Трудовой договор на временного работника с материальной отвественностью

Трудовой договор на временного работника с материальной отвественностью

Оглавление:

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор


17 Июня 2020 в 12:51 Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай.

Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение. Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения?

Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно! Для таких ситуаций предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в . Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  1. для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  2. на время практики и стажировки;
  3. с замещающими выборные должности;
  4. для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  5. для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  6. с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  7. с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  8. для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  9. с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон.

К ним относятся:

  1. работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  2. избранные по конкурсу на замещение должностей;
  3. лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  4. пенсионеры;
  5. творческие работники (перечень их определен законодательством);
  6. люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;

Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Договор о материальной ответственности — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Составляют его для того, чтобы с работника можно было взыскать ущерб, который тот причинит. Это может быть, например, порча имущества или растрата.

18 марта 2020 Автор: Яценко Виктория Одним из видов юридической ответственности участников трудовых правоотношений является материальная.

Ее смысл заключается в обязанности одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне причиненный ущерб. Ее несут только сотрудники, работающие по трудовому договору (к ним относятся принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники). Чтобы правильно составить договор материальной ответственности, разберемся с условиями, при которых она наступает:

  1. прямой действительный ущерб имуществу работодателя или третьих лиц и затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного третьим лицам;
  2. вина в виде умысла или неосторожности.
  3. причинно-следственная связь между действиями лица и при­чиненным ущербом;
  4. противоправность действий (бездействий) сотрудника;

Чаще всего соглашение составляется дополнительно к трудовому контракту непосредственно при трудоустройстве.

Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на сотрудника. Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником.

В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права.

Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия. Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере. Такой вид контракта заключают только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром.

Перечни работ и категорий и типовая форма договора о материальной ответственности работника утверждаются Правительством РФ.

Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере. е. она наступает автоматически:

  1. умышленное причинение ущерба;
  2. преступные действия, установленные в судебном порядке;
  3. совершение административного проступка;
  4. нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.
  5. состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
  6. разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;

Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного.

Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших 18-летнего возраста. В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т.

Как включить условие о материальной ответственности в трудовой договор

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 13 февраля 2020 При оформлении материальной ответственности, как правило, возникает множество вопросов.

В каких случаях и кто может привлекаться к матответственности, какие есть ограничения для взысканий, как правильно и на каком этапе следует ее оформлять — этим и другим вопросам посвящена данная статья. Также посмотрим, что собой представляет трудовой договор с материальной ответственностью — образец можно скачать в конце статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Как установлено , материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в следствие незаконного действий или бездействия другой стороны. Для ее наступления необходимо одновременное наличие (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):

  1. противоправного поведения (действий или бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ;
  2. связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.
  3. действительного ущерба, что обязательно подтверждается документально;
  4. вины работника в совершении действий, повлекших убытки работодателя;

В соответствии с ТК РФ, обе стороны трудовых отношений отвечают материально за ущерб, причиненный в результате своих действий предприятию или другой стороне таких отношений. В зависимости от количества лиц, может быть установлена:

  1. индивидуальная, устанавливаемая для одного конкретного лица;
  2. коллективная: распространяется на весь коллектив.
  3. бригадная: распространяется на часть коллектива (бригаду);

Материалы по теме В зависимости от размера возможного взыскания:

  1. виновное лицо старше 18 лет;
  2. полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере ().

    Применяется только в перечисленных в случаях, в том числе, если:

    • виновное лицо старше 18 лет;
    • деятельность работников связана с денежными, товарными ценности или иным ценным имуществом;
    • должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
  3. деятельность работников связана с денежными, товарными ценности или иным ценным имуществом;
  4. ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;
  5. должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Важно!

Материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ. Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха ().

Материалы по теме Руководитель отвечает за причиненный ущерб предприятию на основании . Руководитель, в отличие от прочих сотрудников, обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную выгоду, в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Трудовой договор с материальной ответственностью: когда, с кем и зачем его заключают

10 Октября 2017 в 13:40 И работник, и работодатель несут друг перед другом материальную ответственность.

Она выражается в компенсации понесенных убытков виновным.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться в трудовом соглашении или приложениях к нему. Рассмотрим подробно, когда и с кем разрешено подписывать такие документы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Трудовым кодексом предусмотрено, что сторон трудового договора наступает за ущерб, нанесенный по вине работника или работодателя. При этом работодатели отвечают в полном объеме за:

  1. своевременную выплату всех причитающихся им сумм;
  2. сохранность имущества подчиненных;
  3. соблюдение их права на труд.

В то же время каждый работник несет либо , либо – в зависимости от того, заключен с ним соответствующий договор или нет. Нести полную материальную ответственность означает, что придется компенсировать в полном объеме имевшие место убытки, а ограниченную – заплатить только одну свою зарплату, даже если сумма ущерба в несколько раз больше.

Чтобы у работодателя были основания требовать полную компенсацию убытков, он должен выполнить множество условий, главное из которых – заключить с сотрудником договор о материальной ответственности. При этом документ должен соответствовать определенным требованиям.

Свободную форму использовать нельзя, иначе могут возникнуть споры относительно его законности.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора регламентируются .

В нем сказано, что правительство уполномочено утверждать типовые формы соглашений о полной материальной ответственности работников, чьи профессии (должности) и выполняемые работы занесены в особые списки.

Шаблоны необходимых документов имеются в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Их также можно бесплатно скачать в конце этой статьи. Индивидуальные договоры заключаются при приеме на работу, одновременно с традиционным трудовым соглашением. Если работник несовершеннолетний (нет 18 лет), с ним такой документ подписывать нельзя.
Коллективные соглашения можно оформлять позже – накануне совместного выполнения отдельных видов работ.

Помимо типовых форм документов в Постановлении N 85 содержатся также перечни работ и категорий лиц, с которыми разрешено заключать договоры о полной материальной ответственности. Это достаточно большой список, поэтому ниже перечислены только основные направления в нем. В полном объеме за ущерб могут ответить:

  1. руководители, бухгалтеры;
  2. грузчики, экспедиторы, а также иные лица, имеющие отношение к приему, доставке и выдаче грузов, почтовых отправлений;
  3. лица, работающие с ядерными и бактериологическими
  4. кассиры, контролеры;
  5. работники, чья деятельность связана с получением, хранением, учетом, выдачей, транспортировкой ценностей, наличности, кредитных карт, денежных знаков, драгоценностей;

Материально ответственный работник

Вы здесь Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011Автор: Орлова Елена Васильевна Тема: Документы кадровой службы, Полная материальная ответственность, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Кадровая практика

    Шаблоны документов

      Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Приказ о выполнении дополнительной работы Приказ о проведении инвентаризации

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (извлечение) Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (извлечение) Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (извлечение) Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)

Есть такая особая категория работников — матответственные.

И несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ специальной главы, устанавливающей специфику регулирования их труда, вы не найдете, особенностей во взаимоотношениях таких работников и работодателя предостаточно. В каких же случаях повышение материальной ответственности работника законно, о чем следует помнить при заключении договора о полной материальной ответственности и что делать, когда матответственно-го сотрудника нужно срочно заменить?

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, в частности, Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст.

242, п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Например, согласно ч. 5 ст. 68 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами. Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ТК РФ и не может быть дополнен ни локальным актом работодателя, ни индивидуальным соглашением с работником, за исключением трудовых договоров, заключаемых с заместителем руководителя и главным бухгалтером (ч.

2 ст. 243 ТК РФ)

Как составить трудовой договор с материальной ответственностью

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Узнайте, в каких случаях необходимо составлять договор о материальной ответственности и как правильно его оформить в 2020 году. 24 января 2020 Автор: Иванова Наталья Как наниматель, так и сотрудник обременены материальной ответственностью, нести которую могут обе стороны. Это означает, что в случае потерь будет реализовано возмещение виновной стороной.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться как непосредственно в трудовом соглашении, так и в его приложении. Расскажем в статье о причинах необходимости оформления документа, правилах его составления, а также об условиях, при которых вину возложить на сотрудника невозможно.

Любая организация владеет определенным набором ценностей. В целях их сохранения и составляется документ, который позволит нанимателю не только определить степень вины работника, но и привлечь последнего к ответу в случае, если произошло причинение ущерба.

ТК РФ установлено наступление материальной ответственности любой из сторон при наступлении ущерба, который нанесен как по вине сотрудника, так и по вине его нанимателя. Сфера работодателя в полной мере — это сохранение имущества работников, осуществление им своевременных причитающихся выплат, гарантирование прав на труд. Сотрудник, в свою очередь, несет полную или ограниченную материальную ответственность (это зависит от факта заключения с ним соглашения).

В первом случае ущерб возмещается в полной мере, во втором — частично.

Для того чтобы наниматель сумел потребовать возмещение потерь в полном объеме, необходимо, прежде всего, оформить договор. Форма документа определена. Таким образом, правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора зависят от фактического наличия соглашения. Раздел XI Трудового кодекса посвящен регламентированию вопросов возмещения ущерба.

Он предусматривает возможность для органов власти разработать и утвердить типовую форму соглашения в части полного возмещения по определенным видам профессий и работ. Типовой трудовой договор с материальной ответственностью (образец приведен далее) содержится в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.

При поступлении на работу можно заключать индивидуальный контракт.

С сотрудником моложе 18 лет документ не оформляется. Коллективное соглашение может быть оформлено позднее — перед началом осуществления конкретных видов работы.

Постановление № 85 не только содержит шаблоны документов, но и определяет круг лиц, с которыми наниматель заключает соглашение о материальной ответственности.

Перечень обширен, поэтому упомянем основные категории, на которые вина за потери возлагается в полном объеме:

  1. работники моложе 18 лет при умышленном
  2. руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры (если предусмотрено трудовым договором);
  3. сотрудники религиозной организации (по перечню, установленному внутренними установлениями);

Образец договора о материальной ответственности

07 Ноября 2020 в 14:08 Материальная ответственность работника перед работодателем — вопрос жестко урегулированный законодательно. Какие виды имущественных обязательств существуют, кому могут быть адресованы, и как на эти взаимоотношения реагирует суд — читайте в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Наниматель имеет право привлекать сотрудников к в порядке, установленном и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ). Согласно , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества. устанавливает пределы материальной ответственности работника.

Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

Подробнее о том, . Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  1. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  3. умышленного причинения повреждений;
  4. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  5. причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  6. когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
  7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
  8. причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с , .

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Договор о материальной ответственности — образец 2020 — 2020

> > 25 сентября 2020 Договор о материальной ответственности — образец 2020-2020 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.

Вам помогут документы и бланки: Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  1. Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  2. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения — право работодателя.

Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.

Но виды она может принимать разные:

  1. Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  2. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
  3. Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

  1. для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.
  2. для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;

Соглашение о материальной ответственности

Материальная ответственность временных работников

/ / 17.04.2018 231 Views В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Так, например, привлечение отстраненного от работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника возможно в следующих случаях:

  1. сотрудник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование и привлекается на временную работу, не требующую такого осмотра или освидетельствования;
  2. сотрудник, имеющий медицинские противопоказания, привлекается на временную работу, которую может выполнять с учетом противопоказаний или противопоказания к которой отсутствуют;
  3. сотрудник, у которого приостановлен срок действия специального права, привлекается на временную работу, не требующую наличия специального права (разрешения).

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72.2, 76 Трудового кодекса РФ.

Инфо Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность

Материальная ответственность сторон трудового договора

> > 13 марта 2016 является взаимной, предусмотрена законодательно и в большинстве случаев не требует особого оформления. Но возможны и особые ситуации.

Рассмотрим их в нашей статье.

Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора подразумевает существование между ними обязательств по компенсации друг другу последствий ущерба, возникшего при нарушении условий этого договора по вине соответствующей стороны. Потерпевшая сторона должна обосновать величину понесенного ею ущерба (ст. 233 ТК РФ). При этом претензии могут быть предъявлены работнику и после его увольнения, если ущерб возник в период его работы.

Ст. 232 ТК РФ разрешает сделать материальную ответственность сторон трудового договора более конкретной (отразив это прямо в его тексте или в дополнениях к нему), но не допускает ее снижение для работодателя и увеличение для работника по сравнению с установленной законодательно. Матответственность, установленная для работодателя в отношении работника (гл.

38 ТК РФ), является полной и возникает в случае:

  1. создания им ситуации, в которой работник не может работать (это может быть незаконное отстранение или увольнение, неисполнение решения о восстановлении, невыдача трудовой книжки);
  2. когда в результате действий работодателя пострадало имущество работника;
  3. нанесения работнику морального вреда.
  4. опоздания с выплатой зарплаты;

Работник отвечает перед работодателем (если у последнего возникнет желание предъявить работнику такую претензию, ст.

240 ТК РФ) при нанесении прямого ущерба его имуществу или имуществу сторонних лиц, за сохранность которого ответственен работодатель (ст. 238 ТК РФ). Некоторые ситуации, в основном чрезвычайного характера, освобождают работника от этой ответственности (ст. 239 ТК РФ). Материальную ответственность работника разделяют на 2 основных вида: ограниченную и полную.

Первая не предполагает ее закрепление в каком-то отдельном документе и ограничена суммой взыскания — в пределах 1 среднемесячной зарплаты (ст.

241 ТК РФ). Вторая, в свою очередь, делится на 2 подвида (ст.

243 ТК РФ):

  1. Связанная с должностными функциями работника (работников), характер которых разрешает работодателю оформлять с ними соглашения о полной матответственности — индивидуальной или коллективной. С работником моложе 18 лет такое соглашение заключить нельзя (ст. 244 ТК РФ). А на руководителя организации такая ответственность возлагается законодательно вне зависимости от факта заключения с ним дополнительного документа об ответственности (ст. 277 ТК РФ).
  2. Наступающая при наличии отягчающих проступок работника обстоятельств, таких как умысел, состояние опьянения, преступный замысел, разглашение тайны, ущерб, не связанный с трудовыми функциями работника. К ней могут привлекаться также лица моложе 18 лет (ст. 242 ТК РФ). Эта ответственность возникает в силу

Трудовой договор с материальной ответственностью: образец, как мо закрепляется в контракте с работником, образец пункта с условиями

  1. Ответы на эти и другие подобные вопросы мы рассмотрим ниже.
  2. Подразумевает ли МО заключение соответствующего соглашения или все можно решить на словах?
  3. Понятие «материальная ответственность работника» является если и не пугающим, то озадачивающим и для работодателей, и для кандидатов, как сторон с которыми заключается трудовое соглашение.
  4. Кроме того здесь вы можете скачать бесплатно некоторые, относящиеся к делу бланки и образцы договоров.
  5. Даже предприниматели не всегда смогут точно ответить на вопрос, на кого можно ее возложить.
  6. Да и как вообще это происходит?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15.

Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание Ответственность может быть:

  1. ограниченная;
  2. полная;
  3. бригадная.
  4. индивидуальная;

С кого же начальство может требовать за ущерб? Согласно Постановлению Минтруда РФ №85, во-первых это руководители — аптек, ломбардов, библиотек, банковских организаций (к слову, в последних, а также всех, чьей деятельностью является оборот и хранение денег, ответственны работники всех уровней).

Также это лаборанты, работающие в аптеке и др. местах, методисты, старшие медсестры, экспедиторы а также работники торговли, чья работа связана с оборотом денег — то есть кассиры-продавцы, контролеры и даже курьеры.

  • Также при оформлении должно быть подписано индивидуальное соглашение.
  • Требовать принять на себя такие обязательства с абсолютно любым сотрудником фирмы руководитель не вправе.
  • Пример договора материальной ответственности курьера.
  • К слову сказать, кандидат, прочитав предлагаемый ему документ, может и отказаться его подписывать (у него есть такое право).
  • Перечень закрытый.
  • Типовой образец договора о полной материальной ответственности (бланк).
  • Пример трудового договора с пунктом о материальной ответственности.
  • Иногда МО является отдельным пунктом соглашения — если речь идет о главах организаций или главных бухгалтерах.
  • Типовая форма договора о коллективной, бригадной ответственности.

Работодателю предстоит выбрать — избавиться ли от этого кандидата и заменить его более сговорчивым, либо же предложить гражданину другую должность, которая не связана с такими обязательствами (ст.

77 ТК).

  1. Если дело дошло до трудового разбирательства и выяснится, что работодатель возложил такие обязанности на кого-то, к кому пресловутое восемьдесят пятое постановление не имеет отношения, иску работодателя не дадут ход.

  2. Если говорить о полной МО, то её целесообразно заключать с дееспособным, совершеннолетним гражданином, который устраивается на должность, предусмотренную Постановлением Минфина № 85.

Материальная ответственность при срочном трудовом договоре

Оглавление:

    Заключение срочного (временного) трудового договораОтветы юристов (10)Есть вопрос к юристу?Ищете ответ? Спросить юриста проще!Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой сторонеПринцип взаимной материальной ответственности сторон трудовых правоотношенийОбязанность стороны трудового договора возместить ущербОсобенности возмещения ущерба сторонами трудового договораПрекращение срочного трудового договораОснования для прекращения срочного трудового договораПорядок прекращения срочного трудового договораПрекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работыСрочный трудовой договор Заключение срочного (временного) трудового договора Есть транспортная компания, работающая по нерегулярным перевозкам (лицензия не требуется).

    Возникла необходимость в подменном водителе, на период отпуска водетилей в штате.

    Водители работают по простому сменному графику с часовой ставкой. Как закрепить трудовые отношения, не принимая работника в штат?

    Его услуги будут необходимы в течении 1-2-3 месяцев. Можно ли в договоре прописать произвольную оплату, не указывать время работы?

    Можно ли по истечении этого договора перезаключить с ним этот договор еще раз?

    Не обяжут ли нас взять его в штат? Уточнение клиента Дополнение: этот водитель будет работать на нашем автомобиле.

    Можно также в срочном договоре обозначить материальную ответственность водителя? График отпусков в компании есть, но сотрудники, которых будет заменять этот водитель идут в отпуск не по графику.

    03 Июля 2017, 14:15 Ответы юристов (10) Если фактически он будет у Вас работником, то по закону Вы должны с ним заключить срочный трудовой договор основания для этого есть: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Если Вам не подходит вариант с трудовым договоров, то есть Вы не хотите оформлять его в штат, то Вы можете заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг, правда тут есть риск признания такого договора трудовым если будет проверка. Произвольную оплату указать в любом случае нельзя — должна быть указана конкретная оплата, либо хотя бы конкретная оплата + ссылка на то, что по инициативе Заказчика Исполнителю может выплачивать дополнительное вознаграждение. Уточнение клиента Я правильно понял что «попасть» можно только с гражданско-правовым договором, со срочным проблем не возникнет?

    А если срочный договор будет перезаключен в одно и тоже время с одним и тем же работником несколько раз? 03 Июля 2017, 13:34 Есть вопрос к юристу?

    Вы можете заключить договор гражданско-правового характера на оказание услуг, правда тут есть риск признания такого договора трудовым если будет проверка. И не только.

Трудовой договор с материальной ответственностью образец

› Обновление: 19 апреля 2017 г.

Образец договора о материальной ответственности работника Подписание договора о материальной ответственности с одной стороны является правом работника, с другой стороны неправомерный отказ от его подписания может повлечь для работника риск быть уволенным по причине несоответствия требованиям должности (работы). Законодатель определил перечень работ и перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе заключить такой договор. На основании утвержденной типовой формы договора работодатель может разработать индивидуальный образец договора о материальной ответственности работника.

Материальная ответственность работника наступает только в случае, если работодатель понес убытки по вине работника. При этом убытки должны быть связаны только с повреждением имущества, включая его потерю, ухудшение состояния по сравнению с обычной амортизацией, либо с затратами работодателя на восстановление, приобретение или ремонт поврежденного имущества.

По общему правилу материальная ответственность работника имеет ограниченный характер. Ответственность ограничена прямым действительным ущербом и подлежит возмещению в пределах среднего заработка. Обязанность по возмещению работником ущерба наступает:

  1. только при наличии вины работника,
  2. вне зависимости от наличия трудовых отношений на момент выявления ущерба.

Общие положения об ограниченной материальной ответственности содержатся в статьях 238 — 241 ТК РФ.

На практике в трудовом договоре работодатели предусматривают раздел, посвященный основаниям привлечения к материальной ответственности, конкретизируя порядок привлечения к ответственности. Однако если к работнику применимы правила о полной материальной ответственности, то простого указания в самом трудовом договоре информации об этом будет недостаточно – требуется заключение самостоятельного договора о материальной ответственности. Основания применения к работнику полной материальной ответственности строго регламентированы трудовым законодательством (статьи 242 — 244 ТК РФ).

Правовым последствием ее наступления является обязанность работника возместить прямой ущерб в полном объеме.

Условиями наступления такой ответственности являются:

  1. прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
  2. работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.
  3. наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,

Данные обстоятельства автоматически влекут обязанность сторон заключить договор о полной материальной ответственности.

В этом же документе приведена типовая форма договора о полной материальной ответственности (Приложение № 2).