13. Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий (статьи 34 — 42)

13. Служебная дисциплина, применение поощренийи дисциплинарных взысканий (статьи 34 — 42)13.1.

При нарушении служебной дисциплины подчиненным начальник обязан предупредить его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, наложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести.Начальник не вправе до решения суда чести подвергать подчиненного за этот же проступок дисциплинарному взысканию.13.2. Сотрудники, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от материальной ответственности за причиненный ущерб, а также от привлечения к административной или уголовной ответственности, если они виновны в совершении административного правонарушения (проступка) или в их действиях содержатся признаки состава преступления.13.3. Старшие по званию и по должности, а при равных должностях старшие по званию во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания чести.13.4.

Приказ начальника в пределах его полномочий и не противоречащий закону подлежит исполнению точно и в срок.13.5. Занесение в Книгу почета, на Доску почета, награждение Почетной грамотой, нагрудным знаком (11), именным оружием, почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации» производятся на основании соответствующих положений.При поощрении в виде занесения в Книгу почета и на Доску почета, награждения личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел, допускается одновременная выдача поощренному сотруднику денежной премии.13.6.

Основанием для начисления и выплаты сотрудникам, награжденным почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации», надбавок к должностным окладам являются представляемые кадровыми аппаратами в финансовые подразделения справки, подтверждающие факт такого их поощрения.13.7. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен; прежнее поведение виновного, признание им своей вины, его отношение к службе, время нахождения на службе и знание правил ее несения и др.При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение.13.8.

Увольнение из органов внутренних дел является крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за грубое или систематическое нарушение дисциплины, а также за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника.13.9. Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения патрульно — постовой службы, производится только после смены виновного сотрудника с дежурства, караула, поста или после его замены другими лицами.13.10.

Объявляем замечание или выговор

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 сентября 2014 г.М.Г.

Суховская, юрист На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. В частности, с помощью дисциплинарных взысканий, которых всего три:

1. увольнение (в строго оговоренных законом случаях).
2. выговор;
3. замечание;

Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволить, суд может признать увольнение незаконным лишь на том основании, что первоначально наложенное взыскание не предусмотрено Трудовым кодексомсм., например, . И уж тем более в качестве взыскания нельзя применять к работникам штрафысм., например, , понижение в должности, перенос отпуска и тому подобное.

Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплаты. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе. Если трудинспекция выявит факт применения к работнику взыскания, не поименованного в ТК РФ, работодателю грозит штраф:

1. на руководителя — 1000—5000 руб.
2. на фирму — 30 000—50 000 руб.;

Сам приказ о таком взыскании обяжут отменить.

Но обязанности эти должны быть закреплены документально — в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Иными словами, тут действует правило: если работодатель не ознакомил работника с документом, где закреплены его обязанности, то работник освобождается от ответственности за их неисполнениесм., например, .

На то, чтобы вынести работнику замечание или объявить выговор, а точнее издать соответствующий приказ, у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя (например, начальнику отдела).

Месячный срок:

1. продлевается на время болезни работника или

Выговор с занесением в личное дело

Максимальный срок действия взысканий – двенадцать месяцев.

Если повторных нарушений не происходит, то можно считать, что взыскания у работника не было. Однако работодатель может снять наказание досрочно.

Это может быть желание руководителя, просьба работника или профсоюзного органа.СОВЕТ!

Если сотрудник сразу отказался писать объяснительную, лучше подождать с выговором двое положенных суток: нарушитель может передумать, а если этого права его лишили немедленным взысканием, это может свидетельствовать против работодателя при судебном разбирательстве.Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Выговор может быть объявлен при наличии доказанной вины работника. Поэтому для применения взыскания необходимо доказать:

• обязанность работника совершать (не совершать) действия, являющиеся причиной вынесения выговора;
• исключить объективные обстоятельства, приведшие к совершению проступка (форс-мажор).
• факт осознанного совершения проступка сотрудником;

В статье мы рассмотрим процедуру оформления таких взысканий, как замечание и выговор.

Но прежде хотим напомнить вот о чем. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанносте й ст. 192 ТК РФ . Но обязанности эти должны быть закреплены документально — в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), а работник должен быть ознакомлен с ними под роспис ь ст.

68 ТК РФ . Иными словами, тут действует правило: если работодатель не ознакомил работника с документом, где закреплены его обязанности, то работник освобождается от ответственности за их неисполнени е см., например, Определение Самарского облсуда от 30.07.2012 № 33-6996 .В трудовую книжку обычно заносят сведения о поощрениях и награждениях.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи

Как и за что объявляется выговор с занесением в личное дело – пример внесения данных, последствия для работника

» » » 31.08.2019В процессе принятия на работу для каждого сотрудника предприятия заводится индивидуальный документ — личное дело.В него вносятся все сведения о работнике, касающиеся выполнения им своих должностных полномочий.Наличие в документации записей, характеризующих трудящегося гражданина с отрицательной стороны, в дальнейшем может вызвать неприятные последствия и проблемы с трудоустройством.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

— это одна из . Наложить данную меру на сотрудника работодатель вправе в том случае, если со дня, в который был совершен проступок, не прошло более полугода.В ситуации, при которой было выявлено в ходе проверок или аудиторской ревизии, этот срок может быть увеличен до 2 лет.?После объявления выговора работнику дается 2 дня для предоставления объяснения совершенного им действия. Если по истечению этого времени оно не предоставляется, оформляется соответствующий акт, а в личное дело гражданина выполняется занесение факта объявления выговора.Выговор с занесением в личное дело объявляется в ситуации, когда сотрудник , нарушил внутренний распорядок и правила трудовой дисциплины, а также бездействовал в тот момент, когда осуществление его деятельности было необходимо.Во внутренней документации компании должен быть разработан нормативный акт, в котором присутствует перечень требований, при несоблюдении которых работникам может грозить выговор.В обязательном порядке с этой бумагой должны быть ознакомлены граждане, работающие в этой организации. После изучения информации, в ней указанной, они оставляют в ней свою подпись.Если в акте отражены правила, с которыми не ознакомлены сотрудники, их соблюдение считается необязательным действием.Поводом для вынесения выговора с занесением данных о взыскании в личном деле могут быть такие обстоятельства:

1. необоснованное отсутствие на рабочем месте — прогул;
2. явка и на работу в состоянии алкогольного или другого вида опьянения;
3. кража имущества, принадлежащего учреждению;
4. различные нарушения норм труда.
5. неисполнение приказов руководителя;
6. отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра или изучения правил техники безопасности;
7. регулярные опоздания — в начале рабочего дня и после обеденного перерыва;

Выговор с занесением в личное дело — это крайняя мера наказания провинившегося сотрудника.

При повторном совершении аналогичного поступка в течение года с объявления предыдущего, у работодателя появляется сотрудника, нарушающего установленные трудовые нормы. Это правило устанавливается .Помимо этого, выговор с занесением в личное дело грозит следующими последствиями:

1. уменьшение состава соцпакета.
2. невозможность переноса отпускного периода по инициативе сотрудника;
3. лишение премиальных и дополнительных выплат;

При увольнении сотрудник может потребовать у бывшего работодателя письменную характеристику.

Приказ об объявлении выговора

14945 Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

ФАЙЛЫ Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания.

В данном случае в их роли обычно выступают

1. объяснительная записка со стороны работника,
2. докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
3. акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе. Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях).

Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

1. замечание.
2. увольнение,
3. выговор,

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.

В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм. В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы. Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись.

В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию). Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 6 мая 2013 г.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

N 241 г. Москва «О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 3 июля 2013 г.

N 1377

«О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации»

2, — приказываю: 1.

Утвердить: 1.1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации мер поощрения (приложение N 1). 1.2. Перечень руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников (приложение N 2).

2. Признать утратившими силу разделы VII, XIII Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038[3], приложения N 11 и 12 к Инструкции.

3. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России[4], территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить учет мер поощрения в соответствии с настоящим приказом. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова. Министр генерал-лейтенант полиции В.

Колокольцев 1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954. 2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 43, ст.

5808. 3 Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г.

N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г.

N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N25025), от 19 октября 2012 г.

N961 (зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2012 г., регистрационный N 25988), от 30 ноября 2012 г.

N1065 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2012 г., регистрационный N26499), от 9 января 2013 г. N 3 (зарегистрирован в Минюсте России 14 февраля 2013 г., регистрационный N27087) и от 31 января 2013 г.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

16 Августа 2017 в 12:40 Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель.

Он даже может послужить основанием для увольнения.

В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter При приеме на работу нового сотрудника, работодатель оговаривает с ним особенности трудовых функций, под подпись знакомит с , проводит на предприятии. При четком выполнении установленных правил, проблем в работе у человека возникнуть не должно.

Но, тем не менее, нередки ситуации, когда трудящийся нарушает данные требования, а его действия не лучшим образом сказываются на работе всего предприятия. В этом случае работодатель обязан отреагировать на сложившиеся обстоятельства, и порой приходится наказать провинившегося. Основные виды , которые может применить работодатель к работнику, указаны в .

Одним из них является выговор.

Получить внушение работник может за различные проступки. Но наиболее частыми причинами для его вынесения считаются:

1. ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
2. нарушение трудовой дисциплины;
3. пренебрежение техникой безопасности и т.д.

О том, как действовать работодателю, если он выбрал эту меру воздействия на трудящегося, расскажем далее. Самый ответственный момент — это проведение служебного расследования и правильное оформление бумаг.

При вынесении внушения наниматель должен придерживаться порядка, предусмотренного ТК РФ.

Иначе, сотрудник сможет его оспорить. На объявление дисциплинарного взыскания у работодателя есть только месяц со дня обнаружения проступка.

, он должен произвести следующие действия:

1. далее нужно потребовать от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, следует составить соответствующий акт.
2. после этого нужно издать и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.
3. служебное расследование начинается с документального подтверждения проступка работника. Если это прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составляется акт. Содержание акта подтверждается подписями членов комиссии (не менее трех человек). В иных случаях непосредственным руководителем сотрудника составляется служебная записка на имя директора.

Как мы отметили выше, порицание оформляется документально, в виде приказа. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В документе должна присутствовать следующая информация:

1. должность, ФИО провинившегося сотрудника;
2. краткое изложение происшествия

О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации (с изменениями на 14 ноября 2016 года) (утратил силу с 03.04.2018 на основании приказа МВД России от 01.02.2018 N 50)

(с изменениями на 14 ноября 2016 года)____________________________________________________________________Утратил силу с 3 апреля 2023 года на основании ________________________________________________________________________________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (Российская газета, N 208, 12.09.2014); (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011).

____________________________________________________________________В соответствии с

и , утвержденным , -________________ Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.7020; 2012, N 50, ст.6954.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 43, ст.5808.приказываю:1.

Утвердить:1.1. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации мер поощрения (приложение N 1).1.2. Перечень руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников (приложение N 2).2. Признать утратившими силу , , утвержденной , и к Инструкции.________________ Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 года, регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 года, регистрационный N 3282), (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 года, регистрационный N 6586), (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 года, регистрационный N 8128), (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 года, регистрационный N 13082), (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 года, регистрационный N 23902), (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 года, регистрационный N 25025), (зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2012 года, регистрационный N 25988), (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2012 года, регистрационный N 26499), (зарегистрирован в Минюсте России 14 февраля 2013 года, регистрационный N 27087) и (зарегистрирован в Минюсте России 19 апреля 2013 года, регистрационный N 28234).3.

Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить учет мер поощрения в соответствии с настоящим приказом.(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2014 года ; в редакции, введенной в действие с 20 декабря 2016 года .________________ Сноска исключена с 20 декабря 2016 года — .4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А.Герасимова.Министргенерал-лейтенант полицииВ.Колокольцев Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской

Правовой алгоритм применения и учета в органах внутренних дел дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, объявленных в устной форме (Дерюга А.Н.)

На основании п. 1 и 2 ч. 1 ст. 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.——————————— СЗ РФ. 2011. N 49. Ст. 7020.Пункт 9 ст. 51 устанавливает то, что о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.На основании п. 14 того же Закона

«дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, действительно в течение одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, — в течение одного месяца со дня его наложения.»

.На основании вышеизложенного вытекает вывод о том, что устный выговор или замечание имеют ряд общих и отличительных признаков:- считаются видами дисциплинарного взыскания, налагаемого на сотрудника органов внутренних дел;- налагаются решением руководителя органа внутренних дел, а также решением уполномоченного руководителя;- объявляются в публичной форме;- их юридическая сила действительна один месяц со дня наложения.На первый взгляд простой механизм на деле вызывает ряд вопросов, не способствующих активному использованию его руководителями органов внутренних дел.К ним можно отнести:1. Каков круг должностных лиц ОВД, имеющих право объявлять устные замечание и выговор?2.

Какие критерии лежат в основе разграничения устного и письменного замечания и выговора?3. Каковы предельно допустимые сроки между выявленным фактом дисциплинарного проступка и публичным объявлением о вынесении устного замечания или выговора?4. Что понимается под публичной формой объявления устного замечания или выговора?5.

На чем основано документарно-процессуальное обеспечение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде устного выговора или замечания?6.

Какое решение необходимо принять в случае оспаривания сотрудником ОВД факта совершенного им дисциплинарного проступка?Рассмотрим указанные вопросы более детально.1.

Круг должностных лиц ОВД, имеющих право объявлять устные замечание и выговор, установлен ст. 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, согласно ч. 3 которой «дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются

Приказ МВД России от 06.05.2013 N 241 (ред.

от 14.11.2016) «О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации» (вместе с «Порядком применения к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации мер поощрения») (Зарегистрировано в Минюсте России 03.07.2013 N 28968)

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 6 мая 2013 г. N 241О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХПРИМЕНЕНИЯ МЕР ПООЩРЕНИЯ И НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХВЗЫСКАНИЙ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИВ соответствии с Федеральным от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

и Дисциплинарным органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г.

N 1377

«О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации»

, приказываю:——————————— Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.

7020; 2012, N 50, ст. 6954. Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 43, ст. 5808.1. Утвердить:1.1. применения к сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации мер поощрения (приложение N 1).1.2. руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников (приложение N 2).2.

Признать утратившими силу , Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г.

N 1038 , и к Инструкции.——————————— Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г.

N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г.

N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г.

N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г., регистрационный N 25025), от 19 октября 2012 г. N 961 (зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2012 г., регистрационный N 25988), от 30 ноября 2012 г.

N 1065 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26499), от 9 января 2013 г.

N 3 (зарегистрирован в Минюсте России 14 февраля 2013 г., регистрационный N 27087) и от 31 января 2013 г.

N 54 (зарегистрирован в Минюсте России 19 апреля 2013 г., регистрационный N 28234). 3. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия Статьей 50 Федерального закона от 30 ноября 2011г.

№ 342- ФЗ

« О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения. Кроме того, обращаем ваше внимание, что наименование дисциплинарных взысканий нужно применять в точном соответствии с настоящей статьей (часто встречающиеся ошибки

«Наложить дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, тогда как необходимо указать – «наложить должность, специальное звание, ФИО дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии»

).

1. Понятие и виды дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 49 ФЗ от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав. Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников органов внутренних дел в случае нарушения ими служебной дисциплины, перечислены в Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел. 2. Порядок применения к сотруднику органов внутренних дел дисциплинарного взыскания К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные и настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем. Дисциплинарные взыскания на сотрудника органов внутренних дел налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник).

За что выносится строгий выговор в мвд

свобода совести

1. собрания, митинги
2. финансы
3. экология
4. штрафы
5. семья
6. субсидии и льготы
7. уголовное право
8. частная жизнь
9. трудовые отношения
10. собственность
11. транспорт

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

1. Астраханская обл.
2. Алтай, респ.
3. Владимирская обл.
4. Алтайский край
5. Архангельская обл.
6. Воронежская обл.
7. Бурятия респ.
8. Белгородская обл.
9. Башкортостан респ.
10. Вологодская обл.
11. Дагестан респ.
12. Брянская обл.
13. Амурская обл.
14. Волгоградская обл.
15. Адыгея респ.
16. Еврейская авт.

Основные виды дисциплинарных взысканий и их применение Важно СМИ, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, если это не входит в служебные обязанности сотрудника. Применение мер дисциплинарной ответственности в отношении сотрудников органов внутренних дел в настоящее время регламентируется Федеральным законом

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ № 1377, приказом МВД России № 241 «О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации» и др. Дополнительный объект – честь и достоинство представителя власти (в описанном случае – сотрудника органов внутренних дел).

1. Состав преступления считается формальным.
2. Таким образом, применяется не только вынесение приказа, но и все последствия, связанные с окончанием трудовых обязанностей данного работника. Выговор же можно назвать единственным документом, который по сути оформляется в общем порядке. Но выговор обычно также связан с занесением данного факта в личное дело. Как можно оспорить взыскание Обыватель часто не понимает, что в конкретной ситуации он вступает в различные правоотношения, имея свои права и обязанности.
3. Объективной стороной состава преступления является унижение чести и достоинства. При этом необходимым признаком объективной стороны является публичность совершения злодеяния.

Грубые нарушения служебной дисциплины в полиции и овд В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.