Трудовой договор не увольняться по собственному желанию

Трудовой договор не увольняться по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию работника — причины, образец заявления и порядок расчета


Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных.

Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров.

Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения.

Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления. Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ

«Общие основания для прекращения трудового договора»

, имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств.

Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора.

Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго. По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода.

Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

    двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя; закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный); общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона.

Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока.

Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов: Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.

Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е.

Увольнение по собственному желанию если нет трудового договора

Но можно ли уволиться раньше?

Это правило имеет исключения, так в определенных случаях отработка необязательна, и можно уйти из организации сразу после подачи заявления. По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней.

Данный термин называют отработкой. Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Так, заключаются особые условия в следующем:

  1. Согласно ст. 71 ТК Российской Федерации, работник был принят в рамках испытательного срока.
  2. Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
  3. Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

  1. Получение компенсации за неиспользованный отпуск.
  2. Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
  3. Уведомление руководителя происходит в письменном виде.
    Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в трудовом договоре.

    Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.

  4. Получение выходного пособия.

    Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях — в тот же день.
    Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Возможно ли увольнение без отработки?

Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника неиспользованный отпуск, и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

  1. сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
  2. дата увольнения — через две недели;
  3. начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии больничного листа.

Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели. Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

  1. зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
  2. выход на пенсию;

Особенности увольнения по трудовому договору

Прекращение трудового соглашения подразумевает окончание всех трудовых правоотношений между работником и директором компании.

Все основания для увольнения по трудовому договору указаны в главе , кроме трудового законодательства, дополнительные причины для расторжения трудовых соглашений содержатся в федеральных законах. Процедура . Прежде всего, расторжение трудового договора допускается как по желанию работника (), так и по инициативе руководства (, и ).

А в некоторых случаях трудовые отношения могут прекращаться и по обстоятельствам, которые от воли сторон зависеть не могут (). В Трудовом кодексе предусматриваются такие основные причины для прекращения :

  1. отказ от перехода на другую должность в соответствии с медицинскими показаниями;
  2. окончания срока трудового договора, если было заключено срочное трудовое соглашение, однако если никто не настаивает на прекращении работы, трудовой договор продолжает действовать;
  3. переход сотрудника на выборную должность;
  4. ;
  5. отказ от перевода на работу в другой регион;
  6. отказ работника от , если на предприятии проводится реорганизация или ликвидация;
  7. ;
  8. ;
  9. при подписании трудового соглашения.

В свою очередь, расторжение договора по предложению работодателя подразумевает еще ряд оснований: , , совершение хищения по месту работы (если это подтверждено судебным решением), грубое нарушение функциональных обязанностей, и т.д.

Независимо от того, по какому основанию производится увольнение, оно . После выдачи приказа с подписью руководителя, работник должен ознакомиться с этим документом под роспись.

Если же служащий не желает засвидетельствовать ознакомление с приказом подписью, работники кадровой службы составляют акт об отказе сотрудника от подписи. В приказе тоже делается отметка о том, что подчиненный отказался подписать данный документ. В последний рабочий день руководитель обязан позаботиться о том, чтобы и провели с ним .

По требованию сотрудника ему также передаются все документы, связаны с его трудовой деятельностью на данном предприятии: копия распоряжения об увольнении, справка о работе, копии приказов о переводах на другие должности в период работы, выписки из трудовой книжки.

В трудовой книжке запись об увольнении вносится в точности с формулировкой статьи ТК или иного федерального нормативного акта. Если в последний день работы служащий не был на работе или же он отказывается получить трудовую книжку и все выплаты, работодатель должен направлять работнику почтовым отправлением уведомление о том, что ему нужно прийти в компанию получить трудовую книжку и расчетные выплаты. Бывший работник может попросить работодателя отправить трудовую книжку по почте.

Но если согласия на отправку этого документа уволенный сотрудник не дал, руководство по своей инициативе не имеет прав отсылать трудовую книжку почтой.

Только после подачи уведомления руководитель не будет нести .

Увольнение работника

– это расторжение , поэтому под увольнением понимают только прекращение трудовых отношений. Если ваш сотрудник работает в рамках , то прекращение договора с ним увольнением не является.Основания, по которым возможно увольнение работника, перечислены в нескольких статьях ТК РФ (71-75, 77-81, 83, 84) и среди них:

  1. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменения условий трудового договора, при переводе на работу в другую местность;
  2. соглашение сторон;
  3. ;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. расторжение трудового договора по инициативе работника;
  6. перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу;
  7. обстоятельства, не зависящие от воли сторон и другие основания.

Если расторжение трудового договора происходит не по обоюдному согласию сторон, то увольнение – это не самая приятная процедура, как для работника, так и для работодателя. У каждого из оснований прекращения трудовых отношений есть свои особенности, несоблюдение которых может привести к тому, что работник потребует восстановления на работе в судебном порядке.

Если он этого добьется, работодатель будет должен оплатить время вынужденного прогула.Чтобы избежать нарушения кадрового законодательства, предлагаем разобраться в том, как должно быть оформлено увольнение работника в самых частых случаях прекращения трудовых отношений.

При увольнении по другим основаниям обязательно надо разобраться в тех положениях ТК РФ (статьи, указанные выше), которые регулируют конкретный случай.О решении добровольно уволиться работник должен сообщить письменно не позже чем за две недели до увольнения (ст.

80 ТК РФ). Заявление об увольнении подается работником лично или заказным письмом. Двухнедельный срок отработки можно не соблюдать, если работодатель согласен уволить работника раньше. Срок предупреждения о добровольном увольнении сокращается до трех дней, если работник увольняется в период испытательного срока, он был занят на сезонных работах или договор с ним был заключен на срок до двух месяцев.Кроме того, работодатель не может отказать работнику в увольнении без отработки двух недель, если:

  1. работник не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением на учебу и по другим важным причинам.
  2. были нарушены права работника, закрепленные в трудовом договоре, и это нарушение зафиксировано судом или трудовой инспекцией;

А если работник передумал увольняться?

Да, бывает и такое: написал заявление об увольнении по собственному желанию и, отрабатывая положенные две недели, решил все-таки продолжить трудиться на благо чуть не ставшего бывшим работодателя. Уволить такого работника нельзя, даже если он передумает в последний рабочий день, а на его место найден другой кандидат. Исключение возможно только для одной достаточно редкой ситуации – если на место увольняющегося работника был письменно приглашен сотрудник переводом

Надо ли расторгать трудовой договор при увольнении по собственному желанию

  1. нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
  2. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
  3. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
  4. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
  5. Каждый вышеперечисленный пункт имеет свои нюансы в оформлении прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.
  6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

Инструкции при прекращении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст.

77 ТК РФ. Допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 22.08.2008 г.

и попросил его уволить 05.09.2008 г.

Работодатель издал приказ об увольнении 01.09.2008 г. Учитывая требования части пятой ст. 84.1 и п. 5.1, п. 5.2 Инструкции в трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (05.09.2008), в графе 3 делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата (01.09.2008 г.) и номер приказа работодателя об увольнении.

Внимание В трудовой книжке запись об увольнении вносится в точности с формулировкой статьи ТК или иного федерального нормативного акта.

Если в последний день работы служащий не был на работе или же он отказывается получить трудовую книжку и все выплаты, работодатель должен направлять работнику почтовым отправлением уведомление о том, что ему нужно прийти в компанию получить трудовую книжку и расчетные выплаты.

Бывший работник может попросить работодателя отправить трудовую книжку по почте. Но если согласия на отправку этого документа уволенный сотрудник не дал, руководство по своей инициативе не имеет прав отсылать трудовую книжку почтой. Только после подачи уведомления руководитель не будет нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

ВНИМАНИЕ: Запрет на увольнение временного работника относится к числу грубых нарушений трудового законодательства, в соответствии с чем, вменяется административная ответственность.

Различные нюансы Срок предупреждения и отработка временного работника Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ). При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня.

Как оформить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно по ТК РФ?

» » » 11.09.2019Работник имеет право на расторжение по собственной инициативе не только бессрочных трудовых, но и срочных договоров.В текущем материале рассмотрим, как производится прекращение трудовых отношений с работником досрочно, то есть раньше срока окончания договора.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Срочный трудовой договор прекращает свое действий по истечении его срока, когда оформляется . Однако сотрудник имеет полное право на расторжение срочного трудового договора досрочно.При этом сотрудник может не объяснять причин увольнения.Но исполнить некоторые, установленные законом обязанности ему все-таки придется.?Если срочный договор с сотрудником заключен на срок до двух месяцев, он имеет право уведомить работодателя о своем досрочном увольнении за три дня. Обычно такие договоры заключаются с сезонными работниками.Срочные отношения, заключенные на срок более двух месяцев, обязуют сотрудника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.В период действия уведомления, то есть до момента расторжения, работник имеет полное право забрать поданное заявление и продолжить трудиться.Если говорить об «отработке» то закон не содержит такого понятия.С момента уведомления работодателя и до фактического дня увольнения сотрудник может заболеть.Период болезни войдет в так называемый срок «отработки».Расторжение трудового договора по инициативе работника раньше завершения действия договорных отношений включает несколько этапов:

  1. До момента увольнения сотрудник продолжает исполнять свои обязанности в стандартном режиме. Однако это не лишает его права заболеть. Срок действия уведомления при таких обстоятельствах не продлится. Уволить сотрудника работодатель все равно должен будет в обозначенную заявлением дату. Если, конечно, сам сотрудник не пожелает день прекращения отношений перенести на другой день. Но принуждать его к этому работодатель не вправе.
  2. Документ подается руководителю компании на согласование. Рекомендуется составлять сразу два экземпляра. На одном из них руководитель поставит отметку о получении. При возникновении спорных ситуаций, работник сможет доказать, что заявление работодатель получил.
  3. подпись, расшифровка;
  4. от чьего имени составлено заявление;
  5. просьба уволить по собственной инициативе и дата прекращения отношений;
  6. дата составления.
  7. Работник оформляет заявление об увольнение за три или четырнадцать дней (в зависимости от срока действия договора). Документ не имеет строгой формы. Но, должен содержать обязательную информацию:
    • кому написано заявление;
    • от чьего имени составлено заявление;
    • наименование документа;
    • просьба уволить по собственной инициативе и дата прекращения отношений;
    • подпись, расшифровка;
    • дата составления.
  8. название
  9. наименование документа;
  10. Ответственный сотрудник работодателя издает приказ об увольнении по форме Т-8.

    Разрешается использование и других форм, утвержденных в компании. С приказом работника обязательно необходимо ознакомить под подпись. Обязательные пункты приказа:

    • название
  11. кому написано заявление;

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

. После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — одна из наиболее частых кадровых процедур. Расскажем, как ее корректно оформить, каких правил придерживаться и где взять образцы обязательных документов. Скачайте документ по теме: Право на увольнение с работы по собственному желанию есть у каждого работника.

Прекратить трудовые отношения по такой схеме можно в любой момент, заранее предупредив руководство компании в письменной форме (ч.1 ст.

80 ТК РФ).

  • Подача и регистрация заявления.

Написать заявление на увольнение по трудовому договору по собственному желанию можно в свободной форме, особых требований на этот счет закон не устанавливает.

Регистрируя документ, убедитесь, что в нем есть обязательные реквизиты:

  1. фамилия, имя, отчество и должность заявителя;
  2. данные работодателя.
  3. дата предполагаемого увольнения;

Проставьте точную дату регистрации — чтобы , необходимо знать, когда заявление поступило в отдел кадров. Образец заявления по собственному желанию ★ В «Системе Кадры» вы найдете готовый

  • Отработка.

По просьбе сотрудника его можно уволить без отработки, .

Работодатель может, но не обязан идти навстречу за исключением случаев, когда продолжение работы по объективным причинам невозможно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

  • Оформление приказа об увольнении.

Как и приказ об увольнении по соглашению сторон, образец приказа на увольнение по желанию работника оформляют на унифицированном (форма Т-8) или локально разработанном бланке.

В графе «Основание увольнения» пишем «по инициативе работника» (если нужно, уточняем причину — например, «в связи с выходом на пенсию»). В графе ссылаемся на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ. Ниже указываем реквизиты документа-основания, в данном случае это поданное сотрудником заявление.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию

  • Оформление трудовой книжки и личной карточки.

Записи в графе III трудовой книжки и разделе XI должны соответствовать формулировкам приказа. Не забудьте проставить ссылку на соответствующую норму ТК РФ, в графе 4 трудовой книжки укажите реквизиты приказа о прекращении трудового договора.

  • Окончательный расчет.

Производится в последний рабочий день.

Выдайте увольняемому трудовую книжку, справку о сумме заработка и выписки, связанные с работой, выплатите зарплату и все положенные компенсации. Внимание! Порядок увольнения работника по собственному желанию не предусматривает выдачу , если только в трудовом или коллективном договоре не прописано обратное. Совет от редакции. Если главный бухгалтер организации (как правило, материально ответственное лицо) подает заявление на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, не забудьте провести инвентаризацию прежде, чем прекратить трудовой договор.

Проверьте сохранность денежных средств в кассе, кредиторскую и дебиторскую задолженность предприятия, расчеты с учредителями, контрагентами и фондами.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 января 2020 Заявление на увольнение по собственному желанию — это важный кадровый документ.

Стоит ли его писать, когда вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение.

Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию. Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих.

Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

  1. в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  2. по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  3. далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи , можно обойтись без этого);
  4. написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  5. в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение: Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит . В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

  1. /
  2. /

19 сентября 2020 6 Рейтинг Поделиться Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению.

Вам помогут документы и бланки: Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст. 77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

  • Его нахождения в отпуске.
  • Его нахождения на больничном.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.

При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.

Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его.

Во избежание этого работник может: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться

  • Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.
  • При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.

Ст.

80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки.

Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ. Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения.

Увольнение по собственному желанию до подписания трудового договора

Проработала 2 недели, хочу уволиться. Трудовой договор еще не подписан. В пятницу предупредила руководителя о своем намерении.

Завтра он хочет привезти на подпись трудовой договор, яко бы с тем, чтобы мне оплатили заработанное за 2 недели. Я не претендую на заработанное, хочу лишь уйти с места работы.

Могу ли я завтра же покинуть рабочее место и больше не выходить?

Зачем мне подписывать договор, если после этого мне вероятнее всего придется отработать 2 недели?.Надо ли мне писать заявление об уходе, если я не подписывала даже договор о моем приеме на то место? 23 Октября 2016, 19:46, вопрос №1417477 Наталья, г. Лахденпохья Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9356 ответов 2687 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (ст. 67, 80, 84.1) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Учитывая в.и.

работодатель допустил нарушение: не подписал ТД в течение трех рабочий дней с того дня, когда Вас фактически допустил до работы, т.о. ТД расторгается в ту дату, к-рую Вы укажете в заявлении.

Поскольку Вы работали, подчинялись правилам внутренного распорядка работодателя, выполняли добросовестно свои трудовые обязанности, то Вы имеете право на оплату труда за отработанное время. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (см.

выше).С уважением, 23 Октября 2016, 20:29 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Августа 2014, 07:16, вопрос №519578 21 Февраля 2020, 10:04, вопрос №1915344 22 Сентября 2014, 16:48, вопрос №564841 09 Августа 2017, 16:10, вопрос №1719513 12 Января 2017, 13:55, вопрос №1497810 Смотрите также

Увольнение по собственному желанию

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение.

Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться. С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала, используют различные инструменты, чтобы свести к минимуму количество увольнений среди тех работников, которые подходят организации. С другой стороны, когда становится понятно, что работник не «прижился», действия кадровиков становятся диаметрально противоположными – работнику дают понять, что ему пора покинуть организацию.

При этом особенно важно оформить увольнение в соответствии с законодательством и не допустить ошибок.

Рассмотрим, как правильно уволить работника по собственному желанию. Решение уволиться по собственному желанию должно быть принято работником добровольно.

Если руководство организации настоятельно предлагает работнику написать заявление «по собственному желанию», грозя увольнением по статье (за прогул, профнепригодность и т.д.) работник может обратиться в суд и доказать, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник настроен на конфликт, разговор о его увольнении лучше провести в присутствии лояльных работодателю свидетелей, которые в случае обращения работника в суд смогут подтвердить, что на работника давление не оказывалось. Итак, работник решил уволиться.

Теперь необходимо написать заявление. В соответствии с частью первой ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право расторгнуть трудовой договор возникает у работника, если он предупредил работодателя в письменной форме.

Заявление об увольнении по собственному желанию работник пишет в произвольной форме. Но есть моменты, которые необходимо проверить, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы.

■ Работник должен написать заявление сам. Подойдут как бланки, так и заявления, написанные от руки – главное, чтобы подпись была собственноручной. Если работник заявления не писал или за работника написал заявление другой человек, (например, родственник или специалист по кадрам), это будет нарушением и может повлечь восстановление на работе (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016).

Если работник не может явиться, чтобы написать заявление об увольнении, он должен оформить на кого-либо нотариальную доверенность либо отправить заявление почтой. ■ В заявлении должна быть четкая просьба об увольнении («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.). Бывает, работники пишут жалобы на условия работы, а работодатель воспринимает эту жалобу как просьбу об увольнении.

Поэтому, если вы получили такой документ, попросите работника уточнить (и дописать), что именно он просит – уволить его или обратить внимание на возникшие, по его мнению, проблемы.