Увольнение пенсионеров по сокращению штатов – правила оформления и выплаты

Многие компании стараются сократить издержки на персонал и провести процедуру сокращения штата безболезненно для производственного процесса. Сейчас существует множество программ, позволяющих автоматизировать работу, сократив долю участия людей. Основные причины для проведения планового сокращения:

1. необходимость снизить партии выпускаемого товара;
2. переориентировать бизнес, поменять сферу деятельности;
3. оптимизировать бизнес-процессы.
4. изменение структуры организации;

Наиболее популярное решение, приходящее в голову, когда стоит задача уменьшить количество сотрудников – сокращение пенсионеров. При сокращении штатов такая мера может показаться разумной, но не все так просто.

Проанализируем, не относятся ли пенсионеры к льготной категории и можно ли с ними расстаться. Преимуществом обладают наиболее квалифицированные сотрудники с высокими производственными показателями (ст. 179 ТК РФ). Если же они у всех на одном уровне, то привилегиями обладают:

1. те, кто повышал квалификацию на данном предприятии.
2. инвалиды и участники боевых действий;
3. граждане, получившие производственную травму;
4. лица, семья которых не имеет иных источников дохода;

Выделяют три категории, которые не подлежат сокращению:

1. беременные;
2. матери, имеющие статус одиноких и при этом воспитывающие ребенка до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет.
3. женщины с маленькими детьми (до трех лет);

Пенсионер может рассчитывать на льготы в случае сокращения, только если он относится к одной из вышеобозначенных категорий.

С 1992 года сократить работника по причине достижения им пенсионного возраста стало невозможно. Отдельные работодатели считают такие действия допустимыми ввиду наличия у пенсионера еще одного источника финансирования помимо заработной платы. Но сокращение пенсионера квалифицируется как дискриминация одной из категорий работников (ст.

3 ТК). Для пенсионеров при сокращении действует общий для всех порядок. Он может быть уволен только при отсутствии возможности его трудоустройства.

Если на предприятии есть вакантные должности, которые могут быть предложены на рассмотрение сотруднику пенсионного возраста, руководство обязано предложить их. В случае его нежелания и отказа, ему, как и любому другому сотруднику, необходимо предложить все альтернативные варианты.

Если сокращения все-таки не избежать, то стоит учитывать, что пенсионеры имеют определенные преимущества, поскольку их квалификация выше, чем у многих других сотрудников (ч.1 ст. 179 ТК РФ). На основании статьи 3, дискриминация по возрасту сотрудников запрещена, а правом на труд обладают все граждане РФ, даже освобожденные от труда по возрастным показателям.

С 2016 года, пенсионер может рассчитывать на следующие виды выплат (ст. 178 ТК):

1. выходное пособие в виде среднемесячного заработка;
2. в течение третьего месяца – выплаты пособия по решению ЦЗН (в случае обращения в течение двух недель после наступления сокращения).
3. выплаты на период трудоустройства в течение двух месяцев;

Теперь о том, выплачивается ли пособие за третий месяц лицам пенсионного возраста.

Особенности сокращения пенсионеров при сокращении штатов

/ / Содержание: Увольнение пенсионеров это довольно распространенное явление. Многие работодатели предпочитают «избавляться» от такой категории работников, что особенно заметно при сокращении штата.

Итак, что говорит по этому поводу закон? Как все должно быть оформлено?

Есть ли возможность обжаловать подобное решение? В ст. 81 ТК РФ представлен довольно внушительный перечень ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть договор, заключенный с работником.

Это может произойти на следующих основаниях:

1. В случае упразднения предприятия или ИП;
2. При сокращении штатов или численности трудящихся;
3. В результате смены собственника (касается руководителей организации и главбуха);
4. В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (например, прогул, пьянство на рабочем месте и т.д.);
5. Если сотрудник не соответствует той должности, на которую его поставили;
6. Незаконное трудоустройство и т.д.
7. Из-за регулярного уклонения работника от исполнения своих функциональных обязанностей;

Действующее законодательство не предусматривает для пенсионеров какие-либо привилегии, которые бы защищали данную категорию работников при сокращении.

Работодатель имеет право уволить и трудоспособного человека, и лицо пенсионного возраста. Самое главное — иметь на это законные основания.

Однако нельзя оставить без внимания один важный нюанс. В ст. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатур на сокращение необходимо учитывать их производительность и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, достигшие в работе более высоких результатов, имеют преимущественное право на сохранение своего места.

При этом больше всего таких лиц встречается именно среди пенсионеров. О том, , также можно узнать, прочитав здесь. Для престарелых лиц предусмотрена пенсия, которая выдается при достижении определенного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин 55 лет).

Данное право закреплено в ст.

7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ». Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид: Шаг 1 – вначале руководство должно издать приказ о сокращении штатов.

Шаг 2 – работающие пенсионеры, а также прочие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть письменно уведомлены о предстоящих переменах.

Также следует проинформировать профсоюз и службу занятости.

Такое условие прописано в ч. 1 ст.

180 ТК РФ. Перечень вакантных мест можно представить в уведомлении или же направить отдельным письмом. Шаг 4 – если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению.

Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись. Шаг 5 – вносится запись в личную карточку (форма № Т-2).

Menu

При решении вопроса о выборе сотрудников, подлежащих сокращению, многие работодатели в первую очередь в качестве кандидатов рассматривают пенсионеров, ввиду того что они уже получают пенсию, а значит, не останутся без средств к существованию.

Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий. В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом. То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества. Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации. То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом. Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация. Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2023 году

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов. Если на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров.

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно.

То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе.

Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

1. оптимизации трудовых ресурсов.
2. изменение сферы деятельности в организации;
3. задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
4. реорганизационная цель для предприятия;

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий. В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом. То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

1. каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням. Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут;
2. право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
3. высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
4. если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок.
5. запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;

Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером.

Сокращение пенсионеров — условия при увольнении по инициативе работодателя, гарантии и выплаты

Пенсия Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство.

При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты. Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства.

Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда».

Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями.

Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов.

Лица преклонного возраста должны знать свои права.

Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ

«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

.

Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ.

Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия. Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада.

Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии.

Увольнение по сокращению пенсионера

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Информация До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд. Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение.

Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2 Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц. ФЗ №400 Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия. ТК РФ, ст. 179 Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

проведение модернизации производства; изменение сферы деятельности; сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов; уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Важно Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Также запрет действует в отношении:

опекунов; инвалиды ВОВ и боевых действий.

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.

На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ.

В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

Информация Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по сокращению штатов

» Увольнение пенсионера по сокращению штатов – выплаты, пособия, инструкция по увольнению: всё это должен знать руководитель. Процесс ухода сотрудника с рабочего места – это всегда движение документов, правильные формы их заполнения и не только. При этом компания может массово сократить штат в силу различных причин.

Под увольнение могут попасть не только «старые» сотрудники, бывает, что и часть молодёжи сокращают.

Как правило, этому должен предшествовать повод, связанный с реорганизацией штата. Компания, будь она крупная или маленькая, может испытывать финансовые трудности в ведении дел.

Это связано с различными факторами как зависящими от самой трудовой деятельности, так и от внешней ситуации экономики. Увольнение пенсионера по сокращению штатов может происходить ввиду следующих факторов:

• Снижение платёжеспособности предприятия. Если фирма крупная, то такой вид сокращения издержек может быть оправдан, если организация берёт кредиты и не может их погасить. Задержка тендера, срыв срока поставки, многозадачность компании – это те причины, из-за которых руководство часто не может вовремя или вовсе заплатить за работу. Поэтому частым решением выступает сокращение именно пенсионеров.
• Принципы компании. Нередко фирма попросту отказывается продолжать работать с пенсионерами, поскольку их не обязывает к этому Трудовой кодекс. Человек может самостоятельно уйти в отставку или на пенсию, и руководство имеет законное основание уволить сотрудника по обоснованным причинам.
• Условия труда. В последнее время на многих фирмах существуют такие условия работы, которые практически невыполнимы пожилыми людьми. Если пенсионер – это лицо, которому уже за 63-65 лет, а человек должен развозить посылки, постоянно находиться в движении и выдерживать темп развития организации, к пенсионерам подобные ритмы жизни фирмы неприменимы.
• Реструктуризация фирмы. Часто случается, что компании перепродаются «вместе со штатом», однако, новый начальник может уже иметь свою команду, с которой ранее работал на другом объекте. Это вызывает желание полностью сменить работников, и зачастую под сокращение попадает и пенсионер.

На самом деле, это основные причины, по которым увольняют именно пенсионеров.

Но нужно сказать, что и средневозрастные сотрудники тоже могут быть сокращены по этим же причинам. В России работающий пенсионер получает только зарплату и один вид накопительной пенсии, и, если он выходит в увольнительное по возрасту и стажу, он получает весь социальный пакет, как выплату за выслугу и неиспользованный отдых.

Однако руководствоваться следует иными законами. Существовал закон, который был действительным до 1992 года, и по нему начальство могло просто так уволить старого сотрудника. Потом законодательная база поменялась, и она теперь защищает права пенсионеров, как работников, которые могут продолжать деятельность, если состояние здоровья позволяет занимать должность и выполнять все обязательства.

Пенсионные права не могут служить

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче.

Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие. Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права.

Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы; чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре; сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным; если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты; если увольнение происходит не по сокращению, а , то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания , как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда. Для того чтобы , нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так: внутри организации для лиц, которых предполагаемо сократят, должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.

Для этого руководство должно принять соответствующее постановление; штатное расписание должно быть официально сокращено; собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации. Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд;

Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция

1072 Изменения: июнь, 2023 года Время чтения 10 минут Может быстрее ?

Это бесплатно!

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов законом не воспрещается, но регулируется рядом правил. В этом случае процесс оформления документации, да и в целом, вся процедура, осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу РФ.

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры.

И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту. Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания.

То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.

Причинами таких мер выступают:

• низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
• внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.
• изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
• низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована. Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.

После достижения определенных возрастных границ трудящийся гражданин вправе покинуть место работы и уйти на заслуженный отдых, либо остаться для продолжения профессиональной деятельности.

Последний вариант не запрещается законодательством по причине того, что любой житель РФ обладает правом трудиться. Соответственно наниматель никоим образом не может препятствовать решению человека продолжить рабочую деятельность. Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер».

В случае

Увольнение пенсионера по сокращению штатов пошаговая инструкция

Содержание Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство.

При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании. Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст.

3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями. Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права.

Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ

«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

.

Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ.

Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия. Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада.

Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии.

Сокращение пенсионера

Узнайте, как поступить работодателю, если предстоит сокращение пенсионера или сотрудника предпенсионного возраста.

Вам поможет пошаговая инструкция и образцы документов.

Скачайте документ по теме: проводят в общем порядке.

Каких-то отдельных нормативов для пенсионеров в отношении увольнения по сокращению штата не предусмотрено. → В «Системе Кадры» вы найдете подробную В статье 180 ТК РФ установлены гарантии и компенсации сотрудникам, в том числе и пожилого возраста, при сокращении численности или штата в организации.

При оптимизации кадрового состава в организации недопустимо расторгать трудовой договор с лицами, имеющими статус пенсионера, не учитывая общие запреты на увольнение.

Работодателю важно выяснить, можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов, нет ли у сотрудника общих запретов на увольнение.

К общим запретам относят:

• Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет, если пожилой сотрудник является родителем или законным представителем и единственным кормильцем в семье.
• Запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Это гарантия распространяется и на лиц, которые воспитывают такого ребенка без матери.
• Воспитание малолетнего ребенка до трех лет в семье, где трое или более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Шаг 1.

Издать приказ о сокращении, подготовить проект нового штатного расписания. Предварительно определить, кто из сотрудников обладает преимущественным правом остаться.

Сформировать список сокращаемых. Шаг 2. Уведомить профсоюзный комитет и центр занятости, если предстоит массовое сокращение, за три месяца до его начала придется. К письменному уведомлению приложить проект приказа руководителя об увольнении по сокращению пенсионеров и сотрудников с другим статусом.

Если увольнения не является массовым, уведомить эти органы надо за два месяца. Шаг 3. Определить конкретных лиц, которые будут сокращены перед проведением мероприятий по оптимизации кадрового состава. Сделать это необходимо за два месяца до увольнения, направив сотрудникам письменное уведомление.

В уведомлении каждый сотрудник должен поставить подпись.

Шаг 4. Предложить сотрудникам имеющиеся вакансии.

Если кто-то из пенсионеров согласился занять вакантную должность, оформить перевод. Шаг 5. Расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

Выплатить все причитающиеся суммы. Совет от эксперта Эксперт «Системы

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов

» Раньше правовая практика предусматривала нормы, по которым работодатели могли сокращать пенсионеров из-за получения последними пенсионных прав. С 1992 г. достижение пенсионного возраста перестало быть причиной, позволяющей нанимателю, уволить специалиста по сокращению.

1. Также увольнение работника пенсионного возраста допускается в том случае, когда он отказался от предложенной руководством замещающей должности. Перед принятием решения об увольнении пенсионера, руководство компании обязано предложить такому сотруднику все возможные альтернативные вакансии.
2. Увольнение по сокращению штата пенсионеров допускается в том случае, когда отсутствует возможность дальнейшего трудоустройства (в организации отсутствуют вакансии, которые подошли бы пенсионеру, соответственно занимаемой им должности, его заработной плате, состоянию здоровья).

Ст. 179, ч. 1 ТК РФ предусматривает наличие у пенсионера преимуществ при сокращении.

Ведь эта группа работников имеет большую квалификацию (если сравнить с другими сотрудниками предприятия). Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ.

Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации.

И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника.

Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты.

В качестве причин для сокращения штатного состава сотрудников работодателем статьей 180 ТК РФ определены:

1. изменение направления деятельности работодателя;
2. сокращение объемов производства организации;
3. реорганизация предприятия;
4. оптимизация трудового состава.

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст.

178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка.

Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах. Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц.

Для этого нужно решение органа службы занятости населения.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия.

И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.Конечно, представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным.

Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры.

Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Увольнение по пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации.

И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны.

Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения.

При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация.

А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом.