Сезонность как основание срочного трудового договора

Сезонность как основание срочного трудового договора

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками


* * Необходимые документы при * Виды Порядок заключения, изменения и расторжения * * * Особенности оформления

Сезонная работа * Трудовой договор * Трудовой договор с * Правовое регулирование трудовых отношении с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами гл. 46 ТК РФ. Сезонными согласно ч.

1 ст. 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются: — особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями; — выполнение работы в течение определенного периода (сезона); — продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) 6 месяцев в течение календарного года.

И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Трудовое законодательство выделяет два вида сезонных работ: 1) сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило); 2) отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

Для ведения коллективных переговоров в целях подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения специально создаются отраслевые комиссии.

Кроме того, существует постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ

«О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

.

Членами этой комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.

Однако в настоящее время такие отраслевые (межотраслевые) соглашения, определяющие перечни сезонных работ, отсутствуют. Следует заметить, что и до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом № 90-ФЗ Правительством РФ не было принято ни одного перечня сезонных работ. Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующих отраслевых (межотраслевых) соглашений работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г.

№ 185. Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно руководствоваться Перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права, например: — Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Вы здесь Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры.

Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок.

Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см.

таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ. Основания для заключения срочного трудового договора безусловные (ч.1 ст.59 ТК РФ) по соглашению сторон ( ч.2 ст.59 ТК РФ)

  • Направление работника органами занятости на временную работу
  • Избрание на должность
  • Альтернативная гражданская служба
  • Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
  • Организация-работодатель создана на определенный срок
  • Сезонные работы
  • Временное увеличение объема производства
  • Временное отсутствие основного работника
  • Временные работы
  • Работы за границей
  • На период обучения и стажировки
  • Обеспечение деятельности выборных органов
  • Работник является пенсионером
  • Медицинские показания
  • С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
  • Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
  • Избрание на должность на конкурсной основе
  • Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т.

    д.*

  • Работник проходит обучение по очной форме
  • Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
  • Работник является совместителем
  • Работодатель — субъект малого предпринимательства

*Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции.

Можно ли оформить срочный трудовой договор на основании «сезонности работ»?

Сезонная работа квалифицируется Трудовым кодексом РФ как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Кодексом не ограничена, но, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев.

Подробнее о мы писали здесь. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ), например: — отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 — 2010 гг., действие которого продлено по 31.12.2013 Соглашением от 19.02.2010; — федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 гг., действие которого продлено по 31.12.2013 Соглашением от 08.12.2010. Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утвержденных Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185), а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.

При оформлении сезонных работ, в трудовом договоре обязательно указывается, что он заключен на сезон. Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Срок испытания до двух недель может устанавливаться работнику при условии, что трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ст. 79 ТК РФ). Также прочитайте о более подробно.
В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в качестве условия приема указывается, например, «для выполнения сезонных работ по сбору плодов».

В графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом: — конкретной датой; — событием (например, «до подписания акта о приеме работ»).

Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, настоящего материала. Запись в ней может быть следующей: «Принят на работу на должность уборщика территории».

Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Следовательно, для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв.
Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185), а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382. При этом, представляется

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.

Прежде чем заключить срочный трудовой договор, советую работодателю задаться вопросом, что является основанием для заключения срочного трудового договора.

Работодатель всегда может столкнуться с ситуацией, когда необходимо нанять сотрудника на время. Вот только наниматель не всегда правильно разбирается в данной ситуации, ибо не в любом случае можно заключать договор на время. Можно, естественно, возложить временно обязанности на постоянного сотрудника, но не всегда есть уверенность, что сотрудник справится, при этом новая работа может быть вне знаний и компетенции сотрудника.

Основания для заключения временного трудового договора мы можем найти в . Но там не все так просто, как кажется на первый взгляд.

Основания можно разделить на две группы.

Первая — это основания, при которых ограничивается заключение бессрочного договора по инициативе одной из сторон.

Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. По первой группе основаниями для заключения срочного трудового договора являются в соответствии со следующие причины:

  1. в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  2. при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  3. прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  4. в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  5. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.
  6. в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  7. оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  8. на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  9. отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  10. выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  11. на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  12. направление сотрудника на работу в иностранное государство;

Во второй группе содержатся основания заключения срочного трудового договора из ТК РФ, срочность которых обосновывается соглашением сторон, а именно:

  1. если принимаются творческие работники на период создания или экспонирования произведений искусства (перечень работ и профессий этих работников четко регламентирован Правительством РФ);
  2. прием на работу лица, которое находится на пенсии или по медицинским показаниям может выполнять только временные работы;
  3. в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
  4. если сотрудник

Срочный трудовой договор

Неправомерно заключая такой договор, работодатель сильно рискует. В статье вы найдете подсказки экспертов и образец на 2019 год.

Скачайте полезный документ: Срочный (временный) трудовой договор обладает ограниченным сроком действия. Договор рассматривается как бессрочный, если в нем не написано, что он срочный, не указана причина срочности и нет даты либо события, с наступлением которых трудовые отношения должны прекратиться (ч.

3 ст. 58 ТК РФ). Временной трудовой договор выгоден, прежде всего, работодателю — он расширяет перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника. Все, что нужно для увольнения — дождаться истечения указанного в договоре срока и за три дня уведомить об этом работника.

Как это происходит на практике, читайте в статье «».

Кроме того, при увольнении в рамках ликвидации предприятия персоналу, нанятому на срок до двух месяцев, можно не выплачивать выходное пособие. 1. Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен. Установить трудовые отношения на более продолжительный период можно путем заключения нового договора или переквалификации уже имеющегося в .

Это не всегда удобно. 2. Если пропустить установленный срок и не оформить увольнение вовремя, трудовые отношения трансформируются в бессрочные. С этого момента уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

В остальном набор трудовых и социальных гарантий, обеспечиваемых работнику срочным договором, не отличается от стандартного.

Временный и сезонный персонал имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные, все положенные по закону надбавки и компенсации.

Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок. Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке.

заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Отдельно выделяют случаи, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч.

2 ст. 59 ТК РФ).

  1. Работник выполняет работы в рамках профессионального обучения, производственной практики, стажировки.
  2. Сезонные или временные (до двух месяцев) работы.
  3. Работник направлен службой занятости населения для временного трудоустройства.
  4. Если сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняется место работы на период отпуска, декрета, больничного и т.д.
  5. Альтернативная гражданская служба.
  6. Сотрудник избирается на выборную должность.
  7. Работа за рубежом.
  8. Работник поступает в организацию, созданную на ограниченный срок, или выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя.

Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии

Срочный трудовой договор: как и на какой срок можно заключить

Бывают ситуации, когда человек может устроиться на работу только временно. К примеру, на замену ушедшего в отпуск сотрудника или на сезонную деятельность. Для этих случаев законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора.

Расскажем, чем он отличается от бессрочного, какие особенности есть при заключении и дадим актуальный образец 2019 года. Срочный трудовой договор — это временное трудовое соглашение между работодателем и работником. Заключается на конкретный срок и только по объективным основаниям, когда нет возможности заключить бессрочный договор.

Виды трудовых соглашений описаны в Основания для заключения временного трудового соглашения бывают двух видов: безусловные (часть 1 статьи 59 ТК РФ) и по взаимному соглашению работника с работодателем (часть 2 статьи 59 ТК РФ). Безусловные (ч.1 ст.59 ТК РФ) По соглашению сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ) 1.

Временное отсутствие основного сотрудника. Например, уход в декретный отпуск или на длительный больничный. 1. Работодателем является представитель малого предпринимательства.

2. Сезонные работы (уход за посадками, сбор урожая и т.п.) 2. Устройство на работу пенсионера 3.

Временные работы (постройка дома, промоутерская деятельность и др.) 3. Будущий сотрудник не может бессрочно работать по состоянию здоровья.

4. Альтернативная гражданская служба. 4. Работа связана с переездом в районы Крайнего Севера.

5. Направление на временную работу от центра занятости. 5. Неотложная деятельность по предотвращению катастроф.

6. Создание фирмы-работодателя на конкретный срок.

6. Избрание на должность преподавателя по конкурсу. 7. Устройство или перевод на работу за границей.

7. Участие в съемках документальных и художественных фильмов, творческая работа в СМИ. 8. Временное увеличение объема производства в компании, требующее найма дополнительных работников.

8. Прием на работу руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера 9. Срочная работа, выходящая за рамки обычной деятельности организации. Например, временная рекламная кампания и т.п.

9. Совмещение работы с очной формой обучения. 10. Выборная должность. 10. Совмещение работником деятельности по бессрочному трудовому договору и с временным замещением отсутствующего сотрудника. 11. Обеспечение деятельности выборных органов (работа в различных комитетах по устройству выборов) 12.

Совмещение трудовой деятельности с обучением и стажировкой.

Читайте также: В законодательстве обозначен максимальный срок действия этого документа. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет.

Если в договоре прописан больший срок, документ юридически считается бессрочным.

В статье 58 ГК РФ, которая регламентирует в том числе период действия срочного трудового договора поясняется, что он заключается, когда

«трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения»

. Минимальный срок действия срочного договора законодательством не предусмотрен.

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Читайте в статье:

  1. Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
  2. Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
  3. Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку
  4. Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях.

Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ. Перечни сезонных работ, в т. ч.

отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Сезонная работа имеет следующие признаки:

  • Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  • Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  1. продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
  2. может превышать шесть месяцев.

Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч.

1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О.

Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ? Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ). Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч.

6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев. Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия.

В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст.

Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора

Разберем, с кем можно заключать договоры о сезонной работе, каковы особенности организации труда и прекращения трудовых отношений с сезонными работниками. Сначала выясним, какие работы признаются сезонными.

Для этого заглянем в статью 293 ТК РФ:

«Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев»

.

Кто же может определить, относится ли конкретная работа к сезонным?

Например, работа вожатым в загородном лагере на период летних каникул – это сезонная работа?

Дело в том, что работодатель не может сам решить этот вопрос.

Это право дано государственным органам. Основной Перечень сезонных работ утвержден более 80 лет назад постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932.

Это постановление, и соответственно, Перечень не утратили свою силу и действуют до сих пор. Вот работы, которые перечислены в нем — . Но иногда случается, что работа вроде бы и связана с сезонами, но длится более полугода.

В этом случае работу можно считать сезонной, если она входит в перечень, который определяется каким-либо отраслевым (межотраслевыми) соглашением. Соглашение и устанавливает продолжительность такой сезонной работы.

Эту норму предлагает все та же 293 статья ТК РФ во второй части. В представлены некоторые из таких отраслевых соглашений с примерами «удлиненных» сезонных работ. Есть и еще один документ, который перечисляет сезонные отрасли и виды деятельности, для которых предоставляется отсрочка или рассрочка по уплате налогов.

Утвержден этот постановлением Правительства РФ №382 от 06.04.1999, а последние изменения были внесены в него в марте этого года. Итак, заключить трудовой договор на сезон можно не с любым работником, а только если работа, на которую он принимается, входит в один из Перечней, указанных выше.

На одном очень уважаемом сайте я прочитала фразу: «Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей…».

Нельзя признать этих работников сезонными, поскольку эти виды работ не упомянуты ни в одном указанном списке.

Первая особенность: договор всегда срочный.

Пункт о сроке договора может выглядеть следующим образом: «Договор заключается на срок с 01.05.2014 по 31.10.2014. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), п.3 ч.1. ст. 59 ТК РФ.» Тут нужно отметить, что даты начала и окончания сезонов могут отличаться в разных субъектах РФ.

Например, начало и конец отопительного сезона устанавливаются органом местного самоуправления в зависимости от температуры воздуха.

Поэтому в трудовом договоре можно окончание срока не указывать, а написать «до конца сезона». И помните, что сезон не обязательно длится шесть месяцев, он может быть и короче, и длиннее.

Вторая особенность: в договоре обязательно указывается условие о сезонном характере работы. Особенность третья: испытательный

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

7489 Содержание страницы В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время.

В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены. Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор. Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст.

56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст.

59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

  1. значительно проще провести процедуру увольнения;
  2. сотрудник на временной основе более управляем;
  3. уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
  4. «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
  5. таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем.

Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

Фото Евгения Резника, Кублог Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора.

А если оснований работодателю все‑таки «не хватает» и он заключает подобный договор с нарушением закона, в результате работника после увольнения могут восстановить, а договор переквалифицировать в бессрочный. В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.

Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от 19.04.1991 № 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032‑1), Федеральным законом от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.

2 ст. 59). Представим эти основания в таблице. Основания для заключения срочного трудового договора В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) По соглашению сторон (ч.

2 ст. 59 ТК РФ) На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) На время выполнения временных (до двух месяцев) работ С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы С лицами, направляемыми на работу за границу Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)

Образец оформления срочного трудового договора на сезонные работы и его структура

› › › Понятие трудового договора с сезонными работниками содержится в ст.

59 Трудового кодекса. Согласно указанному документу, сезонные работники привлекаются к выполнению задач в определенное время года, так как характер выполняемых ими работ связан с климатическими условиями.

Содержание При подготовке сезонного трудового договора необходимо учитывать некоторые особенности данного документа, которые регламентируются Трудовым кодексом и некоторыми другими нормативно-правовыми актами. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Определение сезонной работы и ее продолжительность содержится в 293 ст. Трудового кодекса. Трудовые договоры с сезонными работниками заключаются на общих основаниях, но с некоторыми особенностями, прописанными в ст.

46 Трудового кодекса. Так, по ст. 239 Трудового кодекса нужно учитывать точную дату начала работ и продолжительность на основании локальных актов, утвержденных в компании-работодателе. Если такие отсутствуют, то в качестве основания для указания даты начала сотрудничества с работником указывается дата по Постановлению Правительства №382.

Сроки действия договора определяются по соглашению сторон. Помимо сроков, работодатель обязан указать заключения договора сезонного характера. По ст. 59 ТК основанием для подписания договора такого типа является

«выполнение сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного временного промежутка (сезона)»

.

По ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере выполняемой работы обязательно нужно включить в договор.

Также работодателю следует учитывать в процессе подготовки договора:

  • Перечень работ, где работа засчитывается в качестве полного трудового года, №498 от 2002 года с корректировкой от 2014 года.
  • Перечень сезонных отраслей в промышленности №381, утвержденном в 1991 году.
  • Перечень сезонных работ №382, которые применяются в налогообложении, в редакции от 2014 года.
  • Перечень сезонных работ по Постановлению НКТ №186, последняя редакция которого относится к 1988 году.

Под сезонными договорами понимаются договоры, которые заключаются с работниками на выполнение сезонных работ на сроки 6 месяцев и более. Такие договоры можно рассматривать как разновидность срочных трудовых договоров.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается только для выполнения определенных работ на ограниченный временной промежуток (сезон).