Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и заболел

Увольнение во время болезни и отпуска


Вы здесь Все знают, что во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако на практике возможны различные нюансы.

Все зависит от того, какой датой заканчиваются трудовые отношения специалиста с компанией. Самый распространенный вариант – работник написал заявление об увольнении по собственному желанию согласно части 1 статьи 80 ТК РФ.

Если на две недели «отработки» попадает часть его ежегодного оплачиваемого отпуска и в этот же период он заболевает, работодатель может продлить время отдыха, но только до дня, указанного в заявлении об уходе, поскольку изменить дату увольнения в одностороннем порядке начальник не имеет права. Хотя можно отпуск и не продлевать, заменив его компенсацией.

Аналогичные правила применяются, если сторонами подписано соглашение о прекращении трудовых отношений. Отдых с последствиями Рассмотрим и такой вариант, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, согласно части 2 статьи 127 ТК РФ. Руководитель, если это не нарушает производственный процесс, может предоставить ему неиспользованные дни отпуска.

Обращаем ваше внимание на ту особенность, что это право работодателя, а не обязанность.

Он может и не подписать поданное работником заявление, а при расчете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако последним днем работы будет считаться не дата его увольнения, как обычно, а день, предшествующий отпуску.

Именно поэтому отозвать свое заявление об уходе работник может только лишь до ухода в отпуск (Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О). В этом случае все финансовые расчеты с работником производятся в последний рабочий день, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается. Написав заявление, сотрудник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, в том числе в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 2 статьи 124 Трудового кодекса (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1). По инициативе «сверху» Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, основания которого предусмотрены частью 1 статьи 81 ТК РФ, применяются иные правила.

В такой ситуации уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Сотрудник нашей компании написал заявление об отпуске с последующим увольнением.

С 24.12.2008 г. он находится в отпуске, который составляет 33 календарных дня и заканчивается 01.02.2009 г. Соответственно 24.12.2008 г.был оформлен приказ об увольнении последним днем отпуска т.е.

01.02.2009 г. Вместе с тем 22.01.2009 сотрудник предъявил листок нетрудоспособности. Период болезни с 11.01.2009 по 21.01.2009. В данной ситуации возникли следующие вопросы: должен ли быть продлен отпуск на кол-во дней нетрудоспособности?

Если да то изменится ли дата увольнения и что делать с записями в трудовой книжке в таком случае? В каком размере должен быть оплачен больничный? Нужно ли отражать этот больничный в табеле рабочего времени?

В статье 124 Трудового кодекса определено, что в случае временной нетрудоспособности работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Следовательно, в вашей ситуации, работнику нужно продлить отпуск и перенести дату увольнения. В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска.

Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени. Однако существует и другая точка зрения, например, заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России И. Шкловец, в своей статье

«Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения»

(«Финансовая газета», № 33, август 2002 г.) пишет: «Статьей 127 Кодекса предусмотрено предоставление работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается».

Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
При этом размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной

Как оплатить больничный в отпуске с последующим увольнением?

Ответ на вопрос: При днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска (). При этом оформить все документы на увольнение и выдать окончательный расчет .

В вашей ситуации, днем увольнения является 2 сентября.

Соответственно, если работник представил больничный 15 августа (предполагаем, что это период отпуска с последующим увольнением) работодатель должен оплатить этот больничный по общим правилам, т.е. пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности исходя из страхового стажа работника.

Если болезнь наступила в течение 30-дневного срока со дня увольнения, пособие выплачивается работнику исходя из 60 % среднего заработка (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В том случае, если один страховой случай (одна болезнь) оформлены несколькими больничными листами, оплате подлежит весь период нетрудоспособности, если он начался в 30-дневный период после увольнения.

В такой ситуации в первоначальном больничном листе в строке «Иное» ставится код 31 – продолжает болеть.

А в новом больничном листке указывается номер первоначального листка нетрудоспособности. Если больничные листы оформлены таким образом, работодатель должен выплатить пособие за весь период болезни.

Если же работник 3 октября (в день, когда закончился 30-дневный срок с даты увольнения) представит новый больничный лист, работодатель оплачивать его не должен. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением При днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска ().

При этом оформить все документы на увольнение и выдать окончательный расчет , предшествующий отпуску (, ТК РФ). Если впоследствии сотрудник заболеет во время отпуска, то .

Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ.

В суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются.

Такой же позиции придерживается Роструд в письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Необходимость делать какой-либо пересчет также не возникнет.

Однако у работника появится право на получение . Если болезнь наступила в период до даты его увольнения, то есть последнего дня отпуска, сотруднику нужно выплатить пособие за все календарные дни болезни, даже если ее окончание выйдет за дату увольнения.

Более того, право на больничное пособие у работника сохранится и в том случае, если он сам заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения, которым в рассматриваемой ситуации является последний день отпуска. Пособие в таком случае выплачивают в . Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г.

Продлевается ли ежегодный отпуск и дата увольнения, если сотрудник заболел во время отпуска?

Ответ на вопрос: По нашему мнению оснований для продления отпуска в описанной ситуации нет, работник не просил об этом, а своими действиями подтвердил намерение расторгнуть трудовой договор в определенную дату. В описанной ситуации работодателю достаточно оплатить .

Перерасчет отпускных делать не нужно. Если работник подал заявление об увольнении, но в день, когда истекает срок предупреждения об увольнении, находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя нет оснований сдвигать дату увольнения по собственной инициативе ().

Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, который указали в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение о том, что его уволили, с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации. Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору ().

Рекомендуем прочесть:  Попался пьяный второй раз

А день увольнения считается последним днем работы (). Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки. Детали см. в материале . Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В . Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов : , и т. п. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке.

Такие правила установлены в статьи 13, статьи 4.6 и статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере .

Пример выплаты больничного пособия уволенному работнику Секретарь Е.В.

Иванова уволилась 23 января 2017 года по собственному желанию.

При этом непосредственно в день увольнения она отсутствовала на работе по причине болезни.

16 февраля Иванова принесла работодателю два больничных листка:

  1. с 30 января по 3 февраля также на пять календарных дней.
  2. с 23 по 27 января на пять календарных дней;

Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет. Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из .

Пособие по второму

Отпуск с последующим увольнением

→ → Актуально на: 25 января 2020 г. Каждый работник имеет право на отпуск.

Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение. Трудовым кодексом предусмотрены, в частности, следующие :

  1. отпуск без сохранения заработной платы ();
  2. ежегодный оплачиваемый отпуск (), который бывает основным () и дополнительным ();
  3. учебный отпуск ().
  4. отпуск по беременности и родам ();

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (, ). При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.

д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

  1. на условиях неполного рабочего времени ();
  2. на дому ();
  3. по совместительству ();
  4. дистанционно ().

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ().

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января ().

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ().

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с (). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год ().

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске ().

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника ().

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно ().

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска ().

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника.

Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни?

Ответ на вопрос: В том случае, если сотрудник заболеет в период отпуска с последующим увольнением, то необходимость продлевать отпуск у работодателя (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). По нашему мнению это правило будет действовать и в том случае, если сотрудник заболеет перед началом отпуска.

Написав заявление об увольнении с предоставлением отпусков с последующим увольнением, работник заявляет о намерении уволиться по собственной инициативе определенного числа. Правила, установленные статьей 124 ТК РФ о продлении или перенесении отпуска на новый срок в случае болезни работника, применяются к ситуациям, когда трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

В данной ситуации, учитывая желание работника уволиться и прекратить трудовые отношения, возможность продления или перенесения отпуска на новый срок отсутствует.

Поэтому, полагаем, что в таком случае, если сотрудник не отзовет свое заявление об увольнении, отпуск должен быть предоставлен 15 августа с оформлением увольнения 2 сентября 2016 г., то есть в порядке, определенном заявлением работника. Но, если Ваш работник проблемный, то направьте ему письмо, в котором разъясните его право (1) отозвать ранее поданное заявление на увольнение до даты начала отпуска с последующим увольнением; (2) о его праве перенести отпуск на иной срок.

(3) укажите, что, если он не отзовет свое заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то он будет уволен в дату, указанную в его заявлении; (4) а пособие по болезни ему будет выплачено за все дни нетрудоспособности, указанные в листке нетрудоспособности, в том числе и приходящиеся на период после увольнения.

По закону такое письмо не требуется, но при возникновении спора, оно подтвердить добросовестность работодателя, отсутствие давления на работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя .

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ситуация 2. Вопрос из практики: какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением При днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска ().

При этом оформить все документы на увольнение и выдать окончательный расчет , предшествующий отпуску (, ТК РФ). Если впоследствии сотрудник заболеет во время отпуска, то . Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются.

Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ.

В суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением в 2020 году

Сотрудник предприятия может заболеть в любое время – в период работы и во время отпуска, и каждый раз он оплачивается по-разному.

Расчеты выплат по временной нетрудоспособности всегда рассчитываются в индивидуальном порядке, в зависимости от средней заработной платы, времени наступления больничного отпуска, количества дней болезни в текущем расчетном периоде, типа больничного листа и так далее. Давайте выясним, по каким правилам оформляется и оплачивается больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением не является типичной ситуацией, а потому она отличается некоторыми особенностями, связанными с такими моментами:

  1. порядком расчета выплат уволенному сотруднику.
  2. наличием права работника на отпуск;
  3. датой издания приказа об увольнении сотрудника;
  4. осуществлением переноса увольнения;

Руководитель компании должен издать одновременно 2 приказа в отношении одного из своих подчиненных:

  1. приказ о предоставлении работнику отпуска (форма № Т-6);
  2. приказ об увольнении сотрудника (форма № Т-8).

Дата увольнения сотрудника и последний день его пребывания в отпуске не должны совпадать.

Если сотрудника увольняют за нарушение трудовой дисциплины предприятия, он не имеет права на отпуск, после которого мог быть уволен.

Если же действует листок нетрудоспособности, то уход с работы будет датирован первым же трудовым днем после выхода с больничного. Если сотрудник оформляет больничный, когда руководитель уже издал приказ об увольнении, даты, касающиеся отпуска и увольнения, не должны быть изменены.

Если сотрудник лишился работы сразу после его ухода в отпуск, заработанные им деньги и трудовая книжка должны быть переданы незамедлительно, без ожидания завершения отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется на усмотрение работодателя – закон не обязывает удовлетворять просьбу сотрудника.

Бывает и обратная ситуация, когда сотрудник успел отдохнуть, воспользовавшись частью и полным периодом ежегодного отпуска, но не отработал эти дни – тогда отпуск не только не может быть предоставлен, но с зарплаты работника также удерживаются излишне выплаченные отпускные в размере не более чем 20% размера оклада.

Представим ситуацию. Секретарь Петрова И.И. подает заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска и об увольнении по собственному желанию сразу после отдыха.

Руководитель соглашается, сотрудники кадровой службы и бухгалтерия оформляют документы, согласно которым положенные денежные средства (последний оклад и отпускное пособие) будут выплачены в последний трудовой день – 29.10.2016 г. После оформления увольнения Петрова оформила больничный, в котором датой начала болезни является 21.11.2016 года, а днем закрытия больничного – 06.12.2017 года.

При оформлении больничного в период отпуска документы об увольнении не подлежат изменению.

Отпуск, хоть он и является основным, не продлевается за счет периода нетрудоспособности, поскольку подчиненный уволен.

Больничный с последующим увольнением

  1. Продляется ли отпуск с последующим увольнением на время больничного в овд?
  2. Больничный во время отпуска с последующим увольнением.
  3. Можно ли уйти вна больничный с последующим увольнением?
  4. Могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением?
  5. Я вышел на больничный хочу сразу написать на отпуск с последующим увольнением.
  6. Могу ли пойти в отпуск с последующим увольнением сразу после больничного?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я вышел на больничный хочу сразу написать на отпуск с последующим увольнением.

1.1. В чем вопрос? Пишите. 1.2. Пишите, используйте Ваше право по ТК РФ. 2. Могу ли пойти в отпуск с последующим увольнением сразу после больничного?

2.1. Да, вы можете уйти в отпуск сразу после больничного с последующим увольнением, известив об этом работодателя не позднее двух недель до начала отпуска и дня увольнения, при этом последним днем увольнения считается последний день отпуска, .

3. Можно ли уйти вна больничный с последующим увольнением? 3.1. Здравствуйте. Такого порядка расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено. Вы можете уйти на больничный и, находясь на больничном, написать заявление на увольнение, передав его работодателю лично, через представителя или отправив по почте (желательно заказным письмом с уведомлением и описью вложения).

4. Больничный во время отпуска с последующим увольнением. 4.1. и в чем вопрос? 5. Продляется ли отпуск с последующим увольнением на время больничного в овд?

5.1. Добрый вечер, Олег Валентинович!

Согласно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Читать ответы (2) 6. Могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением?

6.1. Это ваше право. ТК РФ предусматривает такой вавриант 7. Я сотрудник мвд, в августе написала работ в отпуск с последующим увольнения. Получается с 5 августа. Отпуск у меня по 24 сентября включительно.

23 сентября я легла в больницу, мне могу и оплатить больничный?

7.1. Коллега вопрос Ваш не ясен. Оплатят ли Вам больничный. 8.

В настоящее время я являюсь действующим сотрудником МВД и до конца сентября 2020 года нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию.

Приказ о моем увольнении 30 сентября подписан в августе 2020 года. В настоящее время я заболел и нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я после выздоровления получить компенсацию за дни отпуска, проведенные на больничном?

Заранее спасибо. 8.1. Если вы не лежите стационарно то нет. 9. Мой стаж на рабочем месте 15 лет.27 августа я закрыла больничный.

Болел ребенок, и собиралась пойти в отпуск с 2.09,мне сразу перечислили отпускные

Нужно ли требовать с работодателя оплаты больничного в отпуске с последующим увольнением и продления отдыха?

» » » » 23.08.2019Во время нахождения в у сотрудника может настать период временной нетрудоспособности, который связан с его болезнью. В этом случае для выплаты компенсации официально трудоустроенный гражданин должен предоставить работодателю лист из медучреждения.Особенным образом обстоит ситуация, при которой он оформлен во время нахождения в .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Если работник , то обратной дороги уже нет, его трудовая деятельность закончена в компании.

В обычное время нетрудоспособность была бы оплачена, а отдых . Что делать, если болезнь наступила во время пребывания в отпуске с последующим расторжения трудового договора?Важно!

Первое, что необходимо сделать при заболевании — уведомить об этом своего непосредственного руководителя, предъявив больничный лист. подразумевает собой составление работником 2 соответствующих документов:

  1. с просьбой последующего увольнения.
  2. с просьбой предоставления отпуска;

Либо пишется одно, в котором изложено две просьбы.

Его образец можно .На основании заявлений данного типа ответственными сотрудниками осуществляется составление . При этом в увольнительном приказе указывается дата расторжения договора — последний отпускной день. Расчетная сумма и трудовая книжка должна быть выдана сотруднику сразу в предотпускной день.Если в приказе отмечены точные даты, а время нахождения в отпуске сотрудник оформляет больничный лист, внесение изменений в документ не допускается.

Именно поэтому важно сообщить о заболевании и предоставить больничный листок по месту работы как можно раньше.В соответствии общим правилом из , отпуск, во время которого сотрудник заболевает, увеличивается на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности.При этом важно учесть, что данное правило не распространяется на время отдыха, по окончанию которого сотрудник будет уволен.Ранее это утверждение было неоднозначным, потому как в ТК РФ не имеется четкой информации по этому поводу.Данный вопрос был решен после опубликования Министерством труда письма, по итогам изучения которого был сделан вывод — при оформлении больничного во время нахождения в отпуске с последующим увольнением необходимость его продления отсутствует.То есть изменения в документы не вносятся, отпуск не продляется, а дата прекращения трудовых отношений не отодвигается.Официально трудоустроенные лица имеют право на получение больничного пособие за временную нетрудоспособность во время трудовой деятельности., то лист также подлежит оплате по общим правилам. Распространяется ли такой порядок на отдых с дальнейшим увольнением?Да, сотрудник, заболевший в отпуске с последующим расторжением трудового договора также вправе получить больничную выплату за все дни нетрудоспособности., которую должен выплатить работодатель сотруднику в случае его заболевания, проводится по стандартным правилам.Процент оплаты может варьироваться от 60 до 100% в зависимости от стажа.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением (2020 — 2020)

  1. /
  2. /

23 сентября 2020 1 Рейтинг Поделиться Больничный во время отпуска с последующим увольнением, предъявленный работодателю сотрудником, подлежит оплате. О том, как оплачивается этот период нахождения на больничном и продлевается ли при этом отпуск, вы узнаете из нашей статьи.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней.

Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать по ссылке ниже. Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска. Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем.

Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.

Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора).

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете.

То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю. Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован.

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.

За несколько дней до начала отпуска работник открыл листок.

Ответ на вопрос: Как следует из текста вопроса, ситуация выглядит следующим образом. Срочный трудовой договор с работником должен быть прекращен 08.03.2018 г. При этом работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 26.02.2018.

Перед увольнением сотрудник намерен использовать отпуск (т.е. будет отпуск с последующим увольнением). Прежде всего, отметим, что расторгнуть договор по инициативе работника можно и в том случае, если заключен срочный трудовой договор.

Поэтому, поскольку дата увольнения по собственному желанию ранее даты окончания срока трудового договора, трудовой договор расторгается 26.02.2018. Следующий момент. Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя (ч.2 ст.127 ТК РФ).

Также отметим, что в том случае, если сотрудник заболеет в период отпуска с последующим увольнением, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1). По нашему мнению это правило будет действовать и в том случае, если сотрудник заболеет перед началом отпуска. Написав заявление об увольнении с предоставлением отпусков с последующим увольнением, работник заявляет о намерении уволиться по собственной инициативе определенного числа. Правила, установленные статьей 124 ТК РФ о продлении или перенесении отпуска на новый срок в случае болезни работника, применяются к ситуациям, когда трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

В данной ситуации, учитывая желание работника уволиться и прекратить трудовые отношения, возможность продления или перенесения отпуска на новый срок отсутствует. Поэтому, полагаем, что в таком случае, если сотрудник не отзовет свое заявление об увольнении, отпуск может быть предоставлен со дня выздоровления работника по день увольнения — 26.02.2018. В данной ситуации увольнение произойдет в день, указный в заявлении работника.

Излишне выплаченные сотруднику отпускные следует признать в качестве получения сотрудником компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем работник может написать заявление об отказе использования отпуска перед увольнением. В такой ситуации полученные им отпускные признаются компенсацией за неиспользованный отпуск. В любом случае, если сотрудник не отзовет заявление об увольнении, увольнение должно состояться 26.02.2018, т.е.

в дату, указную в заявлении. Если работник отзовет свое заявление, трудовой договор расторгается 08.03.2018 на основании прекращения срока его действия. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением1 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости При оформлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч.