заключается на срок не более 5 лет в стандартном случае.

Также существует достаточно обширный перечень случаев, когда допускается заключать его на больший период времени. Срочный договор имеет много разных особенностей.

К наиболее существенной стоит отнести именно простоту его расторжения. С дела будут обстоять несколько иначе.

Бессрочный подразумевает неограниченный период действия.

Прекращение его возможно будет только лишь в случае реализации специальной процедуры увольнения. Причем основания для его прекращения могут быть различными. В выделена отдельная глава, где обозначены возможные основания для прекращения взаимоотношений.

Срочный трудовой договор заключается на срок не свыше обозначенного выше времени.

В то же время если в договоре не обозначен определенный период (не более 5 лет), то такое соглашение будет автоматически признано бессрочным.

определяет наиболее важные, существенные моменты, непосредственно связанные с договором данного вида.

Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) могут быть заключены на различный период времени. При этом вне зависимости от его типа трудовой договор позволяет реализовать следующие задачи: Защитить права А также принудить к выполнению обязанностей работника и работодателя Подтвердить сам факт наличия трудовых отношений Между определенными субъектами трудового права

Виды трудового договора по срокам действия

СодержаниеВ соответствии с нормами стат. 58 ТК ТД (трудовой договор) может подписываться сторонами трудовых взаимоотношений на бессрочный срок или определенный.

При заключении контракта на бессрочных условиях максимальный период действия не должен превышать 5 лет. В противном случае отношения признаются заключенными на общих условиях, то есть на неопределенный срок.

  1. На бессрочных условиях – заключение ТД на неопределенных сроках возможно при оформлении специалиста в штат в общих случаях. В таком контракте период действия специально не оговаривается.
  2. На условиях срочного характера – принимать сотрудника в штат по СТД работодатель вправе при наличии строго утвержденных нормативных оснований. Перечень таких причин приведен в стат. 59 ТК РФ. Срок действия срочного трудового договора устанавливается в зависимости от основания приема физлица на работу.

Следовательно, для соблюдения требований законодательства срок действия трудового договора с работником не устанавливается при оформлении соискателя на бессрочных условиях. В то же время, если трудовой договор заключен на определенный срок, такой контракт признается срочным.

Чтобы работодатель не был привлечен к ответственности за неправомерное оформление в штат организации работников, подписание СТД допускается только при наличии нормативных оснований.Многих кадровиков волнует вопрос: На какой срок можно заключить трудовой договор со срочником? Ответ будет зависеть от причины подписания СТД.

Закрытый перечень нормативных оснований приведен в стат.

59 ТК. По ч. 1 стат. 59 работодатель обязан принимать сотрудников на условиях срочности.

При этом срок заключения срочного трудового договора с работником устанавливается:

  1. На период исполнения обязанностей временным специалистом при отсутствии основного сотрудника, за которым по законодательным требованиям работодатель обязан сохранять место занятости.
  2. На период направления физлиц для трудоустройства за границей России.
  3. На период стажировки, профобучения или практики.
  4. На период исполнения общественных работ или работ, носящих временный характер, по направлениям из Центра занятости граждан.
  5. На период избрания физлица на выборную должность или сопутствующую.
  6. На период трудоустройства сотрудников в компаниях, созданных временно или для проведения определенного объема работ.
  7. На иные периоды по нормам законодательства.
  8. На период исполнения работ временного (менее 2 мес.) или сезонного характера.
  9. На время выполнения нетипичных для организации видов работ – к примеру, пусконаладочных, монтажных или связанных с реконструкцией, расширением производственных мощностей или оказываемого объема услуг.
  10. На срок исполнения конкретных задач, по которым изначально невозможно установить точные даты завершения.
  11. На период прохождения физлицами гражданской альтернативной службы.

Кроме того, трудовой договор на определенный срок может заключаться по взаимному соглашению сторон.

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

> > Сегодня распространена практика , когда идет наем персонала. Такой документ позволяет согласовать обязанности, права работника и его работодателя, закрепить порядок оплаты труда.

Существует несколько типов трудовых договоров.Ниже освещаются вопросы, непосредственно касающиеся порядка заключения , особенностей сроков его действия. Поскольку временный характер соглашений между сторонами не гарантирует стабильности, данный документ вызывает много вопросов у граждан.Содержание:

Трудовой договор обеспечит работнику соблюдение его правКаждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

  • Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  • Порядок оплаты.
  • Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  • Где будет вестись работа.
  • Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  • Права, обязанности стон.
  • Сроки, когда надо приступить к работе.
  • Характеристика .

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.Главное свойство срочного трудового договора — заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.Такое часто случается при выполнении работ, носящих сезонный характер, или в случае, когда надо выполнить ограниченный объем работ.

Ниже перечислены моменты, когда тип работы требует составления срочных договоров:

  1. Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
  2. Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
  3. При функционировании временной организации.
  4. При стажировке.
  5. При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
  6. Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.
  7. При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
  8. Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
  9. Если работник трудится .
  10. При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.

Трудовой договор следует изучить очень пристальноНазванные выше ограничения не являются существенным препятствием для подписания срочного договора.

Минимального временного промежутка для срочного договора нет, длительность ограничена 5-ю годами.Для выполнения по срочному договору используют любых работников с нужным уровнем квалификации. Чтобы срочный договор не стал нарушением, надо знать, в каких ситуациях возможно его заключение.
Этот способ

Временный трудовой договор

На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени.

  1. Виды договоров описываются . Основания для оформления временного договора указаны в .
  2. Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье , а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в .
  3. Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 Трудового Законодательства России.
  4. Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в .

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается.

А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить? Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.
У бессрочного договора срока действия нет.

Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора.

Бессрочный договор указания таких причин не требует. Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора.

Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

Трудовой договор на определенный срок заключается:

  1. с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.
  2. при работе за границей;
  3. с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
  4. при общественной и временной работе от центра занятости;
  5. при направлении работника на стажировку или переподготовку;
  6. при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;

Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством. Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).

При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности — это обязательное законодательное требование.

Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя. Для работника существуют такие плюсы как:

  1. срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.
  2. выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
  3. наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);

Минусами для работника являются:

  1. увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
  2. увольнение по истечении периода действия договора;

Срочный трудовой договор

Неправомерно заключая такой договор, работодатель сильно рискует.

В статье вы найдете подсказки экспертов и образец на 2020 год.

Скачайте полезный документ: Срочный (временный) трудовой договор обладает ограниченным сроком действия.

Договор рассматривается как бессрочный, если в нем не написано, что он срочный, не указана причина срочности и нет даты либо события, с наступлением которых трудовые отношения должны прекратиться (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Временной трудовой договор выгоден, прежде всего, работодателю — он расширяет перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника.

Все, что нужно для увольнения — дождаться истечения указанного в договоре срока и за три дня уведомить об этом работника. Как это происходит на практике, читайте в статье «». Кроме того, при увольнении в рамках ликвидации предприятия персоналу, нанятому на срок до двух месяцев, можно не выплачивать выходное пособие.

1. Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен. Установить трудовые отношения на более продолжительный период можно путем заключения нового договора или переквалификации уже имеющегося в .

Это не всегда удобно. 2. Если пропустить установленный срок и не оформить увольнение вовремя, трудовые отношения трансформируются в бессрочные. С этого момента уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

В остальном набор трудовых и социальных гарантий, обеспечиваемых работнику срочным договором, не отличается от стандартного. Временный и сезонный персонал имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные, все положенные по закону надбавки и компенсации. Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок.

Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке. заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч.

1 ст. 59 ТК РФ. Отдельно выделяют случаи, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч.

2 ст. 59 ТК РФ).

  1. Работник направлен службой занятости населения для временного трудоустройства.
  2. Сотрудник избирается на выборную должность.
  3. Если сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняется место работы на период отпуска, декрета, больничного и т.д.
  4. Работа за рубежом.
  5. Альтернативная гражданская служба.
  6. Работник поступает в организацию, созданную на ограниченный срок, или выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя.
  7. Работник выполняет работы в рамках профессионального обучения, производственной практики, стажировки.
  8. Сезонные или временные (до двух месяцев) работы.

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Статья 59 ТК РФ

.

Трудовой договор является основным документом каждого человека, предпочитающего работать официально.

Он заключается между работодателем и наемным специалистом. Данный документ может быть представлен в нескольких видах. Если требуется выполнить только разовую работу, то целесообразно составлять срочный контракт.

При этом важно знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, для чего учитываются максимальные и минимальные сроки.

Работодатели должны разбираться, в каких случаях они могут пользоваться этим соглашением, как оно расторгается или продлевается. У работодателя должны иметься веские основания для заключения срочного трудового договора, так как в большинстве случаев закон требует составления бессрочного соглашения.

При формировании такого договора прописывается в тексте срок, в течение которого будет действовать договоренность.Стороны заранее определяют, когда именно наемный специалист может приступать к своим обязанностям, а когда ему придется покинуть компанию. Прием на работу по срочному трудовому договору разрешается исключительно в следующих ситуациях:

  1. работа связана со стажировкой или профессиональным обучением гражданина;
  2. лица направлены в фирму из службы занятости для выполнения общественных или временных работ;
  3. выполнение обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста, находящегося в командировке, отпуске или декрете;
  4. требуется выполнить работу за определенный период времени;
  5. составляется договор с гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу.
  6. составляется срочный контракт с лицами, которые направляются для работы в другое государство;
  7. осуществление сезонной работы;
  8. избрание специалиста на конкретный срок в состав выборного органа;
  9. выполнение одной задачи, после чего компания перестает нуждаться в услугах специалиста;

Если же планируется выполнение работы по основному профилю фирмы, то обязан работодатель составлять с работником бессрочное соглашение.

Если отсутствуют веские основания для заключения срочного трудового договора, то руководитель компании может привлекаться к административной ответственности, а также по решению суда сотрудник может принудительно переводиться в штат компании. Фирма будет вынуждена уплачивать за такое нарушение значительные штрафы. Основные правила, на основании которых составляется срочное соглашение, прописываются в ст.

59 ТК РФ. Для расторжения контракта непременно передается уведомление работодателем за три дня до указанной даты.

Если не будут выполнены данные действия, то работник переводится в штат компании.Срочный договор становится бессрочным при условии, если за установленный период времени не сможет работник справиться с поставленными задачами. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Точный период зависит от того, какая именно работа будет выполняться наемным специалистом.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы (), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (). Трудовой кодекс предусматривает отдельные категории сотрудников, которых можно нанять только на время, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, иными словами, когда договор на неопределенный срок заключить нельзя.

Так, например, неправомерным будет прием не на срочный трудовой договор сотрудника, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, или генерального директора, если учредительными документами компании предусмотрено, что трудовой договор с ним заключается на определенный период (). Отсутствие согласия сотрудника в данном случае означает, что трудовой договор не будет заключен вовсе. Иными словами, если сотрудник не согласен на подписание временного договора, у компании не возникнет обязанности заключать бессрочный договор (как произойдет в случае подписания срочного трудового договора по соглашению сторон – см.

далее). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно (). При этом в самом договоре в обязательном порядке указывается, на сколько заключается срочный трудовой договор.

Максимальный срок договора – пять лет. Список оснований для заключения временного договора открыт и может быть дополнен основаниями, которые будут в дальнейшем предусмотрены ТК РФ или другими законами.