Служебная записка на повышение разряда работнику

Служебная записка на повышение разряда работнику

Служебная записка на повышение разряда (образец)


0 Вопрос о повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации ( работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (далее – ЕТКС)). Основанием для рассмотрения вопроса о повышении разряда является заявление от рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению непосредственного начальника этого рабочего.

И нередко перед этим пишется служебная записка на повышение разряда. Образец служебной записки на повышение разряда работнику мы приведем в конце нашей консультации.

Право на повышение разряда в первую очередь имеют рабочие, которые качественно выполняют работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев ().

Повышение разряда рабочему производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации (). Рабочий, которому повышается разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда:

  • устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать»;
  • сдать пробу (самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации). При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки/времени/обслуживания при обеспечении необходимого качества работ.

Кроме того, рабочий должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к уровню знаний, изложенных в п.

8 настоящих Общих положений ЕТКС. Речь идет, например, о таких знаниях, как знание технологического процесса выполняемой работы, безопасных методов труда и т.д. Служебная записка (повышение разряда) не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде.

Такая записка пишется в единственном экземпляре на имя непосредственного начальника работником, который хочет повысить свой разряд. Также написать служебную записку на повышение разряда может непосредственный начальник работника, которому предлагается повысить разряд.

Положение о повышении разряда рабочим

→ → Актуально на: 12 сентября 2020 г.

Тогда служебная записка пишется на имя руководителя организации. Приведем образец служебной записки на примере служебной записки на повышение разряда слесаря.
Трудовое законодательство выделяет следующие виды разрядов: тарифный и квалификационный разряд (). Под тарифным разрядом понимается величина, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд показывает уровень профессиональной подготовки работника. О повышении разряда рабочим на предприятии расскажем в нашем материале.

Тарификация работ и присвоение разрядов, а также повышение разряда работнику согласно ТК РФ производятся с учетом ЕТКС (), ЕКС () или с учетом (). Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производятся с учетом сложности выполняемых работ (). Вопрос о повышении разряда рабочему на предприятии рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения ().

Право на повышение разряда в первую очередь имеют рабочие, которые качественно выполнят работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям.

Если рабочий успешно прошел полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующей учебной программе, он может быть допущен к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы. Сдача пробы означает самостоятельное выполнение рабочим отдельных работ устанавливаемого разряда, указанных в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» ЕТКС из числа имеющихся в данной организации. Конкретный порядок повышения разрядов рабочим на предприятии устанавливается Положением о повышении разряда рабочим, которое может разрабатываться конкретной организацией с учетом ее особенностей.

Приведем . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Служебная записка мастера о повышении оклада рабочему

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание

  1. Работник заболел. Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда.
  2. В содержании записки должен быть обозначен срок или период, в течение которого будет осуществляться замещение.
  3. Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров (они оформляют приказ на замещение) и службы оплаты труда (для начисления дополнительной зарплаты).

Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  1. содержание и (или) объем допработы (ст.

Доплата за увеличение объема работ Служебная записка от непосредственного начальника работника, которому предполагается установление персональной надбавки, пишется на имя руководителя организации.

Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя.Например, она может выглядеть так: Директору ООО «Верхний этаж» Розанову Р.А. от начальника технической службы Полякова К.

Н. Служебная записка Прошу вас установить персональную надбавку главному инженеру Васильчикову А. А. в размере 20% должностного оклада за высокую квалификацию и отсутствие брака в работе. Подпись: (подпись) Поляков К.

Н. Дата: 28.02.2016 Главное условие составления служебной записки на надбавку — ее мотивированность.Логично внести в этот документ, форма которого не унифицирована, раздел об основных условиях дополнительной работы.Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.Чаще всего персональная надбавка закрепляется путем прописывания в трудовом договоре определенного условия, которое может выглядеть следующим образом:

«При выполнении плана служащему выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере 5000 руб.»

.Важно В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия (выполнения плана). Еще один вариант:

«Сотруднику ежемесячно выплачивается премия в размере 40% от оклада за сложность и особую важность работы»

.

В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке.ВниманиеДоплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом.Такой труд должен соответственно оплачиваться.
Основные моменты В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду.

Служебная записка на повышение разряда работнику

» Вопрос Как правильно повысить или присвоить категорию инженеру-конструктору?

Ответ Согласно п. 6 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, квалификационные категории устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др. Согласно п. Служебная записка – это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации.

Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий. Специальной формы служебных записок не предусмотрено, они составляются в произвольной форме, могут передаваться на бумажном носителе или посредством электронных средств связи.

В каких случаях подается рассматриваемая нами деловая бумага, разобрались. В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы.

Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации:

  • через отдел кадров.
  • лично;
  • через секретаря в приемной;

Нередко организациями ведется электронный документооборот.

Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:

  • отмечается в журнале;
  • или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) Важно! Приведем пример заявления работника на повышение разряда. Рассматривают их тоже по общим правилам.

Если в учреждении возможен обмен информацией с помощью электронных средств, включая электронную почту, то отправление записки будет проще.

К преимуществам данного документооборота относят оперативность рассмотрения служебной записки.

В оформлении электронной почты обычно есть подпись, которая будет вставлена в текст автоматически. Это экономит время, включая написание.

Если на почте не получается идентифицировать отправителя, то в конце обозначается имя и должность. Уведомление будет служить подтверждением, что служебная записка была отправлена в конкретное время.

При составлении записок нужно учитывать несколько важных аспектов: Соблюдая эти простые правила, получится составить грамотную служебную записку.

Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий.

Служебка на повышение разряда образец

— — Здесь сошлитесь на существующие документы, подтверждающие необходимость изменений. В заключительной части докладной сообщите ваше предложение, указывая конкретные цифры повышения оплаты труда и дату, с которой вы просите внести изменения в существующий порядок расчетов. Единого квалификационного справочника должностей служащих ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к присвоению квалификационной категории 1.

Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ 2.

Число, месяц, год рождения ___________________________________________________________________ 3. Образование ________________________________________________________________________________ (наименование учебного заведения) 4. Специальность, квалификация_________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ 5.
Наименование организации, структурного подразделения _________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ 6.

Должность, квалификационная категория _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (дата присвоения) 7. Общий стаж работы__________________________________________________________________________ 8.

Стаж работы по специальности (в отрасли) ______________________________________________________ 9.

Стаж работы в предыдущей категории __________________________________________________________ 10. ПетроваВ.Вю Служебная записка Прошу Вас рассмотреть вопрос по увеличению должностного оклада мне.В настоящее время у нас в.

Как правильно составить служебную записку на увеличение штата одной единицы в ресторане?

Пример приведите Надо изменит штат и ввести штатную единицу, а при чем записка да еще и служебная не пойму. Права ли эта женщина? Пусть доводит до суда, и дай Бог ей сил.Вы знаете, с одной стороны, дело надо доводить до суда, наказание просто необходимо. Да, мужа не вернешь, зато спасешь еще жизни.
С другой стороны у меня была знакомая, которая после гибели мужа (врачебная ошибка) еще до похорон начала.

Можно ли к 29 годам стать генералом-майором. Пока я никто, но мечтаю стать им. Можно — Василий Сталин пример .

Нельзя! С языком у Вас проблемы! невозможно, по крайней мере легально � для этого нужно иметь 2 вещи, это должность (не менее командира дивизией, или в штабе округа) и выслуга ( уж точно не менее 20 лет).

а так как в войсках не служат 9.

Ну и где в Библии запрет на многоженство? Нигде в Библии не сказано — «женитесь на одной» или «не женитесь больше одной» — НИГДЕ!

А приведенный выше (пользователем Татьяна Гулевич) слова Павла в 1Тим 3:1,2 являются рекомендациями для епископам (а в том переводе почему то сказано.

Правильно,сейчас женщины одинокие,мужчин не хватает. Разрешить многоженство!И девушкам замуж с 14 лет,а то они в 30 уже старыми себя считают,пусть хоть поживут немного в любви! За каждую жену после первой-государственное пособие как за.

Меня увольняют без причин. Что делать? Не помогайте работодателю себя уволить. Увольнение сотрудника по ТК достаточно сложная и трудоемкая процедура, требующая от работдателя немалых усилий Поэтому при отсутствии реальных причин увольнения для работодателя наступают правовые.

А служебная записка с просьбой повысить зарплату – документ, в котором содержится просьба о повышении оной. Записка может быть написана непосредственно тем сотрудником, который добивается повышения зарплаты либо его начальником в адрес вышестоящего руководства.

Просить о повышении зарплаты письменно намного эффективнее, чем устно.

Ведь в последнем случае начальник может забыть о вашей просьбе.

Или решит не повышать вам зарплату, сославшись на свою забывчивость. Как правильно писать? Понадобится лист формата А4. Инфо Документ можно написать от руки либо напечатать на компьютере.

Напечатанный документ выглядит, конечно же, солиднее, особенно если у вас неразборчивый почерк. Но и рукописный документ имеет право на существование.

Правда, некоторые работодатели по разным причинам не принимают написанные вручную заявления. Специальной формы служебных записок не предусмотрено, они составляются в произвольной форме, могут передаваться на бумажном носителе или посредством электронных средств связи.

В каких случаях подается рассматриваемая нами деловая бумага, разобрались. Теперь необходимо определиться с примером написания служебной записки .

Как мы уже упомянули выше, специального бланка служебной записки не существует.

Важно Инициатором подачи записки может выступать любой сотрудник компании.

Главная цель докладной – фиксация факта нарушения, среди которых могут быть:

  1. отказ от выполнения служебных обязанностей;
  2. некорректное общение с коллегами;
  3. появление на рабочем месте в алкогольном или другом опьянении;
  4. осознанное действие или бездействие, которое повлекло большие потери для предприятия.
  5. систематические опоздания без видимых причин;
  6. уход с рабочего места до окончания дня;
  7. недобросовестное выполнения трудовых обязанностей;
  8. невыход на работу;

Внутренняя Составляется сотрудником предприятия на имя руководителя и содержит информацию о нарушениях, допущенных одним из работников.

Заверителями могут выступать свидетели инцидента. Внешняя Составляется сотрудником предприятия для предъявления в вышестоящие инстанции.

Используется при некорректных действиях директора или руководителя фирмы.

Заверяется подписями очевидцев и печатью компании.

Оба вида могут быть заполнены в свободной форме или на установленном корпоративном бланке.

Главное требование – наличие доказательной базы несоблюдения трудовых обязанностей или других нарушений. Докладная записка не регламентируется никакими ГОСТами и оформляется по установленным правилам. Содержание зависит от ее составителя.

Если написанный бланк адресован руководству компании, она относится к внутреннему бланку, если же она отправляется за границы фирмы, к примеру, в высшие органы – то относится к внешней.

Внимание В 2010 году парламент снова подвергнется ремонту, который А кто им указ.

сколько запросит управление делами ГД, за такую сумму эти «слуги народа» и проголосуют.

Дороговато обходятся народу 460 человек 2-х палатного Федерального Собрания. наши все-таки, налоги. Депутаты Государственной думы. Да в ЖКУ тоже пойдёт налево. Кругом клин.

А заступники-то народные действительно с комфортом привыкли спать на заседаниях и кушать сладко после этого. В Думе сидят рачительные хозяева, в Думу пришли всерьез и надолго. да что там мильярд. Нужна помощь по русскому!

Не знаю какие там правила, вот что у меня в голове 1)

Как составить служебную записку на повышение зарплаты

18 Сентября 2020 в 13:13 Образец служебной записки на повышение зарплаты — это документ, с помощью которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об увеличении жалования. Как правильно составить эту бумагу, вы узнаете из нашей статьи.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Многие работодатели задаются вопросом, как повысить мотивацию персонала. С этой целью одни руководители улучшают на предприятии психологический микроклимат, другие создают сотрудникам максимально комфортные условия для работы.

Но, как всегда, истина проста: лучшим стимулом к труду является его достойная оплата.

И если администрация забыла про это, то работники вправе напомнить — устно, или письменно — с помощью служебной записки.

Отметим, что второй вариант намного эффективнее — в этом случае начальник не сможет сослаться на то, что забыл о просьбе. Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда оформляется служебная записка о повышении зарплаты.

Чаще всего трудящиеся обращаются к нанимателю с такой бумагой в следующих случаях:

  1. если имело место повышение квалификации;
  2. если размер зарплаты остается неизменным на протяжении долгого времени. А инфляция и рост цен имеют место быть.
  3. в связи с особыми заслугами перед фирмой;
  4. в связи с увеличением должностных обязанностей;
  5. в связи с окончанием испытательного срока;

Как обосновать повышение зарплаты (пример): «Работники ООО “Лидер” обращаются к Вам с просьбой о повышении заработной платы на 30 %. Просьба обусловлена стремительным ростом инфляции, повышением цен на товары, входящие в продуктовую корзину, и поднятием тарифов на коммунальные услуги».

Образец служебки о повышении зарплаты составляется и подписывается:

  1. непосредственным руководителем работника, который излагает в записке собственное мнение на этот счет и перечисляет заслуги подчиненного (в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше).
  2. сотрудником, добивающимся увеличения заработной платы;

Перейдем к тому, как написать служебку на повышение зарплаты. Унифицированная форма бланка не утверждена.

Заявление необходимо составить в свободной форме. Рассмотрим основные правила оформления документа. Шапка:

  1. в правом верхнем углу указываем наименование организации, должность и Ф.И.О. лица, которому предназначается служебка;
  2. вносим данные заявителя — должность и Ф.И.О.

Текст служебной записки:

  1. текст заявления содержит информацию только по делу.

    Желательно обозначить размер желаемого оклада.

  2. посередине листа пишем название документа, в нашем случае это «Служебная записка»;
  3. чуть ниже — заголовок: «О повышении заработной платы»;

Образец, как написать просьбу о повышении зарплаты: «Прошу Вас рассмотреть возможность изменения моего должностного оклада в сторону его увеличения до 25 000 рублей.

Служебная записка на повышение разряда работнику

Оглавление: В корпоративной среде взаимосвязь между сотрудниками и руководством, зачастую, приобретает вид деловой переписки.

Одним из ее инструментов является служебная записка. Данный документ используется в информационных целях, когда сотрудник, например, имеет необходимость обратиться с просьбой к начальству. В этой статье будет рассматриваться конкретный вид служебной записки о повышении в должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно ! «Служебка» о повышении подается с целью уведомления руководителя о том, что сотрудник стремится занять более высокую должность из свободных вакансий фирмы.

Данная бумага оформляется руководителем отдела и направляется директору предприятия. В ней представляется кандидатура подчиненного на основании:

  1. получения определенного опыта в отделе;

  2. трудовых отличий.
  3. увеличения общего стажа работы в компании;
  4. прохождение обучения или получения высшего образования;
  5. повышения квалификации;

Если сотрудник самостоятельно пишет главе компании, рекомендуя себя на желаемое место, записка в данном случае будет докладной.

Стандартный вариант выглядит следующим образом:

  • В центральной части листа прописывается наименование документа, а строкой ниже его регистрационный номер и текущая дата.
  • В нижней части отмечается заявитель, в данном случае непосредственный руководитель кандидата на новую вакансию. Проставляется его должность, ФИО и личная подпись.
  • Далее идет строка заголовка в предложном падеже. Он должен раскрывать основную тему письма.
  • В правом верхнем углу указывается лицо, которому направлена записка. Отмечается ФИО и занимаемая должность. Запись ведется в дательном падеже.
  • После чего более подробно идет изложение текста документа. Описываются основания и обстоятельства, которые привели к данному предмету обсуждения, а именно положительные качества работника, его приобретенные знания, отличия. Все то, что подтверждает его компетентность для получения новых рабочих функций и заслуживании этого. В качестве заключения выступает конкретное предложение повысить сотрудника.

Что касается оформления бланка, то тут тоже применяются общие правила:

  1. формат даты допускается как полностью цифрами, так и буквами и цифрами, при написании месяца.
  2. размер -14;
  3. интервал между строками – 1,5;
  4. использование белого листа бумаги формата А4;
  5. шрифт «Times New Roman»;

В качестве примера можно привести «служебку» ассистента отдела маркетинга, претендующего на освободившееся место маркетолога.

В верхнем углу пишем – Генеральному директору OOO «Мейн Групп», Степанову А.В.

Служебная записка на повышение разряда работнику

» Составить служебную записку вправе каждый сотрудник. Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов.

Примеры обоснований для повышения размера заработной платы:

  1. аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока;
  2. проведение перерасчета зарплаты всех работников (индексация);
  3. инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;
  4. прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.
  5. достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
  6. повышение объема работ;
  7. расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей;

В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными.

Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка.

Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет. Как и когда лучше прочить повышения зарплаты? Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам.

Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника.

При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором.

Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться.

Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу.

Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом. Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде.

При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4. Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа:

  1. дата написания;
  2. ФИО и должность адресата;
  3. основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении;
  4. сведения об организации — точное название;
  5. подпись лица, составившего документ, ее расшифровка.
  6. наименование бумаги;
  7. ФИО и должность сотрудника, составившего документ;

Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки.

Служебная записка на повышение разряда работнику

Опубликовано 27.07.2020 · Комментарии: · На чтение: 28 мин Оглавление Рассматривают их тоже по общим правилам. Если в учреждении возможен обмен информацией с помощью электронных средств, включая электронную почту, то отправление записки будет проще. К преимуществам данного документооборота относят оперативность рассмотрения служебной записки.

В оформлении электронной почты обычно есть подпись, которая будет вставлена в текст автоматически. Это экономит время, включая написание.

Если на почте не получается идентифицировать отправителя, то в конце обозначается имя и должность.

Уведомление будет служить подтверждением, что служебная записка была отправлена в конкретное время.

При составлении записок нужно учитывать несколько важных аспектов: Соблюдая эти простые правила, получится составить грамотную служебную записку. Служебная записка – это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации.

Целью служебной записки является уведомление какого-либо должностного лица о существующей проблеме, внесение предложений по ее разрешению или согласованию намеченных действий.

Как мы уже упомянули выше, специального бланка служебной записки не существует. Выписать из нормативов те виды работы, которые выполняет сотрудник.

2. Проанализировать, соответствует ли содержание работы, перечисленной в нормативе, той работе, которая выполняется сотрудником. 4. При расчете минимально необходимой численности персонала следует учесть возможность болезни сотрудников, используя для этого статистику выдачи больничных листов в вашей организации. Свои аргументы можно усилить такими данными: Приведенные выше цифры отражают практический опыт работы коммерческих организаций с большим объемом документов.

Итак, попробуем рассчитать трудозатраты работника в месяц на обработку тех видов документов, которые были перечислены выше с точным указанием объемов работ (см. таблицу). образец служебной записки о повышении зарплаты,после испытательного срока Генеральному директору фирмы. Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  2. Позвонить:
    • Московская область: 7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: 7 (812) 467-32-98
  3. Ленинградская область: 7 (812) 467-32-98
  4. Обратиться за консультацией через форму.
  5. Московская область: 7 (499) 938-42-57

Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

  1. соглашение с профсоюзной
  2. положение об оплате труда;
  3. коллективный договор;
  4. трудовое соглашение;
  5. штатное расписание;
  6. свод должностных инструкций;

Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    Сервисы:

Образец служебной записки на повышение зарплаты — это шаблон письменного обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда.

Расскажем, как правильно составить такой документ.

6 сентября 2020 Автор: Евдокимова Наталья Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.

По большей части рост связан с изменением законодательства, например с . Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше.

Но это не значит, что работники не могут попросить об этом. Обратиться с просьбой об увеличении вознаграждений за труд можно как устно, так и письменно. Однако первый вариант считается менее надежным, так как руководитель может попросту забыть о данном обещании.

Итак, обратиться с образцом заявления о повышении зарплаты от сотрудника можно в следующих случаях:

    сотруднику существенно увеличили должностные обязанности; при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением; была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги; испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав; должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.

В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически.

Допустим, как обосновать повышение зарплаты, пример: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги». Сразу оговоримся, что образец служебки о повышении зарплаты должен составлять сам сотрудник, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки.

Документ можно написать от руки или напечатать на компьютере.

Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке. Составить служебную записку может непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения.

Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства. Унифицированного бланка служебной записки о повышении зарплаты чиновники не предусмотрели.

Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки.

Учитывайте следующие важные рекомендации: Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе. Указываем должность, наименование организации и Ф.И.О.

начальства. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф.И.О., должность. Фиксируем название и заголовок.

Служебная записка на повышение заработной платы: образец служебки об увеличении зарплаты в связи с объемом работ, инфляцией и ростом цен, примеры обоснований

Но в случае, когда у работника есть объективные причины, по которым может быть увеличен оклад, сотрудник имеет полное право требовать повышения заработной платы.

Главное — необходимо правильно написать соответствующее ходатайство на имя начальника. к оглавлению ↑ Для того чтобы заявление не пропало у начальника на столе и на него действительно обратили внимание, у сотрудника должна быть уважительная причина для требования увеличения зарплаты.

К таким уважительным причинам относятся:

  1. Увеличилось количество обязанностей.
  2. Произошло изменение личных профессиональных качеств, а также повысился уровень образования.
  3. У сотрудника увеличилось рабочее время на выполнение своих обязанностей, и связано это с новыми условиями работы.
  4. Сотрудник успешно прошел очередную аттестацию.
  5. Прошло много времени работы на одной должности, при этом за все время оклад ни разу не менялся.

Понятно, что окончательное решение о повышении уровня заработной платы будет принимать руководитель, но чем объективней причины и аргументы работника, тем больше шансов, что начальство его услышит.

Важно понимать, что руководитель имеет право отказать сотруднику, но при этом обязан мотивировать свой отказ.

Единственная причина, по которой нельзя отказать в повышении — рост уровня инфляции в регионе, в связи с чем повышаются цены на товары первой необходимости.

Поэтому иногда после повышения уровня квалификации у работника есть два выхода — оставаться на прежнем уровне оклада и ждать, когда руководитель повысит зарплату, или искать новое место работы с подходящими условиями оплаты труда и достойным заработком. к оглавлению ↑ Заявление пишется в свободной форме, может быть написано от руки, напечатано или вообще предоставлено в виде электронного документа по почте. В верхней части документа необходимо указать, кому он адресуется.

Это руководитель компании. Следует указать его ФИО и должность. Затем по центру пишем «Заявление». А ниже четко и аргументировано объяснить суть просьбы.

Почему сотрудник хочет увеличения зарплату. Следует указать не только причину, но и факты.

Например, увеличение дохода компании, личные достижения, дипломы о дополнительном образовании. Также необходимо указать в цифрах текущую зарплату и желаемый уровень заработной платы. В качестве подтверждения своей правоты работник имеет право упомянуть ст.

132 Трудового кодекса, где указано, что оклад напрямую зависит от сложности выполняемого труда и требуемой квалификации. Если у сотрудника повысилась квалификация, значит, и оклад он имеет право требовать выше.