Почта россии негосударственный пенсионный фонд работники

Почта россии негосударственный пенсионный фонд работники

Негосударственный пенсионный фонд телеком союз


Негосударственный Пенсионный Фонд Телеком-Союз начал свою деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению дним из первых в России — с февраля 1996 года. НПФ «Телеком-Союз» является членом десятки лидеров российского пенсионного рынка, считаясь одним из самых устойчивых и стабильных фондов. Рейтинговое агентство «Эксперт РА» предоставило фонду наивысший рейтинг — А++, что расшифровывается как «Исключительно высокий/наивысший уровень надежности». Фонд является победителем и лауреатом многих престижных всероссийских и международных конкурсов, таких, к примеру, как «Компания года», «Финансовая Элита России».

Рева Владимир Алексеевич. Я посвятил всю трудовую жизнь только Ростелекому, как правопреемнику, и Мин.связи.СССР.

С 2005 года получаю пенсию НПФ, сейчас от Телеком-Союза. Все эти 8,5 лет сумма пенсионных выплат остается неизменной. Ответьте пожалуйста, есть ли надежда на увеличение или индексацию пенсии. Сегодня эта сумма — совсем мизерная. А у меня такой случай. Захотел расторгнуть договор с Союз-телекомом. Отправил письмо с заявлением о расторжении и копией паспорта.

Прошло 12 дней. звоню им а в ответ говорят: ещё не поступали ваши документы. Вот так то. Видимо не очень хотят они рсторгать вот и тянут кота за хвост.

Ещё подожду пару дней и поновой отправлю весь пакет документов.

Получение дополнительных выплат от НПФ было выгодно тем работникам, которым в 1996 году оставалось до пенсии совсем немного, и выгодно было пенсионерам — бывшим работникам Ростелекома, отработавшим много лет в Ростелекоме, которые находясь на пенсии, смогли устроиться на работу на несколько месяцев, заключить договор с НПФ, а затем получать дополнительную пенсию.

А как поступить мне, имевшему в 1998 году стаж работы в Ростелекоме 15 лет, а до пенсии надо работать еще 15лет. Все 15 лет платить взносы в НПФ, а потом получать дополнительную выплату? Прошло время, сейчас 2013 год.

Наступает пенсионный возраст.

Стаж работы в Ростелекоме 30 лет. Но для получения дополнительных выплат к пенсии мне надо расторгнуть договор с Ростелекомом.

А я работать хочу! S O S Подскажите, как мне поступить?

Расторгнуть договор с НПФ Телеком-Союз, или с Ростелекомом? 1. Расторгнуть договор с Ростелекомом, но тогда я никому не буду нужен в Ростелекоме.

Со мной не подпишут контракт. «Москва» не разрешит…. 2. Продолжить работу в Ростелекоме и потерять право на дополнительные выплаты.

А в перспективе быть уволенным по сокращению штата, что очень возможно в ближайшее время…… PS Почему я, имея 30-летний стаж работы в Ростелекоме, имея государственную награду за работу, не заслужил эту надбавку к пенсии в 1000 рублей? Поэтому мой вывод однозначен: ЭТО сделано не для людей? А для того, чтобы изготовить для Президента Провоторова «Золотой парашют» Я являюсь корпоративным вкладчиком НПФ»Телеком-Союз» с 2007г.
В связи с тем, что по достижению пенсионного возраста, решила продолжить трудовую деятельность, мне пришлось заняться процедурой расторжения договора с НПФ.

Когда нас приглашали

Почтовые работники будут получать дополнительную пенсию

21 декабря 2009, 16:48ОбществотаняЧитайте Наш Город в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейFacebookВКонтактеTwitterСотрудники Почты России будут получать дополнительную пенсию. В рамках программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения в пользу работников предприятия будут перечисляться регулярные взносы на именные пенсионные счета, открытые в пенсионном фонде.

Участниками пенсионной программы могут стать работники в возрасте от 35 лет и старше, имеющие непрерывный стаж работы в Почте России не менее 3-х лет. Регулярные пенсионные взносы в их пользу будут перечисляться ежеквартально, сообщает пресс-служба Почты России.

После выхода на пенсию эти работники, в пользу которых пенсионные взносы перечислялись хотя бы в течение 5 лет, помимо положенных государственных пенсионных выплат будут получать пенсии из негосударственного пенсионного фонда. Также с 2010 года планируется перечисление единовременных пенсионных взносов Работникам, достигшим 60 лет, которым в ближайшее время предстоит увольнение в связи с выходом на пенсию, при условии, что эти работники непрерывно трудились на предприятии не менее 3-х лет и имеют общий стаж работы в организациях почтовой связи не менее 15 лет в размере 15 окладов.

Таким образом, сразу после выхода на заслуженный отдых они смогут получать дополнительные негосударственные пенсии. Программа негосударственного пенсионного обеспечения финансируется только за счет собственных средств Почты России и не требует финансового участия работников.

Реализация пенсионной программы поможет не только обеспечить дополнительную социальную защиту сотрудников, но и позволит решить вопросы снижения текучести кадров, мотивации и удержания высококвалифицированных работников. В настоящее время федеральным почтовым оператором проводится активная работа по формированию наилучших условий программы, которая направлена на создание инструмента долгосрочной мотивации работников и обеспечение социальной стабильности в коллективе.

Сюжеты: ТюменьТюменьПочтаПенсионерыНашли опечатку в тексте?

Выделите её и нажмите ctrl+enterЧитайте Наш Город в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейFacebookВКонтактеTwitter00Лучшее заНеделюМесяцГубернатор Моор рассказал о новых тарифах за вывоз мусора в Тюменской областиРуководство госструктур оптимизируют школы и больницы для получения миллионных премийТюменские депутаты-должники. Кто не платит по счетам ЖКХ, имея миллионные доходы?Минсельхоз заявил о росте стоимости мяса курицы на 20% за 2019 годВ Тюменской области с 15 апреля будут отключать аналоговое ТВ»Подшипниковая реформа» повлечет остановку российских заводовАвиакомпания «Победа» не пропустила на рейс из Москвы в Тюмень около 10 пассажиров«Травля тараканов в одном углу квартиры».

Найти Популярные запросы: , , » » Почта России обеспечит своих работников дополнительными пенсиями Опубликовано 22 Дек 2009 — 03:00 Изменено 23 мая 2011 — 18:20 Почта России приступила к внедрению программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения, в рамках которой в пользу работников предприятия будут перечисляться регулярные пенсионные взносы на именные пенсионные счета, открытые в негосударственном пенсионном фонде. Участниками пенсионной программы могут стать работники в возрасте от 35 лет и старше, имеющие непрерывный стаж работы в Почте России не менее 3-х лет. Регулярные пенсионные взносы в их пользу будут перечисляться ежеквартально.

После выхода на пенсию эти работники, в пользу которых пенсионные взносы перечислялись хотя бы в течение 5 лет, помимо положенных государственных пенсионных выплат будут получать пенсии из негосударственного пенсионного фонда. Также с 2010 года планируется перечисление единовременных пенсионных взносов Работникам, достигшим 60 лет, которым в ближайшее время предстоит увольнение в связи с выходом на пенсию, при условии, что эти работники непрерывно трудились на предприятии не менее 3-х лет и имеют общий стаж работы в организациях почтовой связи не менее 15 лет в размере 15 окладов.

Таким образом, сразу после выхода на заслуженный отдых они смогут получать дополнительные негосударственные пенсии. Программа негосударственного пенсионного обеспечения финансируется только за счет собственных средств Почты России и не требует финансового участия работников.

Реализация пенсионной программы поможет не только обеспечить дополнительную социальную защиту сотрудников, но и позволит решить вопросы снижения текучести кадров, мотивации и удержания высококвалифицированных работников.

В настоящее время федеральным почтовым оператором проводится активная работа по формированию наилучших условий программы, которая направлена на создание инструмента долгосрочной мотивации работников и обеспечение социальной стабильности в коллективе. Дополнительно планируется застраховать жизнь каждого сотрудника, чья работа может быть сопряжена с опасностью. Кроме этого, каждый сотрудник предприятия обеспечен добровольным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве.

Источник: Данная информация является свободно распространяемой и может быть отредактирована в соответствии с требованиями конкретного получателя. Правительство Астраханской области © 2019

Вакансии и работа: «негосударственный пенсионный фонд» в компании «Почта России» в Москве

Найдено 33 вакансии Эксцельсиор ЛТД — г.

При использовании материалов или цитировании указывать ссылку на источник обязательно.

Москва (м. Площадь Революции) 2 месяца назад с rabota.ru (работа ру) Реклама GarantJob — г. Москва (м. Парк Победы) 1 день назад с rabota.ru (работа ру) Реклама — г. Москва 14 часов назад с talents.yandex.ru — г. Москва 13 часов назад с joblab.ru (джоблаб) — г. Москва (м. Рассказовка) 6 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.
Москва 9 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Москва 9 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.

Москва (м. Первомайская) 10 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.

Москва 13 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Москва (м. Смоленская) 13 часов назад с superjob.ru (суперджоб) — г.

Москва 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Москва 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) — г. Москва 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд — г.

Москва 5 дней назад с hh.ru (хедхантер) Реклама Минфин России — г. Москва 1 неделю назад с hh.ru (хедхантер) Реклама — г. Москва (м. Домодедовская) 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) — г.

Москва (м. Домодедовская) 1 день назад с superjob.ru (суперджоб) — г.

Москва 1 день назад с hh.ru (хедхантер) — г. Москва 2 дня назад с hh.ru (хедхантер) — г. Москва 18 часов назад с trudvsem.ru (трудвсем) — г.

Москва 18 часов назад с trudvsem.ru (трудвсем) — г. Москва 18 часов назад с trudvsem.ru (трудвсем) — г.

Москва 18 часов назад с trudvsem.ru (трудвсем) — г. Москва 18 часов назад с trudvsem.ru (трудвсем) — г.

Москва 18 часов назад с trudvsem.ru (трудвсем) Эксцельсиор ЛТД — г. Москва (м. Площадь Революции) 1 месяц назад с rabota.ru (работа ру) Реклама «ЭкспертФинанс’ — г.

Москва 3 недели назад с rabota.ru (работа ру) Реклама Оцените качество подборки вакансий по запросу «негосударственный пенсионный фонд» Фильтры Пожалуйста, подождите.

договорная Изменить радиус: Узнайте первыми о новых вакансиях по Вашему запросу

  • Соискателям
  • Работодателям
  • Информация
  • Мы в сети
  • Мы в других странах

2014–2019 © Сегодня на сайте 2 129 378 вакансий, 90 818 резюме

Почта России обеспечит сотрудников дополнительными пенсиями

Дата публикации: 18 декабря 2009 года в 16:12.

Категория: . Почта России приступила к внедрению программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения, в рамках которой в пользу работников предприятия будут перечисляться регулярные пенсионные взносы на именные пенсионные счета. Участниками пенсионной программы могут стать работники в возрасте от 35 лет и старше, имеющие непрерывный стаж работы в Почте России не менее 3-х лет. Регулярные пенсионные взносы в их пользу будут перечисляться ежеквартально.

После выхода на пенсию эти работники, в пользу которых пенсионные взносы перечислялись хотя бы в течение 5 лет, помимо положенных государственных пенсионных выплат будут получать пенсии из негосударственного пенсионного фонда. Также с 2010 года планируется перечисление единовременных пенсионных взносов работникам, достигшим 60 лет, которым в ближайшее время предстоит увольнение в связи с выходом на пенсию. При условии, что эти работники непрерывно трудились на предприятии не менее 3-х лет и имеют общий стаж работы в организациях почтовой связи не менее 15 лет в размере 15 окладов.

Таким образом, сразу после выхода на заслуженный отдых они смогут получать дополнительные негосударственные пенсии. Как сообщает пресс-служба ФГУП «Почта России», программа негосударственного пенсионного обеспечения финансируется только за счет собственных средств Почты России и не требует финансового участия работников.

Реализация пенсионной программы поможет не только обеспечить дополнительную социальную защиту сотрудников, но и позволит решить вопросы снижения текучести кадров, мотивации и удержания высококвалифицированных работников.

В настоящее время федеральным почтовым оператором проводится активная работа по формированию наилучших условий программы, которая направлена на создание инструмента долгосрочной мотивации работников и обеспечение социальной стабильности в коллективе. Социальная защита работников – одно из приоритетных направлений кадровой политики Почты России. В настоящее время федеральный почтовый оператор планирует дополнительно застраховать жизнь каждого сотрудника, чья работа может быть сопряжена с опасностью.

Также, на сегодняшний день каждый сотрудник предприятия обеспечен добровольным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве. Loading.

Назначение и выплата негосударственной пенсии

Назначение и выплату негосударственной пенсии по договору негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионному договору) осуществляет АО «НПФ ГАЗФОНД».

Обратиться в Фонд за назначением негосударственной пенсии вы можете в любой момент после наступления пенсионных и дополнительных оснований, которыми являются: 1. Наличие действующего пенсионного договора с Фондом (с физическим или юридическим лицом) и уплата пенсионного взноса (взносов) в порядке, установленном пенсионным договором.

2. Достижение возраста (60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин), дающего право на пенсию по старости, или досрочное назначение пенсии по старости, или назначение пенсии по инвалидности I или II группы, или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральным законом

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

. 3. Увольнение из организации-вкладчика, если это условие предусмотрено пенсионным договором с вкладчиком-юридическим лицом. Выплата негосударственной пенсии осуществляется в течение 30 календарных дней после поступления от вас в Фонд заявления о назначении негосударственной пенсии с приложением всех необходимых документов.

Выплата негосударственной пенсии производится в денежной форме в валюте Российской Федерации через учреждения банков или почтовым отправлением. Расходы по выплате негосударственной пенсии осуществляются за счет получателя пенсии. Для ознакомления с порядком обращения за назначением негосударственной пенсии выберите номер пенсионной схемы, который соответствует вашему договору или договору с вкладчиком-юридическим лицом.

  1. выплаты производятся ежемесячно — пожизненно;
  2. размер негосударственной пенсии устанавливает вкладчик – юридическое лицо;
  3. порядок назначения и выплаты негосударственной пенсии установлен .

При наступлении пенсионных оснований, дающих право на получение негосударственной пенсии по старости или инвалидности, вам необходимо подать в Фонд заявление о назначении негосударственной пенсии с приложением соответствующих документов.

  1. при назначении или продлении выплат негосударственной пенсии по инвалидности дополнительно представляется
  2. заверенная копия пенсионного удостоверения или справка территориального органа ПФР о назначении пенсии (в случае, если страховая пенсия назначена до достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
  3. согласие на обработку персональных данных и опросный лист по установленным Фондом формам;
  4. заверенная копия трудовой книжки (если увольнение является обязательным условием в соответствии с пенсионным договором);
  5. платежные реквизиты с указанием номера лицевого счета, ФИО участника и реквизитов банка;
  6. заверенная копия паспорта (разворот с фотографией и страница с действующим адресом регистрации);
  7. заверенная копия свидетельства о присвоении ИНН заявителя;

НПФ «Телеком-Союз»

Для обеспечения негосударственной пенсионной поддержки работников предприятий отрасли связи в 1996 году был создан фонд «Телеком-Союз».

С 2004 года организация реализует пенсионные программы для компании «Ростелеком», с 2009 – для ФГУП «Почта России».

За 18 лет деятельности НПФ стал общероссийским, его филиалы расположены в семи федеральных округах. Агентство «Эксперт РА», оценивающее рейтинги и достижения НПФ, неоднократно награждало «Телеком-Союз» наградами и дипломами, а в 2013 году присвоило ему самый высокий рейтинг, свидетельствующий об исключительной надежности – «А++».

В 2009 году фонд получил бессрочную лицензию № 94/2 от ФСФР, дающую право на пенсионное страхование и обеспечение вкладчиков. Учредителями негосударственного фонда «Телеком-Союз» являются:

  • ОАО «Ростелеком»;
  • ОАО «Инвестиционная компания связи»;
  • ОАО «Телекоминвест»;
  • ЗАО «КФП Финанс»;
  • ЗАО «Гамма Капитал».

Управление активами поручено надежным управляющим компаниям:

  • основанной в 1994 году «ИДжи Кэпитал Партнерс» (ЗАО);
  • в 1996 – «РОНИН Траст» (ОАО);
  • в 2006 – «УК «Север Эссет Менеджмент» (ООО);
  • в 2002 – «УК «Навигатор» (ООО).

В 2014 году «Телеком-Союз» вошел в десятку самых крупных фондов России. Показатели фонда на 01.01.2014 составляли:

  • собственное имущество фонда оценивалось в 29 375 608 тыс. рублей;
  • негосударственная пенсионная поддержка оказывалась почти 500 тыс. человек;
  • пенсионные резервы составили 19 млрд. рублей;
  • размер пенсионных накоплений 21 тыс. вкладчиков – 1,7 млн. рублей.

Вложения средств НПФ осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ под контролем надзорных органов.

Продуманная инвестиционная стратегия направлена на увеличение пенсионных резервов и накоплений за счет вложений в разные активы. Минимизация риска достигается работой с надежными партнерами.

Пенсионные резервы по состоянию на начало 2014 года распределялись преимущественно на покупку корпоративных облигаций – 79,12%, в ПИФы было вложено 7,29%, на депозитах банков размещено 7,07%, остальные средства пошли на приобретение облигаций: государственных, субфедеральных и муниципальных. Доходность по пенсионным резервам за 2009—2013 годы увеличилась на 43,1%, за 2013 на 4,4% и по данным ЦБ РФ на 31.12.2014 года составила 15,55%.

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников

Содержание 1.1 Настоящее положение определяет порядок назначения дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Предприятие» за счет средств предприятия.1.2 Настоящее положение разработано с целью создания эффективной системы социальной защиты работников.

Положение разработано в соответствии с законом Российской Федерации №75-ФЗ от 07.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах».1.3 Негосударственное пенсионное обеспечение — денежные выплаты, предоставляемые из средств ОАО «Предприятие».

Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению наследуются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.1.4 Денежные средства по негосударственному пенсионному обеспечению перечисляются предприятием ежегодно в негосударственный пенсионный фонд в сроки, установленные договором.1.5 Выбор фонда негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется администрацией предприятия.1.6 Для решения вопросов, связанных с организацией негосударственного пенсионного обеспечения, определения права работников на получение негосударственной пенсии и прекращения такого права создается специальная комиссия. Состав комиссии утверждается генеральным директором и объявляется приказом по предприятию. 2.1 Настоящее положение распространяет свое действие на постоянных основных работников предприятия, имеющих непрерывный стаж на предприятии не менее 5 лет.

В исключительных случаях для отдельных работников генеральным директором может быть уменьшен период непрерывного стажа для включен в программу негосударственного пенсионного обеспечения.2.2 В непрерывный стаж работы на предприятии включаются периоды:» непрерывной работы в ОАО «Предприятие», ЗАО «Предприятие»- для работников, принятых в порядке перевода для дальнейшей работы в ОАО «Предприятие»;» служба в армии, если работник призывался с ОАО «Предприятие» и в установленные сроки вновь возобновил трудовую деятельность на предприятии;» отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.2.3 Пенсионными основаниями для назначения негосударственной пенсии являются основания, предусмотренные действующим законодательством о государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации для назначения трудовых пенсий:» по достижения пенсионного возраста (мужчины достигшие возраста 60 лет, женщины, достигшие возраста 55 лет);» по инвалидности (в случае признания работника полностью нетрудоспособным);» в случае досрочного назначения трудовой пенсии в связи с вредными условиями труда (льготные пенсии).2.4 Условия настоящего положения не распространяются на:» бывших работников предприятия, прекративших трудовые отношения до введения положения в действие;» работников предприятия, уволившихся в связи с уходом на пенсию в ___ году;» работающих пенсионеров;» работников, имеющих , замечания по несоблюдению Положения о пропускном режиме, (в течение текущего года).2.5 В случае увольнения работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации), систематические

Работникам Почты России показали, как проверить свой пенсионный счет

Черкесск, 3 марта 2015 года. В Урупском районе прошла очередная встреча сотрудников Управления ПФР, представителей Общероссийского народного фронта, профсоюзов и Союза пенсионеров с членами трудового коллектива Преградненского Отделения Почты России.

Цель таких собраний – разъяснение гражданам изменений пенсионного законодательства, действующих с 1 января 2015 года. Начальник Управления в ПФР в Урупском районе Владимир Селезнев рассказал почтовикам, что в соответствии с вступившим в силу пенсионным законодательством пенсионный возраст остается прежним – женщины могут выходить на пенсию в 55 лет, мужчины – в 60.

Однако выросли требования к минимальному стажу. Сейчас, для приобретения права на трудовую пенсию по старости, достаточно проработать всего 5 лет. В дальнейшем, начиная с 01.01.2015, предусмотрено постепенное ежегодное увеличение требуемого стажа на 1 год (от 6 лет в 2015 году – до 15 лет к 2024 году).

При этом, в новой пенсионной формуле есть повышающие коэффициенты за более поздний выход на пенсию. К примеру, если человек отложит выход на заслуженный отдых на пять лет, то его пенсия будет примерно в полтора раза выше.

Кроме того, с 1 января 2015 года право льготников на досрочное, льготное пенсионное обеспечение будет сохранено.

Подробнее со всеми изменениями можно ознакомиться на . Там же размещен новый электронный сервис ПФР , который Владимир Селезнев представил собравшимся. Он позволяет гражданам допенсионного возраста в режиме реального времени узнать о своих уже сформированных пенсионных правах.

Через Кабинет гражданин может узнать о количестве накопленных пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на его индивидуальном счете в ПФР. Сервис предоставляет возможность получить подробную информацию о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов, которой располагает ПФР.

Специалисты ПФР провели также индивидуальные консультации, по всем, интересующим работников почты и вручили каждому присутствующему информационные буклеты и памятки.

По вопросам проведения консультаций для сотрудников вашей организации, обращайтесь к специалистам Пенсионного фонда КЧР по телефону «Горячей линии» в г.Черкесске: (8782)25-82-42.

Накопительнаяпенсия

  1. Гарантия сохранности пенсионных накоплений АО НПФ ВТБ является участником системы гарантирования пенсионных накоплений. Гарантирование пенсионных накоплений осуществляет Агентство по Страхованию Вкладов (АСВ).

  2. Минимум документов и быстрое оформление Оформите перевод накопительной пенсии за 10 минут всего по 2 документам.

  3. Пенсия в рублях, а не в баллах Сохраняйте накопительную пенсию в рублях, а не в баллах, и получайте дополнительный доход от инвестирования ваших средств.

  4. Возможность правопреемства Пенсионные накопления могут быть переданы правопреемникам (наследуются) в полном объеме.

С января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии. Принята новая пенсионная формула: расчет страховой пенсии производится в баллах (пенсионных коэффициентах) и не может быть зафиксирован в рублях.

Стоимость балла определяется ежегодно. Предлагаем вам эффективно управлять средствами вашей накопительной пенсии вместе с АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд на следующих условиях:

  1. вы сформируете часть будущей пенсии в рублях, а не в баллах (пенсионных коэффициентах), стоимость которых определяется ежегодно и не позволяет заранее рассчитать размер будущей пенсии;
  2. вы будете получать накопительную пенсию — дополнительные средства к страховой пенсии;
  3. вы сможете пользоваться удобными сервисами, предоставляемыми АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд своим клиентам (сервис «Личный кабинет», е-мэйл уведомления);
  4. для вас открывается индивидуальный пенсионный счет накопительной пенсии.
  5. вы будете получать дополнительный доход от инвестирования ваших накоплений;
  6. вы сможете оформить документы на выплату накопительной пенсии в офисах Фонда и отделениях Банка ВТБ24 по всей России;
  7. ваши средства будут работать эффективно и могут приносить более высокий доход за счет широких инвестиционных возможностей банка ВТБ;
  • Обратитесь в клиентский центр или на стойку продаж банка с паспортом и свидетельством СНИЛС.
  • Сотрудник банка оформитдоговор об обязательном пенсионном страхованиис АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд и поможет подать заявление в Пенсионный фонд России (ПФР) о переходе в НПФ.
  • Перевод средств из ПФР в НПФ и изменение баланса счета будут отображены в бесплатном личном онлайн-кабинете, доступном сразу после открытия счета в НПФ.

Оставаясь безразличными к судьбе ваших пенсионных накоплений, вы ежедневно теряете собственные деньги.

АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд () — динамично развивающийся негосударственный пенсионный фонд, один из лидеров пенсионного рынка России.

Апелляционное определение № 33-5926/2014 от 22 июля 2014 г.

по делу № 33-5926/2014

— Гражданское Суть спора: Трудовые споры — другие, возникающие из трудовых Судья Ягжова М.В. Судья-докладчик Воеводина О.В.

По делу № 33-5926/14АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 22 июля 2014 года г.

Иркутск Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего Воеводиной О.В., судей Каракич Л.Л. и Черемных Н.К., при секретаре Курсовой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Егоровой М.К. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России», в лице Ангарского почтамта Управления федеральной почтовой связи Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России», о возложении обязанности перечислить единовременный пенсионный взнос по апелляционной жалобе и дополнению к ней истицы Егоровой М.К.

на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 21 февраля 2014 года, УСТАНОВИЛА: Егорова М.К., обращаясь в суд с иском, указала, что на основании трудового договора от Дата изъята она являлась работником ФГУП «Почта России», исполняла обязанности (данные изъяты).

В Дата изъята она стала участником программы негосударственного пенсионного обеспечения работников ФГУП «Почта России», по условиям которой назначение негосударственной пенсии должно осуществляться негосударственным пенсионным фондом «Телеком-Союз» за счет средств, перечисленных в пользу работника ФГУП «Почта России».

В соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России», утвержденным 29 января 2010 года, назначение негосударственной пенсии осуществляется при перечислении предприятием в пользу работников пенсионных взносов, достаточных для назначения пенсии, наличие средств, отраженных на пенсионном счете работника, наступление у работника пенсионных оснований. Пунктом 5.2.1 Положения установлено, что пенсионными основаниями являются достижение установленного пенсионного возраста при наличии трудового стажа, необходимого для назначения трудовой негосударственной пенсии.

Она на момент прекращения трудовых отношений достигла возраста 61 год, следовательно, приобрела право на назначение негосударственной пенсии. Ответчик с начала реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения перечислил три регулярных ежеквартальных взноса на ее пенсионный счет на сумму (данные изъяты) Обязательство по выплате единовременного пенсионного взноса в пользу работника ответчик не исполнил, ссылаясь на то, что она уволилась по сокращению численности штата, что лишает ее права претендовать на перечисление в ее пользу единовременного пенсионного взноса. В результате действий ответчика она не смогла реализовать свое право на назначение негосударственной пенсии НПФ «Телеком-Союз», так как на ее пенсионном счете не имеется средств, достаточных для назначения негосударственной пенсии.