Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для 2023 года

Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2023 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией.

Это снизит риск ошибки и споров в суде.

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона.

Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2023 году поможет пошаговая инструкция. Начальный этап – определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст.

261 ТК РФ). К ним относятся:

1. работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
2. беременные и женщины с детьми до 3 лет ();
3. единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.

Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников.

Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника.

Например, бывший работник оспорил увольнение.

Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник. Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников. Количество не позволяет определить лиц, которые обладают профессиональными качествами более высокого уровня (апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.07.2017 по делу № 33-6347/2017).

Компания подтвердила законность увольнения работника по сокращению штата. О сокращении свидетельствовало новое и прежнее штатное расписание.

Преимущественных прав истец не имел. Отдел охраны окружающей среды управления подготовки производства, в котором трудился истец, из расписания убрали. Его должность не сохранилась.

Новой должности с аналогичными обязанностями в расписание не ввели (апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2017 № 33-48417/2017).

Не затягивайте со сменой штатного расписания. Если должность работника останется, он докажет незаконность сокращения. Статья 180 ТК РФ предписывает производить увольнение в связи с сокращением штата не ранее чем через 2 месяца после сообщения работникам об этом.

Увольнение по сокращению штата в 2023 году: какие выплаты и компенсации?

» » 4.98/5 (45) Порядок взаимоотношений между работодателем и работником изложен в Трудовом кодексе РФ.

Тем не менее, статья 180 указывает, какие права работника следует соблюсти при сокращении работника в связи с сокращением штатной единицы или ликвидации предприятия. Деятельность любого предприятия регламентирована штатным расписанием.

В данном документе указано количество штатных единиц, их отношение к определенному отделу или департаменту, описано, кому подчиняется каждый работник.

Если работодатель принимает решение уменьшить численность сотрудников, то сама ставка не закрывается, должность сохраняется в штатном расписании, изменяется лишь количество человек, ее занимающих. Если сокращается штат, то единицы, подлежащие сокращению, убираются из штатного расписания. Обязанности сокращенных сотрудников распределяются среди других работников.

Учтите! Работодатель при сокращении сотрудника обязан исполнять предусмотренный законом порядок:

1. Сообщить в Центр занятости населения. Работодатель обязан предоставить данные о работнике и при необходимости дать положительные рекомендации в Центр занятости.
2. Работодатель обязан обосновать причину увольнения. В качестве аргумента следует указать, что сокращение должности приведет к экономической эффективности;
3. Работодатель обязан завершить отношения с сотрудником в соответствии с действующим законодательством и исполнить все обязательства, предусмотренные трудовым договором;

Процесс сокращения сотрудника можно разделить на несколько этапов:

1. Руководитель предлагает другие должности, которые сотрудник, подлежащий сокращению, может занять согласно его квалификации и образованию.

   Работодатель обязан уведомлять сотрудника о наличии свободных рабочих мест вплоть до момента прекращения трудовой деятельности. Если сотрудник соглашается занять предложенную должность, он продолжает трудовую деятельность на данном предприятии. Если сотрудник отказывается от предложенной вакансии, то, как правило, работодатель письменно фиксирует данный факт.

   Такой документ поможет в случае судебного разбирательства доказать, что работодатель сократил сотрудника с соблюдением его прав;

2. Руководитель издает приказ. В приказе излагаются основные моменты: должности, подлежащие упразднению, причины сокращения штатных единиц. Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом за 2 месяца до прекращения трудовой деятельности.

   Сотрудник ставит подпись в листе ознакомления, что подтверждает факт осведомленности о предстоящих изменениях;

3. Если на предприятии действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его о предстоящих изменениях в штатном расписании.

Что делать, если вас сократили

Уже три месяца я ничего не делаю и получаю за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня — вынужденная необходимость.

Альбина Хасаншина попала под сокращениеВ сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата.

Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие.Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями.

После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.При законном сокращении тоже бывает по-разному.

Если сотрудник получал часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты.

А если его не оформляли в штат, то при сокращении с ним просто попрощаются и ничего не выплатят.Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили.

Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении так не получится.Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения предупредила об этом всех сотрудников.

За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел. Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить Я в их число не попала.

До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к сокращению.Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику.

Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу.

Увольнение по сокращению штата в 2023 году: оформление, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Хозяйствующий субъект может увеличивать или уменьшать объемы своей деятельности.

Порой ему приходится закрывать один вид деятельности или ликвидировать предприятие в целом.

Содержание

1. 1.2 Сокращение численности рабочих
2. 4.7 7.
   Все это приводит к тому, что приходится осуществлять увольнение по сокращению штатов. Она полностью регламентирована нормами законодательства, и должна соблюдаться сторонами.

   Предложение вакантных должностей

3. 1.1 Сокращение штата
4. 7.3 Беременных
5. 4.6 6.

   Предоставление уведомления о сокращении

6. 4.9 9. Составить приказ на увольнение
7. 4.5 5.

   Подготовка списка работников, имеющих льготы

8. 4.2 2. Уведомление службы занятости
9. 4.11 11.

   Внесение данных в личную карточку

10. 7.4 Предпенсионеры
11. 6 Пример расчета выплаты
12. 5 Какие полагаются выплаты и компенсации
13. 2 Кого нельзя уволить по сокращению?
14. 4.10 10. Ознакомить работника с приказом об увольнении
15. 4.13 13.

    Оформление записки-расчета

16. 4 Порядок увольнения по сокращению в 2023 году
    • 4.1 1. Уведомление профсоюза о сокращении
    • 4.2 2. Уведомление службы занятости
    • 4.3 3. Составление приказа о сокращение
    • 4.4 4. Ввод нового штатного расписания или внесение изменений в действующее
    • 4.5 5. Подготовка списка работников, имеющих льготы
    • 4.6 6. Предоставление уведомления о сокращении
    • 4.7 7. Предложение вакантных должностей
    • 4.8 8. Прекратить трудовые отношения досрочно
    • 4.9 9. Составить приказ на увольнение
    • 4.10 10. Ознакомить работника с приказом об увольнении
    • 4.11 11. Внесение данных в личную карточку
    • 4.12 12. Внесение информации в трудовую книжку
    • 4.13 13. Оформление записки-расчета
    • 4.14 14. Выдать денежные средства
    • 4.15 15. Передать на руки пакет документов
    • 4.16 16. Подать сведения в военкомат
17. 1 Виды сокращения
    • 1.1 Сокращение штата
    • 1.2 Сокращение численности рабочих
18. 4.14 14. Выдать денежные средства
19. 7.2 Пенсионеров
20. 4.16 16.

    Подать сведения в военкомат

21. 4.12 12. Внесение информации в трудовую книжку
22. 4.4 4. Ввод нового штатного расписания или внесение изменений в действующее
23. 4.8 8.

    Прекратить трудовые отношения досрочно

24. 4.3 3.

    Составление приказа о сокращение

25. 7.1 Для несовершеннолетних
26. 3 Права работника при сокращении
27. 4.15 15.

    Передать на руки пакет документов

28. 7 Особенности процедуры
    • 7.1 Для несовершеннолетних
    • 7.2 Пенсионеров
    • 7.3 Беременных
    • 7.4 Предпенсионеры
29. 4.1 1. Уведомление профсоюза о сокращении

Виды сокращения

Сокращение представляет собой процедуру, которая предполагает увольнение работников определенной профессии или определенного количества разных специалистов.

Основания для сокращения штата работников в 2023 году по тк рф — в бюджетной организации, полиции, обоснование

При совершении процедуры сокращения штата необходимо четко соблюдать требования ТК РФ. Это относится к подготовке необходимых документов и к предоставлению их в срок профсоюзным организациям и сотрудникам, подлежащим увольнению.В Трудовом кодексе ежегодно происходят дополнения, исключения и изменения. Это относится и к правилам сокращения штатов сотрудников.

Понятие «сокращение» включает в себя увольнение с занимаемой должности в связи с тем, что изменилось штатное расписание. При упразднении должности можно перевести сотрудника на другое место для выполнения им иных функций.

Это может произойти только с согласия работника. Как правильно произвести сокращение штата работников по ТК РФ указано в ст. 179 и 180. Нарушение указанных в нем правил может привести к тому, что уволенный незаконно сотрудник будет восстановлен на своей работе, а организация должна будет, руководствуясь ст.

Обратите внимание 394 ТК РФ, оплатить вынужденный прогул.

Статья 81 ТК РФ указывает на основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Существует различие между сокращением численности работающих и сокращением штата.

В первом случае происходит уменьшение количества человек, занимающих одну и ту же должность, а во втором – должность полностью исключают из расписания штатов.

Ради экономии обязанности уволенного сотрудника могут распределяться между оставленными работниками с небольшой прибавкой к их зарплате. При массовом увольнении работодатель, руководствуясь Постановлением Пленума ВС РФ, может сделать это без согласования с профсоюзными организациями. Для сокращения штатов согласно ТК РФ должны иметься весомые обстоятельства.

Наиболее распространенными из них являются:

• Реорганизация предприятия.
• Планируемое изменение технологии производства.
• Наличие предпосылок для ликвидации предприятия.

Как правило, необходимость сокращения состоит в экономической выгоде при изменениях в структуре предприятия. Зачастую это является раздутостью штата.

Перераспределение рабочих обязанностей и увеличение обязанностей других работников решает эту проблему.

При увольнении следует соблюдать определенные правила: Показатели Описание Для него должна иметься веская причина — Необходимо согласование с профсоюзом — Работнику перед увольнением следует предложить другую должность подходящую имеющейся квалификации Исключить из списка работников имеющих согласно законодательству особенностей, ведущих к сохранению ими рабочего места Предоставить уведомления о сокращении в установленные сроки Приказы касающиеся сокращения, должны быть зарегистрированы Образец уведомления о сокращении штата можно скачать тут. Процедура сокращения состоит из двух мероприятий: Показатели Описание Внесение изменений в имеющееся штатное расписание следствием является уменьшение количества человек, состоящих в одинаковой должности, или упразднение определенной должности в структуре предприятия Уведомление сотрудников и их увольнение

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Увольнение по сокращению штата — это одно из оснований прекращения действия трудового соглашения с работником по инициативе работодателя.

Рассмотрим подробнее, какой установлен порядок увольнения по сокращению штата или численности. 5 апреля 2023 Автор: Самсонова Елена Статья 81 ТК РФ предусматривает ряд оснований, по которым работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор. Одним из них является сокращение численности или штата организации (п.

2 ст. 81 ТК РФ). Работодателю нужно четко различать два понятия: увольнение по сокращению численности и увольнение по сокращению штата. Численность сотрудников представляет собой их списочный состав. Это значит, что сокращение численности влечет за собой уменьшение количества людей, работающих по одной должности.

Штат сотрудников — это комплекс всех имеющихся на предприятии должностей. Он устанавливается исходя из действующего в учреждении штатного расписания.

Сокращение штата влечет за собой исключение отдельных структур или одинаковых по наименованию должностей из штатного расписания. К примеру, сокращая штатную единицу «преподаватель верховой езды», работодатель намерен прекратить трудовые отношения со всеми сотрудниками, которые работают на этой должности, и устранить саму должность. Законодатель не случайно выделяет два варианта, поскольку при сокращении численности уменьшается число тех, кто занимает одну должность (например, вместо 10 инженеров остается 5), а при уменьшении штата некоторые должности вовсе исключаются из .

Увольняя персонал, работодатель должен уделить внимание такому понятию, как массовое сокращение.

Для этого надо проверить критерии массовости, то есть число сокращаемых в компании работников в течение определенного срока (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99). При массовом сокращении процедура идентична обычной, кроме необходимости сообщить о факте сокращения в службу занятости и профсоюз.

Массово уволить сотрудников работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед ними или профсоюзом (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Во избежание негативных последствий и штрафов работодатель должен помнить о том, что нельзя увольнять:

1. лиц, которые находятся на больничном, в отпуске на день прекращения договора (при таком варианте дата увольнения должна быть перенесена);
2. лицо, которое является единственным кормильцем для несовершеннолетнего ребенка-инвалида, ребенка до 3 лет из семьи, имеющей более трех малолетних детей, при условии, что второй супруг не трудится;
3. матерей-одиночек с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
4. работниц с детьми до трех лет;
5. матерей-одиночек с ребенком до 14 лет;
6. беременных женщин;
7. лиц, которые не подлежат увольнению в связи с наличием преимущественного
8. других лиц, которые воспитывают таких детей без матери;

Увольнение по сокращению штата в 2023 году – пошаговая инструкция

При осуществлении своей хозяйственной деятельности, компании могут сталкиваться с различными трудностями, по итогам которых они вынуждены сокращать, а иногда и закрывать объемы бизнеса.

Результатом таких мероприятий является то, что компании вынуждены сокращать численность персонала.Процесс сокращения является сложной процедурой, как в социальном, так и в моральном плане для работающих лиц, поэтому законодательством регламентируются правила отчисления по сокращению, основные положения которого отображены в ст.

82,179,180,373 ТК РФ.Содержание: Сокращение – это фактическая отставка работающего лица по инициативе руководителя. Данный вид отставки является легальным инструментом, который работодатель может использовать для «оптимизации» численности работающих лиц.

В то же время, такое действие может создать у руководства фирмы некоторые проблемы и добавочные финансовые издержки.

Чтобы избежать этого, нередко руководители провоцируют сотрудников –

«… вы попали под сокращение, пишите прошение на отчисление по своему хотению, или по – эта статья лучше»

.

Поэтому, к такому предложению требуется отнестись осторожно, и все проанализировать.Конечно, сокращение численности должно выполняться согласно законодательства РФ и не выполнение его способно навлечь на компанию серьезные проблемы. Поэтому, работодатель заинтересован, чтобы все было сделано в пределах правовых норм, чтобы не было повода увольняемому, для подачи жалобы в судебные инстанции.Основным правовым документом, которым пользуется владелец компании при сокращении, является ТК РФ.

В нем регламентирован список работающих лиц, не подлежащих сокращению.Кроме этого, при спорных вопросах, руководство фирмы может ссылаться на дополнительные внутриведомственные нормативные документы.Ст.

179 ТК РФ гласит, что преимущественное право для продолжения трудовой деятельности в учреждении имеют лица, обладающие более высоким профессионализмом, а также сотрудники, более прилежно соблюдающие трудовую дисциплину.Однако имеются категории лиц, которые не подлежат сокращению. Это отображено в ст. 261 ТК РФ.

К таким работникам относятся:

Женщины в «положении».Женщины с малышом до трехлетнего возраста.Одинокие матери (или иные лица), которые наблюдают за инвалидом до 18-тилетнего возраста.Одинокие женщины (или прочие лица), наблюдающие за подростками до 14-тилетнего возраста.Родители (попечители детей), являющиеся единственными кормильцами инвалида (до 18 лет); либо единственными кормильцами малыша (до 3-х лет) в семье; лица, наблюдавшие за тремя и большим числом детей малолетнего возраста.

Физлицо всегда встречает сокращение негативно. Однако, несмотря на правовые основания работодателя по такой отставке, работающее лицо, при такой процедуре, обладает определенными правами.К таковым относятся следующие:Руководство фирмы перед сокращением обязано предупредить кандидатов на это событие письменно, как минимум за два месяца. С таким извещением требуется ознакомить

Как поступить работнику при сокращении — пошаговая инструкция

6 189 Последние изменения: июль 2023 Причиной увольнения одного трудящегося или группы работников в большинстве случаев является не решение, принятое нанимателем или сотрудниками предприятия, а вынужденная необходимость.

Основанием для этого может быть переход на новый этап производительности или факт того, что предприятию больше не нужен прежний количественный состав персонала. В данных ситуациях имеет место сокращение работника. Для руководства компании – это легальный инструмент, который позволяет оптимизировать состав сотрудников, а также структуру штатного расписания.

Увольнение по сокращению имеет ряд особенностей, рассмотрим процесс более детально. Содержание

1 Понятие2 Кого нельзя сокращать?3 Пошаговый алгоритм действий процедуры увольнения по сокращению штата4 Можно ли сократить трудящегося, который находится на больничном?5 Сокращение пенсионера6 Инструкция для нанимателей по сокращению людей пенсионного возраста Понятие Если руководство фирмы предприняло решение о сокращении штатных единиц или полностью всего штата, то эту процедуру следует грамотно оформить, увольнение должно проходить в рамках закона согласно установленным нормам, а трудящиеся должны получить полноценный комплекс денежных выплат.

Необходимо знать, что сокращение численности сотрудников – это процедура уменьшения штатных единиц одной или нескольких должностей.

Говоря о сокращении штата, стоит отметить, что это процесс исключения из штата конкретной должности.

Приведём пример: в штатном расписании указано, что на предприятии есть должность кассир-счетовод в количестве трёх штатных единиц.

В данном случае, в связи с сокращением штата должность кассира — счетовода будет полностью ликвидирована, то есть в компании не будет работать ни одного кассира-счетовода. Если происходит сокращение лишь численности, например, на одну штатную единицу, то это будет означать лишь уменьшение трёх кассиров-счетоводов до двух. Кого нельзя сокращать? Готовясь к процедуре увольнения, работники кадровой службы обязаны помнить, что законодательство РФ предусматривает категории сотрудников, которых увольнять по сокращению запрещено.

Трудовой кодекс выделяет следующих граждан:

Беременных женщин; Лиц с детьми до трёх лет; Несовершеннолетних тружеников; Членов, а также лидеров профсоюза; Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (если ребёнок является инвалидом, то до 18 лет); Иных граждан, которые воспитывают ребёнка без матери; Единственных кормильцев в семье с ребёнком-инвалидом до 18 лет; Единственных кормильцев многодетных семей, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет.

Внимание: вышеуказанных граждан увольнять на основании сокращения по инициативе работодателя строго запрещено.

Этот момент чётко регламентирует статья 261 ТК РФ. Читайте также: Незаконное увольнение — что делать работнику, куда обращаться Пошаговый алгоритм действий процедуры увольнения по сокращению штата 1.

Сокращение на работе: права работника 2023: выплаты

› Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.

Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта.

Согласно Трудовому кодексу в 2023 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:

• Материальная компенсация за увольнение.
• Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
• Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.

Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:

1. Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно.

   Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев.

   Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.

2. Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы.

   Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.

3. Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.

Выплаты работников делятся на две категории.

Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма. Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу.

Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее. Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы. Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности.

Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении.

Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:

• Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.
• Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
• Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
• Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
• Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.

После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию.

На работе сокращение: права работника

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2023 года 10023 Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников.

Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

1. Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
2. Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам.

При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих. При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется.

Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера. Сокращение связано с корректировкой штатного расписания.

В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ.

Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения. В описан порядок сокращения сотрудников.

При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

1. Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
2. Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
3. Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
4. Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
5. Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.
6. Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
7. Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
8. Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать . Данный документ направляется в Центр занятости населения;

В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

Сокращение штата работников по ТК РФ 2023: выплаты

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон.

В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

1. низкий уровень рентабельности.
2. финансовый кризис;
3. изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);

Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК.

Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

• Издать приказ о сокращении; Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;

• Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
• Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
• При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.
• Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;

При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение. Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм. Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.

При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости.

Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения.

За первый ему уже будет выплачено при увольнении.

Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.Важно! Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа.

Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2023

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2023».

Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание

Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения.

Если в 2023 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией.

Это снизит риск ошибки и споров в суде.

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2023 году поможет пошаговая инструкция.

Начальный этап – определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список.

Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

1. беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
2. единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.
3. работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;

Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников.

Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника. Например, бывший работник оспорил увольнение. Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник.

Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников.

Количество не позволяет определить лиц, которые обладают профессиональными качествами более высокого уровня (апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.07.2017 по делу № 33-6347/2017).

Видео (кликните для воспроизведения).

Также нельзя уволить работника, пока он на больничном.

Подождите, когда он выйдет на работу (апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.11.2014 № 33-9762/2014).

Когда четко определите, кого можно увольнять, подпишите документы: новое штатное расписание, приказ на его утверждение. Если компания проверила данные по работникам, это поможет выиграть в споре. Так, суд отказался восстановить истца на работе.

Компания подтвердила законность увольнения работника по сокращению штата. О сокращении свидетельствовало новое и прежнее штатное расписание.

Преимущественных прав истец не имел.