Работа по совместительству у другого работодателя может быть запрещена

Работа по совместительству у другого работодателя может быть запрещена

Совместительство: особенности труда и оплаты


Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями). Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Словарь. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.

44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

  1. осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
  2. подлежит оплате работодателем.
  3. выполняется на условиях трудового договора;

В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства: 1.

Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации. То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Заметим, что количество «дополнительных» работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.

В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Работа по совместительству — основы законодательства

Как известно, любой начальник любит держать все под контролем, и в первую очередь — сотрудников.

Однако никакой контроль руководителя не должен выходить за определенные рамки и приводить к нарушению их законных прав.

В подобных ситуациях необходимо активное вмешательство специалиста кадровой службы. Ведь кто как не он знает все тонкости трудовых правоотношений?!

Итак, можно ли в рассматриваемой ситуации ограничить право работника на труд? Согласно ст. 60 1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. При этом совместительство может быть как внешним, так и внутренним.

Иными словами, работник может трудиться как у того же, так и у другого работодателя. Кроме того, как следует из ст.

282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Получается, что на момент заключения трудового договора о работе по совместительству работник уже связан трудовыми обязательствами с другим работодателем, т. е. у него уже есть основное место работы.

В то же время ТК РФ запрещает работу по совместительству отдельным категориям работников. Категория 3. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе (ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Привлекать к работе по совместительству:

  1. несовершеннолетних работников;
  2. лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,если работа по совместительству связана с такими же условиями;
  3. работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.

1 ст. 282 ТК РФ ) В некоторых ситуациях нормативными актами могут быть предусмотрены особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников. Например, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры условия совместительства устанавливаются постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

.

По общему правилу для трудоустройства на работу по совместительству согласие работодателя с основного места работы не требуется. Но, как у любого правила, и у этого есть свои исключения.

Так, исключение затрагивает руководителей организаций, которые в силу ст. 276 ТК РФ для работы по совместительству у другого работодателя должны иметь разрешение уполномоченного органа юридического лица по основному месту работы либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Работа по совместительству в Трудовом Кодексе РФ

/СовместительствоСовместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния.В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений.

Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в , и предоставления государственных гарантий.В соответствии с трудовым законодательством РФ (), под совместительством понимается выполнение работником дополнительных рабочих функций у того же или другого работодателя в свободное от его главных рабочих обязанностей время.Базовыми особенностями совместительства по ТК РФ является:

  1. Выполнение в свободное время от должностных обязанностей, являющихся основными, включая время отдыха и выходные дни.
  2. Допускается с любым числом работодателей.
  3. Оплачивается работодателем.
  4. Оформление путем заключения трудового договора.

Дополнительная информацияВ приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем.В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством. Например, совместительством не является:

  1. Выполнение работы в соответствие с должностью, не внесенной официально в штат организации или предприятия.
  2. Однократная медицинская экспертиза (с разовой оплатой).
  3. Дежурство по графику с превышением .
  4. Оказание гражданам консультативной помощи, если затрачиваемое на это время не превышает трехсот часов в год.

Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава (статьи с по ) ТК России и Постановление правительства России от 4.11.2003 года , где говорится, что особенности такого труда отдельных категорий субъектов трудоотношений, например, педагогов, фармацевтов, медиков, работников культуры и других, определяются Минсоцтруда РФ от 7.08.2003 года, №41.вниманиеОпределение данному виду правоотношений также дано в . При этом следует помнить, что , разрешавшая совместительство исключительно по должности или профессии, отличной от главной, — утратила свою силу (действовала до шестого октября 2006 года).Несмотря на похожее звучание, работу по совместительству необходимо отличать от совмещения.Как было указано выше, совместительство по ТК РФ — это дополнительная деятельность по трудовому соглашению, в свободное от первичной должностной функции время.

А совмещение () — это дополнительная работа без отрыва от своих основных трудовых функций (должности).Дополнительная информацияТруд по совместительству может быть оформлен, как у одного и того же работодателя, так и у разных. А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса.Совместительство оформляется, как и основная трудовая деятельность, посредством подписания трудового договора, в том числе и на неопределенный срок.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Как известно, любой начальник любит держать все под контролем, и в первую очередь — сотрудников. Однако никакой контроль руководителя не должен выходить за определенные рамки и приводить к нарушению их законных прав. В подобных ситуациях необходимо активное вмешательство специалиста кадровой службы.

Ведь кто как не он знает все тонкости трудовых правоотношений?!

Итак, можно ли в рассматриваемой ситуации ограничить право работника на труд?

Согласно ст. 601 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. При этом совместительство может быть как внешним, так и внутренним. Иными словами, работник может трудиться как у того же, так и у другого работодателя.
Кроме того, как следует из ст.

282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Получается, что на момент заключения трудового договора о работе по совместительству работник уже связан трудовыми обязательствами с другим работодателем, т. е. у него уже есть основное место работы.

В то же время ТК РФ запрещает работу по совместительству отдельным категориям работников. Категория 1. Лицам, не достигшим восемнадцати лет (ч.

5 ст. 282 ТК РФ). Категория 2.

Лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Категория 3. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе (ч.
1 ст. 329 ТК РФ). Привлекать к работе по совместительству:

  1. несовершеннолетних работников;
  2. работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе
  3. лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,если работа по совместительству связана с такими же условиями;

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.

1 ст. 282 ТК РФ) В некоторых ситуациях нормативными актами могут быть предусмотрены особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников. Например, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры условия совместительства устанавливаются постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

.

По общему правилу для трудоустройства на работу по совместительству согласие работодателя с основного места работы не требуется.

Но, как у любого правила, и у этого есть свои исключения. Так, исключение затрагивает руководителей организаций, которые в силу ст.

Работу по совместительству предлагают запретить

31 Марта 2020 в 09:01 В кругу депутатов обсуждают возможность исключения из таких понятий, как совместительство и работа по совместительству. Некоторые народные избранники уверены, что это защитит права работающих граждан. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов предлагает запретить на законодательном уровне работу по совместительству.

Народный избранник напоминает, что сейчас работник не обязан сообщать о выполнении дополнительной работы в другой организации, а запись о совмещении должностей вносится в трудовую книжку только по желанию работника.

Но осуществляя трудовую деятельность в двух-трех местах, граждане не успевают отдохнуть и восстановиться, что, в конечном счете, влияет на качество выполняемой работы, уверен депутат.

Он также считает, что

«под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены»

. Еще один плюс от запрета работы по совместительству — частичное решение проблем с трудоустройством молодых специалистов, говорит Вострецов. Он уверен, что после вузов и профтехучилищ многие выпускники не могут найти работу именно потому, что вакансии уже заняты совместителями.

Если внести поправки в , найти работу молодым будет проще. Понятно, что работа по совместительству выгодна не только работникам, но и работодателям.

Поэтому запрет на совместительство, особенно внутреннее, ударит по многим организациям: придется искать новых сотрудников, оформлять их, предоставлять рабочие места.

Кроме того, могут появиться дополнительные обязанности, например, придется сдавать больше отчетности или сдавать ее только в электронном виде, потому что увеличивается численность сотрудников.

Но иначе нельзя, настаивает депутат. Российское законодательство, посвященное трудовому праву, десятилетиями остается без изменений. Например, Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

уже 15 лет, и оно давно устарело.

Как объяснил Сергей Вострецов, в одиночку писать законопроект он не будет.

Депутат намерен провести «круглый стол» по вопросам совместительства, создать рабочую группу и понять, как переписать закон, чтобы «наладить социальный климат между работодателем и работниками».

Только потом появится первый вариант законопроекта, который предложат на обсуждение экспертам и депутатам. Определенное время понадобится и на согласование изменений, если их поддержит Правительство и Госдума.

Сколько времени на это уйдет, даже приблизительно сказать сложно.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 3 Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку.

Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения.

Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто. В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства. Понятие совместительства Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Более подробно труд совместителей регламентирован гл.

44 ТК РФ. Выделим основные черты совместительства: — работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем); — работа выполняется в свободное от основной работы время; — работа выполняется на условиях отдельного трудового договора. Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы.
Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы. В ст. 60.1 ТК РФ определено два вида совместительства: — внутреннее (работа в той же организации в свободное от работы время); — внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу: — лицам в возрасте до 18 лет; — лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств , работать по совместительству в аналогичных учреждениях. ——————————— Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16

«Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»

.

Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость.

Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника.

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

  • Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
  • Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
  • Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.
  • Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
  • Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  • Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
  • Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении

5 полезных вещей для удаленного разработчика


Если вы работаете удаленно, скорее всего, хотя бы время от времени делаете это в дороге, в кафе, в аэропортах и т.д.

Работа вне офиса и в нем сильно отличается по всем параметрам, от удобства работы на компьютере и шума вокруг до безопасности подключения.

Рассмотрим то, как можно облегчить себе удаленную разработку.Большинство из перечисленного верно для любой удаленной работы за компьютером, а что-то специфично для программирования под андроид.VPNИзначально идея VPN не в обходе блокировок от роскомнадзора, а в использование его для безопасного подключения, когда публичная сеть, к которой вы подключились, может быть не безопасна.

Например это касается подключений к общественным точкам доступа в кафе, аэропортах и т.д.Работа, даже, во вроде бы как “известной сети”, например _wifi может быть уязвима, потому как злоумышленник, находясь рядом и используя тот же SSID (имя сети по русски) может заставить подключиться ваше устройство к своему источнику.Можно создать VPN сервер на базе своей домашней сети, а есть сервисы, которые предоставляют доступ к ВПН по подписке.По необходимости лично я использую NordVpn, у них одно время была акция – 3 года за 99$, удобно.Наушники с шумоподавлениемМне, как программисту, сложно сконцентрироваться на работе, если вокруг посторонний неконтролируемый шум.

Если вам легко, можно пролистывать дальше… или задуматься – если работа не заставляет мозги шевелиться (что подразумевает сконцентрированность), то может быть стоит задуматься о ее смене �Для себя выбрал Sony 1000xm3, да, стоят не мало для ушей (20т.р.+), но за время использования 100 раз оправдали свою стоимость.Также из популярных есть Bose QuiteComfort, но, субъективно, они убирают внешние звуки хуже. Но надо отдать должное, использовать Sony как гарнитуру неудобно, если есть внешние шумы, они все становятся очень хороши слышны и вам и собеседнику. Говорят, что это из-за того, что микрофон у них без шумоподавления, т.ч.

говорить по наушникам из коробки вашего телефона порой приятнее. Говорят (не проверял), что Bose в этом случае справляется лучше.Плагин для Android studio adb over wifiЭтот пункт исключительно про разработку под АндроидИногда в дороге, или в офисе заказчика нужно протестировать работу на реальном устройстве вместо эмулятора.

Провода в данном случае будут очень некстати.

Но, благо, запускать и дебажить приложение можно “по воздуху”!На самом деле можно и вовсе без плагинов, настроив все с помощью терминала и adb, но это не удобно.

Есть ряд плагинов, когда после подключения по USB происходит 1-click настройка устройства для “adb over wifi”.

Мой любимый – “Wifi ADB Ultimate”, работает, удобный интерфейс, огонь.MacBookЯ работал и на HP и на Lenovo и на Dellах, но именно как ноутбук лучше macbook ничего не нашел (хотя iPhone как устройство мне не симпатично). Почему?Тачпад на голову лучше работает чем у конкурентов, а пользоваться мышью, сидя в кафе или вокзале – то еще удовольствие.Время автономной работы честное и обычно выше чем

Кому законодательство запрещает работать по совместительству?

В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу.

Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии.

Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость. Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности. Знание важных моментов подобной работы поможет правильно оформить договор и использовать в полной мере предоставляемые законом права.

В статье дана актуальная информация относительно данного вида занятости и перечислены случаи, в которых совместительство не разрешается.СодержаниеПод совместительством подразумевается выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной время. Заключение трудового договора является обязательным.

Предполагается, что сотрудник будет работать по другой специальности на регулярной основе и получать за это оплату.

Основные положения о данном виде занятости содержит глава 44 Трудового кодекса РФ (далее – ТК). Совместительство (трудоустройство в другой организации) и внутреннее (дополнительное трудоустройство по месту основной работы).При выборе данного вида работы сотрудники могут претендовать на все основные гарантии и компенсации, которые предоставляются трудовым правом.

Для некоторых категорий (например, медиков, работников культуры, фармацевтов) установлены дополнительные условия труда. Медицинские работники довольно часто совмещают выполняемые функции.

Но далеко . В Постановлении Министерства труда №41 в пункте два приводится перечень того, что не относится к данному виду:

  1. выполнение работы без занятия штатной должности в той же или другой организации (сюда также относится дежурство по графику превышающее нормы рабочего времени);
  2. оказание консультаций высококвалифицированными специалистами, объём которых не превышает 300 часов в год.
  3. медицинская экспертиза, предполагающая разовую оплату;

Помимо этого для медицинских и фармацевтических работников установлена своя продолжительность рабочего дня по совместительству.

Она также указана в Постановлении Минтруда №41 в подпункте «б» пункта один.Беременные женщины, которые заняты у нескольких работодателей, имеют право получать пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Внешнее совместительство считается в данном случае полноценной деятельностью. Будущая мать может претендовать на «декретные» выплаты в полном размере по каждому договору об официальном трудоустройстве.
Таким образом, согласно закону №255-ФЗ (статья 11 пункт 2) беременные женщины могут рассчитывать на максимальный размер выплат и по основному, и по дополнительному месту работы.Лицам, которые занимают руководящие должности в организациях, можно выполнять оплачиваемую работу по совместительству только при согласии уполномоченного юридического лица (органа) или собственника компании.

Россиянам запретят работать по совместительству

Сергей Вострецов. ФотО: ruspekh.ru В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству.

О том, почему на законодательном уровне нужно ограничить труд на нескольких рабочих местах и как нужно менять в ближайшее время Трудовой кодекс, депутат рассказал «Парламентской газете».- Сергей Алексеевич, почему вы хотите ограничить работы по совместительству?- В первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье. Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них.Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.К тому же записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника. И часто получается, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы (за исключением определённых категорий), заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно.

Их замалчивают обычно.- Кроме сохранённого здоровья, какая ещё польза будет гражданам?- В том числе и материальная. Зачастую у нас под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. Кроме того, остро, например, встаёт вопрос, когда дело касается больничного, при работе по совместительству своя специфика его оплаты.

Болеть совместителям финансово невыгодно, человек теряет деньги и за работу, и за больничный.- Как вы полагаете, пришло ли время что-то изменить в законодательстве по вопросам совместительства?- Вы знаете, на данный момент существуют различные точки зрения. Но по-моему, люди хотят, чтобы всё было по справедливости. Они прекрасно видят, что происходит на местах, в рабочих коллективах, когда чиновники отчитываются об одних зарплатах в среднем по стране, а в своих расчётных листках люди видят совсем другие суммы.

Согласитесь, что это вызывает недоверие. Мы уже провели один «круглый стол» по вопросам совместительства.

Думаю, надо провести ещё один, создать рабочую группу и понять, как наладить социальный климат между работодателем и работниками.Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений.

А те, что происходят, далеко не в пользу работника.

Например, с момента издания Министерством труда и социального развития Российской Федерации Постановления №41 «Об особенностях

Работа по совместительству

Трудовые отношения с совместителями часто вызывают вопросы у инспекторов ГИТ.

Неправильное оформление приказов, несоблюдение режима работы, обход официального запрета — частые нарушения. Эксперты расскажут, как избежать штрафов и претензий. Скачайте документы по теме. Больше интересного от экспертов ищите в статье ⬇ Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец Закон не запрещает работу по совместительству.

Как оформить трудоустройство такого работника, установить ему особый режим рабочего времени, предоставить отпуск и прочие гарантии, указано в главе 44 ТК РФ (ст.

282–288). Именно на эти нормы трудового права следует ориентироваться при оформлении внешнего и внутреннего совместительства. Совместительство — правильное решение, если объем работы, поручаемой сотруднику, не слишком большой, а точное время начала и окончания рабочего дня можно оговорить заранее.

В этом случае оформление внутреннего или внешнего совместительства считается самым подходящим вариантом.

Менее рациональный путь — трудоустройство на полставки или неполный рабочий день. Когда вы найдете специалиста, для которого данная должность будет основной, совместителя можно в законном порядке уволить по статье 288 ТК РФ, а с принятым на полставки или неполный день работником попрощаться куда сложнее — увольнение оформляют только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 ТК РФ.

Совет от редакции журнала «Кадровое дело» Когда нет возможности установить четкий график работы, вместо внутреннего совместительства оформляйте расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или совмещение должностей. Советы эксперта журнала «Кадровое дело» помогут выбрать . Не более четырех часов в день должна длиться работа по совместительству: Трудовой кодекс устанавливает именно такой лимит, но в некоторых случаях его можно не соблюдать.

В частности, когда сотрудник в течение всего дня свободен от основной работы (например, взял выходной или отпуск за свой счет), он может отработать по дополнительной должности пять и более часов (ст.

284 ТК РФ). Но даже в этом случае сумма отработанных по совместительству часов в учетном периоде не должна превышать половинную , которую установили для персонала данной категории.

Работодателей, игнорирующих это требование, ГИТ штрафует за переработки. Исключение составляют случаи, когда сотрудник приостанавливает работу по месту основной занятости в связи с задержкой зарплаты или не работает по медицинским показаниям с сохранением должности (ст. 142, 73 ТК РФ). Режим работы совместителя, как правило, отличается от режима работы остального персонала: ежедневная норма рабочего времени уменьшена, обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне может не предоставляться и т.д.

Пропишите эти нюансы в трудовом договоре, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.

Читайте в журнале «Кадровое дело» о сложностях оформления работы по совместительству и наиболее . Для этого нет законных оснований.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 октября 2020 Кому нельзя работать по совместительству?

Как принимать на работу совместителя?

Чем совместительство отличается от совмещения? Определение совместительству дается в : это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:

  1. внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
  2. внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);

Элементы совместительства указаны в :

  • количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
  • выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
  • работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
  • в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
  • работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
  • работа производится в свободное от основной работы время;

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству.

К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.

Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя. Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (). Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат.

Работникам частной охранной

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Вы здесь Автор: О.Н.

Русакова Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности.

Чем отличаются эти формы организации труда?

Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.

Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим.

Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией. Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст.

60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем). При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется

«в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)»

и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ). Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям.

Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству.

Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора. Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя. Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс.

Во-первых, это лица моложе 18 лет.

А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда.

Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций.