Приказ об объявлении благодарности с занесением в трудовую книжку

Приказ об объявлении благодарности с занесением в трудовую книжку

Благодарность с занесением в трудовую книжку

Copyright: фотобанк Лори Поощрение – наиболее распространенный способ личностной и профессиональной мотивации сотрудников. Премия или объявление благодарности с занесением в трудовую книжку, а также иные виды стимулирования работника и сегодня остаются продуктивным инструментом в финансовой и кадровой политике компаний. Часть 1 статьи 191 ТК РФ устанавливает пять видов поощрений за добросовестный труд:

  1. представление к званию «Лучший по профессии»;
  2. объявление благодарности;
  3. награждение почетной грамотой;
  4. награждение ценным подарком,
  5. премирование в материальном выражении,

Кроме этого, предусмотрен еще один вид поощрения работников – за особые заслуги он может быть представлен к государственным наградам и званиям.

Вместе с тем, нормы данной статьи наделяют собственника правом устанавливать иные виды поощрения и мотивации сотрудников, однако они должны быть включены в или в Правила внутреннего распорядка. Важно! Ни одна из норм закона не ограничивает работодателя в одновременном применении двух видов поощрений, поэтому, если руководитель находит нужным, он может объявить благодарность с занесением в трудовую книжку и выплатить работнику премию, либо наградить ценным подарком.

Вопросы о том, заносится ли благодарность в после ее объявления работнику и что дает благодарность в трудовой книжке – нередко задают на тематических тренингах кадровых работников.

В ней должно быть указано:

  1. за какие конкретно заслуги работник представляется к поощрению;
  2. какой вид поощрения предлагается применить к сотруднику.

Служебная записка поступает на рассмотрение и согласование собственнику.

Попробуем ответить на них, опираясь на нормы закона. объявляется приказом работодателя. Для его издания предусмотрена последовательная процедура. Основанием для поощрения сотрудника и подготовки проекта приказа является докладная руководителя участка или отдела.

Она утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года, и имеет два стандарта:

  1. Т-11а издается при вынесении нематериальных форм поощрения – благодарности, присвоении звания «Лучший по профессии», награждении грамотой и прочими видами поощрений, предусмотренных в колдоговоре или правилах внутреннего распорядка.
  2. издается в случае, если предусмотрено материальное поощрение сотрудника в виде премии, ценного подарка, премировании путевкой и прочими видами материального стимулирования;

После подписания приказа, внесение благодарности в трудовую книжку, образец записи в которой должен полностью соответствовать формулировке приказа, выполняется специалистом кадровой службы.

В случае положительного решения, докладная визируется руководителем компании и передается в кадровую службу, которая готовит приказ о вынесении благодарности с занесением в трудовую книжку. Важно! Законодательно установлена унифицированная форма приказа на поощрение сотрудников.

Образец приказа о объявлении благодарности

16.02.2019Приказ об объявлении благодарности вы можете составить по самостоятельно разработанной форме, если решили не пользоваться унифицированными формами N Т-11 и N Т-11а.

Приказ понадобится, чтобы поощрить работника, который добросовестно трудится. В приказе укажите, кому и за что объявляете благодарность. Рекомендуем ознакомить работника с приказом под подпись. На основании этого приказа внесите запись о поощрении в трудовую книжку и личную карточку работника.Общество с ограниченной ответственностью «_____»ПРИКАЗ об объявлении благодарности18 апреля 2019 г.
N 114/18 МоскваЗа многолетний добросовестный труд, руководствуясь п. 10.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «_______»,1.

Объявить благодарность главному бухгалтеру ФИО. 2. Специалисту по персоналу ФИО на основании настоящего приказа внести сведения об объявлении благодарности в трудовую книжку ФИО в течение недели.Примечание: Установите срок для внесения сведений об объявлении благодарности в трудовую книжку работника — не более недели (п.

10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). 3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.Генеральный директор С приказом ознакомлены:Источник: Запись делают в форме заголовка, как и при внесении такой записи о приеме на работу.

  1. в графу 5 вписывают реквизиты приказа о соответствующем виде поощрения работника.
  2. в графе 2 — дату награждения. Это будет совпадать с датой издания приказа о поощрении.
  3. в графе 4 содержится непосредственная запись о поощрении. Например так: «Вынесена благодарность за высокие профессиональные достижения и производственные показатели».
  4. в графе 1 указывают порядковый номер записи.

Трудовая книжка (фрагмент).

Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премией Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Запись благодарность в трудовую книжку (образец) служит высоким мотиватором для сотрудников.Мне сказали, что благодарность должна отражаться в приказе.Как должензвучать приказ?Помогите, пжст. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #2[23112] 15 июля 2008, 7:45 Согласно Трудовому кодексу: ст.196 Поощрения за труд.»Наниматель вправе поощрять работников.Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.» Таким образом, если в Ваших ЛНПА предусмотрено объявление благодарности, непосредственный руководитель может на основании записи в книге предложений написать на имя директора ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на поощрение (указать ФИО работника, должность, стаж работы в организациии, оценку его деятельности, мотив, основание и вид поощрения). Директор налагает резолюцию.Например, работника можно наградить грамотой как «Лучшего в своей профессии», «За многолетний добросовестный труд», «За выполнение норм охраны труда», «За рационализаторские предложения» и прочие достижения.

Приказ об объявлении благодарность с занесением в трудовую книжку

» Для примерных сотрудников, чьи достижения хотят вознаградить, трудовой кодекс предусмотрел:

  1. ценный приз;
  2. премию;
  3. благодарность;
  4. звание «Лучший по роду деятельности»;
  5. почетную грамоту;

Существуют и иные виды вознаграждения за высокие достижения, но они устанавливаются коллективно или начальством по договоренности в общепринятом порядке или индивидуально для каждого работника.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения:

  1. Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой.
  2. Иной вид поощрения.
  3. Награждение грамотой с материальной выплатой.

Работнику, которому объявлена благодарность, запись трудовой выполняется в той формулировке, которая изложена в приказе. Формулировка записи о вынесении благодарности должна содержать краткую информацию о том, за что и за какие достижения поощряется сотрудник, и какой вид поощрения обусловлен приказом. №№ п/п Дата Сведения о награждениях (поощрениях) Наименование, Дата и номер документа число Месяц Год ООО« Прогресс» 8 01 02 2019 За добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокие производственные показатели и личную дисциплину объявлена благодарность Пр.

№ 17-К от 01.02.18г. 9 15 02 2019 По итогам IV квартала 2017 года, премирован за перевыполнение плана и объявлена благодарность Пр.№23-К от 15.02.18г.

10 10 03 2019 За долголетний добросовестный труд на предприятии, и в честь 50-летнего юбилея награжден ценным подарком Пр.№39-А от 10.03.18г 11 05 04 2019 По итогам конкурса в честь профессионального праздника – Дня работников сферы обслуживания, присвоено звание «Лучший по профессии» Пр.№47-А от 05.04.18г Особый вид поощрения – благодарственные письма. Они могут являться как вариацией благодарности, так и дополнением к ней. Работнику, которому собственник отправляет благодарственное письмо, запись в трудовую книжку, образец которой в резюмирующей форме должен быть сформулирован в распорядительном документе, вносится согласно стандартной процедуре.

В трудовой книжке зафиксированы все важные события в профессиональной деятельности человека. В неё записываются сведения о приеме на работу, увольнении, перемещении на новую должность, отражается перевод на другую работу, переход на государственную службу. Один из разделов трудовой книжки посвящен производственным успехам работника.

Руководители ценят хороших сотрудников, стараются поощрить их трудовые достижения. Информация о поощрении за добросовестный труд, отражается в разделе «Сведения о награждениях» трудовой книжки.

Приказ благодарность с занесением в трудовую книжку

16.02.2019Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность.

Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги.

Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  1. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  2. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  3. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.
  4. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций.

Например, направив компании благодарственное письмо.

Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник.

Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд.

Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо.

Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

  1. описание достижений работника, за которые он поощряется;
  2. данные о работнике;
  3. информация о компании-работодателе;
  4. дата документа и подпись руководителя.

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат).

На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник.

Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г.

№ 255 , кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:

  1. награжден

Благодарственное письмо и запись в трудовую книжку (образец)

→ → Обновление: 16 декабря 2016 г. Если работодатель принял решение о поощрении работника грамотой или благодарственным письмом, запись в трудовую книжку об этом событии (образец здесь) вносится в соответствии с правилами, установленными нормами трудового законодательства РФ. Для правильного внесения подобной записи потребуется учитывать положения специальной инструкции, которые будут подробно освещены в настоящей статье.

содержит перечень обязанностей работника перед работодателем. Среди них:

  1. надлежащее следование трудовому распорядку;
  2. соблюдение дисциплины труда, требований по безопасности труда и др.
  3. добросовестность при осуществлении трудовых обязанностей;

В свою очередь, работодатель вправе поощрять своих работников за надлежащее исполнение трудовых обязанностей (). Указание на общепринятые виды подобных поощрений содержатся в :

  1. премирование;
  2. объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
  3. грамота;
  4. представление работника к почетному званию «лучший в профессии».
  5. вручение ценного подарка;

Работодатель вправе применять и иные поощрения к своим сотрудникам (например, занесение в книгу или на доску почета), если они закреплены в коллективном договоре или локальными актами работодателя о труде (например, в положении о трудовой дисциплине).

Трудовое законодательство требует от работодателей (кроме граждан, не зарегистрированных в качестве предпринимателей) заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников. На основании положений этот документ является главным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника, а также содержащим иные сведения о его трудовой деятельности. Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в по заполнению ТК, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
  2. в ведения ТК, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);

Как следует из , любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку.

Не является исключением и поощрение в виде благодарности.

Образец занесения благодарности в трудовую книжку можно посмотреть здесь. содержит подробный список действий при отражении соответствующих сведений в трудовой книжке. Он таков:

  1. во второй графе вписывается дата поощрения награждения;
  2. в первой графе нарастающим итогом проставляется номер записи;
  3. в четвертой графе отражаются реквизиты
  4. в третьей графе «Сведений о награждении» трудовой книжки вписывается наименование работодателя (полное и сокращенное – при наличии);
  5. в третьей указывается, кто поощрил работника, за что именно, а также вид поощрения. Например: «Объявлена благодарность за большой вклад в развитие и продвижение нового PR-проекта «Рекламные технологии сегодня»;

Объявить благодарность с занесением в трудовую книжку

Старшее поколение хорошо помнит как наши бабушки и мамы гордились разными благодарностями, объявленными за трудовые успехи на работе.Награждение почетной грамотой становилось настоящим событием.Люди относились с трепетом к наградам за труд, зачастую даже размещали дома на стенах.Еще свежи в памяти социалистические соревнования, когда по итогам между бригадами и участками производства за высокие показатели в труде поощряли добросовестных работников.Время идет, меняются ценности, взгляды на жизнь.Люди стали спокойнее реагировать на такие моменты, больше интересует уровень материального благополучия и размер заработной платы, нежели получение благодарности или грамоты.Но и сегодня Российским трудовым законодательством, регулирующим отношения между работодателем и работниками, статьей 191 предусматривается поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.Руководитель может выразить это в благодарственной форме или поощрить материально, либо одновременно награждая грамотой, выписать добросовестному сотруднику денежную премию.Кроме того, локальными документами, действующими в организации, предусматриваются другие виды поощрений за работу, а за особые заслуги перед обществом работники могут быть представлены к государственным наградам, дающим определенные льготы.Объявление благодарности перед всем коллективом становится в наши дни все более редким явлением, хотя является стимулирующим поводом для работников, отличившихся своими заслугами перед другими.Отмеченные за заслуги в работе сотрудники получают определенные привилегии.Так, например, они быстрее других могут получить повышение по службе, денежное вознаграждение, расширенный социальный пакет услуг.Наиболее популярными на сегодняшний день остаются:

  1. вручение почетной грамоты и других памятных символов (кубок, медаль).
  2. объявление благодарности;
  3. признание лучшим по профессии;

Объявление благодарности и поощрения за высокие показатели в работе предусматривается отметить в трудовой книжке работника.Как основание для внесения новых записей издается приказ или распоряжение по предприятию.Как мы уже упоминали выше, статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации определяет возможность поощрения работодателем своих сотрудников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.Нормами ст.

66 ТК РФ оговорено внесение сведений о награждениях в трудовую книжку работника.16 апреля 2003 года было принято Постановление Правительства России № 225, в котором уделен вопрос новой форме трудового документа.Бланк трудовой книжки, действующий с 2003 года и в настоящее время, предусматривает наличие 10 разворотов для внесения сведений о награждениях и поощрениях.Кроме того для вкладыша в трудовую книжку, в том случае когда не остается места для внесения записей, имеется дополнительно еще 8 разворотов для аналогичных записей о награждениях.При этом взыскания, выговор в трудовую книжку не вносятся.Исключением является крайний случай, когда сотрудника увольняют за многократное

Образец приказа об объявлении благодарности

Как заполнить образец приказа об объявлении благодарности и внести запись в трудовую книжку о благодарности (образец) – об этом в материалах статьи. Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ. Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности.

Благодарственное письмо сотруднику от руководителя организации Скачайте документы по теме: Объявление благодарности или награждение почетной грамотой не относится к материальному виду поощрений, но расценивается работником в качестве высокой оценки, которой отмечен его профессионализм и мастерство.

  1. .
  2. ;
  3. ;

Узнайте, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о том, что , например, занял первое место в конкурсе «Учитель года» Обратите внимание!

заполняется на бланке унифицированной формы №-11, если к награждению представлен один сотрудник. Для поощрения нескольких работников приказ издают по форме №-11а. На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ предусмотрена сама и указаны виды награждений.

Но порядок процедуры поощрения не определен действующим трудовым законодательством. При реализации процедуры следует соблюдать определенную последовательность: на имя руководителя организации непосредственный руководитель работника составляет представление о поощрении. В этом документе указывают сотрудника, который, по мнению непосредственного руководителя, достоин представлению к награде.
Перечисляют все достижения работника в трудовой деятельности, называют конкретные виды предполагаемого поощрения; рассматривает информацию руководитель организации.

Решение принимается после ознакомления с представлением. Далее издают соответствующий ; проводят награждение работника, которому может быть выдана почетная грамота, выплачена или вынесена благодарность; оформленный образец приказа об объявлении благодарности служит основанием для записи в трудовую книжку; на заключительном этапе запись об объявленной благодарности или другом виде поощрения работника.

Приказ об объявлении благодарности относится к внутренним распоряжениям. На документе проставляют регистрационный номер, бланк отправляют в кадровую службу для исполнения.

После вступления приказа в силу определенное время он находится в руках ответственного лица, в дальнейшем документ передают в архив на хранение. Можно ли в организации закрепить последовательность применения в зависимости от трудового стажа работников в данной организации Стоит учитывать, что все действия работодателя, которые влекут за собой соответствующие изменения в закрепленном трудовом распорядке или побуждающие производить выплату материальных поощрений должны быть документально оформленными.

Как оформить Приказ о благодарности (образец) содержит следующую информацию:

  1. заслуги, за которые проводится награждение;
  2. кого награждают или выносят благодарность (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, должность).
  3. в чем выражена благодарность;

Приказ о награждении грамотой с занесением в трудовую книжку

Оглавление: Если работодатель принял решение о поощрении работника грамотой или благодарственным письмом, запись в трудовую книжку об этом событии (образец здесь) вносится в соответствии с правилами, установленными нормами трудового законодательства РФ.

Для правильного внесения подобной записи потребуется учитывать положения специальной инструкции, которые будут подробно освещены в настоящей статье.

Статья 21 Трудового кодекса РФ содержит перечень обязанностей работника перед работодателем. Среди них:

  1. добросовестность при осуществлении трудовых обязанностей;
  2. надлежащее следование трудовому распорядку;
  3. соблюдение дисциплины труда, требований по безопасности труда и др.

В свою очередь, работодатель вправе поощрять своих работников за надлежащее исполнение трудовых обязанностей (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Указание на общепринятые виды подобных поощрений содержатся в статье 191 Трудового кодекса РФ:

  1. вручение ценного подарка;
  2. представление работника к почетному званию «лучший в профессии».
  3. премирование;
  4. объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
  5. грамота;

Работодатель вправе применять и иные поощрения к своим сотрудникам (например, занесение в книгу или на доску почета), если они закреплены в коллективном договоре или локальными актами работодателя о труде (например, в положении о трудовой дисциплине).

Трудовое законодательство требует от работодателей (кроме граждан, не зарегистрированных в качестве предпринимателей) заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников. На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника, а также содержащим иные сведения о его трудовой деятельности.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в Правилах ведения ТК, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  2. в Инструкции по заполнению ТК, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Как следует из подпункта «в» пункта 24 Правил, любые поощрения, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором, а также локальными актами работодателя, заносятся в трудовую книжку. Не является исключением и поощрение в виде благодарности.

Образец занесения благодарности в трудовую книжку можно посмотреть здесь. Раздел 4 Инструкции содержит подробный список действий при отражении соответствующих сведений в трудовой книжке. Он таков:

  1. в третьей указывается, кто поощрил работника, за что именно, а также вид поощрения.
  2. в третьей графе «Сведений о награждении» трудовой книжки вписывается наименование работодателя (полное и сокращенное – при наличии);
  3. в первой графе нарастающим итогом проставляется номер записи;
  4. во второй графе вписывается дата поощрения награждения;

Приказ об объявлении благодарности (образец)

В качестве поощрения работодатель может вынести благодарность за работу – образец подобных документов даст возможность лучше понять, как сделать это правильно и добиться ожидаемых результатов.

Также будут полезны и образцы благодарственного письма, почетной грамоты и приказа об объявлении благодарности. Непосредственно о том, что такое благодарность за работу, какими преимуществами обладает этот инструмент мотивации, и как правильно ее написать, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться конкретные способы и образцы оформления благодарности за работу и сопутствующие документы.

К ним можно отнести:

  1. Благодарственное письмо.
  2. Почетную грамоту.
  3. Приказ об объявлении благодарности.

Каждый из таких документов и способов выразить благодарность будет рассмотрен более подробно с примерами и рекомендациями по написанию. Оформляя благодарственное письмо, следует помнить о нескольких простых правилах и рекомендациях. Во-первых – в нем должен соблюдаться деловой стиль.

Во-вторых – рекомендуется указывать в нем уважительное обращение по имени и отчеству, а не фамилию с инициалами.

В-третьих – следует использовать конкретные формулировки и благодарить сотрудника за определенные действия и достижения, а не за общие и расплывчатые факты.

Лучше понять принцип составления благодарственного письма поможет несколько образцов: Образец №1 Уважаемый Василий Сидорович, Выражаю вам искреннюю благодарность за ваше участие в проекте (название), исполнение всех поставленных задач в кратчайшие сроки и с достойным похвалы профессионализмом. Ваши действия смогли не только помочь всему отделу, но и повысили имидж всей организации. И я, как ваш руководитель, и весь наш рабочий коллектив, действительно рады видеть вас нашим коллегой!

С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н.

Образец №2 Уважаемый Василий Сидорович, За ваше участие в инициативной группе по улучшению производственных процессов и достигнутый результат в сокращении расходов отдела на 2%, я рад выразить вам благодарность – и не только я, но и вышестоящее руководство. Мы желаем, чтобы вы и впредь могли развиваться как специалист, ведь именно труд таких людей, как вы, Василий Сидорович, помогает всем нам двигаться вперед и добиваться успехов!

Рекомендуем прочесть:  Стоимость замены инн

Большое вам спасибо! С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н. Образец №3 Уважаемый Василий Сидорович Я каждый день благодарю Бога за то, что в нашей компании трудится такой человек, как вы. Достичь столь выдающихся результатов выработки за столь короткий срок работы – сможет не каждый.

Вы не только поставили рекорд среди сотрудников за последние полгода, но и за все время работы нашего отдела! Выражаю искреннюю благодарность вам за ваш труд, и вашим родителям, за то, что воспитали такого достойного и трудолюбивого сына! С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н.

Образец №4 Уважаемый Василий Сидорович

Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

Сотрудник хорошо поработал и заслужил благодарственное письмо, запись в трудовую книжку. Образец такой поощрительной отметки в трудовой не имеет жёсткого шаблона. Подобная запись – не всегда пустая формальность, а может быть реальным отражением заслуг и искренним выражением заработанной благодарности.

Выясним, как правильно делать записи о вынесенных сотрудникам благодарностях и каких ошибок следует избегать при этом. При оформлении записи важно понимать:

  • каковы причины, побудившие начальство поощрить его.
  • за что именно отмечен сотрудник;

Обычно выделяют следующие поводы для признательности за труд:

  1. улучшение качества и организации трудовой деятельности;
  2. значительное повышение производительности труда;
  3. наставничество, обучение молодых специалистов.
  4. внесение инновационных предложений;
  5. успешное участие в ответственных мероприятиях;
  6. продуктивная работа над крупным проектом;

В первую очередь, сотруднику отдела кадров следует обратить внимание на то, что благодарность в трудовой книжке должна быть оформлена с соблюдением норм и правил, принятых в делопроизводстве. Касающихся как собственно порядка внесения записей, так и специфики канцелярского лексикона.

Трудовая книжка – это официальный документ сотрудника.

Соответственно, при внесении в неё отметок и записей необходимо учитывать существующие нормативы.

Каким должен быть формат занесения благодарности в трудовую книжку? Образец может быть следующим. Как правило, запись в трудовой сопровождают названием и датой соответствующего приказа.

Также приводят причину награждения и его форму. Например: Приказом № _____ от (дата приказа) сотрудник (Ф.И.О.) за (в общем виде называют достижения и успехи) награждён (форма награды и/или поощрения).» Отметим, что при оформлении записи следует учитывать конкретные достижения сотрудника. Кроме того, благодарность заносится в трудовую книжку и тогда, когда сотрудник за свои достижения параллельно был повышен в должности.

Запись выглядит следующим образом:

«Сотрудник (название организации, Ф.И.О.) принят на должность (ее название) в связи с (перечисляют в общем виде заслуги, побудившие руководство повысить работника).»

Разумеется, сотрудник отдела кадров при составлении благодарственной формулировки ограничен рамками официального языка. Но при желании он может подобрать слова, которые и в официальном документе будут выглядеть искренне и тепло.

Напомним, что при внесении благодарности в трудовую книжку образец подобной записи не имеет жестких ограничений со стороны закона. Правила заполнения трудовых книжек приняты постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Последнее изменение заключается в том, что с 27 ноября 2016 года окончательно отменена обязанность проставлять на бланке книжки печать (если ее вообще нет).

Также см. «». Не исключено, что работнику отдела кадров стоит обсудить текст благодарственной записи с начальником, подписавшим приказ о поощрении сотрудника.

Нужен ли приказ об объявлении благодарности и занесении в трудовую книжку?

Выписка из приказа №111 от 29.05.15 «О поощрении» В связи с окончанием учебного года и с целью поощрения и мотивации педагогического коллектива гимназии.

Приказываю:

  • Объявить благодарность всему коллективу гимназии на торжественной линейке посвященной «Последнему звонку» за добросовестный труд и ответственное отношение к выполняемой работе.

Наградить “Сертификатом достижений” учителей, проявивших активность, мобильность, инициативность и профессионализм в деле обучения, учащихся гимназии Топал М.В. – библиотекарь Бызыкчи А.С. – учитель русского яз.

и литературы Топал О.Ф. – учитель румынского яз. и литературы Кара М.Г. – учитель гагаузского яз.

и литературы Капсамун А.М. – учитель немецкого яз. и литературы Топал М.А. – учитель начальных классов Стоянову Е.Д.

– учитель начальных классов Чеботарь Е.С.

– учитель начальных классов (с занесением в личное дело) Выписка из приказа № 69 от 21.

01. 15 г. “Об объявлении благодарности” В связи с организованным проведением встречи с Российским послом в РМ Ф.Мухаметшином на высоком уровне на высоком уровне и с целью поощрения и мотивации учителей и техперсонал на позитивные отношения и формирование чувства коллективизма и корпоративности. Приказываю:

  • Объявить благодарность всему педагогическому коллективу за подготовку и проведение встречи с послом РФ в РМ на высоком уровне.
  • Объявить благодарность зам по УВР Куру Е.П.

    и Киося Н.Ив., зам по ВР Павлович Ф.И.

    за координацию, мониторинг подготовки встречи и мероприятия “Сила дружбы в единстве и согласии”

  • Объявить благодарность техническому персоналу учебного заведения за техническое оснащение и создание санитарно – гигиенические условия.
  • Объявить благодарность (с занесением в трудовые книжки) классоводам и классным руководителям начального и гимназического звена за активное участие при подготовке и оформлении гимназии (холла, зала, коридора)
  • Объявить благодарность библиотекарю Топал М.В. за подготовку библиотечного фонда и читальный зал к встрече.
  • Озвучить приказ на совещании при директоре 23.01 15.

“Об объявлении благодарности” По итогам проведения конкурса профессионального мастерства “Учитель года – 2015” и с целью мотивации педагогического коллектива на постоянное совершенствование педагогического мастерства и в четь праздника 8 Марта.

Приказываю:

  • Объявить благодарность педагогам, принявшим активное участие в конкурсе “Учитель года – 2015”: а) Топал М.А. – учитель начальных классов (победитель конкурса) б) Стоянова Е.Д. – учитель начальных классов (победитель в номинации “Самый творческий учитель”)

в) Топал М.П. – учитель английского языка и литературы (победитель в номинации “Учитель нового поколения” г)Топал О.Ф.

– учитель румынского языка и литературы (победитель в номинации “Учитель исследователь”) д) Топал Т.Ст. – учитель информатики (победитель в номинации “Шаг в профессию”) 2.

Организовать и провести мероприятие, посвященное женскому дню 8 Марта 10.03.15г.

Как оформить приказ об объявлении благодарности — образец оформления

Работодатель может выразить благодарность сотруднику за успешный труд, достижение определенных показателей в труде, добросовестное исполнение обязанностей. Объявление благодарности оформляется приказом директора, можно использовать типовой бланк Т-11 или составить распоряжение в свободном виде.

Чтобы оформить приказ, необходимо иметь представление к поощрению, обычно его составляет руководитель подразделения, где трудится работник, подлежащий награждению.

Также составить представление может сотрудник службы по работе с персоналом (отдела кадров). Представление должно содержать мотив — за что следует объявить работнику благодарность, за какие успехи и достижения.

Благодарность — это один из видов поощрения, который может быть применим к сотрудникам с целью повышения их лояльности по отношении к работодателю, а также признания заслуг трудящегося. Оформляется это всегда распоряжением.

Часто к этому добавляется также денежная премия () или материальный подарок, что еще больше стимулирует работника повышать отдачу от своей трудовой деятельности.

Подобные виды поощрений значительно улучшают трудовой процесс на предприятии, уменьшают утечку кадров, повышают производительность и качество работы.

Организации, желающие использовать для стимулирования труда поощрения, должны разработать специальное Положение, где будет закреплено, за что и каким образом работник будет награжден. Объявление благодарности обычно выглядит в форме благодарственного письма или , которые вручаются на основании утвержденного приказа. Законом никаких строгих требований в отношении формы не установлено.

Рекомендуется применять унифицированный бланк Т-11 для выражения благодарности одному сотруднику и Т-11а для группы работников. Для оформления необходимо иметь ходатайство или представление к поощрению. Руководитель организации делает на нем отметку «к исполнению», после чего отдел кадров готовит соответствующий приказ с последующим утверждением директором компании.

Заполнение форму Т-11 рассмотрено в . Если используется поощрение в виде благодарности, то в соответствующей строке приказа следует указать формулировку вида «объявить благодарность». Если дополнительно выплачивается премия, то ее размер вносят в поле ниже.

Если денежная составляющая не предусмотрена для работника, то поле с указанием суммы не заполняется.

Обязательно следует заполнить поле «мотив поощрения», где вносят формулировку из представления к объявлению сотруднику благодарности — достижения и успехи работника. Положением о поощрении можно определить, каким образом работник будет награжден. Например, это может быть торжественная обстановка, собрание работников.

Приказ Т-11 после заполнения передается руководителю для утверждения. Далее с ним знакомится награжденный сотрудник.

Трудовая книжка — это документ, который свидетельствует о трудовом стаже ее владельца. В нее заносятся записи о приеме на работу, переводах, увольнениях. В том числе может быть выполнена запись о наложении дисциплинарного взыскания или объявлении работнику благодарности.

Приказ об объявлении благодарности образец

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

Ст.

191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении.

В этот список может входить:

  1. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.
  2. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  3. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  4. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо.

Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже.

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник.

Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо.

Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа. Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился.

Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

  1. описание достижений работника, за которые он поощряется;
  2. дата документа и подпись руководителя.
  3. данные о работнике;
  4. информация о компании-работодателе;

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат). На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник.