Входят ли простои в расчет отпускных

Входят ли простои в расчет отпускных

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета


На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных регламентирован (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим их поэтапно. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.

2 Постановления 922). То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой. Нельзя включать в расчет отпускных:

  1. гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
  2. выплаты социального характера (например, материальную помощь).
  3. компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п.

15 . Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2019 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2019 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  1. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  2. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  3. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  4. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  5. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  6. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве. На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Что входит в расчет отпускных?

Каждый работник имеет право получить отпуск.

Это время, установленное законом, которое предоставляется для отдыха и, освобождает работника от посещения места службы, с сохранением за ним должности и среднего заработка.

Отпуск должен оплачиваться в соответствии с законодательством. Расчет отпускных выплат производится заблаговременно бухгалтерской службой.

Чтобы правильно начислить платеж работнику необходимо знать порядок расчетов, суммы подлежащие включению в расчет или исключению, расчетный период и другие нюансы непростого алгоритма подсчета отпускных выплат. Изменений в расчете отпускных 2019 года не произошло, в отличие от прошлого года. Главной переменой можно считать повышение минимального размера средней заработной платы.
Выплаты к отпуску Выплаты к отпуску оплачиваются работодателем один или несколько раз в год из расчета не менее 28 календарных дней. Более продолжительный отдых предусмотрен законодательством отдельным категориям работающих граждан, в связи со сферой деятельности или особыми условиями труда.

Дополнительные отпуска предоставляются и оплачиваются работодателем по установленному внутреннему распорядку, если это не противоречит, действующим законодательным актам, например, при ненормированном рабочем дне.

Первый отпуск можно получить только, отработав не менее 6-ти месяцев в одной организации. Выплаты за отпуск обязательно необходимо произвести, как минимум за три дня до начала самого отпуска. Если работник не получил отпускные в срок или не был предупрежден письменно о дате отпуска, то он имеет полное право перенести отдых на другой срок, согласованный с руководством.

Работники опасных или вредных производств и лица младше 18 лет должны получать отпуск ежегодно в обязательном порядке без исключений. Отпуск по желанию работника по личному заявлению, по семейным и другим обстоятельствам не предполагает никаких выплат. В остальных случаях работнику должна быть выплачена сумма среднего заработка за весь период.

Уровень зарплаты у всех разный. Читайте о зарплате депутатов госдумы РФ.

Если сломался товар на гарантии, можно ли вернуть деньги?

Смотрите здесь. Расчет отпускных Правила расчета отпускных четко определяются российским законодательством.

Этот вопрос регулируется ст. 122 ТК.

Порядок подсчета среднего заработка для начисления отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Положенный отпуск работник имеет право использовать полностью или за несколько раз.

Первая часть отпуска не должна быть менее 14 дней, а последующие не менее 7-ми, таким образом, отпуск можно разбить на максимум 3 части. При расчете имеет значение количество дней оформленного отпуска.

Принцип расчета достаточно прост: сумма всех заработанных за последние 12 месяцев денег делится на количество рабочих дней и умножается на число дней отпуска. Самое сложное начинается с определения того, что входит в расчетную сумму.

Таким образом, наиболее важен при расчете отпускных показатель среднедневного заработка.

Простой входит ли в расчет отпускных

Действительно в моем вопросе речь про больничный не идет.

Хотя здесь мне все понятно, в ФЗ N 255 четко прописано: «п.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам»Добрый вечер, пожалуйста помогите!

С 20 октября в организации объявлен простой на неопределенный срок по причинам, не зависящим от работника. С 21 октября у работника в соответствии с графиком отпуском начинается ежегодный отпуск.

Каким образом производится оплата отпускных — по общим правилам расчета отпускных или исходя из 2/3 среднего заработка работника? Заранее списибо за внимание.Для оформления листа временной нетрудоспособности гражданин должен посетить доктора в поликлинике или другом медицинском учреждении.

После осмотра врач выписывает больничный и на время лечения гражданин может спокойно отдыхать. После выздоровления работник может приступать к своим трудовым обязанностям, а после сдачи листка ему будет выплачено пособие.

  1. Сперва определяется заработная плата человека за весь период: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 рублей.
  2. Далее бухгалтер вычисляет среднюю стоимость 1 дня: 326966 / 337,4 = 969,08.
  3. И в заключение необходимо получившееся число умножить на количество дней, в течение которых будет длиться отпуск сотрудника: 969,08 * 28 = 27134,24.
  4. Теперь можно посчитать количество дней за весь год: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
  5. Далее нужно определить среднее количество дней в периоде. За полные 10 месяцев можно использовать коэффициент 29,3, а март и январь нужно посчитать. Январь: (31 — 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Март: (31 — 5) * 29,3 / 31 = 24,6.

В связи с тем, что сотрудник отсутствует на рабочем месте с целью выполнения служебной задачи, работодатель обязан оплатить его труд за этот период в соответствии с величиной среднего заработка. Правила его расчета утверждены ст.

139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ

«Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты»

от 24.12.2007 № 922.Определение служебной командировки приводится в ст. 166 ТК РФ. Это поездка, осуществляемая работником по распоряжению его руководителя в течение определенного срока с целью исполнения служебной задачи вне места постоянной работы. То есть сотрудник покидает свое рабочее место, хотя и по служебным интересам.

Таким образом, командировка отвечает критериям п. 5 постановления № 922 и является периодом, исключаемым из расчета отпускных. К этому же выводу пришел Минтруд в письме от 13.08.2015 № 14-1/В-608.Извините, Юрий, но из вашего ответа я ничего не поняла.

Мне не нужен расчет самих отпускных, я спрашиваю о расчете количества отпускных дней. Может быть, я сама неправильно сформулировала вопрос.

Еще раз подчеркиваю, меня интересует отпускной стаж, исключаемые периоды при расчете отпускных дней и расчет календарных дней отпуска.По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.33 дня.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2019 году и калькулятор

Расчет отпускных в 2019 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается. Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы. Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

  1. БОНУС для самостоятельного расчета
  2. 5. Как правильно начисляются отпускные
  3. 3. Как определить расчетный период
  4. 1. Кому положен отпуск
  5. 4. Какая сумма берется для расчета отпускных
  6. 2. Сколько дней должен длиться отпуск
  7. 6. Конкретные примеры расчета отпускных
  8. 8. Расчет отпускных в 2019 году
  9. 7. За сколько дней выплачиваются отпускные деньги

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность. 114-128 и ст. 136 ТК РФ. Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  1. В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  2. В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков
  3. Отпуск должен предоставляться ежегодно.

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  1. усыновившие ребенка до 3 месяцев.
  2. женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  3. несовершеннолетние.
  4. воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст.

Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.

Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней. Сколько дней надо отдыхать За год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней. Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня. Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии. В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – ). Внимательно применяйте правила этого документа, чтобы избежать ошибок.

Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  1. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  2. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  3. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  4. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
  5. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка!
  6. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать данное время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п.

5 Положения № 922. Из расчетного периода не следует исключать:

  1. неявки по невыясненным причинам;
  2. время простоя по вине работника;
  3. прогулы.
  4. время, когда работник участвовал в забастовке;
  5. перерывы для кормления ребенка;

Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.

4 Положения № 922). Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Обратите внимание, ключевые слова здесь «если это не ухудшает положение работников».
Если в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, 4 месяца, то бухгалтеру прежде, чем выплатить отпускные работнику, следует произвести два раза:

  1. из периода, который установлен локальными нормативными актами.
  2. исходя из 12 предшествующих месяца;

Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Как работнику предприятия получить оплачиваемый отпуск во время простоя

При его жизнь не замирает полностью. Трудовые отношения по-прежнему сохраняются, и если простой оплачиваемый, то сохраняются и взаимные обязательства между сотрудниками и администрацией, в том числе и право рабочих на отпуск.

Это следует из норм ТК, которые регламентируют правила простоя и правила оформления отпуска. А именно таких статей:

  1. 121-ой. О том, какие периоды включаются в действительный отпускной стаж.
  2. 72.2-ой. Об определении и формулировки понятия простоя.
  3. 157-ой. Об оплате всего времени простоя.
  4. 21-ой. О праве на получение оплачиваемого отпуска.
  5. 139-ой. .
  6. 123-ей. .

В ТК обозначены периоды, которые требуют учета в отпускном стаже.

И они, в том числе, включают время, в которое рабочий фактически своих обязанностей не выполнял, но при этом сохранил свое место работы, если это предусмотрено следующим:

  1. Локальными актами.
  2. или же трудовыми договорами.
  3. Нормативными документами.

Под это определение подходит и вынужденный простой, так как во время него , и присутствую на своем месте.

Следовательно, это время в отпускной стаж включается. Оплата такого отпуска производится по среднему заработку за предшествующие 12-ть месяцев.

При этом из его расчета, исключается время самого простоя по вине администрации.

На это указывается в положении об особенностях и способах расчета среднего заработка.

Правила оплаты тарифного отпуска во время простоя такие:

  1. Если отпуск во время простоя, то . В этот период 2/3 за простой – не выплачивают.
  2. Если выход рабочего из отпуска пришелся на период простоя, то с первого дня должна начисляться сумма за простой.
  3. Так же и при уходе в отпуск из простоя. До 1-го дня отпуска рабочий получает 2/3, а с начала отпуска – только отпускные.

При простое по вине работодателя невозможность сотрудников к исполнению своих прямых обязанностей, не прерывает взаимных обязательств и тех, и других. То есть рабочие должны быть на своих местах.

За что и , а работодатель должен соблюсти все предусмотренные коллективным договором внутренние нормативные документы, в том числе и график отпусков.

Ведь ТК не предусматривает , согласованного в графике, из-за простоя. Поэтому он должен быть своевременно оформлен.

Приказ – это обязательный элемент оформления отпуска.

В данном случае используется , в которой должны быть прописана такая информация:

  1. О занимаемой им должности и месте работы.
  2. О компании.
  3. О периоде отдыха, включая дату начала и дату выхода. Здесь же указываются дополнительные дни, если они имеются.
  4. Плюс подписи руководителя и отпускника.
  5. О сотруднике (инициалы, плюс табельный номер).
  6. О номере и дате приказа.

Это:

  1. График отпусков, согласованный и утвержденный (форма Т-7).

Входит ли в расчет отпускных оплата простоя

/ / Обоснование: Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.

114 Трудового кодекса РФ, абз.

4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение N 922)).Время простоя по вине работодателя оплачивается исходя из не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Период, в течение которого работник получает средний заработок, из расчетного надо исключить. Поэтому время простоя при расчете отпускных учитывать не нужно.

Законодательством не предусмотрено специального порядка расчета на случай, если простой был объявлен лишь на полдня.

Поэтому надо руководствоваться общим правилом.

  1. Оклад — 50 тыс. руб.
  2. Отпуск оформлен с 03.04 по 16.04 2019г.
  3. С 07 по 15 ноября 2019 г. было оформление больничного, оплата по которому составила 16 тыс.руб.
  4. Работник принят на работу с 01.08.2019 г.;
  5. Заработок за время, которое отработано в ноябре равняется 33333 руб.
  1. Обычный заработок за отработанное время — имеется ввиду стандартная заработная плата, выплачивающаяся работнику каждый месяц.

    Она содержит надбавки и окладную часть. Надбавка могут быть за высокий квалификационный уровень, за выслугу лет, за сложность работы и т.д.

  2. Премии, которые выплачены в расчетном периоде. Если между отпусками перечислялись премии, то они входят в совокупный размер дохода.

    Причем учет разовых, квартальных и годовых премий в среднедневном заработке ведется по разным правилам.

Действительно в моем вопросе речь про больничный не идет. Хотя здесь мне все понятно, в ФЗ N 255 четко прописано: «п.7.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам»Добрый вечер, пожалуйста помогите! С 20 октября в организации объявлен простой на неопределенный срок по причинам, не зависящим от работника.

С 21 октября у работника в соответствии с графиком отпуском начинается ежегодный отпуск. Каким образом производится оплата отпускных — по общим правилам расчета отпускных или исходя из 2/3 среднего заработка работника?

Заранее списибо за внимание.Вопрос: Включаются ли в шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной нетрудоспособности, простой по вине работника?Ответ: В шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, включаются время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной

Учитывается ли отпускные при расчете отпускных

› › В компании я отработала больше двух лет, и вот пришла пора очередного отпуска. В прошлом году я «ходила» в отпуск в марте месяце, а нынче, чуть попозже. Когда мне сделали расчет положенной выплаты, выяснилось, что сумма отпускных за прошлый год не была принята в учет.Я засомневалась относительно того, учитываются ли отпускные за прошлый период при расчете отпускных в следующем году, и решила задать такой вопрос главному бухгалтеру.

К сожалению, никаких пояснений получить не удалось, поэтому, написала в трудовую инспекцию и, наконец-то получила пояснения.

О том, что я смогла узнать у специалистов, я бы хотела рассказать в своей статье. Очень многих россиян интересует вопрос относительно того, берутся ли в расчет отпускных средства, выплаченные гражданину не за отработанные часы на рабочем месте, и какие вообще факторы могут оказывать влияние на размер начисленных отпускных средств.По закону, руководство компаний, действующих на территории РФ, обязано соблюдать общие правила, определенные ТК РФ. В данном документе подробно приведена методика начисления заработка сотрудников, а также алгоритм расчета отпускного пособия.

Бухгалтер предприятия обязан руководствоваться именно этими пунктами и положениями при расчете пособий.Для исчисления отпускных расчетным периодом считается календарных год, однако, недостаточно просто взять суммы, выплаченные гражданину за это время.

Потребуется принять во внимание еще и следующие показатели:

  1. трудовой стаж гражданина;
  2. размер дополнительных выплат и премий.
  3. бывал ли сотрудник в декретном отпуске, или брал дни отдыха за своей счет;
  4. общее количество дней по больничным листам за год;
  5. насколько использован очередной отпуск;

Все перечисленные показатели необходимо обязательно учитывать, поскольку они могут повлиять на итоговую сумму.

О том, включается ли в расчет выплаченные в прошлом периоде отпускные, поговорим дальше.После отработки полного календарного года потребуется выполнить расчет среднего заработка за день, чтобы в последствие использовать эту цифру для определения уже итоговой суммы.

Результат расчетов должен включать в себя доходы, полученные гражданином за последние 12-ть месяцев, поделенные сначала на число месяцев в расчетном периоде, а затем на 29,4 (средняя продолжительность одного месяца). Примечательно, что последний показатель рассчитывается ежегодно и используется в качестве поправок в ТК РФ.На практике, в большинстве случаев выходит так, что календарный год сотрудник отработать не может. В этот промежуток, обычно включаются больничные листы, выплаты матпомощи и премии.

Если принимать все перечисленные суммы в расчет среднего показателя, то они значительно увеличат итоговый показатель.В результате, на вопрос, входит ли в базовую сумму для расчета отпускных различные дополнительные выплаты, можно ответить, что нет. При вычете таких сумм срок, который принимается за основной для расчета, также уменьшается. Для представления о порядке начисления отпускной

Входят ли предыдущие отпускные в расчет отпускных и как учитываются в среднем заработке?

» » » 21.08.2019 Рассчитывая выплату за ежегодный отпуск, бухгалтер берет 12 последних календарных месяцев и на основании заработанного дохода за этот год исчисляет средний заработок для отпускных.

Если в расчетное время попадает прошлый ежегодный отдых, то это событие влияет на процесс исчисления. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Правила расчета отпускных изложены в . Подробнее о них . Работодатель для исчисления выплаты должен взять последний год, суммировать доход за это время и поделить на отработанные календарные дни.

Получившийся умножается на число дней оплачиваемого отпуска.

Процесс исчисления усложняется, если в расчетный период попадают такие события, как , , простои, прогулы, предыдущие отпуска. Как влияет прошлый отпуск:

  1. дает право на дни ежегодного отдыха, то есть включаются в .
  2. оплата предыдущего отдыха не входит в сумму дохода работника;
  3. исключается из расчетного периода для отпускных;

Аналогичные правила действуют и для прочих периодов, когда за работником сохранялось рабочее место, и выплачивался средний заработок. Ответ на этот вопрос содержится в , где перечислены те временные промежутки, которые входят в стаж и дают право на дни оплачиваемого отдыха.

Среди перечисленных событий указывается, что право на отпуск дает также время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось его рабочее место. Нахождение в отпуске (любом виде) подходит под указанное описание. Работник на работу не приходит в связи с отдыхом, при этом его место никто не займет, по окончанию он вернется к своим обязанностям.

Таким образом, время пребывания в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в стаж и гарантирует предоставление дней отдыха в количестве 2.33 дня за каждый полный месяц (если годовая продолжительность 28 дней).

В стаж также включается учебный отпуск, а также декретный по беременности и родам. Кроме того, учитывается 14 дней отгулов за свой счет в течение года. Бухгалтер точно должен знать, что нужно включать в расчетный период, а что нет.

Эта информация необходима для правильного расчета отпускных. Согласно , время, когда работник не был на работе, но ему выплачивался средний доход, не входит в расчетный период, то есть такие дни отдыха нужно исключать. Что это значит? При расчете отпускных бухгалтер должен посчитать количество календарных дней, отработанных за расчетное время.

Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дней.

Если же месяц неполный, то исчисления для него отличаются: отработанные дни делятся на общие календарные и умножается на 29.3. Например, если в мае 2019 работник отдыхал 14 дней, то отработанные дни для расчета следующих отпускных в мае = 17 * 29.3 / 31. Если в месяце был отпуск любого вида, то это означает, что месяц неполный и для него расчет проводится по правилам, указанным выше.

Кроме того, неполным месяцем считаются те, в которых были командировки, больничные, простои, декрет.

Входит ли в расчет отпускных простой

Я в принципе тоже думаю, что отпуск во время простоя должен оплачиваться полностью. Трудовое законодательство об оплате отпусков не устанавливает правила, позволяющего оплачивать отпуск как простой, если они совпали по времени.

Следовательно, оплата отпуска, пусть и приходящегося полностью или частично на период, когда в организации приостановлена работа, должна осуществляться по общим правилам.

Я по крайней мере никаких ограничений не нашла, возникли сомнения, поэтому и интересуюсь, может есть какой-нибудь нормативный акт в котором установлены ограничения по оплате отпуска во время простоя?«. А уж касаемо кол-ва дней оплаты отпуска совпадающих с простоем. Это вообще невообразимо. Как Вы себе это представляете: половину честно ЗАРАБОТАННОГО отпуска оплачивать, а половину приходящуюся на дни простоя — нет.

» — об этом и пишу, что не зависимо от того, приходится ли отпуск на время простоя полностью или частично, оплачивается полностью, а не из расчета 2/3.

И я не спрашивала входит ли период простоя в расчет среднего заработка — это не наша ситуация.

Я вообще спарашиваю есть ли нормативный акт, в котором говориться, что ежегодный опуск за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Как я уже поняла такого ограничения нет.Учитываются все включенные в систему оплаты труда Доходы, полученные трудящимся Вне зависимости от режима работы Расчет осуществляется из фактически выявленной платы и реально отработанного времени При расчете берется период Последние 12 месяцев Для выявления среднего дневного заработка Совершается деление суммарного дохода на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце) В коллективном договоре и локальных актах Могут утверждаться иные периоды для выявления среднего заработка, если они не действуют негативным образом на положение работника

  1. другие выплаты, которые утверждены системой оплаты труда у работодателя.
  2. оплата труда по сдельным расценкам;
  3. денежное довольствие для госслужащих и служащих муниципальных органов;
  4. заработная плата, рассчитана исходя из оклада или тарифной ставки трудящегося;
  5. дополнительная заработная плата, которая выплачивается по итогам года;
  6. оплата труда в не денежной форме;
  7. комиссионное вознаграждение;
  8. выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
  9. авторское вознаграждение;

Расчет отпускных, выплачиваемых любому работнику, производится исходя из сумм, которые получены работником за выполнение его трудовых обязанностей. При этом средний заработок является основанием для назначения отпускных, поэтому в него не включаются различные социальные выплаты, размер которых может существенно отличаться от заработной платы конкретного сотрудника.

По этой же причине из расчета исключаются практически все периоды, в которые работник фактически не выполнял трудовых обязанностей в связи с определенными причинами. Так, в специальных правилах

Входит ли в расчет отпускных оплата простоя

Для того чтобы определить, входят ли больничные в расчет отпускных, нужно для начала знать, что каждый работник хотя бы раз в год обязательно должен побывать на заслуженном отдыхе – так указано в Трудовом кодексе.

Можно разбить положенный отпуск на два промежутка, например, по четырнадцать дней, и отгулять только половину, но работать без перерывов вредно, и Государство старается следить за выполнением требований по этой части.Под расчетным периодом понимают все отработанные работником дни с прошлого календарного отпуска до нового. Или же со дня устройства на текущую работу до каникул.

При этом период нетрудоспособности в расчет отпускных не входят – поскольку в это время сотруднику платили по среднему значению.Учитываются все включенные в систему оплаты труда Доходы, полученные трудящимся Вне зависимости от режима работы Расчет осуществляется из фактически выявленной платы и реально отработанного времени При расчете берется период Последние 12 месяцев Для выявления среднего дневного заработка Совершается деление суммарного дохода на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце) В коллективном договоре и локальных актах Могут утверждаться иные периоды для выявления среднего заработка, если они не действуют негативным образом на положение работника

  1. комиссионное вознаграждение;
  2. другие выплаты, которые утверждены системой оплаты труда у работодателя.
  3. денежное довольствие для госслужащих и служащих муниципальных органов;
  4. выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
  5. оплата труда в не денежной форме;
  6. заработная плата, рассчитана исходя из оклада или тарифной ставки трудящегося;
  7. оплата труда по сдельным расценкам;
  8. дополнительная заработная плата, которая выплачивается по итогам года;
  9. авторское вознаграждение;

Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени. Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями для нетрудоспособных сотрудников и при подсчете размеров пенсионных накоплений.

  1. Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано
  2. Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее
  3. Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров
  4. Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке
  5. Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения
  6. Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда

Для оформления листа временной нетрудоспособности гражданин должен посетить доктора в поликлинике или другом медицинском учреждении.

Входит ли оплата простоя в расчет отпускных

Учитываются все включенные в систему оплаты труда Доходы, полученные трудящимся Вне зависимости от режима работы Расчет осуществляется из фактически выявленной платы и реально отработанного времени При расчете берется период Последние 12 месяцев Для выявления среднего дневного заработка Совершается деление суммарного дохода на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце) В коллективном договоре и локальных актах Могут утверждаться иные периоды для выявления среднего заработка, если они не действуют негативным образом на положение работника

  1. выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
  2. денежное довольствие для госслужащих и служащих муниципальных органов;
  3. авторское вознаграждение;
  4. комиссионное вознаграждение;
  5. оплата труда по сдельным расценкам;
  6. оплата труда в не денежной форме;
  7. заработная плата, рассчитана исходя из оклада или тарифной ставки трудящегося;
  8. дополнительная заработная плата, которая выплачивается по итогам года;
  9. другие выплаты, которые утверждены системой оплаты труда у работодателя.

Извините, Юрий, но из вашего ответа я ничего не поняла.

Мне не нужен расчет самих отпускных, я спрашиваю о расчете количества отпускных дней.

Может быть, я сама неправильно сформулировала вопрос.

Еще раз подчеркиваю, меня интересует отпускной стаж, исключаемые периоды при расчете отпускных дней и расчет календарных дней отпуска.По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году.

Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено, но о них пока говорить не будем. Рассмотрим только стандартный отпуск в 28 календарных дней.

  1. Далее нужно определить среднее количество дней в периоде. За полные 10 месяцев можно использовать коэффициент 29,3, а март и январь нужно посчитать. Январь: (31 — 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Март: (31 — 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
  2. Сперва определяется заработная плата человека за весь период: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 рублей.
  3. И в заключение необходимо получившееся число умножить на количество дней, в течение которых будет длиться отпуск сотрудника: 969,08 * 28 = 27134,24.
  4. Теперь можно посчитать количество дней за весь год: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
  5. Далее бухгалтер вычисляет среднюю стоимость 1 дня: 326966 / 337,4 = 969,08.

При начислении выплат по больничному листу учитывается множество факторов. От них напрямую зависит, сколько в итоге получит тот или иной сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности.

Кроме этого, практически каждого сотрудника интересует вопрос о том, входит ли больничный в расчет отпускных.

Для того чтобы понять принцип расчета, необходимо обратиться к законодательным актам и разобрать все мелочи и детали.Определение служебной командировки приводится в ст.

166 ТК РФ.

Как рассчитать отпускные работнику, если один день в расчетном периоде он не работал из-за простоя по вине работодателя

Вопрос: Работник организации собрался в отпуск.

В расчетном периоде у него был один день, когда он не работал из-за простоя по вине работодателя (четыре часа из восьми).

Простой был оформлен по всем правилам. (четыре часа из восьми)? Ответ: Если работник организации собрался в отпуск и в расчетном периоде у него был один день, когда он не работал из-за простоя по вине работодателя четыре часа из восьми, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Но при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя.

Обоснование: Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.

114 Трудового кодекса РФ, абз.

4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение N 922)).

Средний дневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения N 922).

Указанные числа имеют следующие значения: – 12 – количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник планирует взять отпуск (ч.

3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале – по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ); – 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.

4 Положения N 922). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. “в” п. 5 Положения N 922). Время простоя по вине работодателя оплачивается исходя из не менее 2/3 среднего заработка (ст.

157 ТК РФ). Период, в течение которого работник получает средний заработок, из расчетного надо исключить. Поэтому время простоя при расчете отпускных учитывать не нужно.

Законодательством не предусмотрено специального порядка расчета на случай, если простой был объявлен лишь на полдня.

Поэтому надо руководствоваться общим правилом. Таким образом, если работник из-за простоя не работал четыре часа из восьми, этот день учитывают как половину календарного дня (4 ч : 8 ч). Предположим, что простой произошел в сентябре 2015 г.