Разрешение трудовых споров

anna 26 июля 0/10 26

Трудовые споры и конфликты, к сожалению, имеют место быть в нашем далеко не идеальном обществе. должно осуществляться комиссиями по трудовым спорам или же в судебном порядке.

Трудовым спором принято называть неурегулированные разногласия между работником и собственником (уполномоченным им органом) предприятия или организации, возникшие по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда работников. Определение трудового спора не зависит от формы собственности предприятия или формы договора.

Коллективным трудовой спор называется если его субъектом стал весь трудовой коллектив или его часть.

Также понятие коллективного трудового спора применяется и к профсоюзным органам. Субъектом индивидуального трудового спора становится конкретный работник.

Разрешение трудового спора, будь то коллективный или индивидуальный спор, должно проводиться в соответствии с нормами трудового законодательства. Первый, самый простой и гибкий способ разрешения трудовых споров – это неформальные переговоры. При этом способе конфликтующие стороны сами договариваются о компромиссе.

В переговорах третья, нейтральная сторона, не участвует, но может содействовать созданию механизма, облегчающего контакт между сторонами конфликта. Процедура посредничества или примирения начинается, если найти решение путем прямых переговоров не удалось.

При разрешении трудовых споров посредством примирения нейтральная сторона активно побуждает обе стороны конфликта к поиску компромисса. Еще один способ разрешения трудовых споров – это трудовой арбитраж. Если стороны добровольно и по взаимному соглашению передают трудовой спор на рассмотрение коллегии арбитров, то такой арбитраж называется добровольным.

Согласно Трудовому кодексу РФ комиссии по трудовым спорам – это обязательный первичный орган по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

Однако некоторые трудовые споры должны сразу же рассматриваться в судах. Так, в суде должны рассматриваться и решаться такие трудовые споры как: споры по заявлениям судей, прокуроров, следователей; споры по заявлениям по заявлениям работников тех предприятий или организаций, где нет комиссии по трудовым спорам; споры по заявлениям работников о восстановлении на работе; споры по заявлениям собственников о возмещении работниками материального вреда, причиненного предприятию; споры об отказе в приеме на работу;

Трудовые споры – порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и в суде

Разногласия между работодателем и сотрудником, — не редкость. Иногда они решаются мирным путем, но в некоторых случаях возникшая проблема перерастает в трудовой спор.

, отказ в предоставлении очередного отпуска, требование работы сверх нормы, ухудшение условий труда – все это может стать предметом спора между работником и его начальством.

В таком случае сотруднику придется защищать свои права с помощью специальных комиссий или даже обращаться в суд. Трудовой спор – это ситуация, возникающая в результате появления разногласий между руководством организации и ее сотрудниками.

Причин для возникновения таких споров может быть довольно много. Среди наиболее распространенных предметов разногласий могут быть:

1. задержка оплаты труда;
2. размер зарплаты и дополнительных выплат;
3. отказ в предоставлении отпуска;
4. завышенные требования работодателя к должностным обязанностям сотрудника;
5. условия труда и т.д.
6. график работы;

Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет два основных вида трудовых споров:

1. коллективные.
2. индивидуальные;

Каждый из этих видов имеет различные подходы и методы разрешения. Индивидуальный трудовой спор является наиболее распространенным и возникает из-за разногласий между работодателем и конкретным сотрудником предприятия.

Работник начинает защищать свои права, требуя от руководства решения возникшей проблемы. Если разрешить спор не получается, каждая из сторон имеет право обратиться за помощью.

Первым шагом станет обращение в , а уже после этого – в государственные службы (трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию). Трудовое законодательство РФ детально прописывает действия сотрудника в случае возникновения разногласий с руководством. Для защиты своих прав работнику необходимо выполнить несколько шагов.

1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Как правило, такие комиссии создаются на крупных и средних предприятиях (обычно существуют в форме профсоюза). В небольших компаниях это редкость.
2. Провести переговоры с руководством и принимать дальнейшие действия только после того, как он убедится в невозможности прийти к согласию.

Для того чтобы обратиться в комиссию, потребуется подготовить письменное заявление в свободной форме, указав в нем следующие пункты:

1. свою позицию в возникшем конфликте;
2. просьбы к членам комиссии.
3. предмет возникшего трудового спора;
4. орган, куда отправляется заявление;

После получения заявления комиссия обязана зарегистрировать его и приступить к рассмотрению возникшего спора в течение десяти дней. Образец заявления можно скачать здесь: Срок подачи заявления составляет не более трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника. Заседание должно проходить в присутствии инициатора спора.

В случае если сотрудник не явился на заседание, оно переносится на другой день.

При повторной неявке комиссия имеет право снять вопрос с повестки.

При необходимости во время заседания могут присутствовать приглашенные свидетели и специалисты.

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров (стр.

1 из 17)

Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия государственной службы Тема: “ Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров” Работу выполнила: студентка 6 курса заочного отделения Орлова Ольга Александровна Научный руководитель: Иванкина Татьяна Васильевна Санкт-Петербург, 1998 г. Введение. Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров. §1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

§2. Классификация трудовых споров.

Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция.

Глава 3. Пересмотр решений суда по индивидуальным трудовым спорам. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам.

§1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции.

§2. Пересмотр решений в порядке надзора. §3. Пересмотр решений по вновь открывшимся обстоятельствам.

§4. Исполнение решений суда. Заключение. Приложения. · Приложение №1: Исковое заявление о взыскании заработной платы · Приложение №2: Определение СК Верховного Суда РФ от 15 июля 1996 г. «Увольнение работника по основанию, предусмотренному п.

6 ст. 29 КЗоТ РФ, признано незаконным» (извлечение) · Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г.

«При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, в частности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе»

(извлечение) · Приложение №4: Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31 августа 1994 г.

«Работник, которому установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено системой оплаты труда и схемой должностных окладов конкретного предприятия, учреждения, организации, вправе требовать выплаты разницы между окладом, установленным в схеме, и неправильно назначенным ему окладом»

(извлечение) Список используемой литературы.

Безусловно, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический “товар”, как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда.

Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее — ГПК РФ). При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Также в связи с внесенными в ТК РФ поправками предусматривается освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (ст. 393 ТК РФ). В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В Определении Верховного Суда РФ от 13 июля 2004 г. № 43-В04-1 указано, что сторона, освобожденная от уплаты судебных расходов (истец по иску о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате), не должна производить оплату расходов, связанных с проведением судебной экспертизы.

Работодатели, обращающиеся с исковыми заявлениями в суд, от уплаты пошлин и судебных расходов в доход государства не освобождаются, за исключением случаев прямо предусмотренных ГПК РФ.

Большое значение имеет вопрос, связанный со сроками обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, у работодателя есть 1 год со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом. Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Верховный Суд РФ в Определении от 11 ноября 2005 г. № 69-В05-14 (далее — Определение ВС № 69-В05-14) указал, что вывод судебных инстанций о том, что уголовное преследование в отношении истца является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд в соответствии с п. 3 ст. 392 ТК РФ, нельзя признать правильным.

В законодательстве отсутствует перечень оснований восстановления пропущенных

Бесплатная юридическая консультация

Понятие «трудовые споры» подразумевает под собой неразрешенные разногласия между работником или работниками и работодателем в сфере применения трудового законодательства и других нормативных актов, регламентирующих нормы труда.

Куда обратиться за разрешением индивидуального трудового спора? Согласно Трудовому кодексу РФ, разрешение индивидуальных трудовых споров происходит либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде.

В некоторых случаях за разрешением того или иного трудового спора можно обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию государственного органа по служебным спорам, а также в прокуратуру или ОВД.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор?

Если у вас возникли какие-либо разногласия с работодателем, существует несколько путей разрешения конфликтов:

1. решение проблемы через несудебные органы (комиссию, Государственную инспекцию труда). Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам;
2. решение проблемы через суд или прокуратуру. В случае если решить проблему можно только через суд, вам понадобиться консультация адвоката в составлении иска по трудовому спору, а также его помощь в процессе судебного разбирательства.
3. решение проблемы без привлечения сторонних представителей (комиссии, суда и т.д.). В этом случае вы обращаетесь лично к работодателю с просьбой урегулировать конфликт. Если ваша просьба игнорируется, следует выбрать один из нижеследующих вариантов. Уже на этом этапе нелишней будет консультация юриста, чтобы процесс урегулирования спора прошел быстро и без ошибок;

Разрешение коллективных трудовых споров.

398 ТК РФ). Как разрешить коллективный трудовой спор?

Порядок разрешения коллективных трудовых споров, согласно Трудовому кодексу, делится на несколько этапов:

1. рассмотрение спора примирительной комиссией. Этот этап является обязательным. Более того, ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительной комиссии. За уклонение предусмотрена административная ответственность. В случае если спор не удалось разрешить с помощью примирительной комиссии, следует переходить к следующему этапу;
2. рассмотрение спора с участием посредника.

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовой спор – это конфликт между работодателем и работником по вопросам, вытекающим из трудовых отношений.

Трудовые споры делятся на два вида:

• индивидуальные (затрагивают интересы отдельных работников);
• коллективные (затрагивают интересы всего коллектива).

Интересы пострадавшей стороны могут быть направлены на применение норм трудового законодательства, а также на установление или изменение существующих условий труда.

Порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров подробно описан в главах 60 и 61 ТК РФ. Конфликты между работниками и работодателями могут регулироваться через суд или без составления иска. Исковой характер имеют разногласия, которые возникли в связи с применение нормативных актов, договоров.

Неисковой характер имеют коллективные споры, связанные с изменением условий труда. Порядок разрешения трудовых споров Согласно ст.

401 ТК РФ, порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение дела примирительной комиссией;
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора (ст. 404 ТК РФ). Разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (если работник и работодатель самостоятельно не урегулировали разногласие при непосредственных переговорах) (ч.2 ст. 385 ТК РФ). Согласно ст. 391 ТК РФ, конфликт может быть урегулирован и через суд.

Непосредственно в суде рассматриваются следующие индивидуальные споры:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
• об отказе в приеме на работу;
• о дискриминации.

Некоторые иски о разрешении трудовых споров могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

К процессуальным особенностям рассмотрения трудовых споров в суде можно отнести:

особенности обращения в суд (подведомственность и подсудность); особенности рассмотрения трудовых дел судами общей юрисдикции; особенности исполнения решений суда; сроки, установленные для обращения в суд; по трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель (за исключением единственного случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного работником); участие профсоюзов в защите трудовых прав работников; работник при обращении в суд освобождается от судебных расходов (ст.

393 ТК РФ; не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель).

появляется категория работников, обладающих правом лично выполнять трудовые обязанности (14-15 лет), но не обладающих процессуальной дееспособностью.

Следует отметить, что ТК РФ не определяет подсудность трудовых дел (ст.

382 ТК РФ — индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами).Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных судов и мировых судей) в силу ст.

22 ГПК РФ, определяющей компетенцию судов общей юрисдикции (туда же отсылает ст. 383 ТК РФ, предусматривающая, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, помимо ТК РФ и иных законодательных актов в области труда, также гражданским процессуальным законодательством.

В силу ст. 23 ГПК РФ мировому судье подсудны дела о выдаче судебного приказа. Таким образом, все остальные дела по трудовым спорам (кроме дел о признании забастовки незаконной) подлежат рассмотрению районным судом. Исключение составляют дела, предусмотренные ст.

25-27 ГПК РФ (военных и верховных судов).Согласно п. 1 ч. 1 ст. 26 ГПК РФ гражданские дела, связанные с государственной тайной, подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа. Вопрос о государственной тайне может быть предметом рассмотрения суда при разрешении споров, связанных: с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае:

разглашения охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК) и в других случаях.

Следовательно, дела, возникающие из трудовых или служебных отношений, связанные с государственной тайной, относятся к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области

1. Общие правила разрешения трудовых споров в судебном порядке

 Настольная книга судьи по гражданским деламТолчеев Николай Кириллович В силу п.6 ч.1 ст.23 ГПК дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, рассматривает мировой судья в качестве суда первой инстанции.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров предполагает наличие у судьи не только достаточных знаний, профессионального опыта, но и житейской мудрости.Содержание требований, вытекающих из трудовых конфликтов, весьма разнообразно.

Порой затруднительно определить подсудность возникшего трудового спора. Если все трудовые споры, кроме дел о восстановлении на работе, отнесены к юрисдикции мировых судей, то как быть с теми, в которых содержится требование не о восстановлении на работе, а о законности расторжения трудового договора, изменении формулировки причин увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула без требования о восстановлении на работе, об оспаривании отказа работодателя в заключении трудового договора и др.

По сути, при разрешении таких требований также рассматриваются вопросы, связанные с проверкой обоснованности прекращения с истцом трудовых отношений.Безусловно, пререкания между мировой юстицией и районными судами относительно подсудности споров, вытекающих из трудовых правоотношений, не способствуют своевременному и правильному по существу разрешению дел этой категории.В конечном итоге значительное количество трудовых дел, подсудных мировому судье, становится впоследствии предметом разрешения апелляционной инстанцией, т.е. районным судом.С учетом этого обстоятельства знание особенностей разрешения отдельных категорий трудовых споров будет весьма полезно всем судьям, рассматривающим их.Отдельные осложнения и непонимание ранее вызывали дела по трудовым спорам между акционером — физическим лицом и акционерным обществом, участником иного хозяйственного товарищества или общества и этим хозяйственным товариществом или обществом, подведомственные судам общей юрисдикции.Вопрос о том, является ли возникший между указанными субъектами спор трудовым, должен решаться на основании ст.381 Трудового кодекса РФ, в редакции Федерального закона от 30 июня 2006г.

N 90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

[53] (далее — ТК РФ), в которой дается понятие индивидуального трудового спора. Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

См.

также постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15

«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Судебная защита представляет собой универсальную форму защиты нарушенных прав.

Гарантированное Конституцией РФ право на судебную защиту служит гарантией в отношении всех других конституционных прав и свобод, в том числе прав и свобод в сфере труда.

Такое право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям.

Оно гарантировано каждому: гражданам РФ, иностранцам, лицам без гражданства. Наличие иных форм защиты не лишает права на судебную защиту. Такое право обеспечивается всеми судами, предусмотренными судебной системой России.Право обращения субъектов трудового спора в суд предусмотрено также нормами Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ и иными федеральными законами.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения, в том числе и в судебном порядке.В судебном порядке может быть рассмотрен любой индивидуальный трудовой спор, поскольку досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам не является обязательным ни для одной категории индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, индивидуальный трудовой спор рассматривается в судебном порядке в случаях, если работник обратился в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также в случаях, когда индивидуальный трудовой спор неподведомственен комиссии по трудовым спорам и подлежит рассмотрению исключительно в судебном порядке.Кроме того, в случае, если работник обратился в комиссию по трудовым спорам, но комиссия по трудовым спорам не рассмотрела этот спор по причинам

1. неправомочности комиссии (отсутствия кворума),
2. неподведомственности спора комиссии или
3. по каким-либо другим причинам,

– он имеет право перенести указанный спор в суд.Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность обжалования субъектами трудового спора (и иными лицами) решения комиссии по трудовым спорам в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии, который, будучи пропущенным по уважительным причинам, также может быть восстановлен судом.Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных судов и мировых судей) в силу ст.

22 ГПК РФ.Правом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора обладают:

работник; работодатель; профсоюз; прокурор. Правом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора обладает в первую очередь работник. Он может как первоначально обратиться в суд, минуя

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

А.

Л. Анисимов, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Московского института международных экономических отношений, профессор той же кафедры, кандидат юридических наук, старший советник юстиции, действительный член Международной академии информатизации ООН

1. Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам
2. Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству
3. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
4. Исполнение решений суда
5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции

Конституция Российской Федерации признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (часть 4 статьи 37), включая право на забастовку. Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Трудовым законодательством предусматривается защита прав работников и работодателей как в суде, так и при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров.

Конституция России, таким образом, закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений.

Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту.

Как известно, при рассмотрении трудовых дел в суде используется процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК РФ). В соответствии с частью первой статьи 391 ТК РФ в судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, выступающего в защиту прав работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. В части второй статьи 391 кодекса установлено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:– работника – о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных

Разрешение трудовых споров в суде

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником. Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами. К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре.

По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию . При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь. Трудовые споры бывают двух видов: коллективные и индивидуальные.

Они имеют разную правовую природу, поэтому для их разрешения применяются разные способы. Статья триста восемьдесят вторая Трудового Кодекса России предусматривает разрешение индивидуальных трудовых споров судами или специальными комиссиями, которые занимаются трудовыми спорами. Это значит, что закон предусматривает для того, чтобы проивести разрешение трудовых споров два уровня – судебный и досудебный.

Условно индивидуальные споры можно подразделить на: рассматриваемые вначале комиссией по трудовым спорам, а суд подключается только в том случае, если одна из сторон или обе пожелают обжаловать решение этой комиссии;

Разрешение трудовых споров

» Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют в сфере работников, являющиеся непосредственным поводом для спора. Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение другого субъекта данного .

Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет.

Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным. Для разрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок, т.е.

определены формы (процедура) и подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и их исполнения. Под условиями труда понимается совокупность социально-правовых, производственных факторов, в которых работник осуществляет свою деятельность.

Под социально-правовыми факторами понимаются размеры , продолжительность , отпуска и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами, а также соглашением сторон. Под производственными факторами понимаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами.

В разрешении разногласий между работником (работниками) и работодателем (администрацией) следует различать две стадии: непосредственные переговоры сторон (с участием или без участия ) в связи с возникшими разногласиями; трудовой спор, разрешаемый в установленном законом порядке. Условия (обстоятельства) трудовых споров могут быть производственного и правового характера. Они связаны с организацией или с организацией — принятием .

Поэтому по отношению к спорящей стороне они объективно существуют в нашей жизни. Причинами возникновения трудовых споров являются те , которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и работодателем (администрацией).

Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном по разрешению трудового спора. Это нарушения тех или иных прав работника или его обязанностей перед (например, при его за причиненный ущерб). Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре.

Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий (причин).

Одни из них носят экономический характер, другие — социальный, третьи — юридический. К условиям экономического характера относятся, в частности, финансовые трудности организаций, препятствующие полной и своевременной выплате , предоставлению полагающихся работникам гарантий и льгот, отсутствие или недостаточность средств на охрану труда. Причины трудовых споров экономического характера порождают серьезные социальные последствия.

Высвобождаемые работники, отстаивая свое право на работу (рабочее место), нередко обращаются за разрешением трудового спора и защитой своих прав в судебные органы.

Разрешение трудовых споров

Трудовые споры бывают двух видов: коллективные и индивидуальные. Они имеют разную правовую природу, поэтому для их разрешения применяются разные способы.

Статья триста восемьдесят вторая Трудового Кодекса России предусматривает разрешение индивидуальных судами или специальными комиссиями, которые занимаются трудовыми спорами. Это значит, что закон предусматривает для того, чтобы проивести разрешение трудовых споров два уровня – судебный и досудебный.

Условно индивидуальные споры можно подразделить на:

1. рассматриваемые изначально судом.
2. рассматриваемые вначале комиссией по трудовым спорам, а суд подключается только в том случае, если одна из сторон или обе пожелают обжаловать решение этой комиссии;

Комиссии, рассматривающие трудовые споры, на предприятиях и в организациях создаются по инициативе обеих сторон, участвующих в трудовых отношениях. индивидуального порядка производится только комиссиями, которые созданы по месту работы того члена который в этом конфликте участвует.

Если же комиссия на месте его работы отсутствует, то по поводу любых индивидуальных споров сразу же необходимо обращаться в суд. такой комиссией регулирует Кодекс о труде, а разрешение в суде – Гражданско-процессуальный кодекс, а также ФЗ «О мировых судьях России» от семнадцатого декабря 1998 года и занимается им мировой судья. Единственное исключение составляют дела, в которых рассматривается восстановление на рабочем месте (статья двадцать вторая Гражданско-процессуального кодекса России).

Такими делами занимается основное звено федеральных судов, относящихся к общей юрисдикции, то есть все районные суды. Согласно общему правилу, принятому в судах, иск предъявляется по месту расположения ответчика или же его имущества.Важно учесть, что из правовой природы решения комиссии по индивидуальным трудовым спорам их принудительное решение не истекает, а лишь является волей государства в обеспечении восстановления, в том числе и принудительно, прав трудящихся.Следует отметить, что для некоторых категорий работников имеется особый порядок, по которому проводится разрешение трудовых споров. К подобным категориям относятся работники, которые избираются, назначаются и утверждаются на свои должности высшими государственными органами России, а также судьи и прокуроры.

Их трудовые споры регулируются законами Российской Федерации «О прокуратуре» и «О статусе судей», а также некоторыми другими законами. Разрешение же споров, в которых участвуют в досудебном порядке может производиться в вышестоящем властном органе, учитывая порядок подчиненности.